服装督导提升工作计划篇（1）

主要完成单位：大连工业大学

主要完成人：潘 力、于佐君、陈晓玫、穆 芸、王 翮、王 军、郑 辉、付 磊、肖 剑

在多年的教学改革和实践基础上，大连工业大学以在高校、政府、行业、社会、企业之间创造性的搭建一个特色实践教学平台为目标，通过多学科集合交互支持，开创了以工作室集群形式构建创意产业孵化基地的特色实践教学模式，打破了现有高校实践教学瓶颈，实现了实训基地的可控性、稳定性和持续性发展，保证了实践教学计划的完整实施。在创意产业孵化基地的建立、发展、科研与产业结合方面形成了有效的突破，顺应了国家发展创意产业的大政方针，与多方企业横向联合，取得了显著的社会效益。

该项目成果以大连工业大学服装学院为主体，目前已经建成校内特色实验室、个人工作室、校外的创意产业孵化基地、校企联合基地，形成了多阶梯的生态实践教学模式，在特色实训平台的基础上实现了学生实践能力培养、创新设计产品转化和科学研究的功能，满足了由教学型大学向教学研究型大学的转型，实现了高等教育与产业的有效对接。

该项目从专业特色和产业需求出发，由学校、企业和政府共同搭建工作室集群式专业实践基地，对学生实行目标化培养，既实现了学生联系企业、认识社会的桥梁和窗口作用，又保障了实践教学的相对稳定；通过改进教学模式，鼓励多专业之间进行交叉，拓展了学生知识体系的广度和深度；打造了一系列富有特色的工作室，将学生的课堂教育延伸到了课堂之外；通过模拟实际工作环境，进行实战演练，充分发挥了学生的团队工作精神……从品牌策划、服装设计、采料、生产组织、饰品搭配、整体形象设计、时装摄影、陈列设计、展示推广，到连锁店的管理多环节入手，鼓励学生创造性地工作，将产品直接导入市场。

同时将实践平台建设与发展创意产业相结合，以多学科共建拓宽创意产业孵化基地与社会对接的广度与深度，以工作室集群形式构建创意产业孵化基地。依据市场和企业的需求，指导学生开展纵横向课题研究、设计研发产品和申请专利，不断发挥创意产业孵化器的作用。通过创新专业平台式实践基地建设，实现了校内实践基地、企业内部实践教学基地在实践教学上的联动，保证了实践教学的稳定性和贯穿性以及实践教学目标的顺利实现。

通过引进数字化流程化教学理念、搭建国际交流平台、模拟演练虚拟企业运营环境等方面的实践创新，该项目不断引导学生换位思考，以企业的眼光来看待问题，以所学理论知识来指导实践，产品直接与中小企业对接，以市场来衡量教育成果，在推广应用阶段获得了显著的经济效益，并受到了社会的广泛关注。

近年来，先后有几十所国内外院校来大连工业大学服装学院参观交流和借鉴学习，数家媒体对其项目成果和实践经验进行了报道；该院多次获得育人奖，并被评为全国教育系统先进集体，被教育部、财政部批准为第二批高等学校特色专业建设点；其服装设计与工程专业被评为辽宁省示范专业，设计艺术学被评为省重点学科，目前已经成为“特色鲜明、全国一流”的国际化服装教学与科研中心和服装创意产业人才培养基地。

同时，项目以实践基地为平台，成功申请省级科研项目 2项，省级教改立项 1 项，国家重点立项 2 项，14篇，主办国际论坛 3 次，参与国际论坛 1 次，承办社会项目10余项，培养的学生在国内外获奖50余次，取得了丰硕的成果。

艺工结合、创新致用的纺织品设计系列课程建设和实践

项目名称：“艺工结合、创新致用”的纺织品设计系列课程建设和实践

主要完成单位：浙江理工大学

主要完成人：周 赳、金子敏、祝成炎、王雪琴、张红霞、鲁佳亮、张爱丹、苏 淼、王小丁

浙江理工大学纺织工程专业是国家特色专业，其中纺织品设计方向自1979年起就在全国率先实行“工、艺结合”的人才培养模式，纺织品设计系列课程建设和实践是实施纺织工程专业（纺织品设计）卓越工程师培养计划的核心内容。经过研究和实践，项目确立了“艺工结合、创新致用”的课改指导思想；规划并构建起合理的课程体系、高素质的教师队伍、丰富的课程共享资源；紧密联系浙江省优势纺织产业集群，进行课程内容和课堂教学改革，开展实验实践基地建设，使人才培养与纺织产业发展需求接轨。

该项目根据现代纺织工业发展和经济建设对人才需求的特点，制定了纺织工程专业纺织品设计方向卓越工程师培养计划，并针对培养计划的人才培养目标――培养高素质复合型纺织品创新设计人才，提出以“艺工结合、创新致用”的思想来指导纺织品设计系列专业课程规划设置、课程内容建设和教学改革实践，培养学生在专业知识结构方面既掌握纺织工程技术知识又具有纺织艺术设计能力，在纺织品创新设计方面既具备专业理论知识又具有联系实际的创新设计能力。

进而在“艺工结合、创新致用”思想指导下，构建起以纺织品设计学、纺织品CAD、素织物设计和花织物设计等 4 门主干课程为主的纺织品设计系列专业课程，4 门主干课程资源全部上网，并作为核心模块与通识教育模块、纺织工程技术模块、纺织艺术设计模块和专业拓展模块等 4 个支撑模块构成整个课程结构；形成“1+1+2”的部级、省级、校级3 级精品课程体系，培育其中 2 门为全英文授课，2 门为精品网络课程；建立起基于网络的辅助教学平台和立体化课程资源，通过教学资源网络共享，既满足学生超越教室的学习，又能服务于地方纺织企业。

同时，在课堂教学中提出并实践“积极课堂”教学模式，优化课程内容，激发学生学习积极性，提倡课堂QA环节、以问题/任务驱动、团队合作、超越课堂的理念，提高课堂教学质量，加强学生参与专业创新的意识和实践能力；建立起学历、年龄结构合理的师资梯队，团队由省级教学名师领衔，由4 名教授担任课程负责人，教学团队被评为浙江省省级教学团队；建立了科研促进教学机制，鼓励学生参与创新实践和科学研究，成果显著，服务社会获得优益的社会声誉。

此外，浙江理工大学建立了浙江省财政“数码纺织品设计实验室”，中央支持地方专项资金资助的“纺织工程创新实践基地”“纺织工程实验室”；紧密联系区域纺织产业集群，与行业龙头企业共建了 5 家工程实践教育中心，聘请企业教师，引入校企联合授课机制，加强学生创新实践能力培养。

该项目在推广应用阶段取得了显著的成效。纺织工程专业（纺织品设计）卓越工程师培养计划获得教育部批准，并已开始成功试点；基于网络的立体化课程资源和教学平台，紧密联系浙江纺织行业，将企业现实的专业问题引入到学生的课堂讨论和课堂作业中来，学生学得更加积极主动；良好的科研氛围，不仅促进了纺织品设计专业课程建设，更拓宽了学生直接参与科研和学术活动的渠道。

项目在实施过程中，共出版教材 5 本，其中 2 本部委级以上规划教材，1 本专著为纺织高等教育教材和浙江省重点教材，1 本为全英文专著教材，另主编 4 本新教材已列入“十二五”部委级规划教材建设计划；主持各类相关项目47项，其中部级项目 4 项，省部级项目18项，9 项获省部级以上科技奖；在国内外一级核心刊物60多篇，其中三大检索收录论文18篇，获得专利22项，发明专利授权 8 项。

纺织品设计方向学生参加各类学科竞赛和科技创新活动成效显著，其中，“挑战杯”大学生科技计划获省级二等奖2 项；“挑战杯”大学生创业计划获国家银奖 1 项、省级一等奖 1 项、三等奖 2 项；“越隆杯”中国纺织品设计大赛获一、二、三等奖10多项；学生主持省新苗人才计划项目 3 项，其他项目 5 项；学生参与19篇，参与的专利授权56项，在创新实践中获得优异成绩。

多元联动复合型服装专业人才培养模式的探索与实践

项目名称：多元联动复合型服装专业人才培养模式探索与实践

主要完成单位：浙江理工大学

主要完成人：邹奉元、王利君、丁笑君、张 颖、王 敏、吕 、邵一兵

该项目一改过去立足传统制造业的服装人才培养模式和教学方法，以满足中国服装产业转型升级的发展需求为驱动，通过艺术设计与工程技术相结合、创意设计与产品设计相结合、校内教学与社会实践相结合的培养模式，实现了培养能适应产业全球化、了解最新科技、把握国际趋势、具备创业素质的高层次人才，即创新、创意、创业复合型服装人才的最终目标；解决了教学内容与文化创意、先进科技和信息技术的脱节，教学方法较为单一、国际化程度不够，学生知识能力单一、视野狭窄等现实问题。

为了培育服装人才的创新意识、创意能力、创业素质，实现服装人才的多元发展，该项目建立了一套完善的“平台+模块”的培养模式。在掌握服装基本工艺的基础上进行认知实践、创意设计、工程技术、产品设计、创新创业五大模块的教学训练，并积极推进现代教育技术的应用，构建立体化、网络化的教学平台。

（1）专业课程建设

项目注重知识结构和课程设置的优化匹配，构建了系统性、多层次、立体化的教学体系，形成了具有鲜明特色的专业核心课程群，充分利用现代信息技术，更新完善了教学内容。

通过强化专业核心课程群建设，对学科基础课与专业实践课的比例进行了合理分配，在学科交叉的同时体现了服装专业优势；与美国纽约州立大学时装技术学院（FIT）合作办学，系统引进国外优质教育资源，每年聘请FIT专家教授服装专业课程，选派教师赴FIT进修；核心课程使用计算机辅助教学，构建网络教学平台，建立学习资源库，推广运用虚拟、仿真等技术手段；设置了模拟企业的专业课程，构建以实验室为基础的虚拟服装企业；指导学生进行设计、技术、管理、商贸等流程的模拟操作；通过科研与教学互动，及时地将科研成果引进教学，更新、丰富教学内容，激发学生的创新思维。

（2）教学资源建设

把专业课程的教学内容建设作为系统工程，建设了精品视频公开课和资源共享课，使二者能够起到提高教学质量，发挥优质教育资源的共享作用。通过教学团队式、多校合作式和校企联动式，优化教材编写，加强了教材建设和辐射。

（3）实验实践教学

项目构建了具有学科特点及系统性、多层次、模块化、立体化的实验教学体系，共开出 3 个层次各有侧重的实验项目269个。实施“3+1”卓越工程师人才培养计划，即 3 年在校集中学习，1 年企业深入实践，配备专业教师与企业导师协同指导。紧扣现代服装产业发展的动态和趋势，依托浙江支柱产业，“政、产、学、研、用”多元联动，协调创新，通过建设优质实习基地、加强产学研项目合作、企业共建研发中心及邀请企业管理人员召开专题讲座或参与教学等手段，不断丰富实践教学内容。

经过教学改革的实践与研究，浙江理工大学服装学院建立了一整套新的创意、创新、创业人才教育体系，在课程建设、教材建设和教学研究等方面取得了较大的成果，具体如下。

（1）建立了一整套完善的模块课程体系，建成 2 门国家精品课程，1 门部级双语示范课程，3 门省级精品课程；教师公开出版包括国家及部委级“十一五”“十二五”规划教材在内的共36本，并编写了18本教学讲义；开展了教改项目126项，获省部级教学成果奖10项，发表教改论文27篇。

（2）人才培养模式受到业内普遍认可和好评，专业教育质量明显提高，学生频频在全国大学生“挑战杯”以及各类服装设计大赛中获奖；毕业生的创新创业能力凸现，一次就业率接近100%，许多毕业生成为企业家和设计师，创立了上百个服装品牌，近60% ～ 70%的杭派女装品牌由该校毕业生创办或担任首席设计师。

（3）借力于浙江省和长三角的产业背景，与企业联合建立了11个研发中心，为省内和长三角的服装企业提供智力支持；建立的浙江省服装产业科技创新服务平台、杭州丝绸及其制品科技创新服务平台，为全省服装企业提供了新产品研发、品牌建设、设备共享、技能实训等服务，提高了企业效益，成果显著。

纺织高校研究生培养监管体系的构建与实践

项目名称：纺织高校研究生培养监管体系的构建与实践

主要完成单位：浙江理工大学

主要完成人：沈满洪、喻擎苍、李茂松、施 鹏、叶秉良、顾越桦、潜睿睿

浙江理工大学的研究生教育在自主自觉发挥纺织高校多学科协同创新、跨学院交叉培养优势的同时，围绕研究生培养中的学校、导师、研究生三大主体，针对研究生培养中可能存在的培养过程监督不力、责任主体缺位、学术失范等三大问题，紧紧围绕研究生教育的创新本质，通过教育引导法、监督制衡法和制度创新法，探索构建了以培养督导为关键、导师指导监督为核心、学风教育监控为基础的“333”型研究生培养监管体系，全面提升了在校研究生的培养质量。具体解决方法如下。

（1）教育引导法

以导师为主导、研究生为主体，导师为培养监督第一责任人，构建新型导学关系，充分发挥导师监督教育作用。督导工作“督”和“导”结合，注重与学校、学院、师生的沟通和引导。加强科学道德与学风建设宣讲教育，引导研究生确立良好的科学道德意识；评选优良学风团队、学术之星，设立“师德师风奖”，树立和宣传典型，加强正面引导。

（2）监督制衡法

建立导师和学生、督导和师生、学校和督导、学校及师生之间激励相容机制，实现有效互动。形成导师和研究生相互制约机制，导师和研究生实行双向选择，允许研究生在培养过程中转导师，执行导师资格认证和退出制度。督导组直接参加关键培养环节，开展学科质量评价和培养质量分析。学校重视督导成果的应用，实行学位论文盲审和学术不端检测。

（3）制度创新法

在实践过程中加强制度建设与创新，共制定制度30项，如导师遴选制、导师资助制、学位论文盲审制、对学术不端行为人实施评奖评优和学位授予一票否决制等，形成了质量保障的长效机制。注重研究生培养监管的正式制度、非正式制度和实施机制的有机结合，消除制度摩擦，提高培养质量。

项目最终构建了以质量监控为主线的校院两级研究生培养督导体系，将学术督导贯穿于研究生培养的各主要环节；以学术创新为导向的导师（组）指导监督体系，实行导师负责制，充分发挥导师（组）的主导作用，真正实现导师在学术指导与质量监督中的核心作用；以学术规范为核心的学风教育监控体系，将学术规范教育纳入研究生培养计划，充分发挥研究生在科学研究过程中的主体作用，强化研究生的学术自律，实现了研究生培养监管体系的学术导向性、立体互动性、匹配相容性等 3 方面的创新。

（1）根据研究生教育的创新本质，在研究生质量保障体系各层次设计中均坚持以学术创新为导向，以科学研究与创新能力培育为核心，建立研究生培养督导体系、导师指导监督体系和学风教育监控体系。

（2）建立了学校培养环节督导、导师培养指导监督、学生自我教育防范等 3 个层次以及社会育人环境营造为层次的质量监管体系，提出并实施了以培养过程督导为关键、导师指导监督为核心、学风教育监控为基础的多层次立体互动的研究生培养质量监控体系。

（3）形成了服务于创新人才培养的正式制度、非正式制度和实施机制，这些制度与机制相互匹配、渗透融合，形成了培养质量的监督保障合力。同时，注重发挥各微观主体及构成要素的创新积极性，实现了导师与学生、督导与师生、学校与督导、学校与师生以及学校与社会之间的激励相容，形成了协同创新的长效机制。

本成果已在浙江理工大学得到了全面推广应用，受益研究生超过5 000人。学校通过制定各项规章制度，实施培养管理过程中的严格监控，建立了服务于创新人才培养的质量保障长效机制，让研究生守住了学术道德的底线，形成了创新人才培养的良好环境，突显了创新成果的峰值，并已辐射到省内外高校。

同时，学校研究生培养质量稳步提高，就业率大幅提升，平均达95%以上；毕业生直接到纺织高校、科研院所和企事业单位从事教学、科研和产品研发保持较高比例；毕业生深受社会欢迎，部分已成为纺织企业与科研院所的科研骨干、高校的学术骨干。

纺织工程专业校企合作培养模式的研究与实践

项目名称：纺织工程专业校企合作培养模式的研究与实践

主要完成单位：湖南工程学院

主要完成人：汪建华、刘常威、江 灏、周衡书、凌 毅

当前，我国纺织行业职工整体素质不高，纺织行业中工程技术人员占职工总人数的比例较低，这严重制约了我国纺织工业的持续发展和纺织行业的科技创新。通过校企合作，针对现有纺织工程技术管理人员进行培训提高无疑是一条极为有效的途径和解决办法。为了适应现代纺织企业对技术进步和产业升级的需求，湖南工程学院依托产学研合作平台，针对不同层次的纺织企业，进行了量身度制的人力资源再造，为企业的发展和技术进步不断提供专业人才培训，取得了显著的社会效益。

在构建为企业培养中高层技术和管理人员的培训机制过程中，项目先后为湖南东信集团、津市市劳动就业服务管理处、德永佳集团等企业和单位进行了不同层次的工程技术和管理人员培训，得到了行业、企业的认可。这种量体裁衣的培训模式，为纺织企业发展成为名副其实的学习型企业、创新型企业，奠定了坚实的基础。

在纺织工程专业教育的实践过程中，湖南工程学院基于“实践育人”的理念，按照“三个结合”即课内与课外相结合、学校与企业相结合、工程教育与人文精神培养相结合的要求，大力开拓和联合社会、行业、企业力量共同进行专业教育，构建校企合作基地群，并在此上广泛开展协同创新，共同开展专业教育，为纺织工程专业学生获得扎实的工程训练奠定了基础，培养出了适合行业经济发展需求的工程技术人才。

在项目成果的推广应用过程中，湖南工程学院“三个结合”的教学模式初见成效。在课内与课外结合上，课内广泛开展教学手段和教学方法的研究与实践，广泛采用现代信息技术开展教学活动，促进学生的自主学习；与之相结合，课外积极开展大学生研究性学习项目，积极开展第二课堂活动，培养创新意识和工程实践能力，提高专业综合素质，项目教学法、案例教学法和基于问题研究的教学法得到广泛应用。

在学校与企业相结合上，纺织工程专业已与湖南东信集团、湖南华升雪松有限公司、广东德永佳纺织制衣有限公司、泉州海天材料科技股份有限公司等一批企业建立起战略联盟伙伴关系，将部分理论教学和大量实践教学安排在企业进行，其中实践教学主要有认识实习、项目设计、企业学习和毕业设计。每年暑假，学校都安排纺织工程专业学生到这些企业进行带薪实习，实现了企业、学校、科研机构相结合的实验教学资源共享，在实践教学中学生自主学习的积极性和能动性得到增强。

服装督导提升工作计划篇（2）

关键词：监督抽查；计划；样品抽取；后处理

产品质量监督抽查是国家对产品质量实行的一项主要的监督检查制度。产品监督抽查制度，从1985年起实施至今已30多年，起源于计划经济，改革开放以后在市场经济体制下，重要性越来越明显，在产品质量安全监管和应对处理突发事件方面发挥着重要的作用。

服装产品作为与人们密切相关的日常必备品，其质量合格安全与否同样重要。为了保证消费者能购买到质量合格、安全的服装商品，保障消费者在使用过程中避免受到劣质服装商品的毒害，监管部门一直以来都致力于组织开展商品质量监督抽查工作。但就日前的服装产品质量监督抽查制度的实施现状而言，监督抽查计划编制的科学性、针对性，计划实施的工作质量、工作效率，监督抽查后处理的规范性、影响力以及监督抽查工作在质量监管工作中的贡献率，尚需进一步提升。因此，文章结合基层实际工作经验，就服装监督抽查工作中存在的一些问题进行浅析，就此谈一些看法，具体如下。

制订服装产品监督抽查计划

产品质量监督的目的是提高产品的质量水平，如果不把质量监督的目的转化成具体指标，一切质量监督计划都是无的放矢，质量监督的效果肯定不尽如人意。只有质量监督的目的与计划方案相匹配，才能真正发挥质量监督的作用，否则质量监督工作不是遏制该产业的健康发展，就是纵容低下产品水平泛滥，所以制订合理的监督抽查计划对于监督抽查意义重大，是整项工作的开始，至关重要。

对于服装纺织品来说，产品种类多而杂，每一个季度抽查何种产品，既能监管产品质量又能服务企业都要慎重考虑。国家质检总局以及省局每年都有监督抽查的计划任务，但都集中于一些主要产品及少数种类，还有数量等方面的限制，不能覆盖大部分产品种类。因此各地区都是结合自己的实际情况开展一些监督抽查及专项监督抽查工作。那么首先就要结合自己辖区企业实际情况、产品类别等各种因素来制订监督抽查计划。以宝鸡市服装企业为例，除了七八家大的企业有自己的品牌、产品外，多数企业属于规模中小、品种繁多的综合性的服装加工厂，所以不同的时间段有不同的产品生产。6月开始集中生产高校的床上用品以及校服，9月份生产棉衣、保暖内衣等，再加上传统文化的影响，年前年后一个月放假，收假了也是要半个月的调整，所以监督抽查计划也要有时间性及合理性，要根据企业的生产实际情况来制订监督抽查计划，使这项工作更有意义。

服装产品质量监督抽查样品抽取

去年5月，宝鸡市工商业联合会和市服装商会联合召开服装质量安全座谈会，来自市流通领域的相关服装品牌商、服装生产厂家代表参会，邀请质检机构专家就服装质量检测流程与标准、监督抽查等相关专业知识进行讲解。服装商会很感谢质检机构的帮助，同时愿意积极配合质检机构的工作，为全市服装产品质量提升尽力，但也提出了一些建议，其中一条就是监督抽查中样品的抽取问题。监督抽查中规定企业是无偿提供检验样品，而产品监督抽查管理办法规定监督抽查不得向被抽查企业收取检验费用。服装的检验都属于破坏性的检测，有一些高端的产品可能价值较高，企业认为不收取检验费用是对他们的支持，但是样品破坏的损失有时候远远大于委托检验交付的检验费。销售领域的服装企业更是认为他们只是销售产品，我们更多的应致力于监督源头，从工厂杜绝一切假冒伪劣产品。更有一些企业对于我们监督抽查意义以及管理办法、实施规范不清楚，所以有待于制定更完善更合理的服装产品质量监督抽查管理办法等制度，同时前期的宣贯以及普及也是必不可少。

抽查检验项目和检验依据

确定产品质量监督抽查的商品范围，这就明确了产品质量监督抽查的重点，既不是对所有的产品质量都要实施监督抽查，也不是对所抽查的产品所有的项目都进行检验，主要是可能危及人体健康和人身、财产安全的产品。对于服b来说，监督抽查的范围以及检测的项目就很明确，检测项目主要为安全类的指标，比如甲醛、pH值、禁用偶氮染料、色牢度等，还有一些有可能以次充好、以假充真的项目，比如纤维含量。纤维含量的判定要依照产品上标注的纤维成分来判定，比如标注的是100%羊毛，但实际检测的结果是30%的羊毛，按照标准的误差此产品属于不合格产品，所以纤维含量的检测判定必须以有纤维含量的标注为前提。对于检验依据，要严格按照国家监督抽查实施规范中规定的标准、产品标准及检验方法，做到有据可依。

在实际服装监督抽查检验遇到这样的情况，同时要抽取两家企业的同类型服装，一个是有纤维含量标注的产品，而另外一个是无纤维含量标注的产品。按照服装监督抽查实施规范的要求来检测它们的纤维含量，标注纤维含量的产品纤维含量可能不符合标注的成分，判定为该产品不合格，然而无标注纤维含量的产品却会因为没有判定的依据而无法判定它不合格。或许有人认为，服装监督抽查实施规范不是规定了要在企业成品仓库内或市场上随机抽取经企业检验合格或以任何方式表明合格的产品吗？没有标注纤维含量，按照GB/T 5296.4标准要求就已经是标签不合格，就不属于监督抽查的范围。但对于一些小企业、小作坊来说，无标签的产品比比皆是，有标签标注不齐全也很多，他们的产品质量更是令人担忧，尤其是内在质量，监督抽查显得尤为重要，怎样去解决这样的问题更令人深思。

服装产品质量监督抽查后处理

服装质量监督抽查不合格产品的后处理不外乎以下几点：一是责令相关经销以及生产企业立即停止销售、生产不合格产品，并限期整改；二是对存在严重质量问题的商品，由相关部门依法立案查处；三是指导、帮助这些企业健全进货检验验收等各项规章制度，督促其切实履行经销企业商品质量保证义务，把好进货关；四是对我们开展的抽查工作在新闻媒体上进行通报，提醒广大消费者进行社会监督，同时给经销企业以警示。

服装督导提升工作计划篇（3）

1、狠抓学习教育培训。今年的学习培训要以学习贯彻十八大精神为核心，结合城管执法法律及业务工作，通过分层次、分专业、多形式、制度化的学习教育培训，教育引导城管执法工作人员牢固树立正确的人生观、价值观、荣辱观，坚守谋事干事、创先争优、建功立业的信念，增强爱岗敬业、遵纪守法、廉洁自律的意识，提升日常管理执法能力、解决难点问题能力、开拓创新能力，全面提高城管执法干部职工的综合素质。全年对副大队长以上人员的集中培训不少于2次，对中队长、业务骨干的集中培训不少于2次，对案卷制作管理人员的专业培训不少于1次。

2、严肃作风纪律。要按照十八届中央政治局关于改进工作作风密切联系群众八项规定的精神，下大力气抓好作风纪律建设。要严格工作纪律，严肃队容风纪，严查违法违纪的人和事，端正工作作风，确保政令畅通，全力提升城管综合行政执法形象。要继续开展“四严格一提升”作风建设主题活动，通过作风纪律整顿、检查活动，队列训练、队列会操等形式不断加强城管执法队伍作风纪律建设。全年开展作风纪律专项整顿活动2次，作风纪律暗访活动4次，组织1次全系统队列会操。要扎实开展廉洁自律教育活动，落实反腐倡廉工作制度，严厉杜绝借工作职务之便“吃拿卡要”等行为，严肃查处违法违纪等问题，落实责任追究。

3、狠抓文明执法。创新城管执法工作理念，改进城管执法工作方式，提升日常管理服务水平，始终坚持感情上爱民、措施上为民、程序上便民、效果上利民，以人为本、科学管理，依法执法、公正执法、文明执法。要不断研究探讨创新城管执法工作技能技巧，提高做好群众工作的能力，真正把群众需求和城管执法工作的要求有机统一起来，每个执法大队至少有1个文明执法方面的工作亮点。要继续深化政务公开的范围和内容，不断增强城管执法工作的透明度。

二、加强督查督办考核考评，全面提升监督检查指导能力。

4、全面加强城管执法稽查工作。从巡查时间、巡查方式、巡查内容、巡查范围、巡查责任等方面不断完善巡查工作机制，从督办处理流程、问题办理时限、考核考评制度等方面进一步规范细化，确保城管执法稽查工作日常监督不间断，问题处理按时限，考核评比制度化，促使城管执法稽查工作效能不断提高。

5、完善市民群众投诉处理机制。拓展投诉举报渠道，完善处理流程，重视处理结果，增加满意度测评，主动邀请人大代表、政协委员、行风政风监督员监督、评议城管综合行政执法工作，不断提高各级领导、市民群众对城管综合行政执法工作的认可度和满意度。全年群众举报投诉处理率达到98%，回复率达到100%。

6、注重日常考核结果运用。逐步建立、完善一套科学合理、统一规范的城市管理综合行政执法工作考核评价体系，确保日常监督考核公开、公平、公正，考核结果客观、准确、及时。扩大日常考核结果的公开途径、公开范围。全年12期城管执法工作月讲评通报全部在《城管在线》、《xx日报》、市政府网站公布。城管执法业务工作月讲评最后一名颁发黄牌、大队主要负责人上台表态，提出工作改进措施。要加强考核结果运用，完善城管综合行政执法责任追究制度。

三、积极推进规范化建设，全面提升城管综合行政执法工作规范化水平。

服装督导提升工作计划篇（4）

一、抓准载体，突出亮点，切实推进增长方式转变。今年是实施质量提升品牌培育工程的关键一年，一定要抓住这一有效载体，把质量提升品牌培育作为推进经济增长方式转变的一个核心环节来抓，推动我市经济从粗放型向集约型发展的转变。一是落实责任，抓好规划实施。进一步强化质量兴市领导小组办公室的职能作用，积极协助市政府将《“品牌*”“十一五”培育发展规划》提出的目标任务进行分解落实。协助市政府正式出台《*市政府质量奖评审管理办法》和《开展创建质量先进镇（街道）活动的通知》。协助市政府抓好镇（街道）质量工作目标责任制的落实，调整完善考核细则，并组织富有成效的督查活动。督促指导各镇（街道）、各行业主管部门调整完善相应的质量品牌建设领导机构和分年度滚动实施计划，务求在全市上下进一步形成分工协作、密切配合、齐抓共管的质量品牌工作格局。同时，要充分发挥舆论导向作用，利用各种新闻媒体和信息载体，组织实施好“3·15”、“质量月”等主题宣传活动，加大对规划和有关质量品牌激励政策的宣传推动力度，加大对创牌企业先进经验和优质产品的宣传推介力度，加大对企业质量管理人员的宣传教育力度，努力在全社会形成“品牌*建设、人人参与、人人有责”的良好氛围。二是明确重点，抓好质量提升。中小企业产品质量对我市产品质量稳定性影响很大，重点行业质量对我市打造区域品牌影响很大，这两者是质量提升工作的重中之重。针对我市块状经济明显的特点，要按行业特点出台切实可行的产品质量提升方案，明确提升目标、帮扶计划。按照分步实施的要求，今年要着重抓好对水泵、空压机两个行业中小型企业的质量提升工作，要确定好提升对象，落实好提升措施，保证好提升效果，并以点带面，带动整个产业档次和水平的上升。在去年质量普查建档的基础上，扩大普查的覆盖面，利用普查成果，对不同类型企业有针对性地采取质量提升的措施，特别是要大力推动企业采用国际标准和国外先进标准、质量攻关、质量改进、降废减损等活动，提高产品质量档次。通过努力，至年底要使品牌培育企业和水泵、空压机行业规模以上企业的采标率达85%以上，并全部开展标准化良好行为、计量检测体系、质量保证体系等管理规范活动；争取列入省级质量赶超项目1个；当年确认的部级新产品标准转化率达100%；年能耗5000吨标准煤以上的企业全部建立计量检测控制体系；质量提升行业的中小企业达到计量检测能力确认同比增加10%，质量提升行业都要建立1-2家质量管理示范企业并有质量诚信自律办法。三是扶优扶强，抓好品牌培育。要以品牌培育作为质量提升的突破点，不断创新品牌培育手段，扶持我市优势产业、重点企业做强做大，突出扶持培育一批拥有自主知识产权和核心技术的企业和产品，以品牌效应带动区域质量水平的提高、经济增长方式的转变。针对部分具有创牌基础实力的中小型企业创牌信心不足的现状，加强正面引导，促其做大做强。今年要力争培育中国名牌产品1个、国家免检产品、省名牌产品各3个、台州名牌产品8个、台州市级以上区域名牌、服务名牌各1个。

二、优化服务，夯实基础，切实推进产业结构调整。实施质量提升品牌培育工程，一定要创新和优化标准化、计量服务体系，为推进产业结构调整创造有利条件。一是围绕提高企业自主创新能力，加强标准计量基础管理。加强对企业标准制定、审查和批准全过程的指导，加强对备案标准的定期清理，强化企业法人对企业标准的责任意识，督促企业依法按标准组织生产。开展支柱产业重点产品整体标准提升工作，实质性推动企业采用国内外先进标准。鼓励制定先进的行业协会标准或企业联盟标准，推动产业升级发展。有重点分步骤实施全省“千家企业技术标准提升”工程，以重点企业和重点产品为切入点，引导企业积极开展高新技术标准研究，增强高新企业核心竞争力，带动全市标准创新工作。积极组建部级和省级标准化技术委员会，推动企业主体积极参与标准化活动。积极参与全省“百家企业实施技术标准战略”试点工作，继续做好新界、利欧2家企业的试点工作。加强制造计量器具许可证和计量标准的发证和监管工作。组织品牌培育企业贯彻执行《计量检测体系确认规范》，建立健全企业计量检测体系。对全市中小企业实施分类指导，在水泵、空压机、汽摩配重点生产领域全面推行《中小企业计量检测保证规范》，有效提升中小企业质量基础管理水平。重点帮扶一批品牌培育企业的计量检测实施室建设，提高企业材料检测、工艺过程控制、安全与环境监测能力。积极引导定量包装商品生产企业严格按照规定和评价规范组织生产，并使用全国统一的计量保证能力合格标志。二是围绕发展循环经济，强化标准计量的引导和规范作用。实施计量节能服务工程，深化能源计量工作，推动节能降耗，逐年降低万元生产总值能耗强度。积极帮助4家年耗标准煤5000吨以上企业和48家重点用能企业建立和完善计量检测体系。组织对医药化工、铸造、皮革、造纸等重点耗能行业的企业，开展能源计量节能降耗技术服务活动和督查整改工作。三是围绕促进外向型经济发展，深化应对贸易技术壁垒工作。以高技术产业和出口支柱产业遭遇的贸易技术壁垒为重点，做好应对国外技术性贸易措施的信息传递和信息反馈。积极做好日本肯定列表制度等应对研究成果的推广应用，指导出口企业采用日本和欧盟相关标准，突破技术壁垒，促进出口企业提高技术水平。四是围绕发展效益农业，加强农业标准化工作。进一步完善农业标准体系，重点抓好农业标准化推广示范项目建设，提高农业标准化推广实施率。加大对农产品品牌的培育，提高我市农产品市场竞争力，并以地理标志产品保护为手段，大力发展具有悠久历史和丰富文化积淀的名、特、精农副产品。五是围绕促进第三产业发展，加强服务业标准计量工作。组织制订渔家乐服务规范，促进规范发展。组织开展医疗卫生单位的计量专项监督检查，积极推进医疗单位计量检测体系建设，提高医疗单位的计量保证能力和强制检定工作的自觉性。深化集贸市场监管工作，组织开展对生产和流通领域电子计价秤的计量专项监督检查。组织开展餐饮业、加油站、“民用三表”、电话计时计费装置等计量专项监督检查。组织开展自选商场和大、中型零售商场定量包装商品计量专项检查。抓好环境监测、机动车安检、建筑工程质量检验等机构的证后监管。

三、严格把关，强化监管，切实推进质量平安建设。质量平安建设是质量品牌工作促进社会主义和谐社会构建结合点和落脚点。我们要从讲政治的高度，履职履责，尽心尽力，进一步完善质量安全监管体系，提升质量平安建设的保障能力，确保全年不出现新的区域性产品质量警情，不出现轰动全省以上且负有直接监管责任的质量安全突发事件，全市食品安全、特种设备安全继续保持平稳上升态势。一是把好食品质量安全关。按照食品加工业整治三年目标任务的要求，以开展“全面准入与治理年”活动为载体，确保整治到位、监管到位。进一步完善巡查、监督抽查、回访、整改等工作制度，通过加大巡查工作和后续的责令整改、验证的力度，持续提高食品生产企业生产条件。加强对季节性食品生产企业的巡查监管；运用明查暗访、邀请有关食品专家参加等方式，提高巡查工作针对性和有效性。扩大监督抽查覆盖面，突出重点品种（高风险食品）、重点项目（食品添加剂）、重点企业（存在安全隐患的企业）和重点区域（存在质量问题倾向区域），提高监督抽查的针对性。加大QS认证的取证推进力度，积极帮助企业解决技术管理问题，使我市的市场准入率大幅提高，确保原28类应取证的食品生产加工企业取证率达100%，食品用塑料包装容器工具等取证率达50%以上。加强对食品添加剂生产企业的监管，严格实行食品添加剂生产企业生产许可制度；督促食品添加剂使用企业建立购买和使用食品添加剂、食品加工助剂情况的台帐，并按照有关规定进行申报形式备案，确保食品添加剂生产和使用企业申报率达100%。组织对前两年整治工作“回头看”活动，着重加大对食品生产加工小企业小作坊的全面治理，全力推进BC类企业综合整治转化工作，协助有关部门做好D类企业关停并转工作。完成果冻、液体乳、白酒、食品保鲜膜、奶制品及饮用水塑料容器等六类重点产品专项整治和箬横、新河等地糖果专项整治工作。组织开展突发重大食品安全事故的应急演习演练，进一步完善应急预案。二是把好特种设备安全关。以开展“企业特种设备安全管理宣传教育年”活动为抓手，进一步明确企业法定代表人的特种设备安全主体责任。积极探索将特种设备安全工作纳入镇（街道）安监机构的工作职责范围，继续抓好镇（街道）特种设备安全协管员的专业培训提高工作。深入开展“除患扫盲”专项行动，推进特种设备动态监管体系的建设，深化对特种设备安全隐患的排查整治工作，对发现的隐患要尽快督促在用单位整改清除，无法整治的，该停的停，该关的关，绝不手软。深化承压设备安全附件、简易升降机、码头吊等专项整治。抓好新安装压力管道安装监检及使用登记工作，对近三年安装的压力管道全面开展注册发证工作，督促落实在线检验和定期检验。对全市重点监控单位作适当调整，完善监管措施。按照逢节必查的原则，加强对涉及公共安全的各类游乐设施、电梯、压力管道、客运索道等特种设备安全检查工作。加强特种设备作业人员的培训考核工作，提高人员持证上岗率。加大安全监察执法力度，依法查处一批企业违反特种设备安全有关法律法规的行为，依法追究一批企业违法责任人的责任，警示曝光一批企业违法典型案件。

四、完善机制，严格依法，切实推进市场秩序优化。要建立健全与新形势新任务要求相适应的质量监管执法机制，努力提高依法把关能力，为广大企业提供竞争有序的市场环境。一是加强重点行业重点产品质量监督检查。认真制订并执行各级定期监督检查计划，对关系人民群众健康安全和国计民生、消费者反映强烈、用于我市大型工程的产品，实施重点监督抽查。巩固水泵区域性质量整治成果，严防回潮。对鞋类、空压机、刀量具、轴承、电机、发电机、弧焊变压器、机械配件等列入长效监管的行业，建立重点监管机制，实施质量预警，通过跟踪检查、分析评估、风险预测等形式，及时发现区域性产品质量苗头，实现早发现、早整治、早控制，防止发生新的区域性质量问题，杜绝出现列入省级预警事件。继续推进以质量指数为核心的区域产品质量分析评价机制，及时向市政府通报质量形势。加强监督抽查后处理工作，督促不合格企业切实把整改工作落实到位。抓好名牌和免检产品的监管，并通过质量跟踪、质量评价等方式有效防范优势企业产品质量下滑。二是狠抓打假治劣工作。针对辖区内制假售假违法活动的特点，坚持重点突破与全面铺开相结合，分工负责与联合行动相结合，始终保持对制假售假违法行为的高压打击态势。做到维护安全抓执法，重点加大对食品和特种设备“两个安全”的执法力度；促进调整抓执法，重点加大对高能耗、高污染、高排放产品的查处力度；守望民生抓执法，重点加大对农资、建材、3C认证产品、许可证产品、危险化学品及其包装物、民生计量领域重点监管等产品的打假力度；消费维权抓执法，重点加大对老百姓日常生活息息相关的重点行业、重点产品和热销产品的检查力度。要加大大要案查处力度，对构成犯罪的要坚决移送公安机关追究刑事责任。完善举报奖励、大要案溯源追及、举报投诉电话值班制度，加强县际打假协作网、名优企业打假协作网、媒体打假协作网的建设，发动全社会力量，提高打假治劣震慑力。三是严格执行市场准入制度。加大企业质量保证体系的审查和专项检查力度，做好审查整改工作，做到一个企业得到审查，质量管理得到规范，一类产品得到发证，一个行业得到规范。开辟名牌产品和纳入名牌培育目录产品取证的“绿色通道”，营造良好的培育发展环境。继续加强生产许可证获证企业监督管理，组织开展获证企业年度报告制度，抓好获证企业生产条件专项检查，确保重要工业产品质量安全。

五、立足规范，转变作风，切实推进和谐质监建设。认真贯彻省局党委提出的“优服务、严监管、强素质、上水平、争一流”的工作方针，以深化“队伍建设年”、“能力提升年”活动为有力抓手，突出加强“作风建设年”活动，努力建设学习型机关、效能型机关、节约型机关、服务型机关、和谐型机关，切实提高质监部门服务经济社会发展的服务能力。一是加强机关规范化建设。进一步加强领导班子的民主集中制建设，建立健全党委议事规则。深化政务公开工作，完善办事公开制度。进一步推进依法行政，建立健全行政许可、行政执法等相关规章制度，加强行政执法监督，规范行政处罚工作，进一步完善行政执法责任制、行政执法监督制约和责任追究制度。进一步规范技术机构检验检测工作流程和技术协议服务工作。同时以规范化管理带动节约型机关创建，强化行政成本管理，节支降耗。二是加强队伍作风建设。坚持和完善党委中心组学习、每周一学习夜、“党员论坛”等制度，通过举办系列专题报告会、党员干部全员读书交流等多种方式，全面提高干部队伍政治理论知识、现代经济管理知识、科技知识、社会管理知识和法律知识。进一步完善“民主恳谈日”和调查研究、走访企业、联系群众等制度，搭建多种形式的沟通平台，营造和谐的党群干群关系。通过发展和谐质监文化、培育质监精神，建立质监核心价值体系，在全局上下形成知荣辱、讲正气、促和谐的风尚。要以党风廉政建设责任制为龙头，落实好“一岗双责”制度，严格责任分工的督查落实。进一步抓好教育、监督和廉洁自律，切实解决廉洁从政方面存在的突出问题。要以治理乱收费等“五乱”问题为抓手，抓好两个规范服务协议收费文件的落实工作，进一步遏止损害群众利益的不正之风，促进行风的根本好转。以完善惩防体系建设为目标，进一步健全程序严密、运作规范、制约有效的权力运作机制。建立预警测评体系，积极探索廉政教育经常化的有效载体，做到警钟长鸣。三是加强技术机构公信力建设。质检所与计量所要以提高公信力为立身之本，积极探索建立健全公信力建设的长效机制，杜绝有损公信力行为的发生。通过建立完善质量管理制度和质量保证体系，严格实行抽检分离制度、检验比对制度，进一步保证检验报告的科学、真实、准确、公正。要进一步加强科技创新，加大重点特色项目建设，力争一项市级以上科研项目立项，并取得成果。质检所要在巩固水泵省级质检中心、国家实验室资质、水泵国家生产许可证指定实验室的基础上，以加大投入、规范管理为契机，不断提升资质层次，积极争取省级鞋类质检中心资质。计量所要通过规范化建设，做好计量标准到期复查各项准备工作，新增卷尺、水平仪、匝间冲击耐压测试仪、粗糙度比较校板和扭力板手检测项目，加强电磁检测实验室，争取国家校准实验室资质，不断提升检测服务能力。

服装督导提升工作计划篇（5）

按照国家、省城镇燃气管理法律、法规、规范标准，坚持安全第一、预防为主、综合治理方针，遵循政府组织、企业安装、用户配合的原则，对管道燃气居民用户设施升级改造，消除安全隐患，保障城市安全稳定运行。

二、工作原则

（一）认真筹划，精心部署。燃气管理部门与各燃气企业对接，划分燃气企业及分布居民对应区域，实行包保分配，明确任务、精心组织，将升级改造落实到位；

（二）开展宣传，全面落实。燃气企业要定期组织对包保区域开展宣传燃气设施升级改造“阀管灶”使用常识，通过社区网格化及业主委员会听证会方式防范征求公众意见，提高全民的安全意识，精准校对自家燃气使用现状，及时掌握包保区域用户燃气灶具新旧程度及安全情况；

（三）先重后轻，先急后缓。优先改造老旧小区、无物业管理小区、开放式小区、使用不带熄火保护装置灶具多的小区，分批实施、梯次推进，逐步实现管道燃气居民用户设施升级改造全覆盖；

（四）源头治理，综合施策。借鉴先进城市经验做法，采取走出去引进了的方式，推广应用新材料、新技术、新工艺的燃气设施，禁止用国家明令淘汰或者使用年限届满的灶具。变被动处置为主动治理，变事后补救为事前预防，消除居民用户燃气安全隐患，弥补管理短板。

三、改造任务

利用三年时间，分期实施现有的管道燃气居民用户设施进行“阀、管、灶”升级改造。将用户灶具连接用橡胶管或塑料软管更换为不锈钢波纹管、铠装管或防鼠咬并与灶具同寿命软管。将单气嘴（灶前阀）更换为管道燃气自闭阀（具有超压自动关闭、欠压自动关闭、过流自动关闭功能）。将国家明令淘汰或者使用年限届满的不带熄火保护装置灶具，由居民用户更换为带熄火保护装置的合格燃气灶具。

四、改造资金

管道燃气居民用户“阀、管”升级改造由管道燃气企业负责，改造后的资产计入管道燃气企业固定资产，折旧费、安装费、修理费计入配气成本。“灶”更换由居民用户自行购买更换。

五、安装服务

（一）管道燃气居民用户“阀、管、灶”升级改造安装服务工作，由燃气管理部门具体组织，管道燃气企业在经营范围内按照《家用燃气燃烧器具安装及验收规程》安装，并负责验收、建立信息台账、安全用气宣传和维修质保服务；

（二）安装服务人员入户要统一着装，持证上岗。实施改造前必须先进行安全检查检测，一次性告知用户存在的问题，并下达安全隐患整改通知书；

（三）管道燃气居民用户设施进行升级改造，燃气企业应免费上门服务。各管道燃气企业要设立用户投诉、反馈维修服务电话，负责对用户投诉全程处理。

六、职责分工

此次燃气设施升级改造工作实施周期长、范围广、任务重、责任大，各有关责任单位部门要各司其职、协调联动、衔接顺畅。

燃气行政管理部门：制定升级改造项目实施方案，健全工作机制，协调调度各燃气企业做好安装等具体工作并进行监督；组织召开工作例会，研究解决共性问题，适时向城市政府报告进展情况。

发展改革部门：负责将燃气居民用户设施升级费用纳入配气成本。

管道燃气企业：承担经营范围内升级改造安装维修业务的主体责任，要制定实施方案，成立相应工作组，合理调配安装队伍，明确规范标准要求及人员责任分工；负责安装后质量的具体检查、验收把关；制定安装单和汇总表，根据升级改造流程办理相关结算手续；建立升级改造信息台账，加强长效管理。

七、工作要求

（一）提高认识，加强领导。此项工作是省委、省政府确定的重大民生项目，事关群众生产、生活和生命财产安全。燃气企业要成立工作领导小组，制定工作方案、年度工作计划，切实履行安全责任和管理责任。要精心安排部署，层层落实责任，确保升级改造任务落到实处，真正把重大民生项目办成重大民心项目；

服装督导提升工作计划篇（6）

第二条对全辖ATM的运行管理和维护保养工作，坚持以属地管理为主的原则，即由ATM安装地的信用社（部）负责管理。市联社采用联机实时监控和巡检的方式，对×联社的ATM运行实行统一考评。

第三条本办法所称ATM业务，是指在ATM机上使用银行卡办理储蓄取款、转账、查询余额、查询明细、更改密码的业务。

第四条凡安装了ATM机的农村信用社营业网点均应遵守本办法。

ATM机管理职能划分

第五条市联社银行卡中心的职责

（一）负责全辖ATM的组织管理、运行管理，制定全辖ATM发展规划、购置计划、协调有关部门做好ATM的管理工作；

（二）负责全辖ATM的运行监控和考核评比工作；

（三）负责核准各联社ATM的分配及布点规划，制定全辖ATM的发展规划。

（四）负责组织ATM机的安装、维护工作；

（五）负责×地区ATM的巡查，对发现和县级联社报告的ATM故障，组织排除，负责应用软件升级工作，组织实施×地区ATM的季检工作。

（六）组织对各联社ATM月检、季检工作进行督查；

（七）负责考核监督ATM维护厂商对全辖ATM进行定期巡检和维护。《协议》的履行。并负责全辖ATM维护协议的统一签订。负责全辖ATM服务标识、消耗材料的统一设计制作、订购，管理，规范服务形象；

（九）负责向计算机中心或相关公司提出ATM新增功能的业务需求；

（十）负责对ATM系统升级、版本更新等的业务测试，督促各联社对ATM升级、更新程序能及时到位。

第六条市联社计算机中心的职责

（－）协助卡中心和ATM厂商进行ATMC端的软件开发、修改、调试。

（二）负责市联社卡中心提交的涉及核心业务系统和金融服务平台的有关ATM的系统改进工作。

第七条联社管理ATM的各部门职责分工

（－）中间业务科：

1．负责全辖ATM的开通组织工作，制定全辖ATM发展规划、购置计划

2．负责ATM的选址、申请、报批资料的收集及审定工作，做好与各相关科室的协调工作；

3．负责协调有关部门做好ATM安装开通工作。

4．负责辖内ATM业务运行管理工作、督促检查各ATM外部服务标志装置的设立及ATM清洁保养工作；

5．负责对辖内ATM管理人员进行ATM运行管理和业务操作的指导；

6．负责督促检查各ATM的月检、季检制度的执行情况；

7．负责全辖ATM消耗材料的统一订购、领用管理；

8．负责向计算机中心或相关公司提出ATM新增功能的业务需求。

（二）技术保障科：

1．负责辖内ATM的日常维护工作；

2．负责辖内ATM日常巡查、日常故障维护及软件升级工作；

3．负责辖内ATM正常运行，提供可靠的电源和线路保障；

4．完成辖内ATM的月检、季检、年检等工作，并做好维修登记和情况反馈；

5．负责指导和培训辖内ATM管理人员正确保养ATM；

6．配合计算机中心或相关公司对ATM系统升级，更新程序等

（三）安全保卫科

1．负责ATM安装、装修方面安全工作；

2．负责ATM机防橇、振动报警功能装置并与报警中心联网事宜。

3．负责ATM远程监控系统的安装；

4．负责监控ATM钞箱管理制度的执行情况（视同金库管理）；

（四）会计科

1．负责监控ATM业务处理中会计制度的执行情况；

2．负责监控ATM加钞账务处理；

第八条信用社（部）ATM操作管理员职责

（一）做好每日的清洁保养、运行检查、账务处理、加钞、更换色带和打印纸、运行登记等日常管理工作；

（二）负责ATM的日检工作。

（三）正常情况下至少每三天清点一次ATM现金。

（四）做好前来检修ATM机厂商人及检修情况的登记，并请检修人员和网点负责人签字。

（五）做好长、短款登记处理。

服装督导提升工作计划篇（7）

坚持以科学发展观为指导，全面贯彻实施《中华人民共和国计量法》，通过加强计量工作，促进生产技术进步，保证产品质量，促进节能减排、环境保护，提高社会经济效益。强化计量惠民，切实维护人民群众的切身利益，为全社会营造诚信、公平的良好计量环境，共同打造和谐，促进我区经济社会又好又快发展。

二、总体目标

认真贯彻落实《中华人民共和国计量法》，不断夯实计量基础，通过对重点耗能企业开展能源计量管理，到2012年底,大型企业及重点耗能企业基本建立计量测量管理体系；全区关系国计民生的在用计量器具受检率达到95%以上，定量包装商品净含量抽检合格率达到90%以上；对生产和使用计量器具单位加强执法监督力度，切实维护消费者的利益。

三、主要任务

（一）加强企业计量工作。强化企业计量基础工作，指导企业加大投入，在生产加工、工艺控制、产品检验等关键过程合理配置合格的计量器具，提高计量检测能力。积极推进企业抓好完善计量检测体系工作,全面提升企业计量管理水平，促进节能增效、提升质量、创建品牌。今后每年帮助1家以上企业（省重点耗能企业优先）完善和建立省级以上的计量检测体系；定量包装商品生产企业提高计量保证能力工作，逐步建立和实施对企业定量包装商品的自我承诺和合格评定制度，确保定量包装商品净含量抽检合格率逐年提升；企业依法强制管理的计量器具受检率达到100％；重点工程项目在用计量器具检测、溯源率达到95%以上，保证计量数据的准确、可靠。

（二）切实抓好能源计量。深入贯彻实施《中华人民共和国节约能源法》，加强能源计量基础工作，认真落实供（用）能单位依法配备使用能源计量器具的规定；建立全区能源计量数据采集、监测和管理制度，对煤、油、水、电、气等主要能源及能耗计量数据进行科学采集、综合分析和有效应用；要把准确的计量数据作为政府和有关部门实施能源能耗统计监测及节能减排目标考核评价的依据，针对存在的突出问题，强化监管，督促整改，加强能源计量、能耗标准专项执法检查，严厉查处计量违法行为，有效促进节能减排目标的落实；强化能源计量技术服务，积极为企业开展高耗能特种设备的检测和能效测试，树立一批能源计量示范单位，争创单位产品综合能耗全国先进。

（三）大力实施“关注民生、计量惠民”工程。加强贸易结算、安全防护、医疗卫生、环境监测、行政执法、产品质量检验等关系国计民生的计量器具的定期检定和监督管理，强化与百姓生活密切相关的计量器具和定量包装商品的监督抽查，有效提高强制检定覆盖率和抽检合格率。加大计量执法检查力度，严厉打击短斤少两等损害消费者利益的违法行为。深入开展以服务民生为主题的计量惠民系列活动，把提高乡村（社区）医疗服务和市场公平交易的计量保障能力作为政府的重要惠民工程，每年两次对全区乡村卫生院（所）、社区卫生服务机构的常用医疗器具和集贸市场的衡器实行免费检定，使计量工作更加深入基层、方便群众、造福百姓。

（四）加强诚信计量体系建设。建立和完善“生产经营者自律、行政部门监管、社会各界监督”的工作机制，加快推进诚信计量体系建设。充分发挥相关行业协会、商会的作用，积极引导生产经营者遵守诚信计量准则，自觉规范计量行为。强化诚信计量监督，把诚信计量情况纳入企业的征信范围，建立健全企业守信情况公开、社会监督和新闻舆论监督制度，不断拓宽社会参与诚信计量监督的渠道。加大对守法经营、诚信计量单位的宣传，树立一批具有行业性或区域性示范作用的诚信计量典型，努力构建公平、诚信、和谐的计量环境。

四、扶持措施

（一）加大计量工作经费投入。根据我区经济和社会发展对计量工作的要求，财政应加大对计量工作经费的投入，为计量事业发展和服务民生提供支持与保障。

为了实现我区节能减排工作目标，区财政将加大资金投入，推动辖区内的企业建立省级以上计量检测体系，对获得计量检测体系证书的企业给予奖励。奖励标准为：对获得部级测量管理体系证书的企业，给予一次性奖励3万元；对获得省级计量检测体系证书的企业，给予一次性奖励1.5万元。

（二）支持计量科研创新。鼓励计量科研、技术发明和管理创新。制定计量检定规程、技术规范，研制计量标准装置、计量器具新产品等，可按科技计划项目管理规定推荐申报市科技计划重点项目。

（三）加强计量人才队伍建设。大力加强企业专兼职计量管理人员的培训，为提高企业计量管理水平提供人才保证。充分利用社会公正计量行（站）等行业和中介服务组织的人力资源，壮大计量服务人才队伍。

五、组织保障

服装督导提升工作计划篇（8）

广州市纤维产品检测院院长、国家纺织品服装产品质量监督检验中心（广州）（以下简称广州检验中心）主任吴淑焕在所作的《联盟筹备工作情况汇报》中指出：“质量发展是兴国之道、强国之策，质量问题是经济社会发展的战略问题，关系可持续发展，关系人民群众切身利益。国务院于今年2月6日印发了《质量发展纲要（2011—2020年）》，为贯彻落实《纲要》精神，2012年3月，广州检验中心作为牵头单位，在国家质检总局科技司的指导下，启动了组建国家质检中心为主体的纺织服装检测联盟。”

据悉，在国家纺织服装检验中心联盟组建过程中，得到了广东省质监局、广州市质监局领导的重视和支持。同时，广州检验中心开展了大量相关调研工作，先后考察学习了国家陶瓷检测重点实验室联盟和国家纺织检测重点实验室联盟，并积极联系全国主要的一些国家质检中心，最后共同商定由广州、北京、上海、杭州、宁波、福建、江苏等地共8家纤维纺织服装类的主要国家质检中心组成联盟组建小组。联盟组建小组分别于3月和5月在广州、宁波两地召开了联盟第一次和第二次的研讨工作会议。经过三个多月的共同努力，联盟组建小组初步制定了联盟章程、议事规则及发展规划，设计了联盟标志，确定了联盟组织架构，明确联盟各部门职责及分工承担人员，并制定了较为详细的工作计划，确保联盟成立后的各项工作能够运行顺畅、切实有效，使得联盟终于成功建立。

国家质检总局科技司武津生司长在联盟成立仪式上发表的重要讲话中指出：“国家纺织服装检验中心联盟立足长远规划，坚持高起点、高标准，注重实效，反应迅速。它的成功组建，对进一步加快公共技术服务平台的建设步伐，逐步形成社会化、市场化、专业化、规模化的公共服务体系和长效机制具有重要现实意义。”

参加此次仪式的各纺织服装检测中心负责人也不约而同地表达了对未来的同样期望：国家纺织服装检验中心联盟成立后，将进一步加强整体规划，积极完善联盟组织架构建设，加强成员间的信息沟通，推进技术机构资源整合，齐心协力，勇于创新，努力提高成员的检测质量、能力建设和服务水平，大力推动联盟的各项工作上台阶、上水平，提升联盟的公共技术服务能力；争取用3～5年时间，将联盟打造成国内著名的公共检测服务平台，开创中国纺织服装检测行业发展的新局面；同时，还将积极加强国际交流合作，推进国际互认，提升联盟国际影响力，使国家纺织服装检验中心联盟成为具有一定国际影响力的检测品牌。

链接：国家纺织服装检验中心联盟初始成员

1.国家纤维纺织服装产品质量监督检验中心（中国纤维检验局直属）

2.国家纺织及皮革产品质量监督检验中心（北京市纺织纤维检验所）

3.上海市纤维检验所

4.国家丝绸及服装产品质量监督检验中心（江苏省纺织产品质量监督检验研究院）

5.国家纺织服装产品质量监督检验中心（浙江省纺织测试研究院）

服装督导提升工作计划篇（9）

二、工作目标

总体工作目标：年年底全区治安巡防工作达到规范化建设标准。具体工作目标：实现“四个增强，四个提高”。“四个增强”即：巡防队伍凝聚力、战斗力、威慑力进一步增强，巡防队员遵纪守法意识进一步增强，巡防队员爱民、保民意识进一步增强，巡防队治安防范实效进一步增强；“四个提高”即：巡防队硬件建设标准进一步提高，巡防队伍管理水平进一步提高，组织和保障能力进一步提高，巡防队员素质进一步提高。

三、组织领导

区政法委成立治安巡防工作规范化建设领导小组，具体负责规范化建设的动员、部署、组织、督导、考核等工作。区委常委、政法委书记、副区长为组长，区政法委常务副书记、巡防办主任为副组长，各街道(镇)综治专职副主任为成员，领导小组办公室设在区巡防管理办公室，区巡防管理办公室主任为办公室主任。

四、主要内容对巡防工作进行全方位规范，重点抓好“十规范”。

(一)规范队员招录。按照择优录取、公平公正的原则，严把“入口关”，确保招录工作质量。公开招录条件。将政治合格，热爱治安巡防工作，高中以上文化程度，年龄在18—45岁，身高165厘米以上，身体健康，本市户口的男性公民吸纳到巡防队伍；严格招录程序。按照个人申请，社区推荐，逐级报名，政治审查，体格检查(市级以上医院)，素质测试(文化、体能)，岗前培训，考官评定，组织审批(区巡防办)，试岗考查(个月)；在招录队员时坚持“三优先、三不招”。即：下岗职工优先、退伍军人优先、党(团)员优先，参加过等组织的不招、有违法犯罪前科或有劣迹的人员不招、被辞退的原巡防队员不招。

(二)规范档案管理。建立队员管理、教育培训、督查检查、文件资料、服装管理、保险理赔等巡防工作档案，达到分类合理、装订规范、标记清楚、放置有序、内容详实、便于查找的标准。

1、规范队员管理档案。队员管理档案包括巡防队员花名册、补录队员资料、补录队员审批表、辞退队员审批表、抽调队员审批表等内容。巡防队员花名册应以街道(镇)为单位装订成册，队员变更时应及时完善。补录队员资料包括入队申请书、社区推荐信、政审材料、体检健康证明、身份证复印件等资料。抽调队员要按照权限逐级审批，抽调队员审批表要注明被抽调队员的单位、人数，要有审批领导签字或盖章。

2、规范教育培训档案。教育培训档案包括理论学习计划、政治教育计划、巡防中队(分队长)集训计划、巡防队员轮训计划、巡防队日常训练计划、训练考核评分细则、补录队员培训档案、违纪队员培训档案等。补录(违纪)队员培训档案包括补录(违纪)队员培训计划、补录(违纪)队员培训考勤登记、补录(违纪)队员培训考核成绩登记、补录(违纪)队员培训鉴定。制定培训计划要坚持内容详尽，便于操作，贴近实战，注重实效的原则。

3、规范督查检查档案。督查检查档案包括督察队管理制度、督察会议记录、督察队员资料、督察队员培训资料、督察考勤登记、督察队交接班记录、督察工作日志、督察队员抓获现行记录表、督察队员好人好事记录表、违纪队员资料、违纪队员通知单、巡防区域图等内容。

4、规范文件资料档案。文件资料档案包括上级文件、本级文件、信息简报、月评比资料、月报表资料、巡防队员抓获现行材料、巡防队员好人好事材料、发案情况分析、案件倒查资料等内容。

5、规范服装管理档案。服装管理档案包括服装管理制度、补录队员服装发放登记表、辞退队员服装上缴登记表、年度服装发放登记表、服装调换登记表。

6、规范保险理赔档案。保险理赔档案包括人身意外伤害保险理赔规定、理赔队员花名册、理赔事由、理赔处理结果等内容。

(三)规范仪容风纪。巡防队员的仪容风纪要达到着装严整，干净整洁，精神振作，举止得体，文明礼貌的标准。

1、规范巡防队员仪容。巡防队员不得留长发、戴首饰、蓄胡须、染发、剃光头、纹身、留长指甲。巡防队员的服装要保持干净整洁，巡逻执勤时必须着巡逻服装，佩戴统一的胸卡，戴帽子，穿黑色皮鞋，巡逻服装不得混穿；督察队员督查时要佩戴胸卡，戴头盔、扎腰带，着装严整；年月日、月日为换装时间。巡防队员在不执行巡逻执勤任务时，必须着便服。

2、规范巡防队员行为。巡防队员必须做到举止端庄，谈吐文明，精神振作，姿态良好。着制服时不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿，不得背手、插手、搭肩、挽背、揽腰、嬉戏打闹、席地而坐、边走边抽烟(吃东西)，不得在公共场合高声喧哗；巡防队员不得酗酒、和打架斗殴，不得参加封建迷信活动；巡防队员不得着制服进入消费娱乐场所，严禁巡防队员涉足不健康场所；巡防队员巡逻执勤时要谈吐文明，说话客气，文明礼貌，不得侮辱他人人格；巡防队员不得围观和参与社会游行、示威、静坐等活动，不得传抄、张贴、私藏非法印刷品，不得组织和参与集体上访；巡防队员不得以巡防的名义做商业广告。

3、规范巡防队员礼仪。巡防队员在晋见上级领导或执勤时遇见上级领导，接受上级检查、督查时，要行举手礼(不着服装时行注目礼)；在列队时遇见上级、接受检查督查时，指挥员要行举手礼；巡防队员在参加庆典、集会等重大活动升国旗、奏唱国歌时，应当自行立正，行注目礼。

(四)规范教育培训。区巡防办将加强对巡防队员的经常性教育培训工作，不断提高巡防队伍的战斗力和威慑力。

1、规范教育培训时间。新招录队员在上岗前必须进行巡防业务知识培训；按照百分考核细则队员违纪扣分达到10分时必须进行离岗培训；每季度各巡防中队要进行一次集中训练；每月进行一次会操；每周二下午，各巡防中队要进行不少于个小时的理论学习；每天巡防队员在上岗前要进行不少于30分钟的体能训练。

2、规范教育培训内容。巡防队员的教育培训内容包括理论学习和体、技能培训。理论学习内容包括政治教育、法制教育、道德教育、巡防业务知识、巡防规章制度；体能培训包括俯卧撑、仰卧起坐、米跑、米长跑等内容；技能培训包括队列训练、擒敌拳训练和消防训练。队列重点训练立正、稍息、跨立、停止间转法、齐步(跑步、正步)行进与立定、坐下(蹲下)与起立、整理着装、敬礼、集合解散等内容。

3、规范教育培训组织。各街道(镇)组织的巡防队员培训由街道(镇)综治办具体组织实施；巡防中队的日常训练由街道(镇)综治办负责组织、指导。培训组织者要加强教育培训中的后勤保障工作，并对训练中安全管理工作负全责。

(五)规范巡逻执勤。巡防队员巡逻执勤必须坚持“三班倒”制度、“留言板”制度，实行“三定”巡逻法。巡防队员在巡逻时必须按照规定的巡逻时间、固定的巡逻路线、确定的防范重点进行全方位巡逻，必须按照“三班倒”的要求全天候巡逻防范。巡防队员离开社区巡防室巡逻时，必须在留言板上注明当班巡防队员的姓名、巡逻时间、巡逻路线及联系电话。通常成一路纵队徒步巡逻，保持队形整齐，步伐一致。巡防队员巡逻时必须携带橡胶棒，夜间要携带强光手灯。

巡防队员在巡逻时要做到“三勤三突出”。“三勤”即腿勤，完成巡逻圈数；眼勤，多观察有无可疑情况；脑勤，对周围情况多分析判断。“三突出”即平时节假日都要巡逻，突出节假日；白天夜间都要巡逻，突出后半夜；大街小巷都要巡逻，突出背街小巷。当发现现行违法犯罪时，巡防队员应立即拨打110报警或将违法犯罪嫌疑人控制并扭送到公安机关，严禁巡防队员限制他人人身自由，搜查他人身体、住所或场所，严禁对现行违法犯罪嫌疑人直接实施处理；当遇到突发事故时，巡防队员应挺身而出，保护人民群众生命财产安全；当居民群众遇到困难时，巡防队员应积极主动提供帮助。

(六)规范督查检查。街道(镇)巡防办，对各中队督察队员的督查次数、督查内容、督查行为进行明确规定，确保巡防督察队从严督查、公正督查、文明督查。

1、规范督查时间。区和街道(镇)巡防督察队将全天候、全方位督查。节假日、参加大型集会、参加重大活(行)动时，街道(镇)综治办负责巡防的专职副主任要亲自督查。

2、规范督查内容。巡防督察队要重点督查巡防队员遵守“六条禁令”情况、坚持巡逻制度情况、仪容风纪情况、考勤情况、治安防范情况和专项活动开展情况。督查时要及时纠正巡防工作中存在的问题，要注意发现巡防工作中涌现出的好经验、好做法、好典型。要深入社区楼院，了解掌握居民群众对治安巡防工作的意见和建议。

3、规范督查行为。推行礼仪督查。督察队员督查时要着装严整，督查用语要文明礼貌。当发现巡防队员违纪时，督察队员要先出示督察证，指出队员存在的问题，说明扣分的依据，如实进行登记，并要求违纪队员在督查记录上签字。严禁督察队员接受巡防队员的吃请，确保督察工作严格公正。

(七)规范组织机构。区将健全巡防管理机构，统一巡防队称谓，建立巡防队党(团)组织。

1、健全巡防管理机构。各街道(镇)要成立巡防管理办公室，具体负责本辖区的巡防工作，办公室主任由街道(镇)综治办专职副主任兼任。

2、统一巡防队称谓。区称治安巡防大队，街道(镇)称治安巡防中队，社区(村)称治安巡防分队。

3、建立巡防队党(团)组织。区巡防大队将成立党(团)支部，明确党(团)支部书记。街道(镇)巡防中队要成立党(团)小组，明确党(团)小组长。巡防队党(团)支部注重做好党(团)员的发展工作。加大对入党(团)积极分子的培养力度，依照有关规定，按程序发展党(团)员；巡防队党(团)支部负责组织、指导巡防队的政治学习、思想教育工作。每月第一个周二下午为党(团)活动日，各级巡防队要开展党(团)组织活动，上党(团)课。

(八)规范硬件设施。街道(镇)将进一步完善巡防办、社区巡防室硬件设施，提高建设标准，做到规范统一。

1、街道(镇)巡防管理办公室要做到“六有”。有“巡防管理办公室”牌子，有专门的办公场所，有电脑、打印机、档案柜、服装柜、电话、办公桌椅、饮水机、整容镜等设施，墙上悬挂有巡防办职责、六条禁令、巡防队员公开栏、巡防网络图等版面，有治安播报栏，有群众意见箱。

2、社区巡防室要做到“十有”。有“社区巡防室”和“社区警务室”牌子，有面积不小于平方米的社区巡防室(警务室)，有桌椅、资料器械柜等办公设施，有水电、空调(或电扇)、饮水机、整容镜和取暖设备，有六本台帐(考勤及巡逻情况登记本、会议记录本、重大治安隐患登记本、抓获现行登记本、居民群众意见登记本、好人好事登记本)，有巡防队员职责、社区巡逻路线图、六条禁令、巡防队员公开栏版面，有巡防队员学习园地(悬挂每名队员的学习笔记本)，有留言板，有治安播报栏，有群众意见箱。

(九)规范后勤保障

区将从经费、服装、车辆、装备等方面对后勤保障予以规范。

服装督导提升工作计划篇（10）

1、进一步加大装备经费投入力度，多方筹措资金，争取上级财政的经费支持。要确保义务教育阶段生均公用经费不低于5%的比例用于教育装备。

2、按照上级业务部门的要求，认真制定好区年至年义务教育学校教学仪器设备和图书配备五年规划。有重点、有步骤地逐年逐校推进，做到配备一所达标一所。

3、按照省部颁发教学仪器新标准，做好中小学教学仪器设备的更新和补充，按照高中建设规范和标准要求，抓紧做好高中通用技术试验室建设，加强信息技术装备，努力实现实验教学手段的信息化。

4、按照省颁《省中小学图书馆（室）等级评定细则》要求，加强对学校图书馆（室）建设的指导，力争年全区至少1所学校申报省中小学一级图书馆，以进一步提升我区中小学图书馆的建设和管理水平，促进图书馆更好地为教育教学服务。

5、进一步加强实验室、仪器室、图书室、阅览室及音体美器材室的常规管理。狠抓教学设备的完好率，使用率、完善各项管理制度，切实加强全区中小学教育技术装备水平。

6、积极协助区中招办做好年中考加试理化实验操作工作，通过实验加试，推动实验室装备建设，提高实验开设率，促进学生动手实践能力的培养。

7、认真组织和积极参加全省普通高中学生通用技术设计竞赛和普通高中学生综合实践活动竞赛，通过社会实践和技术试验等活动，更好地培养学生创新精神和实践能力，促进学生全面发展。

8、积极参加全市“优化装备资源使用，提高课堂教学效果”的优质课评比和全市“优化装备资源使用，促进学生持续发展”论文评选，力争获得较好名次。

9、积极参加全市“初中探究性实验培训和计算机多媒体培训”，努力提高教学水平。

10、认真扎实做好全区中小学教育技术装备综合统计工作和装备计划的统计上报工作。

11、做好年国家义务教育薄弱学校（小学和实验小学）音体美卫等建配工作，做好区外国语学校的农村标准化实验室的建设和装备工作。完成区职高和谭畈中小学等两所农村中学标准化实验室建设的前期准备工作。

二、现代教育技术工作

（一）教育信息化基础设施建设

1、贯彻落实国家、省、市制定的《中长期教育改革和发展规划纲要（年）》及《实施意见》，统筹规划我区教育信息化工作，积极配合国家和省、市实施教育信息化工程。

2、继续做好农村中小学现代远程教育工程的后续应用和保障工作。做好“班班通”的试点工作，组织部分学校校长观摩外地的班班通建设，为下一步全面推进“班班通”建设提供借鉴。积极参加全省中小学“班班通”工程建设经验交流会。完成小学的班班通建设及改变全区中心完小以上学校没有计算机房的历史，做好区二中班班通建设的前期准备工作。

3、完成713学校、外国语学校、怡康学校、水泥厂学校等校的农远工程建设，完成模式二学校接收服务器的更新换代。

4、贯彻落实省教育厅新颁布的《省中小学现代教育技术设备及软件配备标准》，启动教育信息化装备达标建设，多渠道、多形式地推进我区学校的教育信息化装备达标建设。在有条件的学校，推进校务管理数字化建设，打造示范性数字化校园。

（二）大力推动基础教育优质资源共建共享工作

1、根据《教育局关于加强基础教育资源中心建设的指导意见》和《教育局关于中小学教师参与市基础教育资源中心建设的工作要求和激励机制的实施意见（试行）》等文件的要求，继续配合市馆做好征集本区优秀教育教学资源。

2、提升我区基础教育资源网建设的水平，探索学校共建共享的资源建设模式，提高教师的参与面和使用率。

3、探索网上教育行政公共服务平台建设，提升我区教育行政信息化建设的管理和应用水平。

4、扩充教育信息中心的服务功能，试点建设数据中心。力争全区中小学校教育技术装备统计系统网上试运行，为下一步教育行政管理和校务管理数字化打下基础。

（三）加强学校现代教育技术工作的组织指导，积极组织开展电教竞赛评比培训等活动

1、按照省现代教育技术示范学校督导评估条例，做好我区示范校滚动发展工作。

2、举办年度全区中小学电脑制作、中小学生英语听力竞赛等活动。组织参加全国、全省、全市举办的中小学生各类电教竞赛活动。

3、举办年度全区中小学、幼儿园教师“优秀教学资源”评比活动，组织参加全国、全省、全市举办的中小学教师各类电教竞赛活动。

4、积极参加首届“班班通”工程试点学校教师资源应用现场赛课、说课活动，配合省教育厅开展“送课下乡”活动。

5、大力开展电子白板的运用和推广工作，选取部分试点学校，摸索出一些好的经验和做法，在全区范围内推广应用。

6、配合做好国培计划中农村中小学信息技术学科骨干教师远程培训，适时启动全区新一轮中小学教师现代教育技术培训工作。

7、组织中小学教师参加省、市馆开展的各项电教培训活动。

（四）努力提升电教技术服务能力，加强电教队伍建设，树立电教系统良好工作形象

1、发挥电教部门整体技术优势，积极为教育行政部门的电子政务、网站建设提供技术支撑。

2、积极完成教育新闻报道任务；进一步加强电教系统信息报送工作，组建一支政治素质好、业务素质精、有较强的文字写作能力及图片处理能力的信息员队伍，努力宣传我区教育发展和教育信息化建设的丰硕成果。

3、结合各专项工作，加强电教人员的业务培训学习，提高技术服务能力。继续做好农远项目学校的设备维护的后续服务工作，保障农远设备的正常运行。

4、积极参加省、市教育部门组织的电教工作考评，积极组织参加全省资源建设、推广应用、新闻宣传等专项工作先进单位和个人评比；开展学校现代教育技术工作年度目标管理考核。

三、课题研究及其他工作