师德师风建设基本原则篇（1）

二、在查摆问题中增强师德建设的针对性和贴近性

以人为本是师德建设的重要原则。坚持以人为本，关注学校教师发展诉求和价值愿望，落实教师主体地位，以立德树人为出发点和立足点，找出师德建设存在的问题，找准制约师德建设的因素，才能增强师德建设的针对性和贴近性。为了摸清师德建设状况，结合教育实践活动的查摆问题环节，学校于2014年6月通过开座谈会、设立意见箱、问卷调查等形式开展了一次师德师风的深入调查。面向教师发放了400份教师问卷，共收到有效问卷303份。教师问卷包括“您对自己作为一名教师的职业道德评价如何”、“您认为我校教师师德的总体状况如何”、“您认为在师风师德建设方面学校最应该改进的地方是什么”等23个问题。面向学生发放了550份教师问卷，共收到有效问卷500份。学生问卷包括“您对我校教师的职业道德总体素质满意吗”、“您对当前的师德师风建设状况最不满意的方面是什么”、“在您的任课教师中，课堂上既管教、又管导，对课堂上睡觉、玩手机等现象严格管理吗”等21个问题。调查结果显示，受社会变革转型时期所带来的负面现象消极影响，少数教师理想信念模糊，育人意识淡薄，教学敷衍，学风浮躁，言行失范等严重损害教师的社会形象和职业声誉等普遍现象在我校同样存在，有些问题还比较严重。例如，对于“在您的任课教师中，课堂上既管教、又管导，对课堂上睡觉、玩手机等现象严格管理吗”这个问题，有27.6%的学生回答“只有少数的老师管理了”。这说明育人意识淡薄问题在我校还比较严重。调查结果还显示，影响师德建设的一个重要因素是党员干部的作风，特别是领导干部的作风。例如，在师德建设问卷调查中，有老师这样写道：“上行下效，行动是最好的教育方式，再多的学习，也没有领导行为的示范作用重要”。毋庸置疑，干部作风对学校师德建设起着重要的引导带动作用。从某种意义上讲，党员干部的作风建设决定了师德师风建设的成败。近年来高校师德素质的滑坡现象无疑与干部“”突出问题直接相关。教育实践活动的第一大任务就是集中解决领导班子和领导干部“”方面存在的突出问题，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除；同时，注重解决关系广大师生、群众切身利益的问题，解决师生、群众身边的不正之风问题，以实实在在的效果取信于师生、群众。在教育实践活动征求意见环节，学校共征集到校领导班子意见579条，征集到班子成员意见574条，各总支、直属支部共征集到总支班子和直属支部班子意见4000多条，征集到学校党员中层个人意见1500多条。把这些意见与《高等学校教师职业道德规范》和《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》进行对照分析，发现大多数意见都与师德师风建设相关联。在教育实践活动中，党员干部聚焦“”查摆问题，对自身存在的问题来了一次彻底的大排查、大剖析，找到了差距，找准了“病因”，撰写了对照检查材料。这不仅为教育实践活动的整改落实奠定了基础，也找到了制约师德建设的病根、病因，增强了师德建设的针对性和贴近性。

三、在整改落实和建章立制中构建师德建设长效机制

1.落实“两方案”，构建师德建设可靠的示范引领队伍

群众看党员，党员看干部；一个党员就是一面旗帜，一位干部就是一根标杆。据报道，目前全国各高校的党员教师占教师比例一般都在50%左右。北京高校党员教师占55％左右，教授中党员比例超过60％；广西高校党员教师占52.2%；长沙民政职业技术学院直接上讲台的党员教师占69.7%。不论是从数量上来看，还是从实际效能上看，抓好党员教师特别是党员干部队伍建设，师德建设就有了一支强大的示范引领队伍。“注重领导带头、层层示范”是教育实践活动的第一原则，也是师德建设的重要原则。在教育实践活动中，学校领导班子对照“三严三实”标准，梳理、归类，提炼了在“”方面存在13个突出问题，明确了班子整改任务22项、班子成员个人整改任务共计126项；全校10个总支及7个直属支部整改任务共计230项。在此基础上制定了《教育实践活动整改落实方案》和《教育实践活动专项整治方案》。学校各级党组织都建立了各自的《活动整改台帐》，明确了整改责任人、牵头部门和整改时限，明确整改路线图和时间节点，并定期检查整改进度和落实情况，到2014年年底全部按计划整改到位，并取得了较好成效。例如，为落实“深入基层，密切联系师生群众”这一整改任务，学校制定（修订）实施了校院两级领导值班制度、校领导听课制度、校领导联系院部制度、党员干部联系学生寝室制度、党员干部联系孤残学生制度、校领导联系专家制度、党员干部联系党外人士制度7项制度。在学校总值班制度中，校领导8天一轮回，8点前到校、21点30才离校，在食堂吃饭，深入到教室、学生宿舍，深入到各部门、各岗位巡查。教育实践活动的一系列整改任务的落实，在改进干部作风的同时，也带动了学校的师德师风建设。

2.落实党建工作责任制，构建师德建设可靠的组织保障

学校党组织不仅承担着党员教师的思想教育工作，也担负着全体教职工的思想教育工作，在师德建设中始终处于核心地位。学校党委高度重视师德建设工作，把师德建设纳入学校工作全局，纳入学校党建工作全局，纳入党的群众路线教育实践活动全过程，积极构建了以教工党支部为主、教代会和群团组织为辅的师德建设组织保障体系，构建了一套科学合理的师德考核和评价机制。围绕提高党支部的战斗堡垒作用，学校党委在支部建设的目标定位上，根据教师队伍结构和教学、科研组织形式，把教师党支部建成引领事业发展、凝聚党员、服务师生的平台；在支委班子的建设上，探索教工支部书记与基层教学组织负责人交叉任职或党政一肩挑的选任机制，把“政治好、讲奉献、有本领、重品行”的党员教师选拔到支部领导班子中来，充分发挥教工党支部在团结广大优秀教师、服务教职员工、凝聚优良师德学风等方面的作用。一是坚持“支部建在教研室”原则，调整优化教工党支部设置，扩大师德建设工作覆盖面。教育实践活动开展过程中，党委发现有的支部规模偏大，不利于开展支部活动，个别支部还存在软弱涣散问题。为了进一步加强党支部建设，将学校二级学院的10个教工支部，调整扩充为30个教工支部。凡专任教师中有7位党员以上的教学教研室（系）都单独设置了党支部。新当选的30位教工支部书记中拥有副高以上职称的有12人，一批教学科研骨干党员教师进入到支委班子中来。二是提高发展党员质量，严格党内组织生活，完善了基层党组织考核评价机制，把落实“”制度作为考核评价基层党组织的一项重要内容。三是抓好党建工作队伍建设。建立健全党支部书记教育培训机制，努力打造一支党务强、业务强的“双强”型党支部书记队伍。四是保障基层党建工作经费投入。学校党建经费预算由2013年55万元增加至2014年80万元，增幅达45.5%，充分满足党建工作、党建活动的经费需求。

3.以解决实际问题为切入点，构建师德建设激励机制

教师既是师德建设的主体，又是师德建设的客体。坚持以教师为本的师德建设原则，着力为教师办实事、做好事、解难事，关心、爱护教师，使教师对师德规范和行为准则积极认同，充分发挥教师在师德建设中的主体作用，自觉把加强师德师风修养内化为教师自觉自愿的内在需要。教育系统教育实践活动的第二大任务就是“着力解决关系师生、群众切身利益的问题”。在教育实践活动中，学校集中解决了10件教师反映强烈的突出实际问题。例如，建设了一站式网络服务平台、改善图书馆学习条件、改善辅导员公寓值班条件、提高教职工体检标准、解决了33名教职工子女入园入学困难、提高教职工收入、改善教职工住房条件等问题。这一系列实际问题的解决，全面激发了教师的主体认同感和归属感，激发了教师传承优良师德的主动性。

师德师风建设基本原则篇（2）

教育发展教师为本，教师素质师德为本。教师是落实以德治国方略、科学发展观、推进素质教育的实施者，是学生增长知识和思想进步的指导者和引路人，是实现科教兴国战略的生力军，所以，加强师德师风建设是落实十六大精神，推进以德治校的重要组成部分。

加强师德建设是建设高素质教师队伍的迫切需要。改革开放以来，广大教师献身教育、殚精竭虑、无私奉献，为发展教育事业付出了艰辛的劳动，同时也为维护和发扬高尚师德传统作出了不懈努力。教师队伍整体素质是比较好的，其中许多优秀分子堪称楷模。但是,随着社会的发展,教师的责任更加突出了，对师德素质的要求更加广泛了,教书育人工作的标准更高了。然而,目前教师队伍中存在少数人思想政治水平不高，道德品质、人格特性存在缺陷，业务能力不强，治学不严谨等问题。特别是一些人学术风气不正、学术道德失范的行为，严重损害了教师和学校的形象，给教育事业带来了不良影响。因此，加强师德师风建设，对于提高教师工作的积极性、主动性和创造性，保持创新能力和科技竞争力，建设高素质的教师队伍，应对“打造教育品牌，迎接世纪挑战”具有重要意义。

加强师德建设是改进教风带动学风的迫切需要。教师的教风直接影响着学生的学风。教师中存在的对教学不负责任，应付了事；对学生莫不关心，教书不育人；自我要求不严，不能为人师表等等，必然损害教师在学生心目中为人师表的形象。现实迫切要求我们在推动素质教育中，把教师思想政治素质放在首位。以师德建设为突破口，带动教师队伍整体素质的提高，以师德促进教师教书育人责任感的增强，以良好的教风，促进学生良好的学风的形成，从而激发为奉献祖国、服务人民而发愤学习。

二、加强师德师风建设的指导原则和基本要求

加强师德师风建设要以邓小平理论和同志“三个代表”、“以德治国”重要思想为指导，以十六大报告为行动指南，以《公民道德建设实施纲要》为依据。针对目前教师道德方面存在的实际问题，开展“我为农村教育持续发展作贡献”师德师风教育。具体应遵循以下原则和要求。

（一）师德建设应遵循的原则

首先应遵循讲政治的原则。加强师德教育不能就道德论道德，而是要站在讲政治的高度，以战略的眼光来认识教师道德建设的重要性。反对当前教师思想政治教育中存在的淡化政治的倾向。我们应当抛弃假、大、空那套思想政治教育，不能把思想政治教育与发挥人的自主性、主体性和创造性对立起来，不能因为心理教育的重要而忽视思想政治教育。

其次，要遵循以人为本的原则。以人为本，反映了社会主义现代化建设的客观要求，体现了新时期公民道德建设的内在规律，是社会主义师德建设必须长期遵循的重要原则。新形势下，师德师风建设只有坚持以人为本的原则,才能使广大教师树立共同理想,培养高尚的道德情操和敬业爱教、教书育人的奋斗精神，才能振奋起建设有中国特色社会主义的巨大热情和创造精神，推动教育事业蓬勃发展。同时,师德师风建设坚持以人为本,才能形成有利于社会主义现代化建设的舆论力量、价值观念、道德观念，有力地抵制资本主义、封建主义腐朽思想的影响，保证教育事业沿着正确方向前进。

再次，要遵循贴近生活的原则。教师道德教育应注重实效，贴近教师的生活，反对空泛的脱离实际的空淡，要实事求是，从实际出发。关心、理解、体贴教师，将思想道德教育寓于做实事、办好事的实际工作中，在全心全意为教师服务中增强师德师风建设工作的感召力和影响力，从而使师德建设虚实结合，化虚为实。

（二）加强师德建设的基本要求

要坚持以科学的理论武装教师。以马列主义、思想、邓小平理论为指导，帮助教师牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观，把教师道德建设的各项活动渗透到教师工作的各个领域，帮助教师提高对道德现象的鉴别能力和做出道德行为的正确选择。在各个时期，要注重政治学习，并结合工作实践，撰写心得体会，在社会上要模范遵守社会公德，语言规范健康，行为举止文明礼貌；不参与“”等，不酗酒，言行不违公德；要关心集体，尊重同事；不做有损集体荣誉和不利同志团结的事。

要坚持以先进的教育理念提升教师。应充分发挥报刊、杂志的学习、深化和运用，开展人人读教育刊物，做摘要笔记，写心得随笔活动，并利用各种形式强化交流与运用。促使教师转变观念，提升业务能力。眼于全体学生的培养，着眼于学生德、智、体、美等诸多方面全面发展，牢固树立“以德育为核心，以培养学生的创新精神和实践能力为重点”的素质教育观念，关心学生，尊重学生，严格要求学生。不侮辱、不讽刺、挖苦、歧视学习成绩差的学习，不体罚或变相体罚学生。要密切与学生家长的联系，经常家访；不指责、训斥学生家长。特别要充分发挥课堂主渠道育人的功能和为人师表的作用，把德育工作渗透到教育教学的全过程。引导学生争做文明人，学做社会人。

要坚持以自觉的育人精神引导教师。要把教书育人转化为教师个人的内心要求和自觉行为，在很大程度上依赖于教师个人的师德觉悟和思想境界。加强师德建设，就是要引导教师对社会主义祖国未来前途深深关切，站在培养新一代，继往开来的历史前沿。以“争做文明教师”为导向，以“我为农村教育奉献青春”为目标，引导教师对学生前途关心、对学生一生负责，以社会主义新思想、新道德、新观念教育新一代。不强制学生购买教学辅助材料，不向学生推销商品，不向学生和家长索要财物，不利用职务谋取私利。

三、建立健全中小学师德师风教育和管理的保障机制

师德师风建设基本原则篇（3）

师德即教师的职业道德，它是教师在教育教学活动中形成的比较稳定的道德信念、行为规范、道德情操和道德品质，是教师在教育教学中必须遵守的各种行为规范的总和。教风即教师风范，是教师的德与才的统一性表现，是教师整体素质的核心，是教师的师德、才学、作风、素养、治教的集中反映。创优质高职院校必须重师德建设，树良好教风，为学校创造更强大的生命力。

一、以师德建设正教风的重要意义

1.树立良好教风的重要性

教风是一所院校的重要旗帜和精神内涵，直接影响着学校的学风即学校的人文环境，良好的人文环境对学生起着熏陶、感染、激励、教化的作用，对学校的人才培养和知名度的提升有关键的作用。新时期下，生源减少且高职院校众多的现状给职业院校带来了竞争的压力，只有树立良好师德教风才能使学校在教育新时期立于不败之地，

2.师德建设与教风建设的关系

师德与教风两者密切相关，是一个不可分割的整体。师德是教风的基础，教风是师德的体现。要树立良好教风，首先必须做好师德建设，做好师德建设才能育出优秀的学生。教书育人是教师的工作，更是学校的目标，只有做好这一点，才能打造优质的学校。

二、高职院校师德教风存在的问题及原因

1.教师的职业倦怠对师德教风的影响

职业倦怠是一种在工作的重压之下身心俱疲的状态，是身心能量被工作耗尽的感觉。职业倦怠导致身体疲惫，影响教师脑力，影响教学工作的进行，不仅损害教师个人形象，也对学风教风产生不良影响。

2.教书育人的理念问题

高职院校中存在着对教书育人的理念意识淡薄的问题，认为学生成绩不高，则对学生漠然，教学无活力，把教育工作当成一种重复活动，没有树立“以人为本”的教育理念，没有做到关注学生的全面发展，这样的教育丧失人文关怀和道德情感，必然影响到学校的教风学风。

3.责任心不强，治学不严谨，缺乏敬业精神

在社会利益的冲击下，高职院校的部分教师出现“重利益，轻责任”的工作态度，为获取更大的利益，很多教师从事“第二职业”获得更大的利益收入，这些教师并没有把主要精力用在教育事业上，不认真备课，上课流于形式，不关注关心学生。还有部分教师过分追求晋升和升职，忽视教学工作，治学不严谨，损害了教师形象，破坏了师德教风。

另外，有一些教师责任心不强，表现为纪律意识淡薄、迟到早退、不备课不思考、不抓学生纪律等问题，这些师德欠缺的问题直接影响到学校的学风教风。

4.缺乏教学艺术和教师智慧

职业院校的学生年龄、家庭背景以及原有的学习基础存在着差距，给教师的教学和管理工作带来一定的挑战，在教学和日常学生管理工作中出现问题的时候如果教师缺乏智慧往往会出现有责任心却没有教学效果的现象。

三、如何以师德建设促优良教风

1.创良好环境，修优美师德，做阳光教师

良好的教风学风的打造不能只靠一线教师的努力，还需要学校努力为教师创设一种宽松、舒适、整洁、自由的工作环境，通过讲座、交流等帮助教师调节心理，为有问题的教师做心理疏导；校领导要关心关爱教师，提高教师待遇，让教师在工作中受到公平公正的待遇；适当为教师减负，为教师的进修学习创造条件。同时，教师也要适当做到自我调节，积极参加学校活动，体验创造，在肯定中获得快乐，在教育中体验幸福，做阳光心态的教师。

2.加强理论学习，树立“以人为本”的教育信念

通过学校组织学习和教师自学等多种形式，使教师不断加强理论学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，秉承“以人为本”的信念，在教育教学中认真落实“以学生为本”的宗旨，强调学生的发展，关注学生的需要；注重学生的幸福、自主和尊严，把培养全面发展的人作为教育目标；充分体现人文关怀，平等对待每一位学生。

3.加强制度建设，依法治教，规范教学管理

结合新时期高职教育发展的实际，组织广大教师加强学习并严格遵守相关法律法规及规章制度。严格规范教学管理，针对学校教风中出现的问题，制订合理教学规范制度，及时监督，奖惩分明，激励和处罚做到公平、公正、公开。

4.以德治教，树立模范

加强师德建设，需要学校首先做好领导干部的思想道德建设，努力提升自身的道德修养和业务水平，从而带动全体教职员工思想道德素质的提高。学校可以通过制订恰当的先进评选机制，树立师德楷模，选择遵循先进性、真实性、代表性原则，采取精神和物质奖励相结合的鼓励办法，通过媒体舆论宣传、组织学习等形式发挥榜样的力量，促进学校的师德师风优质可持续发展。

5.加强队伍建设，提升专业素养

强化选人用人制度，要加强岗前和岗位培训，以“重点选拔、注重培养、规范考核、促进发展”为原则，严抓学科教学，鼓励教学科研相结合；加强校企合作，注重教师专业技能和实践能力的学习，建设教师培训基地，拓展教师知识面；加强校本培训，组织教师定时参加教研活动，同时鼓励教师参加继续教育学习；培养全面发展的教师，树立终身学习理念；形成严谨治学、锐意创意、诲人不倦的教风。

6.在交往互动中共建教风校风

（1）学生互动，旨在提升师生间交流，促进优良学风。例如，主题班会为学生创造交流思想的机会，同时也有助于教师了解学生的情感动态；文娱类活动为学生创造展示自己的机会，也能让教师更好地了解学生的爱好特长；创作比赛类活动拓展学生的知识，培养竞争意识，同时也给教师提供了一种创造性传授知识的机会，在师生交往的过程中要以关爱理解、公开民主、公正公平等为原则。

（2）教师互动，旨在提高教师业务水平和职业素养，教师在教研活动中交流思想、反思自我、探讨提高，有助于塑造多样化的教学风格；教师在课题研究中有计划地系统研究，有助于培养教师间团结协作的精神；教师互动中应提倡相互尊重、团结协作、良性竞争。

（3）教师的互动不仅在校内，同时也有社会交往，例如，和学生家长的交往，坚决杜绝教师收“教育红包”这种败坏师德的行为，教师在社会交往中应该做到自尊自爱、真诚沟通、客观理性。

师德教风是学校的灵魂和旗帜，是创优质院校的基础，教师必须做到“学为人师，行为世范”，抓好师德教风建设。

参考文献：

师德师风建设基本原则篇（4）

——在加强师德师风建设工作会议上的讲话

张雪桥

2006年3月10日

同志们：

今年春季开学以后，教育局党委和行政召开的第一个工作会议就是师德师风建设会议，这充分体现了师德师风建设的重要性和必要性。这次会议的主要任务是，认真贯彻落实年初确定的工作思路和工作任务，动员和组织全市教育系统广大干部和教职员工，紧紧围绕“努力办好人民满意的教育”这一总体要求，继续发扬“埋头苦干、扎实工作、求真务实、争先进位”的工作作风，切实加强机关效能建设、师德师风建设和教育行风建设，进一步树立教育的良好形象，牢固确立教育的应有地位，为率先基本实现教育现代化提供有力的思想保证和作风保证。

下面，我代表教育局党委和行政讲三个问题。

一、切实加强政风建设，努力提高机关效率效能水平

近年来，我们按照市委、市政府的要求，从建设“规范、创新、提速、廉洁”机关的目标出发，切实加强机关效率效能建设，取得了明显的成效。事实证明，机关效率效能建设直接关系到工作措施的落实和工作任务的完成，直接关系到教育形象的树立和教育地位的提升，直接关系到教育事业的发展和教育改革的深化。今年是“十一五”规划的开局之年，也是率先基本实现教育现代化的关键之年。站在新的起点，面对新的形势和新的任务，全体机关工作人员必须按照市委十届十次全体（扩大）会议提出的“敢于为创新担风险，勇于为发展尽责任，甘于为基层作奉献”的要求，团结一致，同心同德，勇于创新，甘于奉献，努力提高教育局机关效率效能建设水平。

1.切实转变机关作风。教育局机关是全市教育工作的领导机构、组织机构、管理机构和服务机构，机关工作人员是全市教育工作的领导者、组织者、管理者和服务者，机关工作作风将直接影响到全市教育系统的行风建设水平。因此，每一位机关工作人员必须从现在做起，从自我做起，进一步转变机关工作作风，坚持做到“六讲”。一是“讲责任”。今年年初，我们对2006年的教育工作任务作了分解，明确了4项A级指标、18项B级指标和78项C级指标的内容和要求，落实了责任人、责任科室和工作人员，规定了完成期限。为确保每一项工作指标都能落到实处、抓出成效，各位责任人要及时召集有关科室的工作人员，根据工作要求和完成期限，细化完成每一项工作指标的措施和办法，制订详细周密、行之有效的工作计划；每一位工作人员要认真履行工作职责，一着不让、一丝不苟地完成自己所承担的每一项工作任务。二是“讲效率”。要进一步发扬求真务实、雷厉风行的工作作风，把心思放在多干实事上，把精力花在多干好事上，把权利用在为民谋利上，按照“既快又好”的办事要求，能今天办的事决不拖到明天，能办到10分的事决不办到9分，切实提高办事效率；坚决反对“不求有功，但求无过，做一天和尚撞一天钟”的不作为现象。三是“讲服务”。认真执行首问（首接）负责制，热情对待每一位行政管理相对人和来访者，接好每一个电话，让好每一个座，倒好每一杯茶，说好每一句话，办好每一件事，真心诚意地为他们提供优质服务；认真执行教育局领导联系镇（区）及所属学校制度和工作人员联系学校制度，坚持深入教育教学第一线，虚心听取乡镇领导和师生员工对教育工作的意见和建议；认真执行教育调研制度，针对教育教学工作中的热点、难点问题开展专题调研，帮助学校分析存在的问题及其原因，研究解决问题的措施和办法，主动为学校排忧解难。四是“讲大局”。要坚持以工作为重、以大局为重，相互支持，相互配合，同舟共济，避免各自为政、扯皮推诿的现象；要坚持通力合作，减少办事环节，简化办事程序，避免“头绪多、会议多、检查多、评比多”等现象；要坚持既讲原则又讲友谊，相互尊重，相互帮助，相互促进，共同提高，避免自以为是、我行我素的现象。五是“讲创新”。要坚持以创新为动力，把创新贯穿于机关工作的全过程，进一步创新工作思路，创新工作方法，创新工作措施，创新服务途径，努力营造敢作敢为、敢闯敢试的创新氛围。六是“讲廉洁”。要树立正确的权力观、地位观和利益观，坚持立党为公、执政为民，坚持吃苦在前、享受在后，坚持淡泊名利、甘于奉献；要严格遵守领导干部廉洁自律规定，严格遵守教育系统领导干部“六条禁令”和教职员工“十个不准”。

2．积极推进依法行政。推进依法行政，对于促进教育工作规范化、法制化建设具有十分重要的推动作用。一是规范行政审批行为。根据《行政许可法》等法律法规，严格规范非学历教育机构和民办中等以下教育机构设置、变更、撤消，农村小学设置、变更、撤消，初中、镇中心小学、城市小学设置、变更、撤消，初中、小学、幼儿园教师资格认定，以及学前教育机构登记注册的审批程序，主动向社会公布有关行政许可项目的审批依据、审批条件、办理程序以及相关材料，并在规定的时间内办结；对直接向教育局请示的事项，在10个工作日内作出答复。二是规范行政执法行为。根据《民办教育促进法》等法律法规，依法加强对民办学校的管理。定期开展执法检查和教育综合督导，进一步规范民办学校的办学行为；建立健全民办学校工会组织和教代会制度，积极维护教职工的合法权益；加强民办学校教师队伍管理，严格执行资格准入制度，逐步提高教师的生活待遇。三是规范行政议事行为。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，实行集体议事，以会议表决形式体现领导集体的意志。发展规划、工作计划、改革方案、工作制度等重要决策，局领导班子成员分工和调整、校级领导聘任和轮岗、局机关及直属科室主要负责人任免、教师流动、组织发展以及后备干部推荐等重要干部任免，50万元以上的基建工程，5万元以上的设备购置、装修改造等重大项目，以及10万元以上的大额资金使用，必须经教育局党委或行政集体讨论决定，重要干部任免实行票决制。

3.全面实行政务公开。实行政务公开，是加强民主化管理的必然要求，也是提高机关服务水平的重要措施。一是加强政务公开载体建设。在教育局大门口显著位置设立“政务公开栏”，在昆山教育信息网上分别开设“政务公开栏”、“教育文件栏”和“效能建设栏”，公开机关各科室分布示意图、局领导分工、行政审批项目及依据、中小学收费项目和标准、重点工作和作风建设等事项；在教育局2号楼5楼会议室设立“局务公开栏”，公示重点工作、重大决策、党风廉政建设、财务收支、重大物资采购、干部聘任、评优评先等事项；在1号楼大厅设置总服务台，为群众咨询、来访提供方便；在各科室醒目位置悬挂工作人员去向牌，工作人员胸前佩戴工作牌，办公桌上放置工作牌。二是加强政务公开制度建设。以考分为依据的招生录取工作，向社会实行“四个公开”，即：公开录取政策，公开录取程序，公开录取分数线，公开录取结果；每年秋季开学之前，会同市廉政办、物价局和财政局等部门，在《昆山日报》上公布中小学收费项目和标准，设立举报电话，自觉接受人民群众的监督。三是加强行政监督制度建设。定期或不定期召开教育系统人大代表、政协委员和老教育工作者座谈会，向他们通报教育工作情况，听取他们对教育工作的意见和建议。重视人民群众来电、来信、来访受理工作，凡第一个接手办理群众来电、来信、来访的工作人员，必须认真负责到底，直至办结为止；对具名的群众来信，在一周内作出答复。

4.认真落实重点工作。根据市委、市政府《关于印发〈全市2006年度重点工作〉的通知》精神，2006年要着力抓好以下四项重点工作：一是统筹发展基础教育、职业教育、高等教育、成人教育和社区教育，不断丰富教育资源，优化教育结构，提高教育水平；二是全面实施免费义务教育；三是完善中小学生在校意外伤害事故保险制度；四是易地新建职业一中和教师进修学校，建设未成年人素质教育校外实践基地，推进青少年宫易地新建工程建设。

二、切实加强师风建设，努力提高教职员工职业道德水平

为贯彻落实国家教育部《关于进一步加强和改进师德建设的意见》精神，我们把2006年定为“师德师风教育年”，决定在全市教育系统广泛开展师德师风教育活动。整个教育活动分学习动员、分析评议、整改提高和总结评比四个阶段，从今年3月份开始，到12月份基本结束。开展师德师风教育活动，是加强教师队伍建设的重要途径，是办好人民满意教育的迫切要求，也是率先基本实现教育现代化的重要保证。各校要从办好人民满意教育的高度出发，采取切实有效的措施，确保师德师风教育活动的各项工作落到实处，取得实实在在的效果。

1.准确把握教育活动的总体要求。开展师德师风教育活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“当人民满意的教师，办人民满意的教育”为目标，以“学为人师、行为世范”为准则，以“爱岗敬业、教书育人、为人师表”为核心，以提高教师思想政治素质和职业道德水平为重点，以解决教师队伍中的突出问题为关键，引导广大教育工作者严格遵守师德规范，大力弘扬高尚师德，切实提高师德素养，造就一支人民满意的教师队伍。要通过开展师德师风教育活动，在以下五个方面求实效：一是坚持用先进的理论武装头脑，在提高教师政治素质师德素养上求实效；二是注重教书育人，在提高教育教学质量上求实效；三是增强服务意识，在服务社会、服务家长、服务学生上求实效；四是解决教师队伍中存在的突出问题，在树立教师良好形象上求实效；五是推进学校各项工作，在促进学校“争先创优”、“争先进位”上求实效。

2.严格遵循教育活动的基本原则。一是坚持理论联系实际的原则。坚持以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，把师德师风教育活动与促进全局工作紧密结合起来，不搞形式主义，不做表面文章，切实做到学习教育和推动工作“两不误、两促进”。二是坚持以正面教育为主的原则。引导教职工主动查找自身存在的问题，虚心听取多方意见，认真开展批评与自我批评，增强教职工自我教育、自我完善、自我提高的自觉性。三是坚持发扬民主的原则。教职工是师德师风教育活动的主体，充分发扬民主是搞好这次教育活动的重要前提。要尊重教职工的民利，充分调动教职工参与师德师风教育活动的主动性、积极性和创造性；要坚持开门搞教育，把走群众路线贯穿教育活动的全过程，广泛听取群众意见，自觉接受群众的评议和监督。四是坚持领导干部带头的原则。学校领导既要以普通教师的身份参加师德师风教育活动，带头参加学习，带头查找问题，带头搞好整改，做学习实践教师职业道德规范的表率，又要履行好“双重职责”，认真抓好本校、本单位的师德师风教育活动。

3．着重解决教职工队伍中的突出问题。在师德师风教育活动中，要突出重点，着力解决教职工队伍中存在的主要问题：一是不思进取，敷衍塞责，擅自离岗停课；二是讥讽、歧视、侮辱学生和体罚、变相体罚学生；三是指责或训斥学生家长；四是向学生推销教辅资料及其它商品；五是以教谋私，向学生家长索要财物、宴请，要求学生家长办私事；六是，在招生考试工作中搞不正之风；七是搞有偿家教；八是参与、迷信、色情和活动。

4．广泛开展学习动员工作。一是做好动员部署工作。今天会议以后，各校要按照《昆山市教育系统师德师风教育活动实施意见》的要求，结合学校工作的实际，认真制订师德师风教育活动计划，明确师德师风教育活动的重要意义、目标任务、具体要求和工作步骤，建立相应的领导机构，落实工作责任和工作措施，在此基础上及时召开师德师风教育活动动员大会，广泛动员全体教职工积极参与教育活动。二是开展学习培训。采取集中学习和个人自学相结合的方式，组织教职工开展学习培训，集中学习不少于40个学时，个人自学不少于20个学时。学习培训以教育局印发的《师德师风教育读本》为基本教材，重点学习《中小学教师职业道德规范》和《公民道德建设实施纲要》。在学习过程中，每位教职工撰写读书笔记不少于8篇、读书心得不少于2篇。学习培训结束后，各校要组织一次书面测试。三是组织专题讨论。在广泛动员、深入学习的基础上，组织教职工对照教师职业道德规范，认真开展专题讨论，进一步明确新时期师德师风建设的具体要求。

5.深入进行分析评议工作。一是重温师德规范。在引导教职工熟记《中小学教师职业道德规范》的基础上，结合本职工作的特点进行自我形象设计，时刻提醒自己严格遵守教师职业道德规范。二是查找存在问题。组织教职工对照《中小学教师职业道德规范》和《公民道德建设实施纲要》，全面总结近几年来在依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表等方面的情况，重点检查存在的突出问题，并从世界观、人生观、价值观上剖析存在问题的思想根源。三是征求多方意见。学校要采取多种方式广泛征求家长、学生及社会各界人士的意见，并将征求到的意见如实向教职工反馈。教职工个人也要主动征求多方意见，学校领导更要以普通教师的身份带头征求有关方面的意见。四是开展谈心活动。领导与教职工之间，教职工与教职工之间要广泛开展谈心活动，诚恳听取意见。学校领导要带头与教职工谈心，特别要主动与对自己有意见的教师交谈、交心、交朋友。五是撰写自评材料。在查找存在问题，进行自我反思的基础上，每位教职工对照教师职业道德规范撰写自评材料，找准存在的问题，分析存在问题的原因，明确整改问题的措施。六是组织民主评议。召开民主评议会，组织教职工交流自评材料，开展批评与自我批评，进行民主评议。教职工根据民主评议情况修改自评材料。七是提出评议意见。召开学校行政会议，根据民主评议情况、征求到的意见和教职工的一贯表现，以书面形式对每一位教职工提出评议意见。八是，全国公务员共同天地反馈评议意见。校行政将评议意见反馈给教职工本人，指出存在的问题，明确今后努力的方向。对违反师德规范的教职工要进行批评教育，帮助他们提高认识，改正错误。

6.切实抓好整改提高工作。一是制定整改方案。针对征求到的意见和民主评议中反映的问题，每位教职工都要制定整改方案，突出整改重点，明确整改措施，规定整改时限。二是落实整改措施。公布每位教职工的整改方案，并对整改情况进行督查，指导教职工落实整改措施，帮助教职工限期整改存在的问题。三是公布整改情况。在一定范围内公布每位教职工的整改情况，接受家长、学生和同事的监督。整改提高结束后，要进行满意度测评并公示测评结果。对测评结果较差的要进行诫勉谈话。

7.认真做好总结评比工作。一是回顾总结。在学习、评议、整改的基础上，每位教职工写好师德师风教育活动总结，并在一定范围内进行交流。各校要在认真总结师德师风教育活动成功经验的基础上，建立健全师德师风建设长效机制。二是推优评先。结合年度考核，开展推优评先工作，树立先进典型，学习先进人物和先进事迹，形成“争先创优”的良好氛围。三是表彰宣传。表彰一批在师德师风教育活动中涌现出来的师德标兵，组织师德师风报告团进行巡回演讲，把师德师风教育活动引向深入。

8.切实加强教育活动制度建设。一是建立领导责任制。学校校长要切实履行第一责任人的职责，全面负责本单位师德师风教育活动的组织实施工作；每位校级领导和中层干部都要主动配合做好相关工作，并以普通教师身份带头参加师德师风教育活动。二是建立评价机制。要把社会、家长、学生的满意程度作为衡量师德师风教育活动的重要标准，根据教育活动各个阶段的具体任务和要求，组织家长、学生以一定方式参与有关活动，听取他们的意见和建议，自觉接受他们的评价和监督。三是建立督查制度。教育局师德师风教育活动领导小组将派出督导员，及时了解各校师德师风教育活动的进展情况，认真总结成功经验和做法，协助解决存在的问题，切实把好每个阶段、每个环节的质量关，确保师德师风教育活动不走过场。四是建立信息反馈机制。为及时交流教育活动的成功经验和做法，教育局师德师风教育领导小组办公室将定期或不定期编发师德师风教育活动简报。各校要确定一名信息员，具体负责收集、整理、上报学校师德师风教育活动的有关信息。要认真做好师德师风教育活动的宣传工作，通过各种媒体广泛宣传在师德师风教育活动中涌现出来的先进人物和先进事迹，增进社会了解，扩大社会影响，树立教育的良好形象。

三、切实加强行风建设，努力提高人民群众对教育的满意程度

近年来，我市教育行风建设取得了明显的成效，人民群众对教育的满意程度不断提高，但是，与办好人民满意教育的要求相比还存在着一定的差距。因此，必须以“三个代表”重要思想为指导，以人民群众赞成不赞成、满意不满意为标准，不断满足人民群众接受平等优质教育的需求，努力提高人民群众对教育的满意程度。

1.严格规范教育收费行为。规范教育收费行为，是人民群众关注的热点，也是教育系统义不容辞的职责。一是严格执行教育收费政策。严格按照市委、市政府关于实施免费义务教育的规定，认真制定实施细则，扎实做好各项准备工作，确保从今年秋季开始全面实施免费义务教育，努力把这件“暖人心，得民心”的实事办实，好事办好；严格执行公办高中招收择校生的“三限”政策，按照上级规定，严格控制择校生的人数、分数和钱数；严格执行“新昆山人”子女入学收费政策，凡是符合条件在指定公办学校就读的“新昆山人”子女，入学收费与本地居民子女一视同仁；认真落实义务教育阶段贫困家庭学生“两免一补”政策，确保不让一个学生因家庭经济暂时困难而辍学。二是认真执行教育收费制度。认真执行收费许可证制度，严格按照《收费许可证》上规定的项目和标准收费；认真执行收费公示制度，会同有关部门在《昆山日报》上公示中小学收费项目、标准和文件依据，各中小学在校务公开栏内公布收费项目和标准，自觉接受学生家长和社会各界的监督；认真执行代收费结算清退制度，按上级规定的项目和标准收取代收费，每学期结束时进行收支结算，向每位学生家长发放结算清单，自觉接受学生家长的监督；认真执行教育收费监管制度，对学校收费工作进行不定期检查，发现存在不规范收费行为的，除了通报批评、限期清退外，实行学校教育综合考评和校长年度考核一票否决制。三是进一步加大教育收费宣传力度。要通过多种途径，采取多种方式，广泛宣传教育收费工作的政策和规定，积极争取社会各界和学生家长的理解和支持，真正做到学校规规矩矩收费，学生家长明明白白交费。

师德师风建设基本原则篇（5）

以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻关于教育的重要论述和全国教育大会精神，推进实施《新时代公民道德建设实施纲要》《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》《中共县委县人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施方案》，将社会主义核心价值观贯穿师德师风建设全过程，建立健全教师职业道德考核制度，完善教师职业道德评价激励机制和约束机制，进一步提高全县教师师德水平，激励广大教师争做“四有”好老师，推动全县教育优质均衡发展。

二、考核原则

1.主体性原则。尊重教师的主体地位，依靠教师，服务教师，引导教师自省、自重、自律、自强。

2.民主性原则。坚持实事求是、民主公开，广泛听取学生、家长等方面的意见，规范考核程序，客观公正地评价教师。

3.导向性原则。坚持发挥考核的导向作用，奖优罚劣，引导教师践行师德规范，不断提高师德修养和教育教学能力。

4.实效性原则。坚持典型引路、整体推动、讲求实效，解决突出问题;坚持师德与业绩并重，以考核履行教师职业道德规范为主;坚持平时考核与年度考核相结合，以平时考核为基础。

三、考核对象

全县公民办中小学在职教职工。

四、组织领导

县教育局成立由主要负责人任组长、局领导班子成员及各教委（校）校长为成员的全县中小学教师师德师风考核工作领导小组。各教委（校）相应成立由校长任组长的不少于9人的考核工作领导小组，由学校领导班子成员和教师代表组成，其中教师代表不少于6人。同时，成立由教职工民主推荐代表3人组成，对考核工作进行全程监督。

学校可邀请人大代表、政协委员、社会人士和学生家长参加。

五、考核程序

(一)宣传发动

各教委（校）根据县教育局教师师德师风考核工作安排，召开全体教职工大会进行思想发动，学习《新时代高校、中小学、幼儿园教师职业行为十项准则及师德失范行为处理办法》《县中小学教师师德师风考核评价暂行办法》，明确考核工作的目的、意义、原则和程序。

(二)组织评议

各教委（校）考核小组在组织教职工认真学习《县中小学教师师德师风考核评价暂行办法》的基础上统一组织评议。评议分教师自评、教师互评、学生评议、家长社会评议和考核小组评议等五种形式进行。教师自评占10%，教师互评占20%，学生评议占20%，家长社会评议占20%，考核小组评议占30%。其中幼儿园和小学一、二年级不组织学生评议，教师互评和家长社会评议各占30%;小学其它年级的学生评议所占比例调整为10%，教师互评和家长社会评议调整为各占25%。师德考核采用百分制，分为四个等次:90分及以上为优秀，70-89分为合格，60-69分为基本合格，60分以下为不合格。

1.教师自评。考核小组组织教师认真撰写师德总结，并填写《县中小学教师师德师风考评登记表》，同时根据《县中小学教师师德师风考核个人测评表》进行自评。

2.教师互评。考核小组组织教师进行教职工会议公开述职(教职工人数较多的单位可以采取分年级组等形式进行)。教职工针对每位教师述职情况进行无记名投票互评。参加评议人数应不少于教职工总数的80%。

3.学生评议。学生评议以班级为单位进行。考核小组安排人员深入学校每个班级组织学生对所有任课教师进行公开无记名投票评议。

4.家长社会评议。学校通过发放《家长告知单》等形式向社会和家长通报教师师德师风考核内容和标准及被考评教师工作情况。教职工人数较多的单位可以采取分班级等形式进行。家长社会评议采取匿名投票方式进行，票数应不少于班级学生数的50%。教辅和后勤人员由教委（校）组织熟悉情况的服务对象(教师、学生、家长、社会人员等)在听取个人述职后进行无记名投票评议。

5.考核小组评议。考核小组结合教师平时的师德表现，进行综合分析，对每位教师进行实事求是、客观公正的评价，并填写《县中小学教师师德师风考核小组测评表》，考核工作结束后存入教师个人师德档案，由学校存档。

(三)凡有下列情形之一的，当年师德师风考核确定为“不合格”。

1.在教育教学活动中及其他公开场合有违背“两个维护”及党的路线方针政策的言行。

2.损害国家、社会公共利益，或违背社会公序良俗。

3.通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假、不良信息。

4.违反工作纪律，敷衍塞责，从事影响教育教学等本职工作的兼职兼薪行为。

5.歧视、侮辱或虐待、伤害学生。

6.在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。

7.与学生发生不正当关系，或有任何形式的猥亵、性骚扰行为。

8.在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优选先等工作中、弄虚作假。

9.索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。

10.组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。

11.违反学校规章制度，不服从学校管理，蓄意辱骂或威胁他人的。

12.受到县级及以上教育行政部门或其他单位书面通报批评及党政纪处分的，或其他情节恶劣，给学校及教育教学工作造成不良影响的。

13.其他违反职业道德行为的。

六、结果运用

1.将教师师德师风考核纳入全县教师师德师风建设工作，考核结果作为教师县内外交流的重要档案资料，并记入教师个人成长档案。

2.作为个人职务晋升、职称评聘、评优选先、绩效考核兑现、培训培养等的重要依据。

3.凡在师德师风考核中被确定为“基本合格”“不合格”的，当年年度考核相应评定为“基本合格”“不合格”。当年师德师风考核累计有2次“基本合格”的，师德师风认定为“不合格”，当年年度考核评定为“不合格”。

4.师德师风考核为“不合格”者，3年内不得申报高一级专业技术职务，经培训考核仍不合格的，报县教育局另行安排工作。

5.对严重违反师德行为，造成恶劣影响的，根据《省中小学教师违反职业道德行为处理实施细则（试行）》、《省幼儿园教师违反职业道德行为处理实施细则（试行）》和《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，予以解聘或辞退。

七、相关要求

（一）切实加强组织领导。各教委（校）要把师德师风考核工作作为教师队伍建设的重要抓手，切实提高认识，广泛宣传，严谨组织落实，并以师德师风考核工作为契机，大力组织教师深入开展师德师风建设活动，着力解决教师师德师风方面存在的突出问题。县教育局将把教师师德师风考核工作纳入教师队伍建设重要内容进行专项督查

（二）建立健全长效机制。各教委（校）要把师德师风考核工作作为教师队伍建设的重要措施，与教育教学改革、实施绩效工资结合起来，建立健全教育引导、宣传监督、考核奖惩并重的师德师风建设长效机制，加强先进个人和典型案例的宣传警示教育，大力推进师德师风建设工作规范化和制度化，确保师德师风建设常抓不懈，树立教师良好社会形象。

师德师风建设基本原则篇（6）

1.1教师职业道德理想建设

道德理想是指具有激励功能的最高道德境界。教师职业道德理想是对教师专业行为的最高要求，体现了一种至善至美的道德境界，目的是给教师队伍的整体树立一个不断追求的终极目标。这一点，无论学历教育还是在职培训教育都是相通的。它的内容包括热爱教育事业、发扬奉献和自我牺牲精神、追求真理、实事求是、力争专业卓越、保持最高水准的伦理品行和道德表率等。教师职业道德理想对于教师主要发挥的是引导和激励功能，确保教师职业道德的个体发展和整体建设有一个足够高的上限，拉动教师对待教育工作的态度达到“乐业”的最高理想。加强教师职业道德理想的建设，就是要在教师队伍建设工作中充分体现上述道德要求对教师的引导，通过特定的手段和途径，激励教师在教学工作中努力追求最高的道德境界，践行最完美的道德行为。必须承认，不能期望所有教师都能达到这样的理想境界，不能要求每一位教师都成为道德的化身，但教育工作本身所具有的崇高特质决定了这样的目标必须得到确立并强化，这对教师的职业道德发展具有积极的拉动作用。具体到我国普通高校在职培训教育的教师职业道德理想建设，应当强化前面提到的具体的责任感，使教师形成明确的责任意识，把自己的每一个教学行为与学生将来可能的岗位任职行为紧密联系起来，促使教师尽量做到站在教学以外看教学，把自己的教学工作视为整个教育事业的有机组成单元，从而提升对自身工作重要性和工作成果成就感的认识。

1.2教师职业道德原则建设

道德原则是指具有指导功能的道德指令。教师职业道德原则是对教师专业行为的中级要求，体现了所有教师能够达到而且应该达到的道德准绳。比“乐业”稍低，它要求教师做到“敬业”，即对教育工作有忠诚的义务，要按照高质量完成教学工作任务的标准，尽可能提高自身素质和工作水平，对教育事业和自身专业发展有一颗敬畏之心。教师职业道德原则对教师道德行为主要起一种指导作用，在满足原则要求的前提下，可以根据情况变通处理，具有一定的灵活性。在教师职业道德原则建设方面，我国普通高校在职培训教育有大量工作可做。前述对在职培训教育学生特点的敏感性、对学生沟通的亲和力、增强实践教学能力的行动力，都可以纳入职业道德原则的范畴。要成为一名合格的在职培训教育教师，应该做到深刻把握不同学生的特点，实现与学生的顺畅交流，不仅理论上而且实践上有效引导学生达到岗位任职要求。同时，这些要求也都是通过院校适当措施和教师自身努力能够达到的。至于如何达到这些要求，教师可以有不同的方法和路径。原来的学历教育教师要成为在职培训教育教师，就必须在这些方面做出努力。教师队伍的在职培训教育转型，其内涵不仅是业务上的，也是职业道德的转变和深化。

1.3教师职业道德规则建设

道德规则是指具有约束功能的具体要求。教师职业道德规则是对教师专业行为的基本要求或最低要求，是教师必须做到的起码要求，也可称为职业道德底线。它低于“乐业”和“敬业”，要求教师做到“尽职”。要求低不等于重要性低，作为一种“底线”，具有强制性，一旦突破，职业道德就不复存在，职业资格就名存实亡。因此，教师职业道德规则对教师的专业行为主要发挥一种约束功能，要规定得具体明确，具有操作性，不能随意变通。在世界各国各行各业的职业道德规范中，职业道德规则往往是最为核心、占据比重最大的部分。一般来讲，职业道德规则以否定的形式表述，教师职业道德规则的核心就是不能出现与教学工作基本要求相悖的行为，包括不得无准备上课、不准旷课、不得随意调课和对工作敷衍塞责、不在教学过程中有不负责任的言行、不歪曲学生的学业成绩、不得贬低学生人格、不歧视学生、不在学术活动中弄虚作假、不恶意干涉同事的专业行为、不准衣冠不整行为粗俗等。我国普通高校在职培训教育的教师，出于在职培训教育的特点，其职业道德规则还应包括不利用学生任职背景谋求个人利益、不通过非难式渠道向学生所在单位透露学生学业表现、不压制学生对个人掌握的实践知识的表达、不通过泛泛而论应付学生对具体知识的需求等内容。教师职业道德规则建设是教师职业道德建设的重要部分，应当得到充分重视。我国文化中有道德理想主义的传统，比较忽略规则层次，甚至出现过“理想泛滥，规则贫乏”的局面，现在已有转变，但仍有欠缺，普通高校在职培训教育的教师职业道德建设应注意平衡处理理想、原则和规则三层面的关系，充分发挥它们各自的激励、指导和约束功能，利用转型契机，进一步突出规则和原则层面的建设，打牢教师职业道德建设的底层根基，为推动职业道德教风的不断上升提供坚实基础。

师德师风建设基本原则篇（7）

2.教师忽视自身师德修养，育人意识淡薄，示范作用降低。近年高校发展的步伐较快，师资力量不足，所以大部分高校都采用专兼职相结合的教师队伍，造成教师素质能力水平良荞不齐，在政治态度、工作作风、言谈举止、仪表着装等方而难以成为学生的表率。他们存在单纯的专业教学意识，育人意识淡薄，认为学生道德素质教育、身心素质培养是学校领导、专职学生辅导员和班主任的事，与己无关。“只教书，不育人”的倾向表现得尤为突出，使得教师的示范性作用降低。

3.思想认识滞后，服务意识淡薄，缺乏对学生的人文关怀。少数高校教师存在底子差、学历低、知识结构单一，整体素质不高的情况。他们大都安于现状，不重视学科研究，思想僵化，总是以师道尊严对待自主性、个性极强的成人学生，缺乏服务意识，不能很好地与学生沟通，造成教育服务不到位。少数教师对学生的生活、学习情况漠不关心，对学生的思想和心理状况更是一无所知，遇到学生出了问题，不分青红皂白，便指责埋怨学生，给学生造成心理伤害，严重地损害了人民教师的形象。

4.教育不到位，措施不得力，管理体制和激励机制不完善。加强师德建设，教育是基础，日前有些高校在师德建设的宣传教育方面广度和深度不够，宣传教育形式单调，手段落后，对教师平时思想道德情况掌握不够，对教师职业道德问题缺乏有针对性和行之有效的思想工作，师德建设措施不够得力，缺乏总体规划和对教师职业道德及行为规范明确具体的规定。对教师遵守职业道德的情况缺乏有效的监督和考核。

二、加强师德建设的必要性

1.是培养社会主义现代化建设人才的需要。高等学校的根本任务是为社会主义现代化建设培养德才兼备的人才，培养德才兼备的人才，教师起着决定性的作用。这就要求教师不仅要有渊博的知识，而且要有高尚的道德品质。教师的道德面貌如何，将直接影响到培养人才的规格和质量，影响到社会主义现代化建设事业的发展。

2.是搞好社会主义精神文明建设的需要。道德建设是社会主义精神文明建设的一项基本内容，各行各业在社会主义精神文明建设中都应加强职业道德建设，高等学校更要特别加强教师的职业道德建设。因为，“社会主义精神文明建设的根本任务，是适应社会主义现代化建设的需要，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，提高整个中华民族的思想道德素质和科学文化素质”。教师这一职业的特殊性和重要性，要求教师必须具有高尚的职业道德，加强职业道德修养。

3.是改进和加强高等学校思想政治工作的需要。改革对高校思想政治工作提出了更高的要求，制定教师职业道德规范，加强大学教师的职业道德建设，是改进和加强思想政治工作的一个极为重要的方面。因为，制定教师的职业道德规范，加强教师的职业道德建设，就会使教师的行为有道德上的标准。这样，教师就可以按照这个标准规范自己的行为，使学校的要求变成为教师的自觉的行动，从而使广大教师的积极性得到充分发挥，保证教师很好地教书育人，为社会主义现代化建设培养人才贡献力量。

4.是搞好大学教师队伍建设的需要。大学教师队伍，在党的培养和教育下，主流是好的，但也存在一些问题。教师队伍建设，一方面是要大力提高教师的业务素质，另一方面就是要大力提高教师的思想道德素质。尤其是在当前一些教师不注重职业道德的情况下，更应该如此。只有这样，才能保证完成培养德才兼备人才的任务。

三、大学教师应具备的职业道德

1.应该有热爱祖国，坚持四项基本原则之德。热爱祖国是全国人民共同遵守的道德规范，大学教师更不应该例外。爱祖国不是空的，要体现在实际工作中。四项基本原则是我国的立国之本，坚持四项基本原则是对大学教师的起码要求。大学教师只有满怀爱国激情，在实际工作中坚持四项基本原则，才能为社会主义现代化建设事业培养合格人才。

2.应该有热爱教育，献身教育之德。教师的职业是最神圣的，他们所从事的工作是最受人尊重的。古往今来，人们把教师比作浇灌幼苗成长的“园丁”，比作将全部心血化为火焰的“红烛”，比作攀登科学高峰的“云梯”，比作为人类编织幸福的“春蚕”，这些都是对教师无私无畏的献身精神的赞扬，大学教师更应该具有这样的道德风尚。献身教育事业首先是要热爱教育，应该为自己所从事的职业而感到自豪，从心眼里迸发出热爱自己职业的感情。

3.应该有热爱学生，诲人不倦之德。热爱学生是教师的力量源泉。社会主义的师生关系是“尊师爱生”。教师要满腔热情地毫不保留地把自己掌握的知识传授给学生，在传授知识上的“保守主义”和自私心理都是不符合师德的。因此，教师要不厌其烦、循循善诱地启迪学生的智慧，做到诲人不倦。

4.应该有严于律己，为人师表之德。教师必须在自己的道德、情操、品行、作风等方面给学生做出好的样子来，否则，教师在学生面前是没有力量的。特别是在当前社会上存在着不正之风的情况下，教师更应该把遵纪守法、廉洁奉公作为自觉的行动，用执著追求真理，敢于抵制歪风邪气的实际行动来教育、感染学生，成为学生的楷模。

5.应该有治学严谨，勇于创新之德。科学是无止境的，是在不断向前发展的，然而，科学知识的获得是不能苟且的，必须有严谨的态度。大学教师只有治学态度严谨，勇于创新，才能及时准确地掌握新的科学知识，熟悉本学科的发展情况，从而把学生引向学科的前沿，为国家培养出更多的出类拔萃的人才。

6.应该有关心集体，团结协作之德。培养学生的任务，不是由某一个教师可以单独完成的，而必须有整个教师的集体努力。在教师的集体中，有各种分工，只有这些教师团结一致，互相配合，才能办好学校，把学生培养成德智体全面发展的有用人才。教师做教学工作，主要是靠个人的努力，这是教师工作方式的特点之一，但教师还要结合在一个有机的教学集体里，要善于依靠和吸收集体的力量和智慧，否则，就会自命不凡，过高地估计个人的价值以致脱离群众和集体，影响学生的成长。

四、加强大学教师职业道德建设对策

1.要创造有利于大学教师职业道德形成的优良环境。教师的政治地位和经济地位决定着教师的思想感情和道德面貌。教师道德品质的形成是受社会制度、社会风气影响和制约的。在社会主义现代化建设事业中，把教育列为发展战略的重点，在全社会逐步形成尊重知识、尊重人才的风气，这是搞好大学教师职业道德建设的巨大精神力量。但是，也应该看到，在我们党内和社会上还存在着腐败现象和不正之风，这是大学教师职业道德建设的不利因素，因此，要大力克服这些不利因素，为教师职业道德形成创造良好的社会环境。就学校而言，要从自己的实际出发，净化校园环境，促进教师职业道德的形成。

2.大学教师的职业道德建设要有明确的方向。一个学校教师的职业道德建设搞得好不好，与这个学校办学的指导思想端正与否有直接关系，办学的指导思想端正，教师的职业道德建设就好，否则，就差。因此，高等学校要进一步端正办学的指导思想，进一步明确高等学校的根本任务是为社会主义现代化建设培养合格人才，从完成这一根本任务出发来加强教师的职业道德建设。培养社会主义现代化建设的合格人才，这是学校的根本任务，也是教师职业道德建设的根本方向。

3.要制定大学教师的职业道德规范。要加强大学教师的职业道德建设，必须制定教师的道德规范。教师道德规范是教师的法规、准则和行业的纪律。当前，对于制定教师道德规范还有不同的看法，有人认为，教师是自由劳动者，如果它们的工作、活动、言论还要有个规范，这就等于限制了他们的自由，会影响他们的业务发展。其实不然。人类区别于其它动物的基本特点就是在共同劳动中形成了特有的社会性、组织性，不管你是否愿意，每个人都必须处在一定的社会机构中，每个人的言行活动都要受到这些机构的保护、支持和限定。因此，自由只能在限定的范围内才能得以实现，假设自由不受限定的话，那社会将会出现难以想象的混乱局面，甚至人在马路上也寸步难行。教师道德规范的制定对保障教育事业的正常发展，促进教学质量的提高和学术思想的活跃，保证学校为社会主义现代化建设培养合格人才具有重要意义。

师德师风建设基本原则篇（8）

Abstract Education is a national plan， the construction of teachers' morality education plan. In order to better implement the strategy of rejuvenating the country， to further promote the reform and development of education in independent colleges， strengthening the construction of the quality of teachers in independent colleges， independent colleges to improve the teacher's ethics.

Keywords independent college； teachers’ morality； teachers’ ethics； construction

独立学院师德师风建设不仅是校园文化丰富和发展的重要载体，是师资队伍建设的重要环节，也是做好教学科研工作，为党和国家培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人的神圣职责的必备条件。在新时期明确独立学院师德师风的科学内涵，深入分析当前独立学院师德师风建设的新要求，以提高独立学院教师的师德水平，营造独立学院应有的师风氛围，对高等学校的发展来说是刻不容缓的责任，是必须不断与时俱进认真研究的热点难点问题。

1 师德与师风的科学内涵

1.1 师德的科学内涵

教师作为一种职业，必须要遵循人类的职业道德，“师者，所以传道授业解惑也”，@是对教师的职业要求和职业规范。教师道德体现着社会和民众对教师的最基础的要求，是教师在处理和调节师生关系的基本道德准则。只有教师师德高尚，学生才能“亲其师，信其道”。所谓师德，即教师职业道德，又可认为是教师的修养。然而，对于师德的定义，我国学术界并没有形成统一的观点。在沈红宇看来，师德是“教师的道德意识、道德关系和道德活动的总和”；陈元魁却说是“教育工作者在从业的过程中所遵循的准则和规范，以及相关的道德观念、情操和品质”。还有人从教师职业理想、教师职业伦理、教师职业技能、教师职业人格四个方面来阐述师德。虽然大家观点不一，但总的说来，师德不仅是道德意识体现于道德实践，又是思想和行为的统一，这是教师在从事职业活动中处理教师与学生、与家长、与学校、与社会乃至与自我关系的一系列道德规范的总和。

1.2 师风的科学内涵

师风主要是教师的教书育人、学术作风，是教师的思想道德素质和人格内涵的综合体现，直接体现在教师的道德、才气及修养方面。一般认为，高校师德师风即指高校教师自身的职业道德素质及围绕这种职业道德素质在从事职业活动中形成的行为风气。师德乃教师的灵魂，是内在的，师风则是其外在的体现，二者是一体两面，师德是内容，师风是形式；无师德也就无所谓师风，有师德而无师风，就无法展现教师自身。师德是基础，没有良好的师德，就不可能营造出良好的师风；同时，师风是锻造师德的重要条件。如果说师德是一种意识，其实践的体现与反映即师风。师风是一个学校风气的重要来源，反映着一个学校教师的精神风貌，直接关系着一个学校的社会意识层次，直接影响着学校采取的教学行为。

1.3 师德与师风的内在联系

师德与师风互为前提，师德是教师的基本素质，是教师的职业道德修养，而师风是其表现出来的与行为密切相关的工作作风，二者相互联系，是一个不可分割的整体。

师德建设是促进良好师风形成的前提和基础。没有良好的师德，就不可能塑造出良好的师风。师德属于社会意识，在整个教育活动过程中道德规范与自身素养的一种外在表现。良好的师风是师德建设的必要条件，也是培养师德的重要条件。师风是校风的重要组成部分，影响校园文化的凝练，是思想和工作作风的具体表现。独立学院的师德师风建设，决定教师在教育活动中采取何种行为，进而形成一种风气。在教育活动的整个过程中，教师树立良好的师德观念，有助于教师在师德师风建设过程中以正确的行为来引导学生，促进独立学院良好师风的建立。

2 创新新时期师德师风建设

2.1 更新观念，以人为本

教书育人，以人为本或以学生为本是新时代赋予师德建设的新内涵，这也是教育理念的新突破。“以学生为本”的育人理念，教师应因材施教从而促进学生全面发展。建立融洽平等的师生关系，相互尊重。在教学过程中教师要尊重学生的人格，平等地对待每个学生。教师应意识到在教学过程中学习成绩不是衡量一个学生是否优秀唯一的标准。学生已经由过去的教育客体向教育主体转变，即教育过程中的客体主体化。教师从原来的“灌输”向现在的“引导”转变。

在教学过程中教师和学生的主体地位正在发生着变化。因此，加强师德师风建设应与时俱进，更新观念，从而达到教育发展的新时期的要求。

2.2 热爱学生，教书育人

学生是教师关注的重点，关爱学生是师德师风建设的重中之重。教师关爱学生可以体现在多个方面：在学习上，教师对学生要起到严格的教导和监管作用，督促学生端正学习态度和形成良好的行为习惯。教师深入学生日常生活，既能发现学生的优点，又能准确指出学生的缺点。在生活方面上，教师必须深入学生中去，只有走进学生生活才能了解学生的困难，才能做到处处关心学生，能够在学生在遇到困难和挫折的时候给予帮助和关心。教师只有深入学生中去，了解学生困难，关心和帮助学生，才能赢得学生的认可，才能形成和谐的师生关系。

2.3 以身作则，为人师表

为人师表是从事教师职业的基本要求，也是教师首先应该具备的优秀道德品质。孔子曰：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”强调了教师只有做到“其身正”，才能通过行为去引导学生，才能做到令行禁止。教师是学生心目中的榜样和标杆，教师的职责不仅是传道授业解惑，还对学生有一定的行为引导作用。教师的行为引导会直接影响学生的行为习惯。因此，作为一名教师，要时时想到自己的特殊身份，对自身的行为要高标准严要求。立人先立己，只有自身具备了高尚的人格品质，教师才能在日常生活中对学生的思想、学习习惯、行为方式等方面起到表率作用。

3 新时期独立学院师德师风建设的新要求

师德师风建设是独立学院谋求发展不变的主题，它是以德育人的核心，直接关系到学生培养质量和独立学院教师队伍整体的职业素养和职业水平。师德师风建设和发展，是受经济、政治、文化等社会现实条件的制约。当前我国正处于社会主义社会改革的阵痛期，这必然会引起师德师风的发展变化。这不仅为高等学校师德建设创造了新的发展条件，也带来了新的挑战，也对新时期师德师风建设提出了新要求。

3.1 独立学院师德师风建设须与时俱进

《教师法》第三条规定：“教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命”。从中可以看出教师在人类社会的发展过程中发挥了非常重要的作用，这就要求教师的职业必然随着社会的发展而与时俱进。虽然在中华民族优秀文化传统中规定了师德师风的内涵，我们应取其精华去其糟粕，其中有许多内容值得我们去继承和l扬。但当代师德师风建设更需要随着时代的发展而发展，体现时代精神。十八届三中全会提出了深化教育体制改革，对教师提出了新要求，要把新时代的大学生培养成全面发展的社会有用人才，以便更好地适应时展的要求。现在的受教育者是“90后”的一代，在他们身上有着新时代的特点，用陈旧的教育方法来教育学生肯定是不合时宜的。所以在新时期要培养富有改革创新时代精神的学生，就必须首先努力建设一支富有时代精神的教师队伍。新时期的师德师风建设的指导思想和原则要与时俱进，进一步充实师德师风建设的内容，进一步提高师德师风建设的要求。以振兴中华为己任努力奋斗，把我国建设成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，实现我们伟大的中国梦。这些都应当有机地融汇到新时期的教师职业道德之中，使师德师风建设更加富有时代特色，更能与时俱进。

3.2 独立学院师德师风建设须以育人为本

进入21世纪，为更好地实施科教兴国战略和人才强国战略，教师师德师风建设成为刻不容缓的事情，要提高师德师风建设，必须以育人为本。育人的主体是教师，人才的培养和科教兴国的维度在很大程度上由教师的师德师风决定，教师应不断提高自身专业素质与道德水平来引导、教育和塑造学生，从而推动学生素质的整体提升。《公民道德建设实施纲要》要求，教育应做到育人为本，这也是马克思在谈论教育目的时的应有之意。以人为本在独立学院师德师风建设中应包含以下几个方面，以教师以本，以学生为本，以育人为本，以教师的全面发展为本，核心是指教育以学生为中心。以教师为本是为了更好地育人。当前独立学院师德师风建设，应以尊重教师的劳动、肯定教师的价值为前提，以更好地发挥教师的能力，调动教师的热情、行动力，从教师亟待解决的生活问题、学习困惑、工作颈瓶等问题出发，开展贴近生活、学习、工作的师德师风建设活动，在实践中解决实际问题。我们既要注重教师的奉献，也要充分尊重每一位教师作为专业工作者和作为芸芸众生中的一分子应有的权利，创造更好的平台来实现教师的人生价值。

4 小结

师德师风建设是一项长期的艰巨的任务，独立学院教师师德水平的提高任重道远。我们要深刻领悟提高独立学院师德的重要性，时刻关注该领域的最新研究成果，切实提高我国独立学院教师的师德水平，也是为高等教育的科学发展、建设社会主义人力资源强国、文化强国、尽早实现“中国梦”尽一份绵薄之力。

L芑鹣钅浚撼そ笱Чこ碳际跹г？016年度基金项目“民办高校师德师风建设研究”的阶段性研究成果。（项目编号：2016JY11）

参考文献

[1] 沈红宇.高校教师职业道德建设概论[M].哈尔滨工程大学出版社，2007：3.

师德师风建设基本原则篇（9）

二、加强学术道德建设的基本路径

（一）加强学术诚信教育，提升学术道德意识

以哈佛大学为首的高等学府特别重视思想道德品质建设，强调“没有伟大的品质，就没有伟大的你，甚至也没有伟大的艺术家、伟大的行动者。”学术不端行为在很大程度上是思想意识层面的问题。很多高校师生缺乏对学术研究的清醒认识，不明确在学术研究过程中的有所为与有所不为，以及学术失德的严重后果，导致当下学风浮躁，各类学术不端行为呈上升之势。加强教育引导，促进师生对学术规范的正确认识，提升学术道德修养，是开展学术道德建设的重要途径，应当予以高度重视。针对教师群体，要通过正向引导鼓励广大教师廉洁从教，树立学术道德示范引领作用，提升高校教师参与学术道德建设的积极性，激发教师捍卫学术道德的自觉性，珍惜教师声誉，提升师德育人的意识和能力。教师学术诚信教育重在引导，贵在教师自律，主动将师德要求内化为学术规范的行为，积极营造教师乐学、善学、尊学的态度和浓厚的学术研究氛围。针对学生群体，学术诚信教育要从新生入学开始渗透，并贯穿大学四年始终。一方面,通过开展诸如学术诚信演讲比赛、学术承诺签名、“寻找身边的诚信典型”、诚信警示教育等活动，使学生明了学术诚信的内涵、意义以及大学生学术诚信的具体行为表现，引导学生形成正确的学术道德和学术价值观；另一方面,要传递学术活动的基本原则、路径方法和具体的规范要求，帮助学生掌握学术研究的基本方法、研究范式、应遵循的基本原则，为后期学术活动的顺利开展培育科学诚信的研究态度和务实严谨的研究作风。

（二）健全学术道德规范，防范学术不端行为

学术道德规范是学术研究领域的根本准则，是学术研究和探求真理的基本保证。教育部先后了《关于加强学术道德建设的若干意见》、《关于进一步加强和改进师德建设的意见》等文件，是学术道德建设的最高纲领，为学术道德规范指明了方向。高校应有针对性地建立或完善学术道德规范，明确教师考核考评、职称评定、职务聘任等对教师学术道德的具体要求，制定教师违背学术道德承担的具体后果；明确学生参与考试考核、科技创新活动、学术创作活动中的道德规范，保障学术不端行为防范有规可依、有章可循，有效发挥学术道德规范的威慑作用。在规范建设过程中，要特别注意以下几点。第一，高校要充分领会上级学术道德建设相关文件精神，结合高校具体工作实际，在充分调研的基础上或建立或修订相关制度，以促进学术道德行为养成、学术不端行为认定、学术行为激励惩处的有效实施为根本目标。第二，学术规范的建设应明确，既有校级层面的规定，也要具体落实到二级学院的工作实际中；既要将学术规范的要求明确呈现，也要将学术不端行为的具体表现及相应的处理办法细化，并渗透在教风学风建设的方方面面。第三，学术规范建设不是一成不变的，要随着学术不端行为在不同时期出现的新问题、新状况及时补充或调整相应的规定，针对屡禁不止的问题，要在惩处规定和管理层面加强力度，促进各项规范的有效性和可执行性。

（三）构建学术道德机构，提升学术监督力度

近年来，高校学术不端行为的发生呈上升之势，因为缺乏管理机构的有效监管，一些教师、学生的学术不端行为发生后并未付出沉重的代价，反而助长了学术不端的风气。学术道德监督机构要勇于承担抵制学术不端行为的重任，重点加强学术道德监控机制的建设和运用，引领师生在制度约束和监督机制的引导下恪守学术研究的基本准则，开展好负责任的学术研究行为实践，以高度的社会责任感和学术道德感践行净化学术环境、推进学术道德建设的使命。

1.二级学院应主动承担起学术道德建设职能

二级学院院长是学院学术不端问题的第一责任人。二级学院应建立学术委员会，全面负责学院师生教风、学风建设以及教学、科研成果的审核和推荐工作，将学术规范教育和学术成果的监督审核作为各项工作的基础。涉及到教育教学成果申报、各类学术论文评比、审核科研成果并计算工作量等，学术委员会在提交学校前应把好审核关，确保报送作品的原创性和上报工作的严肃性。

2.学校教务处和科研处要层层审核、严格把关

在学校教务处、科研处负责的教学、科技、学术等项目或作品的申报和评审工作中，要首先运用学术不端检测系统严格比对、审核；对上报或评优的科研学术成果要采取公示制度，广泛接受群众监督；对论文中涉及到的实验数据、调研情况的过程材料严格审查，杜绝造假；要使用学术道德规范约束师生的学术科研行为，一旦发现学术不端行为，提交学术委员会后按照有关规定严肃处理。

3.强化高校学术委员会工作职责

按照教育部要求，高等学校要将学术道德建设作为高校学术专项教育和治理行动的重点工作，充分发挥学术委员会在学风建设、学术评价、学术发展中的重要作用，积极承担起学术规范教育、学术道德行为监督和学术不端行为的调查取证工作。学术委员会一方面要负责制定学术规范相关政策和规范，在学术规范教育和科研诚信宣传方面起主导作用，另一方面要在严格监管的基础上，畅通学术不端行为的举报渠道，协调有关部门全面调查，遵循实事求是、严肃认真的原则，客观公正地评判和处理。

师德师风建设基本原则篇（10）

2.追逐名利，功利性强。大学教师作为新知识、新技术、新信息的主要生产者、创造者、掌握着许多优势资源，有较大的活动天地和较多的获利机会。一些专家、教授，在名利的驱使下，利用特殊身份为利益集团代言，误导民众，侵害公众利益。一些教师不认真搞教学，不踏实做学问，热衷于评优选先，为自己晋职晋级增加筹码，为学而优则仕。搞科研、写文章，热衷于“短、平、快”，甚至背弃科研道德，学术造假，抄袭剽窃他人学术成果。

3.临床教学育人环节薄弱。虽然我国已经实行教师资格认证制度，但医学院校的专业教师基本上都是医学院校毕业，没有接受过系统的师范教育，仅仅在上岗前接受短期的岗前培训，培训合格即可申请高校教师资格。尤其是临床教师，接受教育教学专业化培训的机会更少，使得部分临床教师育人意识缺乏，教学中只重视对学生临床技能的培养，忽略了医学生的医德培养。临床实践教学环节是医学教育的重要一环，对医学生的培养十分关键，不单是技能训练，还有医德医风的熏染，这是“身教”远远多于“言教”的教学环节，临床教师的一言一行对医学生起着潜移默化的影响。一些临床教师因临床任务繁重，带教中缺乏耐心，医患互动中没有树立起良好的职业素养和操守，对医学生的职业成长也产生了负面影响。

二、加强医学院校师德建设意义重大

如果医学院校的教师育人意识不强，缺乏师爱，敷衍冷漠，那么就可能培养出同样冷漠、缺乏仁心仁术的未来医生。俄国教育家乌申斯基曾说：“在教育中一切都应以教育者的人格为基础，因为只有人格才能影响人格，只有性格才能形成性格。”只有教师具有健康高尚的人格，才能使学生的人格趋于健康完整。如果一个行业的从业人员持续突破本行业的基本底线，例如，教师缺乏师德，医生缺乏医德，那么这个行业健康长足发展的轨迹就会逐步遭到破坏，慢慢地就会陷入信任危机，后来者需要加倍地付出心血和时间才有可能重建信任，而且还有可能造成无法逆转的后果。而信任危机无法解除的后果将是该行业和行业外部的持续对立，如，医患关系的恶化。这必将带来一系列的社会问题和社会矛盾，破坏社会和谐。医学院校师德师风建设成效如何直接影响着教育和医疗卫生两个行业的声誉，而这两个行业的发展又关乎着国计民生，关系着和谐社会的构建。因此，医学院校的师德建设任务艰巨，责任重大。

三、加强医学院校师德建设的对策思考

1.重视思想导向和理想信念引导。社会环境对师德师风有着普遍的影响。我们在谈论任何社会事物和现象时都无法回避社会环境这个因素，它作为外因无时无刻不影响着事物与现象的产生、发展。在社会转型期这个时代背景下，体制转型、社会结构变动、社会形态变迁显而易见，社会经济结构、政治经济体制、文化形态、人们的行为方式、价值观念等发生了深刻变化。原有的社会秩序被打破了，失去了原有的约束力，而新的社会规则尚未建立健全，人们在社会生活中缺乏新的统一的规范，价值取向、行为方式显得有些混乱、无所适从和过度自由。在这种新旧交替过程中,就容易出现道德失范、行为失范，人们的理想信念变得淡漠，个人本位、金钱至上、物质至上、功利主义、实用主义等不良风气成蔓延之势，不可避免地冲击到了校园，动摇了教师的理想信念，使之沾染上了这些不良社会风气。在这样的大环境下，医学院校的师德建设应该如何加强和改进，笔者认为，越是在讲现实、讲实用的时代，越要强调理想信念教育，越要重视引导教师树立正确的信仰。学校在政策层面和软环境建设上要注意导向，要淡化实用主义、功利主义思想，从而引导教师形成自己的坚守和内在的道德自律，加强文化学习，弘扬主旋律，以坚定的理想信念，自觉抵制不良风气，勇敢无畏地抵制和改造不良风气，建立起强烈的时代使命感和社会责任感。

2.建立健全师德建设工作机制和教师成长激励机制。医学院校应依据教育部《关于新时期加强高等学校教师队伍建设的意见》，特别是教师队伍建设和发展的总体目标，制定切实可行的师德建设规划及其实施方案。建立健全师德建设长效机制，定期讨论研究师德建设工作，强化监督管理，增强执行力，确保师德建设目标能够按期分步的实现。同时，制定科学合理的师德激励机制，对教师的高尚德行、光辉事迹给予肯定和回报，对违背师德的行为给予严惩，使教师对自身职业角色有明确的认知，树立起严格的职业自律，明白无误地知道什么是必须坚守的，什么是不能触犯的。