摘要:由于存在科学技术的不断进步、市场竞争的日益激烈迫使企业不断改善其组织架构和工作流程等原因,裁员现象在企业中普遍存在。大量研究表明裁员幸存者一般会在心理上出现悲伤感、内疚感、恐惧感等症状,这些表现恰与心理资本所提倡的自我效能、希望、乐观、坚韧性相对应。本文探讨运用心理资本干预幸存者综合症并提出相关策略。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
相关期刊
相关论文
期刊名称:管理现代化
期刊级别:北大期刊
期刊人气:5325