一、法律顾问的定义与内涵

随着我国社会主义市场经济的快速发展，现代企业在市场竞争与管理中越来越注重程序化与法制化的建立，纷纷采取法制的手段来规范企业内部的管理与经营，在市场经济的交往中通过法律手段来保证自身的合法权益与经济利益，坚决抵制不合法行为给市场经济以及自身发展带来的损伤。为了能够更好的达到企业法制化这一目的，企业在日常的经营与管理过程中增设法律顾问这一职能岗位，能更好的建立健全当前社会主义市场经济发展的法制体系，保证企业的经营与管理处于一个良好的环境中。而在当前的社会发展中，我国的经济体制是由计划经济向市场经济转变，而转变的根本就是通过法律手段对市场竞争中的参与者以及企业进行行为上的约束，以此来保证市场的和谐与竞争关系。而企业经营与管理中法律顾问的建立是能够维持一个企业合法化的重要引导。就目前来看，法律顾问多是由具有超高的专业知识及律师资格的人来担任的，其在企业内部的工作以及职责较为复杂且极为重要。以其工作性质来说，其工作的主要目的是为企业的经营与管理营造一个合法的氛围，并保证企业在经营中不打擦边球，避免违法交易带来的利益损伤。企业在日常的经营与管理过程中，所涉及到的与法律相关的问题都需要法律顾问来解决，在原则与专业知识上保证企业的合法性与正规性的经营。法律顾问是具备律师资格以及法律专业知识技能的高级人才，其一般在各大中小企业任职，并接受国家机关、企事业单位的聘请，为其解决法律上的问题，保证企业以及机关事务单位的正常运转。法律顾问的主要责任是协助雇佣单位依法对内部事务及与法律相关的各项事务进行管理，并保证生产以及经营的合法性，并在企业内部管理的过程中为其规章制度的制定进行把控。其中，最重要的是企业在经营与管理过程中会涉及到相关的法律诉讼，法律顾问有责任和义务为其提供法律上的援助，解决诉讼纠纷，最大限度的保证企业的利益不受损害。而在人事管理层面，则是通过法律的手段以及专业知识保证企业内部人员的合理调控，在不违背相关法律条例的前提下，使企业能够在一个高效的状态下运作，更好地保证企业的发展与利益的获得。

二、法律顾问的工作内容与职责

1.解答企业经营管理中的法律咨询

就目前我国市场经济的发展形势来看，不管是在管理模式还是发展趋势上都趋于制度化发展，而为了能够更好的规范市场竞争中企业的经营行为，就必须利用法律手段加以限制。一般来说，在现代社会的市场经营与管理的过程中，企业在日常经营管理与规章制度的制定过程中始终离不开法律的约束，而企业为了能够有序的在市场经营管理的过程中运行，必须在人员管理的过程中设置法律顾问这一职能岗位，解答企业在日常经营管理中的法律问题。

2.制定和完善规章制度

企业在日常经营与管理的过程中会涉及到相关规章管理制度的制定问题，以更好的保障企业人事管理和业务发展的合法性与效率，所以在规章制度的制定与完善的过程中，法律顾问要对每一项规章制度的制定进行严格的把控与审查，以更好的保障规章管理制度的合法性，维持企业内部管理的有序进行，并且在规章制度的制定过程中，充分考虑所涉及到的有关人事管理、员工守则、福利待遇、合同拟定以及业务办理与交易所涉及到的各项法律规定，保证企业在经营管理过程中所涉及到的制度条例都符合法律要求，从而保证企业在制度管理中的有效性与合法性，使企业能够正常有序的运转。

3.定期培训、提高业务人员的法律意识

一般来说，在现代企业经营与管理的过程中，人员管理是企业经营的核心问题，其根本原因在于，企业的正常运转是离不开员工的个人行为的，所以企业在经营与管理的过程中，就必须对企业的员工进行定期的培训，以提高业务人员的法律意识，避免在工作以及业务拓展的过程中触犯法律条例，对公司的经营与发展造成不良影响。而这一工作的推进必须要专业的法律顾问主持，以保证培训的准确性，避免造成不必要的失误从而影响工作人员对法律条例内容的认识。除此之外，对工作人员要有针对性的进行培训，重点对企业经营与员工日常工作所涉及到的法律内容进行重点培训，这就需要专业的法律顾问用专业知识与认知进行筛选，并对其他与日常生活与交往过程中所涉及到的法律内容进行普及。

4.企业发生纠纷时参与诉讼

随着社会主义市场经济的快速发展，越来越多的企业与商户投入到市场竞争中去，并且企业之间在经营与管理的过程中由于所涉及到的领域以及行业较为宽泛，所以在商业竞争与经营管理的过程中难免会产生法律纠纷。而当出现诉讼纠纷等问题时，企业应当第一时间找寻律师或者法律顾问参与调节，以减少企业的损失。但就目前的市场发展形势来看，企业在市场竞争的过程中，需要律师参与的业务以及纠纷越来越多，而临时聘请律师成本较高，并且聘请的律师不了解企业发展模式以及经营管理不利于纠纷的解决。所以企业在经营与管理的过程中，添加法律顾问职能岗位是非常合理且有必要的。在当前企业的经营与管理中，法律顾问应当具备律师资质以及专业素养，并且要参与到企业的经营管理与规章制度的制定工作中，企业在出现法律纠纷时，法律顾问能够结合实际情况参与诉讼，降低企业因法律纠纷而造成的损失。一般来说，法律顾问长期在企业中任职，这也很大程度降低了企业经营管理中出现法律纠纷所雇佣律师的成本，并且能够为企业长期保驾护航。

5.协助人事部门展开工作

企业在日常的经营与管理过程中会涉及到人事招聘与管理的工作，人事管理工作虽然是企业的内部行政工作，但是在很大程度上也会涉及到相关的法律法规。比如说，在对员工进行招聘和管理的过程中，要认真贯彻落实劳工法和合同法，在符合法律规定的前提下最大限度的平衡企业与员工的合法权益，并落实到合同中，使得企业无论是在经营管理以及人事行政管理中都符合法律的规定。

三、法律顾问对企业经营的重要意义

1.加强企业法制基础工作建设，促进企业依法经营管理，减少企业经营中的损失

企业在经营与发展的过程中，必须贯彻合法这一主线，并落实到企业的管理与经营工作中去。而与法律相关的工作需要专业的法律顾问进行严格的把控，以保障依法经营过程中的高效性，这就要求企业雇佣专业性较强的法律顾问参与企业的经营与管理。一般来说，在企业日常的经营与管理工作中，法律顾问需要对企业的法制基础工作进行严格的把控，保证经营管理的合法性，并把法的理念体现于经营管理的各项规章制度中，促进企业的依法经营与管理，避免由于不符合法律的相关规定，造成企业的不合法经营，从而影响企业的正常运作与盈利，减少企业经营过程中的损失。而在企业的日常经营与管理的过程中，最直接的法制基础工作就是企业的经营是否合法，员工管理是否得当等方面，所以增设法律顾问岗位能够更好的加强企业法制基础工作建设，促进企业依法管理经营，减少企业经营中的损失，促进企业进一步的发展。

2.及时解决企业经营管理中的法律纠纷

社会主义市场经济下对企业所要求的法律规定是多方面的，要想保证企业的合法性与高效性，必须在经营与管理的过程中及时解决法律纠纷隐患及存在的问题。当前企业的经营与管理中，最直接涉及到的企业法律问题就是人员的管理以及税款等财务问题，而且这也是极易出现法律纠纷的问题，除此之外，与消费者等直接进行合作也极易产生法律纠纷。

3.加强企业的合同管理,提高企业人事管理工作的效率

在企业经营管理过程中，人事管理工作非常重要。企业对内部员工进行的管理与约束是一种利益共存的关系，涉及到规章制度以及合同的双向制约，而这一制约的前提是需要符合法律规定的。在当前企业人事以及员工的管理过程中，最直接涉及到的法律问题就是合同签订问题，为了能够更好的提高公司的人事管理效率，签订合同必须符合劳工法以及合同法，而每份合同的签订也都是依据不同职能制定签订的，所以就必须由法律顾问进行监督，在不违背法律规定的前提下制定出一套合法合适的合同流程。这就需要企业法务部门的法律顾问进行全程的有针对性的监督把控，以更好的加强企业的合同管理，提高企业人事管理工作的工作效率[1]。

4.强化监督约束机制，保证企业合法、高效的经营管理秩序

企业在经营与管理的过程中，除了基本程序上的管理规定，在很大程度上还需要建立强化监督约束机制，将内部员工以及企业的日常经营与管理纳入到一个体系中去，而企业经营与管理过程中所涉及到的每一项管理与规定都需要以符合法律规定为前提进行不断的强化，使企业的经营与管理有正常合法的程序，以此来提高企业的工作效率。而一般来说，强化监督约束机制需要法律顾问进行监控与把握，虽然其本质工作不是执行，但是执行的前提需要“有法可依”，这就要求法律顾问监督各项管理工作的执行，坚决不打边缘球，坚决不触碰法律的底线，使得企业的经营与管理能够处于一个良性竞争、合法经营、高效运转的机制里，保证企业合法，高效的经营管理秩序。综上所述，企业在经营与管理的过程中，增设法律顾问这一职能岗位，是推动企业合法有序经营的重要举措，不仅能够降低企业雇佣律师的成本，还能从整体上推动企业的经营与发展，是有利于企业可持续经营的重要管理手段。

参考文献：

[1]谢辉.发挥企业法律顾问作用依法维护公司合法权益[J].经营管理者，2014：15-16.

作者简介：胡越峰（1997-），男，山西长治人，浙江万里学院。雷雨晴（1996-），男，湖南郴州人，浙江万里学院。