摘要：企业文化是一种协调力和粘合剂,它通过在组织中建立共同的价值观来强化组织成员之间的合作,培养亲近感、信任感和归属感,形成巨大的向心力和凝聚力。但建立一支长期稳定的、有战斗力、凝聚力的企业团队,必须依靠组织文化战略来支撑。只有全面实现人才价值的企业才能长久地留住人才和发展人才。