摘要:本文从探讨高校内部控制对岗位设置的基本要求入手,对交叉复核制、综合柜员制以及传统的经办复核制在种岗位设置方法进行了比较研究,重点分析了各自的优势与不足。在此基础上,对高校在应用交叉复核制设置岗位的实务方面提出相应的建议与对策。
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期刊名称:财会学习
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