浅谈国有企业人力资源规划与绩效考核管理

作者:赫明松

摘要:人力资源管理工作效果对于企业人才储备与长远发展的影响不言而喻,而人力资源规划是对整个企业人力资源管理工作的统筹协调,通过人力资源的构架安排、资源挖掘以及合理配置利用获得理想的人力资源应用效果,从而真正发挥出企业员工的真实能力。文章对国有企业人力资源规划与绩效考核管理进行了探讨。

分类:
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  • 自然科学理论与方法
收录:
  • 国家图书馆馆藏
  • 维普收录(中)
  • 上海图书馆馆藏
  • 万方收录(中)
  • 知网收录(中)
关键词:
  • 国有企业
  • 人力资源规划
  • 绩效考核管理
  • 企业管理
  • 人才储备

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期刊名称:中国高新科技

期刊级别:部级期刊

期刊人气:5874

杂志介绍:
主管单位:科学技术部
主办单位:中国科技产业化促进会
出版地方:北京
快捷分类:科技
国际刊号:2096-4137
国内刊号:10-1507/N
邮发代号:
创刊时间:2017
发行周期:半月刊
期刊开本:A4
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