摘要：人力资源是企业发展不可或缺的资源,人性化管理不仅能够有效地调动职工的积极性,而且能够提高企业工作效率,在煤矿企业发展中起到至关重要的作用。人性化管理需要建立在“以人为本”的基础上,在日常管理工作中关注和尊重职工,加强与职工的沟通交流,从而满足职工精神层面和物质层面的需求,提高职工队伍的凝聚力,增强企业的核心竞争力,促进煤矿企业健康可持续发展。本文简要介绍了煤矿企业区队人性化管理的重要性,重点分析了区队人性化管理存在的误区以及策略分析,以期能为有关方面需要提供借鉴和参考。