摘要:培训是各个单位人力资源开发的重要内容,以前单位采用传统培训方式开展各类培训活动,但效果并不理想。为了提高培训的效果,通过小范围、专题性、互动性、持续性的“网格化培训”,取得了实效。
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期刊名称:中国电子商务
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