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应用心理学 2011年第01期杂志 文档列表

亲子关系对自尊的影响：一项基于贫困大学生的研究3-9

摘要：为了探索亲子关系在经济压力影响下的差异以及亲子关系对贫困大学生内隐与外显自尊的影响，本研究抽取67名贫困大学生和65名非贫困大学生进行比较研究。结果发现：（1）贫困大学生对父母持积极的内隐态度和显著的高内隐自尊；（2）非贫困大学生的父母教养方式比贫困大学生的更积极，但贫困大学生比非贫困大学生对父母的内隐态度更积极；（3）贫困大学生父母的积极教养方式对外显、内隐自尊以及自尊的分离有显著的预测作用，非贫困大学生的内隐父母态度对三个因变量预测作用较好。因此，亲子关系中相对薄弱的方面对自尊有重要影响。

信任及其对公共财物两难博弈中合作行为影响10-17

摘要：社会两难的行为动机研究认为，害怕和贪婪是人们选择不合作的原因。信任的心理学研究为社会两难的合作行为提供了另一种观点，即害怕被利用的背后实际上体现了博弈者对对方的信任的缺失。鉴于传统社会两难范式存在难以区分信任和合作两个因素的问题，本研究设计了“信任一合作”二阶段模拟实验，通过操作重复信托博弈中的信息反馈，研究虚拟多人信托博弈中初始信任和基于经验的信任对随后的公共财物两难博弈中合作行为的影响，结果发现：（1）初始信任对基于经验的信任的建立具有一定的积极影响，但是它对合作行为的作用远不如随后的基于经验的信任；（2）基于经验的信任水平高的被试在随后的公共财物两难博弈中也表现出较高的合作行为。

危机情境中的期望差异效应18-23

摘要：本文提出了期望差异效应的概念并细致阐述了期望差异效应可能是导致风险沟通障碍的原因。期望差异效应是指处于同一情境中的一方对另一方的期望与另一方自我期望之间的差异。围绕上述问题，研究者在阐述了期望差异效应的含义以及期望差异效应可能的心理表征和认知根源之后，细致分析了期望差异效应的强化因素及其可能导致的风险沟通障碍。有关期望差异效应的研究尚处于起步阶段，界定期望差异效应的心理表征，确定期望差异效应的测量工具，探索期望差异效应的影响因素以及分析期望差异效应与风险沟通障碍的关系等都可以作为未来的研究方向。

组织政治知觉对组织认同的影响及工作投入的中介作用24-30

摘要：以300余名中国大陆制造业企业的员工为被试，运用问卷调查方法和分层回归分析对组织政治知觉、组织认同和工作投入的关系进行了探讨。结果发现：（1）组织政治知觉对工作投入和组织认同有直接的消极影响；（2）组织政治知觉通过组织认同的中介对工作投入有间接的消极影响；（3）在组织政治知觉的三个子维度中，只有薪酬与晋升子维度对工作投入和组织认同具有显著影响。

组织支持感对工作投入与工作家庭冲突关系的调节作用31-35

摘要：在国内外研究的基础上，以207名企业员工为被试，运用问卷调查法和分层回归分析统计方法，考察了工作投入与工作家庭冲突的关系，并考察了组织支持感在工作投入与工作家庭冲突之间的调节作用。结果表明：工作投入对时间冲突和行为冲突都具有显著的负向预测作用。组织支持感在工作投入与行为冲突的关系中起调节作用。

大学生的自我差异与价值偏好36-42

摘要：基于以往对自我透视和价值偏好的研究，本研究提出自我差异是引发价值偏好出现分离的原因之一。两项研究对这一假设进行了检验。结果发现：相对于害怕的可能自我，大学生在期望可能自我上体验到更大的差异；在可能自我差异激活后，理想主义价值在个体的价值系统中占据主导地位，而在当前自我差异激活后，实用主义价值占据主导地位；当下目标和当前自我同时启动时，与当下目标未启动时，两组个体对价值偏好无显著差异。

未来时间距离对自我行为表征的影响：评价内容效价的作用43-48

摘要：先前研究表明，对于自我行为，相对于近期过去，个体对远期过去正性行为的表征更倾向于特质性和抽象性，但对负性行为的表征未获得明确的类似效应（申之美等，2010）。本研究以特质性和行动性行为描述句子为实验材料，通过两个实验考察了未来时间距离对自我正性行为和负性行为的表征特征的影响，以进一步探讨评价内容的效价特性对于建构水平的心理距离效应的调节作用。实验结果发现，相对于近期未来，被试对远期未来自我的正性行为更倾向于抽象的特质性表征，但在负性行为上未获得类似效应。个体对未来自我行为的正性期待和负性回避倾向可能是自我行为表征缺乏距离效应的心理机制。

目标大小变化对多目标视觉追踪的影响49-55

摘要：采用多目标追踪任务（MOT）对追踪过程中被试（16名）的眼动进行记录，探讨目标特征变化对视觉追踪的影响。结果表明：视觉追踪机制能够对物体的特征属性进行编码加工，但加工程度受制于目标物与分心物之间的特征竞争关系；追踪过程中，视觉系统采用知觉组织加工策略，以被追踪目标构成的多边形中心为注意中心；物体大小特征没有引起较多的外源性注意，在物体大小特征的变化条件下，视觉追踪主要是内源性的注意控制加工过程。

坡度知觉及其影响因素的研究进展56-61

摘要：人们对于地表斜坡的知觉是非常不准确的，通常表现为对坡度估计过高。但是，研究发现，在以行为的方式对坡度进行模拟时，所模拟的坡度值却与实际坡度基本一致。这种面对同一视觉线索出现的视知觉与行为不一致的现象即为坡度知觉中的“知觉-行为分离”。本文回顾了影响坡度知觉的各种因素，涉及视觉线索、认知判断、感觉通道、生理状态以及报告方式等方面的研究，并对坡度知觉的未来研究进行了展望。

彩色背景下的颜色突显研究62-69

摘要：颜色突显是指在与视觉搜索任务有关的视觉显示中，采用颜色突出显示多个项目中的目标项目，从而提高视觉搜索效率的一种方法或技术。本文采用视觉搜索任务，以正确率和反应时为指标对单彩色和复杂彩色背景下不同颜色突显的视觉搜索绩效进行了研究。结果表明：（1）在单彩色背景和复杂彩色背景下，颜色突显条件视觉搜索绩效显著优于非突显条件；（2）在浅蓝或浅绿的单彩色背景下，四种颜色突显绩效中，红色突显绩效最好，紫色最差，而在随机彩色背景和复杂彩色背景下，颜色突显绩效差异并不显著；（3）在彩色背景下的颜色突显绩效会受到干扰数字的颜色的影响，其中在单色和随机彩色背景下，干扰目标颜色为黑色时的视觉搜索绩效优于干扰目标颜色为白色时的情景，而在自然彩色背景下，这种视觉搜索优势并不存在。

触屏手机与传统键盘手机的可用性之比较70-76

摘要：以24名大学生为测试对象，结合基于视频的用户绩效测试方法和问卷调查法，比较了测试对象使用触屏手机和传统键盘手机完成测试任务时的绩效及主观满意度。绩效测试的结果显示：在完成测试任务的时间和按键效率方面，两款手机在不同测试任务上各有优势；在按键敏感性方面，传统键盘手机在各项测试任务上均优于触屏手机。主观满意度评价的结果显示：在速度、按键效率Y2．易学性方面，被试认为传统键盘手机基本上都优于触屏手机；在舒适度、愉悦度和灵活性方面，选择购买触屏手机的被试认为触屏手机优于传统键盘手机，而选择传统键盘手机的被试认为两者没有显著差异。

成就目标启动对风险偏好的调节作用77-82

摘要：新近研究发现，目标可以在无意识的条件下被激活并自动地引导行为以达成目标，但其内部机制尚不清楚。本研究试图考察风险偏好是否受无意识目标调节。实验采用问卷作为启动刺激，分别启动被试追求成功的目标与避免失败的目标，并在收益框架下和损失框架下测量被试的风险偏好。结果发现：在收益框架下，受到追求成功目标启动的被试比受到避免失败目标启动的被试更加偏好风险；而在损失框架下，两组被试间未发现显著差异。上述结果表明自动激活的成就目标可以影响个体的风险偏好，使个体面对风险情境时能做出更合适的行为以达成目标，即对风险偏好的调节是无意识目标自动影响行为的途径之一。

学习时间在重复学习范式中的监测功能83-87

摘要：通过让被试在自定步速的学习条件下完成重复学习任务，考察在重复学习范式中学习时间的监测功能。研究发现：在两次学习中，学习时间与学习判断等级和回忆成绩均有显著负相关；在第二次学习中，线索有效性不变，而随着线索利用率的提高，学习判断预测的准确性也显著提高。研究结果验证了学习时间的监测功能。

传统美德认同和责任情境对大学生责任行为倾向的影响88-94

摘要：责任行为是个体在特定责任情境下履行责任和承担后果的行为。本研究采用问卷调查方法着重探讨大学生的传统美德认同和责任情境因素对责任行为倾向的影响。结果表明，传统美德认同，以及责任情境中的责任性质和责任对象都对大学生的责任行为倾向有显著影响，且三者的交互作用显著：（1）传统美德认同高的大学生在履行责任情境中，其责任行为倾向显著强于美德认同低的大学生；（2）履行责任时的责任行为倾向显著强于承担后果时的责任行为倾向，但低美德认同者的两种行为倾向在他人责任情境中无差异；（3）在履行责任情境中，大学生对自我的责任行为倾向显著强于对他人的责任行为倾向；但美德认同低的大学生在承担后果情境中则相反。

科学认识青少年心理健康的力作——读《中国青少年心理健康素质调查研究》有感95-96

摘要：青少年是国家的未来，他们的整体素质决定着祖国未来的发展。那么我国青少年心理健康素质到底如何呢？沈德立教授主编的《中国青少年心理健康素质调查研究》这部专著作了明确回答。