加强人力资源管理的抓手
作者：郑斯铁
摘要：首先建立完善的考核激励机制。对员工业绩进行公平、科学考核，使员工的报酬与其贡献相匹配，保持员工的满意感，激发员工工作积极性。其次建立独特的企业文化。始终坚持文化引领，使企业文化深植于心，使自己个人的发展目标与银行发展目标一致。再次建立和谐的人际关系。员工之间要进行互相协作，领导和员工要平等沟通和交流，
分类：
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收录：
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- 国家图书馆馆藏
- 维普收录(中)
关键词：
- 人力资源管理
- 员工业绩
- 抓手
- 考核激励机制
- 企业文化
- 科学考核
- 员工工作
- 文化引领
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