摘要：一是加强学习教育．从根本上降低员工道德风险发生几率。二是增强制度观念，加大责任追究，提高依法治行水平。三是强化管理创新，坚持以德为先的用人原则，切实执行重要岗位轮岗、强制休假、员工行为定期排查等制度。四是完善绩效科学考核体系．建立以利润增长、质量提高为主、可持续发展的考核体系。