人力资源管理杂志收稿方向有哪些？

《人力资源管理》杂志的收稿方向主要包括：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等等。

该杂志收稿方向广泛，涵盖了经济的多个重要领域和前沿话题，为经济工作者和研究者提供了一个交流和分享学术成果的重要平台。

《人力资源管理》杂志投稿要求

（1）每篇文章需附第一作者简介[姓名(出生年月)、性别、籍贯、职称、学历、职务、研究方向、联系方式等]，如有通讯作者也需提供其简介。

（2）本刊投稿以中文为主，但必须是未发表的稿件。

（3）如果是基金项目，请注明国家或部、省级以上基金资助项目名称和编号，基金项目需要附批准文件或任务书复印件。

（4）引言概述有关理论依据、研究思路、试验基础及国内外现状，并明确说明研究的具体目的、新颖性或特点。

（5）摘要应在200字以内，摘要中不能使用评论性的词语，摘要的基本要素包括研究目的、方法、结果、结论，也可写明具有情报价值的其他重要信息。

《人力资源管理》杂志是由内蒙古日报社主管和内蒙古日报社主办的学术理论期刊，创刊于2006年，国内外公开发行，国际刊号ISSN为1673-8209，国内刊号CN为15-1346/F，该杂志级别为省级期刊，预计审稿周期为1个月内。

该杂志在学术界具有较高的影响力，多次获得国内外权威奖项，如中国优秀期刊遴选数据库、中国期刊全文数据库（CJFD）等。

在收录方面，《人力资源管理》杂志被多个知名数据库收录，包括：知网收录(中)、维普收录(中)、万方收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏等，在经济领域具有较高的学术价值和影响力，是经济研究者和实践者的重要参考刊物。