摘要:企业能保持优秀的业绩,必然有其内在优秀的基因,尤其与各个岗位员工的高绩效是分不开的。现以某汽车公司为例,通过问卷调查、员工访谈、现场调查等方法,调研、分析员工岗位绩效提升的关键因素,找出存在问题,并根据该公司的组织目标和各部门岗位特点,通过企业组织架构优化设计和强化员工激励,促进员工岗位绩效提升和企业整体组织绩效提升。
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期刊名称:人力资源管理
期刊级别:省级期刊
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