摘要:家族企业是我国非公有制企业的重要组成部分,也是民营企业的主流形式,在促进就业、带动区域经济发展方面都发挥着重要作用。本文首先分析了中国家族企业的人力资源管理问题,包括人员聘用存在排他意识等,针对问题提出了相应的解决策略。
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期刊名称:人力资源管理
期刊级别:省级期刊
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