摘要：近年来,事业单位通过公开招聘的方式来加大自身人才储备力量,为事业单位发展注入新鲜血液。不过在公开招聘落实中,因受到工作模式等因素的制约,使得事业单位在公开招聘上存在诸多问题,阻碍了事业单位人力资源的发展。如何运用科学、规范的手段来使事业单位招聘变得更加公平、公正,加大创新性人才的储备力量,以满足社会发展需求,值得探讨。