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《人才研究》杂志核心信息
主管单位：山东出版传媒股份有限公司
主办单位：山东省高等教育人才研究会
出版周期：年刊
影响因子：复合影响因子0.17。
《人才研究》杂志已正式更名为《中国人才》杂志。
《中国人才》杂志在全国影响力巨大，创刊于2017年，公开发行的年刊杂志。创刊以来，办刊质量和水平不断提高，主要栏目设置有：简报、研究报告、文献综述、专题研究等。倡导人才观念的创新与变革，为中国人才事业的发展提供理论研究和实践经验的交流平台。该杂志每期发布优秀的人才管理案例、前沿理论与经验分享，成为中国人才行业的权威媒体之一。通过深入调研、学术研究和专家评论等方式，关注人才管理与发展的热点问题，提供创新的理论观点和实践经验。杂志内容包含了人才选拔、绩效评估、培训发展、激励机制、团队建设、人才流动等多个方面，旨在帮助企业和组织在面对人才挑战时提供有效解决方案。
杂志广泛邀请国内外知名学者、企业高管、人才管理专家等撰写文章，确保了内容的权威性和专业性。杂志注重国内外人才管理领域的比较研究，借鉴国际经验，探索适合中国国情的人才管理模式和策略。还注重与政府、企业和学术机构的合作，积极参与人才政策与管理的研究和实践。杂志与各界权威机构保持紧密联系，定期举办人才管理与发展的研讨会和学术交流活动，推动学术理论与实际应用的融合，在中国人才管理与发展领域具备较高的声誉和影响力。通过传播前沿理论、分享最佳实践，该杂志为中国的人才事业提供了宝贵的思考和借鉴，助力企业和组织实现人才的创新与发展。
该杂志作为一本具有较高学术价值的科学类期刊，被多个权威数据库收录。如知网收录(中)等，这些收录情况充分体现了《人才研究》杂志在学术界的影响力和认可度。
