《人才研究》杂志的收稿方向主要包括：简报、研究报告、文献综述、专题研究等。
该杂志收稿方向广泛，涵盖了科学的多个重要领域和前沿话题，为科学工作者和研究者提供了一个交流和分享学术成果的重要平台。
《人才研究》杂志投稿要求
（1）版权声明：一旦您的稿件被接受并发表，我们将获得相关的版权使用权限，包括电子和印刷媒体。如有其他媒体对您的稿件表示兴趣，我们会与您联系并征求您的意见。
（2）语言要求：我们接收的稿件需要使用中文撰写，请使用规范的语言表达，避免使用过于口语化的词汇或太过专业化的术语，以保证广大读者能够理解。
（3）原创性要求：我们要求所有稿件必须是原创的，未在其他地方发表或投稿。请确保您的稿件没有侵权行为，如有发现，一经核实将取消投稿资格。
（4）主题适应性：我们主要关注中国人才发展领域的内容，包括但不限于人才培养、人才流动、人才引进、职业发展等方面。请确保您的稿件与人才发展主题相关。
（5）题名须简明确切地反映本文的特定内容，不要副标题，一般不超过20 字。避免使用非公知公认的缩略词、字符、代号等。
（6）参考文献以作者亲自阅读的近期公开发表的文献为准(内部资料、待发表等不得列入)，论著类文稿的参考文献不超过10条，综述类文稿的参考文献不超过30条，其他类文稿的参考文献不超过5条。
（7）来稿应符合栏目要求，要求原创，并体现求实、创新、严谨、规范的学风和文风，力求观点鲜明，论据可靠，数据精准，文字练达，具有前瞻性、实用性。
（8）文中图要直观、简明、清晰。图中的文字、符号、纵横坐标必须写清，并与正文保持一致。图版、照片必须图像清晰，层次分明，请提供矢量图或线条图，不接收扫描图。
（9）正文应层次分明，在层次标码后，应拟定标题。尽量减少层次，不得多于3 层，采用1，1.1，1.1.1 方式。层次的数字序号顶格写，序号后要空一个汉字。
（10）基金项目：指文章产出的资金背景。如国家社会科学基金，教育部博士点基金等。获得基金项目的文章应注明其名称，并在圆括号内注明其项目编号。
《人才研究》杂志是由山东出版传媒股份有限公司主管和山东省高等教育人才研究会主办的学术理论期刊，创刊于2017年，该杂志级别为省级期刊，预计审稿周期为1个月内。
该杂志在学术界具有较高的影响力，多次获得国内外权威奖项，如中国期刊全文数据库（CJFD）等。
在收录方面，《人才研究》杂志被多个知名数据库收录，包括：知网收录(中)等，在科学领域具有较高的学术价值和影响力，是科学研究者和实践者的重要参考刊物。
