《人才研究》杂志审稿周期为预计1个月内。
以下是查询杂志审稿周期的方法：
1、查看期刊官网：许多杂志会在其官方网站的 “作者须知”“投稿指南” 或 “常见问题” 等板块中，明确给出大致的审稿周期。
2、参考作者投稿经验分享：可以在一些相关的学术交流平台上，搜索杂志的名称，其中通常会提到从投稿到收到审稿意见的时间，从而了解其大致的审稿周期。
3、分析期刊过往发表文章：随机选取该杂志最近几期发表的文章，查看每篇文章的投稿日期、接收日期和发表日期，通过计算时间间隔，能对该杂志的审稿及发表速度有一个直观的认识。
4、咨询期刊编辑：如果在官网上未找到明确的审稿周期信息，也没有找到合适的作者投稿经验分享，可以直接通过期刊官网提供的联系方式咨询。
《人才研究》杂志创刊于2017年，是由山东出版传媒股份有限公司主管的学术理论期刊，该杂志为年刊，杂志社位于济南市英雄山路165号。
该杂志的办刊宗旨是反映科学改革与发展的最新成果，探索科学规律，为深化科学改革、繁荣科学科学服务。其内容突出理论性、学术性、实用性和探索性等特点，主要栏目包括简报、研究报告、文献综述、专题研究等。
《人才研究》杂志已正式更名为《中国人才》杂志。
《中国人才》杂志在全国影响力巨大，创刊于2017年，公开发行的年刊杂志。创刊以来，办刊质量和水平不断提高，主要栏目设置有：简报、研究报告、文献综述、专题研究等。倡导人才观念的创新与变革，为中国人才事业的发展提供理论研究和实践经验的交流平台。该杂志每期发布优秀的人才管理案例、前沿理论与经验分享，成为中国人才行业的权威媒体之一。通过深入调研、学术研究和专家评论等方式，关注人才管理与发展的热点问题，提供创新的理论观点和实践经验。杂志内容包含了人才选拔、绩效评估、培训发展、激励机制、团队建设、人才流动等多个方面，旨在帮助企业和组织在面对人才挑战时提供有效解决方案。
杂志广泛邀请国内外知名学者、企业高管、人才管理专家等撰写文章，确保了内容的权威性和专业性。杂志注重国内外人才管理领域的比较研究，借鉴国际经验，探索适合中国国情的人才管理模式和策略。还注重与政府、企业和学术机构的合作，积极参与人才政策与管理的研究和实践。杂志与各界权威机构保持紧密联系，定期举办人才管理与发展的研讨会和学术交流活动，推动学术理论与实际应用的融合，在中国人才管理与发展领域具备较高的声誉和影响力。通过传播前沿理论、分享最佳实践，该杂志为中国的人才事业提供了宝贵的思考和借鉴，助力企业和组织实现人才的创新与发展。
