《人才研究》杂志收录情况：知网收录(中)等，这体现了其较高的学术水平和广泛的影响力。
可以通过以下几种途径查询收录情况：
一、官方网站查询
在杂志社官网的公告或新闻动态栏目中，可能会有关于期刊收录情况的最新公告或更新信息。
二、权威数据库检索
中国知网（CNKI）、万方数据平台、维普资讯检索。
三、第三方认证与荣誉
1.查看期刊荣誉：通常杂志社会在其官方网站或宣传资料中列出期刊所获得的荣誉和认证。
2.核实核心期刊目录：可以通过查阅目录来确认期刊的核心地位。
《人才研究》杂志荣获了诸多荣誉，先后入选中国期刊全文数据库（CJFD）等，这些荣誉充分体现了该杂志在科学学术领域的卓越地位和广泛影响力。
《人才研究》杂志已正式更名为《中国人才》杂志。
《中国人才》杂志在全国影响力巨大，创刊于2017年，公开发行的年刊杂志。创刊以来，办刊质量和水平不断提高，主要栏目设置有：简报、研究报告、文献综述、专题研究等。倡导人才观念的创新与变革，为中国人才事业的发展提供理论研究和实践经验的交流平台。该杂志每期发布优秀的人才管理案例、前沿理论与经验分享，成为中国人才行业的权威媒体之一。通过深入调研、学术研究和专家评论等方式，关注人才管理与发展的热点问题，提供创新的理论观点和实践经验。杂志内容包含了人才选拔、绩效评估、培训发展、激励机制、团队建设、人才流动等多个方面，旨在帮助企业和组织在面对人才挑战时提供有效解决方案。
杂志广泛邀请国内外知名学者、企业高管、人才管理专家等撰写文章，确保了内容的权威性和专业性。杂志注重国内外人才管理领域的比较研究，借鉴国际经验，探索适合中国国情的人才管理模式和策略。还注重与政府、企业和学术机构的合作，积极参与人才政策与管理的研究和实践。杂志与各界权威机构保持紧密联系，定期举办人才管理与发展的研讨会和学术交流活动，推动学术理论与实际应用的融合，在中国人才管理与发展领域具备较高的声誉和影响力。通过传播前沿理论、分享最佳实践，该杂志为中国的人才事业提供了宝贵的思考和借鉴，助力企业和组织实现人才的创新与发展。
