企业文化杂志社
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企业文化杂志

《企业文化》杂志在全国影响力巨大,创刊于1989年,公开发行的月刊杂志。创刊以来,办刊质量和水平不断提高,主要栏目设置有:企业聚焦、创新论坛、管理纵横、文化建设、党建园地、工会天地、人力资源、财税金融等。
  • 主管单位:中共黑龙江省委奋斗杂志社
  • 主办单位:中共黑龙江省委奋斗杂志社
  • 国际刊号:1003-5400
  • 国内刊号:23-1305/G2
  • 出版地方:北京
  • 邮发代号:80-440
  • 创刊时间:1989
  • 发行周期:月刊
  • 期刊开本:A4
期刊级别: 省级期刊
相关期刊
服务介绍

企业文化 2010年第09期杂志 文档列表

企业文化杂志资讯

资讯

摘要:CPI同比增长3.3% 7月份,居民消费价格同比上涨3.3%,涨幅比6月份扩大0.4个百分点。其中食品价格同比上涨6.8%,烟酒及日用品类价格同比上涨1.6%,衣着类价格同比下降0.8%,家庭设备用品及维修服务价格同比上涨0.2%,医疗保健及个人用品类价格同比上涨3.3%,交通和通信类价格同比下降0.7%,娱乐教育文化用品及服务类价格同比上涨1.1%,居住价格同比上涨48%。
4-5
企业文化杂志话题

破解跨国并购文化融合难题

摘要:今年海外并购案不断,为后危机时代的中国企业国际化经营提供了经验,开辟了道路。例如中石油与壳牌以约35亿澳元收购澳大利亚最大煤层气生产商Arrow公司;浙江吉利控股集团斥资15亿美元收购沃尔沃汽车100%的股权及相关资产。
6-8

如何铸造文化融合之剑

摘要:最近,浙江吉利控股集团有限公司和福特汽车公司举办交接仪式,正式将福特旗下沃尔沃轿车公司的资产交割给吉利。中国企业走出去的大幕才刚刚拉开,如何让并购后的公司保持品牌价值,解决好国内外企业的文化冲突,这是吉利和众多中国企业需要面对的问题。
9-10
企业文化杂志关注

重拳淘汰落后产能

摘要:5月5日,国务院召开全国节能减排工作电视电话会议,总理作了重要讲话,强调本着对国家、对人民、对历史高度负责的精神,将下更大的决心,采取铁的手腕淘汰落后产能,确保实现“十一五”节能减排目标。
11-14

中国不愿戴最大能源消费国帽子

摘要:国际能源机构7月19日透露,中国已在去年超越美国,成为全球最大能源消费国。预期这将提高北京方面在全球能源市场上的影响力。该机构称,去年,中国消费了22.52亿吨石油当量的能源,其来源包括煤炭、石油、核电、天然气和水电等,比美国高出大约4%。过去一个世纪的大部分时间里,美国一直是全球最大的能源消费国。
15-16
企业文化杂志专家论坛

本土银行品牌没“文化”

摘要:本土的各大银行,能让消费者脱口而出的品牌文化非常之少,即便有的银行已经开始注重品牌文化的建设,但其同质化也非常严重
17-19

企业跨界扩张的6大原则

摘要:企业跨界运作的时候,一定要慎重考虑6大原则,擦亮眼睛审视自己的资源优势
20-22

“富二代”与巴菲特之子

摘要:“金钱财富随时会来,也随时会走,就这么回事。但价值观是恒久不变的财富,会让我们获得所有的回报”
23-25

学习英德对创新和科研的狂热

摘要:金融危机、能源和矿产资源价格急剧上涨,世界经济滞涨风险苗头显现,国家发展的动力要靠国民的创新能力
26-27

知识产权保护的是国家利益

摘要:在西方一连串的知识产权保护策略下,中国几乎无还手之力。表面上看,咱们确实理亏,难以理直气壮去应对。因为相对于发达国家,我们更多的是知识产权的使用者而不是创造者,“盗版”“仿冒”成了代名词。但就现阶段而言,这种保护对我们的损害是很大的,并不符合我们的利益需要。那么,我们应该怎样审视知识产权的保护,如何维护自身利益呢?
29-29
企业文化杂志企业实践

立白文化打造企业“同心力”

摘要:“企业关怀员工,员工成就企业”,这是国内洗涤用品行业的佼佼者立白集团的企业文化理念之一。
30-31

丽润 党的雨露润人心

摘要:民营企业中,党的作用如何体现?江苏雨润食品产业集团依托党建工作推动企业文化建设,把党建工作融入企业文化塑造的全过程,把党的政治优势转化成企业的发展优势、人才优势,保证企业健康发展。
32-34

玉柴集团 文化变革引领发展

摘要:企业文化的创新变化,引领着玉柴这个现代企业在激烈的市场竞争中披荆斩棘、持续快速健康发展
35-36

文化是企业发展的翅膀

摘要:最近,记者采访了三棵树涂料股份有限公司市场部部长王同筱,请他为我们讲解一个本土涂料企业是如何异军突起,在中国涂料市场占领一席之地的企业发展故事。
37-37
企业文化杂志企业英雄

邹立胜 立善为民尽人之性

摘要:自强不息,尽己之性 一路走来,从艰苦创业到成功的企业家,邹立胜一路披荆斩棘,一路奋发向上,可以用“自强不息”未概括。
38-39

马化腾那些趣事

摘要:马化腾在经营中总是小心翼翼地追问自己三个问题,而这“三问”准确地揭示了马化腾的经营哲学理念
40-41
企业文化杂志管理

员工幸福企业才会幸福

摘要:如何超越简单的“待遇”、“福利”的认知,成为一个懂得尊重员工的幸福企业,并让员工感受到这种尊重,使企业和员工都感觉更加幸福
42-44

如何让“小鬼”早当家

摘要:和日本、欧美的管理者相比,国内的中层管理者年轻化是一个特殊情况,在国外,一般至少在30岁以后才能成为企业中层主管,在国内更早。年轻人有;中劲、有活力自然是一个说辞,但不可避免地,缺乏管理能力和沟通能力,以及应变能力是很多企业管理混乱的主因。
45-45