摘要：干部人事档案是人生历史的缩影,不仅与个人的就业、工资、职级、待遇等切身利益息息相关,而且对于推进人才流动、干部交流换岗、健全干部激励机制、加强干部宏观管理、完善干部管理体制等都具有重要的依据作用、凭证作用、信息作用和史料作用。然而在市场经济的大潮中,随着人们就业观念的改变,人事档案“淡化”、“失真”的现象时有发生,严重危害和影响着人事档案的利用和管理,影响着人才建设的千秋大业,各级组织人事部门和档案管理部门应当引起高度的重视。