人事党务科篇（1）

“践行科学发展观，我为XX作贡献”主题教育活动就是要我们牢固树立和落实科学发展观，推动我局党务人事工作迈向新台阶。科学发展观是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的一个重大战略思想，同、邓小平和关于发展的重要思想一脉相承，科学发展观有着十分丰富深刻的内涵，是“三个代表”重要思想的具体体现。科学人才观是科学发展观的重要组成部分，是做好人才工作的重要前提。树立科学人才观，对于推动人才强国战略的实施，努力开创新时期的用人新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

“千秋大业，关键在人”、“历览古今兴衰事、成败得失在用人”。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。国家要发展，社会要进步，单位要腾飞，都离不开人才工作的发展。以科学人才观的要求确立新的人才标准，就是要在坚持德才兼备的原则下，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，不唯学历，不唯职称，不唯身份，做到不拘一格选人才。用好的作风选人，选作风好的人。为培养和造就一支政治坚强、业务优秀、廉洁干事，为党的宗旨去坚强奋斗的干部队伍做好组织和政治保障。

对于党务人事部门，学习和落实科学人才观，就是要把科学人才观作为衡量工作成败的标准，解放思想，大胆探索，不断完善，努力建立一个科学合理、充满活力的用人机制，形成一个人尽其才、人才辈出的良好局面。我局是一个成立时间不长的单位，年轻职工所占比例大，做好人才工作任重道远。用科学人才观指导我局的人事工作，就是要紧紧围绕局党委的中心工作，认真履行部门工作职责，努力加强我局干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设；要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的标准和要求结合我局的具体实际，建立健全干部选拔任用制度，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人制度；要加强党务人事干部职业道德和业务素质教育，着力提高思想素质、政治素质、职业道德水平和业务能力，建设一支高素质的党务人事干部队伍，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

发展观是关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点，是党的执政理念的重要组成部分，在一定程度上标志着党的执政理念发展和进步的水平。学习和落实科学发展观，就是要以科学发展观的要求推进我局党务和纪检工作的深入开展，要把党务、纪检工作放到服务于流域管理和工程建设的进程中来把握，与落实科学发展观的重要步骤和各项举措相适应。充分调动广大党员干部干事创业的积极性和创造性，确实解决损害职工切身利益的突出问题，把立党为公、执政为民的要求，落实到党务和反腐倡廉的各项工作中去；要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，努力形成为民、务实、清廉的良好风气，以良好的作风、踏实的工作保证科学发展观的落实。

党务人事工作千头万绪，政策性、政治性、原则性和保密性很强。这就要求我们要紧密结合新时期新任务下工作的新特点、新要求，树立公道正派形象，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外公平”的要求，加强部门自身建设，落实岗位职责，转变作风，拓宽思路，在局党委的正确领导下，在各部室的大力支持和配合下，在广大干部职工的关心和帮助下，牢固树立和落实科学发展观，不断把我局党务人事工作推向前进。

人事党务科篇（2）

“千秋大业，关键在人”、“历览古今兴衰事、成败得失在用人”。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。国家要发展，社会要进步，单位要腾飞，都离不开人才工作的发展。以科学人才观的要求确立新的人才标准，就是要在坚持德才兼备的原则下，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，不唯学历，不唯职称，不唯身份，做到不拘一格选人才。用好的作风选人，选作风好的人。为培养和造就一支政治坚强、业务优秀、廉洁干事，为党的宗旨去坚强奋斗的干部队伍做好组织和政治保障。

人事党务科篇（3）

“践行科学发展观，我为泰州作贡献”主题教育活动就是要我们牢固树立和落实科学发展观，推动我局党务人事工作迈向新台阶。科学发展观是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的一个重大战略思想，同毛泽东、邓小平和江泽民关于发展的重要思想一脉相承，科学发展观有着十分丰富深刻的内涵，是“三个代表”重要思想的具体体现。科学人才观是科学发展观的重要组成部分，是做好人才工作的重要前提。树立科学人才观，对于推动人才强国战略的实施，努力开创新时期的用人新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

“千秋大业，关键在人”、“历览古今兴衰事、成败得失在用人”。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。国家要发展，社会要进步，单位要腾飞，都离不开人才工作的发展。以科学人才观的要求确立新的人才标准，就是要在坚持德才兼备的原则下，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，不唯学历，不唯职称，不唯身份，做到不拘一格选人才。用好的作风选人，选作风好的人。为培养和造就一支政治坚强、业务优秀、廉洁干事，为党的宗旨去坚强奋斗的干部队伍做好组织和政治保障。

对于党务人事部门，学习和落实科学人才观，就是要把科学人才观作为衡量工作成败的标准，解放思想，大胆探索，不断完善，努力建立一个科学合理、充满活力的用人机制，形成一个人尽其才、人才辈出的良好局面。我局是一个成立时间不长的单位，年轻职工所占比例大，做好人才工作任重道远。用科学人才观指导我局的人事工作，就是要紧紧围绕局党委的中心工作，认真履行部门工作职责，努力加强我局干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设；要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的标准和要求，结合我局的具体实际，建立健全干部选拔任用制度，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人制度；要加强党务人事干部职业道德和业务素质教育，着力提高思想素质、政治素质、职业道德水平和业务能力，建设一支高素质的党务人事干部队伍，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

发展观是关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点，是党的执政理念的重要组成部分，在一定程度上标志着党的执政理念发展和进步的水平。学习和落实科学发展观，就是要以科学发展观的要求推进我局党务和纪检工作的深入开展，要把党务、纪检工作放到服务于流域管理和工程建设的进程中来把握，与落实科学发展观的重要步骤和各项举措相适应。充分调动广大党员干部干事创业的积极性和创造性，确实解决损害职工切身利益的突出问题，把立党为公、执政为民的要求，落实到党务和反腐倡廉的各项工作中去；要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，努力形成为民、务实、清廉的良好风气，以良好的作风、踏实的工作保证科学发展观的落实。

党务人事工作千头万绪，政策性、政治性、原则性和保密性很强。这就要求我们要紧密结合新时期新任务下工作的新特点、新要求，树立公道正派形象，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外公平”的要求，加强部门自身建设，落实岗位职责，转变作风，拓宽思路，在局党委的正确领导下，在各部室的大力支持和配合下，在广大干部职工的关心和帮助下，牢固树立和落实科学发展观，不断把我局党务人事工作推向前进。

人事党务科篇（4）

“千秋大业，关键在人”、“历览古今兴衰事、成败得失在用人”。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。国家要发展，社会要进步，单位要腾飞，都离不开人才工作的发展。以科学人才观的要求确立新的人才标准，就是要在坚持德才兼备的原则下，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，不唯学历，不唯职称，不唯身份，做到不拘一格选人才。用好的作风选人，选作风好的人。为培养和造就一支政治坚强、业务优秀、廉洁干事，为党的宗旨去坚强奋斗的干部队伍做好组织和政治保障。

人事党务科篇（5）

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党，促进权力公开透明，维护广大党员干部和群众对党务政务的知情权、参与权和监督权，保障干部职工的民利，提高党务政务工作的透明度和开放度，促进行风和党风廉政建设，不断增强凝聚力和战斗力，推进全市卫生事业又好又快发展。

二、党务政务公开的基本原则

（一）突出针对性，服务发展的原则。紧紧围绕发展大局，党员干部和群众关注的热点、焦点问题进行公开，努力营造科学发展和加快发展的良好环境，提高医疗卫生工作服务发展、服务经济的能力。

（二）坚持真实性，依法依纪的原则。按照宪法、法律法规以及党内法规和党的路线方针政策，依法依纪进行党务政务公开。公开的内容必须真实具体，严禁弄虚作假。

（三）讲究时效性，真实、公正的原则。党务政务公开时间要与公开内容相适应，经常、及时、快速，采取合适的公开形式，坚持实事求是、面向社会、面向基层、面向党员、面向干部和群众，既方便群众知情参与，又保障党员干部民力，做到内容真实可信，公开公平公正。

（四）注重操作性，积极稳妥的原则。推行党务政务公开，既要积极推进，敢于创新，又要科学安排，规范操作，注重稳妥，有序推进。

三、党务政务公开的内容及分工

凡是党员干部群众关心的涉及本级党组织的热点问题和政务工作，容易出现，滋生腐败，引发不公的事项，只要不涉及党内和国家秘密，都要最大限度地进行公开。

（一）党务公开的内容

1、重大重要事项公开情况。党内法规和上级党组织要求公开的内容；本地区本部门对党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定及工作部署的贯彻落实情况；本级党组织所作出的重要决策、决议、决定、规定及其执行情况；年度目标任务完成情况。（责任科室：办公室、人事科、机关党委）

2、党的思想建设情况。党组织政治理论学习和思想政治工作计划及落实情况；党员干部教育培训计划及落实情况。（责任科室：人事科、机关党委）

3、党的组织建设情况。党组织设置情况和党员基本情况；党组织领导班子成员个人基本情况、职责分工；执行民主集中制，召开民主生活会情况及问题整改落实情况；干部选拔任用、轮岗交流、考核奖惩，报告个人有关事项、干部监督制度及执行等情况；领导班子年度考核情况；党员干部年度考核奖惩和党内各类先进评选表彰情况；组织建设主要活动安排及开展情况；党员发展、管理情况；党组织选举、变动和党代表推选情况；发展党员情况；党费收缴、管理、使用情况。（责任科室：人事科、机关党委）

4、党的制度建设情况。基层党组织议事规则；党内民主决策、民主选举、民主管理和民主监督的相关规定；党内制度规定的各项办事程序和工作要求；重要制度的改革和完善情况等。(责任科室：机关党委)

5、党的作风建设情况。党组织和党员联系、服务群众情况；涉及群众利益的重要事项及落实情况；为民办实事的项目及进展情况等；解决群众反映强烈的突出问题情况；党组织领导班子成员党性分析情况。（责任科室：人事科、机关党委）

6、党风廉政建设情况。党组织领导班子和班子成员落实党风廉政建设责任制情况；领导干部执行廉洁自律规定情况；领导干部经济责任审计情况；领导干部述职述廉情况；党员干部违法违纪案件查处结果通报等。（责任科室：人事科、监察室）

7、其他需公开的事项。

（二）政务公开方面

1、医疗卫生方针政策方面的情况。围绕中央、省、市重大决策部署推进部门、系统政务公开、决策公开；逐步完善依法科学民主决策机制，推进行政决策（重要改革方案、重大政策措施、重点工程项目等）过程和结果公开。（责任科室：办公室、监察室）

2、行政职权流程的情况。行政权力要公开透明运行，及时清理审核行政权力，编制职权目录，绘制行政职权流程图。完善行政处罚裁量标准、适用规则和内部制约制度。推进行政权力网上公开透明运行，促进行政权力运行过程动态公开。（责任科室：办公室、监察室、医政与科教科、中医科、监督与协调科、社妇与基本药物科）

3、重大事项方面的情况。包括年度目标任务、重大工作部署、重大改革举措、重要事项办理、重要会议决定的落实情况。积极主动做好人事任用、政府采购、基建工程、重大决策等情况的公开。（责任科室：办公室、人事科、规财与审计科、监察室）

4、办事公开的情况。全面推进办事公开制度，依法公开办事依据、条件、要求、过程和结果，充分告知办事项目有关信息。完善公开目录和指南，重点公开岗位职责、服务承诺、收费项目、工作规范、办事纪律、监督渠道等内容。（局机关各科室）

5、经费收支和廉政建设情况。主要包括各项费用的年度预算、经费审计和内部财务收支情况，招待费、差旅费、车辆消耗、电话费等开支使用情况；公务员年度考评和评先，领导班子成员履职及廉洁自律情况。（责任科室：办公室、人事科、规财与审计科、监察室）

6、卫生行政情况。主要包括各种卫生行政许可的办理依据、条件、程序、时限；卫生许可证、社会办医医疗机构审批及年检情况；医护人员执业资格考试结果及注册等情况；卫生监督执法处罚依据和监督监测执法结果；卫生专业技术职数设置、高级职称评审结果，初、中级报名考试及结果；各种纠纷、违法行为以及重要案件的办结情况；有关卫生工作的规范性文件，需要群众周知的事项，以及群众申请公开的事项。（责任科室：办公室、人事科、医政与科教科、中医科、监督与协调科、社妇与基本药物科、疾控科、农卫科）

7、富民惠民情况。涉及群众利益的重要事项及落实情况；为民办实事的项目及进展情况等；解决群众反映强烈的突出问题情况。（责任科室：局机关各科室）

8、其他需公开的事项。

四、党务政务公开的程序

（一）提出环节。党务或政务公开领导小组办公室提出拟公开的事项及其范围、形式、时限等内容或方案，报党务政务公开领导小组。

（二）审核环节。党务或政务公开领导小组对需公开的内容和方式进行集体讨论决定，特别重大、敏感的事项，报上级审核把关。

（三）公开环节。经审核后的党务或政务公开工作内容，按照规定程序按时进行公开。关系群众切身利益的重大事项，将采取分步公开的办法，先公开初步的方案意见，听取党员干部和群众意见并修定后再公开。对于党内重大决策、重要干部任免和涉及党员、群众利益的一些敏感问题，有的仅限党内公开或按照先党内、后党外的顺序公开。

（四）反馈环节。实施党务政务公开期间，党务政务公开领导小组办公室负责收集、整理群众通过各种渠道反映的意见和要求，及时反馈给领导小组，并将处理和落实情况予以公开，接受群众监督。

（五）归档环节。将党务或政务公开的内容、党员群众的意见建议及处理落实情况等资料，及时整理，归档备查。

五、党务政务公开的形式

针对不同内容确定公开形式。适宜对全社会公开的，通过市卫生局新闻发言人、党务公开栏或政务公开栏、门户和局域网站、大众媒体、电子屏幕、短信平台和公开电话等形式进行或公开。适宜在本单位或本系统公开的，通过有关会议、印发文件、定期通报等形式进行公开。

六、党务政务公开的时限

公开的时间与公开的内容相适应，坚持固定内容长期公开，常规性、阶段性工作定期公开，临时性工作随时公开。对于重大或复杂性的问题，根据公开后反馈的意见进一步完善，必要时再次公开。

（一）长期公开。主要适用于党和政府有关政策规定、工作制度、工作程序、办事机构等具有长期性、固定性的内容，长期公开的内容应根据情况变化及时更新。

（二）定期公开。主要适用于经常性工作、在一定时期内相对稳定的常规性内容、工作目标进展情况以及阶段性工作任务等内容，由局党组领导班子根据具体情况定期公开。

（三）随时公开。主要适用于局党组领导班子临时讨论决定的重大事项或临时性工作等内容。随时公开应根据情况随时进行公开。

七、党务政务公开工作的组织领导和监督

成立市卫生局党务政务公开领导小组。党务政务公开领导小组办公室设在局监察室。局机关设立党务公开组和政务公开组，分别由局机关党委、局办公室牵头负责。

各单位党政领导班子要加强对党务政务公开工作的领导，分工领导要加大对工作进展情况的检查，重点检查党务政务公开的内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否符合规定，党员干部和群众提出的意见建议是否认真研究处理，反映的问题是否得到解决。纪检监察部门要加大党务政务公开督导力度，对党务政务公开过程实施全方位督导检查，确保党务政务公开工作落到实处。

八、工作要求

（一）加大宣传教育力度

广泛发动群众，统一思想，提高参与度，采取多种形式宣传教育，推广报道党务政务公开工作的先进典型，营造良好氛围，促进党务政务公开工作的深入开展。

（二）实行党务政务公开责任制

加强对政务公开工作的领导，明确党务政务工作的主要环节，局党组对党务政务公开工作负总责；局纪检组对党务政务公开工作的监督检查负总责；局机关党委负责党务公开的组织协调，局办公室负责政务公开的组织协调；局机关各科室根据责任分工负责实施，按照本方案要求，将相关需要公开工作及时和党务公开组、政务公开组联系，进行公开。

（三）建立健全公开制度

按照市委市政府要求，各医疗卫生单位要成立党务政务（院务）公开工作机构，制定规范性文件，做到工作有部署、督导、考评，党政领导班子要定期研究党务政务公开工作，指定专人负责，配备基本设施，做到经费有保障，档案、信息、资料规范。公开内容要及时更新，完善规范主动公开工作机制。

人事党务科篇（6）

全面贯彻落实党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，组织全市会计师事务所广大党员从业人员，深入学习实践科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力提高注册会计师的执业能力和水平，着力完善有利于会计师事务所科学发展的体制机制，着力解决影响和制约会计师事务所科学发展的突出问题，进一步提升行业的实力，竞争力和社会公信力，促进全市注册会计师行业又好又快发展。

(二)目标要求

会计师事务所开展学习实践活动，要按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，围绕“提高思想认识、解决突出问题、加强基层组织、促进科学发展”的具体目标，切实把党组织政治优势转化为会计师事务所科学发展的优势，把党员先锋模范作用转化为促进会计师事所科学发展的力量，把学习实践活动办成群众满意工程。会计师事务所开展学习实践活动的主要目标是：

1、树立科学发展理念。广大党员特别是会计师事务所党组织领导班子和党员股东（合伙人），对科学发展观的理解更加深刻，在实际工作中贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性进一步增强，不适应不符合科学发展观要求的思想观念得到转变，切实把思想认识统一到科学发展观的要求上来。

2、解决突出问题。积极采取措施，切实解决影响和制约会计师事务所科学发展的体制机制、内部治理、风险控制等方面的突出问题，努力构建和谐事务所、诚信事务所。

3、加强基层党组织建设。要不断提高对会计师事务所党建工作重要性、必要性的认识，切实加强党组织建设，扩大党组织工作覆盖面，创新活动方式，增强组织活力。

4、促进事务所科学发展。通过学习实践活动，优化行业发展环境，完善法规和下放政策措施，充分发挥会计师事务所在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设中的积极作用，进一步促进会计师事务所又好又快发展。

(三)主要原则

针对会计师事务所规模不一，党组织情况差异较大，党组织隶属关系复杂和党员流动性大等实际情况，会计师事务所开展学习实践活动的基本原则是：

1、更加注重取得实效。坚持因地制宜、因所制宜，坚持“规定动作”不走样，“自选动作”有创新，努力使广大党员干部普遍接受一次生动的科学发展观教育，使影响和制约会计师事务所科学发展的突出问题得到有效解决。

2、更加注重简便易行。根据会计师事务所实际和特点，学习实践活动的学习时间要灵活安排，学习内容要通俗易懂，学习方式要丰富多彩，学习方法要客观具体。可根据实际，利用注册会计师党建网组织开展辅导培训、专题讨论等活动，切实增强学习实践活动的吸引力的实效性。

3、更加注重分类指导。已参加第一批学习实践活动的会计师事务所，此次要组织学习实践活动回头看；其他有党组织和中共党员3人以上的会计师事务所要参加全市统一组织的学习实践活动；未建立党组织和中共党员不足3人的会计师事务所要自主搞好学习实践活动。

4、更加注重强化基层。要坚持重心下移，在会计师事务所中，优化党组织设置，扩大党组织覆盖面，深入开展以学习实践科学发展观为主题的“创先争优”活动，切实提高会计师事务所党组织在推进科学发展中的执行力，努力把会计师事务所党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把党员队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量。

5、更加注重群众参与。在整个活动中，要充分发扬民主，切实调动广大群众参与学习实践活动的积极性，认真听取群众意见建议，真诚接受群众监督评议，把群众满意度作为衡量学习实践活动成效的重要标准。

6、更加注重统筹协调。学习实践活动要与会计师事务所中心工作和业务工作统筹安排，做到两手抓、两促进、两不误。党组织要与不是中共党员的股东(合伙人)主动联系，搞好活动与工作的对接。要把学习实践活动中需要上级帮助解决的普遍性问题，及时纳入学习实践活动和回头看整改落实工作的内容统筹解决。

二、方法步骤

全市会计师事务所深入学习实践科学发展观活动从10月下旬开始，到2010年2月底基本结束。整个学习实践活动分学习调研、分析检查、整改落实三个阶段进行。

(一)学习调研阶段(10月25日至12月31日)

本阶段主要任务是搞好思想发动、组织学习讨论、进行走访调研。

1、搞好思想发动。11月16日前，市财政局成立*市会计师事务所深入学习实践科学发展观活动指导小组和办公室，研究制定学习实践活动方案。11月16日召开全市会计师事务所学习实践活动动员大会，传达贯彻财政厅召开的会计师事务所学习实践活动动员大会精神，对全市会计师事务所学习实践活动进行安排部署。11月--20日前，各会计师事务所成立学习实践活动领导小组，确定责任人和联络员，制定学习实践活动的具体实施方案，全面启动学习实践活动。

2、组织学习讨论。要组织全体党员从业人员，采取多种形式，认真学习党的十七大和十七届三中、四中全会精神，学习《邓小平论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》。党员负责同志要通读《深入学习实践科学发展观领导干部学习文件选编》。在自学的基础上，要组织集中学习，集中学习的次数一般不少于5次。各会计师事务所在学习的基础上，结合学习内容和工作实际，要围绕以下专题展开积极讨论；如何领会把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求；如何联系我市注册会计师行业和事务所工作实际情况，贯彻落实科学发展观；如何贯彻落实《国务院办公厅转发财政部关于加快发展我国注册会计师行业若干意见的通知》；如何贯彻落实中共中央组织部、中共财政部党组《关于进一步加强注册会计师行业党的建设工作的通知》。

3、进行走访调研。会计师事务所党组织成员，要广泛开展走访活动，认真听取服务对象、职工群众和股东（合伙人）的意见，组织党员和职工开展“重要客户大走访”、“诤言良策大寻访”、“影响事务所科学发展问题大排查”等活动，找准会计师事务所改革发展和党建工作存在的主要问题。要教育引导会计师事务所职工积极参与学习实践活动，形成推动会计师事务所解决实际困难，为会计师事务所创造良好的发展环境。

4、开展“四个一”活动。即：在市财政局网站建设一个活动平台，会计管理开辟一个专栏，会计师事务所党组织书记作一次学习实践活动辅导，每一个党员写一份学习心得。

(二)分析检查阶段（2010年1月1日至1月20日）

本阶段的主要任务是召开专题组织生活会、撰写分析检查材料。

1、开好专题组织生活会。结合专题调研情况，事务所党组织要召开专题组织生活会，分析检查在服务行业科学发展、推进和谐劳动关系和党组织建设及党员教育管理、发挥作用等方面存在的主要问题，实事求是分析原因，提出解决问题的措施和建议，并形成分析检查材料。生活会前要组织开展“整改建议大家提”活动。

2、撰写分析检查报告。召开事务所党组织扩大会议，对专题组织生活会分析梳理出来的问题及解决问题的措施进行讨论，充分听取全体党员、股东(合伙人)和广大群众的意见，在接受群众评议的基础上，认真修改，形成完善的分析检查报告。

(三)整改落实阶段（2010年1月21日至2月28）

本阶段的主要任务是制定整改落实措施、解决存在的突出问题。

1、制定整改措施。各会计师事务所要针对分析检查报告中的问题，制定整改措施。整改措施要以适当方式向党员、职工和股东（合伙人）公布。同时，要围绕促进科学发展、构建和谐事务所，为职工、客户、群众办几件看得见、摸得着的实事好事。

2、认真进行整改。切实抓好整改措施的落实，整改措施要重点落实“强党建三大行动”即建组织、找党员、暖人心；“促发展三大举措”即诚信守法、活动和谐、服务增值；“创先锋三大活动”，即党群心连心、十日先锋在线、创先争优。

学习实践活动基本结束时，要认真做好总结工作，梳理在学习实践活动中加强党的建设、发挥党员作用的好经验好做法，为进一步加强和改进行业党建工作提供有益借鉴。适时组织会计师事务所的服务对象和群众对学习实践活动进行满意度测评。群众满意度低的会计师事务所党组织，要认真分析原因，针对存在的问题及时“补课”

三、组织领导

(一)落实领导责任。学习实践活动在市财政局党组统一指导下进行。市财政局党组成立*市会计师事务所深入学习实践科学发展观活动指导小组，党组书记、局长柳春青同志任组长，党组成员、副局长程浩同志副组长，下设领导小组办公室，会计科科长张东升同志任主任。已成立党组织的会计师事务所自行组织开展学习实践活动，党组织负责人为学习实践活动责任人；未成立党组织的会计师事务所由董事会组织开展学习实践活动，董事会负责人为学习实践活动责任人。

(二)强化监督检查。市财政局学习实践活动指导小组办公室负责全市会计师事务所学习实践活动的督导检查，派出督导检查组，加强对深入学习、破解难题、群众评议、整改落实等重点内容的督导，及时发现问题、解决问题、选树典型、总结经验，确保学习实践活动不走过场，取得预期成效。

人事党务科篇（7）

与交通运输局职能相关的行政权力等群众事务。

二、主体

全系统在岗在职党员。

三、对象

1、挂钩镇村（栟茶镇兴镇村）所有群众；

2、与县交通运输局职能相关的广大服务对象。

四、内容

1、对挂钩镇村群众家庭进行定期走访、座谈、宣传党的方针政策，收集群众的意见、建议和要求，及时向上级反映有关情况；

2、帮助群众代办各类行政审批事项，协助群众解决生产生活中遇到的疑难事务的矛盾纠纷；

3、向群众提供相关信息咨询、技术扶持和各类援助等服务。

五、程序和办法

1、明确责任区域。按照结对关系，将栟茶镇兴镇村确定为区域，并指定局办公室王晓娜同志为专门联系人，局办公室负责向责任区内的群众发放联系卡。其他相关科室、单位负责向前来办事的服务对象发放联系卡，联系卡上公布联系电话、服务承诺和具体联系人。局办公室负责在联系村醒目位置设立公示牌，公示参与工作的党员干部的姓名职务或我局名称及联系人的姓名、区域、职责内容、联系电话和监督电话等信息。

2、建立网络。成立交通运输局实施群众事务党员干部工作小组，明确专门联系人为一级联系人，由一级联系人根据群众所需的事项，按照科室、部门职能分流到科室负责人、党支部书记，并向相应分管负责人汇报；各科室负责人、各党支部书记是二级联系人，接到需本科室、本单位的事项后（包括直接接到的服务对象事项），根据科室（部门）人员分工，将事项分配到本科室、本单位的具体工作人员，由具体工作人员负责将事项全面落实好，科室负责人、党支部书记做好跟踪督查工作；事项完成后，务必请群众如实填写《县群众事务党员干部工作登记联》，一事一联，年终将登记册交局办公室专门联系人处，由专门联系人进行整理汇总，接受上级部门考核。

3、规范操作程序。主要分为“受理—承办—回复”三个环节。所有参与工作的人员24小时保持通讯畅通，有急需或急办的事项，不受时间限制，随时拨打电话；行动不便或有其他特殊困难的群众有需求，将上门受理，帮助整理相关材料。对群众提出的事项，能直接的在当天办理完毕；不能直接的，属本科室、本部门职责范围内的事项，在3个工作日内给予办理或答复；其他需要上级部门办理的事项，将及时转送，并在两个工作日内向群众反馈情况；需要群众本人到场的事务，将及时指引群众到相应机构，帮助办理相关事项。群众事务办结后，具体承办的人员要及时将的结果向群众回复，并主动征求群众的意见，对意见进行收集整理；对群众有疑惑的，及时做好解释说明工作。

4、开展跟踪服务。各科室、各单位要重点安排驻点调研，集中收集社情民意，征求过程中的意见建议，帮助办理各类事务，进一步改进工作作风，提高服务水平。与群众日常生产生活联系紧密或承担行政审批和服务职能较多的部门，要经常深入基层，了解群众意见和建议；对某一阶段比较集中的群众事务，要通过上门服务或巡回办理的方式，进一步方便群众、提高效率。要及时收集整理调研、座谈和服务过程中的台账资料。

六、工作要求

1、加强组织领导。各科室、各单位要把群众事务党员干部工作摆在突出位置，纳入“一把手”工程。工作小组下设办公室，兼任办公室主任，负责统筹协调开展各项工作。

人事党务科篇（8）

党的十七大提出，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。党的十七届四中全会强调党的基层组织要适应新形势新任务要求，创新活动内容方式，找准开展活动发挥作用的着力点，在扩大党员参与面提高实效性上下功夫，增强创造力、凝聚力、战斗力，这为新时期党的建设提出了更高的目标要求。

高校党建工作作为党的建设工作的重要组成部分，要适应时展的要求，更好地履行党组织职责及职能，就必须按照党的十七大和十七届四中全会的精神要求，进行高校党建工作方式方法的创新。

一、加强党务干部队伍建设，落实党建目标

党建工作的改革、创新、具体实施，需要一直过硬的队伍，这支队伍就是党务干部队伍。

高校党务干部队伍是指各级党委负责人、党委系统（党委办公室、组织部、宣传部、统战部、学生工作部）和基层党组织负责人及从事党务工作的专职管理干部。这支队伍由三部分人员组成：一是党委书记、副书记；二是党委系统和基层党组织负责人，他们是由党委任命、组织部管理的学院中层干部，一般都具有较高学历和专业技术职务，具有较丰富的人生阅历、工作经验及管理能力，是党务干部队伍的中坚力量；三是从事党务工作的专职管理干部，他们多是近年毕业的大学生，具有较高政治素质，业务扎实，是党务干部队伍的新生力量。

二、当前理工科高校党务干部队伍建设存在的问题有

（一）党务干部队伍不稳定，尽管中央了一系列高校党建工作的文件，用以进一步明确高校基层党组织的地位、作用和任务，但是由于高等学校，特别是“211”重点院校天然存在的重视教学科研，并且由于教学、科研任务容易量化，人们普遍认为党务建设和思想政治工作是长期工程、软任务、软指标，不易量化，导致党务工作岗位责任重、待遇低，年轻干部好不容易掌握工作的基本方法、基本原理，却由于待遇等原因转岗，进而影响党务干部队伍的稳定性。

（二）学历层次不高。高等院校，教师上岗有统一的要求及规范的专业背景标准。尽管同样是高等院校，但由于党务干部队伍没有严格的准入标准或相关背景专业要求，理工科院校的党务工作者多是理工科或管理专业，具有系统、规范的党务专业背景的专业人士较少，甚至主管领导也大多不是党务工作专业出身；从学历上看，部分党务工作者陷于日常庞杂、具体的工作，没有时间进修或攻读更高的学历，导致高校党务工作者的学历结构多以本科为主。本科学历在其他单位或许不是问题，但在高学历人才云集的高校，却凸显了党务干部队伍的学历层次不高的问题。

（三）年龄结构不合理。由于高等学校进入门槛比较高，年轻的党务工作者很难通过正常的人事关系进入高校，使得党务干部队伍年龄层次不够，队伍梯队建设不足，干部普遍呈现年龄偏大的趋势。党务工作，多是繁杂的事务性工作，需要投入大量的精力，而年轻的党务工作者大多身兼数职，使得党务工作往往呈现出力不见好，付出了却看不见的尴尬局面。由此，年轻人缺乏长久坚持本职工作的动力，人才流失严重，进一步加重了干部队伍年龄结构不合理的现状。

（四）业务水平有待提高。当前， 党务干部的工作领域日益广泛，肩负的担子重、责任大，如许多基层党组织负责人往往身兼数职，承担着除教学管理之外的所有工作，例如师生员工的思想政治教育、 党员的教育与管理、校园安定团结、维护稳定工作、工会工作、党风廉政建设等等，这种全能性的职责，使党务干部陷入大量的日常性事务工作中。这种客观条件，事实上造成他们很难有时间进行党务工作的系统培训、学习。

由于高等学校经费往往向科研一线倾斜，使得一些高校对党务工作缺少转向经费，缺乏专业人才的长效培养机制，没有或很少实施党务干部的转向培训、专业交流，梯队建设出现断层。党务干部自身在思想、工作、生活中的实际问题往往被忽视，在跟教科研一线的对比中容易导致党务干部心理不平衡，使得党务干部不能真正安心、热爱本职工作。

三、加强理工科高校党建工作的对策

理工科高校，尤其是“211”高校理应拥有一支适应形势发展要求的专业化、职业化、高层次的党务干部队伍。要想实现上述目标，针对当前理工科高校党建工作存在的问题，应当从以下几方面开展措施，解决问题。

（一）充分认识党建工作的迫切性。理工科高校党委应当首先认识到党务干部队伍建设的迫切性，确保按照党的基本路线和教育方针培养人才，建设一支政治素质高、业务水平硬的党务干部队伍。这支队伍具有承上启下的作用，作为高等院校很重要的管理力量，是新时期高等院校党建的规划者、 组织者、实施者，其素质高低直接影响到高等院校党的建设。

（二）充分认识党建工作的重要性。理工科高校党委应当首先认识到党务干部队伍建设的重要性，要把党务干部队伍建设与师资队伍建设放在教育改革发展同等重要的位置上，进一步健全和完善加强党务干部队伍建设的长效机制，将党务干部当成专业人才，在政治上、工作上、生活上予以关心，在政策和待遇方面予以倾斜，为党务干部队伍建设营造良好氛围，努力打造一支专业化、职业化、高层次的党务干部队伍，使每个干部都具有党务管理岗位所要求的基本素质和职业能力。

（三）结合自身优势，提高理工科高校党建的理论研究。理工科党务工作者，虽然不具备党务工作专业背景，但恰恰是由于他们有着深厚的理工科专业知识结构，自身的科研素质强、逻辑思维能力强。结合自身优势，辅以恰当的党务专业培训，一定能够在新形势下，主动开展理工科高校发展和党建工作全局的前瞻性、战略性问题的深入创新研究。

四、结语

面对新形势下的挑战和党中央对高校党建工作的要求，结合理工科自身学科优势，抓住新形势下的大好机遇，理工科高校党建一定能够建立一支职业化、专业化、高层次的党务干部队伍，一定能在党建工作中展示自己的创新性、实效性。

参考文献：

[1]在党的十七大上的报告[M].新华社,2007,(10).

人事党务科篇（9）

坚定正确的政治方向是延安精神的灵魂，是延安精神的首要方面。总结党的历史经验，可以清楚地看到，正是在正确的政治方向的指引下，中国共产党领导的民族民主革命才最终取得伟大的胜利。做好新形势下的党史工作，推进党史工作不断实现科学发展，要求党史工作必须毫不动摇地坚持坚定正确的政治方向，坚持党史工作讲政治讲党性的原则，坚决贯彻好“党史姓党”的原则，使党史工作能够真正服从和服务于党的路线、方针和政策，始终在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致。这就要求我们不管在什么情况下、不管在什么条件下开展党史工作，都要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持用马克思主义中国化的最新理论成果指导党史工作；坚持用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点、方法来认识和评价党的历史，坚持按照党的历史决议和中央有关要求去认识和评价重要党史人物和重要党史事件。只有这样，我们才能坚定正确的政治方向，才能始终坚持“党史姓党”，才能严格遵守党的政治纪律和宣传纪律，才能坚决地与各种任意歪曲党的历史、丑化党的形象和党的领袖的错误倾向作斗争，才能正确处理政治与学术、研究与宣传的关系，从而正确把握党的历史本质和主流，科学总结党的历史经验，使党史工作的成果能够经得起历史的检验、实践的检验和人民的检验。

二、推进党史工作科学发展必须坚持解放思想、实事求是

实事求是是马克思主义的精髓，是毛泽东思想的精髓，也是延安精神的精髓，集中体现了中国共产党人的世界观。早在延安时期，毛泽东就明确提出要在工作中坚持实事求是，并要求共产党员做实事求是的模范。在延安整风时，毛泽东对实事求是作了科学的、完整的解释，认为实事求是就是坚持从实际出发，理论联系实际，把马克思主义的基本原理与中国具体实际相结合。经过延安整风后，解放思想、实事求是开始被确立为党的思想路线。伟大的延安精神，就是在坚持解放思想、实事求是的基础上形成和发展起来的。回顾党的历史，可以清楚地看到，什么时候我们党坚持做到实事求是，我们党就能够沿着正确的方向前进，什么时候我们党偏离了实事求是，我们党就会遭受挫折和损失。解放思想、实事求是是我们开展党史工作的行动指南。我们在进行党史研究、党史资料征编和党史宣传教育时，必须要坚持解放思想、实事求是，要在尊重史实的基础上真实地再现党的历史，要在尊重史实的基础上秉笔直书党的历史，要在尊重史实的基础上深化党史研究，要在尊重史实的基础上宣传党的辉煌历史。要做到这些，我们必须自觉地把思想认识从那些不适应不符合党史工作科学发展的观念、做法和体制的束缚中解放出来，自觉地把思想认识从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。

三、推进党史工作科学发展必须牢固树立服务意识

人事党务科篇（10）

一、丰富学习方式，强化党员教育

两年来，科室支部始终坚持把学习贯彻党的十七大精神和十七届四中全会精神，作为教育党员的中心内容。通过制度，开展学习实践科学发展观活动、定期编发科室党员学习资料等形式，不断提升党员的党性意识和政治素养。

围绕服务世博主题，科室支部和科室工会一道先后组织党员、入党积极分子、职工参加了“党员世博先锋行动，迎世博知识测试”“我是党员我带头——党员网上签名行动”“我们大家的世博——全国职工世博知识测试”，组织党员、入党积极分子、团员开展“服务世博献计献策”等一系列活动，并为参加活动的同志，发放一份纪念品。这不仅提升了科室党员职工服务世博的主体意识，而且丰富了支部的组织生活形式。

在2009年12月份，在公司党政领导的关心和支持下，科室支部和科室工会共同组织科室党员、职工开展了“喜迎上海世博体验生态崇明”参观学习活动。在参观学习的过程中进一步增强了科室党员干部职工的凝聚力和做好迎接服务世博工作的责任意识。

同时，科室支部结合科室的实际情况，进一步规范了科室学习，一是采取电子版记录方式，二是会同科室工会定期考核，三是对记录及时、认真的科室在年终给予一定的奖励。

此外，党支部还组织党员观看《党员新视野》，专题学习党的十七届四中全会精神。

二、发挥党员作用，增强支部合力。

科室党支部现有党员15名，均为管理人员，因此科室党员队伍是企业发展中的一支重要力量。在工作中，我们紧紧围绕世博主题，注重发挥支部党员的主观能动性和工作积极性，努力营造团结、协调、高效、服务的良好氛围。

一是开展服务党员、凝聚群众主题活动。科室支部建立了党员志愿者服务队，并向科室每一位党员、职工发放了联系卡，主动为党员、职工提供帮助。在2009年，科室支部因及时为职工解决困难，收到职工表扬信一封。

二是开展“践行岗位格言，争当世博先锋”主题活动。科室支部紧紧围绕“服务世博建功世博”主题，开展了“践行岗位格言，争当世博先锋”主题活动。一是通过党员格言公开上墙，定期自我对照，不断增强党员的模范意识、榜样意识。二是定期组织志愿者到世博车队上早岗、为驾驶员培训“空中翻译”。三是热心服务基层。科党员干部、普通党员定期下基层，为基层排忧解难。

三是围绕企业中心工作，做好企业内外宣传。科室支部紧紧围绕企业的中心工作，和经理办公室一道做好企业的对内、对外宣传工作，营造良好的宣传氛围。在对内宣传方面，做好宣传栏的版面布置和更新，定期出版黑板报、做好公司内部的环境宣传及支部里的好人好事；在对外宣传方面，积极向行业内的媒体和市级媒体积极投稿，对企业内的管理动态、好人好事进行宣传报道。

通过开展以上活动，党员的团队意识，模范意识进一步得到增强，支部的政治核心作用得到进一步体现。科室党员何麒麒、李晟被光荣评为行业立功竞赛优秀管理者，科室里的普通党员积极为基层服务，也受到了基层的好评。

三、推出具体举措，为党员职工做实事。

两年来，科室支部围绕“服务党员、团结职工”这一主题，积极争取相关资源，和科室工会一道为科室党员职工做实事、做好事。

一是做好党员职工的关心工作。两年来，科室支部和科室工会坚持每年为科室职工寄一张明信片，坚持对生病住院的党员职工进行家访慰问。两年来，科室支部、工会共家访党员、职工（其中包括病假职工）10多人次，其中党员爱心基金帮助3人次，金额达600元（一人重病、两人住院）。（目前爱心基金结余1175元。）

二是开通是网上沟通平台。科室支部开通了党员之家BLOG，定期党员学习资料，促进了支部与党员的交流沟通。目前科室支部博客点击率为1036次。

三是建立职工书厨。科室支部在公司工会的支持下，购置了一些畅销书，建立了职工书橱，丰富科室职工生活。

四是为科室党员职工送健康。从今年开始，科室支部和科室工会在二楼、三楼各订了一份《健康周报—人与健康》，以增强大家的健康意识和保健意识。

五是设置便民箱。在公司工会的大力支持下，科室支部和科室工会结合科室的工作特点，在设置医药箱的基础上，又增添了血压计、电吹风等设施，以备科室党员职工不时之需。

六是落实党员保障条例。科室支部充分发扬党内民主，加强党内信息沟通，保障党员的知情权和参与权。科室支部凡是重大事项均通过党员。

四、做好科室支部达标工作

紧紧围绕上级党委关于基层支部考核达标53条要求，进一步完善了科室支部台帐格式，在2009年的考核中，取得了94分的成绩，在公司六个基层支部中，名列第二。同时科室支部还积极帮助各基层支部完善了支部达标台帐。

在党员发展方面，科室支部转正一名党员。

五、立足科室实情，支持关心好工团工作

两年来，科室支部结合科室实际，定期与科室工会联系沟通，关心、配合好科室工会的各项工作。科室工会认真做好关心人、凝聚人的工作，并结合科室的具体情况，以组织联欢会等活动，进一步丰富科室职工的工作生活。

科室的团员虽然少，但科室支部对团员青年的工作却始终没有放松。一方面，通过积极分子的培养，帮助科室团员青年健康成长，二是成立了团小组，使科室团工作进一步走向正常化、规范化。

六、科室支部今后工作的努力方向

两年来，支部工作还存在着不足的地方，一是在党员发展上，力度还需进一步加强；在党员教育上，内容还需进一步丰富；在党内活动上，形式还需进一步多样，等等。这些不足之处，也是支部今后工作的改进方向。在今后工作中，科室支部将做好以下工作：