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经济问题 2006年第06期杂志 文档列表

经济问题杂志理论探索

竞赛制激励机制的博弈解析2-4

摘要：竞赛制是管理中常见的一种激励制度，一般认为考核指标可数量化的领域均可运用这一激励制度，制度失效的主要原因是考核指标未被有效数量化。用博弈论对激励制度进行模拟剖析后发现；即使考核指标能被有效数量化，该制度也可能失效，失效的原因是“溢出效应”的存在，而且“溢出效应”的大小决定了该制度的有效程度。

关于我国人力资本发展制度的研究5-7

摘要：以制度分析视角为基础的人力资本发展研究至今尚没有一个清晰的思路和逻辑，因此，基于新制度经济学的研究成果和我国的实践，对人力资本发展制度分析本身的可行性、必要性及其全面性分析作出完整意义上的阐释。

析基于顾客价值的营销资源配置8-9

摘要：资源是能力的基础，能力是实现企业战略营销目标的保障，基于有限营销资源来构建顾客价值的战略营销管理过程，客观地要求企业有效配置其营销资源，基于顾客价值构建，对营销资源及其配置的理论和技术方法进行探讨，为战略营销规划的费用预算分配提供一个思路。

谈谈金融控股公司监管问题10-12

摘要：金融控股公司这一组织形式对我国金融业开展经营创新具有重要意义，但如何对其实施有效监管、防范风险、确保我国金融体系安全有效运行是目前亟待解决的问题。分析了金融控股公司架构下的主要风险，提出了完善金融控股公司监管体制的思路。

经济问题杂志改革与发展

关于我国发展现代服务业的几点思考13-15

摘要：发展现代服务业是由社会经济发展规律决定的，需要一定的前提条件。发展现代服务业是经济发展、社会分工发展的需要。优先发展现代服务业，要有较高的传统服务业作基础、发达的信息化为技术前提，要有先进的金融、物流体系，商贸体系，较为完善的房地产业，一定数量的现代服务业集聚区，一批成型的大型服务企业集团为龙头，还需具备必要的人才优势。

论中国经济定型的目标与条件16-18

摘要：中国经济是否可以定型，有两个问题必须首先搞清楚，即定型的目标是否明确，条件是否具备。对于第一个问题，从转型的目标、重点和实质出发，讨论了定型的目标、实质和模式选择问题；对于第二个问题，从转型过程对中国社会结构的影响人手，分析了当前定型所面临的种种困难，以及定型的主体问题；最后进一步提出应该如何辩证地看待经济定型问题。

浅论我国旅游经济组织的改革及对策19-20

摘要：中国是世界旅游资源最丰富的国家之一。旅游经济组织中存在许多问题，如组织结构不合理，企业集团的发展不规范，市场机制不健全，行政管理不到位等，严重影响着我国旅游业的发展，必须尽快制定相应的旅游产品政策，扩大旅游市场运行主体，更新旅游业的组织形式等，促进我国旅游业的快速发展。

遗产破产能力刍议21-22

摘要：破产能力（Ronrwrsfuhigkeit）的概念来源于德国的破产法理论，是指有破产原因的债务人具有的法律上为破产程序之进行的资格。破产法建立的初衷首要解决的问题就是自然人破产，其面向的对象是自然人。自然人破产是破产制度的基础和起点，并自此发展出其他主体诸如遗产破产等的破产制度。我国破产法草案规定，具有破产能力的惟一主体是企业法人。目前，学术界对赋予遗产破产能力的讨论随着对自然人破产的倡导而日渐升温，只是囿于传统观念及意识形态的影响，尚未能达成共识。

技术转移促进欠发达地区产业结构调整的研究23-24

摘要：立足欠发达地区的实际，从技术引进的战略选择、技术选择、技术转移模式选择、技术转移主体等方面，提出相关对策，从而有效促进产业结构调整。

经济问题杂志国民经济管理与计划

浅论城市品牌与企业品牌的协同效应25-26

摘要：城市品牌是21世纪城市建设、规划和发展的新概念、新理论、新动力。城市品牌与企业品牌相辅相成，城市品牌的提升离不开名牌企业的烘托，企业品牌离开了城市品牌的光环顿觉黯淡。对城市品牌与企业品牌协同效应的认知，有助于推动城市品牌和企业品牌的共同提升，以及城市与企业的和谐发展。

我国经济运行中腐败现象发生原因探析27-28

摘要：腐败是世界各国普遍关注的问题。在我国经济运行中出现的权力干预经济、对政治领域腐败监督不力和社会物质利益合法分配形式不公是腐败现象产生与蔓延的根源，而通过市场化改革、矫正公职人员激励机制及党政体制改革，以有效解决这三方面问题是我国走出腐败高峰期的必由之路。

构建本质安全型矿井之管见29-30

摘要：安全是煤炭企业的“天字号”工程，是煤炭行业永恒的主题。“本质安全”是煤矿安全的最基础性的关键因素的综合。科学合理的矿井设计，先进的技术装备，科学有效的管理机制，高素质的员工队伍，底蕴深厚的企业文化，都是构建本质安全型矿井的基础性因素，只有抓好这些关系煤矿安全的基础性因素，才能确保矿井生产长治久安。

经济问题杂志企业经济

自然垄断企业国有持股规模与资本结构关系的实证分析——以电力上市公司为例31-33

摘要：自然垄断企业中国有股东为绝对控股大股东，那么，其他大股东控制下的企业（尤其是上市公司）表现出的强烈的低负债比例偏好在自然垄断企业中是否存在或者说更为严重？采用多元回归模型实证检验了自然垄断企业国有持股比例与资本结构之间的相关关系。实证结论支持了在自然垄断企业中，国家股持股比例高的企业倾向于使用较低的负债率，管理者持股比例高的自然垄断企业倾向于更低的负债率的论点。

基于信誉的企业品牌塑造34-36

摘要：品牌是企业和客户（消费者）互动的过程，是一个两者双赢的过程。品牌可以分为只是一种识别标志的名称、术语、标记、符号、图案等因素组合的肤浅品牌；也可以是在识别标志基础上形成的与消费者之间全方位的联结和沟通的深意品牌。从深意品牌的整体架构，分析、阐明了在产品日益同质的今天，以组织为基础的企业品牌的内涵、特征，提出了以信誉为中心的独一无二的企业文化、价值观、历史等因素形成的“复合体”，是企业保持品牌形象独特性的重要趋势，并进一步探讨了基于信誉的企业品牌塑造的途径。

浅谈我国中小民营企业的文化建设37-39

摘要：企业文化是企业生存发展的灵魂，是企业最宝贵、最具价值的无形资产。企业文化建设是现代企业管理的内在要求。企业文化的有无，企业文化建设的成功与失败，直接决定着一个企业的盛衰与存亡。企业文化虽各具特色、各有异同，但从理念层面上看，以人为本、诚实守信、团队精神、创新理念则是企业文化建设的核心内容。

经理管理防御与企业非效率投资40-42

摘要：非效率投资是一种不以企业或股东价值最大化为目标却更多地体现经理目标的投资行为。以总经理或总裁为首的高层经营管理者维护和巩固控制权地位的防御动机是导致企业投资过度、投资不足、敲竹杠投资、投资短视等非效率投资行为的深层次原因。而建立积极的经理人激励制度、科学的投资决策制度和规范的决策程序，以及在企业资本结构中提高负债的比重等措施有助于降低经理管理防御及其非效率投资。

基于心理契约的企业人力资源管理43-44

摘要：企业管理目的是在实现其社会利益和经济利益的同时，使每个员工的利益得到最大限度的满足。这就要求在企业人力资源管理中充分注意人的因素，尤其要重视员工的心理活动过程，注重员工的心理契约。其实，这与企业人力资源管理的目的并行不悖。企业人力资源管理就是采用现代化科学方法，对员工的思想、心理、行为进行有效的管理，充分发挥其主观能动性，提高企业的凝聚力，以实现企业的目标。企业要实现自己的管理目标，离不开体现其核心能力的人力资源。在管理过程中，企业必须从员工的心理契约入手，构建企业人力资源管理过程，以提高自身的凝聚力和向心力。

经济问题杂志农村·农业经济

农业生产组织方式创新及发展模式的选择45-47

摘要：通过对现行农业生产组织方式——家庭承包责任制的得失分析，提出我国农业必须走规模经营的道路，而现阶段农业规模经营的最佳选择是构建民营农场制度。