政治思想工作表现篇（1）

丰富企业思想政治工作的表现形式只有不断丰富思想政治工作的表现形式， 增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力， 紧密结合干部职工的思想实际， 有的放矢， 对症下药， 才会收到好的效果。要改变传统的单一教育模式， 针对实际做到既统一思想， 又注重差异; 既引导群众， 又服务群众。要善于把思想政治工作与干部职工业务学习和岗位工作结合起来， 与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来， 寓教于学、寓教于做、寓教于乐， 使干部职工在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操、提高觉悟。不断增强思想政治工作的艺术性， 把理论逻辑力量与事实力量结合起来， 尽可能用通俗语言解开干部职工思想上的困惑， 用身边事例说明深刻道理，使理论更易于被他们掌握。5、实现思想政治工作与企业文化的有机结合加强企业文化建设， 是发展社会主义市场经济的客观要求。企业的思想政治工作和企业文化具有相同的工作对象、工作目标和工作原则。思想政治工作能够对企业文化提供引导方向和操作手段。企业文化理念的导入，为思想政治工作提供了新载体， 为思想政治工作与生产经营管理工作密切结合提供了最佳方式， 使思想政治工作渗透到了企业生产经营管理的各个环节， 充实丰富了思想政治工作的内涵。把企业思想政治工作和企业文化建设有机结合起来， 使两者互为补充，相互促进， 共同提高， 形成合力来推动企业的持续发展。在不断完善企业思想政治工作机制的同时， 要建立和健全企业文化建设工作机制， 做到思想政治工作和企业文化建设同规划、同部署、同落实、同检查、同考评。通过创造性地开展工作， 把思想政治工作与企业文化建设融为一体， 努力培育企业文化， 坚持把在实践中形成的富有时代特色和创新精神的企业精神和服务理念， 融入到企业的思想政治工作领域和全方位的生产经营管理之中， 并形成企业整体的价值观、道德观和行为准则。实践证明， 通过两者在工作机制上的密切结合， 对于加强思想政治工作和企业文化建设起到了双促进、共发展的良好局面。6、加强企业政工队伍建设培训好企业政工干部是开展好思想政治工作的前提和基础。提高企业思想政治工作的能力， 要从人力、物力、技术装备和教育培训上充实政工队伍， 特别是要狠抓政治理论和业务的教育培训， 不断提高思想政治工作者的自身素质， 努力选拔、造就和培养一大批高素质的政工干部。在企业转制兼并、职工下岗分流、市场竞争激烈的大环境下， 企业的思想政治工作者要随时追踪企业思想政治工作中出现的新情况、新问题， 积极探索企业思想政治工作的新内容、新方法， 使企业的思想政治工作真正成为企业参与市场竞争的有效武器

政治思想工作表现篇（2）

。。。，男，汉族，1974年10月出生，大学本科，中共党员。1996年08月参加工作，2007年2月入党，现任。。。发展和改革委副主任。该同志政治、思想、工作表现如下：

一、讲政治，讲大局，具有较高的政治理论水平，良好的政治素养

该同志注重理论学习，牢固思想根基。一是不断提高学习的自觉性。毫不动摇地把理论武装作为主抓手，以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入领会系列重要讲话精神，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦，学有所获。二是不断提高学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践问题的理性思考，着眼于推动新的实践和新的发展，大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决改革、发展中各种复杂矛盾和问题的能力。

二、严于律己，宽以待人，具有高尚的道德品质

该同志宽容大度，不计较个人得失。待人诚恳、友善，能够尊敬领导，团结同志，能够较好的处理与领导和同事的关系，对人热情周到、用心服务。多年的发改工作和省、市发改委领导建立了良好的人缘关系。办事情即能坚持原则，又能主动解决遇到的困难和问题，展现出良好的工作作风和精神风貌。

三、工作扎实，业务过硬，具有较强的工作能力

该同志热衷于本职工作，能够严格要求自己，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异。近三年来，坚持不断的学习、实践、总结，积累了丰富的工作经验，坚持理论与实践相结合的学风，在实践中学，在实干中用。工作能力强，具有一定的组织协调能力和强烈事业责任心，工作再苦再累都能一丝不苟，时时处处为组织着想，为群众百姓着想。在工作中，身先士卒，常常加班加点，以对党对人民高度负责的态度认真完成上级和领导交办的各项工作，受到领导和同志们一致好评。

2017年以来，一是主动深入企业做好服务。深入企业调研，了解企业困难，为企业出谋划策争取政策和资金支持。2017年全年通过发改委系统累计争取到棚户区异地安置房、千亿斤粮食生产、服务业引导资金、“三重一创”支持资金等各类中央预算内投资及省、市无偿补助资金4094.4万元，其中乌江镇四联安置房建设、天都新城五期棚户区异地安置房2个项目获中央预算内投资1770万元。4个项目争取省级预留用地指标173亩，争取份额居全省县区前列。为诚友汽车零部件、禾臣新材料和欢颜机器人等企业争取了资金支持，为企业发展提供有力支撑。

2、全力做好项目的管理。一切以项目为中心，梳理问题抓调度，创新短信提醒、“小册子”、联络员等方法，多方调度、挂图作战。全年举办了重点项目集中开工仪式、专题汇报会、重大项目现场行等多个主题活动，在全县范围内掀起了“项目建设年”活动热潮。100个县重点项目全年完成投资114亿元，占年度投资计划114%。欢颜机器人、晟捷新材料、神剑新材料、华农批发市场等37个项目新开工，开工率105.7%。华昌药业、德隆禽业、福瑞尔铝幕墙等26个项目竣工，竣工率100%。连续9年在全省重点项目投资计划考核中获得表彰。2017年引进并开工欢颜机器人、卡尔森微米金刚钻等十几个项目，总投资近20亿元。

政治思想工作表现篇（3）

。。。，男，汉族，1974年10月出生，大学本科，中共党员。1996年08月参加工作，2007年2月入党，现任。。。发展和改革委副主任。该同志政治、思想、工作表现如下：

一、讲政治，讲大局，具有较高的政治理论水平，良好的政治素养

该同志注重理论学习，牢固思想根基。一是不断提高学习的自觉性。毫不动摇地把理论武装作为主抓手，以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入领会系列重要讲话精神，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦，学有所获。二是不断提高学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践问题的理性思考，着眼于推动新的实践和新的发展，大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决改革、发展中各种复杂矛盾和问题的能力。

二、严于律己，宽以待人，具有高尚的道德品质

该同志宽容大度，不计较个人得失。待人诚恳、友善，能够尊敬领导，团结同志，能够较好的处理与领导和同事的关系，对人热情周到、用心服务。多年的发改工作和省、市发改委领导建立了良好的人缘关系。办事情即能坚持原则，又能主动解决遇到的困难和问题，展现出良好的工作作风和精神风貌。

三、工作扎实，业务过硬，具有较强的工作能力

该同志热衷于本职工作，能够严格要求自己，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异。近三年来，坚持不断的学习、实践、总结，积累了丰富的工作经验，坚持理论与实践相结合的学风，在实践中学，在实干中用。工作能力强，具有一定的组织协调能力和强烈事业责任心，工作再苦再累都能一丝不苟，时时处处为组织着想，为群众百姓着想。在工作中，身先士卒，常常加班加点，以对党对人民高度负责的态度认真完成上级和领导交办的各项工作，受到领导和同志们一致好评。

2017年以来，一是主动深入企业做好服务。深入企业调研，了解企业困难，为企业出谋划策争取政策和资金支持。2017年全年通过发改委系统累计争取到棚户区异地安置房、千亿斤粮食生产、服务业引导资金、“三重一创”支持资金等各类中央预算内投资及省、市无偿补助资金4094.4万元，其中乌江镇四联安置房建设、天都新城五期棚户区异地安置房2个项目获中央预算内投资1770万元。4个项目争取省级预留用地指标173亩，争取份额居全省县区前列。为诚友汽车零部件、禾臣新材料和欢颜机器人等企业争取了资金支持，为企业发展提供有力支撑。

2、全力做好项目的管理。一切以项目为中心，梳理问题抓调度，创新短信提醒、“小册子”、联络员等方法，多方调度、挂图作战。全年举办了重点项目集中开工仪式、专题汇报会、重大项目现场行等多个主题活动，在全县范围内掀起了“项目建设年”活动热潮。100个县重点项目全年完成投资114亿元，占年度投资计划114%。欢颜机器人、晟捷新材料、神剑新材料、华农批发市场等37个项目新开工，开工率105.7%。华昌药业、德隆禽业、福瑞尔铝幕墙等26个项目竣工，竣工率100%。连续9年在全省重点项目投资计划考核中获得表彰。2017年引进并开工欢颜机器人、卡尔森微米金刚钻等十几个项目，总投资近20亿元。

政治思想工作表现篇（4）

一、政治思想方面，能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和新时代中国特色社会主义思想，用党的政治思想理论武装头脑，在思想上和行动上旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定，立场坚定，知行合一，思想进步，政治可靠，具有全心全意为人民服务的宗旨意识。

政治思想工作表现篇（5）

（一）忽视思想政治工作的重要性

第一，思想政治工作部门的地位比较低，因此该部门的管理者和工作人员忽视自身的工作，不能够完全承担起自身的重任;第二，思想政治工作的支持力度不够，主要是一些宣传力度和财政支持力度，导致了思想政治工作缺乏强有力的后盾，因此在进行思想政治工作中会存在很多的困难。

（二）忽视职工的需求

第一，一些事业单位在进行思想政治工作的过程中，往往采用一些固有的工作模式，其思想政治工作的内容也一成不变，但是没有充分考虑到员工的感受;第二，一些事业单位的领导者，希望利用思想政治工作，更好地实现对员工的掌控，从而凸显自我权威等等，这些都是忽视职工需求的重要表现。

（三）缺乏相应的激励机制

第一，一些事业单位缺乏相应的激励机制，事业单位管理者忽视思想政治工作，从而也没有建立相应的激励机制，因此思想政治工作人员的工作积极性不高;第二，激励机制没有发挥应用的作用，在一些事业单位中，虽然建立起相应的激励机制，但是表现优秀的员工和表现差的员工获得的奖惩差距不大，无法提高员工的工作动力，因此激励机制形同虚设。

二、提升事业单位思想政治工作成效的措施

（一）提高对思想政治工作的重视

第一，通过积极宣传思想政治工作的重要性，提高事业单位工作人员对思想政治工作的了解，进而能够支持思想政治工作的开展;第二，提高事业单位管理人员对思想政治工作的重视，使其能够充分认识到思想政治工作对事业单位发展的重要性，进而提高对思想政治工作部门的重视，同时能够给予更多的人力资源支持和财政支持。

（二）兼顾物质保障和精神教育

事业单位的职工最基本的需求是生存，因此在开展思想政治工作之前，需要满足职工最基本的需求。在提高思想政治工作成效的过程中，需要兼顾物质保障和精神教育：第一，首先需要满足事业单位职工的基本生存需求，而且在开展思想政治工作的过程中，需要充分维护好员工的自身利益，这是思想政治工作开展的重要前提;第二，在对员工进行思想政治教育的过程中，可以对员工进行一些精神教育，从而既能够保证员工的物质需求，也能够对员工进行精神教育。

（三）坚持“以人为本”的原则

对于思想政治工作来讲，必须要始终坚持“以人为本”的原则：第一，在开展思想政治工作的过程中，需要充分尊重每个个体，能够确保思想政治工作的内容符合每个员工的未来发展，这样才能够获得更好的实践效果;第二，充分尊重人在思想政治工作中的地位，在开展思想政治工作中，需要始终坚持人是开展思想政治工作的核心，从而使得人们更好地享受思想政治工作的成果。

（四）完善相应的保障机制

为了确保思想政治工作在事业单位中的顺利开展，因此需要实现建立完善的保障机制，能够使得员工按照一定的规范进行工作，从而提高思想政治工作的开展成效：第一，建立思想政治工作的保障机制，增加对思想政治工作的财政投入，使得思想政治工作在开展的过程中，能够有足够的资金作为后盾，确保思想政治工作的顺利开展;第二，提高管理人员的专业素养，使得管理人员的思想观念能够符合现代化的需要，进而能够促进思想政治工作的进一步开展。

（五）遵循理论与实践相结合的原则

理论与实践相结合是开展思想政治工作的重要原则，因此在提高事业单位思想政治工作成效的过程中，必须要严格遵守这一原则：第一，需要对思想政治工作的内容进行一定的宣传和讲解，使得员工能够充分理解思想政治工作的内容和目标，从而更好地促进思想政治工作的开展;第二，思想政治工作在开展过程中，可以针对工作中出现的一些思想问题进行重点突破，从而能够使得思想政治工作理论与实践相结合。

（六）将表扬和批评相结合

政治思想工作表现篇（6）

在思想政治工作中，思想政治工作者的作用特别重要，他扮演各种不同角色，经常发生角色的转换。其角色转换是思想政治工作者从一种角色向其他角色的转化、变换的活动过程。当今社会，我国思想政治工作者面对着一些新情况、新问题、新现象和新挑战，这些对我们思想政治工作者提出了新的要求，角色转换就是一个较为突出问题。新形势下，思想政治工作者应按照思想政治工作的目标，受教育者思想的性质、存在形式及产生的原因转换角色，选择针对性、综合性和创新性思想政治工作方法。

一、思想政治工作者的角色转换

（一）思想政治工作者角色转换的主要内容

1.从单功能转换为多功能。思想政治工作者的传统角色有其单一性，片面强调一个侧面，忽视了思想政治工作者角色多功能，这与传统文化心理积淀相关，也与过去的社会政治经济状况相关。单纯强调社会，忽视对个体功能的关注；强调政治功能，忽视心理健康教育等功能，强调思想教育功能，不重视交往等功能。新时期的思想政治工作者的角色转换要从单功能角色转换为多功能角色。

2.从权威自居者转换为理想信仰者。传统思想政治工作的思想政治工作者常常以思想理论权威的面貌出现，与接受者的关系一般体现为权威与服从的关系。权威是在实践中形成的。思想政治工作者首先是马克思主义的信仰者。他们要不断学习马克思主义，提升自己的理论水平，与人们共同探求发展了的马克思主义真理，不可摆出一副马克思主义权威的面孔。他们的角色要从以权威自居者的角色转换为中国特色社会主义理想的信仰者和探求者。

3.从被动遵从型转换为主动创新型。在传统的思想政治工作中，因其一些思想政治工作者只将自己的角色扮演与工作任务数量的完成、与领导者、管理者的纪律要求联系起来，对思想政治工作方针、政策的执行，任务的开展和目标实施持被动态度。而新时期的思想政治工作者的角色活动，面对新情况、新问题，尤其是人们的生活方式、思维方式、价值观念等的发展变化，已不适应形势发展对思想政治工作者角色的新要求，他们一定要以主动创造型的角色扮演。思想政治工作者角色要充分发挥自己的能动性，主动适应新形势，对思想政治工作者角色活动进行创新，更新角色观念，创新角色内容，开辟角色实践新境界等。

4.从立足现实型转换为立足现实与面向未来的结合型。传统的思想政治工作者角色活动，强调立足现实，而思想政治工作者角色活动，仅仅立足于现实远远不够，还必须面向未来。不仅要适应现阶段的需要，还要着眼于未来。着眼事物的发展趋势，把未来需要和可能发生的问题，纳入角色活动的视野。思想政治工作者角色活动除了要立足现实外，还必须面向未来，从中国特色未来社会发展的战略高度，从社会主义事业的前途、命运着眼于做好各项工作，着眼于长远发展，将立足现实与面向未来有机地结合起来。

（二）思想政治工作者角色转换的过程

思想政治工作者的角色转换是一个艰巨复杂的过程，一般要经历角色意识、角色决策等转换、角色转换的实施和转换反馈等环节，涉及思想政治工作者自身的因素，也与社会期望导向相关。所以，思想政治工作者要成功实现角色转换，一定要正确认识和利用制约转换的主客观因素，注意转换的不同环节，适应新角色的要求。

1.角色意识的转换。这是实现角色转换的前提条件。随着主客观条件的变化，思想政治工作者角色也在发生变化，思想政治工作者必须树立角色转换必要性意识和必然性的意识，树立角色要求意识。这样才能为角色转换准备好主观条件，为角色转换提供前提，奠定基础。

2.角色转换的决策。角色决策是为实现角色目标而制定的角色实施方案，角色决策的转换就是按角色的变化，通过分析比较和判断，制定出最佳方案的过程。角色转换决策是一个提出问题、分析问题和解决问题的过程。

3.角色转换的实施。角色转换的实施是对角色转换意识和角色转换决策的运用和实践。首先要尽快投入转换后的角色，敢于扮演新的角色，在与新角色对象的互动，从中了解新角色的情况；同时，在践行角色转换后的角色义务，运用转换后的角色权利，遵守转换后的角色道德，满足转换后的角色期待；还要学会处理好转换后角色扮演中发生的问题，在角色扮演过程中学习、把握新的角色扮演方法，解决新角色扮演中存在的问题，成功扮演转换后的角色。

4.角色转换的反馈。角色转换需要角色转换的反馈。这是思想政治工作者通过了解人们对自己角色转换后的角色行为反馈出的各种信息，以调整角色活动。角色转换能否成功，要看思想政治工作对象、所属单位、组织的反映。思想政治工作者应了解人们对角色形象反馈的信息；对角色转换后的其行为反馈的信息，角色转换速度快慢等反馈信息。

（三）思想政治工作者角色转换的策略与措施

政治思想工作表现篇（7）

（一）在思想政治工作的内容上，存在着不断涌现的新情况、新问题与相对滞后的内容的矛盾。

（二）在思想政治工作的形式上存在着全方位、多层次的辐射影响与企业思想政治工作途径相对狭窄的矛盾

（三）在思想政治工作目标上，存在着多元化、世俗化社会生活目标与理想教育目标的矛盾。

（四）在教育者的形象上，存在着说与做不一致的矛盾。

二、更新观念，科学认识企业思想政治工作效益的特殊性

（一）精确性和模糊性的统一。

（二）潜在性和直接性的统一。

（三）稳定性与突变性的统一。

（四）无限性与有限性的统一。

三、注重实际，积极探索提高企业思想政治工作效益的途径

（一）追求效益，必须“远”“近”共图，“标”“本”兼治。

（二）评估效益，必须定性定量，系统分析。

（三）激发效益，必须形成合力，综合治理。

（四）扩大效益，必须面向社会，善“借东风”。

正文

在不少单位，经常听到一些同志反映，近些年来，各级电信企业把思想政治工作摆到了重要位置，倾注了很大精力，做了大量工作，但效果却不如人意。带着这个问题，本人在一些单位进行了调查了解，总的感到，当前，江西电信正大力推行企业转型和精确化管理，经济效益有了明显改善。但企业思想政治工作如何适应这种趋势，不断提高工作效益，的确是值得研究的重要课题。本文拟就这一问题作一浅显的探讨。

一、正视现实，客观分析企业思想政治工作效益不高的症结所在

效益，原是经济学的一个槪念，后来运用到其它学科。经济工作要讲效益，其他工作也要讲效益,思想政治工作也不例外。思想政治工作作为一种特殊而复杂的生产，既有人力、物力、财力的投入，也有精神成果和相应的物质成果的产出，也必须遵守以较少的劳动消耗获得最大的劳动成果和效益这一原则。如果效益不高，人们就有理由怀疑思想政治工作的客观地位和价值作用。当前，企业思想政治工作为什么投入大而效益差呢？我认为应当从企业思想政治工作之中去查找存在的矛盾和问题。

（一）在思想政治工作的内容上，存在着不断涌现的新情况、新问题与相对滞后的内容的矛盾。社会主义市场经济的发展，使企业思想政治工作面临许多新情况、新问题，及时调整思想政治工作的内容，使其与变化了的实际情况相适应，这是企业思想政治工作面临的重要问题。但从实际情况看，电信企业思想政治工作却难以适应这种转变,在内容的设置上存在着明显的“旧、空、杂”的现象。一些单位在组织思想政治工作中，照抄照搬的现象比较突出，上面有什么要求，下面“照葫芦画瓢”；有的脱离本单位实际，把主要心思用在天数,人数,次数上,敷衍了事,空洞说教,解决不了任何问题；还有的受形式主义的影响，把政治部门本身做了哪些工作，包括开了多少会，搞了多少教育，推广了多少经验等，也作为衡量思想政治工作效果的主要内容，误入“自我服务、自我衡量”的谜途。凡此种种，与员工求新、求实、求精的要求极不合拍，离政治工作内容的系统性、先进性、规范性还存在相当大的差距。

（二）在思想政治工作的形式上存在着全方位、多层次的辐射影响与企业思想政治工作途径相对狭窄的矛盾。在计划经济时代，企业思想政治工作相对封闭，员工的社会交往大都局限于同志和亲友之间，一般来说员工的思想问题容易掌握，也比较容易解决。但随着改革的深入和社会主义市场经济的建立，员工社会交往的范围和內容不断扩大，与社会交往的渠道不断增多，社会影响员工思想的信息越来越强，但企业思想政治工作仍停留在过去时间、空间的传统模式之中。比如一直沿用的会议精神传达方式，本来新闻媒体已作了宣传，但单位还要重复进行。教育的实施过程，也是一贯采取上课、笔记、作业“三步曲”的传统做法，没有任何变化，尤其是那种“我教你听，我打你动”的“灌输式”、“填鸭式”、封闭式的教育方法与现代信息社会的发展形势极不适应。

（三）在思想政治工作目标上，存在着多元化、世俗化社会生活目标与理想教育目标的矛盾。市场经济条件下，人们的思想观念，价值取向表现出多样化的倾向。然而，企业在确定和评估思想政治工作目标时明显的脱离实际。一方面在强调目标要求先进性的同时，往往对员工个人的生活目标缺乏关照，有时甚至超越社会现实和员工的思想实际，不分层次，不看对象，提出一些过高的目标要求，造成企业思想政治工作目标与现实生活的脱节，直接损害了政治工作的效益。另一方面在检查、评估思想政治工作时往往把完成时间、内容的多与少、教案有没有、心得体会写没写作为衡量的标准，而基层往往采用背题目、应付考试、抄写心得体会等办法应付，这样严重影响了思想政治工作的质量和效果。

（四）在教育者的形象上，存在着说与做不一致的矛盾。思想政治工作者的人格魅力和良好形象直接影响政治工作的效益。为什么同一件事,同样一个道理,有些人讲出来，人家就信服,而另一些人讲出来却被任为是“唱高调”？问题的症结就在于人格力量的差异。我们一些单位之所以思想政治工作效益低下,一个很重要的原因就是我们有些领导，台上说一套，台下做一套，要求别人做到的自己做不到,这样不仅在员工中降低形象,丧失威信,还会使人反感。“台上他说,台下说他”,思想政治工作的效益就无从谈起。

二、更新观念，科学认识企业思想政治工作效益的特殊性

经济效益可以运用公式来计算，通过货币来表现。思想政治工作的效益如何评估？长期以来存在一些误区。不少同志一提到思想政治工作的效益总感到“看不见，摸不着”、“效益高低，全凭领导一张嘴，秀才一支笔”。其实，思想政治工作的效益并不是“虚无缥缈，随意评说”，而是客观存在的，只不过其表现方式有特殊性罢了。因此，要提高思想政治工作的效益,我们首先必须用辩证的、发展的和普通联系的观点科学认识思想政治工作的效益的特殊性。

（一）精确性和模糊性的统一。能够象经济工作一样，把思想政治工作的劳动量和成果量化为各项比例、数据，对于反映、评价思想政治工作的效益，固然简单明了。但实践证明，仅以我们目前一些单位在工作中所量化的指标，若想把思想政治工作的效益全部量化，那是不切实际的。美国控制论专家查理所创立模糊集合论认为，任何事物在状态和属性上，既有界限的分明性，又具有界限的不分明性，既是确定的，又是不确定的，是精确性和模糊性的统一。思想政治工作效益的表现也不例外。例如，思想政治工作的一项重要任务是培养“四有”员工，可是在评价这一任务完成情况时，我们就不能说某单位“四有”员工已达到百分之多少，因为这样说反而不精确。我们只能分析员工与“四有”要求的接近程度，来评价“四有”教育的效果，这个“接近程度”是难以量化的，一般呈模糊性。但是，其中一部分又是可以量化的，如违法违纪有多少人次，某个时期先进人物出现了多少，这一人数的多少可以从一个侧面反映“四有”教育的成效，所以思想政治工作的效益又呈现出精确性。

（二）潜在性和直接性的统一。企业的经济效益可以通过投入产出的比率直接表现。如果把投入产出的概念借用到思想政治工作领域，那么其投入产出的过程要比经济效益复杂的多。思想政治工作的对象是人，而人的思想变化是一个渐进的过程，各种思想问题的形成和解决，又受周围环境的制约。还由于政治工作的效果是一个逐步积累的过程，因此，思想政治工作的效果，不会象工人将铁丝送进制钉机就能造出钉子那样必然和直接，它往往带有很大的潜在性和渐进性。思想政治工作者通过自己的说（作报告、讲课、对话、谈心）、做（具体的组织工作）、行（自身的模范行动），投入即灌输到受教育对象的脑子里，所投入的一系列劳动是否有效还很难说。这一阶段的劳动效益只具有可能性，不具有必然性。要将这种潜在的效益转化为直接效益，需要受教育者对教育者的劳动成果进行鉴别、吸收、消化之后，再通过自己的言行表现出来。受教育者所吸收的内容，不是全部可以转化为外在表现，只能是一部分被吸收转化为外在表现。这个被受教育者吸收并转化为外在表现的部分，体现直接性，未被吸收或未被转化为外在表现的部分，体现潜在性。

（三）稳定性与突变性的统一。在思想政治工作的实践中，我们会经常碰到这样两种现象：一类是表现一贯很好的员工，思想政治工作对于他们，好比“春风化雨，点滴入土”，一次思想工作之后，很快就能产生正确的认识，并在工作、学习和生活中较快地表现出来，思想政治工作的效益在这部分员工身上，能够持续、稳定地释放。当然，如果觉得“响鼓不用重锤敲”，放松对这部分员工的教育与管理，也可能“大爆冷门”，出现意想不到的情况。还有一部分员工，思想政治工作效益在他们身上表现得很微弱，看不出明显变化。可是到了紧急关头，他们便出乎意料地表现出色，令人们“大吃一惊”。分析上述两部分员工的表现，可以看出，思想政治工作的效益既具有稳定性，又具有突变性。稳定性和突变性，随着思想政治工作量的变化和主客观条件的变化而交叉出现，如同物理现象那样，稳定的输入会带来稳定的输出，一旦输入和输出不成比例，就会带来突然的变化。

（四）无限性与有限性的统一。一般地说，经济工作的效益，在时间上、空间上都有比较明确的规定性，劳动成果与投入的劳动量成正比例，并在直接的劳动对象、劳动资料上相对固定地表现出来。可思想政治工作的效益，往往超出原来设想的范围、时限、影响，涉及到教育对象周围的群体，变得无法估量。如教育、挽救一名后进的员工，会使许多人幡然醒悟，这就是我们平时所说的“挽救一个人，教育一大片”。一场好的报告，不仅能使直接的听众受益，还会通过各种媒体在社会各阶层中广泛传播，引起连锁反应，成为人们认识世界和改造世界的强大动力，这就是思想政治工作效益的无限性。可是从另一方面说，思想政治工作又不是包医百病的“灵丹妙药”，其效益的发挥受到各方面条件的影响和制约。同样一次教育，有的人感觉如沐春风，受益匪浅；有的人却毫无反应，无动于衷。有的人受教育后可长久起作用，有的人教育时有所触动，过后仍如往常，这就是思想政治工作的有限性。

三、注重实际，积极探索提高企业思想政治工作效益的途径

既然企业思想政治工作的效益和经济工作效益相比具有明显的特殊性，因此，我们在进行思想政治工作的过程中，必须正确地、恰当地把握这些特性，并根据这些特性来抑制思想政治工作的方案，不断校正思想政治工作的偏差，科学评价思想政治工作的成果,积极探索提高思想政治工作效益的途经。

（一）追求效益，必须“远”“近”共图，“标”“本”兼治。根据潜在性和直接性并存的特点，要求企业思想政治工作既要“谋长远”，又要“图现实”，既要“治本”，又要“治标”，把从根本上提高员工的政治觉悟，打牢思想基础与解决现实思想问题结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。一方面要理直气壮地灌输科学理论，旗帜鲜明地讲好大道理，帮助员工不断丰富“思想库”，把思想基础打牢，不断扩大思想政治工作效益的“潜在性”。另一方面又要注意把思想工作与员工的思想实际结合起来，尤其是在市场经济条件下，员工的利益观念发生了很大变化，由此引发的思想问题越来越多，越来越具体，变化的频率越来越快。因此，必须充分考虑社会发展变化对员工思想的影响，切实摸清员工在想什么，关注什么，需要什么，积极跟踪热点，关注焦点，诠释疑点，解决难点，努力创造条件，把道理讲到员工的心坎上，把工作做到细微处，把满意送到家门口，促使“潜在性”变为“直接性”，将效益发挥出来。

政治思想工作表现篇（8）

业务修养包括组织能力、表达能力、调研能力等方面，是企业政工师需要具备的素质条件之一。首先，政工师的组织能力必不可缺，通过组织能力，既可以调动、发挥企业干部、职工的积极性和向心力，又能协调组织其它单位力量，共同做好企业的思想政治工作。其次，政工师的表达能力是业务修养的基础，表达能力包括口头表达能力和文字表达能力。口头表达能力有助于与人沟通，便于组织活动的开展，文字表达能力可以让人写出流畅、生动的文章。通过优秀的表达能力，能改变单调、枯燥的思想政治工作，进而既可以将各种公文类的工作任务保质保量的完成，又为企业的各项活动、工作的组织协调与顺利完成提供保证。第三，政工师的工作能力、业务修养可以从调研能力反映出来，因此，要想加强政工师的工作能力，必须注意加强其调研能力。政工师需要在工作中积极开展调研活动，注意抓工作中的重、难、热点问题，深入基层，掌握实际情况，找出问题的合理解决方案。可根据调研目的、内容、时间等客观因素，灵活运用不同的调研方式开展调研活动。调研活动对领导的决策、企业的发展都有较大的影响，政工师的调研能力因此显得极为重要，可通过调研能力的加强，实现政工师工作能力的提高。

加强政工师的知识修养思想政治工作需要用到多方面的知识，作为一名政工师，应当掌握丰富、扎实的理论知识，在思想政治工作中将各类理论知识运用的得心应手，可以带给企业员工一种智慧的感召力。“要给别人一杯水，自己先要有一桶水”，因此，政工师应加强知识修养的提高。具备良好的知识修养，才能深入了解企业职工的具体困难以及思想上存在的问题，有针对性地做好新时期的思想政治工作。理论知识包括思想政治工作的基本理论知识，以及企业的工作业务等方面的专业知识。随着科学技术的进步，现代企业的各项工作具有技术性、先进性和权威性等特点，对企业的政工师也提出了较高的知识修养要求。在工作中，政工师应坚持不断的学习，与时俱进的掌握各类理论知识，并且能做到深入企业员工，虚心学习其先进的思想和技术，进一步提高自己的知识修养。

加强政工师的交际修养思想政治工作的对象是具有较强认知和判断能力并且情感复杂的人，因此决定政工师需具有较强的交际修养来应对工作的复杂、艰巨、综合等特性。企业政工师需要具备较强的交际修养即沟通能力，具体指人的多角度的思维方法、思维表达能力和语言表达能力。能吸引别人的注意力，选择在恰当的时机，将多方面的信息进行综合、取舍后把恰当的信息传达给他人，并在此过程中明确表达自己的观点，从而增强自己的影响力和权威性。我国企业现阶段大都具有制度严格、阶层分明的特点，企业管理者与企业职工之间不够民主，职工的意见和需求也较难得到重视，企业缺乏良好的沟通氛围。针对这种现象，可以通过政工师的沟通能力，具体落实在沟通的思想以及具体的环节上，改善、解决企业的沟通现状，因此，加强政工师的交际修养势在必行。

良好的政治修养是基础思想政治工作者代表着党和国家政策的形象，因此一方面要求思想政治工作者要有良好的政治素质，熟练掌握马克思列宁主义理论知识，认真实践“三个代表”的重要思想，在自身工作中始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风；另一方面要政治立场坚定、政治观点鲜明、模范遵守纪律、牢固树立科学发展观、思考和处理问题的出发点和落脚点始终是为了群众。有了这两方面的基础，思想政治工作者才能够赢得广大干部职工的敬重，进而是广大干部职工信服的思想政治工作者。思想政治工作者就是要坚定地站在无产阶级和党性原则立场上，全心全意为人民服务，坚决维护党的利益，维护人民群众的利益。要积极宣传、认真贯彻执行党的路线、方针和政策，同一切违背党的路线、方针、政策的言论和行动进行坚决的斗争。只有思想政治工作者首先具有坚定的政治立场，才能理直气壮地对广大干部职工进行宣传教育工作，引导他们站在党和人民群众的立场上，为实现党的任务而奋斗。

良好的道德修养是关键一个合格的思想政治工作者，必须树立正确的世界观、人生观和价值观，做到“日三省吾身”。首先，应当分清先与后，该先的一马当先，后的甘居最后。先进性最重要的特点是“先”，即走在前列，一是走在广大干部职工的前列，带领广大干部职工增产增收、勤劳致富；二是走在时代的前列，引领时代潮流。思想政治工作者要有“先人后己，先公后私”的思想觉悟，始终把党的利益、集体的利益、他人的利益置于自己的利益之上，好事、喜事首先想着其他人，不搞领导特殊性。再次，要有“吃苦在先、享受在后”的优良品质，艰巨任务抢在先，危难之际冲在先，做改革创新的先行者，攻关克难的急先锋。生活享受往后靠，物质待遇不与人攀比，以自己的模范行动影响人、带动人。三是要有“正人先正己”的律己意识，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，执行党的决议率先垂范，完成党的任务身先士卒，不落在广大干部职工的后面。

良好的业务修养是必需作为一名政工师，首先要具有一定的组织才能，即“才干”，既能够调动本单位的力量，发挥广大干部职工的积极性，形成一股凝聚力，又能够协调组织其他单位的力量，共同开展思想政治工作，还要能够组织广大干部职工，运用广大干部职工的智慧共同做好思想政治工作。其次要具有一定的文字表达能力，能写出文理通顺、生动鲜明的文章，胜任起草各类公文的工作，能适应各个环节的需要。再次要具有一定的口头表达能力，能成功地组织各种活动。也只有具备了这些业务才能，才可以改变思想政治工作枯燥单调的局面，进而在寓教于乐当中陶冶情操，提高觉悟。最后，必须具备广博的科学文化知识修养。

良好的交际修养是桥梁政工师从事的是人的思想教育引导工作，面对的直接对象是具有复杂情感和较强的认知、判断能力的人，这就决定了政工工作具有复杂性、艰巨性和反复性、综合性的特点，政工师必须具备良好的交际修养，具有较强的沟通能力，否则，就难以做实做细思想政治工作。所谓沟通能力，是指人的多角度的思维方法、思维表达能力和语言表达能力。优秀的沟通者永远能够吸引别人的注意力，能够将多方信息进行综合取舍，择其所需在适当的时机把恰当的信息传达给他人，在传递信息的过程中明确表达自己的观点，从而增强自己的影响力、号召力和权威性。

政工师的工作方法是做好政治工作的基础企业职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。做好政工工作，是企业思想政治工作者义不容辞的责任。一名称职乃至优秀的政工师要在新时期事业单位改革的大背景下做好自己工作，而不仅仅是流于形式，就要时刻牢记自身使命和工作职责，一切从实际出发，正视问题、摆正位置、充实自身、务实工作，以良好的精神风貌、积极的工作态度和扎实的业务能力促进工作的开展和问题的解决。政工工作说到底是做人的工作，做职工群众的思想政治工作，做职工群众积极性的保护、调动和发挥工作，因此工作方法的选择尤为重要。

工作方法要有艺术性政治思想工作者的工作是一门科学，在具体的工作方法中，就是要做到了解员工的思想。从哲学上说，人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业基层思想政治工作的对象是全体员工，就这决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。在教育学中，有一个区别对待原则，这一点在政工师的工作中，同样是适用的。由于员工年龄有差异、思想觉悟有高低、文化程度也不同，所有政工师在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的。要想做到真正了解人，就要真正深入基层，了解员工的思想动态，努力解决员工所普遍关心的“热点、难点”问题，研究职工的思想、心理、情绪、进行思想变化的因素分析。只有针对不同情况和特点采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

政治思想工作表现篇（9）

同志在中央思想政治工作会议上的讲话指出：“加强和改进党的思想政治工作，必须全面贯彻落实‘三个代表’要求，这是党团结和带领人民建设有中国特色社会主义的长期战略方针”。加强和改进党的思想政治工作是党始终坚持“三个代表”重要思想的必然要求，“三个代表”重要思想可以使我们从更深层次上把握思想政治工作对于保持党的先进性的极端重要性。

1、加强党的思想政治工作是党始终代表中国先进生产力发展要求的客观需要。

一个政党的先进与否，从根本上讲，要看它在解放生产力和发展生产力中的作用。党只有做先进生产力发展要求的代表，大力推进生产力发展，才能为发展先进文化提供一定的物质基础。“三个代表”的提出，其实质，就是在大力发展先进生产力的基础上，不断满足人们日益增长的物质文化生活需要，更好地代表广大人民的根本利益。人是生产力中最重要的因素，人的积极性、创造性对生产力的发展至关重要。在社会生活中，人们不仅只有物质需求，更有精神需求，他们要通过劳动来实现理想。那么，只有加强思想政治工作，树立正确人生理想和奋斗目标，才能充分调动人的积极性和创造性。因此，加强党的思想政治工作，正是代表先进生产力发展要求的客观需要。我们必须进一步提高认识，加大思想政治工作的力度，推进精神文明建设，为发展先进生产力提供强大的思想保证和精神动力。

2．加强党的思想政治工作是党始终代表中国先进文化前进方向的内在要求。

任何一个国家、民族，任何一个政党，如果不能主导先进文化的前进方向，就必然会被历史淘汰。先进文化作为人类文明的结晶，引导人们积极向上，是推动人类社会前进的强大动力。党只有始终代表先进文化的前进方向，才能站在时代前列和人类文化发展的制高点上，努力创造出符合时代要求和历史发展趋势，对社会发展起巨大促进作用的先进文化，抵制一切消极、落后、阻碍社会前进的腐朽文化，为人类社会进步提供巨大的精神动力和智力支持。这样，我们就必须坚持和巩固马克思主义在思想文化领域的指导地位，用思想、邓小平理论武装全党，在人民群众中牢固坚持建设有中国特色社会主义的共同理想和信念；我们必须大力加强思想道德建设，坚持“两手抓两手都要硬”的方针，促进“两个文明”协调发展；我们必须提高人们的科学文化素质，反对封建迷信，坚决抵制。所有这些，都要通过加强党的思想政治工作，来达到进一步影响人民群众、推动人类文化不断向前发展的目的。

3、加强党的思想政治工作是党始终代表最广大人民根本利益的必然选择。

一个政党，只有得到广大人民的支持和拥护，并依靠人民的力量去实现自己的奋斗目标。这个党才能越来越壮大，否则，将走向灭亡。党只有代表和满足广大人民群众的利益，才能充分调动广大群众积极性，使其以饱满的热情投身到社会主义现代化建设中。同志在“七一”讲话中指出：“八十年来我们党进行的一切奋斗，归根到底都是为了最广大人民的利益。”这是我们政党的本质特征。我们党制定的“三步走”的发展战略之所以得到绝大多数人民群众的肯定和拥护，就是因为是符合广大人民群众的根本利益。在新的形势下，我们党要代表广大人民利益，就是要通过党的方针、政策来谋取和发展人民的利益；就是要关心群众疾苦，为群众办实事、办好事；就是要不断提高贯彻群众路线的水平，保证决策的科学化和民主化；就是要加强制度建设，保证党的先进性与纯洁性，坚决进行反腐倡廉的教育和斗争，在全体干部、党员中形成全心全意为人民服务的意识。要做到这些，必须进一步加强党的思想政治工作。

二、从“三个代表”的要求出发，加深对加强和改进党的思想政治工作紧迫性的认识

在新世纪，党的思想政治工作正面临着前所未有的挑战。只有以“三个代表”重要思想为指针，才能科学地估计新形势下思想政治工作面临的困难和问题、存在的机遇和挑战，从而进一步增强对党的思想政治工作紧迫性的认识。

1、社会主义初级阶段的实际决定了我们必须加强党的思想政治工作。

我国还处在社会主义初级阶段，人口多、底子薄，地区发展不平衡，生产力水平不发达的状况还没有得到根本的改变，社会主义制度还不完善，社会主义市场经济体制还不成熟，社会主义民主法制还不够健全，封建主义、资本主义腐朽思想和小生产习惯势力还有广泛影响。根据马克思主义观点，社会主义初级阶段的实际决定了意识形态领域内的矛盾和斗争还将长期存在，有时候还会表现得比较尖锐和复杂。因此，只有加强党的思想政治工作，旗帜鲜明地坚持四项基本原则，用崇高的理想信念凝聚全党的力量，用有中国特色社会主义的共同理想凝聚全国各族人民，用爱国主义精神凝聚包括港、澳、台同胞和海外侨胞在内的全体中华儿女，我们的各项工作才会有可靠的思想保证，国家才会长治久安，社会才会繁荣稳定。

2、社会变革中出现的新情况新问题要求我们必须加强党的思想政治工作。

改革是一场革命，伴随着改革的深化和社会主义市场经济体制的逐步建立，社会情况发生了复杂而深刻的变化，主要表现在四个方面：即经济成分和经济利益的多样化，社会生活方式的多样化，社会组织形式的多样化，就业岗位和就业方式的多样化。这些多样化势必带来一系列的多变性，如人们思想认识的多变性，价值观念的多变性，思维方式的多变性等。多变性既有有利的一面，也有不利的一面；既有向积极健康的方向发展的可能，也有向消极颓废方向变化的可能，关键看如何教 育，如何引导，如何灌输。因此，要求我们越是改革开放，越是要重视思想政治工作；越是处在社会变革时期，越是要加强和改进思想政治工作。此外，我们党在改革过程中把解放和发展生产力作为社会主义的根本任务，提出了一系列极富独创性的、体现中国先进生产力发展要求的方针政策。这些政策如果不能得到正确理解，就容易产生改革开放“是不是在搞社会主义”的疑问，干部、党员、群众就会对党的路线、纲领和方针、政策有抵触情绪。因此，要进一步加强和改进思想政治工作，统一广大党员群众思想，推动各项事业继续前进。

3、党的建设面临的新情况要求我们必须加强党的思想政治工作。

新的历史时期，党的阶级基础增强和群众基础扩大后，各个方面的优秀分子加入到党内来，他们一方面给党带来了新鲜活力，另一方面也由于身份、财产和劳动方式、生活方式的不同，他们的思维方式、认识水平、价值观念会存在一些差异，这就为我们党加强思想建设带来了更为复杂的任务。因此，要深入地研究在新的历史条件下如何加强党的思想建设的问题，探讨针对不同的对象进行党内思想教育的有效方法。要不断加强和改进思想政治工作，贯彻从思想上建党的方针，加强对党员的教育。加强党性修养，要求他们时刻牢记党的性质、纲领、任务、组织原则和纪律，牢记党员的义务和权利，始终端正入党动机，坚定为共产主义奋斗的信念。不仅要在组织上入党，更要真正从思想上、行动上入党，从而真正保持党的先进性和纯洁性。

4、国际政治经济格局的变化要求我们必须加强党的思想政治工作。

国际政治经济格局变化对我们党的思想政治工作产生了巨大的冲击。一是东欧巨变以后，国际共产主义运动由高潮转入了低潮，国际反马克思主义、势力十分嚣张，极力散布“共产主义渺茫论”，动摇人们对马克思主义的信仰和对社会主义、共产主义的信念。二是主导经济全球化进程的西方发达国家，出于“西化”、“分化”中国的图谋，极力兜售他们的政治观点、价值观念、文化传统。尤其是在中国加入WTO之后，西方文化产品甚至文化垃圾的输入不可避免地会对我国的主流意识形态带来巨大的冲击。三是互联网以其特有的开放性、多线性、交互性、快捷性和低成本性，使任何国家、任何地区产生的信息不管是科学的或非科学、反科学的，都可以通过网络迅速传遍全球，从而影响着人们的思维方式、交往方式和生活方式。面对这种形势，思想政治工作只能加强，不能削弱，只能迎接挑战不能畏惧退缩。只有不断加强和改进党的思想政治工作，才能进一步提高党的社会影响力。

三、按照“三个代表”的要求，切实加强和改进党的思想政治工作新形势、新任务以及思想政治工作的现实状况，要求我们必须切实加强和改进党的思想政治工作。这是保证我们党始终做到代表中国先进生产力的发展要求、代表中国先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益的必然要求。加强和改进党的思想政治工作，必须全面贯彻落实“三个代表”的要求，必须深刻分析新形势下对广大干部群众的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点，在继承和发扬优良传统的基础上，努力在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进，特别要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫，这要成为今后加强和改进思想政治工作的重点。

1、加强和改进党的思想政治工作要以“三个代表”重要思想为指导。

加强和改进党的思想政治工作必须坚持以经济建设为中心，保护和促进先进社会生产力的发展，充分发挥人的积极性和创造性，为先进社会生产力的发展提供精神动力；加强和改进党的思想政治工作必须推进先进文化的建设，不断提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，形成健康向上的精神状态和社会风气；加强和改进党的思想政治工作还必须紧紧围绕实现最广大人民的根本利益来进行，从维护广大人民群众的根本利益出发，深入群众的思想实际和生活实际，切实关心群众的疾苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。坚持“以人为本”，思想政治工作才能落到实处，才能取得成效。

2、加强和改进党的思想政治工作要突出理想信念教育的主题。

理想信念是思想政治工作的核心，是思想政治教育的“灵魂”和基础。理想信念教育的效果如何是衡量思想政治工作成败的重要标准。思想政治工作的目的是使受教育者看到领导阶级利益与自身利益的一致性。对党的思想政治工作来说就是要使广大群众接受党的政治主张和政治信仰，使党的理想成为大家的共同理想。因此，加强和改进思想政治工作，要突出理想信念教育的主题，具体体现在：一是坚持马克思主义理论教育；二是进行共产主义理想教育，现阶段主要是建设有中国特色的社会主义的共同理想教育；三是进行“三观”（世界观、人生观和价值观）教育。

在新的历史时期，按照“三个代表”的要求加强理想信念教育必须做到“四个结合”：一是坚持先进性与广泛性相结合；二是坚持理论学习与联系实际相结合；三是坚持思想教育与制度建设相结合；四是坚持宣传群众与行为示范相结合。

3、加强和改进思想政治工作要着力提高党员干部和人民群众的思想道德素质。

从计划经济向社会主义市场经济的转变，引起了我国社会生活的巨大变化，人们的利益趋于多元化，道德评判的标准也发生了一些新变化。面对这些变化，思想政治工作要收到实效就必须紧紧跟上时代，根据“依法治国和以德治国”的总体思路，结合《公民道德建设实施纲要》的落实，大力加强社会主义的道德和法制教育。要努力建立健全社会主义的法律体系和道德体系，把道德规范与法律规范、道德约束与法律约束、培养道德素质与培养法律素质结合起来。要从新的实际出发，坚持“三个有利于”标准，正确处理公平与效率的关系。要继承和发扬民族优良传统，积极吸收外来优秀文化。要正确处理利益关系，努力形成把国家和人民利益放在首位而又充分尊重公民个人合法权益的社会主义义利观。要广泛开展群众性精神文明创建活动，倡导健康文明、积极向上的社会主义道德风尚。

4、加强和改进党的思想政治工作要增强时代感、针对性和实效性。

总书记在中央思想政治工作会议上强调，我们的思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进。特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。这为加强新时期思想政治工作指明了方向。思想政治工作要紧紧围绕经济建设这个中心，联系改革开放的实际，提高思想政治工作把握和解决时代重大课题的能力与水平，增强思想理论的时代感和说服力。要从社会主义初级阶段的实际出发，把先进性要求同广泛性要求结合起来，研究不同社会群体和不同生活环境下的人们的思想状况及其变化规律，有针对性地开展思想政治工作。要进一步强化党的宗旨意识，从维护广大人民群众的根本利益出发，把解决群众的思想认识问题与解决群众的切身利益问题紧密结合起来，使思想政治工作真正落到实处，取得实效。

政治思想工作表现篇（10）

关键词：高校思想政治工作；大学生；现状；对策

DOI：10.15938/ki.iper.2016.06.018

中图分类号：G641文献标识码：A文章编号：1672-9749（2016）06-0081-10

为了充分了解我省高校思想政治工作现状，发现其中存在的问题，从而进一步完善和改进思想政治工作，《湖北省高校思想政治工作现状与对策研究》课题组在省内各大高校开展了思想政治工作的调研工作。本文根据调查数据，从学生角度对高校思想政治工作的内涵和重要性进行了重新把握，从高校思想政治工作队伍建设、机制建设、工作方式等方面进行现状考察和分析，并就此提出相应的改进高校思想政治工作的对策建议。

一、高校思想政治工作现状调研概况

本次调研历时两个月，采取了问卷调查与访谈相结合的方式，共选取武汉大学、华中科技大学、华中师范大学、湖北经济学院、三峡大学、长江大学、湖北师范学院等几所高校进行调研，向在校大学生发放调查问卷1000份，回收821份，有效回收率82.1%。

在总样本中男生占44.9%（N=369），女生占55.1%（N=452），男女比例约为1：1.2；本科生占80.8%（N=664），研究生占19.1%（N=157）；党员占24.8%（N=204），团员占71.1%（N=584），群众占4%（N=33）；居住地为城市的学生占48.2%（N=396），居住地为城镇的学生占17.3%（N=142）；居住地为农村的学生占34.5%（N=283）；在随机访谈学生197人中，男生占57.4%（N=113），女生占43.6%（N=84），男女比例约为1.3∶1，本科生占85.8%（N=168），研究生占14.7%（N=29）。（见表1）

从被调查学生的样本情况看，男女比例比较均衡，涵盖了不同文化程度、政治面貌、居住地，可以反映学生对高校思想政治工作情况的意见和建议，希望此次调查结果能为提高高校思想政治工作的有效性提供一定的依据。

1.高校思想政治工作内涵理解的多样化

根据调查问卷情况，本科生和研究生中将思想政治工作内涵理解为思想工作的人数最多，同时有很大一部分学生将思想政治工作理解为政治工作、教育工作、宣传工作和文化工作（如图2-1）。其中本科生理解为教育工作的较多，占57%，研究生将其理解为政治工作和宣传工作的较多，占46%和42%；政治身份的不同也对思想政治工作的内涵理解产生一定的影响。（如表2）高校学生之所以将思想政治工作的内涵主要理解为思想工作，这与身处高校这个特殊的环境有关，日常的思想政治工作主要解决学生们的思想问题，对他们进行思想上的引导；而本科学生将思想政治工作理解更多理解为是一种教育工作，可能与其阅历有关，作为刚走出中学大门的他们来说，比较依赖教育工作者，思想政治工作更多是一种德育形式。而研究生较多理解为一种政治工作，可能与过去高校思想政治工作是比较单一的“政治化倾向”式的教育方式有关，着眼于党和国家的基本路线、基本纲领和爱国主义教育，使他们更强烈地感受到政治教育在思想政治工作中的核心地位。

在访谈中，多名学生认为以身作则是高校教师进行思想政治工作的一个重要组成部分，比如生活作风、学术道德等[1]。有学生还认为思想政治工作还是一种情感教育，它是连接个人与学校、社会的情感纽带，引导人们积极主动地生活、学习、工作[2]。某高校一名学生表达了自己对思想政治工作的理解：他认为思想政治工作主要分为两部分：一是系统教育，就是进行马克思主义基本理论，党的基本路线，爱国主义、集体主义、共产主义教育。同时，要将党性教育和精神文明教育的内容贯穿在系统教育之中；二是日常教育，就是进行形势政策教育、利益关系教育、遵纪守法教育、业务规范教育等。日常教育对于学生正确处理个人、集体、国家的利益关系，遵纪守法，培养社会主义现代化必需的思想水平和工作能力有着重要意义。[3]从访谈中可以发现，其实学生们对思想政治工作的内涵有着更多多元的理解，这些“理解”间接的也是对现实思想政治教育的一些意见，为改进高校思想政治工作提高了方向。

2.高校思想政治工作重要性日益凸显

在接受调查的学生中，有85%认为思想政治工作非常重要或重要，只有7%的学生认为思想政治工作不重要或不太重要（如图2-2），这表明目前高校学生对思想政治工作的重要性有着较为清晰的认识，为积极开展思想政治工作奠定了基础。

学生对思想政治工作重要性的看法，往往受身边人和环境的影响，因此我们调查了他们所在学校对思想政治工作的重视程度。从结果来看，821名被调查学生中有174名学生认为学校重视思想政治工作，424名学生认为学校比较重视思想政治工作。所以，总体来说，被调查者觉得其所在单位即高校还是重视或比较重视思想政治教育工作的。而接受访谈的学生也普遍认为目前的思想政治工作无论是形式上还是实质上都得到了加强。正如某高校一学生表示：“学校思想政治工作无论在形式上还是实质上都加强了。形式上，从以前单一的集体学习形式逐渐增加了文活动、参观考察、新闻媒介、公益广告等形式，越来越多样化；实质上，社会主义核心价值观和中国梦等，已经慢慢渗入到工作生活中。”[4]另一学生表示：“生活上，他们耳濡目染地感受着宣传教育；学习上，他们也接受着老师开展的各种形式的思想教育。无论是显性的还是隐性的教育，他们的思想觉悟越来越高，并开始主动加强自身的思想道德修养。尤其是在党团活动中，思想政治工作已经成为党建工作不可或缺的一部分。”[5]由此，总体来说，思想政治工作在新时期依旧有不可替代性。进行更深入的数据分析后我们发现：不同政治身份的学生对思想政治工作重要性的认识也不同，认为非常重要或重要的人员，党员中有88%，团员中有84%，群众中有78%，并且有15%的群众对思想政治工作抱有“无所谓”的态度，远远高于党员的4%和团员的7%。还有学生认为于社会而言，在面对市场经济利益格局的变化时，思想政治工作逐渐削弱了。[6]

高校思想政治工作之所以呈现目前这样机遇与挑战并存的局面，与当前工作面临的状况有着千丝万缕的联系。调查结果表明，高校学生认为新时期思想政治工作主要面临着日益感性、感官化的价值观念对理性化、系统化的思想理论的挑战；经济全球化和我国市场化推进中带来的西方价值观念的冲击；[7]网络带来的隐性暴力和极端思想的影响以及新一代人独立意识和个性解放的想法更强烈等。[8]当然挑战也意味着机遇，思想政治工作只有在挑战中才能进一步发现目前存在的问题，才能有的放矢地解决问题。

三、高校思想政治工作现状的调查

从调查情况来看，我省高校大学生对思想政治工作总体的认可度和满意度较高，但高校的思想政治工作依旧存在着一些不可忽视的问题。了解当前湖北省高校思想政治工作的现状和不足，是提升其实效性不可或缺的一步。于是，调查组对高校思想政治队伍建设和工作机制建设的现状进行了调研。

1.高校思想政治队伍建设的现状

我们主要针对高校思想政治工作的人员构成、人员培训、队伍健全度等问题展开高校思想政治工作队伍建设的现状调查。从调查结果来看，高校学生认为目前思想政治工作人员专业化程度较高，不过兼职人员的力量也不容小觑。同时，志愿者也成为思想政治工作队伍的重要补充（如图3-1）。在业务培训调查中，68%的被调查学生表示高校思想政治工作人T都参加过业务培训，年均培训次数从1次―5次以上不等。32%的被调查者表示并不清楚本单位思想政治工作人员参加业务培训的情况，这可能是因为作为学生的被调查者平时不了解相关情况（如图3-2）。由此，学生对于思想工作者的能力素质评价结果是：55%的学生认为当前本校的思想政治工作者能力素质很好或良好；但仍有6%的学生认为当前本校的思想政治工作者能力素质较差或差。

因此，从以上的调查数据分析及相关的访谈中我们可以概括大学生对高校思想政治工作队伍中存在问题的看法：

（1）高校思想政治工作人员思想政治素质有待提高某高校一学生坦言：一旦思想政治工作量变大，教育者就会出现自身积极性降低以及实施过程不规范的现象。他们只想着完成工作，没有注意长期教育和从心底进行教育，不能深入了解并解决学生的问题。[9]访谈中某高校一学生认为教育者素质不高，出现言行不一的现象，所谈的思想教育内容未能应用到实际中，思想政治工作者不能正确引导大学生，思想政治工作的主体和客体之间的互动性不强。[10]还有学生认为：思想政治工作宣传很到位，落实不到位，原因在思想政治工作者不能调动群众积极性，个人不能有效地理解和参与进来。思想政治工作者存在理论和现实脱节，追求业务，轻视学习的问题。[11]在问及“遇到困难一般找谁解决？”和“有人对您做过谈心、走访、疏导等工作？”这两个问题时，学生们大都表示自己遇到困难主要靠自己消化解决，也会求助于同学朋友或者父母，很少人求助于高校思想政治工作者；学校辅导员或班主任往往在开学时进行寝室走访，其余时间很少进行走访和谈心，相对而言思想问题的沟通疏导会多一些。

（2）高校思想政治工作人员配置与制度保障存在难题高校大学生凭借自身感受，对于思想政治工作队伍建设有自己的看法：思想政治工作队伍存在稳定性差、结构不合理，缺乏科学规划、缺乏制度保障、组织体制不完善和人员配备不齐全的问题。例如辅导员的配备，部分学校就没有达到专职辅导员1：200的师生配备，要达到年龄上的科学合理则更需优化。一高校某学生说：部分单位、个人急于增加自己的业绩，急于求成，导致整个队伍生机活力不足，太过程序化，也就导致了教育内容空洞化和简单化的问题，因而思想政治工作无法让人接受和信服。[12]当前的思想政治工作人员承担事务繁杂，各类日常行政事务集于一身，且收入不高，经济压力大，在这样工作杂多和物质保障不充分的情况下，要求他们进行细致思想政治育人工作，其职责难以到位是可想而知的，也由此影响了思想政治工作者专业化、职业化建设。

2.高校思想政治工作机制建设的现状

高校思想政治工作机制建设贯穿于思想政治工作的各个环节，是一个相辅相成的整体，且在提升高校思想政治工作效果中具有关键作用。因而了解其现状和问题，是我们提高思想政治工作效率的必要环节。

从接受调查的学生来看，当前高校思想政治工作机制建设中的组织领导机制、意识形态工作责任制、绩效评价机制与人才队伍建设机制建设较为完善，但舆情监控引导机制与突发公共事件应急机制建设仍需加强。同时存在一定数量的被调查学生不清楚本校各类思想政治工作机制的建设情况，这与他们学生身份有关，不够了解学校相关情况。（如图3-4）。

（2）高校各类思想政治工作机构建设力量不均从调查结果看，被调查学生认为高校思想政治机构建设主要集中于党办和宣传部，理论处、综合室、文化站、文化室等机构的建设尤显不足，导致其作用发挥不大，对于高校学生来说也甚是陌生，带来的帮助也就没有被学生直接感受到。高校思想政治工作不仅是高校党办和宣传部门的事，而更应该成为高校各个机构部门的共同责任。但是当前高校在统一领导、权责清晰、齐抓共管、分工明确、运转有序的工作机制建设过程中还存在一定的“厚此薄彼”现象。

3.高校思想政治工作方式的现状

（1）高校思想政治工作方式与学生要求脱节根据调查结果，学生认为目前高校思想政治工作存在问题的原因主要是工作方式落后、理论宣传不足以及社会大环境的影响。其中工作方式落后是最突出的原因，占45.7%（如图3-7）。在进行的访谈中，不少学生也反映思想政治工作方式存在单一、落后，不够新颖，形式不够多元化等问题。[12]正如有学生表示：还有很多思想政治工作者工作时，沿用老办法，旧经验，停留在开会传达精神，组织学习文件层面，工作按部就班，缺乏创新；据有关学生反映：“思想政治工作一直都在，但我们感受不清晰。且目前的工作方式太刻板，我们更喜欢深入群体的春风化雨的教育方式。”[13]特别是不能很好地掌握思想政治规律，没有做到“真抓”、“早抓”、主动抓”。[14]一学生说：一些思想政治工作者现代科技手段不会用、不敢用，教育内容缺乏针对性和实效性，不能引发学生的关注和共鸣。[15]也有学生感受到了相反的一面：思想政治工作宣传方式很到位，“花样”很多，宣传覆盖面已经很广，但点对点工作还不够，没有落实到实处，形式化严重，不够关注效果，不能充分调动学生，不能有效激发普通学生的心理思想道德觉悟。[16]

（2）高校思想政治工作活动形式吸引力不足高校的思想政治工作有很大一部分应该是通过活动形式开展，而活动形式的类型则应取决于学生的类型。在图3-8中，可以明显看到研究生认为思想政治理论宣传不足，而本科生则更多认为是工作方式落后。在调查各类宣传教育活动吸引力情况中，我们发现被调查的学生中有404名学生认为不太有吸引力或无所谓，387名学生认为宣传教育活动有吸引力，其中本科生认为有吸引力和较有吸引力的学生有81%，研究生则只有52%。而在调查学生对政治学习、党团活动的态度时，我们发现，13%的研究生态度积极，踊跃参加，45%比较积极参加，而在本科生中只有3%是积极踊跃参加，36%比较积极参加，“被动应付”和“比较反感”的比例较高。由此可以看出不同类型的活动学生受众不同，活动吸引力的提高不是盲目举办活动，也需“因材而动”，正如一本科学生提出：要有轻松、风趣的活动形式，比如电影、沙龙会或户外素质拓展活动，提高每个人的参与度。[17]而一在校研究生则认为，能否对一个主题保持持久性，关系到学生们对思想政治工作的态度。为了创新而创新，隔三差五来个新主题，一味为迎合而变化，并不能改变学生对思想政治工作的态度。[18]相反，频繁更换主题会减少受教育者对思想政治工作的关注度和信任度，有形式主义和空泛之嫌。

四、高校思想政治工作的Σ呓ㄒ

同志说过，办好中国特色社会主义大学，要坚持立德树人，把培育和践行社会主义核心价值观融入教书育人全过程；强化思想引领，牢牢把握高校意识形态工作领导权。[19]从大学生的视角出发，提升和改进湖北省高校思想政治工作的重点在于加强思想政治工作队伍的建设、创新工作方式方法和优化思想政治工作环境。把提高高校学生对思想政治工作的认同度作为目标，进一步提升高校思想政治工作的育人功能，从而更好把握高校意识形态工作领导权。

1.加强高校思想政治工作队伍的建设

高校思想政治工作队伍是思想政治工作中的重要主体，连接着社会需求和工作对象，起着重要的桥梁作用，处于思想政治工作第一线，是问题的发现者和解决问题的优势力量。该队伍的建设是否优良，直接关系到学生对思想政治工作的接受程度。

《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》强调要着力加强教师思想政治工作，坚持不懈用中国特色社会主义理论体系武装教师头脑，进一步健全教师政治理论学习制度，实行学术安全培训制度，深入推进哲学社会科学教学科研骨干和思想政治理论课骨干教师研修工作；要扎实推进师德建设，落实高校教师职业道德规范，完善师德建设长效机制。[20]这是我们着力加强高校思想政治工作队伍建设的重要依据。

从大学生的角度出发，完善人员配置与提高队伍职业素养是加强高校思想政治工作队伍建设的重中之重。当代大学生在价值观、心理素质、学业就业等方面面临着前所未有的问题的同时，其理性能力和权利意识逐渐强大，这既增加了思想政治工作者的工作难度，也提高了学生对思想政治工作者的要求。在接受调查及访谈的学生中，超过半数学生认为目前所在学校的思想政治工作人员数量不足、质量不高，增加高素质的思想政治工作者的输入成为他们的迫切需求。所以，推动高校思想政治工作队伍建设首先是工作实践的需要，要建立并完善人员配备制度，提高队伍职业素养。消除高校学生认为的队伍人员“官僚化”印象，必须按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的要求增强思想政治主讲人自身素质，既要做好宣传教育，又能贯彻实践育人，从学生中来，到学生中去，加强日常思想政治工作，将着眼点更多放到对大学生生活世界的回归上去，才能想其所想，急其所急，解其所难，提高学生对思想政治工作者的接受度，进而增强对高校思想政治工作的认可度。

高校思想政治工作队伍的建设离不开良好的思想政治工作机制。要构建大思政工作机制和完善高校思想政治工作保障机制：根据《意见》构建高校宣传思想工作大格局的要求和调研过程中学生反映的问题，我们提出要平衡发展高校思想政治各工作机制、完善高校各类思想政治工作组织机构的建议。正如《意见》中强调要充分发挥高校党委的领导核心作用，坚持和完善党委领导下的校长负责制，建立健全高校党委统一领导、党政工团齐抓共管、党委宣传部门牵头协调、有关部门和院（系）共同参与的工作机制[25]，这也是深入贯彻在全国宣传思想工作会议上的讲话精神：做好宣传思想工作必须全员动手统筹兼顾。[26]同时，思想政治工作要想引导人，必须先关心人，要首先做好思想政治工作人员的各项制度保障，提高待遇，保证合理经费支持，稳定思想政治工作队伍，减少频繁的人员流动，能使他们心无旁骛地做好思想政治工作，站好自己的岗，进而增强他们的专业化和职业化建设。

2.创新高校思想政治工作方式

随着独生子女时代的推进、信息化和网络时代的到来及各类社会新思潮的兴起，新时期的高校大学生早已不再满足于过去的思想政治工作方式，他们迫切需要新的工作方式与其对话互动，贴近实际所需。

创新高校思想政治工作方式集中体现了高校学生对形式生动性和内容实在性的要求。调研访谈中我们发现学生们既普遍倾向多样化、启发式、创新型的工作方式，同时又希望高效思想政治工作重实质轻形式，注重实践和落实。学生反映要吸引新时代学生的注意力，就更要增加活动的趣味性和实用性，让同学们发声，并且在创新的基础上兼顾主题的持久性；[27]要把精力放在独特新颖的内容生成上，避免“新瓶装旧酒”、“传行不传魂”的现象，没有无形式的内容，也没有无内容的形式，这两方面都是缺一不可，且过犹不及。同时，当前的思想政治工作方式存在“以偏概全”，忽视了德育是个性化很强的教育。某高校学生提出要进行阶段性成长教育，针对不同个体和个体的不同阶段可以考虑个性化、“特殊化”教育，切合对象的实际需求。[28]正如现状所述，研究生和本科生对于思想政治工作的方式要求也不尽相同，本科生更偏好的是形式新颖自由，研究生在此基础上更能接受说理性方式。由此单一的集中教育弊端较多，必须既有单一教育，更要有分散教育，才能“对症下药”。某学生也表达了一样的看法：要因势利导，注重感染性，实施典型教育引导法，因层施教，实施紧贴热点把脉法。同时很多同学都表示喜欢一对一的谈心，因为能深入沟通交流，可以减少群体压力。

推动高校思想政治工作方式创新需要着力开发和利用大学生接受度较高的载体。在接受访谈的学生中，有意见表示“希望能以更加有趣的方式来进行”、“结合不同的群体创新方式”、“发挥新媒体的作用”等。利用工作对象内心期盼的工作载体与方式，能提高思想政治工作内容的传播力、说服力和控制力。目前，大学生群体中较受欢迎的思想政治工作载体为文艺活动、新闻媒介及公益广告（见图4-2）。其中文艺活动新闻媒介方式受党员和团员的偏爱，分别占党员的48%和46%，团员的41%和35%，而群众最偏爱公益广告，占群众的42%；同时在访谈调研中，大多数学生表示自己比较关注时事政治方面的新闻报道和社会聚焦热点的栏目，比如《焦点访谈》《面对面》《新闻周刊》等，也热衷于体育、综艺节目，因而高校思想政治工作方式必须从传统的说教方式向利用现代媒体和贴近学生日常转变。可以采取开张丰富多彩的文化体育活动，寓教于乐，以文化人，有效地将抽象的政治体系话语转变为大众体系话语，体现思想政治工作的人文化。同时也需要加强校园网络平台，尤其是校园新闻门户的建设，早在2004年《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》中就指出要主动占领网络思想政治教育新阵地；党的十以来，党中央也高度重视网络阵地建设和网络宣传工作，多次强调要根据形势发展需要把网上舆论工作作为宣传思想工作的重中之重来抓，这是也是符合了本次访谈中学生要求的“借助新媒体平台，利用网络的方式进行思想政治工作”设想。而许多高校建立的“红色网站”依旧会出现学生点击率低，甚至是“空站”的现象，原因主要是内容枯燥、网站所呈现内容大多是国家的红头文件，缺乏大多数学生感兴趣的内容，再者，网站缺少互动环节，违反了网络的平等性与开放性。对此，我们提出要进行适当改造，不过多拘泥呈现形式，增加各种热点讨论，符合大学生所需。

同志指出，做好宣传思想工作，比以往任何时候都更加需要创新。宣传思想工作创新，重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新，努力以思想认识新飞跃打开工作新局面，积极探索有利于破解工作难题的新举措新办法。创新的前提就是要有明确的对象意识。正如学生所言：要结合当代学生的教育背景和社会环境背景，充分了解当代学生的主要性格和思想特点，进行相匹配的思想政治工作，不要一味地以经验主义开展工作，要学会工作模式的创新，学会具体问题具体分析，注重学生的主导性和主体性，以引导和提供平台为主，体会高校学生的情感发展特性。做到以情感人、以理服人、以“新”吸引人。

3.优化高校思想政治工作的环境

高校思想政治工作的开展并不是在真空中进行，当今整个大环境已经悄然改变，信息时代的到来让高校思想政治工作变得开放，市场经济环境的复杂，网络舆论更是无处不在，高校学生受其影响日益加深，在调查中，有35.6%的高校学生认为当前湖北省高校思想政治工作存在问题的重要原因包括社会环境的不良影响（如图3-7）。因而为高校思想政治工作营造良好的社会环境成为改进高校思想政治工作的重要环节。

改进校园环境的建设是优化高校思想政治工作环境的第一步。校园环境是社会环境中的重要组成部分，是学生们最多接触的环境。正如某学生认为，高校校园是一个小社会，要加强校园里有意义的人文景观、文化景观的建设；打造校园文化品牌，为大学生思想政治工作开辟更有效的途径，培育浓郁的学习、研究氛围。

营造积极向上的社会舆论环境是r展的新要求。同志指出，坚持团结稳定、正面宣传为主，是宣传思想政治工作必须遵守的重要方针。必须坚持巩固壮大主流思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量，激发全社会团结奋进的强大力量。相较于高校教师，大学生通过各种渠道获得社会信息的能力更加突出，与此相应，大学生处于踏入社会之前的最后准备阶段，其对未来抱有极高的敏感度，因而，营造良好的社会舆论环境，推动政治文明与经济改革，对违法违规的人事严格管理，尤其对于公共突发事件的合理处置，都是发挥社会环境对高校思想政治工作积极辐射作用的有效办法。有学者认为当前是舆论生态深刻变化之际，信息已经从自上而下的单项传播变为上下通达，左右互动的交互传播，圈层传播，所以要适时将宣传工作转变为舆论工作，这是清醒认识如今信息流向转变的重要体现。

发挥形成校内校外的联合动力是高校思想政治工作实效性的体现。《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》要求校内外协调配合、全社会支持参与，构建高校宣传思想工作的新格局。不仅社会环境对高校学生思想政治状况有着一定影响，同时高校思想政治工作的积极成果也会通过人才流通和信息传递带动社会环境的改造换血。在访谈中，诸多大学生表示当前面对的主要问题来自社会层面，并仍希望能通过自身努力推动社会进步。因而，加强高校思想政治工作与社会环境改善的联合作用是一个长期的过程，需要思想政治工作者与大学生的共同努力。

注释：

[1]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016001Q1，2016008Q1，2016051Q1，2016060Q1，2016106Q1.

[2]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016081Q1.

[3]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016049Q1.

[4]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016029Q2.

[5]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016003Q2.

[6]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016001Q2

[7]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016016Q3.

[8]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016008Q3，2016018Q3，2016032Q3，2016088Q3，2016101Q3，2016114Q3.

[9]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016087Q12.

[10]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016127Q12.

[11]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016049Q3.

[12]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016073Q12.

[13]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016003Q12.

[14]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016028Q3.

[15]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016143Q3.

[16]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016056Q8.

[17]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016011Q2.

[18]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016097Q12.

[19]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016168Q8.

[20]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016003Q3；2016111Q3.

[21]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016134Q8.

[22]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016029Q8.

[23].第二十三次全国高等学校党的建设工作会议讲话[N].2014-12-28.

[24][25]中共中央办公厅、国务院办公厅.关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见[N].2015-1-19.

[26]，全国宣传思想工作会议上重要讲话[N].2013-8-19.

[27]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提V（思想政治工作对象版），访谈编号：2016120Q8.

[28]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016074Q8.

[29]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016077Q8.

[30]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016003Q6，2016012Q6，20160020Q6，2016026Q6，2016049Q6，2016118Q6，2016024Q10，2016037Q10，2016038Q10，2016069Q10，2106104Q10，2016137Q10.

[31]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016001Q7，2016003Q7，2016006Q7，2016010Q7，2016020Q7，2016026Q7，2016029Q7，2016044Q7，2016051Q7，2016087Q7，2016093Q7，2016101Q7，2016117Q7.

[32]中共中央、国务院.关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见[N].2004-10-14.

[33].全国宣传思想工作会议讲话[N].2013-8-19.

[34]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016022Q10.