思政建设论文篇（1）

思想政治工作是一种意识形态工作，主要是影响并引导人的思想，其成效的体现与经济建设成效的表现方式不同，容易让人片面地认为搞活经济建设是“实的”，容易出成绩，而思想政治工作是“虚的”，成效不明显也不直接，因而没有摆正思想政治工作应有的位置。有些单位有些领导对思想政治工作认识不深、重视不够、措施不实、成效不多。事实上，在我们推进垦区深化改革、加快经济社会事业发展过程中，充分发挥思想政治工作的主动性、能动性，可以更好地促进垦区经济的发展和社会的进步。只有充分发挥思想政治工作这一重要政治优势，才能保证经济工作和其它工作的正确发展方向，才能保证党的路线方针政策和上级的决策部署落实到各项工作和群众中去，才能及时排除和战胜不同时期各种错误思想的误导和干扰，才能为垦区经济工作和其它工作提供强大的思想动力与政治保证，从而推进垦区各项工作的顺利开展。

（二）思想政治工作有利于维护垦区和谐稳定

和谐稳定是改革发展的前提和基础。只有保持和谐稳定，才能有序地推进垦区全面深化改革。而强有力的思想政治工作是保持稳定、促进垦区和企业各方面协调发展的重要保证。思想政治工作具有较强控制作用，它可以在问题预见、采取措施、及时防范上，把各种错误思想倾向和不稳定因素化解消除在萌芽状态。因此，通过加强垦区思想政治建设，切实满足垦区干部职工的思想需求、物质需求、工作需求，解决垦区和企业内部存在的各种矛盾和问题，为创造和谐垦区构筑起牢固的思想道德基础，增强领导班子和职工队伍的凝聚力，促进垦区各项事业的和谐、稳定发展。

（三）思想政治工作有利于实现垦区各项发展任务

思想政治建设和经济发展是相互促进的。经济发展决定思想政治教育的内容、目标和任务，思想政治教育即为经济发展服务。做好思想政治工作，是深入推进垦区改革发展强有力的政治保证。通过加强思想政治工作，让职工清楚垦区发展面临的形势、机遇和挑战，改革发展的目标任务，增强他们的忧患意识，自觉为垦区改革与发展承担责任，树立克服困难、创造美好新生活的信心和勇气，培养职工的团结意识和大局观念，调动职工的积极性和创造性，为垦区发展提供强大的精神动力，推动各项工作开展，确保垦区各项发展任务全面完成。

二、切实加强思想政治建设，促进垦区和谐发展

要切实加强思想政治建设，必须充分认清社会新形势，深入分析新时期职工的思想特点，结合垦区和单位实际，认真做好以下工作：

（一）高度重视，强化保障，确保思想政治工作顺利开展

一是要加强组织领导。各级党组织要把加强垦区新形势下思想政治工作摆在重要位置，定期分析政治工作形势，密切关注干部职工思想动态。认真落实各级党委（组）书记是思想政治工作第一责任人制度，带头深入基层、深入职工群众调查研究，探索做好新形势下思想政治工作的新思路。发挥基层党组织贴近职工的工作优势，动员组织基层广大党员做好职工思想工作。二是要强化政工干部队伍建设。要根据单位实际，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，关心政工干部的工作和生活，确保他们在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受相同政策。三是要加强工作保障。要从经费上给予支持，把思想政治工作必要开支列入单位年度计划预算，鼓励支持单位开展各种有益的集体文体活动。要建立完善奖励激励措施，从工作制度上给予支持。

（二）以人为本，创新方法，确保思想政治工作扎实有效

社会形势在变化，垦区在不断发展，思想政治工作也要改革创新，不断创新工作方法方式。我们必须结合垦区不同的发展时期和发展目标任务，分析掌握职工不同时期的思想动态，了解职工的实际需求，在内容、形式、方法、制度等方面进行创新和改进，使思想政治工作具有时代性、实践性和针对性。要坚持以人为本，善于运用启发、动员、教育、监督、批评等思想工作方法，既要讲道理、讲政策、讲原则，又要关心职工的切身利益，多为职工办实事、办好事，把职工的思想和行为引导到与垦区经济社会各项事业发展要求相一致的正确方向上来，引导他们树立正确的人生观、价值观，让职工自觉并乐于形成“以农场为家、以垦区发展为己任”的主人翁精神，甘于努力为垦区的繁荣发展作出更大贡献。

（三）加强学习，提高党性，确保思想政治工作对班子建设作用

领导班子是垦区建设、企业发展的带头人、领路者。既要做好职工的思想政治工作，更要做好领导班子的思想政治工作。我们要深刻认识垦区新形势下加强领导班子思想政治建设的重要性和紧迫性，把加强思想政治建设摆到领导班子建设更加重要位置，进一步加强理论武装，改进思想作风，提高素质能力，严格管理监督，努力把各级领导班子建设成为政治坚定、务实创新、团结和谐、清正廉洁的坚强领导班子。一是严格落实中心组学习制度和自学制度，规范干部理论学习,提高领导干部的思想政治理论水平。二是深入开展学习党的十八届三中全会、《广东农垦关于全面深化改革的若干意见》等精神教育活动，为垦区全面深化改革，加快实现“两个率先”奠定重要思想基础。三是坚持民主集中制原则，坚持“三重一大”决策事项集体研究制度。进一步完善议事和参与决策机制，对关系垦区改革发展和职工切身利益的重大事项，坚持做到集体研究、办公会讨论后实施，提高党委（组）集体领导和科学决策的水平。四是认真落实民主生活会制度。积极开展批评与自我批评，在批评交流中统一思想，统一认识，增强班子的团结协作。五是强化监督约束机制，促进领导班子作风建设。从事前监督、预防入手，在领导干部中深入开展理想信念教育和反腐倡廉警示教育，严格按照《党风廉政建设责任制》的要求，提高领导班子的自律意识和防腐能力。六是严明政治纪律。自觉接受党的政治纪律的约束，自觉担负起执行和维护党的政治纪律的责任，做到大事讲原则，小事讲风格，塑造一个顾大局、讲团结、干事业的良好班子形象。七是严明组织人事纪律。严格按照新的《党政领导干部选拔任用工作条例》，健全完善垦区干部选拔任用各项制度规定，坚持民主、公开、公正、择优的原则，提高选人用人公信度，促进垦区干部选拔任用工作更加规范。

思政建设论文篇（2）

2、积极配合校园软环境的建设，促进学生全面发展

首先我们要积极转变观念，着力培养自己科学、进步、现代化的教育观念，要认识到我国社会在经济、文化、科技等方面的迅猛发展，正在带动高校职能的不断拓展、高校教育思想、教育观念的深刻变革。现如今已不能把教育过程只看作知识传授和学习的过程，应该在学校生活中提倡和培养学会认知，学会做事，学会共同生活，学会生存与创新以及情感的关怀和伦理的关怀等意识和理念；其次要努力推动在师生中培养健康的行为方式，构筑健康和谐的校园文化和校园风貌。教师和学生的行为方式和教师与学生之间的良性互动关系，是一所大学的校风、一所大学的精神的体现，也是大学软环境的重要组成部分。在营造校园软环境的过程中，要着力倡导师道精神，健全师德意识和规范，其中，思想政治工作者，包括班主任和专业课教师在内的干部队伍的建设显得尤为重要。理想的校园软环境，加上多彩的校园文化生活，清雅、优美的校园、校舍环境，对师生舒展性情，陶冶情操都起到不可替代的作用，也是包括师主任在内的思想政治工作者不断推进自己的工作所需要的理想天地。

3、进一步依靠学生党、团组织和积极分子做好班主任工作

班主任工作的对象是学生，除了应该在工作中坚持以人为本，以学生为中心，还应该依靠学生，主要是依靠学生党、团组织和积极分子开展工作，提高工作效率。学生中的党、团员和积极分子是学生中比较有觉悟、有思想的一部分，他们最了解学生的喜、怒、哀、乐，真实想法和真实需要，而且在学生中有一定的影响力。通过充分发挥他们的作用，班主任可以大大提高工作效率。依靠学生做好学生的思想工作，依靠学生做好学生日常生活和学习的组织、管理工作，依靠学生带动学生积极参加校内外各种有益的课外活动，可以帮助学生开展自我教育，培养学生独立思考和独立工作的能力。西方国家的高等院校向来注重培养学生的创新思维能力和领导能力，我们应该及时改变只注重基础知识学习的老做法，依靠学生中的党、团组织和积极分子，积极鼓励和引导学生通过自我管理、自我教育和自我服务，培养、提高自身的创造性思维能力和领导能力，为中国特色的社会主义建设事业培养大批合格人才。

思政建设论文篇（3）

作者：樊胜利 单位：中国石油天然气集团公司老干部局

加强离退休干部思想政治建设工作面临的形势和问题

结合国有企业实际来看，主要有以下几方面：（一）离退休干部队伍思想政治建设的任务越来越艰巨任务艰巨性主要源于工作量的增加和工作深度的拓展。1．离退休干部队伍数量快速增长，“口袋”党员也随之而逐年增加由于历史原因，国有企业离退休干部群体较为庞大。在部分单位，离退休人员数量已经接近或超过在职人员数量。离退休人员的快速增长，对活动场地、人力物力财力投入等需求也相应增多，企业面临的压力越来越大。尽管目前的制度安排是企业离退休人员社会化管理，但由于一些企业处于偏远落后地区，且大多是先有企业组织后有地方政府组织，企业所在地的社会建设相对滞后，为确保稳定，大部分企业离退休干部仍由企业代管，只有少部分企业离退休干部实行社会化管理。但在这些实行社会化管理的离退休干部中，因地方社会建设不太成熟、离退休党组织不健全，再加上服务管理不到位，出现不少退休干部不愿意向地方移交组织关系或因移交程序复杂而没移交成，从而游离于党组织管理之外（俗称“口袋”党员），并呈逐年增多趋势。如何在制度上完善，进一步规范国家、企业与地方之间的关系，发挥各自的优势，尽可能使所有的党员干部都在党组织管理之中，是新时期企业离退休干部思想政治建设的一个重要课题。2．离退休干部的自我意识普遍增强，精神追求越来越高随着物质生活水平的不断提高，离退休干部越来越关注社会、关注自然，尤其关注自我。一是对自身健康特别关注。二是越来越重视自身相关权益的维护和公平诉求。离退休干部十分关心企业落实党和国家有关离退休人员政策的情况，普遍对当前企业与政府机关、事业单位之间的退休政策差异反应强烈。问卷调查显示，70.8%的离退休干部认为当前要重点改善企业离退休干部的生活待遇。对目前同一企业不同单位、同一单位不同时期的收入待遇差异，离退休干部意见也较多，期盼公平分享改革发展成果。三是仍然重视自我提高和自身价值的实现。问卷调查显示，离退休干部有79.5%的人仍坚持理论学习充实自我，89.4%的人支持党组织开展“争先创优”活动，84.7%的人对参加党组织活动、集体游览、参与老年大学或老年协会活动和为单位、社会发挥余热表现出较强兴趣。在新的历史时期，如何引导离退休干部正确认识自我，并利用这种自我追求的积极性把他们引向更加健康高尚的精神生活，更好实现他们的自我价值，是摆在离退休干部思想政治建设工作面前的一项重大而艰巨的历史任务。（二）离退休干部队伍思想政治建设的难度越来越大难度加大主要源于工作对象复杂性的增加。1．由于政策差异形成诸多利益群体，离退休干部的思想状况越来越复杂从整个离退休群体来看，有离休的与退休的差别。而在退休人员中，又有早退休的与晚退休的区别，有正常退休的和提前内退的区别，有党员干部与非党员干部和一般群众的区别，有党组织关系移交地方的和没有转党组织关系的区别。在部分企业，同一矿区退休人员中还有民族之分，有正式员工与买断工龄、家属工之分。个别企业还对不同时期参加工作的实行不同的政策。这些不同差异，导致离退休干部的攀比心理越来越突出，还导致他们对同一事物的看法有着较大差异。同样面对诚信缺失、道德滑坡、物价上涨、食品安全以及党内出现的腐败现象和行业不正之风等社会不良现象，有些人就认为是改革开放中暂时出现的问题，有些人则根本不能接受从而流露出极端消极失望情绪。2．生活状况差异较大，离退休干部的诉求越来越多元化一是身体状况呈现两个极端：一方面，随着年轻退休人员的增加和生活水平的提高，身体状况较好的越来越多，有的虽然年纪已经七八十岁了但仍精力旺盛，继续在为社会、为企业贡献自己的一份力量；另一方面，身体素质下降、生活能力减弱的人也逐年增多，有不少人常年抱病，甚至卧床不起、行动不便。二是生活境况也出现两个极端：有些人由于原单位经济实力较好或者子女条件较好，生活景况越来越好，心理也越来越阳光；但也有一部分人因病、丧偶、空巢家庭或子女原因、生活条件差等各种影响，生活境况越来越差，失落感越来越强，有的甚至变得孤僻、沉默。不同的生活状况，其思想状况不同，关注点、兴奋点也都不一样。身体状况和经济状况相对较好的，对活动内容和空间的期望较高；身心健康状况较差的人期望更多更好的养老服务和精神慰藉；而生活较差的人则期望更多的帮扶以改善生活待遇。如何将这些具有不同心态、不同诉求的不同群体的思想统一起来，把他们的心都凝聚在一起，是新时期离退休干部思想政治建设所面临的最严峻考验。（三）原有离退休干部思想政治建设的矛盾越来越突出矛盾主要源于对新形势的不适应。1．传统的以单位为主的组织方式越来越不适应新形势发展的需要一方面，随着住房制度的改革，离退休干部的居住越来越分散，集中学习的难度加大。一方面，随着人们生活水平的提高，离退休干部养老方式日益多元化，有采取居家养老、社区照料、机构养老等传统方式的，也有采取旅游、回原籍和候鸟式等异地养老方式的，并且采用后一种方式的人越来越多。另一方面，随着企业业务的拓展以及经营方式的变化，点多面广的企业组织形式越来越多，具体到每一点人数很少，甚至有的点连离退休党小组也组织不起来。如何使更多的离退休人员参与组织学习活动，也对新时期离退休干部思想政治工作提出新挑战。2．传统的思想政治工作方式方法越来越不适应新形势的需要一方面，方式方法单一、片面，或过于依赖集中学习、报告会和组织活动等传统方式方法开展思想政治工作，或片面单纯以服务管理替代思想政治工作全部内容。问卷调查表明，离退休干部有50.7%的人认为当前思想政治工作的方式方法比较单一，有1/3的人认为针对性和实效性不强，缺乏说服力。一方面，手段相对传统，思路不开阔，社会学、心理学等科学理论方法以及现代信息技术手段运用不够。比如，美国有一些地方已经开始利用现代科技手段随时掌握那些空巢家庭老人的生活状况，并针对老人出现的不同情况及时提供相应的服务。相比而言，国内目前在技术手段上还普遍滞后。另一方面，所依靠的力量太单薄，过于依赖企业和离退休部门，发挥老干部自身作用不够，更不重视挖掘和发挥社会资源（组织人力资源、活动场地资源）的作用。在发达国家，社会力量是一支很重要的力量。比如，德国出台专门法规鼓励大学生与独居老人一起居住，既解决了独居老人的生活照料问题，也解决了大学生的居住问题。由此可见，如何适应新形势的发展需要，探索和形成一套真正符合现代老年人心理生理状况并具有中国特色的思想政治工作方式方法，的确是任重而道远。3．离退休干部活动场地等阵地建设还不能适应新形势的需要一方面，活动场地日趋紧张。在调研中，有不少单位反映，随着离退休人员数量的快速增长，离退休干部活动场地越来越不够用。个别企业由于认识不到位还将有限的场地用于经营目的，使离退休干部活动空间更加紧张。一方面，专门针对离退休干部的宣传主渠道还不畅通，使得一部分人爱听小道消息，也爱传播小道消息。在加强离退休干部思想政治建设的主要路径的问卷调查中，“畅通交流渠道”排在第二位，仅次于“搭建活动平台”。另一方面，离退休支部活动经费不足。随着物价不断上涨，离退休支部的活动经费越来越捉襟见肘。如何进一步加大场地建设、加强阵地建设、保证必要投入，使他们活动有空间、发挥作用有平台，也是新时期离退休干部思想政治建设中的一项重要任务。4．离退休服务管理队伍建设越来越不适应新形势的需要一方面，服务管理人员数量相对不足。调研中，有的企业反映，近十年来，离退休人员数量增长了10倍，而服务管理人员只增加1倍，且以年龄较大、女性、文化程度不高的人员为主，加上服务内容日益增多，人员数量不足的问题就显得十分突出。一方面，服务管理人员自身结构和素质还跟不上新形势发展的需要，在结构上缺乏具有社会学、心理学、政治学、医学护理、信息化等专业背景的专业人才，在素质上，服务管理人员的服务态度、政策水平、大局意识以及工作技巧等都有待进一步提高。另一方面，对服务管理人员的激励还不能从根本上调动其积极性。在调研中，不少企业反映，离退休服务管理人员在待遇上普遍低于生产经营一线人员，在职业生涯发展上路径也相对较窄，有部分人员觉得前途无望。再一方面，离退休党支部班子队伍建设也还有待进一步加强。随着市场经济深入发展，在新退休干部中，经济管理或技术类型干部越来越多，善于做思想政治工作的干部却越来越少，加上缺乏激励手段，离退休党支部班子建设也成为新时期离退休干部思想政治建设的一个新课题。与此同时，部分单位领导对离退休干部思想政治建设的重视程度也还有待进一步加强。受市场经济大环境及业绩考核导向的影响，有些单位领导认为发展是硬道理，对思想政治建设特别是对离退休干部的思想政治建设认识还不到位，甚至有所放松。

加强新形势下离退休干部思想政治建设的有效途径和方法

面对新形势、新任务、新挑战，新时期离退休干部思想政治建设必须从实际出发，紧紧围绕“六个老有”，坚持以人为本，以更加宏观的站位和更加宽阔的视野，找准着力点，不断探索和创新思想政治建设的有效途径和方法，努力把离退休干部思想政治建设提高到新水平。（一）根据离退休干部自我意识增强的特点，着力在“深”字上下工夫，努力提高他们的精神生活水平党的十七大报告提出，“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”。结合当前企业离退休干部的思想现实，离退休干部思想政治建设工作要在巩固理想信念教育和坚持社会主义核心价值体系的基础上，把更多精力放在人文关怀和心理疏导上，使离退休干部生活得更加有尊严、更具幸福感，从而更好激发他们退休不褪色，离岗不离党，乐观向上，积极追求人生的理想。根据离退休干部实际，当前要重点做好以下工作：1．主要领导干部带头落实联系老干部制度、通报制度、重大节日慰问制度、生病住院看望等一系列制度。现任主要领导直接关心、关怀和关爱，是对离退休干部人格的最大尊重，其所起的作用是其他任何部门和任何人都难以替代的，是对离退休干部最好的激励。2．针对当前离退休干部普遍关心的问题做好解疑释惑工作。调研表明，离退休干部目前有许许多多的思想困惑，如对国际关系、腐败、特权、行业作风、道德败坏、食品安全、物价上涨等一堆社会问题揪心，对企业与政府机关、事业单位实行不同的退休政策等一些涉及自身利益问题的不理解。这是一个普遍现象。思想政治建设工作要针对他们思想困惑产生的不同根源，采取学习教育、辅导报告等不同措施去逐一化解。对于那些存在悲观焦虑情绪尤其是烦躁、冲动、偏执等非健康心理的离退休干部，要做好他们的心理疏导，避免不良心态积累恶变，帮助他们达到内心的平衡与安宁。3．发挥老年活动中心、老年大学和各类文体协会的作用，引导离退休干部选择更加科学健康的生活方式，让更多离退休干部走出家门，让他们在各式各样文明高尚的活动中增长知识、愉悦身心、陶冶情操、促进健康，满足他们日益增长的精神文化需求，提高他们的幸福指数。4．开发老年人力资源。离退休干部队伍人才荟萃，是党和国家的宝贵财富。要针对有相当一部分退休干部渴望发挥作用的现状，通过返聘、咨询顾问、志愿者组织等方式主动设计和搭建各式各样的平台，充分发挥他们的政治优势、经验优势、智力优势、威望优势，让他们在弘扬党的优良传统、促进企业发展、改进社会管理、培养教育下一代等方面继续发挥独特作用。要大力宣传报道离退休干部发挥余热的先进事迹，让更多的离退休干部看到退休人员照样有理想有目标，激发他们追求积极人生，实现自我价值。（二）根据离退休干部群体越来越复杂的现实，着力在“细”字上下工夫，努力提高离退休干部思想政治建设的成效思想政治工作的对象是一个个具体的人，只有针对不同对象的不同情况采取不同措施，才能使思想政治工作落到实处，达到预期效果。做好新时期离退休干部思想政治建设工作，必须深入离退休干部之中，了解和掌握他们的具体情况，对症下药，才能真正把他们的思想统一起来，使他们的心凝聚在一起。根据当前实际，要重点把握以下几个方面：1．对待因不同政策形成不同利益群体的情况，要在承认历史、坚持原则的基础上，力争在后续的管理与服务中消除差异，一视同仁。对待历史问题，一方面要做好正面教育解释，引导他们以更加开放和包容的心态对待历史；另一方面，也要多站在他们的立场思考问题，代表他们向上级部门和组织反映真实情况，以实际行动赢得理解。2．对待进入“双高期”的离退休干部，要从完善服务体系入手，把思想政治工作融入到各项服务之中。通过提供更加亲情化、精细化、人性化的生活帮助、精神关怀和心理慰籍等全方位服务，帮助他们增强健康自信，改善生活质量。3．对待那些因各种原因造成生活较困难的离退休干部，要着力健全帮扶机制。通过有效开展爱心互助活动，建立互助基金，充分利用各种资源，帮助他们解决生活难题，改善和提高他们的生活水平，提高思想政治工作吸引力。4．对于个别思想偏激、诉求方法欠妥的离退休干部，要主动出击，认真对待。要根据他们的实际情况有针对性地采取措施，甚至特事特办、急事急办，帮助他们提高认识、解决实际问题，用组织的关怀来换取他们的理解和爱心，增强他们的集体荣誉感、归属感和责任感。要妥善处理老干部来信来访，尽量帮助解决问题，对一时难以解决或无法解决的问题，要说明缘由，讲清道理，让他们了解为什么不能办，用真情去赢得他们的理解。总而言之，新时期离退休干部思想政治建设工作必须通过细致入微的服务和管理工作去感染他们、打动他们，从而进一步提升思想政治工作的感召力和凝聚力。（三）适应社会主义市场经济深入发展的大趋势，着力在“实”字上下工夫，努力增强思想政治工作的说服力在社会主义市场经济的大背景下，离退休干部思想政治工作必须要突出“实”字，为他们办实事、做好事、解难事。根据离退休干部实际，当前要重点做好以下几方面：1．认真落实好国家政策规定的各项离退休干部待遇。要把认真落实好国家各项政策作为先决条件，保证他们能够看文件、听报告和参加重要会议，保证他们能够参加党组织活动，保证他们能够按时足额领取离退休金和各项生活补贴，按规定及时报销医药费。要定期深入到离退休干部之中，认真了解情况，掌握他们的思想动态，关心他们的疾苦，倾听他们对落实政策待遇的反映，切实增强离退休干部思想政治工作的主动性。2．进一步改善提高国有企业离退休干部的生活待遇。要针对当前企业退休人员反映较大的待遇差异问题，大幅度提高企业退休金，缩小企业与政府机关和事业单位的差距，缓解当前通货膨胀较为严重情况下企业退休人员的心理压力。要采取措施，逐步缩小企业退休人员因不同退休年限而导致的退休金的政策上差异，尽可能保持各地区在国家政策执行上的一致性，减少不必要的攀比。企业要结合本企业实际，争取政策支持，增加企业离退休人员生活补贴，让离退休人员实实在在享受到企业的改革发展成果。要改变当前企业退休人员医疗费与退休金直接挂钩的做法，适当提高年老人员医疗报销比例，让他们不仅做到老有所医，还要做到老能所医，共享经济、社会和企业发展成果。3．进一步完善服务体系，提高服务质量。要适应老龄化社会到来的需要，借鉴发达国家先进经验，加强养老服务体系建设，解决离退休干部最关心的养老问题，使他们在养老方式上有更大更多的选择空间。要大力弘扬中华民族敬老爱老的文化传统，把孝道文化融入各项服务管理之中，使离退休干部始终感受到亲情般的温暖。（四）紧跟时代步伐，着力在“新”字上下工夫，努力提高思想政治工作的生命力1．创新离退休干部思想政治工作的组织形式针对离退休干部居住分散、离退休后流动性较大、异地居住增多，以及离退休干部整体进入高龄、高发病期等特点，按区域设置党的基层组织（党支部、党小组），方便离退休干部参与学习教育活动。对企业离退休人员相对集中的城市社区，要充分发挥地方政府和社会力量的作用，积极探索企业搭台，政府主导，地方党委和企业党组织联手协作，社会公益机构和志愿者组织参与，以党组织为核心，以各类关爱组织为基础的覆盖全社区的新型组织形式，把社区内所有离退休人员都纳入组织之中。对于点多面广型企业，不适宜单独组建离退休人员党支部的，要按照“四就近”原则，或编入企业在职党组织，或转入地方社区党组织管理。总之，要通过组织方式的创新，不让党员离退休干部长期游离于党组织之外，处于思想政治建设的盲区。2．创新思想政治学习教育的方式、方法和内容适应离退休干部生理、心理特点，发挥离退休党支部在思想教育方面的主导作用，充分利用老年大学、老年党校、老年协会和老年报刊等载体，围绕先进性、及时性和有效性，创新学习教育方式方法，占领主渠道。一是改变学习方式，增强吸引力。由单一型向多样化转变，改进读报纸、传达文件等单调的学习教育方式，尽可能多采用声音、图像、图片以及多媒体互联网等现代化手段。二是创新学习方法，增强有效性。采取开展讨论、专题辅导、实地参观、主题教育活动等老同志喜闻乐见的方法，把学习教育融入娱乐活动中。三是丰富学习内容，增强针对性。根据老同志关心的问题和思想上的“盲点”，选准主题，适应新形势的要求，力求做到既有针对性，又有一定的理论深度和思想高度。四是利用社会资源，拓展教育渠道。利用社会力量和社区资源，开展心理疏导、聊天服务、邻里关爱等活动，积极组织他们参观爱国主义教育基地和反映改革开放成就的各类展览，不断拓宽离退休干部思想教育渠道。（五）围绕建立长效机制，着力在“坚”字上下工夫，不断筑牢离退休干部思想政治建设的工作基础1．强化离退休干部思想政治建设的制度保证企业是经济组织，离退休干部工作属于社会公益事业，加强新形势下企业离退休干部思想政治建设，必须进一步强化制度约束。要研究制定加强国有企业离退休干部思想政治工作意见，进一步明确企业的责任义务和目标任务，统一规范企业在离退休干部思想政治建设中的指导思想、原则、内容、制度、要求等，使思想政治工作真正做到有法可依，而不仅仅依赖于领导的认识水平。要把离退休干部工作纳入企业领导班子业绩考核中。与此同时，对于党员离退休干部特别是那些离退休领导干部，要坚持从严要求，积极开展各种学习活动，做到党要管党，防止思想懈怠。通过一系列制度的建立，夯实离退休干部思想政治建设的基础。2．进一步完善企业离退休干部思想政治建设的激励机制，提高企业和工作人员的积极性对于离退休人员包袱过重的企业，国家应通过适当的税收减免政策来鼓励企业，维护企业的积极性。对于离退休服务管理人员，企业要在人员配备、薪酬分配、学习培训、职务晋升等方面做到与其他生产经营人员一视同仁，提高他们的职业责任感。要把离退休工作岗位作为培养锻炼年轻干部的重要岗位之一，让更多的年轻干部体会做老干部工作的艰辛，理解老干部工作人员的难处，为进一步改善老干部工作条件奠定良好基础。3．加大投入，做好离退休干部思想政治建设的基础保障工作理顺离退休党支部活动经费的资金渠道，做好党费的收缴和返还工作，多途径、多渠道筹措活动经费，保证离退休干部基层支部开展活动的经费支出。进一步加大老年活动中心以及思想政治工作阵地建设的力度，保证不断增长的离退休干部开展活动有空间、发挥作用有舞台。加强思想政治工作者队伍建设，强化培训，提高离退休服务管理人员的政策运用和解释水平、服务管理水平、改革创新能力和政治敏感性。补充具有社会学、心理学、政治学、医学护理、信息化等专业背景的专业人才，逐步提高离退休工作人员的职业化水平。要大力加强离退休党支部的班子建设，选聘具有丰富党务工作经验、具有高度责任感的离退休干部充实到领导班子中，夯实做好离退休干部思想政治建设的组织基础，不断推动离退休干部思想政治建设工作迈上新台阶。

思政建设论文篇（4）

企业思想政治工作随着所有制经济的发展，出现了相应的变化，具体表现在：首先，在思想上，立足于马克思主义、列宁主义、思想和中国特色社会主义理论体系；其次，在指导方针上，将经济建设作为建设的中心，因此，企业的思想政治工作必须服务于经济建设。最后，目标上，以培养“四有”新人为根本目标，加强企业员工的科学文化素质和思想道德素质管理，为企业打造一支坚实的“四有”员工队伍。企业文化建设在新时代下所具有的特点与以往相比也有所不同。首先体现在时代性与创新性上，创新是一个民族兴旺发达的不竭动力，也是形成特色企业文化的题中之意；其次，企业文化建设也存在差异性与复杂性。世界上没有完全相同的两片叶子，考量企业自身面临发展阶段和文化沉淀的不同，能形成具有感召力和凝聚力的企业文化，创新企业的文化生命力。最后，企业的思想文化建设具有有机性的特点。企业的各个要素是一定的形式序列，同时又是一个系统的工程，应综合考量其在企业的战略规划、人力资源开发、企业制度管理方面的作用[1]。

（二）企业思想政治工作和企业文化建设关系

就共性而言，两者的研究对象、指导思想、追求目标、内容结构存在着众多相似之处。两者的研究对象都是人，将关心、激励、理解和尊重人作为出发点，强调企业内部人际关系的调动。在指导思想上，都将中国特色社会主义理论作为指导思想；在追求目标上，都以建设四有员工目标，并强调经济建设和生产效益的提高。在内容上，两者具有依存和交叉的关系，都是通过正确价值观的引导，来规范员工的行为。就差异性而言，首先，两者的范畴不同。企业文化和政治思想工作分属政治工作和文化工作两个领域；其次，两者的内涵不同，思想政治教育主要是对员工进行思想性教育，而企业文化的内涵式企业文化、形象、审美意识的建立；最后，两者实施的主体不同，思想政治工作实施的主体是企业的党组织，而企业文化建立的建设属于管理行为，其主体是企业的管理人员。两者在建设中相互依存，不能偏颇和代替。在建设中，应当遵循其各自发展原则进行有机结合，实现优势互补和企业的良好发展[2]。

二、企业思想政治工作和企业文化建设的现状分析

（一）企业思想政治工作和文化建设中存在的问题

思想政治工作是企业的生命线，但是，在企业中，思想政治工作的开展存在着思想政治方法落后、政治工作载体单一、工作队伍建设落后的问题，对企业员工积极性的提高具有严重的阻碍作用。在企业的文化建设中，企业文化建设上的表象化和形式化、忽视以人为本的建设理念以及建设中创新性与个性化的缺失，使得企业文化的建立面临着众多的困难。

（二）企业思想政治工作和企业文化建设问题原因分析

通过对企业思想政治工作中存在的问题进行原因的探索，其原因主要产生在企业评价指标不全面、思想政治地位弱化、传统工作方式的影响等三个方面。同时，在探究企业文化建设产生的原因时，我们必须注意其建设过程中建设目的偏差、企业道德缺失以及外来文化对企业文化建设的强势不良影响[3]。

三、新形势下企业思想政治工作和文化建设的融合策略

（一）新形势下企业思想政治工作和文化建设相融合的原则

在新形势下，强调企业思想政治工作的相关原则很有必要。具体来讲，两者结合的原则是标准、以人为本的原则是集中体现、实事求是的原则是工作重点、以经济建设为中心是根本目标、教育与管理相结合的原则是实现可持续发展的立足点。

（二）新形势下企业思想政治工作和文化建设相融合的方针

同志在党的十中强调，文化是民族凝聚力和创造力的源泉。文化竞争力在国际竞争中占据着越来越重要的地位。因此，在建设中以马克思主义理论体系为指导，树立方针和目标，在两者的融合中突出诚信理念，弘扬和培育民族精神。

（三）新形势下企业思想政治工作和文化建设相融合的对策

1.加强组织领导

企业党组织是企业政治工作的组织者，是沟通政治工作和文化工作的桥梁。首先，应做好调查工作；其次，要抓好企业领导班子的作风建设。明确职责，为企业发展提供动力。2.改进管理理念在管理中引进以人为本的管理理念。注重员工个体行动力的发挥，改进员工的生活，为企业文化的基础教育和家庭教育提供高质量保证，以服务生产和发展为目的，挖掘企业内部“人”的力量。

3.纠正价值取向

企业的价值观直接决定着企业的未来发展方向，是企业文化的灵魂和核心。在政治思想工作中应注意对正确价值观进行引导，发挥正确价值观在思想政治建设和企业文化建设中的重要作用。

4.建立援助计划

员工援助计划是对企业中成员实施的一项长期而系统的福利援助计划。通过专业组织和员工的建议，提升绩效和管理。有利于缓解现代生活中员工自身的压力，调动企业发展的积极性，增强其归属感和核心竞争力。

5.建立融合机制

两者的融合机制是引导和制约企业发展的基本准则，也是决定企业经营行为及相关因素的总称。首先，应建立两者融合后的组织保证机制，使方针政策和路线和企业的文化建设，不仅为党工作也是群众工作。坚持党组织的绝对领导地位，在党政工齐心协力的合作下，创设好管理机制。其次，建设两者融合后的程序机制，在决策机制和执行机制的建立下，结合现代管理理论，和现代型的企业制度相结合，解决好实际问题。再次，建立两者融合的保障机制，企业作为一个开放的系统，其环境的建立不仅受到内部结构的制约，也受到外部环境的影响。

因此，建立好队伍保障机制、经济保障机制、制度保障机制、沟通保障机制以及评估保障机制显得尤为重要。最后，应当建立好两者融合后的激励机制，所谓激励是满足员工的各种条件，使员工产生持久的工作动机。通过完善和有效激励机制的建立，采取多种方式相结合的激励方式，例如，物质与精神相结合的激励、工作激励、目标激励和参与激励，获得员工长期的理解与支持。当然，实现企业思想政治建设的企业文化建设道路相当漫长，在实际工作中面临着不同的情况，实事求是地具体问题具体分析，才能顺利实现思想政治建设和企业文化建设的融合。

四、企业思想政治工作和企业文化建设相融合建设的现实意义

（一）实现企业更好的发展

两者的建设都属于精神文化的建设范畴，通过组织上的凝聚力，为企业的发展创设更好的环境，实现企业的良好发展。在具有针对性和实效性的工作下，企业立足于自身的实际，结合社会主义荣辱观、科学社会主义论断以及科学发展观，继承马克思列宁主义、思想和邓小平理论。在继承和发展的理念下，创新两者的统合机制，通过两者良好的渗透的促进作用，实现了企业朝着经济效益优化的方向发展。

（二）促进企业文化本土化

传统的企业文化理念形成于西方，因此在使用的同时应当考量我国企业的发展实际。经过30年的发展，已经逐渐富有中国特色。而思想政治理论工作是我国的一项传统工作，拥有理论和方法体系，两者的结合，对于充分发挥两者的优势，保证其建设的社会主义方向，以实现企业文化建设的本土化。

（三）形成特色企业优势

思想政治工作在特定的环境下，为社会主义的建设发挥了重大的作用，在强大的理论体系与操作体系的控制下，形成了优势的发展力量。初步建立的现代企业制度，企业的产权关系和利益关系存在着新的问题。而两者的结合对引导企业直接面对市场竞争、引导企业内部整合上发挥重要作用，有利于形成新的特色优势，是两者结合的意义所在。

思政建设论文篇（5）

社会主义精神文明建设是社会主义的重要特征，是现代化建设的重要目标和重要保证，是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分。早在80年代初邓小平同志就提出：“搞社会主义精神文明，主要是使我们的各民族人民都成为有理想、有道德、有文化、守纪律的人民。”此后，又多次重申这一思想。党的十二届六中全会《决议》明确了精神文明建设的战略地位，指出其根本任务是适应社会主义现代化建设的需要，培育“四有”公民，提高整个中华民族思想道德素质和科学文化素质。十四届六中全会《决议》，又一次重申了社会主义精神文明包括科学文化建设和思想道德建设，培育“四有”新人，提高整个中华民族的思想道德素质和科学文化素质，是社会主义精神文明建设的根本任务和目标。

当前，在对外开放和经济体制转轨的过程中，由于资产阶级腐朽思想和生活方式的侵蚀以及对市场经济片面的理解和认识，致使部分人对马克思主义的信仰和社会主义理想信念发生了怀疑和动摇，一些领域道德失范，拜金主义、享乐主义、极端个人主义滋长蔓延，封建迷信活动和黄赌毒等丑恶现象沉渣泛起，甚至出现了一些有损国格、人格的丑恶现象。这些问题对正在处于世界观、人生观、价值观形成中的中学生产生了严重的不良后果。因此，加强社会主义精神文明建设，坚持“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”，引导人们牢固树立社会主义的理想和信念已到了刻不容缓的地步。

二、加强青少年的精神文明建设是培养跨世纪合格人才的必然要求

中学阶段正是青少年世界观、人生观、价值观形成的重要阶段，在此阶段进行必要的马克思主义常识教育对他们的成长起着相当重要的作用，对中国的未来也具有特别重要意义。未来世纪我国经济能否有一个大的发展，精神文明能否登上一个新的台阶，关键取决于我国是否能积蓄起巨大的潜能来保持快速发展，而这个潜能就是具有坚定的政治方向、优良的道德品质、渊博的科学文化知识的人才。现在的中学生是我国未来世纪发展社会主义市场经济的主力军。因此，积蓄潜能的过程就是对中学生的培育过程，能否把他们培养成“四有”新人，关系着祖国的前途和命运。八十年代末邓小平同志指出：“十年最大的失误是教育，主要是思想政治教育削弱了，一手比较硬，一手比较软。”我们必须吸取这一深刻的历史教训，既要坚持两个文明一起抓，又要切实加强思想政治教育工作，尤其是要从加强青少年的精神文明建设入手做好奠基性工作，把青少年培养成为政治坚定，品德优良，技术过硬的合格接班人。

中学生正处在世界观、人生观、价值观的形成之中，他们热情奔放、精力充沛、善于思考、求知欲强，只要进行正确的引导一定会成为社会的有用之才。但是正因为年轻、好奇，对有些事物还缺乏科学的鉴别和分析能力，一些不良的影响会冲击青年学生的意志和行动，导致形成一些与社会主义精神文明不相吻合的言行。目前，在一部分中学生中存在的主要问题，一是厌学。表现为学习态度不端正，目的不明确，学习缺乏动力和压力，不思进取，厌学情绪严重，缺乏正确的世界观和人生观；二是价值观念以自我为中心，不愿受社会集体的束缚，个人主义泛滥；三是贪图享乐，金钱至上，拜金主义严重；四是急功近利，实用主义。这些都从反面说明了加强青少年学生的精神文明建设显得十分迫切和尤为重要。

三、中学政治课在社会主义精神文明建设中处于基础性地位

中学思想政治课是中学德育工作的主渠道，这是由它传授马克思主义基础理论知识和进行公民品德教育的双重性质决定的。初中思想政治课在小学“五爱”为中心内容的基础上，对学生进行国家观念、道德观念、法制观念、社会发展、国情五个方面的教育，使学生具备良好的思想品质，树立起社会责任感；高中思想政治课以建设有中国特色社会主义理论为中心内容，简明扼要地对学生进行马克思主义有关政治、经济、哲学的基本理论观点教育，形成正确的世界观、人生观和价值观，确立为建设有中国特色的社会主义奋斗的政治方向。中学思想政治课的内容和目标决定了它与精神文明建设的实质是一致的，是社会主义精神文明建设的重要途径和有机组成部分。从长远的角度看，它在精神文明建设中占据基础性的地位，具有以下四个方面的作用：

1?培养作用：中学思想政治课的重要任务就是要将学生培养成“四有”新人，学校培养出的大批具有高度觉悟的人才既是发展社会主义物质文明的主力军，同时也是社会主义精神文明建设的主力军。

2?导向作用：中学阶段是人的世界观、人生观和价值观的形成阶段，中学政治课的重要任务就是要通过对一系列政治课程的学习，引导学生正确认识学习知识和陶冶情操的关系，把个人成才同国家前途、社会需要有机结合起来，形成科学的世界观、正确的人生观和价值观。

3?保证作用：只有加强中学思想政治课才能使中学生掌握科学文化知识，形成良好的思想品质和坚定的政治方向。因此，中学思想政治课是用科学的思想武装人，以崇高的精神塑造人的重要保证。

4?促进作用：一方面可以增强学生学习的目的性，提高主动性，促进他们掌握更多的知识为社会主义建设服务；另一方面对于整个社会主义精神文明建设也具有积极地促进作用。

四、中学思想政治课教学必须围绕社会主义精神文明建设这一中心环节来进行

社会主义精神文明是建设具有中国特色社会主义的重大课题，做为其重要组成部分和有效途径的中学思想政治课必须紧紧围绕这个中心来进行，必须立足现实，着眼未来，同自己的实际紧密结合，着重做好以下五个方面的工作：

1?旗帜鲜明讲政治。中学思想政治课是一门直接关系到培养什么样的人才，培养为哪个阶级服务的人才的具有鲜明阶级性的重要课程。思想政治课教学就是要坚定不移地坚持社会主义方向，坚持四项基本原则，坚持党的基本路线，坚持党的教育方针，用马克思主义的立尝观点和方法去教育人、塑造人，要理直气壮地坚决反对“政治无用、理论过时”“只见，不见孔繁森”等消极论调和错误言论。

2?中学生的精神文明建设必须密切联系学生实际，要具有针对性。要通过马克思主义的基础理论教育和社会发展史、法律常识、中国近现代史等教育，培养学生的爱国主义和集体主义精神，形成科学的世界观、正确的人生观和价值观。

思政建设论文篇（6）

二、贯彻思想政治理念，科学建设企业文化

建设企业文化不是一朝一夕的事情，这需要用科学发展观来培育企业的文化，要充分尊重事物的发展规律，做到科学地管理企业，促进企业在科学发展观下不断地自我提升[5]。离开了科学的规划、合理的建设、平衡的构架等，企业文化就不可能真正地建设起来，实现其在企业中应有的价值，所以，企业要综合考虑，加强企业文化的科学化建设。企业文化的建设必须在企业各个方面贯彻思想政治的核心价值理念，结合马克思主义理论精髓，结合党的先进思想，结合当前的发展形势，在思想政治工作上加以具体分析，找出有利的建设因素，探索正确的发展道路。要在企业的发展目标上贯彻思想政治理念，塑造企业形象，提炼企业精神，充分体现社会主义的核心价值，使其与我国当前的法律、文化等相协调[6]。这样，能够展现企业的精神风貌，竖起强大的精神支柱，为企业的生存奠定良好的基础。企业文化建设要遵循一切从实际出发的行动原则，充分把握事物发展的规律，结合企业实际情况和文化建设特点，综合各项因素，按照科学的方法进行合理建设水平。要避免企业文化建设的泡沫化，扎扎实实地、有步骤地、有条理地进行各项工作的开展，协调各方面的关系，合理调度资源，以实现企业文化建设的预期目标。按照科学发展观的理论精神，要集思广益，发挥集体的创造能力，改进建设方法，创新建设好方式，全方位地积极探索有益的途径，增强企业文化的建设效果，提高合理化的建设水平。要善于发现问题，做到及时处理，以防止留下文化建设的隐患，对企业发展造成恶劣的影响。

三、注重规范管理，营建良好的企业环境

企业文化的建设必须要求企业能够提供强有力的管理支持，同时企业各项管理制度又是企业文化的重要内容和企业文化的重要体现，在企业文化建设结构中起着非常重要的基础性作用[7]。所以，要搞好企业文化的建设，保证文化建设能够规范化、秩序化地进行，企业需要在运作环节加强管理。要结合企业实际，根据现代管理的发展动向，及时修订企业已有的管理条例，完善各项制度内容，以适应企业的发展。企业制度的制定要充分考虑思想政治的成分，并加以应用，将企业核心价值理念注入其中，提高思想政治工作在企业文化建设中的核心价值作用。与此同时，要加强企业管理团队的打造，提高他们的执行能力，在企业的文化建设当中，要严格按照企业相关规章制度进行规范管理，避免企业文化建设出现混乱、无序等现象，积极配合企业文化建设的开展。注重人力资源制度的创新，积极吸引人才投入企业的建设，丰富企业文化的内容，努力营造良好的企业环境。要从多方面丰富文化活动，加大活动开展的力度，提高企业职工的待遇，引入企业的竞争机制与绩效考核，强化职工的文化建设意识。加强思想政治工作在企业文化建设中的核心地位，通过完善企业管理、增强企业制度文化建设、引入企业竞争机制、完善激励措施等方法，发挥思想政治的价值作用，使企业职工将个人价值与企业价值相结合、个人追求与企业追求相结合，达到社会效益的最大化[8]。并且通过企业模式的创新，转变企业运作方式，改善各项条件，营造良好的企业环境，本身就丰富了企业文化的建设，使得思想政治工作能够更好地发挥核心作用，为企业的发展提供强大的原动力。

思政建设论文篇（7）

企业文化指一定历史条件之下，企业和员工于生产经营及变革的实践过程中渐渐形成的共同的思想、道德观念、作风与行为准则全部内容的总称。它的内容包括了价值观念、伦理道德、行为规范、规章制度、风俗习惯、精神风貌的主要内容。其作为一种思想文化，优秀的企业文化，会使企业职工感受到很深的归属感，使其产生强大的凝聚力，使得个体通过对群体事务的参与，用各种各样方式释放自身能量，并发挥出聪明才智，来贡献群体。

1.2思想政治性工作内涵

思想政治性工作为党优良传统与政治优势。该工作是在党正确领导前提下，利用马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“科学发展观”的重要思想和科学发展观来说服人、教育人和转变人，引导人们的行为，进而提高人在思想政治方面的素质与实践活动。就本质来说，就是做好以人为本的工作，目的是要调动人所具有的积极性及主动性、创造性，进而创造出更多社会财富。

1.3企业文化和思想政治性工作统一

企业文化和思想政治性工作要做到统一，具体表现在下面两方面：一个是工作的对象相同。总的来说，企业文化属于管理科学，采用一种把人作为中心的标准管理模式，企业管理要着眼于由物及人。而思想政治性工作对象同样是人，是运用了说服教育方法，来提高人思想政治方面的素质，转变观念，从而调动积极性与激发出人的创造性的一种政治工作。二是两者根本任务是相同的。建设企业文化的主要任务为围绕企业发展方向的战略性目标，构造出优良文化氛围，能挖掘出人的潜能和调动出职工工作热情。

2、加强思想性政治工作必要性和可行性

2.1企业文化建设中使思想政治性工作必要性加强

企业文化的建设是企业中一项系统的工程，它通过塑造、培植和强化思想政治性工作来保证企业发展。企业文化的建设过程中，要以高度重视的态度对待思想政治性工作，在继承优良的传统基础之上进行改革创新，要使思想政治性工作质量得到提高，适应现代化企业制度要求的发展方向。在企业进行文化建设过程中，要加强与完善思想政治性工作，还必须要掌握科学方法，不但有理论灌输，还要有形象感染；不但有政策上的疏导，还要有榜样性示范作用；不但有知识性启迪，还要有物质激励，只有这样才能实现思想政治性工作在渠道上的拓宽，要实现思想政治性工作内在的吸引力与凝聚力，逐渐形成利于建设企业文化的思想环境。

2.2在企业文化建设中加强党建工作可行性

建设企业文化和思想政治性工作都是把尊重人、关心人、理解人、激励人作为共同出发点的，两者强调协调企业内部人际关系，同时重视培养集体意识与提高职工思想道德方面的素质，主张通过激发企业中活跃成分“人”，进而达到完善企业的物质产品、制度、行为及精神的目的。因为企业文化的表象表现为脱离物质，其具有和思想政治性工作相同的作用，就是为企业得改革发展来提供思想上的保证、精神上的支持，起到动力源泉的作用，这使思想政治性工作能顺利到位进入到企业文化。

3、思想政治性工作措施

3.1以人为本

现代企业的管理制度逐渐建立和完善，使企业管理正逐步向着以人为本的方向过渡，企业的发展正向国际的先进水平逐渐迈进，这使得经济行政和思想政治性工作在管理中相互揉和起来，两者相互渗透和相互作用。要深入基层同时加强交流。与基层的干部职工进行深入交流，要解决好他们工作中的困难，同时提高他们认识企业改革的程度，加强职工认同企业的经营理念及价值观，使企业凝聚力提高。要向干部职工们宣传好改革开放取得的成果和面临着的问题，并提高广大干部职工们对于企业改革方面的思想性认识，从容的应对企业在改制中发生的挑战与困难，将干部职工们的思想和企业改革发展相统一，从而促进企业的文化建设。

3.2不断完善制度

制度文化是企业各方面工作长期总结的产物，不是思想政治工作有能力包办的。因此，从事思想政治者能从保障企业稳定发展和企业、社会、员工之间建立和谐关系的角度，利用敏锐性政治视角及大局的意识来审视现行规章制度，从而对制度提出科学和合理的建议。思想政治性工作也能通过有效工作，在优化后的制度进行贯彻落实过程中，发挥出营造内部环境的作用。

思政建设论文篇（8）

二、政治思想工作与文化建设相互融合的途径

（一）依托文化建设对政治思想工作进行完善与创新。通过对科学文化与人文手段的综合使用，结合社会主义核心价值观的内容，让职工能够在“看得见、摸的着”的文化建设中受到社会主义核心价值观潜移默化的教育。需要将“和谐中心”建设活动放到疾控中心工作的突出位置上来。疾控中心需要对社会主义核心价值体系进行大力的宣传，并组织职工积极学习践行科学发展观，深化疾控中心“和谐中心”建设。疾控中心的政治思想工作通过文化建设不仅仅是让工作内容得到充实，还要以推动工作方式的创新，让政治思想工作的效果得到深化，并以文化建设作为载体来开展政治思想工作，以让每一个职工都参与其中。

（二）利用文化建设为思想政治工作添加新的活力。在疾控中心文化建设之中，培育疾控中心精神、强化文化环境建设是核心所在，同时也是开展政治思想工作的主要任务。新时期，疾控中心需要形成“科学防控、优质服务、诚信风险、和谐发展”的中心精神，要在对现有信息掌握的基础上加强疾控中心网站建设，在网站上开办政工建设、中心文化、职工风采相关栏目，并利用新闻媒体的力量来对疾控中心的形象进行大力宣传，通过多姿多彩的活动来为政治思想工作注入新的活力。

思政建设论文篇（9）

二、推进企业文化建设必须加强思想政治工作

要塑造一个好的企业文化，建设一个好的企业文化环境，离不开思想政治工作的不断改进。思想政治工作也是随着社会的发展和进步在不断改进，随着现代企业制度的建立而不断提高，思想政治工作的质量也在不断提高。同时，传统的思想政治工作的优良部分仍然不能丢。

思政建设论文篇（10）

一、正确认识企业文化和思想政治建设之间的关系

（一）企业文化与思想政治建设的相同点。（1）目的相同。企业文化建设的直接目的是通过企业核心价值理念、应用价值价值及各类仪式、符号的提炼、宣贯和践行，培育员工对企业的认同感、归属感和向心力，塑造统一有序的企业形象，培育企业核心竞争力，为企业的长远发展提供智力支持。思想政治工作的目的在于通过党的路线方针政策、爱国主义、集体主义的教育，引导职工践行社会主义核心价值理念，树立良好的道德情操和职业操守，树立正确的理想信念和价值观，深化党的群众路线教育实践，培育爱国爱家、爱岗敬业的员工队伍，最终达到提促进企业经济效益和精神文明双发展的目的。因此，加强企业和思想政治建设，用价值观统一思想意识，增强团队凝聚力，从而促进企业发展，是企业文化和思想政治建设的共同目的。（2）性质相同。企业文化和思想政治教育同为企业发展的软实力，同为意识形态范畴，必须依靠企业的管理层自上而下的推广和践行。无论是企业文化还是思想政治建设都必须坚持正确的价值导向，引导员工思想朝着正确积极的方向发展。中国的企业文化是社会主义的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则的指导，体现社会主义精神文明建设的要求，建设中国特色企业文化，与思想政治建设在性质上一致的，两者都要为中国特色社会主义下的企业发展服务。（3）途径相通。企业文化理论体系只有在实践中不断的发挥作用才能去的切实的效果。企业文化建设的载体多种多样，主要通过各类讲座、活动、宣传标语及各类书籍、座谈等的熏陶。思想政治建设经常采取的一些途径，如对进行党和国家政策的宣传、社会主义核心价值理念、党的群众路线教育实践、社会主义道德法制教育、创建学习型组织、开展丰富多彩寓教于乐的文体活动等，对于企业文化建设同样适用。

（二）企业文化与企业思想政治建设的不同点。（1）范畴不同。企业文化是兴起并繁荣于西方资本主义国家的一种管理理论，它通过培育企业员工共同的价值理念、行为导向和准则，对员工的行为进行有效的管理和控制，在本质上是企业经济管理的重要组成部分。企业思想政治建设则属于政治理论教育范畴，具有鲜明的政治色彩，是一种政治文化。思想政治工作以马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，依照党的路线方针政策，通过有组织、有意识的教育，使广大党员职工树立科学的世界观和人生观，具有鲜明的政治性和思想性，属于政治工作范畴。（2）内涵不同。企业文化依据企业自身特点及发展历程，提炼出为企业员工广泛接受的行为准则和处事标准，具有企业自身鲜明的形象。不同企业之间，因自身情况不同，企业文化也不尽相同。思想政治建设的基本内容是依照马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，依照党的路线方针政策，对党员干部和企业员工进行系统的思想政治、基本理论、精神文明、爱国主义、集体主义、群众路线等方面的教育，同时对员工在企业具体生产过程中所产生的各种思想认识、情绪行为等问题进行疏通引导和有效化解，具有较强的社会共性特征。企业文化是适合不同企业实际情况需要而形成的，不一定适用于其他企业。而广义上的思想政治建设具有相对统一的标准，适用于不同企业。

二、企业文化与思想政治建设的结合

通过以上分析可以看出，企业文化和思想政治建设作为现在企业管理的手段和企业软实力的体现，具有许多的相通的之处，但也有许多的不同。只有在企业发展中，抓住企业文化和思想政治建设的精神实质，实现二者的有机结结合，才能促进企业文化和思想政治建设的双发展。

（一） 借助企业文化推动思想政治建设。企业文化具有鲜明的时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业文化的价值首先在于能够促进企业员工核心价值理念的统一，形成核心竞争力。要把企业文化核心价值观的教育，作为思想政治建设的重点工作常抓不懈。通过企业文化的辐射和渗透作用，把党的理想信念融化到每个员工的血液中。同时，随着企业的发展进步，员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所，而是需要企业具有多功能性。企业文化倡导的企业精神、构筑的企业愿景，使员工看到了企业发展的希望，不仅丰富了思想政治工作的内涵，而且在倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广阔的活动平台。