党建共建工作总结篇（1）

1、完善领导机制。调整常委分工，明确区委副书记主抓群团工作，联系团区委。认真落实团区委书记列席区委常委会制度，保证各级团组织能够及时了解党政中心工作。坚持定期听取工作汇报制度，区委常委会每年专题听取团区委的工作汇报。主管共青团工作的区委领导每两周听取一次团区委日常工作汇报，坚持出席团的重大活动和重要会议，研究部署共青团工作，确保工作落到实处。

2、健全工作机制。坚持把团的建设纳入党的建设总体格局统筹考虑，将团的重点工作纳入区委年度工作折子，做到同规划。区委在研究和部署涉及青年问题的工作时，认真听取和采纳团区委的意见和建议，形成党团共建、党团互动的良好机制，做到同推进。区委组织部定期对团区委副职以上的干部进行政绩考核，各基层党组织和团组织定期对本单位、本系统的党建带团建工作进行检查考核，把检查考核结果纳入党建工作检查考核体系之中，做到同考核。

3、强化保障机制。财政部门每年都会在年初预算中给予团委充分的活动经费，凡特殊性重大活动还专项拨款。各级党组织牢固树立“一盘棋”思想，在经费、场所等方面给予倾斜和支持，保证团组织围绕中心大局，创造性地开展工作。

二、“带”思想建设

党建共建工作总结篇（2）

1、完善领导机制。调整常委分工，明确区委副书记主抓群团工作，联系团区委。认真落实团区委书记列席区委常委会制度，保证各级团组织能够及时了解党政中心工作。坚持定期听取工作汇报制度，区委常委会每年专题听取团区委的工作汇报。主管共青团工作的区委领导每两周听取一次团区委日常工作汇报，坚持出席团的重大活动和重要会议，研究部署共青团工作，确保工作落到实处。

2、健全工作机制。坚持把团的建设纳入党的建设总体格局统筹考虑，将团的重点工作纳入区委年度工作折子，做到同规划。区委在研究和部署涉及青年问题的工作时，认真听取和采纳团区委的意见和建议，形成党团共建、党团互动的良好机制，做到同推进。区委组织部定期对团区委副职以上的干部进行政绩考核，各基层党组织和团组织定期对本单位、本系统的党建带团建工作进行检查考核，把检查考核结果纳入党建工作检查考核体系之中，做到同考核。

3、强化保障机制。财政部门每年都会在年初预算中给予团委充分的活动经费，凡特殊性重大活动还专项拨款。各级党组织牢固树立“一盘棋”思想，在经费、场所等方面给予倾斜和支持，保证团组织围绕中心大局，创造性地开展工作。

二、“带”思想建设

全区各级党组织从培养接班人的高度，实施理论武装工作，使全区各级团组织始终保持坚定的政治方向，在思想路线上与党保持高度一致。一是坚持党团共建创先争优。坚持把团组织创先争优活动纳入党组织创先争优活动的整体部署，做到同谋划、同部署、同推进，使党团组织争创目标相一致、活动载体相衔接、推进节奏相协调。二是根据青年的特点和需要开展思想政治教育。通过“解放思想谋发展 青春东城建和谐”、“高举团旗跟党走 我与东城共奋进”等主题实践活动，不断加强团员青年的理想信念教育。三是充分利用有效阵地开展思想政治教育。各基层党组织充分利用业余党校、业余团校等有效阵地，加强对年轻干部的思想政治教育，不断提高团员青年的思想政治素质。

三、“带”组织建设

全区各级党组织高度重视对共青团在组织建设上的支持和帮助，不断巩固和健全团的各级组织。一是重点加强非公有制企业和社会组织团建工作。，区委组织部指导团区委加大在非公有制企业的建团力度，深入实施了“15520”工程，采取独立建团、联合建团、挂靠建团、区域建团等多种模式，成立了簋街特色餐饮街、前门大街老字号、天坛美博城美容美发用品商城等联合团组织，进一步扩大了非公有制企业团组织的覆盖面。，在区委的指导下，依托党建工作力量和“三站”工作经验，重点从楼宇团建、行业团建、地域商会团建推进，不断加大规模以上非公有制企业团建力度，更广泛地团结凝聚了各个领域的团员青年。二是统筹推进社区、机关、企事业单位和学校团建工作。在研究基层党建工作的同时，认真研究部署团建工作。从组织机构、活动安排等方面做出同步考虑、同步落实，使基层团建工作健康有序发展。到目前为止，全区17个街道社区团组织覆盖率达到85%。三是以党内民主带动团内民主。大力支持团组织民主化建设的探索与实践，对团区委相继开展的建国门街道北极阁社区团委直选及和平里街道编外团工委副书记直选工作，在选举办法、程序及运作模式上的创新给予充分肯定，并鼓励全区各级团组织进一步总结经验，使团建创新工作走在全市前列。

四、“带”队伍建设

区委组织部、区人事局、团区委联合下发了《关于贯彻〈市委组织部、团市委关于实施“北京青年英才培养计划”进一步加强青年人才队伍建设的意见〉的实施意见》，强化了青年人才特别是团干部的培养力度。一是加强培训力度。把团干部的教育培训纳入青年干部培训计划，注重选送优秀团干部到区委党校参加青年干部政治理论培训班、中青年干部政治理论培训班的学习。二是做好团干部的选拔配备。各级党组织积极开展培养选拔优秀青年党员担任团干部、培养选拔优秀团干部充实到党的后备干部队伍中的“双培”工作；做好街道团工委书记专职团干部的选拔配备，全区17个街道配齐配强团工委负责人，平均年龄28.2岁，在全市各区县街（乡）团工委负责人中平均年龄最小。三是做好团干部的转岗安排。各级党委将团干部转岗输送工作纳入到本单位、本部门干部调配管理工作中，定期研究，统筹安排。，全区各基层团组织转岗团干部25人，13名新的团干部加入，为青年干部提供了更多交流学习的机会。四是加强推优荐才的力度。加大推优力度，主动把“推优”工作与党员发展规划有效衔接，形成良好的工作机制；建立各种类型的青年人才库，深入开展“十大杰出青年”、“五四奖章”等推荐评选等活动，完善优秀青年人才脱颖而出的工作机制。

五、“带”作用发挥

党建共建工作总结篇（3）

抓党建是XX银行党委的主要工作之一，为抓好党建工作，多年来我行党委主要从以下几方面入手：

1、抓制度建设。

抓制度建设首要的是抓党建责任制的落实。为此我行党委根据实际制定并下发了“中共XX银行委员会关于落实党建工作责任制的实施意见”，从指导思想、工作目标、工作内容、工作措施等几方面对抓党建工作给予进一步明确，并在我行首次以文件形式提出“党委书记是抓全行党建工作的第一责任人，各支部书记是抓支部党建工作的第一责任人，党委分管领导是抓全行党建工作的直接责任人，党委班子成员分支部抓党建工作”、“在落实党建工作责任制中，要不断健全完善激励措施，通过与领导班子和干部考察相结合、与年度工作目标责任考核相结合、与作风建设和效能建设相结合等，严格奖惩来强化责任，推动工作落实”。此外党组织在认真执行“三会一课”基础上，还建立了以下制度：

一是例会制度。行党委会随时研究党建工作。每半年召开一次汇报会，听取各支部党建工作情况汇报，部署党建工作任务。

二是定期报告制度。每半年向行党委汇报一次党建工作。党委主要领导年度述职要把抓党建工作作为一项重要内容。

三是党建研究制度。每年要确立一个党建研究课题、通过研究，探索适合我行实际的党建工作思路、方法。

四是党建联系点制度。建立总行班子党员领导干部党建工作联系点制度，定期深入各支部指导党建工作，开展调查研究，帮助支部和群众解决实际问题。每年到联系点检查指导工作不少于2次。

五是建立督促检查制度。采取定期检查、随机抽查相结合的方式对党建工作进行督促检查，发现问题及时解决，并通报检查情况。

2、抓群众路线教育实践活动

根据中共中央的统一部署，我行领导班子和全体共产党员从2014年2月起参加了全党第二批群众路线教育实践活动。在办事处党委的正确领导下，经过全行上下的共同努力，我行的学习实践活动取得了较好成绩，基本达到了“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目地。重点做了以下工作：

（1）深入学习调研，解放思想，转变观念。

根据办事处深入开展党的群众路线教育实践活动动员大会精神，我行积极行动，召开党委专题会，成立了“群众路线教育实践活动领导小组”，明确工作内容和职责。首先多渠道加强舆论宣传，其次是总行机关党支部和基层各支行党支部认真开展理论学习，最后是学习调研过程中坚持学以致用，深入开展解放思想大讨论，结合实际推进我行重点、难点工作。

（2）认真分析检查，搞好评议，思考整改。

查摆问题阶段一开始，总行党委和教育实践活动领导小组办公室将征求意见作为做好分析查摆问题工作的关键，采取积极措施，将征求意见贯穿于整个查摆问题阶段始终，在专题民主生活会、剖析检查报告和群众评议三个环节都广泛听取了各方面的意见建议，经过认真梳理汇总，共归纳出9条突出问题，形成有分量、有针对性、高质量的剖析检查报告，并反馈到总行党委以及相关部门和科室。

（3）推进机制创新，制定方案，解决问题。

首先，对查找出来的问题进行认真分析和归类，把重点整改的问题和需要完善的制度明确为具体项目，一项一项列出来。尤其把梳理出来的“抓工作方向性的多，深入基层调研少的问题”，“考核指标任务分配不科学的问题”，“总行对基层支行服务还不到位的问题”等进行整改，受到了职工的好评。

其次，建立健全整改落实责任制，逐项明确责任领导和承办科室，把整改责任落实到人。整改落实方案在全行范围内公布，作出整改落实的公开承诺。整改落实情况向党员和干部群众通报，自觉接受监督。目前除受客观条件限制外的所有整改任务均以完成。

3、抓党组织建设

一是抓班子建设。按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”标准加强班子建设，首先围绕民主团结和议、决策机制的形成，建立完善各种制度，培育民主氛围，从制度上杜绝个别人或少数人说了算和不民主、不团结事情发生；第二抓职责职能履行和监督制约机制，班子分工明确，职责清楚，强化各自职责履行的同时，更注重党委班子协调、经营班子配合，定期沟通，实现“分工不分家”。同时大力加强监督制约机制的形成，围绕群众监督，党内监督，抓行务、党务公开建设，职代会、纪检监察职能保障建设以及各种沟通交流渠道的建设，重大决策交职代会讨论，严格按行务、党务公开规定向全行规范公开一切事务，纪委参与各种管理决策组织，这些使班子既能充分履行职责，又能置身于党员、群众的监督中；第三抓勤政廉洁和个人素质的提高，除抓好党委民主生活会外，还要求班子成员要不断的学习、实践和总结，在保持清正、廉洁中铸就自己的政治觉悟。

二是抓支部建设。配备完整的支部班子，注意吸收年轻的党员业务骨干进入党务干部队伍，增强我行党务工作的生机和活力。注意有针对性的对党务干部进行培训，提升党务干部的工作技能，保证各支部日常工作规范、有序、活跃，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

4、抓党员队伍建设

通过抓日常组织生活，党员教育，民主评议党员来加强党员队伍管理；通过严把党员“入口”关，积极稳妥的发展党员来保障质量；通过抓“双向培养”工作来不断改善和提高党员队伍整体素质，2009年至今年我行共发展9名业务骨干入党。

5、抓惩防体系和党风廉政建设责任制的落实

我行党委高度重视和认真抓好惩防体系和党风廉政建设责任制的落实，切实承担起反腐倡廉建设主体责任，结合实际制定并下发了《中共XX银行党委关于印发<XX银行二一五年度纪检监察工作安排>的通知》,将执行党风廉政建设和反腐倡廉各项工作作为具体措施纳入计划，党委年度计划中明确要求保证完成廉政建设各项年度目标任务，采取有效措施将廉政建设纳入农商行目标管理、行务公开目标管理和党务公开工作中，做到了与农商行发展和中心工作同部署、同落实、同检查。通过“抓组织领导、抓党风教育、抓责任分工、抓检查评估、抓制度建设”等教好的完成全年任务。

6、抓党建宣传工作

我行采取多渠道多形式加强党建宣传工作，通过在机关办公楼道显要位置设置“党建展板”，召开党建专题工作会、编发党建简报、悬挂横幅等形式，宣传党建的各项工作进展、各种活动情况、各种制度执行、各项决定决议、组织发展情况等，让党员关心党建，让群众关注党建，从而形成合力抓党建。

（二）关心老干部，敬重老干部，认真抓好老干部工作

我行关心老干部，敬重老干部，认真全面落实老干部应该享有的各种待遇：老干部报刊杂志的征订、各个节日慰问老同志在我行均得到了落实，从精神和物质两方面都给予老干部极大的关爱，让老干部能幸福的安享晚年。

二、取得的成效

1、保证了全年党的重大路线、方针政策及上级组织的重大决定、决议在医院的贯彻执行。

2、我行领导班子团结、职工队伍稳定、民主集中制得到认真执行、党群、干群、与广大客户关系和谐融洽。

3、党风廉政建设责任制和“一岗双责”管行业就要管行风的建设机制得到执行，较好完成年度任务，全年无违法违纪案件发生，无行风问题的各种投诉，客户问卷调查综合满意率为97%。

4、干部选拔程序规范，干部管理较好，无“带病提拔”和违规干部发生。

5、党建带工建、带团建的格局基本形成，经费得到保障，通过开展形式多样的活动，促进并形成了广大职工和团员青年健康向上、团结协作的良好氛围。

6、围绕中心工作抓党建的意识不断增强，以党建促进中心工作从支部到全行的效果初步显现，从支部看，西八里支行党支部、存瑞支行党支部在其所在乡镇赢得了极好的口碑。从全行看：一年来较好的完成了上级党委和地方党委交付的

7、一年来经全行广大党员、干部、职工的共同努力，我农商行较好完成各项工作，继续保持市级先进基层党委、支持县域经济突出贡献单位、县级文明单位标兵、窗口文明行业、文明窗口服务单位、先进职工之家等光荣称号。

三、存在的问题和不足

1、从全行看，各支部抓党建工作的力度、效果、好坏参差不齐，有的表现突出，有的起色不大；个别支部书记和党务干部的责任心不强，工作技能不高；个别干部对党建工作重要性认识不足，表现为“重业务轻党务”。党建工作责任制还需进一步强化和落实。

2、党建工作从“看似务虚”转变为“看得见摸得着的实在工作”，从“零散随意”转变为“系统规范”，从“印象考核”转变为“有实际标准的评价”等还未形成，党建工作内容、程序、机制等都有待完善、建立和提高，还需要付出较大、较长时间的努力。

3、党员管理和教育还需加强，党员整体素质还需提高，个别党员存在“素质退化，入党前后不一样”的现象。

4、党建工作创新不好，思维不活，方法不多，需要不断的提高和努力。

四、下一步工作

1、进一步完善、明确和落实我行党建工作责任制，真正形成党委书记是抓全行党建工作的第一责任人，各支部书记是抓支部党建工作的第一责任人，党委分管领导是抓全行党建工作的直接责任人，党委班子成员分支部抓党建工作，把责任落实到人。形成由党委统一领导，党委委员、支部书记、支部委员各司其职、密切配合、齐抓共管的党建工作格局。

2、加强党务干部培训，努力提高党务干部工作技能；建立和完善对党务干部工作检查考核的评价机制，增强党务干部工作责任心，同时激发党务干部干好党务工作的热情和动力。

党建共建工作总结篇（4）

1．加强工会班子建设，理顺工会组织网络。加强“党工共建”工作，关键是要选优配强各级工会领导班子，完善组织网络 2．明确目标落实责任，抓好外企工会组建。我们抓住贯彻落实中央和省委领导关于加强外商投资企业工会建设重要批示和省总召开全省外商投资企业工会组建工作座谈会的机遇，积极争取市委领导对这项工作的重视，专门召开了全市党群共建推进会，特别对外资企业工会组建工作进行具体部署，并把8月份定为“推进月”，9月份定为“督查月”，详细分解任务，明确责任到人，实行挂图式作业，地毯式推进。截至2009年11月20日，全市共有514家外企建立工会，外企建会率达到83%，提前一年完成省总下达的建会率达80%以上的目标。农民工入会也取得了新突破，共有15万名农民工加入了工会，入会率达85%。市总工会获得江苏省农民工入会工作先进集体荣誉。

二、2012年工作的基本打算

党建共建工作总结篇（5）

一、政治建设方面

1.通过中心组学习，行政会、教师例会“第一议题”学习，党员自学、学习强国平台学习等方式，加强理论学习，提高理论水平。通过学习，严明党的政治纪律和政治规矩，引导教育我校党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终坚持在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。

2.抓好党章学习贯彻，把“两学一做”作为党员干部日常学习的重要内容，推动我校党员干部把“学党章党规，学系列讲话，做合格党员”作为自觉行为。

3.把学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想、对四川工作系列重要指示精神和关于疫情防控工作的重要讲话精神作为重要内容，完善理论学习制度机制，充分发挥党委中心组理论学习的领学促学作用，创新方法，确保实效。

4.持续推进党的四中全会和系列重要讲话精神到支部、到师生，切实把广大党员干部群众思想和行动统一到全会精神上来，确保中省市县重大决策部署和重要会议精神在我校各年级各部门落地落实。

二、思想建设方面

1.严格落实意识形态工作责任制，切实将意识形态工作作为组织生活会、民主测评会的重要内容，接受监督评议。制定《四川省大英中学意识形态工作实施方案》，落实意识形态责任制。

2.坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，关心爱护党员，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，5月和10月集中开展两次党员干部谈心谈话活动。

3.加强对意识形态的领导监督，强化教师工作作风，加强教研活动，提升全校教师思想水平和业务能力。

4.加强舆论监控，做好校内网站和校园广播站的管理。建立健全学校党建和德育工作联动机制，引导全校师生深入践行社会主义核心价值观，在全校师生中广泛开展“传承红色基因”主题活动，引导师生爱党爱国。

5.切实抓好教师思想政治工作，重点抓好教师师德师风建设，开展好“党员示范岗”活动，充分发挥党员干部在思想上的引领作用和教育教学上的榜样示范作用。

三、组织建设方面

1.建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善党组织的议事和决策机制。

2.认真清理党员情况，履行党员义务，按时收交党费，增强党员党性，保持党员的先进性和纯洁性，充分发挥党员的先锋模范作用。

3.在党员发展过程中，坚持标准，保证质量，严格程序，慎重发展，做到成熟一个发展一个。2020年3月通过支委会、党员大会确定王栋、邓波两位同志为入党积极分子，2020年5月通过支委会、党员党确定王文君同志为发展对象，2020年3月罗建民递交入党申请书。

4.加强群团组织建设，发挥工青妇群团组织职能，坚持教代会制度，充分发挥群团组织的桥梁纽带和协调监督作用，推进学校民主管理。

四、作风建设方面

1.坚持“党要管党，从严治党”，坚持领导带头，坚持标本兼治，建立“群教活动”长效机制。

2.坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等优良作风，学校成立党员志愿队伍，加大服务力度。

3.关心教职工，维护教职工正当权益，切实做好职工维权、帮扶工作。通过配置教师保险、住房公积金等形式，关注教师健康，提高教师福利待遇，增强教职工的自豪感和幸福感。结合国家专项资金，鼓励学生成才,增强优秀学生、贫困学生、留守学生的归宿感和幸福感。

4.做好信访、防邪、维稳工作，做到零事故、零容忍。

五、制度建设方面

1.落实“三会一课”制度，印发《中共四川省大英中学委员会2020年“三会一课”工作计划和行事历》和《开展“三会一课”制度落实情况和“主题党日”活动开展情况检查及通报制度》，指导工作开展，加强督查力度，丰富内容，创新形式，固定主题党日活动，确保活动实效。

2.抓好制度的贯彻执行，通过广泛深入的宣传教育，使广大党员干部深刻领会制度的精神、熟知制度的内容、认识制度的价值，牢固树立制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念，不断增强制度意识，养成自觉执行制度的习惯，把制度转化为党员干部的政治规矩、行为准则、自觉行动。

3.健全完善督促检查机制，加大对违反制度行为的查处问责力度。凡事讲政策，讲制度，讲规矩，做到令行禁止、违者必究，以维护制度的权威和尊严。

六、纪律建设方面

1.强化纪律意识。遵守党的政治纪律，贯彻落实中央八项规定、省市县十项规定、大英县教师八不准，每个党员必须筑牢遵守党纪国法的思想基础。

2.建立健全党员干部考核和责任追究机制，学校值周全天24小时督导检查师生员工的学习、工作和生活，每周在行政会上进行总结；学校督导考核办公室，专门负责督导、检查教职工存在的问题，并跟踪、考核整改情况，做到事事有检查、件件有落实，使党员干部的行为走上程序化、规范化、制度化的轨道。

3.建立群众评议监督机制，扩大群众的知情权、参与权和监督权，顺民意，惜民力，解民忧，暖民心，切实开展正风肃纪整治。

七、廉政建设方面

1.扎实开展廉政文化进校园活动，建立强有力的宣传阵地，在校园景观大道增设党建工作宣传栏，在校园网站增辟党建工作宣传专页。持之以恒抓好中央八项规定精神的贯彻落实。

2.深入学习贯彻《党员领导干部廉洁从政若干准则》，落实党风廉政建设责任制，强化党风廉政建设和反腐败工作，把惩防体系建设纳入学校改革发展规划和重要议事日程。认真学习贯彻《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》，深化运用监督执纪“四种形态”，推进作风建设和廉政教育常态化制度化。

3.严格执行收费政策，规范收费行为，坚决治理教育乱收费。严格落实《中小学教师职业道德规范》《中小学教师行为规范十要》《中小学教师行为规范十不准》《师德八项承诺》等教师行为规范。

4.深化党务公开和校务公开，提高公开透明程度，强化“三重一大”、发展党员、招生工作、职称评聘、评优评先、基础建设、物资采购、资料征订等重点领域和薄弱环节的公开、透明、规范，做到防微杜渐。

八、“脱贫攻坚”方面

继续开展了“城乡党建结对共建”行动，定点联系隆盛镇涌泉村、青坪村、白林村、席家沟村、景家坝村，并给贫困党员送去了米和食用油等慰问品。深入落实帮扶工作责任，锁定“两不愁、三保障”和“四个好”目标，聚焦联系贫困户，巩固帮扶成果，坚决防止“返贫”现象发生。帮扶联系蓬莱镇宝石岩村50户农户。继续选派了2名驻村队员到玉峰镇红苗子村和金元镇瑞祥村。在第六个全国扶贫日捐款活动中，全校师生共捐慈善款42135.51元。用好国家专项资金和社会捐赠，做好学校贫困生资助工作，做到分类资助、精准扶持，确保没有一个学生因为家庭贫困而无法读书。

九、“巡察整改”方面

按照县委统一部署，2019年10月31日至12月17日，县委第一巡察组对大英中学党委进行了政治巡察，2020年5月25日召开了县委第一巡察组巡察大英中学党委反馈意见会。巡察组实事求是、客观公正地指出了我校在党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和夺取反腐败斗争压倒性胜利等方面存在的问题，并针对性地提出了整改意见建议。为全面贯彻落实县委巡察组反馈意见要求，党委有序推进了各项整改工作。

1.2020年5月26日，向县委巡察办报送巡察反馈会新闻稿。

2.2020年5月26日，印发《中共四川省大英中学委员会转发中共大英县委第一巡察组关于巡察大英中学党委的反馈意见的通知》（大中党委[2020]11号）《中共四川省大英中学委员会印发县委巡察工作领导小组成员唐红辉同志在县委第九轮巡察反馈会上的讲话和大英中学党委书记曹俊林同志在县委第一巡察组巡察大英中学党委情况反馈会上的表态性发言的通知》（大中党委[2020]12号）。

3.2020年5月26日，召开党委专题会议，专题研究整改工作，列出“三张清单”。

4.2020年6月1日，向县委、县委巡察办等相关部门提交《中共四川省大英中学委员会关于召开县委第一巡察组巡察反馈意见整改专题民主生活会的请示》（大中党委[2020]14号），2020年6月4日，召开领导班子巡察整改专题民主生活会。6月12日向县、县委巡察办等相关部门报送《中共四川省大英中学委员会关于县委巡察整改专题民主生活会的情况报告》（大中党委[2020]19号）。

党建共建工作总结篇（6）

一是队伍建设上多“荐”。坚持并不断完善团组织推荐优秀团员作为入党积极分子等制度，积极做好入党积极分子培养和协助党组织发展党员工作，努力将共青团“推优”工作与发展青年党员工作有机衔接起来，加大在优秀团员青年中发展党员的比重。同时，我们针对外来青工流动频繁，我们着手简化团务，较好地解决了团员的来源问题。

二是干部选拔上多“用”。一方面，我们注重做好团干部的选配工作。本着“坚持标准、德才兼备、平等协商、合理配备”的原则，配强配好团的班子，努力把那些政治立场坚定、具有组织协调能力的青年业务骨干和优秀党团员选拔出来，担任团组织负责人。另一方面，切实加强对团干部的培养，将团干部培训和优秀青年人才培训相结合，每年都联合市委组织部对市镇两级优秀青年人才库中新调整的优秀青年人才进行轮训。我们还创造条件安排优秀团干部和新上岗的团干部参加上级团委组织的培训班，使团干部在各类培训中得到提高。

三是人才培育上多“帮”。重视优化培养青年人才的工作环境和社会氛围，深入推进“双推”工作，不断提高“青年人才管理系统”的使用效能，努力加强对体系外优秀青年的有效凝聚。每年对市镇两级优秀青年人才库进行滚动调整，坚持不懈地开展“推优荐才”工作，真正使“推优”成为党组织发展青年党员的主要渠道。近年来，通过张家港市“十大杰出青年”、张家港市“十佳青年创业先锋”等评选活动，一大批青年优秀人才脱颖而出。

二、借势引力、齐抓共管，为推进党建带团建提供机制保证

一是强化目标机制。各级团组织积极贯彻市委组织部、团市委下发的《关于加强非公有制经济组织“党建带团建、团建促党建”工作的意见》，结合团建目标，因地制宜地推动团建工作稳步有序开展。

二是强化合力机制。不断深化各级团委与基层团组织的结对联系活动，团市委一方面通过团市委委员、机关工作人员与基层团组织建立联系点;另一方面动员全市范围内荣获各级“五四红旗团委”荣誉称号的优秀团组织与基层团组织结对，形成了全市上下联动、共同为团建出谋划策的局面。

三是强化督查机制。我们积极依靠各级党委，把团建工作作为年终考核的一项重要内容。团市委根据各地实际情况，针对薄弱环节，采取有效措施，督促各级团组织切实加大团建力度。同时，我们还联合市委组织部对全市非公企业党、团建设情况调查摸底，确保摸底工作的相互联系、相互配合、相互补充，力争调查情况详尽细致。

三、积极探索、攻坚克难，为推进党建带团建提供组织保证

“党建带团建”，“建”是根本，“带”是关键。在“建”的方面，我市各级团组织因势利导，积极探索，努力实现纵横交错的网络式立体覆盖。一是灵活设置，力争消除团建空白点。在原有的独立建团、联合建团、依托建团、园区建团的基础上，大力推进行业建团、区域建团、产业建团、协会建团等团建新模式。同时，以“基层团委+青年中心”的新型基层组织网络为依托，使团建获得更强推动力。近年来，我市先后成立了新城社区青年中心、阳光社区青年中心，各镇也都相应建立了镇级青年中心，以此为平台，各项团工作和青年活动日益丰富。二是重点突破，积极创建团建示范点。各级团组织按照《张家港市非公有制经济组织团建示范点建设标准》，重点抓规模较大的非公有制经济组织的团建工作，目前，全市已建成非公经济组织团建示范点30多家，通过以点带面，促进全市团建工作的整体活跃。三是分类指导，有针对性地推动非公团建。针对我市开展非公企业团工作进展不平衡的情况，以及区域经济、社会发展的不同特点，我们积极选派青年工作指导员，并编写《非公企业团建指南》，开展“非公经济组织青年工作”调研，为规范指导各非公企业团建工作提供了依据。

在“带”的方面，我市各级团组织以党建为依托，根据各地具体情况，努力扩大团组织的覆盖面。凡是建有党组织、团员人数在三人以上的单位，都要求建立团的组织;未建立党组织，但具备建团条件的，按照要求建立团的组织或青年联谊组织。不断加强对基层团组织建设的分类指导，配齐配强乡镇团委班子，抓好基层团组织的集中统一换届。

党建带团建是党团建设相互促进、共同提高的有效做法。依托党建带团建，不仅是加强基层团组织建设的根本要求，而且是加强基层团组织建设的一个根本方法。20xx年，我 们将着力做好以下几项工作：

党建共建工作总结篇（7）

一、加强学习，用新理论、新精神武装自己。

组织全体青年团员学习贯彻党的精神，以邓小平理论和江总书记"三个代表"重要思想为指导，结合团的精神学习团组织建设的相关知识，明确作为一名共青团团员在新时代应该发挥的作用，使广大青年团员在思想上有统一的认识和提高。

二、坚持以党建带团建，当好党支部的小助手。

团支部始终坚持以党建带团建的原则。处处以党组织为中心，紧紧跟党走。

1．每周按时参加校党支部组织的政治思想学习，并认真做好记录，通过学习切实加强团员青年的政治理论素养。

2.加强团内阵地建设，开展丰富多彩的文娱活动。利用各种社会资源，积极开展创收活动，丰富青工的业余文化生活。蓝球赛、登山比赛、外出参观学习……都留下了团员青年们欢乐的笑声。通过这些活动的开展，陶冶了青年的道德情操，锻炼了青年的意志和体魄，增强了团组织的凝聚力。

3、强基固本，用“三个代表”重要思想武装青年。团组织把深入学习宣传“三个代表”重要思想作为首要任务来抓。采取培训班、座谈会等多种方式，重点引导团员青年深入学习同志5.31和在纪念建团80周年大会上的，深入推进团组织“三个代表”重要思想学习教育活动，不断掀起学习“三个代表”重要思想的热潮。

三、加强团组织自身建设。

为贯彻执行省市两级团组织的工作要求，我支部注重了对自身队伍的精神文明建设、物质文明建设和理论水平的建设。

党建共建工作总结篇（8）

今年的党建工作即将全面完成。回顾一年的党风廉政建设工作，根据党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的决定》和省委、省政府《实施办法》精神，按照县镇党委、县镇纪委、教育局党委、中心校党总支要求，支部进行统一安排部署并认真推行，党风廉政建设成果显著。现就一年来工作总结如下：

一、建立强有力的组织领导

1、支部认真贯彻落实了党的、三中全会精神和各级党委、政府关于党风廉政建设的部署。切实加强党风廉政建设和反腐败工作的领导，做到了党政齐抓共管，定期对党风廉政建设工作的重点、难点进行分析研究。同时，结合实际制定本单位今年党风廉政建设的规定，制度和措施，并认真地去组织落实。确保了全面完成了今年党风廉政建设和反腐败各项工作任务。

2、党风廉政建设工作作为本单位党建和政权建设的重要内容，纳入了党政领导班子，领导干部目标管理，与单位三个文明建设一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

3、确定了校长、支书是本单位的党风廉政工作的第一责任人。对班子成员就党风廉政工作签订责任书，履行职责，各司其职。对履行职责的情况进行了检查督促。由于重视了班子廉政建设，支部今年未有班子内违法乱纪行为发生。党支部对应管理的班子成员严格要求、严格管理、严格监督，对发现的问题均进行了及时制止，并做好了纠正处理工作。

二、经常进行到位的宣传教育

党支部始终把政治学习纳入支部建设的重要内容，予以优先规划和实施。支部认真组织党员“三会一课”和全校教工政治学习，制定好学习计划，备好课，做好记录，写好心得体会。本年度，支部先后学习的内容有：《中国共产党新党章》《中国共产党纪律处分条例》《**县教育局领导班子及其成员廉政承诺》《**县教育局关于专项治理教育乱收费的通知》、党的和三中全会等文献资料。

全体党员学有所获、学有所成，纷纷写出心得体会，表达出对党的忠诚、信任、对党的决策的拥护。

三、侧重党内监督和民主管校

首先，党支部抓好了学校收费，经费开支等工作，实行公示制，充分体现透明度。学校期初收取学生费用，均在校内外醒目处设立有公示栏、咨询处，向学生家长发收费通知单，使师生、家长及社会都知晓“两免一补”政策、收费项目、标准，严格教师按规定收费，坚持“一证一册一据”的收费制度，禁止另立项目收费，超标准收费等乱收费行为，从而从源头上杜绝腐败行为的发生。学校公用经费的使用坚持校长一支笔审批，重大支出提经教工大会讨论通过。

其次，学校安全责任，重如泰山。学校与学生家长，教工及各部门，辖区幼儿园均签订有责任书，明确各自职责，各司其职，让大家来抓安全，民主管校，民主管安全。今年，学校均未有不安全事故发生，从而维护了正常的教育教学秩序。

第三，评优选先晋级坚持民主过程，体现民意。党支部对于单位内年度考核、评选先进、表彰优秀、晋升职务均进行全程监督，并参与其中，确保评选能够民主操作，防止“一言堂”和不合标准的人员入选。今年，学校的此类评选工作由于有党支部的领导，因而都取得圆满成功，并未发生上访和不良影响。

第四、学校支部在今年人事制度改革和校级干部年度考核工作中，发挥了重要作用，使两项工作充分体现民主、公平、公开、公正的原则。党组织在其中发挥了参政议政，民主监督，防止暗箱操作，真正实现能者上，平者让，庸者下的人改意图。

第五，党支部坚持执行“校务公开”定时公开制度，将收费、退费、安全、评优、选先、晋级、教育、教学等工作内容分校内校外两方面在校园内外公示，接受师生、家长、社会各界的广泛监督，从而切实推动民主管校进程，并获得党风廉政建设成果。

在县教育局、镇党委、各级纪委、中心校党总支的正确领导下，支部务实求真、开拓进取、积极落实，党风廉政形势一片大好。本年度未有群体上访事件发生，支部党员、领导干部乃至全体教职工无违法乱纪行为发生，未发现有人参与法轮功及各种封建、活动。各位党员同志积极争当工作排头兵，努力示范先锋模范，带头作用，为本年度各项工作的圆满完成作出了贡献。学校工会今年被列为“二类升一类”创建单位（全镇仅一所二级校）；党支部1人获“**镇优秀共产党员”荣誉称号。

 

党建共建工作总结篇（9）

（一）坚决维护党的领袖和核心地位。引导全市各级党组织和广大党员干部旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”，强化政治担当，把坚决服从党中央、坚持党中央权威和集中统一领导作为政治建设的首要任务，把坚定维护党的领袖和核心地位作为最重要的政治责任和政治纪律，时时处处事事与党中央对标看齐，不断增强忠诚核心、拥戴核心、跟随核心的思想自觉和行动自觉，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以同志为核心的党中央保持高度一致，坚定跟着党中央令旗走，真正在各项工作中不折不扣贯彻落实党中央决策部署。突出抓好党的十八届六中全会和精神的贯彻落实，加强各级干部轮训，市级层面举办19期轮训班，先后轮训县处级干部3385人次，引导全市各级党组织和广大党员干部讲政治、敢担当、重操守，自觉向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向党中央决策部署看齐。严肃党的政治纪律和政治规矩，坚决查处和纠正违反政治纪律的突出问题，维护党中央政令畅通。

（二）抓好全面从严治党各项任务部署推进。市委党建工作领导小组切实发挥牵头抓总职能，分领域召开国企党建、城市党建、非公有制企业和社会组织党建、高校思想政治工作等专题会议，常态化组织开展党建观摩，切实增强抓党建的整体合力，有效构建了统筹协作、齐抓共管的“大党建”格局。制定市委全面从严治党主体责任清单，列出了市委领导班子、主要负责人和其他班子成员19个方面75项任务，各位常委也分别制定了各自的主体责任清单。在此基础上，探索建立问题清单和整改清单，形成了全面从严治党“三个清单”责任体系。强化管党治党责任落实，坚持“一案双查”，全市29个党组织、31名党员干部因“两个责任”落实不力被问责。把党建工作纳入全市综合绩效考核，与经济社会发展目标占同等比重，充分发挥了考核“指挥棒”作用。出台了《**市乡镇（街道）党（工）委书记抓基层党建任期考核暂行办法》，把抓党建成效作为考量干部的“硬指标”。

（三）严肃党内政治生活。认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，引导各级党委（党组）和党员领导干部严格执行民主生活会、双重组织生活会和谈心谈话制度，认真开展批评和自我批评，提高解决自身问题的能力。健全党内通报制度、情况反映制度，完善重大决策征求意见制度，对全局性问题和领导干部选拔任用、经济社会发展重要决策，充分调查研究、征求多方意见、集体研究决策。发展积极健康的党内政治文化，在党员干部中大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义，坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化，坚决反对搞两面派、做两面人，维护了风清气正的良好政治生态。党的后，市委常委集体赴中原英烈馆重温入党誓词，引导广大党员干部不忘初心、牢记使命、永远奋斗。

二、强化思想建设，坚定用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作

（一）深入学习贯彻党的精神。党的召开前，把迎接保障作为重大政治责任，扎实做好改革发展稳定和党的建设各项工作，为党的胜利召开营造了良好环境。党的召开后，切实抓紧抓好学习宣传贯彻党的精神工作。切实在“学懂”上下工夫。研究出台《关于深入学习宣传贯彻党的精神的决定》，组织引导广大党员干部群众认真研读党的报告和党章，把着力点对准“六个聚焦”，自觉提高政治站位，深刻领会和把握党的精神实质。切实在“弄通”上下工夫。市委中心组专题研讨党的精神，举办8期县处级精神培训班，市委常委带头讲课并深入基层宣讲，推动党的精神进企业、进农村、进机关、进校园、进社区、进网络，充分利用理论宣讲、新闻宣传、干部教育培训等方式，积极开展有声势、有深度、有特色、有成效的学习宣传和教育培训活动，推动精神家喻户晓、深入人心。切实在“做实”上下工夫。研究出台《关于高举新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜开启**全面建设国家中心城市新征程的意见》，明确了当前和今后一个时期改革发展和党的建设总体要求、奋斗目标、指导原则、战略部署、战略保证，激励全市上下高举新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，为**决胜全面建成小康社会、加快社会主义现代化进程不懈奋斗。

（二）持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持全覆盖、常态化，坚持融入日常、抓在经常，联系党员思想工作实际，把新时代中国特色社会主义思想纳入各级党校主体班次，组织引导广大党员干部深刻认识新时代中国特色社会主义思想的内涵实质，不断增强政治认同、思想认同、理论认同。开展了为期三个月的督导检查，进一步传递压力、发现问题、推动整改提升，促进了“两学一做”常态化制度化落地生根。精心组织召开2017年度党员领导干部民主生活会，对开发区、县（市）区和市直单位领导班子的民主生活会实行全覆盖督导，确保了不虚不偏不空不走过场，让党员领导干部经历一次严格的党内政治生活锻炼。推行“党员政治生日”制度，全市累计发送电子贺信38.6万条。建立“党员活动日”制度，市委常委带头深入基层参加“党员活动日”，以上率下，起到了很好的带头作用，推动了党的组织生活常态化、规范化、制度化。实施“万名党员进党校 锤炼党性铸忠诚”行动，对全市60岁以下34.3万名党员全部轮训一遍。许多基层党员表示平生第一次走进党校，很激动、很自豪，增强了身份意识，激发了工作活力。

（三）不断强化思想理论武装。以深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的精神为首要任务，紧密结合我市经济社会发展实际开展理论学习。市委中心组共集中学习10次，其中专题学习精神3次。进一步加强对县处级党委中心组学习的管理，印发《**市党委（党组）中心组2017年度理论学习专题安排》，对全市的理论学习中心组学习做出安排部署。严格落实县处级党委中心组学习动态报备制度，加强督导通报，推进中心组学习规范化。组织开展“建设国家中心城市我们怎们办”大讨论，进一步统一思想、凝聚共识，全市上下团结奋进的思想基础更加稳固，干事创业的思想氛围更加浓厚。

（四）严格落实意识形态工作责任制。建立市委意识形态工作联席会议制度，进一步完善意识形态工作机制，明确了市委班子集体、市委主要负责人、领导班子其他成员必须承担的意识形态工作责任。审议了《关于当前我市意识形态领域情况的通报》，印发《**市党委（党组）意识形态工作责任制考核体系（试行）》，推进各级党委（党组）把责任扛稳抓实。健全领导干部联系高校并开展政治辅导制度，深入市属各高校进行意识形态工作专项督导调研。严格落实属地管理和主办主管责任，常规性开展意识形态工作专项督查，确保各类意识形态阵地可管可控。持续加强网络阵地管理，建立协调联动、定期会商机制，加强联合处置力度。全市意识形态工作取得了新成效，宣传了正能量，弘扬了主旋律，创造了更加和谐稳定的社会环境和良好氛围，全年未发生涉意识形态的责任事件。

三、树立正确选人用人导向，打造忠诚干净担当的执政骨干队伍

（一）健全精准科学选人用人机制。认真落实好干部标准，突出政治标准，突出敬业负责担当，尊重干部成长规律，把公道正派作为干部工作的核心理念贯穿选人用人全过程，坚持向“四重点一稳定一保证”一线倾斜干部政策，注重选用在扶贫攻坚、大气污染防治等重点工作一线攻坚克难的干部，倡树了重实绩、重实干的鲜明用人导向。深入开展“干部工作规范年”，加强综合研判，深入考察了解，提升了干部工作规范化水平。加强综合考核与领导班子和领导干部考核的有机融合，修改完善综合工作考核办法，探索实施第三方机构开展社会评价方式，考准考实干部实绩，确保精准识人。

（二）精心组织县乡人大、政府、政协领导班子换届。立足建设国家中心城市、实现“两个率先”战略需要，着眼换出好干部、好班子、好面貌，统筹考虑县乡干部、市直单位调整等，着力优化班子结构、选优配强党政正职，努力把“讲政治、敢担当、重操守”的干部选拔出来。严格落实“九个严禁九个一律”“五个凡提必”要求，加强换届风气监督，确保了换届风清气正，顺利完成11个县（市）区和67个乡镇换届任务。换届后，县（市）区人大、政协班子更加精简高效，县（市）区政府班子结构更加优化，整体功能明显提升。同时，按照“严把代表委员‘入口关’、规范提名考察程序、严肃换届纪律”等要求，扎实做好党的代表以及全国和省人大代表、政协委员的推选工作。

（三）从严监督管理干部。不断强化选人用人监督，对干部选拔任用工作进行民主评议，深入开展干部选拔任用“一报告两评议”工作。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，畅通来信、来访、来电、网络“四位一体”举报渠道，加快推进领导干部经济责任审计，升级改造领导干部出国境监督管理信息系统，实现了从严监督管理干部常态化。持续开展“三超两乱”专项整治和干部政策执行情况排查检查，圆满完成全市整改工作任务。完善干部考核评价机制，探索多元正向激励和容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、敬业负责、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

四、着力夯实基层基础，不断增强基层党组织政治功能和服务功能

（一）全面推进各领域基层党建工作。把2017年定为“基层党建规范年”，坚持“固本强基、持续提升”，通过常态化观摩、分领域推进，有力推动全面从严治党向基层延伸，实现各领域基层党建工作整体提升。城市党建，坚持筑体系、抓联动。大力实施“筑体系强堡垒争先锋”工程，着力构建市、区、街道、社区四级联动体系，全面落实城市基层党建联席会议制度，深化“一征三议两公开”工作法，推动实现组织共建、资源共享、机制衔接、功能优化。农村党建，坚持建机制、压责任。深化“三级抓村”机制，建立了市县乡三级责任清单，狠抓“三有三带”村党组织书记队伍建设，推行村干部轮流值班制度，实现全市村级在线管理平台全覆盖；全面开展“逐村观摩整乡推进整县提升”工作，推动农村党建由点到面转变。非公经济和社会组织党建，坚持搭平台、育典型。大力实施“321工程”，打造了圆方物业、宇通客车、三全食品等一批全国叫得响的先进典型，形成了“群星效应”。整合非公党建优质资源，成立了**圆方非公企业党建学院，中组部予以肯定推荐。机关党建，坚持抓机制、重教育。深化“五抓一创”（抓优支部设置、抓强书记选配、抓严组织生活、抓实服务中心、抓好队伍建设，创建党建示范点）机制，对机关党员和党务工作者进行全员轮训，有力推进机关党组织规范化建设。国企党建，坚持强核心、抓引领。召开全市国有企业党建工作会议，全面推进国有企业把党建工作要求写入公司章程。学校党建，坚持抓规范、促提升。深入贯彻《民办学校党建意见》和《中小学校党建意见》，理顺全市中小学校和民办学校党组织关系，推进学校党建规范提升。

（二）强力抓党建促脱贫攻坚。把脱贫攻坚作为最大的政治责任，多次召开专题会议研究部署，推动发挥基层党组织在脱贫攻坚中的引领作用。按照覆盖更广、标准更高的原则，坚持以老带新、压茬轮换，对第一书记进行调整，把优秀干部选派到基层。对扶贫工作队、群众工作队和第一书记进行整合，让第一书记兼任驻村队长，形成了“第一书记+工作队+派出单位”的扶贫机制；全面落实30万元专项扶贫资金，充分调动第一书记和工作队的积极性，使他们在建档立卡、精准识别、扶贫帮困等工作中有力发挥了指导作用。抽调优秀后备干部成立脱贫攻坚督查巡查组，开展常态督查巡查。针对贫困村软弱涣散党组织，坚持“一村一策”，选好配强贫困村党组织带头人，开展贫困村党组织书记系统培训，推动脱贫攻坚取得明显成效。

（三）全力抓好基层保障。按照省定标准一步到位落实农村干部待遇，农村干部月平均补贴达到2000元以上，村支部书记达到2800元；持续提高社区干部待遇，使社区干部的月平均补贴普遍达到2600元以上，社区书记的工资达到3780元，激发了基层干部活力。按照每村每年7.4万元的标准，全面落实村级工作经费，持续抓好每个社区20万元服务群众专项经费规范使用，让基层党组织为民服务更有底气。

（四）严格党员日常管理。严格落实“两级预审”“两级备案”制度，推行“双推双评三全程”，不断优化党员结构。完成了党员信息管理系统建设，推行党员积分化管理和无职党员设岗定责，强化了党员教育管理实效。遴选了具有时代性、先进性和影响力的121名先进典型和培养对象，建立了先进典型库。为激发广大党员干事创业动力，广泛开展党员“亮身份作表率争先锋”活动，在各行业各领域设立党员先锋岗2.6万个，组建党员攻坚小组3400多个，进一步增强了党员的身份意识，发挥了党员的先锋模范作用。

五、抓好统筹协调，深化机制创新，充分发挥人才对经济社会发展的支撑作用

（一）完善工作机制，规范人才工作开展。修订人才领导小组工作制度，对《**市人才工作领导小组议事规则》等进行修订，建立人才工作领导小组会议、成员单位专题会议制度和重大事项反馈机制。全年先后召开人才工作领导小组会议2次、专题会议20余次。出台人才工作目标责任制考核办法，将市直各单位和各开发区、县（市）区都纳入了考核，分类设置差异化的考核指标，注重考核结果运用，人才工作目标考核纳入全市综合工作考核中。建立人才工作联席会议制度，对会议组成单位、召集、召开、议题及有关要求进行了明确规定，确保定期、不定期听取“智汇**”人才政策落实情况汇报，通报全市人才工作最新动态，加快 “智汇**”人才政策落实。

（二）围绕工作重心，强化人才发展支撑。围绕建设国家中心城市对人才的需求，进一步深化人才发展体制机制改革，优化人才服务保障，优化引才聚才政策，出台《关于实施“智汇**”人才工程 加快推进国家中心城市建设的意见》及22个配套文件。11月23日，召开高规格人才会，面向全球发出“招贤令”，在国内外引发强烈反响，提升了**的影响力和美誉度。会后第一时间组织“智汇**”人才政策专题培训班，召开落实“智汇**”人才政策动员会，成立人才工作督查组，对有关市直单位和县（市）区、开发区人才工作开展情况进行督查，确保政策落地落实。目前，已聘任人才特使12名，认定实施“智汇**•1125聚才计划”项目134个，引进高层次创新创业人才317人，我市4人入选国家创新人才推进计划，着力打造了内陆地区人才集聚高地和极具活力的创新创业中心。

（三）创新工作思路，提升人才工作科学化水平。以中国（河南）自由贸易试验区、高新区自主创新示范区、航空港经济综合实验区等创新创业综合体和各类园区为载体，在全市建立首批10个人才工作示范点和3个人才工作展示平台。目前航空港区、高新区人才工作展示平台已基本完成。创新“互联网+”服务模式，建立了高层次人才服务绿色通道线上线下双服务机制。建立“高层次人才综合服务App平台”，实行网上申请和预约办理，达到人才服务无缝对接、高效便捷的效果。运用大数据、“互联网+”技术，重点建设“智汇**”人才网、**人才数据库，“智汇**”微信公众平台、咨询服务热线“一网一库一平台一热线”，以实现人才政策、项目申报、问题咨询、人才交流、服务保障等事项线上推送、实时对接、即时办结。目前，人才网和微信公众平台已建立完毕，正在有序运转。

六、持续加强作风建设，厚植党的执政基础

（一）坚决纠治“四风”。严格落实中央八项规定精神，看住老问题，关注新动向，紧盯重要时间节点，全市共查处违反中央八项规定精神问题68起，处理党员干部82人，通报26批次50起典型问题。突出专项整治，在全市组织开展隐蔽餐饮服务场所专项检查，从源头上治理隐蔽吃喝等隐形“四风”问题；对全市8664个单位开展了“小金库”专项清理整治，先后发现“小金库”748个，涉及单位546个，预算单位清理银行账户1377个，撤销村级银行账户284个，共向财政上缴违规资金数亿元。

（二）着力整治群众身边的不正之风。开展扶贫领域和群众反映强烈的突出问题专项整治，受理信访举报723件次，谈话函询77件次，立案115件，党纪处分100人，组织处理11人；督办96件扶贫领域重点问题线索，立案40件，党政纪处分36人，挽回经济损失215万余元。聚焦惠农、集体“三资”管理、土地征收等领域，严惩小微腐败，共查处各类不正之风和腐败问题160个，党政纪处分199人，移送司法机关21人，并通报曝光17起典型案例，维护了群众的切身利益。

七、深入推进反腐败斗争，保持清正廉洁的政治本色

（一）始终保持高压反腐态势。不断调整校准“四种形态”践行坐标，全面加强纪律建设，实现由“惩治极少数”向“管住大多数”拓展。全市各级党委纪委实践第一种形态2457人次，同比增长94.5%，占比63.9%。坚持高压惩腐，突出政治态度和政治方向，共处置问题线索3891件，初步核实2350件次，立案审查1252件，党政纪处分1376人。严肃查处了一批严重违纪涉嫌违法案件，形成强大威慑。

（二）有效发挥巡察利剑作用。紧盯“三大问题”，紧扣“六项纪律”，紧抓“三个重点”，以“四个意识”为政治标杆，以党章党规党纪为尺子，持续深化政治巡察，形成市县巡察上下联动格局。组织开展三轮巡察，共巡察271个党组织，全市各级巡察机构受理信访1433件次，与干部群众谈话11591人次，共发现问题2465件，发现违反六项纪律方面问题线索1223条，督促被巡察单位整改问题2102条。根据巡察发现的共性问题，向市县党委提交专题报告48份，向市县党委有关职能部门提出意见建议74条，建立健全制度647项。

（三）积极稳妥推进监察体制改革。按照中央和省委的统一部署，把推进监察体制改革试点作为“一号工程”，先后多次召开专题会议，研究审定改革实施方案、监改工作小组组建、市监委领导班子和机构设置等事项，合理安置转隶人员，确保平稳转隶。督促指导各县（市）区加快推进监察体制改革工作，取得了阶段性成效。

（四）探索标本兼治的有效途径。依托“一网两微一平台”，常态化、高密度推送廉政动态，创办“清风**廉政周刊”手机报，升级改版《清风茶社》电视访谈栏目，弘扬主旋律，释放正能量。扎实开展以案促改工作，全市共召开警示教育会900余场，累计通报案件479起，接受教育党员干部达9.1万人次，共剖析查摆问题632个，整改问题611个，查找岗位风险点8650个，制定风险防控措施8824条，废止制度92个，修订制度577个，新建制度371个，提高了以案促改工作实效。

八、严格落实管党治党责任，凝心聚力抓党建工作格局日益巩固

（一）以“标准化理念”明确目标任务。研究制定《关于实施全面从严治党八项工程的意见》，并提交市委十一届二次全会审议通过，把全面从严治党任务明确为思想理论武装、党内政治生活规范、强基固本、干部队伍优化、优良作风优化、反腐倡廉、党建制度改革深化、主体责任落实等八项工程；并把八项工程37项重点工作细化为102项具体任务，明确到各个单位，调动各成员单位凝心聚力，统筹推进全面从严治党落地生根。年初，召开领导小组会，研究制定了2017年度工作要点、工作安排，明确了各单位具体职责任务。

（二）以“项目化管理”推动精准运行。按照“工程化管理、项目化运作”的方式，将党建工作分为规范提升型项目、典型示范型项目、创新探索型项目三个类型，明确具体事项，建立工作台账，分类推进实施。在实施“基层党建规范年”项目中，从组织设置、班子建设、党员管理、组织生活、工作载体、阵地建设、运行机制、工作保障、档案管理9个方面，对乡镇农村、街道社区、机关事业单位、学校系统、国有企业、非公有制企业和社会组织7个领域基层党组织提出了规范化建设要求，每个领域又明确了20-40项不等的具体标准。建立了重点工作月报制度，把每项党建任务细化、量化、固化，通过数据来反映、督促、评估工作结果。每月的重点工作月报，直接寄送开发区、县（市）区党（工）委书记和组织部长（人社局长），使各个层面能及时掌握面上工作进展，倒逼工作不断规范、持续推进。

党建共建工作总结篇（10）

一、 共建单位基本情况

我中心挂点两个企业：***物流管理有限公司党支部和柳州市晨德工贸有限公司（现已搬出本辖区到柳江区），其中***物流管理有限公司有党员4人，已成立党支部并按基层党组织建设开展各项党建工作；****工贸有限公司由于工人全是农民工并且大部分是以临时工形式做工，据统计了解并无党员，无法成立党支部或共青团组织。

二、 主要做法。

（一）深入调查摸底，确定共建对象。全体支部委员集中时间到我单位挂点企业进行“认亲”，确定具体联系方式和联系人，明确帮扶内容，在和谐社区召开了座谈会，听取了社区支部和企业支部的党建工作情况和目前的困难。

（二）强化领导，明确任务，落实责任。我中心成立了以支部书记为组长，全体党员为组员的领导小组，以轮班制每季度至少去挂点企业走访和参加组织活动。

三、存在的问题和困难

（一）思想上认识不够。由于对三联共建活动认识深度不同，重视程度不同个别同志存在思想上重视不够的问题，注重形式，对调查研究和解决实际问题，讲究实效不够；存在着主观上不积极，行动上不努力，到共建单位帮建时间不够，邦建帮扶措施不到位的现象。

（二）由于部门职能代沟，对“共建”单位在企业发展和创新上起不到明显作用，在共建中帮扶指导多，学习取经少。对照自身不足、促进自身提升水平上做的不够，忽视了向企业支部学习，党员干部忽视了学习企业工作经验和吃苦精神的养成，共同提高、共同发展的“共建”意识有待加强。

四、下一步工作打算

根据区两新工委重新作调整后