企业妇联工作要点篇（1）

区妇联围绕“创业就业”主题，抓住关键，凝心聚力，对全区女企业家的生产经营情况、受金融危机影响程度、企业面临困难等进行调研，针对企业的需求和发展的要求及时协调解决，用科学发展理念推进妇女就业创业新跨越。

(一)抓调研促源头，挖掘需求点。打造妇女创业就业孵化器。面对金融危机，信心比黄金更重要，有信心才能创造奇迹。根据区委部署，区妇联在全区组织开展了“当前经济形势变化对中小企业的影响及妇联组织如何服务经济发挥作用”的专题调研，通过下发调查问卷、召开座谈会等形式，对30多家女企业家企业进行了调研，深入了解金融危机对女企业家企业发展的影响和冲击，引导她们树立攻克时艰、共渡难关的坚定信念。帮助女企业家解决实际问题，哪个女企业家企业遇到企业自身无法解决的困难和问题，可以书面或电话形式向区妇联反映。例如女企业家反映浔美工业区地下污水排放，造成大雨天道路淹没，行走不便以及公共生活排水困难等问题，区妇联及时汇总形成呈阅件上报区委、区政府，引起重视，及时协调有关部门给予处理。

(二)抓服务建平台，挖掘创新点。打造妇女创业就业服务器。金融危机下，妇女创业就业的意愿强烈，但她们苦于就业无门，创业无本。我们致力于牵线搭桥，提供服务，畅通妇女创业就业的绿色通道。搭建创业就业援助平台。大力开展结对援助、岗位援助、技能援助、维权援助四大援助，为女大学生提供就业渠道，为下岗失业失地妇女提供就业援助。年初，与劳动和社会保障局、总工会等单位联合开展以“求职就业有门路，岗位信息送到家”为主题的春风送岗位宣传咨询活动，为农民工、失业和返乡人员的就业搭建 平台。共接待就业、失业和返乡人员1800多人次，现场签订意向性用工协议438人，其中女性208人，有3家女企业家企业鉴定78人。搭建项目对接咨询平台。配合经济部门组织女企业家开展对接交流活动，泉州子燕轻工有限公司与黎明职业大学的产学研项目合作开展，首先将巩固燕尾侠动漫项目的研发团队的培养，同时将带动泉州整个动漫产业集群研发及应用方面人才的需求,促进了科研成果的产业化，增强了企业自主创新的能力。

(三)抓培训强素质，挖掘切入点。打造妇女创业就业加速器。调研中我们了解到，妇女创业就业的能力与她们创业就业的意愿之间存在“剪刀差”。因此我们把学习培训作为提升妇女创业就业能力的重要途径，把实践锻炼作为提高妇女创业就业成功率的有效举措，把典型引路作为带动妇女创业就业的舆论先导，我们针对不同妇女群体开展分层次创业就业培训：面向创业妇女，与社会劳动保障局开展syb创业知识培训，着力提升妇女创业发展能力;面向失业失地妇女，开展技能培训暨“侨乡巾帼网上行”培训，着力提升她们的就业能力;面向企业家举办《劳动合同法》讲座，对企业如何解决劳动关系中存在的突出问题、构建和谐稳定的劳动关系等做了具体的辅导;针对金融危机对企业的冲击，与区经贸局联合举办《迎战经济寒流，企业如何过冬》专题讲座，使女企业家对我国当前的经济发展有了新的认识，增长了知识，开阔了视野。同时积极组织区女企业家参加省妇联在厦门大学公共事务学院举办的提升驾驭能力拓展培训，提高女企业家理论修养和经营管理水平。

二、创新载体，发挥作用，进一步深化统筹推进妇女创业就业工作

在这严峻的经济形势下，我们促进妇女就业创业的重点是：“抓两头促中间”， “抓两头”即抓女企业家科技创新做大做强企业，抓返乡、失业、下岗妇女提升技能实现就业创业，“促中间”即促女大学生转变就业观念实现自主创业。具体“突出三个重点”：

(一)突出科技创新，在引领女企业家做大做强上下功夫，以创业带动就业。依靠科技创新创造新的经济增长点是化“危”为“机”的有效途径。我们把引导广大创业女性特别是女企业家走科技创新发展之路、打造自主品牌作为推进妇女做大做强的重中之重。在引导企业做大做强的同时，强化女企业家的“社会责任”意识，号召女企业家吸纳下岗失业妇女、返乡妇女就业，帮助和指导有创业愿望和能力的女性特别是女大学生创办企业，开展结对帮扶，培植创业新星。

(二)突出政策扶持，在营造妇女就业创业环境下功夫，用服务吸引就业创业。实施“妇女就业创业暖心工程”，服务妇女科学发展。将成立妇联领导班子挂钩联系女企业家制度，领导每人挂钩联系2-3个女企业家创办的企业，定期上门服务，帮助协调解决发展中的难点问题。开展“岗区结对”、“企区结对”、“春风送岗位”等活动，帮助社区妇女转移就业、返乡妇女二次就业。并通过招聘会、项目推介会、网上信息等形式，帮 助妇女就业创业。

(三)突出示范引导，在营造妇女自主就业创业氛围上下功夫，让典型引领就业创业。培育、宣传一批女性就业创业典型，通过新闻媒体宣传、**妇联网站、举办创业女性经验交流会等多种形式，宣传推广巾帼就业创业经验，激励广大下岗失业妇女、返乡妇女自强自立，自主创业。评选表彰一批“杰出创业女性”“巾帼建功”标兵、“三八红旗手”等巾帼创业精英。适时开展促进妇女就业创业评选表彰活动，举办创业成果展示会，营造浓厚的妇女就业创业氛围。

三、切实关注民生，维护妇女儿童合法权益，促进社会公平

党的十七大提出加快推进以改善民生为重点的社会建设，把着力保障和改善民生问题作为党和政府一切工作的出发点和落脚点。区妇联作为联系区委区政府和广大妇女群众的桥梁纽带，主动承接政府转移出的社会管理和公共服务职能，把改善民生作为实现人民群众根本利益的重要手段。

(一)主动协调，加强合作，推动工作落实。妇联组织在健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局中，与党委、政府经常联系，不断沟通，强化协同意识，把握协同定位、开发协同功能，构筑协同网络。通过妇联的主动协调，加强合作，推动工作落实，从而协助党委和政府多做稳人心、暖人心、得人心、聚人心的工作。去年5月12日四川大地震中，向广大妇女发出倡议，要求女企业家们踊跃参与抗震救灾捐赠工作，帮助灾区人民渡过难关。在区妇联的倡导与牵头组织下，区女企业家联谊会积极发动会员为灾区人民踊跃捐款、捐物共计：10.4万多元，全部缴交区民政局、红十字会、慈善总会，请他们转交灾区。区慈善总会成立时，女企业家联谊会积极响应捐赠10万元，在区慈善总会设立救助春蕾女童的专门账户，形成了帮困济贫、热心公益的良好氛围。重视留守流动儿童问题。**区地处中心城区,进城务工人员多。全区总人口45万，外来人口24.6万,占55%,这当中也包含大量的儿童。针对日益突出的流动留守儿童问题，区妇联找准切入点，举行“关爱儿童、关注民生、促进和谐”主题活动暨流动留守儿童示范家长学校挂牌仪式，在“六一”节期间举办关爱流动留守儿童系列活动，积极推动政府在全社会大力开展“共享蓝天” 关爱流动留守儿童行动，完善工作联席会议制度，建立3家流动留守儿童示范家长学校，开展结队帮扶工作。

企业妇联工作要点篇（2）

认真贯彻落实中国妇女十一大和市委会议精神，以形成促进妇女工作科学发展的导向和机制为目标，以抓规范和创特色为重点，坚持客观公正、注重实效、突出重点、鼓励创新的原则，采取定性评比和定量考评相结合的办法，对各镇（处）妇联、市直各单位妇委会、各企业妇委会重点工作和创先争优工作进行考评，努力实现全市妇女工作再上水平。

二、考核对象

各镇（处）妇联、市直各单位妇委会、各企业妇委会

三、考评内容及程序

考评内容分为重点工作和创先争优工作两个部分，市妇联负责考评的日常工作。

(一)重点工作。重点工作按照《市妇联系统2014年度镇处妇女工作目标管理责任书考评细则》、《市妇联系统2014年度市直、企业妇女工作目标管理责任书考评细则》实行百分制考核(见附件1)，以市妇联年终考评为主，市妇联平时掌握情况作为评分的重要依据。

（二）创先争优工作

1、申报（1－5月）。各镇（处）妇联、市直各单位妇委会、各企业妇委会按照3月份下发的《关于开展妇女工作创新评选活动的通知》文件要求，结合各自实际，填写《市妇联创先争优工作项目申报表》（见附件2），5月23日前向市妇联办公室申报创先争优工作项目1个。《关于开展妇女工作创新评选活动的通知》文件要求上报的以现文件为准。

2、实施（6-10月）。各镇（处）妇联、市直各单位妇委会、各企业妇委会的创先争优工作项目，要制定项目推进详细方案，实施项目化管理，确保取得实效。市妇联将适时进行调研、督导。

四、考评方式及标准

（一）自查自评。10月30日前，各镇（处）妇联、市直各单位妇委会、各企业妇委会对重点工作和创先争优工作进行自查自评，形成书面报告报市妇联办公室。

（二）检查组考评。11月，结合2015年工作思路调研，市妇联对各镇（处）妇联、市直各单位妇委会、各企业妇委会重点工作和创先争优工作完成情况进行检查考评。

重点工作按《市妇联系统2014年度镇处妇女工作目标管理责任书考评细则》、《市妇联系统2014年度市直、企业妇女工作目标管理责任书考评细则》中的评分标准进行考评，按实际得分计入综合得分。

创先争优工作按照创新性、影响力和可推广性的标准进行评估（见附件2），计入综合得分。并根据得分情况评出创新项目予以表彰。

（三）综合得分

综合得分=重点工作得分+创先争优工作得分。

五、评定及表彰

企业妇联工作要点篇（3）

一、目的意义

2012年是“十二五”规划全面实施的关键时期，也是党的十召开之年。集中开展“进村入企访妇情，服务妇女办实事”主题活动，旨在进一步深化创先争优活动和“服务企业、服务基层”专项行动，统筹推进今年妇联系统深化作风建设各项工作，进一步增强群众观念、群众感情、群众立场，使妇情掌握在基层、问题解决在基层、帮扶落实在基层，切实加强与妇女群众密切联系，真正把妇联组织建设成为党开展妇女工作的坚强阵地和深受广大妇女信赖和热爱的温暖之家。这对于做好新形势下的妇女群众工作，动员组织广大妇女为推动科学发展、促进社会和谐作贡献，为党的十胜利召开营造良好社会氛围具有重要意义。

二、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，坚持以人为本、执政为民，以“进村入企访妇情，服务妇女办实事”大走访活动来深化创先争优活动，通过组织妇联干部“进村入企”，摸实情、办实事、求实效，切实强责任、强服务、强效能，努力解决基层和妇女群众反映强烈的突出问题，提供服务帮助，把区委、区政府的决策部署落实到位，以良好的作风和优异的成绩迎接党的十的召开。

三、主要内容

围绕“进村入企、掌握妇情、助推发展、强化服务”，以“六个一”活动为载体，重点抓好以下工作：

⒈办好一些惠及妇女儿童的实事。结合开展文化、科技、卫生“三下乡”服务，结合农业实用技术、家庭教育、法律知识等教育培训工作，特别是要结合妇女儿童发展“十二五”规划实事项目的实施，促办妇女“两癌”筛查全面普及、儿童健康关怀行动计划等一些惠及妇女儿童的实事。

⒉指导一批“两新”组织建立健全妇女组织。坚持“党建带妇建、妇建服务党建”原则，做到凡建立党组织的新经济、新社会组织都要有妇女组织并开展妇女工作，完善基层组织网络，扩大妇女组织工作覆盖。力争符合组建条件的规模以上“两新”组织40%组建妇女组织，其他符合组建条件的“两新”组织30%组建妇女组织。

⒊帮扶一批贫困家庭。通过行之有效的帮扶措施，努力帮助联系点的贫困家庭解决实际困难。开展区“健康同行·关爱女性”救助专项资金和市“康乃馨”基金的募捐活动，救助一批患恶性肿瘤的特困妇女。

⒋建设一批“妇女之家”示范点。推进“妇女之家”规范化科学化建设，创建10家区级、3家市级示范“妇女之家”，增强“妇女之家”凝聚力、战斗力，打造成为妇联组织的工作品牌。

⒌记录一本妇情日记。每位妇联干部都要记录一本“妇情日记”或调查手记。

⒍撰写一份调查报告。撰写一份事关促进妇女发展和维护妇女儿童合法权益问题有情况分析、有对策建议的调研报告。

四、具体要求

开展“进村入企访妇情服务妇女办实事”主题活动，组织妇联干部“进村入企”，总体上按照摸实情、办实事、求实效和强责任、强服务、强效率“三实三强”的要求，不断深化创先争优和作风建设活动，做到深入基层、深入群众“两深入”，服务企业、服务基层“双服务”，真正做到落实工作责任、健全工作机制、严格工作纪律、注重成果运用。

⒈要密切联系妇女群众。以村、企业为单位建立联系点，每位妇联干部都要固定到女“村官”所在的行政村和负责人为女性的企业联系若干妇女群众，采用一对一访谈、实地考察、座谈交流、问卷征询等形式，扎实深入地开展妇情民意调查工作。

⒉要立足妇女群众办实事。与村企业联系点和所联系的妇女群众结成对子，采取“一帮一”、“多帮一”等方式，合理安排妇联与联系点、妇联干部（执委）与妇女群众、巾帼文明岗与妇女之家结对牵手，力所能及地提供政策、信息、资金、项目等服务，脚踏实地为基层妇联组织和妇女群众做好事、办实事、解难事。

企业妇联工作要点篇（4）

区境党政机关、企事业单位妇女组织是党委和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，担负着组织妇女、引导妇女、服务妇女、维护妇女合法权益的重要责任。加强党政机关、企事业单位妇女组织建设，最大限度地把妇女群众团结凝聚在党的周围,是巩固党执政的妇女群众基础的需要。当前，我区正处于转方式、调结构，科学发展、跨越发展的关键时期,机关、企事业单位妇女中蕴藏着丰富的人才资源，女知识分子和女干部相对集中，文化素质高、参与意识强，是推进机关、企事业单位各项事业创新发展的重要力量。加强机关、企事业单位妇委会工作，对于提高妇女素质，推动妇女工作，团结和带领广大妇女积极投身区委、区政府中心工作，推进机关、企事业单位创造新业绩、实现新发展具有重要意义。同时，当前在我区非公有制经济迅速发展并集中了大量妇女的新形势下，切实做好这一领域妇女群体的教育、引导和服务工作，是提高女职工素质和技能，增强企业凝聚力，塑造企业文化，树立良好形象，促进企业快速发展的需要；是保障从业妇女的政治和经济权益，充分调动和保护她们的生产积极性，增强她们依法维权能力，引导督促企业依法经营的需要。因此，必须以改革创新的精神加强党政机关、企事业单位妇女组织建设，实现选一个好的妇委会主任，建一个好的妇委会班子，制定一套好的制度，形成一个好的工作机制，建立一个好的活动阵地的目标。

二、集中力量，搞好党政机关、企事业单位妇女组织整建工作

年为全区“妇联基层组织规范化建设年”。要按照“党建带妇建，妇建服务党建”的原则，把妇女组织建设纳入到机关、企事业单位党建的整体规划之中，推动共建组织、共建队伍、共建阵地。对组织健全、发挥作用较好的妇女组织，要认真总结经验，力求在制度建设、活动内容、活动方式等方面有一个新的提高；对妇女组织不够健全，作用发挥较差的，要进行调整充实建立健全；对还没有建立妇女组织的女职工比较集中的单位，要成熟一个建立一个妇女组织。妇女组织整建工作9月底前全部结束。通过努力，力争使全区党政机关、企事业单位妇女组织实现“量上扩张、面上覆盖、点上突破、质上提高”的目标要求。

(一)进一步明确妇委会组织的性质

妇委会是党政群机关、科教卫生等事业单位妇女的群众组织，是党和政府与妇女群众联系的桥梁和纽带，是妇女联合会的基础组织，接受同级党组织和上级妇女组织的领导。

（二）进一步建立健全妇委会组织网络

党政机关、企事业单位凡妇女在6人以上的原则上都要建立妇委会，因妇女人数太少不能成立妇委会的，应成立妇女小组或者几个单位共同成立联合妇委会。根据工作需要，妇委会可下设妇委会分会、妇女小组。企业中，根据不同类型、不同规模企业特点，本着有利于加强党的领导、有利于妇女组织开展工作，因地制宜、因企制宜，成立妇女组织，理顺隶属关系。

2、明确机构设置。

（三）进一步明确妇委会产生办法

1、妇女委员会委员由党委（党组）进行提名，经妇女大会或妇女代表大会选举产生。每届任期3-5年，委员任职期间如有变动，可以补选。妇女委员会一般由3—5人组成。委员会选举主任1名，副主任1—2名，委员若干名，负责日常工作。

2、妇委会成立或撤销，须经同级妇女代表大会或同级管理部门审核，报上一级妇女组织部门批准。妇委会换届或领导成员变动，须经上一级妇联批准并报区妇联备案。

3、妇委会主任可专兼职结合，妇委会主任由本单位素质高、能力强、热心妇女工作、有较高群众威望的女干部担任。妇委会主任经妇委会全体委员或单位党组织推荐产生后，须经上一级妇联批准并报区妇联备案。

4、加强对妇委会干部的培训，使她们在熟悉了解妇女工作业务的基础上，不断开阔视野，增长才干，进一步提高服务妇女群众的能力。广大妇委会干部要顾全大局，勤奋敬业，联系群众，务实创新，努力把妇委会班子建设成为党组织信任、妇女群众拥护的好班子。

三、明确任务，切实履行好妇女组织的职能作用

妇委会接受本单位党组织的领导和上级妇联的业务指导。广大妇委会干部要从全局出发，适应当前形势发展需要，积极探索新时期开展妇女工作的有效途径和方法，强化用活动吸引，服务凝聚，典型带动，协调争取的工作方式，创造性地开展好各项工作，力争达到“领导班子好、工作机制好、开展活动好、工作业绩好、发挥作用好”的标准。具体工作任务：

1、宣传、贯彻党的路线、方针、政策。教育引导妇女增强自尊、自信、自立、自强精神，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新女性；

2、贯彻执行妇女代表大会和妇女联合会会议精神，完成妇女联合会部署的工作；

3、推动并参与有关妇女发展政策的制定和落实，向有关部门反映妇女的意见、建议和要求，维护妇女的合法权益。代表妇女发挥民主参与、民主管理、民主监督作用，推进男女平等基本国策的落实；

4、开展“巾帼建功”和“五好文明家庭”创建、组织培训、交流和研讨等活动，提高妇女的理论素养、知识水平和工作技能，弘扬社会公德、职业道德和家庭美德；

5、宣传表彰妇女先进典型，建立人才信息库，定期向有关部门和上级妇女联合会推荐妇女人才，推动妇女参政；

6、增进妇委会之间以及与其他妇女组织之间的联谊，加强交流与合作；

企业妇联工作要点篇（5）

长三角地区是我国改革开放的前沿阵地和重要窗口。江苏省在改革开放的30年里，创造了全国闻名的苏南模式，丰富了中国特色社会主义实践，实现了经济快速发展、社会事业全面进步、人民生活水平大幅度提升。我们高兴地看到，江苏省委、省政府和各级党委、政府切实重视和加强对妇女工作的领导，进一步完善维护妇女儿童合法权益的法律法规体系、政策支持体系，高起点、高水平地实施妇女儿童发展规划，为江苏妇女儿童事业的发展提供了重要保障。江苏党政各部门重视和支持妇女工作，努力营造尊重妇女儿童的氛围，不断优化妇女事业发展的社会环境。在这里举办区域妇女创业论坛，既能直观感受到改革的成果、先进的思想和良好的环境，又能理论联系实际，研究现实问题，获取工作启示。

下面，我就如何做好新形势下妇女创业就业工作，谈三点意见：

一、广大妇女要焕发创造活力，投身创业实践

自主创业是当今世界发展的趋势。目前，我国女性创业的比例仅有21%，远远低于发达国家水平。应该看到，社会主义市场经济的不断完善和经济全球化、一体化的不断推进，既为妇女发挥聪明才智、平等地参与发展、实现自身进步开辟了广阔舞台，也为妇女就业带来了困难和挑战。广大妇女一定要牢固树立“四有”、“四自”精神，树立终身学习观念，努力提高职业技能和综合素质，立足岗位，争先创优，不断增强创业意识，激发创业热情，提高创业本领，投身创业实践，真正使自己在激烈的市场竞争中立于不败之地。下岗失业妇女要鼓起迎接挑战、战胜困难的勇气和信心，抓住国家鼓励全民创业、加大政策扶持的机遇，树立自主创业、灵活择业、竞争就业的新观念，努力提高就业技能，积极投身创业与再就业的实践，依靠自己的聪明才智和辛勤劳动，创造工作业绩，实现人生价值，赢得社会的尊重和承认。进城务工妇女要积极适应新形势、新环境，学习服务技能，掌握就业和创业本领，争做勇创新业的标兵。

二、女企业家要提升创新能力，引领创业潮流

改革开放为女企业家群体的成长、壮大与发展提供了前所未有的机遇与舞台。我国2000多万名女企业家是全面建设小康社会、构建和谐社会的一支重要力量。在我国加快转变经济发展方式、完善社会主义市场经济体制、提高经济整体素质和国际竞争力的关键时期，特别是在国际金融危机给世界各国经济发展和人民生活带来严重影响的关键时刻，广大女企业家要为保持经济增长，积极促进就业做出新贡献。希望广大女企业家要不断加强学习。努力探求新知，汲取营养、积蓄能量，提高素质，在实践中增长才干、砥砺意志，把自己塑造成为有文化底蕴、懂企业管理、善市场经营、会资本运作的现代女企业家，带领企业应对激烈的国内和国际市场竞争。要注重自主创新。女企业家要牢固树立创新意识，以创新谋求企业发展，用创新提升创业层次。要按照现代企业制度的要求，增强自主创新能力，推动发展自主知识产权和自主品牌，提升企业的核心竞争力。要不断推进企业文化创新、机制创新和人才创新，营造鼓励创新、支持创业、人人创优的企业氛围。要引领妇女创业。勇于承担社会责任是世界企业发展的潮流。女企业家的成长离不开党政有关部门和社会各界的关心、支持和扶助，因此要致富思源，在促进企业发展的同时，关心国家和社会的发展。要带头贯彻落实男女平等国策，将先进的性别文化融入企业文化建设中，进一步重视好、维护好妇女的就业权和发展权，努力杜绝本企业在招聘、用工和其它工作场所的性别歧视。要发挥示范带头作用，积极推进“女大学生SYB导师行动”，为妇女自主创业提供指导、帮助和支持。要拓展就业领域，开发就业岗位，实现安置妇女就业与企业发展的互动共赢，做合格的企业公民。

三、各级妇联要搭建平台，推动妇女创业

实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业是党的十七大作出的一项重要部署。各级妇联组织要积极配合政府进一步做好妇女创业就业工作，坚持“政府主导、市场调节、妇联参与、妇女自主创业就业”的工作思路，把工作着力点放在“配合政府完善政策，帮助妇女享有权益，依托优势发挥作用，推动社会齐抓共管”上来。一是要用科学发展观指导妇女创业就业工作。科学发展观是指导我们做好妇女创业就业工作的世界观和方法论，要按照这一要求，统筹推进城乡之间、区域之间妇女创业就业工作，把促进妇女创业就业与提高妇女素质结合起来，把帮助贫困妇女转移就业与提高她们的发展能力结合起来，把提高妇女的生活质量与建设和谐家庭、和谐社区、和谐村镇结合起来，促进妇女与经济社会的同步发展。二是要学会运用政策推进妇女创业就业工作。目前，我国就业形势十分严峻，但就业工作的政策环境和舆论氛围日趋优化，中央出台的一系列创业就业扶持政策，充分体现了党和国家对下岗失业人员、进城务工人员以及自主创业者的关心与重视。我们要切实抓住机遇，进一步提高研究、掌握和运用政策的能力，密切与有关职能部门和社会各界的合作，共同搭建为妇女服务的平台，帮助妇女切实享受到国家各项普惠政策。三是要以改革的精神创新妇女创业就业工作。随着政府职能的转变，越来越多的社会管理和公共服务项目由群众团体和其他中介组织承担，这对妇联组织争取资质、获得资源、开展工作提供了新的机遇。各级妇联要加大妇女创业就业培训的力度，整合各方资源，不断创新培训机制，拓展培训领域，丰富培训内容，增强培训工作的实效性。要积极推进妇女创业就业工作的社会化，运用社会资源和公共产品、公共服务，广开创业门路，广辟就业岗位，广泛征集项目，逐步完善创业培训、就业指导、岗位推介、项目开发、资金扶持等一条龙服务。要大力支持女企业家协会工作，积极搭建平台、提供服务、维护权益，推动女企业家队伍不断发展壮大，发挥她们的骨干带头作用。

同志们，在今天的会议上，全国妇联向邳州市妇女儿童活动中心授予了“全国妇女创业示范基地”。全国妇联授予一个县级的妇儿中心为全国的示范基地，主要有两点考虑：一是因为江苏有深厚的妇女创业工作基础。早在上世纪90年代，江苏省妇联就积极帮助下岗失业妇女再就业，近年来又先后开展“百万妇女大学习、百万妇女大转移、百万妇女大创业”行动，探索形成并向全国推广了妇女转移就业八种模式，帮助140多万农村妇女劳动力实现了有序转移和就业。今年，江苏又作为全国妇联试点实施“女大学生SYB导师行动”，助推女大学生创业发展。江苏省各级妇联在帮助妇女创业就业方面，起步早、成效大，既促进了全省创业就业工作，又维护了妇女合法的劳动权益。二是因为邳州有得天独厚的妇女发展环境。邳州市委、市政府高度重视妇女工作，将加快发展妇女儿童事业作为政府履行社会管理和公共服务职能的一项重要任务，为了鼓励妇女投资创业，专门建立妇女创业基地，创建了妇女儿童活动中心，营造了“女企业家创大业、下岗妇女创新业、妇联组织干事业”的良好社会环境。2006年江苏省级巾帼职业培训基地落户邳州。江苏邳州妇女儿童活动中心的经验在全国具有示范性和导向性，该中心作为全国妇女创业示范基地，符合工作重心下移、服务基层的工作要求，符合妇女发展的客观需要。

希望各级党委、政府一如既往地重视妇女工作，切实加强领导，大力营造有利于妇女创业就业的良好环境，在制定就业政策、配置就业资源、实施就业计划等各个领域和环节中，充分考虑妇女发展和妇联工作的需求。希望社会各界把推动妇女创业就业作为一项促进和谐的重要责任，更加自觉地尊重妇女、关心妇女事业、支持妇女工作，共同营造妇女创业发展的良好社会环境。

企业妇联工作要点篇（6）

服务中心 融入大局 提高妇联工作含“经”量 近年来，市妇联坚持以“xxxx”重要思想和科学发展观为指导，以更自觉地发挥党和政府联系妇女群众的桥梁纽带作用为目标，以更广泛地联系、组织、服务和凝聚妇女投身经济建设为重点，认真研究新形势下妇女工作与经济工作相适应的特点和规律，不断提高各级妇联在经济发展中的贡献份额，取得了明显成效。 一、跳出妇联看妇联，在投身经济建设中抬高妇联工作定位 当前，经济建设是压倒一切的中心任务，没有与经济建设无关的部门，更没有与经济建设无关的人。基于这样的认识，市妇联把与市委的中心工作步调一致作为立身之本，把与妇女的发展需求同频共振作为份内之责，把与形势的迅疾发展协调统一作为活力之源，与时俱进，创新思维，从妇联工作自我发展、自我循环、自我欣赏的传统束缚中解放出来，把妇联工作放到全市的发展大局中去审视、思考和部署，时刻与经济建设保持互动和联动。主动承接招商引资、培植私营企业、个体工商户等新指标，创新拓展女性创业、农村妇女劳动力转移、为企业服务等新途径，积极参与平安创建、企业改制、城建拆迁等新工作，并以此作为促进经济发展、维护社会稳定的重要抓手，当作全面履行妇联职责、满足妇女需求的有力保证，切实做到妇联工作的各项内容和安排服务中心工作。 二、发挥优势造优势，在搭建发展平台中释放妇联工作能量 妇联虽然不是经济部门，也不是职权部门，但有着广泛的社交圈、有着宽阔的联系面、有着特殊的代言权，市妇联把这些优势整合起来，在经济工作中发挥了明显成效。 1、既“嫁接经验”又“独辟蹊径”，招商引资有新作为。市妇联喊响了“举全市妇女之力，集全市妇女之智，招商引资上项目”的口号，发动市妇联机关、各镇、各市直部门妇女干部每人提供招商信息1条以上，并向社会公布了市妇联招商引资信息征集的热线电话，对信息提供者按成效给予不同额度的奖励。～年，市妇联从征集到的40多条招商信息中筛选了几位客商作为主攻对象，明确专门人?html> /> --> 。 3、既“牵线搭桥”又“授之以渔”，转移妇女有新突破。由于近两年我市招商引资、项目推进力度的加大，本地企业的用工需求激增，一大批企业虚位以待，尤其对熟练的技术工人求贤若渴，为此，市妇联把妇女劳动力转移的思路确定为“锁定本地企业，开展定单培训，实现定向转移”。市、镇、村三级妇女组织分别锁定几个企业、几类工种，主动出击，了解用工需求，有针对性地开展动员、培训、对接、转移。仅市妇联就直接组织为盐城赛马集团、大丰庆丰公司、香港欧莱（大丰）服饰公司招收女工500多名，既帮助企业解决了用工难题，又帮助农村妇女拓宽了增收渠道。为了进一步提升农村妇女转移的层次，引导她们身怀技艺谋岗位，市妇联积极探索社会化培训的新路子，以现有的师资、场所、设备为依托，建立起以市职教中心和农干校为龙头、各镇成教中心以及相关企业为基础的妇女转移培训网络。全年培训农村妇女4000多人次，达到了帮助农村妇女换脑子、长本事、壮胆子的目的，从而彻底打破了以往劳动力转移要靠妇女干部跑断腿、说破嘴的被动局面。 4、既“耐心疏导”又“分忧解难”，维护稳定有新成绩。在直接参与经济建设的同时，市妇联还充分发挥善做思想工作的优势，在党委、政府需要妇联做工作的时候，挺身而出，为经济建设排忧解难。～年，市妇联机关主动抽出二名同志参加了大丰庆丰公司、祥鸿泰和公司的改制工作组和市区家电厂地段的拆迁工作组，在切实做好群众的心理疏导、矛盾化解工作的同时，还竭尽所能帮助她们解决租房、就业等实际困难。以过细工作和真心实意，引导和感动了广大群众正确处理集体利益和个人利益、长远利益和眼前利益的关系，自觉支持市委、市政府决策，有力维护了社会大局的稳定。 三、顺应变革求变革，在创新工作方式中加强妇联能力建设 面对全面参与经济建设的重大职能转变，市妇联始终坚持与时俱进，不断创新工作理念和方式，把加强能力建设摆上更加突出的位置来抓。 1、用市场化的办法来破解难题。针对本部门事多钱少的实际，市妇联全体工作人员开动脑筋，拓宽思路，坚持用市场化的办法破解工作中遇到的难题，勇于“破门拆墙，走出三八线”，找准妇联与其他部门在工作对象、职能、任务上的交叉点，全力做好“借台、借力、借题、借资、借智”文章。经过协调和争取，市妇联的“家庭上网工程”得到了电信局的大力支持；“三八”节的女性创业动员大会得到了中国人寿保险公司大

丰分公司的赞助。编印农村妇女学习教材的时候，市妇联又与市人民医院、太平洋保险公司大丰分公司、市人力资源中心等单位联系，以有偿彩页宣传的形式筹集到了必要的经费。此外，还将“大丰妇女”网站的广告位招租，保证了网站改版、运行经费的到位，从而初步走出了一条“资源共享、载体共用、优势互补、工作互动”的市场化运作的路子。 2、用规范化的要求来提升层次。妇联参与经济建设能不能真正取得突破，关键是要摆正位置、抬高起点，切实提高按照经济规律和规则办事的能力，加快由“配角”向“主角”、“门外汉”向“行家里手”的转变。为此，市妇联始终坚持高起点、严要求，切实针对招商引资、企业改革、优化环境等“技术含量”较高的经济工作，不断加强对各级妇女干部的教育培训力度。去年以来，分别举办了农村妇女干部和市直妇女干部培训班，邀请市经贸委、招商局、劳务输出协调办等单位领导和经济工作一线人员讲授招商引资、项目建设、企业改革、优化环境、劳动力转移等方面的专业知识，促使广大妇女干部尽快熟悉经济工作的基本常识和基本技巧，做到拉得出、打得响、上手快、成效好，提高了妇联参与经济建设的质量。 3、用项目化的策略来保证实效。实施项目化运作，是市场经济的发展趋势，更是妇女工作方式顺应形势发展要求的需要。市妇联参照经济工作中的项目建设责任制的做法，把参与经济建设的各项工作分解成招商引资、妇女创业、劳动力转移等五类大项目、十六个子项目，把每个项目的目标要求、考核办法直接明确到具体的责任单位和责任人，全面实行项目包干制、督查考核制、责任追究制，使工作有指标可以量化、有进度可以考核、有绩效可以评定，从而保证了妇联参与经济建设的各项工作真正落实到位，取得实实在在的效果。

企业妇联工作要点篇（7）

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3、建设高素质的妇女干部队伍。为有效推进“队伍上党建带妇建”，我们一是强化教育培训，通过举办妇女干部培训班、组织讲座、论坛、座谈研讨、调查研究等多种形式，多层次、多渠道地对妇女干部进行教育培训，提高女干部的综合素质；二是举荐优秀女干部，建立女性人才库。市妇联和市委组织部联合下发了《关于在全市开展推荐优秀女性人才、建立女性人才库工作的通知》，建立了张家港市女性党政领导人才、经营管理人才和专业技术人才三支队伍共170人，拓展了全市女干部后备人选。基层换届选举中，全市8个镇中有4名妇联干部得到提拔；三是协助抓好发展女党员、入党积极分子工作。近年来，通过抓规划、抓重点等方式在妇联干部中发展了一批党员。目前，市妇联干部100％是党员；村级妇代会主任88％是党员。

2012年，我们将围绕党建带妇建的总体思路，着力在“三个坚持”上下功夫：

1、坚持党建带妇建，形成妇女组织建设的工作合力。在建立健全组织领导、目标管理、激励表彰等三大党建带妇建保障机制的基础上，充分依托党建工作所创造的有利环境和条件，及时建立健全起妇女组织。同时在党组织的统一领导下，借助工会、共青团等组织的力量，争取这些组织的协调和配合，形成“党委领导、政府支持、妇联牵头、各方参与”的工作格局，稳步推进妇建工作。

2、坚持活动引路、立足服务，增强妇女组织的活力。不断创新以争创“巾帼文明示范岗”为主要内容的“巾帼建功”活动，在女性集中的行业中着力开展“四创四促进”活动，引导广大妇女在率先发展中建功立业；开展以扶贫帮困为主要内容的“社会妈妈”爱心助学活动，关爱贫困学生，营造良好的社会风尚；开展和谐家庭建设活动，深化特色家庭创建，以“万户家庭学礼仪”活动为载体，开展思想道德、家庭教育、法律政策、卫生保健、科技致富等培训，不断提高女性整体素质；依法维护妇女权益，大力宣传有关妇女儿童的法律、法规、政策，畅通妇女投诉渠道，运用组织的监督作用，对妇女权益维护工作进行督促检查。

企业妇联工作要点篇（8）

截止20*年底，全市有镇（区）妇联15个，农村妇代会225个，社区（居委会）妇代会34个，企业妇代会147个，农村各类妇女组织10个，农村和社区妇代会的组建率达到了100%。基层组织建设呈现出以下特点：

1、基层妇女干部的整体素质显著提高。体现在：一是对基层妇联干部的选拔力度加大。各级党委和组织部门高度重视妇联班子建设，把一批年纪轻、政治思想好、文化程度高、工作能力强的优秀妇女干部选拔到妇联岗位上，优化了妇联班子构成，有效地调动了妇联干部工作的积极性，15个镇（区）21名妇联干部的平均年龄为37岁左右，全部具有大专以上学历，其中本科学历6人，为我市妇联工作的开展提供了组织保证。二是重视对妇联干部的培养。我市各级党委、组织部门坚持把妇联干部的选拔、培养、管理、输送纳入党的管理体系，实行同步培养、同步管理。三是妇联干部的培训制度化。市委组织部将妇联干部的培训纳入全市党员干部教育培训规划之中，每年组织基层妇联干部进行岗位培训，提高妇联干部的政治素质、理论水平和业务能力。

2、各级领导对妇女工作的重视、关心和支持程度增强。一是市委高度重视妇女工作，下发了《关于进一步加强和改善党对妇联和妇女工作的意见》等文件，并对贯彻落实情况进行专项督查。二是各级党委都有一名分管副书记分管妇联工作，经常听取妇联工作汇报，做到重大活动，分管领导亲自过问、亲自参与。三是各级党委把妇联工作纳入党建工作的整体规划，做到党建工作和妇联工作统一领导、统一部署、统一检查、统一考核，每年都结合“五好”先进党委争创活动，对党建带妇建工作进行检查考核。四是各级党委不仅在政治上给予支持，并在经费上给予一定的保障，确保妇联各项主题活动的开展。五是注重落实基层妇女干部的政治生活待遇。259名村（居委会）、社区妇代会主任中有216人进入村、社区党委（总支、支部）或者村委会、社区居委会（居委会）班子，比例达83.4%。已有177名村（居委会）、社区妇代会主任办理了养老保险。吕城、陵口、埤城、司徒、访仙、练湖等7个镇（区）的村妇代会主任的年报酬均已享受村副主任待遇。

3、农村基层妇女组织网络得到巩固发展。各级党委和组织部门将农村妇代会的建设纳入了以党支部为核心的镇（区）、村级组织配套建设的总体规划，加大对妇代会组织的领导。目前，全市镇（区）、村100%建立了妇代会，乡镇企业妇代会数量增多，建立面拓宽，农村妇女专业技术合作协会、女能人协会等各类妇女组织日益规范、完善，发挥了越来越重要的作用。各级党委积极支持各级妇联按照《章程》规定开展换届工作，党委组织部门对整个换届过程给予全程指导，到目前为止，全市已有12个镇（区）妇联按期换届，村妇代会换届工作在逐步推进。

4、农村基层妇女组织作用发挥明显。丰富的工作载体和特色工作品牌，是提高妇联工作质量和社会影响力的重要条件。多年来，各级党委和组织部门积极支持妇联围绕党的中心工作，突出重点，独立开展工作，创造了妇联的工作特色和品牌，各镇（区）妇联、村级妇代会在“女性素质工程”、“巾帼创业工程”、“巾帼维权工程”等领域作出了不懈的探索，努力打造“双学双比”、“巾帼示范村”、“五好文明家庭”等活动品牌，延伸了妇联的工作阵地，夯实了妇联组织建设，扩大了妇联工作的影响，实现了党建与妇建的联动。

二、存在问题及原因分析

1、“党建带妇建”工作机制需要进一步完善。受考核机制的影响，基层普遍存在重经济、轻群团的思想，“党建带妇建”的力度不强，制度不完善，氛围不够浓，没有充分认识抓好党建带妇建工作是巩固党的执政基础的有效措施，导致妇女工作处在相对弱势地位。

2、新经济组织妇女组织建设工作难以拓展。随着社会的转型，新经济组织的增长。一些非公有制企业的党组织书记往往是企业的老总，他们更看重经济效益，对妇女工作思想上不够重视，有些企业不建立妇女组织，导致妇女工作出现空白点，有些企业建立了妇女组织，但开展活动的时间和经费不能保证，妇女组织向党组织提建议时又存在种种顾虑，从而使农村基层妇联组织出现纵向到底，但横向不很到边的情况，部分非公有制企业、专业市场中存在妇女组织工作的空白点。

3、部分基层妇女干部的政治生活待遇落实不到位。由于部分村对妇女工作的重视力度不够，部分村级妇代会主任的政治生活待遇也受到影响。目前，我市享受村委会领导副职干部报酬的妇代会主任占总数88.8%,还有11.2%的妇代会主任收入达不到规定的比例,其中9.7%的妇代会主任收入不足村委会领导副职报酬的50%。目前，还有82名妇代会主任没有办理养老保险。村妇代会主任进“两委”班子的比例偏低。同时参加“两委”的妇代会主任仅为100人，比例为38.6%，进村、社区党委（总支、支部）的比例为43.2%，还有16.6%的村级妇代会主任没有进入“两委”。

4、村妇代会主任兼职过多、后备力量缺乏。村级组织机构调整合并后，由于编制缩减，人员精简，导致大部分妇代会主任身兼多职，有的兼副业主任、联队长、村会计，有的还是村支部副书记、村委会副主任兼任。由于政治地位和经济待遇偏低，工作负荷和压力增大，村级妇代会主任出现青黄不接、甚至缺额现象。目前我市导墅等镇仍有男妇代会主任的状况。

5、妇女组织活动经费没有保障。税费改革前，村妇女组织的活动经费在村提留中可以解决。取消村提留后，村级经费极为有限，妇女活动经费往往被挤压在外，开展工作受到制约，妇女组织作用发挥也受到限制。

三、加强农村基层妇女组织建设的对策和建议

1、要继续加大党建带妇建工作的力度。切实把基层妇女组织建设纳入党的基层组织建设之中，通过从思想上带，从组织上带，从作风上带，从方法上带，促使妇联基层组织建设及各项工作上档次上水平。要从工作经费、活动阵地等方面对妇联给予支持，帮助解决工作中妇联自身不能解决的困难和矛盾。要积极协调社会各界支持妇女儿童事业，要采取措施，多渠道、多形式落实农村妇女干部的政治生活待遇，充分调动乡镇妇女干部的积极性。要进一步配齐配强基层各级妇女干部、加大女干部的选拔和培养的力度。各级政府每年要协调适当资金，用于妇联开展技术培训、文体活动和阵地建设等。要确保乡镇妇联干部有足够的精力和时间开展工作，保证乡镇妇联有机构、有编制、有人员、有经费。

2、加强妇联干部的培训和教育的力度。新形势下，基层妇联创造性的开展工作，妇联干部必须具备丰富的知识，较强的工作能力，因此，加大对基层妇联干部的的力度，一是引导妇联干部树立终生学习的观念，增强做好妇女工作的紧迫感和责任感。二是积极争取组织部门和农业等部门的支持，把农村妇女培训纳入党员远程教育和农业科技培训计划。通过培训学习提高素质，不断提高妇联组织的凝聚力、战斗力。

3、加强政策保障促进基层妇联组织队伍建设。上级妇联组织要打破传统的组织形式和工作模式，理顺工作中存在的主角和配角的配合关系，工作重点放在为基层妇联开展工作争取政策和经费保障上，加大落实省、镇江市《关于深入贯彻男女平等基本国策，加快推进妇女事业发展的意见》的精神，使村级妇代会主任的年报酬享受村副职待遇的政策落到实处，使基层妇女组织的活动经费有所保障，进一步提高基层妇联干部的政治地位、生活待遇和工作热情。

四、明年农村妇女工作思路

结合当前全市妇女工作实践，尤其是农村妇女工作的发展，积极引领广大农村妇女投身社会主义新农村建设。把贯彻落实十七届三中全会精神与学习实践科学发展观活动紧密结合起来、与帮助农村妇女增收致富结合起来、与加强基层组织妇联建设结合起来，进一步加强与农村妇女组织的联系，着力提升妇联组织对妇女群众的凝聚作用，努力把贯彻落实十七届三中全会精神学习好、宣传好、落实好。

1、积极实施“新型女农民素质培训工程”。使用好省农村妇女劳动力转移培训券，面向转移就业妇女、青年妇女开展就业技能培训；对有志创业妇女开展创业致富培训；对从事农业妇女开展现代农业技术培训；对市场营销女能手、女经纪人开展营销知识培训；对基层妇联和妇女干部宣传十七届三中全会、全国妇联十大和省妇联十一大会议精神，加强“双带”和“双五”能力培训。

2、积极为广大妇女搭建致富平台。深入开展岗村结对活动，发挥“巾帼文明岗”的资源优势，对“巾帼示范村”进行资金帮扶、技术指导、服务关爱。加大对“双学双比”高效农业巾帼示范基地和“妇字号”龙头企业的扶持力度，重视农村优秀女性人才的培养选拔，广泛挖掘、培养带头致富、带领群众致富的领头雁。与市农林局、科技局等联合组建科普志愿者下乡服务队，赴农村开展法律、卫生、科普、家教知识巡回讲座，提高农村妇女综合素质和增收致富本领。继续和市劳动局、人事局举办“春风送岗位”劳动力转移招聘会，为农村富余女劳动力转移服务。

3、引导农村妇女开展精神文明创建活动。引导广大农村妇女以“五好文明家庭”创建为切入点，开展“廉洁家庭”、“平安家庭”、“绿色家庭”等创建评选活动，深入推进“美德在农家”活动，营造男女平等、尊老爱幼、崇尚文明、讲究礼仪、爱护环境、热心奉献的良好道德风尚。

企业妇联工作要点篇（9）

由于妇联组织是职工群众自已的组织，是妇女职工的娘家，实行民主集中制，因此具有更强的吸引力和凝聚力。随着妇联组织建设的不断拓展和完善，妇联组织已进一步向私营企业延伸和覆盖，妇联工作内涵也不断丰富，妇联积极分子工作的方式方法、工作内容也进一步深入，妇联组织在职工心中的地位更加深入人心，职工在感情上和妇联组织的距离不断拉近。因为我们的妇联组织坚持把竭力为职工群众服务作为妇联组织开展一切工作的出发点和落脚点，妇联组织在开展各项工作方面都能得到广大职工的理解、支持和积极参与。因此，强化妇联组织建设，发挥妇联组织的优势，发挥好各级妇联积极分子的作用，可以在开展职工思想政治工作可以发挥出更加广泛的影响力和更加顽强的渗透力。

二、强化职能意识，增强妇联组织在政治思想工作中的凝聚力和说服力。

维护职工群众的合法权益一方面是重点是发挥好妇联组织所固有的参与监督优势，把源头维护、依法维护落到实处。另一方面发挥在化解矛盾、解决困难方面的优势，使政治思想工作更有说服力，使妇联组织更富凝聚力。

职工代表大会是妇联组织实现职工民主参与和民主监督，维护职工民益反映职工合理诉求的重要载体，妇联要充分利用好民主管理这一载体，建立和健全各项保障制度，通过恳谈会、领导接待日、民主评议、企务公开等方式，不断拓展单位民主管理的领域，充分保证职工的知情权、参与权和监督权。把单位改革和发展中的难点、职工关心的热点作为公开的主要内容，防止公开流于形式。要进一步维护好职工的经济权益，建立健全劳动合同和平等协商、集体合同等制度。帮助、指导职工签订劳动合同。要加强劳动合同全程管理，保证劳动合同得到有效的履行，教育和引导职工职工提高自我维权的意识和能力，并督促企业规范劳动用工行为，监督企业认真履行劳动合同，自觉遵守《劳动法》、《保护妇女儿童权益法》、《劳动合同法》等法律法规。要通过建立健全平等协商、履约责任、监督检查制度，不断推进平等协商和集体合同工作的制度化、规范化和科学化。同时，还要进一步建立职工互助保障体系，通过多层次的补充保险，实现多项目的保险互助，防止因病致贫、因意外返贫的现象出现。要认真监督企业在养老、医保、失业等保障方面的执行情况，不断提高职工保险待遇水平，从而减轻职工的后顾之忧，增强职工的抗风险能力。

妇联是职工群众自己的组织，替职工说话、为职工办事是妇联组织义不容辞的责任。职工利益无小事，对职工提出的合理、合法的要求，要及时向上反映，防止只听不说和只说不办，降低妇联组织在职工中的威信。妇联干部要多与职工打交道，深入职工之中和职工多交流，拉近距离，积极排解职工因工作压力过重、个人感情受挫等情况所表现出思想问题，通过疏导帮助职工思想减压，并想方设法帮助职工解决实际困难，对家庭有特殊困难的职工，要积极主动向单位行政反映，在职工家庭发生变故时要给予及时的看望慰问，让职工感受到组织的温暖和关爱。在实际工作中妇联还要发挥好桥梁纽带作用，妇联组织既要代表职工群众向企业、向领导反映职工呼声，转达职工诉求，还要协调好职工与职工，领导与被领导之间的关系，巧妙调整对立情绪、巧妙处理干群关系、巧妙协调各种矛盾。

企业妇联工作要点篇（10）

在经费保障上，只有个别村社区有明确的经费保证，大多数社区都是实行的实报实销，并没有专设资金保障。

在职能发挥上，各个村社区除新成立的九华山庄社区由于办公服务用房还未移交到位，皆成立妇女儿童之家。但是，由于我街道村社区组织基础相对薄弱，缺乏相应经费支持，开展妇女工作存在工作方式陈旧、工作力量有限等问题，组织开展活动皆以年底困难慰问等形式，作用发挥不够。

围绕本次调研提纲，结合街道工作实际，我就围绕“抓住村级组织换届契机同步进行妇联组织换届，将村（社区）妇代会改建为妇联的思考”和“对推进经济社会新领域妇女组织建设的思考及建议”两个方面谈一谈自己不成熟的想法。

1. 在抓住村级组织换届契机同步进行妇联组织换届，将村（社区）妇代会改建为妇联的思考方面

将妇代会改建为妇联，是顺应新形势新情况下的新举措，是构建形式更灵活、参与面更大工作机制的有力探索，是打造吸引力更强、服务功能更为完善工作阵地的有效尝试。

以往村社区妇代会，仅有妇代会主任一人做妇女工作，妇联组织的基层基础薄弱，联系和服务妇女群众的人力不足、手段有限，服务质量有待提升，并且妇代会服务对象有限，只针对本村妇女开展妇女工作，这和当前妇女流动、聚集、联络方式的新形态已经不相适应，因此改建为妇联，壮大工作队伍、拓宽服务对象范围，十分必要。

就目前工作实际情况，村、社区工作精力被发展经济、维稳、、党务等大量工作挤占，在抓妇联工作方面确实力量有限，那么进行妇联组织换届工作就需要紧紧抓住村级组织换届的契机，以党建带妇建，提高妇联组织在基层的影响力。对于这方面，有三点思考：

一是源头参与，实现自上而下的政策支持。今年是村、社区的换届之年，这也是我们妇联换届的有利契机，在党委政府出台选举指导文件之前，将相关要求积极主动与组织部对接，在相关实施意见中明确相应条款，比如“村委会成员中至少要有一名女性”、“要在优秀女党员中推荐人选”等，为妇联主席进村“两委”创造有利条件。在实际操作过程中，力促妇女组织换届工作与村社区换届工作同步部署、同步推进、同步督导，这样更利于我们争取村社区书记重视该项工作。

二是摸清底数，完善组织体系建设。目前，村社区对于妇女工作力量的掌握情况不清，长期没有进行过专门的调研，因此在换届前提前摸底很有必要，尤其是类似我街道这样村和涉农社区较多的情况，对农村女性参政的意识、存在的主要问题等要提前调查、进行分析，及时排查可能影响女性进“两委”的各种不利因素，做到底数清、情况明；同时，通过了解情况，全面掌握辖区内女性的基本情况，比如女致富带头人、公益热心人等典型人物，作为妇联主席、专兼职副主席和执委的后备人选；广泛了解妇女兴趣爱好，为后期发展巾帼志愿团队和妇女兴趣组织打好基础。

三是跟踪指导，稳步推进改建工作。从以往村社区换届来看，由于基层党务工作者流动较快，实际操作换届的人员会存在未经历过换届，对业务不熟悉的情况，具体的指导非常重要。这次妇女组织改建工作，为避免正式施行时基层出现不知从何入手、相互观望的现象，需要市、区两级出台具体的指导文件，对相关工作步骤和流程进行细化，方便基层操作，同时，在换届前，要开展大范围的培训工作，确保实际操作的工作人员流程清、程序明。要注重分类指导，村和社区情况不同，要求也应该根据实际情况制定相应的实施方案。另外，妇代会改建妇联，在村社区也是一件新事物，对于妇联的工作职责建议制定责任清单，方便基层实际操作、按图索骥。

2.在对推进经济社会新领域妇女组织建设的思考及建议方面

蒋乔街道地处国家高新区核心区，辖区内非公企业较多，但都未中小型企业，我来街道后走访了其中一部分企业，在非公企业中推进妇女组织建设存在三难：

(1)、组织建设难。主要原因是有些企业主缺乏这方面的意识，他们关心的是企业的经济效益，不问政治，企业管理是“我”说了算，认为建组织搞活动是找麻烦，添累赘。特别是在三资企业中建妇女组织难度更大，原有的妇女组织，企业一旦由外商接管，组织便不复存在。

(2)、活动开展难。有些妇女干部自身也是打工的且又是兼职的，本职工作任务比较重，再加上企业主不重视、不欢迎，妇女组织活动的时间、经费得不到保证，因此妇女工作很难开展。

(3)、干部选配难。非公企业妇代会主任理想人选少，难选配，她们的工作大多是兼职的，而且被别人看来是无关紧要、可有可无，没有积极性，工作开展无从谈起。

如何加快推进经济社会新领域妇女组织建设，成为函待解决的难题，从以下四个方面入手：

一是坚定信心，正确定位。基层妇女组织是妇联全部工作的基础和活力的源泉。作为基层妇联工作的一名工作人员，首先我们自身要充满信心，思想上的重视是第一位。要坚定一个理念，推进妇女组织建设，必须通过扎实有效的工作，树立起良好的定位和形象，以实际成效做到企业需要、业主支持、女工热爱。在实际操作中，坚持党建带妇建，把新经济妇女组织建设纳入党建整体工作格局，依托党建优势，突出配套功能，做到与党建工作同步推进。在充分调查摸底的基础上，做到心中有数，将规模较大还没有建设妇女组织的企业作为工作的重点，按照“先建立、后完善、再提高”的工作思路，做到成熟一个，组建一个，健全一个，巩固一个，以点带面，点面结合，逐步推进，扩大妇女组织和妇女工作的覆盖面，构建妇女工作的新平台。