信号工挂职总结篇（1）

评审标准共有6大部分、总分100分。分别是组织管理20分、基础设施15分、应用系统50分、应用集成5分、信息安全5分、信息利用5分。我院在标准出台后的第二年也就是2013年申报了数字化医院评审。

2、医院信息化基本概况

我院于2011年升级信息化，达到HIS系统、LIS系统、PACS系统、CIS系统、体检系统、等全面无缝结合，信息双向交流，在医生站无缝嵌入临床路径、合理用药、输血管理、手术麻醉管理系统、电子病案首页、条码系统等，门诊药房、医生诊室、检查科室等启用了智能排队叫号系统。建立了门户网站，可以网络预约挂号，电话预约挂号，现场预约挂号等，均从HIS系统里一个号源池取号。

3、医院申报数字化医院评审后，对照标准逐条梳理，结合实际情况，逐条规范信息化管理

3.1组织管理

2013年医院强化了信息领导小组职能，充实了信息科维护人员，加强维护人员培训学习。认真落实中长期信息化建设规划，按照评审标准完善了信息化职责与制度，并将职责、制度汇总行文下发科室。建立信息使用与沟通协调机制，完善应急演练流程，分层次进行应急演练。服务器系统与数据库购买了正版软件，各个工作站尽量使用品牌机带系统，办公软件信息科积极推行用国产金山WPSoffice。

3.2基础设施

就机房新安装了监控摄像头。医院信息系统与办公系统进行了二级安全等级保护认证。

3.3应用系统

医院信息系统模块比较齐全，按照标准，基本达到了要求，所以这方面没有做投入，按照科室日常需求维护。

3.4应用集成

医院系统与成都市医保、国家卫计委网络直报、区级医疗平台都做好接口，按照上级要求日常做。

3.5信息安全

信息系统安全上首先就登陆密码长度做了强制要求，必须数字与字母的混合，不能低于6个字符。门诊住院医生站、护士站无操作时达到5分钟就自动重新回到需再次输入密码登陆程序。完善了用户账号申请开通、变更、撤销流程，并严格执行。

3.6信息利用

医院自行建立了门户网站，网站设置了医院动态新闻、设备介绍、医生坐诊、专家介绍等信息，更重要的是设立了网络预约挂号功能，网络预约挂号与医院HIS系统无缝对接，并且从数据库里一个号源池取号。同时医院建立了现场预约、电话预约（接电话人直接将病人信息输入医院预约挂号系统）、诊间预约等功能，极大化方便病人就医。医院在门诊药房、门诊医生诊室、B超检查处建立了智能排队叫号系统，提供病人一个有序就诊环境。

4、总结

信号工挂职总结篇（2）

一是参与山西省杰出（优秀）青年卫士评选活动的联系和组织。使我深刻认识到团的工作联系沟通和组织的重要性，以及对本身工作的安排和分析。达到促进宣传优秀卫士的积极效果，并带动全局团员学习的浪潮。

二是完成全局图片新闻、团的情况的汇总和筛选，并将好的信息、图片维护到太铁青年网上，并实现宣传、带头的优秀带动优势。

三是完成省级青年文明号、路局青年文明号汇总。对其进行分类归档、统计汇总，经张斌部长审核完毕后，向山西省共青团委员会送报。

四是对“知路、爱路、护路”宣传教育优秀铁路安全校外辅导员、优秀大队辅导员和护路小卫士进行表彰、并进行奖品发放情况，做好上报汇总、统计、核实等一系列工作。

五是完成团委文件的系统归总，作出相关的信息目录，配合路局文件室完成档案统计工作。

六是筛选全局第十一期团支部书记培训班和“青年文明号”号长培训班心得体会，对好的文章和作品上传到太铁青年网。

七是参与太铁青年与春运同行的信息收集和优秀活动方案、先进个人的评选和奖品发放，对全局单位的春运总结情况进行汇总上报。

八是响应武局长增运补欠的精神指示，协助张部长做好各单位团委货运营销旬报告的统计工作，完成月总结和旬报告的分析。

九是完成全段团信息和团情况的汇总报告，并实现五四两红两优的评选工作，按照团委要求组织编发各种信息，实现上下级的良好信息通畅。

十是配合团委领导组织开展全局五四表彰会，并下发会议通知，做好会议的幕后准备工作，以实现宣传教育的目的。

十一是按时做好报纸、杂志和信件的取送工作，并定时对工作场所进行清洁，维护好工作环境。

二、增强学习意识，提高个人工作能力

身为一名基层团员，能有机会到路局团委这个新环境里挂职，是领导给与我的机会，以及对以前工作的肯定。我在挂职锻炼的学习过程中，虚心学习、踏实工作，努力在学中干、干中学，通过学习不断充实自己、提升自己，以不辜负组织对我的培养和期望。

首先，在工作实践中学习，在工作过程中我学会如何协助同事完成各项活动组织安排，如何做好团队部门和上下级单位的协调工作、如何收集和整理信息材料、如何主动地做好领导交办的每一项工作。

其次，向领导、同事学习。团委是一个人才济济的组织，领导和同事的才能，思维方式，强烈的事业心和任劳任怨的工作作风，给了我很大影响，我经常和同事们进行交流，他们先进的工作方法、超前的工作理念使我受益非浅。

信号工挂职总结篇（3）

中图分类号：TP319文献标识码：A文章编号：16727800（2012）009008703

1总体设计

1.1系统功能需求

医疗信息系统利用无线网络作为载体运行在移动手机终端上，把医院远程信息服务方便、快捷地呈现在用户面前。根据系统设计需求，将系统功能分解为两部分：患者注册登录功能和患者需求功能。下面从这两方面对系统进行阐述：

（1）患者注册登陆功能。患者通过移动手机设备通过无线网络进行系统的注册和登录操作。①患者注册服务：患者需要用户名、密码、确认密码、身份证号码、性别、年龄、联系电话、联系地址以及邮编才能注册为系统的用户；②患者登录服务：患者通过录入用户名、密码信息进行验证。

（2）患者需求功能。患者登录后，可以进行用户费用查询、患者基本信息查询、预约挂号、专家咨询操作。

1.2系统设计目标

医疗信息系统是将医院信息服务应用到嵌入式移动通讯平台，作为面向移动终端设备的增值服务，其目的是用户不受时间、地域的限制利用网络平台获取自己所需要的服务。系统是基于现有的医院信息系统，移动终端实现的功能在医院信息系统中都有相应的功能模块，系统通过医院信息系统服务，实现无线终端设备对所需服务的访问，以方便患者随时随地完成系统注册，登录系统查询用户费用信息、个人就诊情况，进行专家咨询及移动预约挂号。将PC 机上的web页面功能扩展到移动终端，可为患者提供基于手机移动终端的全方位的移动医疗信息服务。

1.3系统开发方案

图1显示了系统的一个总体拓扑图：用户使用移动客户端（手机）通过无线网络对系统Web服务进行调用，实现访问，获取相关信息。我们的服务通过服务器到有线网络，手机终端通过无线网络来访问系统，获得服务提供的信息。作为应用服务器，用于提取和过滤相关有用的信息数据提供给Web服务器，将信息到网络上，供无线网络进行访问。

在本系统的设计中，利用医院的应用数据服务器接收客户的请求，根据相应的客户端请求，操作相应的数据库，获得数据信息，然后对数据进行提取、加工成手机设备需要的信息，最后通过网络交换机将信息放到网络环境中，移动设备从无线网络中获得想要的信息。

1.4系统架构设计

系统的设计主要有两个方面，一是系统功能的设计，系统业务流程主要是：首先通过手机启动系统进入登录界面，在登录界面中，如果患者为新用户，就无法登录系统，要先注册为系统用户后登录系统，登录系统成功后，将显示主界面，主界面有四大功能模块菜单，分别为网上预约挂号、费用清单查询、专家咨询和患者咨询，这些功能的实现都是并行的。患者可以根据自己的需要选择所对应的功能菜单，进入某个功能模块后，就可以进行相应的操作。系统的界面设计简单清晰、功能明确，用户很容易进行操作，针对不同的功能，设计有不同的、适宜的深度。

另一设计主要体现在设计的层次上，采用MVC模式，将界面显示、数据业务处理与控制层进行分离。系统的设计主要分为界面显示层、数据处理层及控制层三个层次，界面显示层主要是外界界面的设计，数据处理层的功能是将通过无线网络所获得的信息数据进行处理，并对其封装，形成可被调用的数据形式，显示层与数据处理层间的沟通是通过控制层完成的。系统访问流程如图2所示。

2数据库设计

根据系统要实现的功能模块需要在数据库中设计7个表，分别为login、duty、section、ill、hospitalman、suffer和sufferhistory，分别存储患者登录信息、医院职务信息、科室信息、 疾病信息、 医生基本情况、 患者基本信息、患者病史信息。各表的主要属性及其主键如下：

Login表（用户编号、登录名、密码、患者编号）；

duty表 （职务编号、职务名称、备注、职务类别）；

section表（科室编号、科室代码、科室名称、负责人姓名、负责人电话）；

ill表（疾病编号、疾病名称、科室编号）；

hospitalman表（人员编号、人员类别、工号、姓名、性别、科室编号、坐诊时间）；

suffer表（患者编号、姓名、出生日期、手机号码、性别、联系人姓名、联系电话）；

sufferhistory表（病史编号、疾病编号、人员编号、就诊时间、患者编号、科室编号、备注）。

3系统的实现

根据系统需求分析、系统构架设计和功能，将整个医疗信息系统的客户端共分为5个功能模块，分别为注册登录、费用查询、患者信息查询、预约挂号及专家咨询功能模块。

3.1注册登录功能实现

注册登录模块主要实现两大功能：

（1）患者登录。注册登录功能模块是为用户提供登录界面，实现患者登录医疗信息系统的模块。该模块是使用JSR72规范对服务的远程过程进行调用。用户在系统中进行操作时，必须要登录以验证用户身份的合法性。用户把用户名和密码输入后，系统将其封装到一个XML文件并传输到网络，服务端获取此信息对其进行解析、处理，然后返回处理数据，客户端通过网络收到一个含有数据信息的XML文档，即将用户名和密码信息作为参数对照查询数据库，如果数据确实存在，就将result=“OK”封装到XML文件中，否则result=“error”返回。客户端所收到的XML文档内容如下：

将此文档用API解析处理，得到result信息。如果result的结果是“OK”，即允许用户进入系统，否则返回用户登录失败信息，将用户界面停留在登录界面并提示用户重新登录或新用户注册。

（2）患者注册。初次登录系统，用户需要通过注册界面进行注册。患者注册功能的实现是将客户端用户输入的注册详细信息通过无线网络保存到服务器数据库中，并返回操作结果。这个过程的实现机制同用户登录基本上是一致的。

3.2预约挂号功能实现

该模块主要实现三大功能：

（1） 专家门诊挂号。此功能主要实现患者挂指定专家的门诊号，进入系统预约挂号主界面，点击专家挂号，首先客户端会向服务器发送请求，得到所有专家的信息，客户端返回的XML文档如下：

解析XML文档获得信息，生成医院各科室的专家信息详细列表。点击其中某位专家的名字，即可进入专家预约情况界面。该界面主要显示专家的预约情况信息：最大预约数、已预约数及坐诊时间信息，根据得到的XML文件内容，系统将服务器返回信息分项展示到用户页面。另外该页面还包括两个菜单选项，分别是该专家的预约及查看专家的预约情况，点击查看预约就可以查看该专家各时段的预约情况，方便用户根据当前的预约情况选择合适的专家进行预约挂号，把相应字段的数据信息在页面显示。进入专家预约界面，用户输入预约挂号信息并提交，系统将所上传预约信息存入服务器的数据库中，预约成功后则返回一个预约编号，否则返回预约错误信息。客户端收到服务器返回信息将其解析并得出处理结果，根据处理结果，系统在客户端界面上显示操作结果。

（2）专科门诊预约挂号。该功能主要实现用户根据看病需要挂指定科室的门诊号，进入预约挂号主界面，点击专科挂号选项，则客户端就会向服务器发送请求，得到所有科室的相关信息，返回到客户端，返回的XML文档如下：

通过解析获取所有科室的名称，将这些科室的名称放到一个list里，在页面进行展示。点击科室名字如儿科，客户端向服务器发出请求，请求该科室下所有专家的信息并将返回信息在专科信息界面中显示。此界面显示专科的介绍信息：最大预约数、已预约数及各专家的坐诊时间，另外该页面还包括两个菜单选项，即该科室的预约及查看科室的总体预约情况，点击查看预约就可以查看该科室的各时段的预约汇总情况，方便用户根据需求选择合适自己的专家进行挂号，把相应字段的数据信息返回到客户端页面显示；进入医院科室预约界面后，提交用户输入的预约信息，系统将预约信息写入服务器的数据库中，预约成功后返回一个预约编号，否则返回相关错误信息，客户端收到并解析得到处理结果，并根据处理结果显示操作结果。正确即显示预约编号，错误则提示用户预约失败，需重新进行预约。

（3）预约挂号取消。该模块的功能是用户取消预约挂号，系统会将数据库中该用户的预约挂号信息删除，用户输入预约编号，执行取消预约挂号操作。客户端将用户输入的预约号码等信息以及服务请求封装成一个XML文件发送给服务器，服务端接收取消预约请求并进行处理，然后将处理结果发送给客户端并显示，这个功能的实现跟用户注册功能类似。

3.3用户费用查询功能实现

用户费用查询同样是通过Web服务调用，获取到了用户所需要的数据，以XML文档的形式进行保存，其返回信息如下：

通过解析XML文档，显示用户的费用详细信息，利用J2ME的Canvas类在客户端界面进行显示，主要显示病人姓名、预付金额、消费总额、剩余金额、中药费、西药费、检查费、理疗费、住院费及其它费用。该功能的实现是通过客户端获取登录用户的信息，把信息作为参数上传给服务器端，从数据库中获取该用户的基本费用信息。

3.4患者信息查询功能实现

患者信息查询同样通过Web服务调用，获取用户医疗信息数据，以XML文档的形式进行保存，其返回信息如下：

通过解析XML文档，获得信息，在客户端界面上进行显示，主要显示患者姓名、身份证号、年龄、联系电话、就诊科室、就诊医生及病情信息，该功能的实现与用户费用查询功能类似。

3.5专家咨询功能实现

该功能模块的实现是在用户登录系统点击进入专家咨询模块时，系统将通过web服务调用获得医院所有的科室信息，返回的XML文档如下：

解析XML文档，取出所有的科室名称放到一个List中，用J2ME的Canvas将科室信息用一个下拉框显示，选择相应的科室时，系统将科室id作为参数发出查询专家信息请求，服务器返回选中科室的所有专家的信息，把专家姓名信息放到list中，在界面以下拉框的形式显示。在选择了科室以及专家信息后，在专家咨询界面中输入所要咨询的问题并提交，系统就会发送新的服务请求，将咨询问题提交，等待服务器的响应。这个功能的实现跟用户注册类似。

4系统功能测试

功能测试是一个决定系统功能是否符合预期设计目标的测试，本项目的测试范围是手机客户端功能模块：①登录注册功能测试；②患者信息查询功能测试；③预约挂号功能测试；④患者费用信息查询功能测试；⑤专家咨询功能测试。

对各个功能模块的测试结果表明，操作界面和用户图形界面的外观符合用户的使用习惯，也满足了用户的基本功能需求，并且每个模块都能够正确地处理和返回数据信息，实现了系统预期的功能目标。

5结语

利用Web service动态查询、异构互操作性及跨平台互操作性等特点与J2ME技术进行整合，结合医疗行业的实际需求构建了一个医疗信息系统。基于J2ME平台和Web Services技术的医疗远程信息系统实现了提供医疗服务的新途径，依托智能手机上网，为广大患者提供了便捷的医疗网络服务，同时也实现了医院的无纸化工作模式。

参考文献：

[1]ERIC FREEMAN.Elisabeth freeman whth kathy sierra，bert bates.Head First 设计模式[M].北京：中国电力出版社，2007.

信号工挂职总结篇（4）

门诊挂号、收费和出院结算窗口现有工作人员32人，大部分人员没有经过正规的专业学习，业务素质存在差异。近几年来，医院工作量每年以10%以上递增，同时又增加了患者、医生、医保刷卡等输入信息工作量，在没有增加工作人员的情况下，增加了劳动强度，在工作中存在服务不到位，患者排长队问题，也存在一些纠纷和患者投诉现象，影响了医院窗口服务质量。

2、认真学习，增强窗口服务意识

积极组织科室人员学习相关文件，认真开展大讨论活动，在学习讨论中，查找存在的问题，提高思想认识，强化职业责任，牢固树立“以病人为中心”的服务理念，倡导换位思考，无私奉献精神，树立与现代管理相适应的医院窗口服务意识。

3、加强专业知识学习，提高工作技能

患者来院首先是挂号、咨询,这就对挂号收费工作人员提出了新的要求,工作人员不仅要有一定的财务基础和掌握收费价格标准等有关规定，同时必须学习基本医疗知识等,不断提高自身素质，做到业务精通，一专多能，开展同事间业务学习、交流活动，提高工作技能，提高工作效率，为患者提供准确、及时的挂号、收费服务及出入院结算服务。

4、创新创优本职工作，强化工作纪律

为了满足就诊患者的挂号、缴费的实际需要，在有两个值班窗口的同时，工作人员克服困难，从3月18日开始，门诊挂号收费处的西边四个窗口和结帐处的预交金收款窗口，每天上、下午提前20分钟开窗口，其它窗口严格按照医院的工作时间打开，保证病人来院就诊时能享受到及时挂号、交费服务。同时要求工作人员收费时做到快速、准确，交付现金时做到唱收、唱付，当面点清，努力杜绝错收、漏收现象，免费提供费用清单，推广文明服务用语，努力营造文明服务、规范服务的环境。

各组负责人对打开、关闭窗口情况，实行每天上下班四次检查登记，同时，科室安排人员不定期检查，对推迟打开或者提前关闭窗口者，当面给予批评，并且按次给予一定经济处罚。

5、开展“党员示范窗口”，展示医院良好形象，

组织党员工作人员，分别在挂号、收费处2号窗口和结帐处的预交金收款窗口，设立“党员示范窗口”，树立服务典型，充分发挥党员的先锋模范作用。

6、设立收费窗口服务委屈奖

按照经济奖励总额的5%，设立收费窗口服务委屈奖，实行每月评选一次，对无投诉和委屈服务窗口工作人员给予奖励，充分告知各工作人员医院有关纠纷处理的规定，并要求签名确认，努力推行优质服务，实现收费窗口服务工作亲情化，避免与患者发生冲突，一切“以病人为中心”，树立良好的窗口服务形象。

信号工挂职总结篇（5）

一、总体情况及评价

两年来，八名同志在乡党委的正确领导下得到了较为全面的学习与锻炼，在政策理论水平、业务能力、组织协调能力、宏观思维方式等方面得到了极大地锻炼与提升。能够做到自我珍惜机遇，认真学习，进取工作，深入思考。以“到位不越位，挂职不失职，帮忙不添乱，实干不作秀”为挂职原则，以务实精干的工作作风树立了挂职干部的良好形象，得到了上级部门与广大干部群众的一致好评。

二、挂职期间主要做法和成效

1、主要做法

（一）解放思想。八位挂职干部认真学习领会上级精神，不断解放思想，跳出固有思维，推动全乡社会事业的发展。自挂职以来，认真学习关于精准扶贫、精准脱贫的有关要求，对于农村脱贫“两不愁三保障”有了更深入的理解。同时也注重不断更新知识储备，注重落实国家“高质量发展”理念，积极推动所负责工作向务实高效发展。例如**同志为省地勘局选派干部，他在日常工作中积极学习本地方言，了解当地风土人貌，利用自己熟悉现代办公技术帮助老同志解决工作上的难题。

（二）勇于担当。八位同志在工作中学会换位思考，并能有效解决老百姓的实际问题，让群众感到满意。自挂职以来，八位同志吃住在乡，能够做到随时为前来办事的群众解决实际问题。并在非上班时间及周末帮助群众开具证明，协助各村来乡里收取文件或项目盖章，深入田间地头与老百姓话家常等。这些细微工作减少了群众的等待时间，提高了各村干部的工作效率，拉近了干群关系。

（三）强化落实。乡政府工作涉及方方面面，既宏观又具体，每项工作都必须落到实处，这些工作的落实关系到整体工作的推进。在接手上级工作之后，八位同志经过不断摸索，总结出了定量法则，能够分割的工作分割开做，并制定好时间进度，督促自己及时完成各项工作，从而保证了整体工作的有效开展。

2、成效

八位同志自挂职以来，积极参与全乡办公、林业、政法、综治等方面的工作，并全程参与全乡脱贫攻坚任务。发扬艰苦奋斗的精神，以务实的工作作风、良好的精神风貌、高效的工作效率顺利的完成了乡党委、政府交付的各项工作任务，并为打赢脱贫攻坚战做出了突出贡献。

例如挂职副乡长**同志在挂职期间调整全乡续聘贫困户生态护林员共53名，户年均增收9500元。全乡12个造林专业合作社带动243户贫困户693人。协助包村领导下村就关于生态扶贫进行扶贫资料的完善指导工作。为生态扶贫做出了突出贡献；挂职副书记**同志作为徐家堡村包村干部和村干部一起积极向区财政局争取到50万元壮大村集体经济款，流转土地110亩，全部栽种黄花。成功注册“桑水”牌商标，使徐家堡村黄花有了自己的品牌，知名度大大提高。预计该村黄花产业到2020年收入10万元，以后收益将逐年增加，为村民提供了一条致富捷径。

三、存在的问题和建议

信号工挂职总结篇（6）

一、总体情况及评价

两年来，八名同志在乡党委的正确领导下得到了较为全面的学习与锻炼，在政策理论水平、业务能力、组织协调能力、宏观思维方式等方面得到了极大地锻炼与提升。能够做到自我珍惜机遇，认真学习，进取工作，深入思考。以“到位不越位，挂职不失职，帮忙不添乱，实干不作秀”为挂职原则，以务实精干的工作作风树立了挂职干部的良好形象，得到了上级部门与广大干部群众的一致好评。

二、挂职期间主要做法和成效

1、主要做法

（一）解放思想。八位挂职干部认真学习领会上级精神，不断解放思想，跳出固有思维，推动全乡社会事业的发展。自挂职以来，认真学习关于精准扶贫、精准脱贫的有关要求，对于农村脱贫“两不愁三保障”有了更深入的理解。同时也注重不断更新知识储备，注重落实国家“高质量发展”理念，积极推动所负责工作向务实高效发展。例如**同志为省地勘局选派干部，他在日常工作中积极学习本地方言，了解当地风土人貌，利用自己熟悉现代办公技术帮助老同志解决工作上的难题。

（二）勇于担当。八位同志在工作中学会换位思考，并能有效解决老百姓的实际问题，让群众感到满意。自挂职以来，八位同志吃住在乡，能够做到随时为前来办事的群众解决实际问题。并在非上班时间及周末帮助群众开具证明，协助各村来乡里收取文件或项目盖章，深入田间地头与老百姓话家常等。这些细微工作减少了群众的等待时间，提高了各村干部的工作效率，拉近了干群关系。

（三）强化落实。乡政府工作涉及方方面面，既宏观又具体，每项工作都必须落到实处，这些工作的落实关系到整体工作的推进。在接手上级工作之后，八位同志经过不断摸索，总结出了定量法则，能够分割的工作分割开做，并制定好时间进度，督促自己及时完成各项工作，从而保证了整体工作的有效开展。

2、成效

八位同志自挂职以来，积极参与全乡办公、林业、政法、综治等方面的工作，并全程参与全乡脱贫攻坚任务。发扬艰苦奋斗的精神，以务实的工作作风、良好的精神风貌、高效的工作效率顺利的完成了乡党委、政府交付的各项工作任务，并为打赢脱贫攻坚战做出了突出贡献。

例如挂职副乡长**同志在挂职期间调整全乡续聘贫困户生态护林员共53名，户年均增收9500元。全乡12个造林专业合作社带动243户贫困户693人。协助包村领导下村就关于生态扶贫进行扶贫资料的完善指导工作。为生态扶贫做出了突出贡献；挂职副书记**同志作为徐家堡村包村干部和村干部一起积极向区财政局争取到50万元壮大村集体经济款，流转土地110亩，全部栽种黄花。成功注册“桑水”牌商标，使徐家堡村黄花有了自己的品牌，知名度大大提高。预计该村黄花产业到2020年收入10万元，以后收益将逐年增加，为村民提供了一条致富捷径。

三、存在的问题和建议

信号工挂职总结篇（7）

中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2016）31-0024-02

一、引言

交通工程作为一门宽口径、综合性的专业，旨在培养具有国际视野、创新精神和实践能力，掌握现代工程技术，具备交通工程项目设计、实施能力的高级工程技术及管理人才，从客观上要求从事交通工程本科教学的教师不仅具有扎实的理论教学基础，更应具有全面的实践经验和技术应用能力。实践证明教师赴企业挂职锻炼是获得上述能力的有效途径之一。然而在实际的企业挂职锻炼过程中，难免因态度不端正、方法不得当、能力不达标等原因，导致挂职锻炼效果不容乐观。因此，如何使工程类专业教师赴企业挂职锻炼更积极且高效，对于每一位即将赴企业挂职锻炼的教师，尤其是缺乏实践经验的中青年教师而言具有重要意义。本文通过笔者在企业长期挂职锻炼的经历，结合交通工程专业性质，总结了工程类专业教师参加企业挂职锻炼应注意的事项，及在挂职锻炼过程中的若干问题及若干建议。

二、企业挂职锻炼注意事项

（一）挂职锻炼岗位要与专业教学、科学研究紧密联系

教师赴企业进行岗位挂职锻炼是有一定的任务和要求的，即必须是有意义的挂职锻炼，有益于提高中青年专业教师自身的专业技能、教学与科研能力，调查总结实际产、学、研的需求，以便合理规划组织教学内容使其与生产实际相结合，更好地使学校培养的人才满足企业发展的需求。因此，挂职锻炼的岗位必须从以下几个方面加以考虑。

1.岗位工作内容必须紧密围绕专业特色或专业本身展开。这样挂职锻炼的内容才能与教学相结合，才能有益于教学内容的充实与改进以及教学模式的转变，才能有益于自身专业技能的提高，丰富并拓展自己的专业技能。

2.岗位工作内容有一定的科研价值或能为科研提供一定的素材和思路。换言之，从事较为简单或常规意义的岗位挂职锻炼于教师本人及企业均无多大意义，而能参与技术研发亦或是能发现技术难点，针对核心技术问题或技能难题等进行研究方能达到挂职锻炼的真正目的。

3.岗位工作内容必须与学院专业发展相结合。即便是同一专业，每个学校培养的重点和方向亦各有不同，而企业的主流需求在哪里？行业的主流发展方向是什么？在挂职锻炼的岗位选取中，岗位工作内容不一定与学院专业完全对口，但是应该尽量结合学院专业特色和发展进行岗位选择，以便挂职锻炼的教师能为学院的专业发展提供有价值的意见与建议。

（二）正确处理挂职锻炼与本职工作

笔者这次挂职锻炼主要利用的是暑假，但是也包括前期结课后的一段在校时间，此期间本人还负责了5名学生的毕业设计指导工作。在此期间，由于应挂职企业工作的需要，笔者大部分时间出差在外，但是为不影响学生毕业设计正常完成，关于学生的毕业设计指导主要以远程视频为主（频次较多），尽管如此，个人发现这样的监管力度和方式对于小部分比较懒散的学生仍显不足。

因此，挂职锻炼时一定要处理好学校的正常教学和企业工作，且要以学校的教学工作为重。为了不影响企业正常运作，在学校师资条件许可的条件下，教师最好脱产挂职或者利用暑假时间挂职，或同一企业至少有两名相关专业教师挂职锻炼，这样在时间有冲突的情况下可轮流进行脱产挂职锻炼。

（三）及时总结，转化身份

在挂职锻炼的过程中，教师身份具有双重性，一方面作为一名高校教师代表的是学校的名誉，一方面作为企业挂职锻炼人员要兼顾企业的利益，因此，在挂职锻炼过程中应注重两方面的工作：及时总结与身份转化。

及时总结，要求教师在挂职锻炼过程中，围绕专业教学、科学研究以及人才培养等及时进行工作总结与反思。首先，总结、发现企业生产经营过程中应用的专业技术，并归纳企业实际采用的技术或方法与书本理论方法的区别与联系，筛选、吸收其中较为新颖、实用或有研究价值的内容，也可以利用自己的专业知识科学地、批判地研究分析这些内容；其次，反思自己的教学内容组织设计是否符合企业实际岗位及学生今后的专业发展需求，反思自己教学的方式方法是否有利于学生对于知识的掌握与灵活运用，反思自己的专业教学模式是否有利于学生职业能力的培养与职业素养的提高等；也要反思自身的专业知识是否全面，知识结构是否合理，反思自身的专业素质是否过硬，专业能力是否足够等；再次，结合企业相应岗位对本专业学生的知识结构与实际能力的需求，反思学校的培养目标、专业设置、课程安排、培养模式、设施设备的配备、师资队伍、评价体系等是否合理，为教学改革提供依据，为学校专业发展提出可行的意见与建议。

转化身份，要求教师在挂职锻炼过程中从企业发展的角度考虑，将自己视为企业的一份子，严格遵守企业的规章制度，兼顾企业利益，杜绝在企业中“搞特殊”、“走过场”，或“瞧不起”企业普通员工，或过分“巴结”企业领导，对企业交代的合理任务应及时、高效的完成，必要时要与企业员工相互交流沟通，甚至“不耻下问”，为企业提出行之有效又符合企业实际的改进措施与办法，切实帮助企业提高解决实际问题的能力。积极参与企业的技术改造与技术创新，提高知识的实际运用能力与分析问题、解决问题的能力。对企业派予的不合理任务可以委婉回绝。

三、挂职锻炼的若干问题及建议

本人这次企业挂职锻炼是在学院领导牵头、具体教师负责的情况下进行的，同时挂职企业也是交通与物流学院研究生实习基地，即教师的挂职锻炼和学生的实习锻炼是在同一环境下进行的。此次企业挂职锻炼虽已结束，时间也是断断续续，尽管如此，但此过程中也暴露了锻炼的教师及学生存在的一些问题，它让我感想颇多、感受颇深。

（一）若干问题

首先，此过程让我意识到了自身存在的诸多不足，如和不同人群打交道过程中展现出来的自信心不足的问题，如在给政府官员做汇报过程中体现出来的汇报要点和技巧不足的问题，如在实际考评过程中遇到的非专业问题无法解答的问题等；其次，此过程让我意识到学校人才培养与企业需求脱节的问题，如在本次挂职锻炼企业实习的学生普遍存在的一些问题，如学生关于最基本的办公软件的应用不熟练的基本技能较弱的问题，如学生面对企业要求加班工作表现出来的不满、在进行具体工作时表现出来的不细心以及处事态度不端正的问题等；再次，此过程也让我意识到教学过程中存在的问题，如教学手段不够强硬，对学生的要求过低，对自己的要求不高等，直接导致了学生在大学期间形成了散漫的习惯；教学内容不够丰富，教学手段刻板，这就导致了学生上课兴趣不高，教学效果较差的结果；专业教学和实践教学比例不协调，这就导致了学生实际操作能力较弱，工作上手较慢。针对上述问题，笔者提出以下建议。

（二）若干建议

1.教师应当提高自身的综合素养。教师除作为一名专业教师外，他本身也是社会一员，因此，除了会上课、搞科研外，还得掌握与人沟通的技巧，与不同人群沟通的技巧，除重视自己的专业外，还应关注更为广泛的社会问题以及其他方面的知识，并努力提高自己各方面的能力，这样才能使我们成为一名合格的高校专业教师，这样才能教育出具有德智体美劳综合素质的人才。

2.专业教学与基本技能培养并重。在实际的教育教学过程中，教师要积极改进教学方法，努力加强教学改革，密切联系实际，如教师可以增加多媒体教学，或是丰富多媒体的展现形式以及内容，尽量将理论与实例相结合，教师在有条件的情况下也可增加实验教学、实习教学的力度，以增强学生的实际操作能力。此外，教师应随时检验学生在掌握专业技能外，对于基本技能的掌握情况，即监督、检查学生关于各门课程的掌握情况，而不应只注重自己本门课程的教学，如在专业课教学过程中，可以布置相应的作业，检验学生检索知识的能力，并以论文的格式提交作业，可检验其对于word的使用情况和论文格式编辑的能力，或是对于某些可以用专业软件快速完成的作业，可以鼓励学生采用最快捷的方法，无论是在哪个教学阶段，教师在教学过程中可严慈相济，但在某些重要环节必须严格要求学生。

3.智育与德育并重。尽管大学生阶段的德智体美发育已经基本成熟，但是由于大学的开放的特性，使得其与社会的相互影响越来越多，许多大学生在价值观、人生观等方面更容易受影响，其在做事、处事方面的态度和习惯上容易步入误区，因此，教师在此方面仍要加强教育，时时提醒，并要采用正确、可行的方式和方法使学生养成良好的道德习惯。

四、结束语

企业挂职锻炼对高校教师尤其是中青年教师而言是非常有必要的，而教师在挂职锻炼中坚持挂职锻炼岗位与专业教学、科学研究紧密联系以及正确处理挂职锻炼与本职工作是挂职锻炼取得成功的基础；快速、有效地深化工程类本科教师的理论教学基础以及提高其技术应用能力是直接目标；在教学实践中不断更新教学内容、改革教学方法，把企业需求与专业教学相结合，逐步实现人才培养、人才输出与人才需求的有效畅通是根本目的。

参考文献：

[1]武超群，赵雨D.交通工程专业应用型人才培养模式分析[J].交通科技与经济，2008，50（6）：126-127.

信号工挂职总结篇（8）

一、关于企业补充养老保险费用的列支

（一）按照《企业财务通则》第四十三条的规定，已参加基本养老保险的企业，具有持续盈利能力和支付能力的，可以为职工建立补充养老保险。补充养老保险属于企业职工福利范畴，由企业缴费和个人缴费共同组成。

（二）补充养老保险的企业缴费总额在工资总额4％以内的部分，从成本（费用）中列支。企业缴费总额超出规定比例的部分，不得由企业负担，企业应当从职工个人工资中扣缴。个人缴费全部由个人负担，企业不得提供任何形式的资助。

《企业财务通则》施行以前提取的应付福利费有结余的，符合规定的企业缴费应当先从应付福利费中列支。

（三）企业缴费与职工缴费共同形成的补充养老保险基金，属于参加补充养老保险计划的职工所有，应当单独设账，与本企业及其他当事人的资产、业务严格分开。企业应当依法委托具有相应资质的基金管理机构对补充养老保险基金实施管理，并定期向职工公开补充养老保险基金的相关财务状况和会计信息。

（四）对于建立补充养老保险之前已经离退休或者按照国家规定办理内退而未纳入补充养老保险计划的职工，企业按照国家有关规定向其支付的养老费用，从管理费用中列支。

二、关于企业应付工资结余的处理

（一）《企业财务通则》施行后，处于正常生产经营情况的企业，在继续实施工效挂钩政策的条件下，截至2007年12月31日因实施工效挂钩政策形成的应付工资结余，应当继续作为负债管理，主要用于以后年度工资分配的“以丰补歉”，不能转增未分配利润、盈余公积、资本公积，以维护国家工效挂钩政策的一致性。今后国家对企业工资管理政策进行重大调整或者制定出台新的有关政策时，原有应付工资结余的处理再行规定。企业截至2006年12月31日拖欠的以下支出，经职工（代表）大会审议通过后，也可从上述工效挂钩政策形成的应付工资结余中列支：

1．离退休人员符合国家规定的统筹项目外养老费用；

2．符合国家规定的内退人员基本生活费和社会保险费；

3．解除劳动合同的职工经济补偿金。

（二）企业进行公司制改建、接受新股东出资或者实施产权转让时，按照财政部印发的《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》（财企〔20**〕313号）以及《关于〈企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定〉有关问题的补充通知》（财企〔20**〕12号），工效挂钩形成的应付工资结余应当在资产评估基准日转增资本公积，不再作为负债管理，也不得量化为个人投资。

三、其他

信号工挂职总结篇（9）

从近期工作情况看，挂职干部到企业后能够比较快地进入角色，适应新的工作岗位和环境，熟悉了解企业的生产经营情况，立足于服务企业“三年翻番”目标，稳步推进各项工作。主要体现在以下几方面：

一、结合企业发展实际，尽心尽力地为企业办实事、办好事，取得了比较明显的成效。一是积极参与企业大项目建设和招商引资等工作。市保密局的徐知鏖被源源热电任命为四期工程项目主要负责人，为工程早日开工，起早贪黑，周六周日很少休息；市卫生局王生担任恒信公司总经理后，工作有魄力、有招法，在很短的时间内，完成了企业资产的重新整合，并与外商多次洽谈，该企业引进的橡木桶项目已基本达成意向。二是发挥机关干部优势，积极协调各级职能部门，努力为企业破解难题。市纪检委邢瑞协调市工商局、昌邑区卫生防疫站，非常快速的为新企业办理了营业执照和卫生许可证，解决了企业燃眉之急；市汽车办任平多次与商业银行沟通，较快地落实了企业新建项目所需的2500万元贷款，协调市环保部门办理新公司环评审批手续，为企业节省资金4万余元。三是参与企业内部管理，为积蓄企业发展后劲做好各项基础工作。市国资委李旭田到企业挂职后，组织修订全厂管理制度100余项，完成企业管理制度汇编初稿审定工作，招集有关部门对企业8起质量事件进行分析，形成质量整改建议；市中小企业局邵玲玲积极为企业撰写项目建议书，提出可行性分析方案，得到企业好评，企业号召全体员工向挂职干部学习，增强责任心，提高工作效率。

二、各组长尽职尽责，注意调动组员积极性，充分发挥小组整体优势，挂职干部工作合力明显增强。昌邑组组长李建平根据组内挂职干部工作量不均衡的情况，及时调整工作思路，扩大挂职干部工作范围，达到组内成员和企业资源共享，让工作量不饱和的干部到任务量大的企业兼职工作，使小组内的每名成员都尽可能的有事可做，充分调动了大家的积极性；桦甸组组长于水利，克服人员少、企业多、困难大等因素，带领组内其他成员，按照中国黄金集团总公司的要求，仅用7天时间就完成了桦甸地区28个矿山的摸底调查，受到上级单位的好评。

三、多数市直部门和企业能够全力支持挂职干部各项工作，积极创造方便条件，为挂职干部营造良好的工作环境。市交警支队政委专程到企业座谈，了解企业发展中需要帮助解决的问题，并承诺挂职干部解决不了的事情由支队出面办理，极大地鼓舞了挂职干部的干劲；市纪检委、市建委等部门通过配备工作用车、增加补助经费等方式，为挂职干部解决工作中的实际困难。市恒信实业有限责任公司对挂职干部委以总经理重任，把经营管理企业的权力基本给到位，充分调动了挂职干部在企业的积极性；市光大电力设备公司，不仅为挂职干部提供良好的办公环境和工作用车，还对高新区小组的工作给予大力支持，主动为小组月调度会提供专用会议室，为该组日常工作奠定了良好基础。

通过一个多月的工作，挂职干部既增长了知识、开拓了视野，又锻炼了能力、提高了水平，精神状态和工作作风得到很大的改善，对市委、市政府选派市直机关干部挂职服务企业这一重要举措有了更深刻的认识，同时更坚定了做好挂职工作、为实现全市三年翻番目标做出更大贡献的信心和决心！

信号工挂职总结篇（10）

创机制 塑人才

2012年，西秀区以全面贯彻落实国发2号、黔党发15号文件为契机，针对金融机构与地方政府“条块分离”，地方经济发展融资渠道不畅、金融人才短缺等问题，与贵州省农村信用社签署“全面战略合作协议”，在全省率先互派43名金融骨干到全区21个乡镇办挂任“金融副职”，深化银政合作、助推地方经济发展。

“此次银政合作，为西秀区加速发展提供了新动力。”安顺市委常委、西秀区委书记罗建强评价道。

为使选派的“金融骨干”充分发挥职能作用，西秀区信用联社对所选派的“金融副职”实行目标管理和绩效考核，把21个乡镇、办事处的经济发展任务细化为83个具体发展项目，明确各乡镇办“金融副职”为抓项目的第一责任人，以抓项目的方式切实助推地方经济发展。西秀区委也对所选派到联社挂职的干部实行跟踪管理，将21名干部全部纳入后备干部管理库，制定了考核考评办法，为全区经济社会发展储备优秀的经济建设人才和发展型干部，并要求各乡镇、办事处同西秀区信用联社配合，共同管理培养好这两支队伍，真正实现“干部互派、培养齐抓、人才共享”。

“银政合作、互派干部开启了不同领域、不同行业间干部交流选拔任用先河，实现了资源共享、优势互补，形成有进有出、能上能下能流动的干部培养机制，培养了一支熟悉经济知识、推动经济发展的骨干队伍。”西秀区委常委、组织部长黄伟说。

解难题 促发展

西秀区开展银政合作互派干部以来，“金融副职”们迅速转变角色，结合所在乡镇、办事处的特点和产业优势，找准资金投向，积极主动围绕地方经济发展出思路、围绕项目建设筹资金、围绕产业结构争政策、围绕民生民情抓服务，积极推动地方经济快速发展。

现任轿子山镇农村信用社主任的吴刚兼任轿子山镇“金融副镇长”后，积极引导农户建立合作组织，走规范化发展的道路。目前，全镇逐渐涌现出种茶村、面条加工村、养猪村等专业村。大洞口村108辆大型运煤货车成立了运输协会，组织协调货源销售渠道，成为运输专业村。

挂任东关办金融副主任的曾万里，为使辖内招商引资的落地项目能够受益于农信社“金融普惠”工程，先后协调信用社为博吉板业、红翔塑料等企业提供信贷资金3200万元；协调城镇建设、招商引资企业配套资金共计9700万元。

银政合作互派干部的创新举措开展一年来，不仅促进了地方经济快速发展，也较好地破解了地方发展资金、传统农业产业结构调整无方向等难题，双方围绕诚信社会建设、城镇化建设、中小微企业发展和农村农业结构调整四个重点，共计协调落实资金232210万元，为助推地方经济发展提供了强大的资金支持。

此外，在挂职干部的协调努力下，2012年西秀区招商引资项目154个，全年实现到位资金113.9亿元，同比增长182.1%，成为全市招商引资“领头羊”。西秀区21个乡（镇）、办事处中有18个在经济发展增比进位的综合测评中实现了增比进位。与此同时，西秀区信用联社的业务也得到了健康发展，截至2013年年3月，全区农信社各项存款金额457337万元，较上年同期增加88590万元，增幅达24%；各项贷款余额334455万元，同比增加77583万元，增长30.2%。