企业党建指导员工作篇（1）

县委十分重视向非公企业选派党建指导员工作，把选派党建指导员作为加强基层党组织建设的重要途径和提升非公企业党建工作水平的有效抓手，多次召开常委会专门研究向规模以上非公企业选派党建指导员工作，向全县各基层党组织转发了《中共天水市委关于进一步加强和改进非公有制企业党的建设工作意见》，县委组织部制定下发了《县选派党建指导员到非公有制企业加强党建服务企业推动发展的实施方案》，按照坚持标准“选优”、结合实际“派准”的原则，在全县担任非领导职务的干部中向17家规模以网上非公有制企业下派了党建指导员，印发了《党建指导员工作手册》，对党建指导员提出了明确要求。并召开专门会议，进一步统一思想，强化认识，明确任务，靠实责任。

二、抓培训，措施到位

为了使党建指导员积极主动的指导好、开展好工作，进一步把握政策、吃透精神，县委组织部举办了全县非公企业党建党建指导员专题培训会议，全县17名选派到规模以上企业的党建指导员，企业党支部书记、主要负责人，各乡镇组织干事、党委副书记等50多人参加了培训。县委组织部、县非工委组织全县重点非公企业党组织负责人或企业业主、选派到非公企业的党建指导员、15个乡镇党委副书记参观学习了全录王辣椒产业发展有限公司党支部、为民农业生产网资料有限公司党支部等市级示范点创建工作。同时，又对16名党建指导员进行了专题培训，并颁发了选派证书。通过组织培训，有力的提高了党建指导员的工作水平。

三、抓管理，保障到位

企业党建指导员工作篇（2）

随着××市非公企业党建工作覆盖面不断扩大，为更好地发挥“两新”组织党建工作指导员的作用，增强工作的针对性和实效性。我市不断改进工作方法，完善工作举措，切实强化党建指导员队伍建设，促进 “两新”组织党建工作水平提高。

一是完善工作机制。为充分发挥“两新”组织党建工作指导员的作用，增强工作的针对性，不断促进“两新”组织的健康发展。××市进一步完善新经济组织和新社会组织党建工作指导员管理办法(暂行)，严格按照管理办法的选派条件、方法，选派党性高、理论强、素质好的党务工作者担任党建指导员。规模以上非公有制企业由市委组织部统一选派指导员;规模以下非公有制企业由所属基层党委选派指导员。通过完善工作机制，为两新组织开展党建工作奠定了良好的基础。

二是创新工作方法。为便于工作的开展，增强指导工作的针对性和实效性，由过去一名指导员指导一家企业的模式，改变为以小组的方式开展指导工作，一个小组由3至4名党建指导员组成，分别定点指导一定数量的“两新”组织党建工作。通过创新工作方法，发挥集体智慧，推进非公企业党建工作向纵深发展。

三是加强指导力度。党建指导员每个月深入两新组织指导工作一次，指导帮助“两新”组织开展党的日常工作;协助做好发展党员工作，积极探索在“两新”组织中发展党员、开展党的活动的新途径和新办法;协调党组织与“两新”组织的关系，为党组织开展活动、发挥作用创造必要的条件;指导“两新”组织中的党组织建立健全各项党建规章制度。努力实现非公企业党建水平上一个新的台阶。

四是严格各项工作制度。通过建立到岗制度、例会制度、重大事项报告制度、台帐资料制度、督查考核责任追究制度。做到工作有汇报，问题有落实。不断提高党建指导员的工作水平，使非公企业党建工作得到进一步的提高。

企业党建指导员工作篇（3）

一、选派部门（单位）及派驻企业

根据选派部门（单位）、城区各镇(乡)的工作实际和特点，按照“有利于加强对非公有制企业党建工作的指导、有利于充分发挥选派单位和党建工作指导员的作用、有利于促进非公有制企业发展”的原则，从市发改委、农牧林业局、经委、科技局、旅游和商务局、交通局、科协等7个企业主管部门、群众团体和城区9个镇(乡)中选拔20名党员干部，派驻到城区46家规模较大、工作基础较好以及党建工作相对薄弱或尚未建立党组织的规模以上非公有制企业担任党建工作指导员，指导帮助企业建立党组织，开展党建工作。党建工作指导员的选派时间为2年。选派期间，党建工作指导员原则上与原单位的业务工作脱钩，只转党员组织关系，在原单位的工资待遇、职级晋升、职称评定等保持不变。

二、党建工作指导员的选拔条件和工作职责

（一）党建工作指导员的选拔条件

1、政治素质较好，事业心、责任感较强，作风正派，具有基层工作经验和党务工作经验，有较强的组织协调能力。

2、热爱党务工作，善于做思想政治工作，能够促进非公有制企业主与职工群众的交流和沟通。

3、具备一定的社会主义市场经济知识和现代企业管理知识，能够为企业发展出谋划策，提供必要的帮助和支持。

4、具有中专以上文化程度，身体健康。

5、必须是中共正式党员。

（二）党建工作指导员的主要职责

1、积极向企业主和广大党员、职工宣传党的路线、方针、政策，引导和监督企业依法经营，照章纳税，促进企业健康发展。

2、加强对非公有制企业职工的政治思想教育，大力宣传《公司法》，教育引导企业主进一步提高思想认识，为非公有制企业党组织开展工作创造良好条件。

3、指导、帮助未建立党组织的规模以上非公有制企业建立党组织。

4、指导、帮助企业党组织建章立制，规范党建工作基础档案；培养入党积极分子，协助主管部门党组织做好企业发展党员工作，引导非党员企业主积极向党组织靠拢。

5、定期不定期地组织党员或入党积极分子集中学习，过组织生活；支持企业开展健康有益的活动，做好企业员工的思想政治工作。

6、采取多种方式，组织企业党员开展“党员示范车间”、“党员示范班组”、“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员身边无事故”等创先争优活动，为非公有制企业党员发挥先锋模范作用创造条件。

7、指导企业工会、共青团按照各自章程开展工作；协调企业内部各方面关系，保障职工合法权益，维护企业稳定。

8、关心企业生产经营，提出合理的意见和建议，积极为企业服务，帮助企业排忧解难，为企业发展创造良好的环境。

三、具体要求

企业党建指导员工作篇（4）

一、做好基础工作，为党建指导员联络员开展工作搭建平台

近年来，我区在市委、市政府的正确领导下，坚持以科学发展观统揽全局，紧紧围绕市委"三化促三市"战略部署和"四区一中心"建设目标任务，开拓创新、顽强拼搏、扎实工作，有力地推动了全区经济社会健康快速发展。特别是在非公经济发展上，我们坚持以改革促发展，以创新增活力，在全面完成企业改制的基础上，积极制定并落实扶持非公经济发展的相关政策措施，不断放宽市场准入条件，大力实施全民创业工程，有力地促进了非公经济加快发展。至**年底，全区非公企业总数达到了448户，从业人员达到2741人，个体工商户达到11382户，从业人员达到19517人，实现增加值28.5亿元，占全区生产总值的51.5%，建成规模以上工业企业73户、商业企业31户。非公经济占到了全区经济的半壁江山，步入了一个良性快速发展的轨道，在增强我区综合实力、提高人民生活水平、发展社会生产力、推动改革开放等方面发挥了不可替代的作用。

在大力发展非公经济的同时，我们坚持"量上扩张，面上覆盖，点上突破，质上提高"的思路，以"消除党组织设置空白点，扩大党的工作覆盖面，增强党建工作的有效性"为目标，采取多种措施，狠抓非公企业党建工作，使非公企业党建工作水平明显提高。一是组织组建管理步入正规。结合非公企业发展快、党组织覆盖面小、党建工作不规范、管理机制不顺的实际，我们将理顺非公企业党组织隶属关系，建立科学的管理体制作为非公企业党建工作的着力点，按照行业、系统归口管理和属地就近管理的原则，采取多种形式组建非公企业党组织177个，集中调整了41个党组织的隶属关系，健全完善了管理体制和运行机制，扩大了党的工作覆盖面。二是制度建设和阵地建设日趋完善。制定落实了《关于加强和改进非公企业党建工作的意见》，健全了党组织生活制度、党员管理制度、工作制度等相关制度，用制度规范自身建设和非公企业党建工作。加强了非公企业党建活动阵地建设，全区非公企业共筹措党建活动经费376万元，建立党组织活动场所2万多平方米，并在飞翔建业公司、汉武酒业公司、大禹节水公司等18家规模较大的企业建起了非公企业党校，改善了党建工作条件，有效地促进了非公企业党建工作。三是党组织自身建设进一步加强。把党组织书记的选拔配备作为企业党组织建设的关键，通过内选、外聘、下派，177个非公企业党组织全部配备了专兼职党组织负责人，165名企业业主和管理人员担任了党组织书记，90%的党务工作者进入了"两会一层"，使党的工作有效地渗透到了企业决策和经营活动之中。同时，坚持"党建带群建，党群共建促发展"的思路，建立企业工会组织135个、共青团组织135个、妇女组织99个，形成了党组织统一领导，工会、妇联、团组织各司其职的党建工作新格局。四是党建活动成效明显。以增强党组织凝聚力、号召力为重点，深入组织开展"五好企业"、"四培四帮和谐企业"创建活动和"双争创"、"党员示范岗"、承诺制等内容丰富、形式多样的党性实践活动，有效增强了党员的荣誉感、责任感和服务企业、奉献社会的意识，促进了党员先锋模范作用的发挥，带动了企业持续健康快速发展。

总体来讲，我区非公经济在市委、市政府的正确领导和社会各界的大力支持下，呈现出了良好的发展态势，非公有制企业党建工作也在各级、各部门和各非公企业的共同努力下取得了新的进展，党建工作与企业发展有机结合，相互促进，共同发展，这些都为党建指导员、联络员开展工作，推动非公企业党建工作再上新台阶奠定了良好的基础。

二、抢抓机遇，促进全区非公经济领域各项工作实现新突破

这次选派的党建工作指导员、联络员具有较强的理论水平，特别是市上选派的领导，思想政治素质过硬，工作能力强、水平高、作风扎实，懂经营、会管理，有较强的经营意识和企业管理能力，这对我区非公企业党建及经济发展，必将起到重大的推动作用。我们将牢牢抓住这一有利机遇，发挥优势，乘势而上，努力促进非公经济各项工作实现新的突破。

一是在非公企业党建工作创新发展上实现新突破。我们将通过选派党建指导员、联络员开展工作，根据非公企业党建工作的新要求，进一步健全党的组织和群团组织，创新党建工作理念、管理模式、活动载体及活动方式，全面提升企业党建工作水平，确保企业党组织充分发挥政治核心作用，为企业的生产经营、加快发展提供坚强有力的组织保障。区上今年组织实施的"党建百点示范工程"，已确定15户企业为市、区党建示范点，其中，7户企业选派了党建指导员，我们将充分发挥党建指导员、联络员的作用，严格按照市、区确定的创建方案，突出特色，加大典型培育力度，不断提升非公企业党建工作水平，力争通过两年选派工作，把派驻党建指导员、联络员的非公企业党组织创建成为"全国有影响、全省有特色、全市一流"的党建示范点。二是在为非公企业协调服务上实现新突破。非公企业快速发展，不仅需要良好的发展环境，而且迫切需要政府的大力支持和帮助。我们选派的党建指导员、联络员有市上的领导，也有区上的干部，大家大多都来自政府管理部门，通过大家，架起了党委、政府和企业联系的桥梁，能够将市区两级政府和非公企业紧密联系起来，我们将充分发挥这些优势，更好地为企业提供政策指导、信息服务和协调服务，促进企业不断发展壮大。三是在促进非公企业发展上实现新突破。我们选派的党建指导员、联络员不但精通党务工作，而且还具有较强的经营意识和企业管理能力。我们要通过大家的工作，在抓好党建工作的同时，努力为企业发展服务，为企业创新发展理念，为企业理清发展思路，为企业生产经营、内部管理出谋划策、排忧解难，帮助企业向上争取资金和项目，帮助企业解决生产经营运行中的具体困难和问题，实现党建工作与企业发展互动互惠、良性发展，促进全区非公经济快速协调健康发展。四是在维护企业稳定上实现新突破。我区非公企业稳定工作总体上是好的，但是随着改革的不断深化，利益格局不断调整，加之部分遗留问题尚未得到有效解决，一些不稳定因素依然存在。我们要通过党建指导员、联络员开展思想政治教育工作，及时将党的路线方针政策宣传贯彻到企业经营管理人员和广大职工当中，引导企业遵守国家的法律法规，依法经营，照章纳税，增强社会责任意识。同时，正确协调处理企业与政府、业主与员工之间的关系，依法维护好职工的合法权益，帮助企业化解矛盾，团结职工，密切党群干群关系，为企业营造良好的发展环境。

三、完善制度，确保非公企业党建指导员联络员作用得到充分发挥

为了保证非公企业党建指导员、联络员扎实有效开展工作，市委组织部出台了《选派党建工作指导员、联络员管理办法》，区委也制定下发了《选派非公企业党建指导员联络员的意见》，有关部门和企业要在认真抓好落实的基础上，进一步研究制定相关工作制度，确保党建指导员、联络员发挥作用。一是建立教育培训制度。各企业主管部门党委要加强企业党建指导员、联络员的培训，适时吸纳党建指导员、联络员参加相关会议，使其及时了解党和国家及省市区对非公企业的相关政策措施。区委组织部要结合干部培训，加强对党建指导员、联络员的培训，使党建指导员、联络员及时了解全区非公企业党建工作的重点任务，掌握做好非公企业党建工作的方式方法，不断提高工作水平，扎实做好非公企业党建指导工作。二是建立定期报告工作制度。选派的党建指导员、联络员要每月向企业上级党组织汇报一次党建工作情况，每季度向区委组织部报告一次工作；每半年参加一次市、区非公有制企业党建工作观摩交流活动，加强沟通交流。选派期满结束后，要全面总结个人的学习、工作、思想状况，并向组织部门和所在单位进行专题汇报。三是建立工作例会制度。各企业主管部门党委要坚持每月召开一次派驻企业党建指导员、联络员会议，听取工作情况，研究解决工作中出现的具体问题。区委组织部要坚持每季度召集一次企业业主和党建工作指导员、联络员例会，在听取工作汇报的同时，征询企业意见和要求，协调解决工作中出现的困难和问题。区委也将每年召开两次汇报座谈会，听取党建指导员、联络员工作进展情况汇报，听取对非公企业党建工作的意见和建议，集中研究解决工作中的重大问题。四是建立协调沟通制度。要建立企业主管党委、企业党组织、企业业主和党建指导员、联络员工作协调会议制度，及时召开会议，沟通信息，了解情况，对工作中遇到的难点问题集中进行"会诊"，研究制定对策措施，促进企业党建工作有序推进。

企业党建指导员工作篇（5）

针对非公有制企业优秀党务工作者来源少的问题，我们借鉴党的历史上“派党代表”和“特派员”的形式，选派优秀的机关党员干部作为党建工作指导员，到企业指导开展党的工作。主要采取了四项措施：一是严格选派条件。县委专门印发了《关于推选非公有制企业党建工作指导员的通知》，要求从县、乡镇机关中推选思想政治素质好、懂经营管理、有组织协调能力、会做思想政治工作、具有大专以上文化、责任心强的中层或中层以下党员干部，到非公有制企业任专职党建工作指导员，并要求把组织关系迁入企业，专门在企业上班，在一年的任期内不再承担原单位工作。许多单位还将《通知》转告全体人员，采取自下而上推选，并经党委（党组）集体讨论决定后上报县委组织部。对推荐上来的人员，我们组织力量逐个进行考察了解，择优选取，严格把握选派条件，切实保证党建工作指导员的素质。二是组织业务培训。每下派一批党建工作指导员，我们都要在下派前组织他们进行上岗业务培训，明确选派党建工作指导员的目的、意义、职责、任务和要求，并就“如何抓好非公有制企业党建工作”、“如何当好党建工作指导员”等有关问题进行传经验教方法，使其尽快熟悉非公有制企业党建工作。三是加强指导督查。我们在党建工作指导员任期内，每季召开一次党建工作指导员例会，听取工作汇报，交流工作经验，分析存在问题，布置下步工作，不定期地派人到乡镇、企业，征求乡镇党委、企业主和职工的意见，检查了解党建工作指导员的在位情况、工作表现和实际工作能力，并及时指导帮助其在工作中遇到的困难和问题。四是建立考核制度。我们制定下发了《非公有制企业党建工作指导员任期管理的若干规定》，把党建工作指导员任期内完成任务情况与干部目标管理考核相挂钩，期满进行全面考核，并把考核情况作为提拔使用干部和评选先进的重要依据，严格考核，加强管理。

二、明确任务，把握重点，充分发挥党建工作指导员的指导作用

我们明确提出了“**年，凡正式党员3名以上的都要建立党组织；**年，固定职工100名以上的企业90%以上要建立党组织，固定职工50-99名的企业基本要有党员。”的目标要求，凡下派到上述企业的党建工作指导员，都要达到这个工作目标。在工作中，党建工作指导员始终把握重点，精心指导，认真履行职责，做到：

1、广泛宣传，努力营造党建氛围。党建工作指导员派到企业后，采取多种形式，组织党员学习、党的基本知识、江总书记“三个代表”重要思想和“七一”重要讲话、党的十五届六中全会精神；组织职工开展理想信念、法制观念、市场经济知识和科学文化知识教育；向企业主宣讲党的路线方针政策，宣传非公有制企业党建工作的目的意义，引导企业主依法经营、照章纳税、平等对待职工、保障职工的合法权益。通过学习教育，渲染了党建工作气氛，提高了业主、党员、职工对党建工作的认识。如平阳宠物用品有限公司董事长刘士才，开始时对党建工作不理解、不支持，造成党的工作到不了企业。**年底，林永其同志下派到该企业后，通过宣传非公有制企业党建工作的重要意义，积极开展思想政治工作，提高职工的工作积极性，发挥党员的先锋模范作用，为企业办好事办实事等措施，改变了刘士才原有的“党建工作无用处”的观念，并于**年初建立了党组织，不久刘士才本人也向党组织提出了入党申请，主动向党组织靠拢。

2、深入调查，精心指导组建工作。党建工作指导员到企业后，深入调查分析，对党员和入党积极分子情况进行排查摸底，建立名单，实施台帐管理。对企业因缺乏合适书记人选而未建党组织的，由自己担任支部书记，先帮助建立党组织，再物色合适书记人选；对企业党员不足3名的，党建工作指导员督促企业通过招工、外聘等方式引进党员予以组建；对中小规模企业，主要通过加强培养入党积极分子和发展党员，开展工团组织活动，为组建党组织创造条件；对企业中身份不明的党员，主要教育、动员、帮助党员迁转组织关系，抓好组建工作。无论企业有无党组织，每位党建工作指导员都积极培养入党积极分子，认真做好党员发展工作。如吴玉书同志下派到庄吉集团时，该集团还没有建党组织，通过调查发现有3名“隐性党员”，为此，他积极做好公司领导的工作，督促这3名党员迁转组织关系，主动与党员所在地镇委取得联系，帮助3名党员做好组织关系的迁转工作。在吴玉书的努力下，下派后不到半个月就帮助企业组建了党支部。支部建立之后，积极帮助党支部开展活动，培养入党积极分子，从**年8月到现在，庄吉集团共发展了7名新党员，15名入党积极分子。

3、融入职工，积极维护群众利益。作为被县委选派到企业开展党的工作的指导员，他们都感到有一种荣誉感，同时，也感到有一种责任感，那就是要做企业职工的主心骨，把职工的合法权益维护好。因此，党建工作指导员派驻企业后，深入车间一线，深入职工家庭，关注职工困难，关心职工生活，耐心细致做好职工的思想政治工作，积极维护职工的合法权益，做职工的知心人和贴心人。如洪志亮同志下派到广银集团后，积极化解矛盾，理顺经营管理者与职工之间、职工与职工之间的关系，用心贴近职工，关心职工生活，重视职工意见，建立了谈心接待日制度，集中职工意见100多条，为职工解决工资福利、宿舍管理、业余生活等实事20余件，在“送温暖，献爱心”活动中，他落实了24500元帮助解决老党员、困难职工的生活困难。由于他工作认真负责，深入职工群众，深得职工的信赖，一些职工纷纷向党组织提出了入党申请。目前，全县非公有制企业中共有2150职工向党组织递交了入党申请书。

4、发挥优势，参与企业经营管理。党建工作指导员到企业后，有的任经理助理，有的任办公室主任，有的负责人才资源部工作，有的企业主还把重要的工程项目交给党建工作指导员管理，许多企业由党建工作指导员制定企业内部管理制度，实行项目攻关等等。如王积宏同志作为党建工作指导员，选派到温州华亨皮塑有限公司并兼任经理助理，在工作中，他充分发挥这种优势，帮助企业制定财务、劳动、考勤、生产安全、质量管理等16项规章制度，特别是在企业实施卫生达标、申报省级新产品等工作中，牵头制定卫生达标方案，组织提供申报省级新产品有关资料，并负责组织污水治理基建施工、安装等工作，为企业办了许多好事、实事，使企业顺利通过了县卫生达标验收和省级新产品鉴定。在任期届满时，企业主多次向上级党组织提出，希望王积宏同志继续留任，指导开展党建工作。

三、扩大覆盖，规范提高，促进非公有制企业党的建设

自从下派党建工作指导员后，我县非公有制企业党建工作加快了发展步伐，党建工作上了一个新的台阶，非公有制党建工作取得了明显成效。

1、扩大了党的工作覆盖面。通过党建工作指导员到企业抓党组织组建，抓党员发展，抓工会、共青团组织建设等，全县的非公有制企业党的工作覆盖面有了明显扩大。一是壮大了党员队伍。目前全县非公有制企业党员总数比下派前增加了730名，其中有332名是党建工作指导员下派后帮助发展和迁入组织关系的；培养了443名入党积极分子，有效地扩大了党的队伍。二是提高了党组织组建率。目前，全县非公有制企业中，正式党员3名以上的企业100%建立了党组织，比**年前提高了23个百分点；固定职工100名以上的企业95%建立党组织，比**年前提高了50个百分点；固定职工50-99名的企业97%有了党员，比**年前提高了45个百分点，基本实现了省、市委确定的非公有制企业党建工作三年规划目标。三是加强工团组织建设。目前，非公有制企业中建立工会1163个，共青团组织267个，组建率都在95%以上。

企业党建指导员工作篇（6）

一、选派党建指导员工作的基本情况

1、严格标准，选好配强党建工作指导员。根据市委通知要求，制订下发了《关于向非公有制企业选派党建指导员的通知》。从市直、乡镇（街道）选出97名机关干部担任党建指导员。把政治素质好、热爱党建工作、善于做思想政治工作、熟悉企业做为党建指导员的基本条件。在选派程序和方法上，实行“自愿报名、组织考察”的原则。对推荐上来的人员，认真地进行了考察，严把党建指导员素质关。选派前，我们召开座谈会、“现身说法”、深入企业宣讲等形式，提高企业主对选派党建工作指导员工作的认识，为党建指导员进驻企业开展党建工作准备了条件。对于个别选派难度较大的企业，市、乡镇（街道）领导亲自抓，耐心细致地做说服工作，确保选派工作落到实处。

2、加强管理，确保党建工作指导员工作的扎实开展。选派中，主要从四个方面加强党建指导员的教育和管理。一是搞好培训。依托市、乡镇（街道）党校搞好党建指导员素质培养，帮助其熟悉业务工作，增强其党建指导工作能力。二是明确职责。党建指导员每月至少在企业工作两天以上，其主要职责是指导企业培养壮大党的力量、建立党组织、开展党的活动等，使企业党建工作逐步达到“四有”（有班子、有制度、有活动、有作用）工作目标。三是建立台帐。即建立党建指导员进驻企业工作台帐，台帐内容输入微机进行管理，把党建指导员情况、联系企业情况、工作进展情况一一登记在案，做到情况明确，底数清楚。四是加强指导督查。建立了季调度、督导检查和年度考核三项制度。市委每季度召开一次党建指导员会，听取工作汇报，分析存在问题，布置下步工作。不定期到乡镇、企业了解、检查党建指导员的在岗情况、工作情况，及时指导在工作中遇到的困难和问题。同时，把党建指导员的工作情况作为其年终考核、提拔使用和评选先进的重要依据。

3、充分发挥作用，推动非公有制企业党建工作上台阶。一是扩大了党组织的覆盖面。党建指导员以组建党组织为重点，抓党员组织关系的转接、抓“隐性党员”的管理，抓党组织负责人的选拔和培养，积极为党组织的建立创造条件。党建指导员进驻企业来，有450党员把组织关系转接到企业或挂靠到隶属党组织，培养入党积极分子320名，500余名同志提出了入党申请，发展党员35名，新建党组织5个。二是推进了党建工作规范化。在企业中积极开展了创建“四有”（有班子、有制度、有活动、有作用）活动。目前，党建指导员联系企业都能定期开展组织生活，80%的有党员活动室、规章制度健全。很多企业的党员反映：“自从派来了党建工作指导员，我们这些党员总算有了回家的感觉。”三是关心职工群众生活，密切联系群众。党建指导员通过走访职工，开展谈心等活动，帮助职工解决实际困难，维护职工的合法权益。益林麻棉纺织印染厂党建指导员万长生，主动向公司提出了改善职工福利的建议，老总采纳了建议，扩建了职工食堂，建立了职工活动中心，为女职工建起了母婴室，使职工在舒心的环境中工作，党建指导员因而在企业很受职工的欢迎。

二、党建指导员工作存在的问题

选派党建指导员是新形势下企业党建工作的一项新探索，虽然取得了一定成效，积累了一些经验和做法。但是在选派党建指导员工作中，版权所有，全国公务员共同的天地!还存在着制约工作开展的一些问题。

1、部分党建指导员不完全适应工作需要。其主要表现：一是思想认识不足。一些党建指导员对在企业中开展党建工作存在“无所谓”思想，认为党建指导员工作比较虚，对企业作用不大，没有什么实际意义。认为只会给企业添负担，不会被企业经营者支持，在工作上存在畏难情绪。二是党建指导员对现代企业制度的运行机制情况不熟悉，在企业生产经营和开展党建工作的结合点上把握不准。三是党建指导员大都是兼职的，并且是单位骨干，工作繁忙，在精力投入上受到限制。有时，每月仅两天的到企业工作时间也难以保证。

2、个别企业经营者支持力度不够。主要表现：不闻不问，停留在口头，实际上无行动。主要原因：一是企业经营者认识上有误区。由于各自经历不同，觉悟程度不同，对开展党建工作存在着不同的理解和认识。对党的宗旨缺乏正确的认识，对加强企业党建工作的目的、意义和作用一时难以正确的理解。另外，党内的一些腐败现象和一些机关干部的不良作风，使他们对党的工作产生误解。二是市场竞争压力大。面对激烈的市场竞争，大部分企业生存、发展的压力都很大。企业经营者把全部的精力都投入到企业生产经营上，而对包括党建、工会在内的一些工作无暇顾及。三是个别党建指导，不能根据非公企业的特点开展党建工作，影响企业经营者党建工作积极性。

3、基层党（工）委对党建指导员工作重视不够。个别街道党工委对企业党建工作的重视程度，是直接影响党建指导员工作开展的一个重要原因。一是对企业党建工作的重要性认识不足。有的领导干部在思想上没有与时俱进，对在企业中开展党建工作，选派党建指导员的意义缺乏认识，没有站在全局的高度来认识这一工作对巩固党的执政基础的重要性。在行动上，往往表现出“重经济，轻党建”，对选派党建指导员工作持无所谓的态度。二是对党建指导员工作措施不够，力度不大。在企业党建工作方面投入精力远远满足不了工作的需要，缺乏一套完整的选派、管理、考核、奖惩工作机制，随着时间的推移，党建指导员工作逐渐被淡忘。

三、党建指导员工作的对策和措施

企业党建指导员工作篇（7）

1、市、镇（开发区）机关退二线的副局、副镇级以上党员领导干部；

2、目前在市、镇（开发区）机关主要从事协工作，未承担实质性的主抓、主管工作；

3、身体健康、精力充沛；

4、本人自愿。

二、选派党建指导员的企业条件

1、企业职工100人以上、总资产500万元以上、年销售收入2000万元以上；

2、未独立建立党组织的企业；

3、已独立建立党组织但缺乏党务人才的企业；

4、业主比较支持党建工作，企业需要。

三、党建指导员选派办法

党建指导员选派到企业由市、镇（开发区）机关退二线党员领导干部个人和需要指导的企业双向选择、组织协商确定。

四、党建工作指导员的基本职责和任务

1、宣传党的路线方针政策和国家的法律法规，引导非公有制企业依法经营、照章纳税；

2、按照企业独立建立党组织的要求，积极在企业创造条件，加快企业独立建立党组织的步伐；

3、指导企业做好入党积极分子的培养工作，协助上级党组织对入党积极分子进行教育、培训和考察，积极稳妥地做好党员发展工作；

4、组织动员企业党组织围绕“五好”要求开展争创先进示范基层党组织活动,组织党员深入开展“党员示范岗”、“党员先锋岗”等争先创优活动。通过创建活动，进一步强化企业的党员意识，充分发挥党员先锋模范作用，切实增强企业党组织的凝聚力和吸引力；

5、积极帮助和支持非公有制企业建立工会、共青团、妇联等群团组织，指导工会、共青团、妇联等群团组织按照各自章程开展工作；

6、引导企业加强企业文化建设,发动企业和职工深入开展“双爱双评”（职工爱企业、企业爱职工）、“优秀员工”、“青年岗位能手”等活动，办好企业“职工之家”，培育企业精神,为企业发展创造和谐环境；

7、关心了解企业生产经营中的重大问题，积极为企业做好内部管理和外部协调服务工作，支持和促进企业发展，扩大党在非公有制企业中的号召力和影响力；

8、了解、反映业主和职工的意见和建议，积极推行“厂务公开”，让职工知厂情、顾大局，维护业主和职工的正当权益，构建业主和职工之间良好的劳资关系；

9、指导企业做好党组织建设和党员、共青团员、工会会员的人员档案管理等基础台账工作。

五、企业党建指导员的管理

1、市、镇（开发区）机关退二线党员领导干部被确定担任企业党建指导员后，选派期间工作上要与原单位脱钩，接受指导企业所属镇（开发区）党组织管理，专职驻企业指导党建工作；

2、选派到已独立建立党组织企业的党建指导员一般任企业党组织副书记，选派到未独立建立党组织企业的指导员则以党建指导员名义开展工作；

3、党建指导员的原职级由派出单位统一管理，行政关系、编制保留在派出单位，享受原单位的工资、奖金、福利、社保等一切待遇，不影响正常的工资调整。同时，由各镇（开发区）党（工）委按每月1000元的标准向指导员发放工作补贴（其中，市负担500元，镇（开发区）负担500元）；

企业党建指导员工作篇（8）

近年来，我区新经济组织党建工作的基本思路是：坚持“转制不撤支”的原则，即凡是由原有的国有、集体企业吸纳部分外资和私人资本，嫁接为外商投资企业、股份合作制企业的，原来的企业党组织都予以保留，并且整个地转入新经济组织。坚持“谁组建，谁负责；谁投资，谁负责；在什么地方，由那个地方的党组织负责”的原则，即凡新办的，由乡镇集体资产管理部门和外商共同出资的企业，我们一般都在筹建之初就选派党员干部进入，企业开业之初就建立起企业党组织。但是，由于我区建立的外商投资企业和私营企业，大量的是投资规模不大、用工不多的小企业，也有一些是我方很难插手的外商独资企业，大多没有党员或只有个别党员，不具备建立党组织的条件。从我区2000年“两新”组织党建工作督查情况看，新经济组织的构制非常复杂。全区现有12700多家私营企业，平均职工数为8人，其中大部分是商贸型，注册地与经营地分离，符合建党条件的只有65家；三资企业912家，平均职工77名，符合建立党组织条件的仅97家。由于绝大多数非公有制小企业中没有党组织，实际上已成为党建工作的薄弱点和空白点。党的工作进不了企业，一些企业中出现了违背国家法律法规、污染环境、侵犯员工合法权益的现象没人抓没人管。在这些企业中的少数党员，也由于长期脱离党组织的教育管理，政治意识淡化，组织观念淡薄，行动上混同于一般群众，已体现不出先锋队的作用。

如何实现把党对企业的政治领导覆盖到所有企业，切实防止这一部分非公有制企业成为党的工作的空白点?我们在深入调查研究的基础上，区委组织部于1995年6月下发了《进一步加强新经济组织党建工作的若干意见》的文件，明确要求对这一类没有党组织、也没有设党小组的企业，实行落实党的工作关系，向企业选派政治指导员的作法。1997年9月区委又专门下发了《关于进一步加强企业政治指导员工作的若干意见》的文件，使政治指导员工作进一步制度化和规范化。至今，我区政治指导员工作制度的应用范围，已由原来的外资、私营企业扩大到所有不具备建立党组织条件的企业和新社会组织。

二、具体做法

全面落实政治指导员工作制度，首先，要提高基层党委对搞好非公有制经济组织党的工作重要性和必要性的认识，必须从政治上来认识党对企业的政治领导作用。我们党是执政党，完全有理由理直气壮地对非公有制企业实施党的政治领导，在私有资本控制的企业里抓党的自身建设。其次，要明确党的工作关系归属。企业中有党的组织，是开展党的工作的有利条件；企业中没有党员，没有党的组织，不等于不要做党的工作。没有党组织，没有党的组织关系、，可以先建立党的工作关系，把对某一个企业开展党的日常工作的任务、责任明确地划归于某一个基层党组织——即落实党的工作关系。为此，我们要求基层党委，把区域内所有的三资企业、私营企业中党的工作关系加以明确，并落实有关党组织的党建工作责任，使全区各类新经济组织都置于有关党组织的工作范围和责任区内，覆盖率要达到100％，不能遗漏。已建立党支部或党小组的，党的组织关系就是党的工作关系；没有组织关系的，党的工作关系原则上和企业行政关系或企业主要产权关系并行一致；企业资产由多方投资构成的，由中方投资参股的法人中投资比最高的一方党组织负责，或由中方投资单位的党组织之间协商决定。外商独资企业、私营企业和其他不能明确党建工作责任的单位，根据属地、就地、就近、便于工作便于管理的原则，由镇党委指定党的工作关系归属单位。

党的工作关系确定后，一些未建立基层党支部，也未设有党小组的企业，应由党的工作关系网络中的上一级党组织切实负起指导企业党建工作和员工思想政治工作的责任，并向这类企业下派政治指导员。到目前为止，全区已向不具备建立党组织条件的三资、私营、股份合作制等各类企业派遣了643名政治指导员，实现了全区企业党的工作的全面覆盖。政治指导员的来源，可以由企业中政治素质好，有一定组织领导能力的党员担任，也可以从外单位聘任；可以是专职，也可以兼职；但从目前已有的643名政治指导员看，95％以上是从外单位选派，兼有其他职务的党员干部。被选聘为新经济组织政治指导员的，一般都是党性强、政策水平较高的党员，有的是上级有关部门负责人，有的是企业联合工会负责人，有的是基层领导岗位上退下来的老同志。选派政治指导员的条件是：忠诚党的事业，讲党性，清正廉洁，作风正派，组织纪律性强，要有一年以上党龄；较好地掌握党的路线、方针、政策和国家的法律法规，既能坚持原则，又有灵活性；熟悉企业工作，懂经营会管理，有开展党建和企业思想政治工作的能力。政治指导员的职责是：负责向员工宣传党的方针政策；对法人执行国家法律法规进行监督；领导企业的群众团体和统战工作；了解和掌握员工的思想动态，对职工进行理想、信念、法制教育；培养和考察入党积极分子，积极为发展党员和在企业中建立党的基层组织创造条件。企业政

治指导员事实上是党派往没有党组织的企业中的“党代表”；是没有党支部的“支部书记”。为了使政治指导员制度落实，我们把这项工作制度列入了对基层党组织党建责任制的考核内容，每年检查，每年考核，对不称职的政治指导员及时进行调整，对优秀政治指导员实行奖励。

同时，为提高政治指导员在各类新经济组织中开展党的工作的适应能力，区委和部分镇、局党委还对政治指导员进行了培训。

三、基本成效

我区对不具备建立党组织条件的企业实施政治指导员制度后，基本成效主要表现在以下四个方面：

(1)填补了党建工作的空白点。现在，在我们区的范围内，所在企业，都有党组织的工作网络。具备建立基层党组织条件的，基本上都建立了党的基层组织或设立了党小组。没有建立党组织的企业，也有党的声音，有政治指导员的活动踪迹。凡是党员一般都能找到组织的归属，参加党的组织生活。一些原来没有党员或只有一两名党员的企业，由于落实政治指导员的工作制度，为企业建立党组织创造了条件，有不少单位已经或即将建立党的基层组织。据抽样调查。每个政治指导员平均每年组织活动6～8次，党员的参与率达到95％。政治指导员还经常对党员职工开展谈心活动，入党积极分子队伍不断壮大，工作比较突出的封浜镇，超过50人以上的企业，平均有2个以上的入党积极分子。全镇40个有政治指导员的企业，已有入党积极分子130人，在近3年中，共发展新党员9人。全区通过实施政治指导员工作，近年来在新经济组织中共发展了150名新党员，371家具备条件的新经济组织全都建立了党组织。

(2)职工的合法权益得到了保障，党对职工的凝聚力、向心力不断增强。原来，在这类既没有党组织也没有工会组织的非公有制企业中，企业主或外方人侵犯职工合法权益的事件时有发生。实施政治指导员工作制度后，一方面我们党组织选派的政治指导员大多能及时发现问题，妥善处理有关矛盾，较好地维护国家、投资者和职工的合法权益。另一方面，企业主因有了政治指导员的监督，也比较谨慎。唐行镇一外资企业，工人劳动强度高、工作环境较差，针对这一情况，在政治指导员的建议下，老板采纳了他的建议，增加了除尘、换气设备，增加工人的休息时间，维护了职工的合法权益。政治指导员还帮助各企业建立健全工会．、共青团等群众组织。目前，这些企业中，工会的组建率达95％以上。全区三资企业中，通过政治指导员工作，27％的企业为职工办理了养老保险。几年来政治指导员解决了多起劳资纠纷，积极维护了职工的合法权益。

企业党建指导员工作篇（9）

1、市、镇（开发区）机关退二线的副局、副镇级以上党员领导干部；

2、目前在市、镇（开发区）机关主要从事协工作，未承担实质性的主抓、主管工作；

3、身体健康、精力充沛；

4、本人自愿。

二、选派党建指导员的企业条件

1、企业职工100人以上、总资产500万元以上、年销售收入2000万元以上；

2、未独立建立党组织的企业；

3、已独立建立党组织但缺乏党务人才的企业；

4、业主比较支持党建工作，企业需要。

三、党建指导员选派办法

党建指导员选派到企业由市、镇（开发区）机关退二线党员领导干部个人和需要指导的企业双向选择、组织协商确定。

四、党建工作指导员的基本职责和任务

1、宣传党的路线方针政策和国家的法律法规，引导非公有制企业依法经营、照章纳税；

2、按照企业独立建立党组织的要求，积极在企业创造条件，加快企业独立建立党组织的步伐；

3、指导企业做好入党积极分子的培养工作，协助上级党组织对入党积极分子进行教育、培训和考察，积极稳妥地做好党员发展工作；

4、组织动员企业党组织围绕“五好”要求开展争创先进示范基层党组织活动,组织党员深入开展“党员示范岗”、“党员先锋岗”等争先创优活动。通过创建活动，进一步强化企业的党员意识，充分发挥党员先锋模范作用，切实增强企业党组织的凝聚力和吸引力；

5、积极帮助和支持非公有制企业建立工会、共青团、妇联等群团组织，指导工会、共青团、妇联等群团组织按照各自章程开展工作；

6、引导企业加强企业文化建设,发动企业和职工深入开展“双爱双评”（职工爱企业、企业爱职工）、“优秀员工”、“青年岗位能手”等活动，办好企业“职工之家”，培育企业精神,为企业发展创造和谐环境；

7、关心了解企业生产经营中的重大问题，积极为企业做好内部管理和外部协调服务工作，支持和促进企业发展，扩大党在非公有制企业中的号召力和影响力；

8、了解、反映业主和职工的意见和建议，积极推行“厂务公开”，让职工知厂情、顾大局，维护业主和职工的正当权益，构建业主和职工之间良好的劳资关系；

9、指导企业做好党组织建设和党员、共青团员、工会会员的人员档案管理等基础台账工作。

五、企业党建指导员的管理

1、市、镇（开发区）机关退二线党员领导干部被确定担任企业党建指导员后，选派期间工作上要与原单位脱钩，接受指导企业所属镇（开发区）党组织管理，专职驻企业指导党建工作；

2、选派到已独立建立党组织企业的党建指导员一般任企业党组织副书记，选派到未独立建立党组织企业的指导员则以党建指导员名义开展工作；

3、党建指导员的原职级由派出单位统一管理，行政关系、编制保留在派出单位，享受原单位的工资、奖金、福利、社保等一切待遇，不影响正常的工资调整。同时，由各镇（开发区）党（工）委按每月1000元的标准向指导员发放工作补贴（其中，市负担500元，镇（开发区）负担500元）；

企业党建指导员工作篇（10）

一、统一思想，充分认识选派党建工作指导员的重要意义

去年10月份，中组部在福建泉州召开了全国部分省市非公有制企业党建工作座谈会，明确要求各省、市要向辖区非公有制企业选派党建工作指导员，切实加强非公有制企业党建工作。去年6月份，自治区党委召开了全区非公有制企业党建工作指导员培训班暨党建工作示范点命名仪式，对全区部分非公有制企业党建工作指导员进行了培训。中央和区、市党委高度重视向非公有制企业选派党建工作指导员工作，这是因为：

第一，选派党建工作指导员，是新形势下加强非公有制企业党建工作的需要。同志指出，哪里有群众，哪里就要有党的工作。非公有制企业的职工是一个庞大的群体，是党的群众工作的一个重要领域和方面，只有将党的工作覆盖到社会的各个层面，才能实现党对社会主义市场经济的领导权，才能确保非公有制经济的正确发展方向。《中华人民共和国公司法》第十九条规定：“在公司中，根据中国共产程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动，公司应当为党组织的活动提供条件”。《公司法》这一规定，为在非公有制企业开展党建工作提供了法理依据。向非公有制企业选派党建工作指导员，不仅是加强非公有制企业党建工作的现实需要，更是符合法律规定的，也是与非公有制企业发展的目标相一致的。因此，各非公有制企业主要充分认识到这一点，自觉按照《公司法》的规定，积极支持在非公有制企业开展党的活动。

第二，选派党建工作指导员，是消除非公有制企业党建工作“空白点”的需要。目前，我市89家规模以上非公有制企业中，只有49家单独组建或联合建立了党组织，这在全区5个地级市来讲是最少的。同时，去年12月份，市委选派的26名党建工作指导员撤回后，部分企业的党建工作又有所下滑。中央要求，今年6月1日之前，所有符合条件的规模以上非公有制企业要全部建立党组织。所谓规模以上非公有制企业，是指从业人员在100人以上的非公有制企业，或从业人员在50至99人且年营业收入在500万元以上的非公有制企业。因此，向非公有制企业选派党建工作指导员，不仅有利于加强党对非公有制企业的领导，规范企业的党内生活，而且可以密切党同非公有制企业广大职工的联系，巩固和扩大党的阶级基础和群众基础。

第三，选派党建工作指导员，是帮助企业解决内部矛盾，密切党群关系的需要。企业经营的目的是追求经济利益的最大化，而企业主为了追求高额的经济利益，有时会忽视职工的正当权益。党建工作指导员进驻后，一方面可以做好职工的思想政治工作，用党的路线方针政策和正确的思想去教育引导广大职工群众，另一方面可以依法维护职工的合法权益，协调业主与员工之间的矛盾，为企业的发展营造良好的内部氛围。选派党建工作指导员，让他们深入到企业中去，帮助企业化解矛盾，团结职工，既可以促进非公有制企业党组织的发展壮大，又可以带去党对非公有制企业的关怀和温暖，密切党群干群关系。

第四、选派党建工作指导员，是促进非公有制企业健康成长，实现**经济又好又快发展的需要。从我们选派两批党建工作指导员的实际工作看，大多数党建工作指导员在企业中，既是企业党建工作的指导员，又是企业与政府职能部门之间的协调员，还是企业经营销售的经济顾问。向非公有制企业选派党建工作指导员，可以进一步增强非公有制企业贯彻党的各项方针、政策以及遵守国家法律、法规的自觉性，为私营业主在生产经营、内部管理、外部协调等方面出谋划策，排忧解难，提供服务，为非公有制企业的健康发展创造良好的外部环境，从而使私营业主在思想上行动上理解和支持企业的党建工作，使非公有制企业的党建工作和经济工作得到同步发展。

二、明确任务，切实履行非公有制企业党建工作指导员的工作职责

根据区、市党委的要求，党建工作指导员主要履行“协调、服务、指导、督促”的职责。具体来讲，就是当好“四员”：

一是当好“组织员”，抓好在规模以上非公有制企业中组建党组织工作。党建工作指导员的首要工作是在非公有制企业中组建党组织。一是要在有3名以上正式党员的企业中全部建立党组织。二要对只有1－2名党员暂不具备建立党组织的非公有制企业，要按照“地域相连、行业相近”的原则，以乡镇为单位进行编组成立党组织。三要开展“党员找组织、组织找党员”和“组织关系结转月”活动，采取思想动员促转、组织联系协转、派人派车帮转、费用报销助转等措施，动员和帮助非公有制企业中的党员主动亮明身份。四要做好在一线职工、技术骨干和管理人员中发展党员工作，为组建党组织创造条件。

二是当好“宣传员”，促进党的路线方针政策在非公有制企业中的贯彻落实。党建工作指导员要积极向企业主和广大员工宣传党的路线方针政策，教育企业主依法经营，照章纳税，平等对待职工，同时引导他们树立“干大事业、求大发展”的意识，促进企业上规模、上档次，加快发展；教育企业职工进一步明确“个体、私营等非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分”、“自己是社会主义劳动者”的认识，积极引导职工增强自尊、自强、自信精神，破除雇佣观念，使他们树立“我靠企业生存，企业靠我发展”的意识，爱岗敬业，做好工作。通过宣传教育，渲染党建工作气氛，提高企业主和广大职工党员对在非公有制企业中加强党的建设的重要性的认识。

三是当好“指导员”，促进非公有制企业党建工作的顺利开展。一要立足“业余、小型、灵活、多样”的形式，开展好党组织活动，通过主动、积极、有效的党组织活动，达到“在分散中求集中，在集中中重管理”的目的。二要加强企业党员的教育管理。通过组织开展“党员示范岗”、“党员示范班组（车间）”、“党员责任区”等活动，引导党员“亮身份、亮职责、亮业绩”，在完成生产经营目标任务和急难险重关头充分展示先进性。三要搞好企业文化建设。以各种活动为载体，引导企业提升文化品位，塑造企业精神，形成符合社会主义市场经济发展要求、健康向上的企业文化，促进企业发展。四要加强对工会、共青团、妇联等群团组织的指导，支持他们按照各自的章程开展活动，充分发挥各自的作用。

四是当好“协调员”，努力为企业的快速健康发展提供良好的环境。党建工作指导员要立足于“服务、促进、引导”，在企业生产经营中坚持参与而不干预，协调而不包揽，协调好企业内外关系，通过有所作为、主动服务赢得企业主的信任和支持。同时，教育职工群众尊重企业主的经营自、财产处置权、收益分配权和用人自，依法维护企业正常的生产经营秩序，为企业发展发挥“保驾护航”作用。要注意倾听职工群众的呼声，了解职工群众的疾苦，在职工群众的合法权益受到侵害时，敢于依法为职工撑腰说话，把职工群众的利益实现好，维护好，既要保证企业的生产和发展，又要防止企业主伤害职工权益，从而努力创造一个和谐、良好的生产环境。

三、加强指导，不辱使命，切实做好非公有制企业的党建工作

党建工作指导员承担着加强和改进非公有制企业党的建设、促进非公有制企业健康发展的重要职责。作为党建工作指导员，要以对党和人民、对企业高度负责的精神，尽心尽力完成好党组织交给的各项工作任务。一要加强学习，提高素质。党建工作指导员进驻企业后，不仅要认真学习“三个代表”重要思想和党的各项方针政策以及《公司法》、《劳动法》、《职工代表法》等国家的法律法规，而且还要学习党的历史、党建方面的有关知识和社会主义市场经济及现代企业管理的有关知识等，努力提高自己驾驭工作的本领，为指导企业开展好党建工作打下坚实的基础。二要深入调查，精心指导。要深入企业生产第一线，对企业党员和入党积极分子的情况进行调查摸底，掌握第一手资料。要精心指导企业抓好党建工作，做好在共青团员中培养入党积极分子和发展党员工作，把企业生产中的骨干力量逐渐培养成为思想政治上的先进分子，为壮大党员队伍创造条件。三要加强协作，密切配合。要摆正自己的位置，遇事与企业主多沟通，多商量，多帮助，少指责，做到补台不拆台，到位不越位。要融入职工，团结职工，关心职工困难和生活，做职工的贴心人。要协调好企业主与职工之间的关系，广泛听取职工的意见建议，及时向企业主提出反映职工心声的合理化建议，切实为职工解难题，办实事。要讲党性讲纪律，不允许以任何方式增加企业负担，不允许以任何形式刁难企业主和职工，要切实做到廉洁奉公，尽职尽责。

四、创造条件，努力为非公有制企业党建工作指导员提供良好的工作环境

党建工作指导员是上级党组织精心抽调、协助非公有制企业搞好党建工作的，是充实非公有制企业党的工作的重要力量。作为企业主，要切实履行《中华人民共和国公司法》中关于支持党建工作义务的规定，尽最大努力支持党建工作指导员开展工作。一是生活上要多关心。作为企业，要从生活上多关心，细节上多体贴，要给他们提供专门的办公室和必要的办公、生活用品，便于他们工作和学习。二是工作上要多支持。各企业要多方支持党建工作指导员的工作，努力为他们创造良好的工作环境，使他们消除工作中的疑虑，让他们体会到来企业有耽头，有干头，激发他们的工作热情和工作积极性，努力为企业的发展建言献策，贡献力量。三是经费上要有保障。目前，我市非公有制企业党建经费明显不足，跟不上工作的需要。因此，要支持企业的党建工作，经费首当其中。各企业主必须充分认识到这一点，力所能及地解决党建工作的经费问题，以实际行动践行本次会议的目标要求。