企业党建工作思路篇（1）

（一）重要性分析

我国的当代铁路施工企业管理中，更多注重的是责任落实制，尤其是在精细化管理的过程中，要求管理者落实管理工作的细节。相对于普通的管理手段，精细化管理对于管理者和管理途径都进行了更加精细的规定，提出了更高的要求。除此之外，也提高了对企业员工的要求。在我国的铁路施工企业发展过程中，需要建立一个高质量的团队对企业进行科学的管理，尤其是在施工企业的党建思想政治工作中，要深刻剖析工作路径，将精细化管理制度引入到党建工作中来，从而影响施工企业的思想政治管理工作[1]。

（二）现状分析

随着我国的施工企业不断发展壮大，要相应改进管理制度，也要不断提高对党建思想政治工作的重视程度，小到员工的工作能力，大到党务干部的工作态度，都要进行系统的管理。但是受我国的施工企业整体环境的影响，加之施工企业的特殊性，思想建设工作还存在一定的不足，下面进行详细的分析。1.员工思想政治意识不足。h现阶段，我国的多数铁路施工企业的领导普遍认为企业的生产和经营才是企业发展的重点，对于施工项目来说，重点在于能否按时完成一项工程的临时管理工作，完成了这个硬性指标就是完成了企业发展的基本任务。相反，党建工作在施工过程中属于“看不见”的软性指标，在施工企业中的地位远不如经济发展的号召力，所以形成了“轻党建，重生产”的习惯[2]。2.相关配置不够。自我国要求铁路施工企业开展党建工作以来，大部分的施工企业都在表面上响应号召，将党建工作纳入了必要组织结构，但是由于缺乏重视，使得党建部门的工作人员配置不高，通常情况下是书记一人身兼数职，一人掌管后勤和物资管理，还要进行对外关系的协调工作，使得党建工作难度大，人员调配少。由于一人身兼数职，使得施工企业中党建工作人员工作基础薄弱，很容易产生失误。3.内容繁琐，缺乏条理性。党建工作涉及的内容很多，上文中提到党建工作基本上是一人身兼数职，大多数的工作都要由书记完成，但是铁路施工企业中其他事件也要书记进行审核，使得精力有限，分身乏术。在党建工作有了一定成效的时候，没有及时废除旧的制度，使得党建工作的流程非常繁琐，反复落实，做重复工作[3]。

二、党建思想政治工作在铁路施工企业的精细化管理途径

改进党建工作管理模式的缺点，具体从以下几个方面进行分析。

（一）以企业生产为目标、为基础进行精细化的党建工作建设

党建工作需要细化企业的生产目标，作为工作基础，所以进行党建工作的过程中要时刻注意施工企业的生产目标，实现有目的的精细化管理机制，将党建工作和企业经济目标相结合，进行统一筹划安排。

（二）对管理制度进行精细化严格管理

明确党建工作的时间和形式，详细规定工作人员的责任，更好地解决问题，落实精细化管理[4]。

（三）设立考核机制，完善精细化管理过程

任何制度都存在考核机制，在精细化管理中，要想提升管理效率，就必须要在党建工作中增加考核机制，进行适当的绩效考核，实际考察党建工作的效果，便于铁路施工企业的思想政治工作完全展开。

三、总结

综上所述，党建思想政治工作在企业的发展中产生了不可或缺的作用，在铁路施工企业中进行精细化管理，是促进施工企业完整发展的重要途径。本文分析了党建思想政治工作在铁路施工企业的精细化管理途径，希望为相关企业提供一定的参考。

作者:吴家珍 单位:中铁十一局集团第三工程有限公司

参考文献：

[1]舒俊.浅谈铁路施工企业党建思想政治工作精细化管理[J].人才资源开发,2016(21):67-68.

企业党建工作思路篇（2）

近些年来，很多企业基层的党建政工工作都加大了力度，并和企业的生产经营有效结合起来，不仅促进了企业的发展，还改善了党建政工工作中出现的问题。但是，从整体上来说，工作水平还需要提高，应重视工作的加强。

一、企业基层的党建政工工作中出现的问题

（一）认识不够，忽视了基层党建政工的作用

在市场经济的飞速发展这种大背景下，有很多企业的管理者把大量的资金和人力都用来进行设备的更新以及生产经营，不去对企业的软实力进行建设，同时，对于企业政工工作的重要性也认识不到。在特定的情况下，一些企业把企业的思想政治机构进行削减，从而减少党建上的投入资金，这些现象，直接影响了政工人员对于工作的态度和热情[1]。

（二）政工工作没有制度保障

许多企业在进行基层党组织建设时，都没有相应的规章制度，无法保障政工工作的开展和进行，同时企业政工的管理组织以及制度都不完善。虽然一些企业对政工部门进行了组建，但是，没有很多政工方面上的专业人员，甚至有人身兼数职，同时没有工作经验和能力，使政工工作流于形式。

（三）政工工作效率差

许多企业的政工人员，受计划经济思想的影响比较严重，在实际的工作过程中没有创新意识，也不结合实际就对政工工作的规划进行设定，致使了在工作中问题频繁出现。一些企业基层的党建政工工作还是纪律学习为主，对政治精神进行传达为辅，这样致使工作思路不明确、清楚，同时发展动力还很缺乏。甚至有些企业完全照搬其他企业的经验，没有相应的配套设施，也不对政工队伍进行培训和建设，致使政工工作开展的效率不高，不能为企业的生产和运营，给与支持[2]。

（四）政工人员素质比较低

现阶段，政工人员在政治思想上的理论水平很低，思想和观念也很传统，同时工作方式也很落后。在企业日益发展的今天，传统的思想观念在某些方面来看，也就意味着落后，落后的工作方式根本无法满足企业自身的需求。

二、对企业基层的党建政工工作进行加强的新思路

（一）树立正确的工作思想

企业管理者对党建政工工作的重要性要有很深刻的认识，端正对政工工作的态度。同时还要对政工工作进行加大投人，传递最新的思想给企业员工，加大资金投人，提高政工人员的岗位级别和福利待遇，对企业的党建政工工作要积极配合。企业内的相关人员不仅要把政工工作和企业的实际情况相结合，并努力的探索和企业的发展相适应的政工工作方法，同时还要提高企业党组织的决策能力，来达到提高政工工作效率的目的。

（二）完善党建政工的规章制度

企业党建工作思路篇（3）

工程项目部的日常工作较为繁琐复杂，其实际上是一个经济实体，根本的目标是追求企业利润的最大化，因此大多数项目职工认为当下最重要的任务是做好施工生产工作。在面对公司下达的经济指标时，能够迅速的做出反应，及时的达成目标，而在面对内部的党建思想建设任务时却没有给予充分重视，甚至部分项目领导人对于党建思想工作也会有一种不自觉的忽视。在这样的背景之下，党建思想工作往往得不到发展和创新，主要表现在工作方式与企业发展和职工群众利益需求不相适应，自身建设与承担的职责任务以及党员队伍的变化和要求不相适应。

（二）党建整体功能发挥不够，创新意识不强

不可否认，不少人片面的认为党建工作仅仅是党务工作者的责任，在观念上便未给与过多的关注。同时部分党务干部对党建工作热情不高，工作缺乏主动性和创造性；党务知识相对匮乏，对党的建设理解不深，办法和手段不多；就党建抓党建，不能把党建与企业的中心工作有效地结合起来。这都需要我们在现实工作中不断完善和创新党建工作机制，明确各级党组织的职责任务，优化企业党建工作环境和活动方式，从而增强党组织的吸引力、凝聚力、创造力和战斗力。

（三）工作方式过于单一

由于前几年企业发展偏重于追求经济效益，加之监管约束的力度不够，导致个别项目部权力体系失衡，同时极少数施工项目管理者综合素质不高，自我认识观念较差，不善于开展全局统筹工作，会过度的放大企业对其的信任，逐渐的将为公谋福转为谋取私利。长此以往，工作作风也逐渐变得简单粗暴，不善于倾听他人意见，“三重一大”形同虚设。同时也不深入研究党政思想工作的新模式，一直沿用传统的工作方式。

二、铁路施工企业项目党建思想工作的创新

针对笔者在上文当中所分析的问题，需要从根本上强化意识，把握好用生产经营的成果来检测党建思想工作以及面向全体员工开展思想工作两大原则，坚持以人为本，增强党建思想工作效能两项工作。要弘扬与时俱进、奋发有为的精神，坚持用科学的态度对待科学的理论，用创新的精神实践创新的思想，用发展的办法解决发展中的问题。通过不断创新，进一步完善铁路施工企业项目党建思想工作。

（一）创新体制和机制

在体制上要对过去依靠党政部门开展思想政治工作的格局进行改变。推行各部门专职以及兼职思想工作相互结合，将党政思想工作放到与行政管理工作同等重要的位置上，建立健全相关的运行机制。在实践中，要将创设一流的企业、文明单位与加强党建思政工作融为一体，从而形成新的工作风气与格局，即领导干部主动的关心党建工作的开展进程，不断的完善管理制度，建立起科学规范化的约束激励机制，保证党建工作的有效运行。要选准配强各级党政主要负责人，真正把那些贯彻执行党的基本路线，思想政治素质高，有知识、有能力，勇于改革，善于经营，在市场竞争中显露才华的优秀人才选拔到党政主要领导岗位。党委一班人要注重学习，熟悉和掌握生产经营和施工管理工作；行政主管领导也要把企业党的建设、企业文化建设等融入企业的经营管理之中，做到双向纳入，互相渗透，互相促进，确保企业两个文明建设双丰收。

（二）创新工作载体

随着计算机和通信技术的不断发展，网上快速传播、同步交流、信息检索、电子商务等功能的广泛运用，给思想政治工作的发展创造了难得的机遇。现代化技术水平不断的提高，信息的传播载体也大量增加，企业的员工能够从多方渠道来获取到知识信息。因此，在开展党建思想工作的时候便应当充分的注意到这一新的发展趋势，善于应用多种传播新媒体，将宣传管理的渠道进一步的扩宽，最终需要达到能够及时反映员工思想动态的水平。企业要适时的出台政策法规，坚持进行正面的宣传以及引导，进一步的提升思想政治工作的有效性。因此，要广泛应用各种媒体形式，包括现在非常红的自媒体手段，对广大干部职工进一步加强共产主义理想信念教育，用发展的眼光帮助他们消除目前产生的种种困惑和顾虑，使干部职工保持良好的精神状态。

（三）创新工作方式

工作模式的确定要综合的考虑员工的可接受程度，因为从根本上讲开展思想政治工作的对象是人，凡是关乎于人的工作都需要晓之以理动之以情。所以在工作中要采取换位思考的方式，密切的观察员工对于当前思政工作方式的态度，是否满意、是否喜欢、是否接受。在大多数的情况下，单纯的对员工进行理论教育反而会让其产生逆反心理这就是工作方式的问题，其不适合现代企业的发展，因此，必须要对工作方式进行创新。一是要把思想政治工作同企业经济工作结合，确定工作内容，树立服从服务于经济工作的思想。二是要从方式方法上加以改进，从开会、讲课，自上而下进行灌输的单一死板教育形式，转到运用多种形式进行教育上来，做到虚实结合，寓教于乐。三是要同解决职工实际困难结合起来，使思想政治工作更有针对性、有效性和说服力，更加贴近实际。

（四）创新工作内容

当前的社会正处于一个变革的时代，所有的事物都在发生变化，日新月异足以形容这一发展态势。每一个企业在不同的时期内做制定的工作内容以及中心任务都有所不同，即便是在同一个时期也会产生不同的侧重点。因此，一旦企业做出重大的战略部署或者决策调整，思想政治工作都要坚持从企业的长远发展方向出发，鼓励全体员工团结奋斗，引导员工踏实努力的工作，实现企业跨越式的发展。要引入竞争机制和动力机制，通过政策激励，目标要求，环境熏陶，逐步形成一种努力提高思想理论素养、道德水平、科学文化素养的内在要求，并把这种内在要求转化为规范干部职工行为的动力，营造浓厚的思想政治工作氛围。

（五）创新党员教育管理

工程的施工企业一般都是在较为偏远的地区进行驻扎，那里人烟稀少且交通不够便利。很多的办公、生活设施也仅仅是根据工程的进度临时的搭建。他们不仅居住的条件过于简陋，且文化生活趋近于零。怎样在这样的条件下来团结各员工，使其更积极高效的完成施工任务，发挥出党员先锋带头作用非常关键就尤其显得重要。企业思想政治工作的主体是职工群众，在方式方法上必须适合施工企业特色，反映职工心声，多为职工办实事、办好事、送温暖、送爱心。应该把“为职工服务”作为根本的出发点和落脚点，接受职工需要不需要、高兴不高兴、满意不满意这个“市场”的检验。对于党员来说，学习文件或者读报纸等方式已不能对其产生吸引力，所以我们要充分的考虑党员的特征和实际需求，改进教育管理的方式，将理论化的东西变得更加通俗有趣。要让少数人带动多数人，让学习内容更具有魅力，不断地活跃基层党组织，定期举办党组织生活系列活动，鼓励员工之间进行深入的交流，充分的发挥党员的推动作用。

企业党建工作思路篇（4）

关键词 新时期 供电企业 党建工作 思路

就供电企业本身而言，其在长久的工作当中，大部分情况下都是按照传统的党建思路来完成的，虽然没有得到特别辉煌的成绩，但是也没有出现强烈的隐患和不足。就现代化的建设而言，国家正处于快速进步的阶段，很多工作的执行，都要从长远的角度出发，要积极的改善党建工作的不足，选择综合化手段推动党建工作的成果更加丰硕。

一、供电企业党建工作的问题

（一）思想观念上存在差距

供电企业在日常的运营中，党建工作不仅仅是表现在主观态度上，还与客观上的工作存在非常密切的关系，对供电企业的长远进步及最终目标实现，都具有很大的影响，是不可忽视的内容。但是在调查过程中，发现有些供电企业在党建工作本身，并没有以高度重视的态度来完成，由此造成了思想观念上的强烈差距，这就促使供电企业党建工作在很大程度上，无法按照预期的目标来实现，产生的负面影响较为突出。首先，很多党员在思想观念上，仍然是保持在传统工作状态，认为供电企业的工作是“铁饭碗”，自身表现为不思进取的状态，没有将各个方面的工作任务充分完成，自身在责任承担、义务执行上，都没有得到广泛的认可。其次，部分员工即便是党员积极分子，可是在思想上，未能与供电企业良好的联系，没有与国家发展紧密结合，自身的价值无法真正实现。

（二）思想政治工作不够扎实

新时期来临以后，国家发展速度非常持续加快，可是面临的各项挑战也是比较多的，想要在今后的发展中得到较高的成就，并不是很容易的事情，要积极的排除各项阻碍。供电企业的党建工作开展，在思想政治工作层面上，未能够扎实的开展，以至于供企业的很多工作指标，均展现为下滑现象，这就促使党建工作本身陷入到恶性循环当中。

二、新时期供电企业党建工作的新思路

（一）从思想观念上转变，与市场经济相适应

目前，我国的供电企业几乎进入到了全民监督的时代，在各项工作的开展中，如果没有得到社会大众的认可，很容易将自身的工作变得特别矛盾，根本无法按照一个清晰的路线来前进。结合以往的工作经验和当下的工作标准，认为党建工作的开展，必须在思想观念上良好的转变，要与市场经济相互适应，从而跟随国家发展的脚步，将自身的工作做出一个全面的拓展。党建工作在实施过程中，不能总是在主观的态度上努力，还必须从客观的工作上持续开展，要积极将党建工作与市场经济相互联系，减少“铁饭碗”的现象，凡是考核不合格的员工，或者是在日常工作中经常出现错误的人员，都要予以严厉的惩处，要针对广大供电企业员工，予以一个公平、公正的处理。

（二）从内容载体上转变，突出融合性

党建工作在供电企业中，占有决定性的地位，近几年更是展现出了非常高的重要性，如果在今后的发展上，没有以一个新的思路来开展，还是坚持固有的理念，将很容易造成工作的强烈隐患，在外界因素的触发下，产生的威胁非常严重。建议在今后的党建工作中，要积极从内容载体上做出转变，在融合性方面更好的突出展示。第一，所有的党建工作内容，都不能单纯开展思想上和态度上的工作，要在客观工作上积极落实，特别是各项技术的培训以及的教育体系的健全，加强专业人员的进修，促使自身的各项工作问题可以得到彻底的解决。第二，在党建工作融合过程中，需要在基层工作中积极的调查研究，了解到基层的困难和各项工作难点，上下级关系应该充分的缓和，要保证良性带动作用，帮助基层工作人员解决较多的问题，确保他们共有更高的努力，在思想上更加开阔。

（三）培育先进的企业文化，有效推动思想政治工作

供电企业在社会发展中，对民生产生的服务作用非常突出，我们在党建工作的拓展过程中，还应该将企业文化做出良好的培育，要将文化的先进性充分的展现出来，从而在更大的层面上，将党建工作进行有效的推动。在培育先进的企业文化过程中，一方面努力形成一种民主、团结、和谐、宽松的气氛，把政治学习作为思想建设的工作阵地，全面宣传企业的精神文明建设，把企业精神溶入精神文明建设之中，培育员工树立正确的人生观，价值观，以主人翁的姿态，理直气壮地去搞好企业建设，使员工产生认同感和自豪感，另一方面还要形成一种良好的人际关系，让员工处处感到关心、理解和信任，产生强大的凝聚力，激发员工对企业的热爱之情。

三、结语

本文对新时期供电企业党建工作新思路展开讨论，现阶段的工作执行中，能够从供电企业的内部角度出发，对外部环境的估量比较充足，党建工作本身的综合性有所增加，减少了固有的缺失与不足，很多员工都表现出较高的工作积极性，创造的价值非常突出。日后，应该在党建工作中开展深入研究，推动供电企业的持续进步。

参考文献：

企业党建工作思路篇（5）

要开创各项工作新的局面，就必须不断地寻找新的思路、新的办法，提高工作效率，企业党建工作也是这样。

创新观念，就要解放思想。解决好思想观念陈旧、落后的问题， 用创新的理念来指导实践。因此，企业党建工作要根据形势发展和企业发展的需要按照科学发展观的要求，拓宽思路，转变观念，把企业党的建建设当作是实现企业各项奋斗目标的重要保证来认识，积极引导党务干部解放思想，更新观念，破除制约企业党建工作的思想障碍。

创新观念，就要坚持学习贯彻科学发展观。科学发展观核心是以人为本，企业党建工作就是要围绕以人为本来开展，牢牢把握住“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作原则，按照“抓班子，带队伍，保稳定，促发展”工作思路，紧紧围绕生产经营、改革发展、和谐稳定这个中心，服务好基层，服务好生产，服务好群众，维护好稳定大局。机关干部也要转变观念，树立领导就是服务、管理就是服务的意识，建立完善的工作格局，发挥好企业党组织的政治核心作用，为企业的改革、发展和稳定提供政治保证。

二、创新机制，改进企业党建工作的方式

创新机制，首要的是要完善工作制度。结合企业实际，进一步完善党委宏观领导、党委工作部门指导、企业各级党组织具体负责的党建工作格局，各司其职，各负其责。按照《中国共产党》和有关规定，制订和完善企业党建工作的具体实施意见、考核办法等，明确工作目标，落实工作责任，形成一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责的企业党建工作责任体系。

创新机制，重要的是要改进工作方式方法。一是工作方式要开放化，要改变基层党组织之间纵横不联系、少沟通的封闭状态，加强交流，开阔视野。二是工作方法要多样化，发动广大党员干部深入基层，为基层服务、为生产服务、为职工群众服务。比如：组织开展为生产经营作贡献的义务劳动、为困难群体扶贫帮困献爱心活动等，通过这些活动，培养广大党员、干部的集体荣誉感、光荣自豪感。三是找准工作结合点。机关党的建设要与企业生产经营、改革发展协调发展，必须贴近工作实际，使党务工作渗透到生产建设、经营管理及行政工作的各个方面之中，才能发挥最大效益。

三、创新方法，提高企业党建工作的实效

一是采取信息化管理的手段，提高党建基础工作管理水平。中国共产党基本管理系统软件2.0版已经正式发行，企业党组织要积极推进这项工作，规范数据管理程序，提升党务管理水平。

二是围绕企业中心工作创新工作方法。企业在发展的不同时期有不同的中心工作，党建工作要紧紧围绕企业的中心工作，以党建促进生产经营为目标，以目标管理、过程控制、突出特色为措施，通过“四抓四保”工作法即“抓系统保整体、抓基础保质量、抓活动保特色、抓过程保效果”，充分发挥党组织作用，确保实现企业目标，为企业和谐发展提供强有力保障。

三是创新载体抓好特色活动。抓好企业党建工作离不开活动载体，必须借助于一定的形式来开展工作。因此，除传统的“争优创先”活动需要继续发扬外，要与时俱进，不断创新活动主题和载体。比如企业党委创建以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的四好班子；党支部以“六个一”标准即“选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩”创建红旗党支部等。

四、创新作风，突出企业党建工作的落脚点

企业党建工作要以作风建设为突破点，要以科学发展观的要求，把改进工作作风和推动工作紧密结合起来，提高工作水平和工作质量。作风建设要从领导自身建设抓起、从提高党员干部的先进思想意识抓起、从管理的薄弱环节抓起、从提高服务质量和工作效率抓起，使作风建设更具针对性和操作性。企业党建工作只有把着力点放在作风建设的薄弱点、行政业务工作的难点、党员干部关心的热点上，才能发挥为中心工作服务的最佳效能。怎样才能更好地营造良好风气呢？

企业党建工作思路篇（6）

过去一段时期,企业党建工作的思路是“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”。实践证明,仅仅“围绕”是不够的。在这种思路指导下,容易导致党建工作游离,甚至剥离于中心工作之外,那么党组织该怎样实现既融入中心又确保其政治核心地位呢?

首先,在体制上坚持双向进入、交叉任职,由法人代表任党政一把手,其他党委及行政班子成员交叉兼任党委或行政领导职务,形成党委和行政班子你中有我,我中有你,二位一体的领导体制。

其次,坚持和贯彻党的民主集中制原则,严格落实党组织参与重大问题决策制度,确保企业党组织的政治核心地位。

最后,要把党建工作与生产经营工作同部署、同推动、同检查、同落实,在行政工作中纳入党建考核内容,在党建工作中纳入生产经营考核内容,使党建工作成为企业价值链上的重要环节,同频共振、联动互补。

二、以人为本重民生是企业党建工作的最终目标

一要建立公平竞争的成长环境。为职工搭建立足岗位、追求进步、健康成长、体现价值的成长平台,营造积极向上、追求卓越的成长环境。

二要建立培训机制。加强职工素质建设与培训是职工成长的需要,更是企业生存和发展的根本。

三要建立公正的分配制度。企业党组织要从建立公正的分配制度着手,确保企业改革发展的成果与职工群众共享,让职工从企业的发展中得到实惠。这是调动职工积极性、主动性和创造性的最佳途径,也是企业可持续发展的动力。

四要建立公开透明的管理制度。使员工最大限度地参与企业管理,树立与企业共命运、同荣辱的观念,自觉地为企业的发展壮大贡献力量。

五要建立企业的核心价值体系。企业党组织要以增强企业核心竞争力为目标,不断优化企业形象,把企业的核心理念融入各项管理制度和经营管理行为当中,切实提升企业的经营管理水平。

三、和谐发展是企业党建工作的基本要求

企业发展是职工发展之本,职工发展是企业发展的源泉。党建工作要立足于这个基本点,努力建设维护职工利益的长效机制,使社会利益、企业利益和职工利益相互协调、共同增进,努力实现企业与职工和谐发展,企业与社会共同繁荣。

四、统筹兼顾是企业党建工作的根本保障

一要统筹兼顾企业改革与发展的关系。要根据国家形势的发展与变化,结合企业生存与发展的需要,不断推进企业内部改革,通过管理创新、体制创新和制度创新,为企业注入强大动力,推动企业发展壮大。

二要统筹兼顾企业内部各部门之间的关系。各级党组织要协调处理好各种利益关系,从全局高度统筹工作,督促各部门之间协调配合。

三要统筹兼顾企业上下级和同级单位之间的协作。要通过管理创新,建立高效运转、协调一致、令行禁止、效能突出的管理体系,切实提高企业执行力。

四要统筹兼顾群团工作和党风廉政建设,以党建工作统领工会、共青团和纪检监察工作。要在党委的统一领导下,支持和鼓励共青团和工会按照章程积极开展工作,充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用;充分发挥纪检监察部门的职能作用,履行好制度、教育和惩处的职责,建设一支廉洁奉公、精干高效、业绩突出的干部职工队伍。

企业党建工作思路篇（7）

关键词 金融企业 党建工作 新思路

前言：基层企业党建工作是党的建设过程中重要的一环。随着新的时期的到来，由社会转型带来的经济快速发展和国内外政治形势的变革，导致金融企业党建工作开始面临着新的挑战。而做好金融企业党建工作，有利于企业的进一步发展，对推动党的建设有着重要意义。

一、基层党建工作在金融企业中的意义

（一）金融企业党建工作是推动企业发展的必然要求

各个企业中，党员的先进性以及党建工作的整体水平在十三届四中全会后得到了很大的提升，这就为金融企业的快速发展奠定了思想基础。在新的时代背景下，如何有效的加强金融企业党建工作是企业党组织执政能力的重要表现，对于企业的积极发展将起到良好的推动作用[1]。

（二）金融企业基层党建工作有利于提升企业的竞争力

在经济快速发展的今天，市场经济已经成为了我国主要的经济体制。这就使得金融企业之间的竞争日趋激烈，提高自身的竞争力是企业发展的一大重点。通过加强金融企业党建工作，可以有效的调动起广大职工的积极性。在党员干部的带头作用下，职工的工作热情被极大的带动起来，增强了企业的凝聚力和竞争力。通过党组织的具体、正确的引导下更合理的开展工作，提升员工的竞争意识和自信心，不断提高企业的竞争力。

二、金融企业中党建工作存在的问题

（一）党建工作的认识不到位

目前大部分金融企业党建工作是由企业经营的负责人负责开展的。这种情况下，会造成企业党组织对党建的重视程度不高，认识不到位，应付了事的情况普遍存在，或者口头上重视，行动上轻视，或者主要精力全部集中在完成任务，提高业绩上面，忽视党建工作的进行[2]。而在一些开展了党建工作的金融企业中，也只是在学习会中传达学习上级的政策精神，偏离企业工作的实际情况，致使党建工作无法顺利持续开展。

（二）理论学习不够深入

有些领导班子对党的方针政策学习不够，对科学发展观理解不深，对金融发展大局把握不准，对上级领导的指示执行不力。

（三）党建工作人员思想觉悟降低

在一些金融企业中，党务工作人员思想觉悟的降低已经成为了一个严重的问题。在这些党务工作人员之中，普遍存在着理论基础弱，业务能力差，整体的素质不足，难以适应时代的需求。有的党务工作人员对党建工作的重要性认识不足，不参加党组织学习;有的党务人员理论基础差，不了解党建工作的知识和需求;还有的虽然具备一定的理论知识，但是不去更新思想，总是用旧的眼光来解决问题，导致问题不但无法彻底解决，而且还会越来越多[3]。

（四）党建工作缺乏创新意识

金融企业在多年的党建工作中都积累下了一套固定的成熟的体系，但随着时代的进步和社会的发展，旧有的体系已经无法很好地适应新的形势下的企业发展了。但是企业中普遍缺乏创新意识，这也是制约企业党建工作的一大问题。

三、加强金融企业基层党建工作新思路的建议

以人为本的现代管理理念下，党建工作已经成为金融企业管理的重要组成部分，充分发挥党建作用，促进金融安全、高效、稳健运行，更好地为社会经济发展服务。

（一）改善党建工作理念

加强金融企业党建工作，就必须要加强改善领导班子的思想认识，重视党建工作。有一个好的领导班子，才能带出好的队伍。在党建工作中，将党建工作与其他业务工作相互结合，以发展经济为主要出发点，把“效益、质量、品牌”等管理要素植入企业党建工作，以创新理念带动党建工作，充分发挥党建工作的保障和促进作用。

（二）加强学习型党组织建设

首先应该完善和健全党建工作的学习制度，将党建工作和实际工作联系起来，全面促进金融企业的发展。其次要大量开展党建主体活动，调动党建工作的积极性，将党建工作与企业的经营发展结合起来，充分发挥党组织的作用。最后要建立完善的学习考核制度，推进党建工作的不断完善和加强。

（三）强化党员教育培训

在党建工作过程中，强化党员的教育培训，积极培养党员进取精神，主动自觉去思考、去分析、去选择，提高和完善自己，让党建工作贴近业务工作，引导党员提高自觉学习能力、自我约束能力，服务创新能力、监管引领能力、风险管控能力，深化党建工作内涵，达到党建工作与业务工作相互联系，相互促进，有效地提高工作能力，推动企业的发展。

（四）改善创新党的工作途径

在新的时期，党的工作不应该局限于传统的工作途径，网络等新兴的交流平台的应用是对党的工作的创新性发展，快捷、便利、安全，丰富了党的知识，扩大了党组织的影响，有效的提高了党建工作的效率。同时把党建工作内容、目标任务、方法措施等有机融入党建工作网站中，用新的思想、新视角分析问题，用新方法、新举措解决问题，使党建工作看得见、摸得着、感受得到，创造性地推动基层党建工作开展。

结论：金融企业党建工作会直接影响企业的管理水平和发展前景。因此，对于企业党建工作应该给与高度的重视，推动金融企业快速、全面、可持续的发展。

参考文献：

企业党建工作思路篇（8）

二、创新高速公路企业党建工作的新路径

在具有中国特色社会主义事业创新发展的背景下，党的自身建设也要求创新精神，高速公路企业更是如此，用创新的观点来指导工作，保持党的生机和活力，创新高速公路企业的党建工作，适应新形势和新任务的要求。在创新中发展，在创新中完善，开创党建工作新局面。1.工作方式的创新高速公路企业的党建工作要结合新的形势赋予新的方式，创新党组织生活，夯实党建工作的基础，努力使党建工作更贴近业务工作；创新活动载体，提高党建工作的影响力；在科技发展的今天，运用多媒体渠道为载体，也是党建工的创新途径。2.加强企业文化建设企业文化是一个企业发展的内在动力和精神支柱，优秀的企业文化可以给企业带来活动，促进企业持续稳定健康地向前发展。因此，加强企业文化建设，确保企业权力机构坚持贯彻落实国家政策、方针、路线，落实的措施和手段要合法；要塑造和谐的企业理念，通过各种有效的手段宣扬企业在发展过程中形成的价值观、经营理念、服务理念，使员工完全认同企业的价值体系，并为企业的目标而共同奋斗；要以增强企业的凝聚力为目标，举办各种活动，通过活动，认员工们交流感情，形成团队意识，从而发挥党组织的核心作用，促进企业和谐发展。

企业党建工作思路篇（9）

二、当前非公有制企业党建工作面临的新情况、新问题

从宏观层面看，非公有制企业党建工作还存在一些困扰和难题：对非公有制企业党建工作内在规律的认识仍存在困惑和偏差。如：对非公有制企业党组织的地位如何定位，认识不太统一。对非公有制企业党建工作取得实效的关键，也有不同看法。非公有制经济领域党的工作力量相对薄弱的状况仍未根本改变。非公有制企业党建工作的组织架构与企业组织形式的多样化仍不相适应。

从微观层面看，非公有制企业党建工作还存在现实的制约因素：业主对党建工作的理解与支持程度不同，很大程度上造成了党建工作的不平衡。非公有制企业党组织书记选配难，党务工作者队伍素质有待进一步提高。非公有制企业党员流动性强，党员教育管理难度较大。一些非公有制企业党组织开展活动不够正常，作用发挥还不到位。

三、加强和改进非公有制企业党建工作的新思路、新对策

当前，非公企业党建工作的总体思路是：围绕一个目标、把握两个趋向、突出三个更加注重、落实四项措施、发挥五大功能，不断扩大党建工作覆盖面，增强党建工作影响力，充分发挥党组织“凝聚人心、推动发展、促进和谐”的作用。

围绕一个目标。通过2到3年的努力，力争规模以上非公有制企业党组织基本实现全覆盖，非公有制企业党组织组建率达到50%。

把握两个趋向。一要把握非公有制企业将长期快速发展的趋向。二要把握非公有制企业党建工作面临的挑战将长期存在的趋向。

企业党建工作思路篇（10）

随着我国经济的不断发展，我国的电力企业基层党建工作也面临着新的环境和发展方向，在这样的新形势下，这就要求基层党建工作者结合时代的特色，抛弃沉旧的工作方式，努力使电力企业基层党建工作体现时代的印记，使其更好的适用于企业发展的需求。基层党建工作在供电企业发展中有着极其重要的作用，基层党建工作的开展能够提高党组织在供电企业中的威信，能够增强党组织的凝聚力，能够帮助党组织充分发挥先锋带头作用。在新形势下加强供电企业基层党建工作，是供电企业发展进步的要求。新形势下的基层党建工作，必须要顺应时代的发展潮流，基层党的建设人员必须要加强与供电企业其它部门之间的合作，协调配合，这样才能帮助基层党建工作的开展。目前，我国供电企业中的基层党建工作还存在着很多问题需要党的基层组织及时采取有效措施进行解决。本文首先分析了我国供电企业基层党建工作中存在的问题，然后阐述了加强供电企业基层党建工作的对策。期望通过本文的分析，能够让读者对我国供电企业的基层党建工作有更深刻的理解。

1 电力施工企业基层党组织工作的主要作用

（1）它是电力机构践行党的领导的基础。电力施工企业基层党组织负责对本单位党员进行教育、管理和监督，组织本单位党员学习、维护、执行党的决议和纪律，监督本单位党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯，并按照规定标准经常地吸收新党员，按照上级党的精神开展各项工作。

（2）它是党组织同职工群众密切联系的桥梁和纽带。电力施工企业基层党组织的特点是：深深扎根于电力职工之中，接触电力职工最直接、最广泛、最经常，最便于掌握电力职工的意愿和要求，是电力各级领导机关了解职工甘苦、摸清职工脉搏、掌握职工意愿和要求，以便做出正确决策的主要渠道。同时，电力职工则以基层党组织的工作和周围党员的表现来认识党、了解党、评价党。

2 新时期电力施工企业党组织工作模式存在的主要问题

（1）党组织融入中心工作的深度不够。在社会满意度调查问卷中，行政相对人提出电力部门在贯彻“三个服务”要求时，要尽可能减少低层次的、无关痛痒的“服务”，要多做调研，提供有针对性提高工作效率、降低营运成本的“服务”。譬如，提前对因不可抗力因素（天气等）可能导致电力系统受影响的情况下做出预报通知；开辟施工绿色通道，简化程序；在能见度不良或大风天气时，要以安全为本，在尽可能保障施工安全的前提下，确保工期。这些问题的提出，说明电力行政相对人对电力施工企业基层党组织的期望值很高，这就要求党组织融入电力施工安全监管与服务这个中心方面还需要加强，急切需要党组织发挥融入中心、推动发展作用。

（2）党组织的建设评价机制不能深入进行，浮于表面。就目前而言，电力施工企业基层党建工作的评价机制主要采用上级年中巡视和年终检查形式，虽然在一定程度上电力施工企业基层党建工作评价机制促进了党建工作的发展，但在一定程序上还存在一些亟待解决的问题，如评价的价值取向缺乏导向性、指标设置缺乏科学性、运行程序缺乏创新性、奖惩机制缺乏适用性。这些问题主要体现在评价机制是为了完成考核还是为了促进党建工作发展、指标如何度量“隐性”政绩与“数字”政绩、程序如何真实反映党建工作成绩、奖惩如何贯彻落实的问题，这种思想认识上的差异和实际操作中的难题无形中削减了党建评价机制对各项党建工作的促进作用，弱化了党建工作考评的目标激励、责任激励和效果激励的作用。

（3）党组织工作形式比较单一。基层党建工作主要是运用现有的资源，并且是以党内参与的形式利用传统的单一的工具开展各项工作，主要表现在党建工作的主体比较单一，主要是各级基层党建工作部门和基层党建工作者而没有其他人员的参加，参与主体的范围较狭窄；党建工作载体的工具主要是利用会议室、文件、书报等，工具的利用不够充分；党建工作载体的内容主要是上级下达的各种任务，工作比较被动；党建工作载体的形式主要是会议、培训学习等，形式相对单一。

3 新时期电力施工企业基层党组织工作标准化建设

首先，我们应当做到不断完善电力施工地企业基层党组织工作责任的分配问题。根据中央建立健全地方和部门党组织抓基层党建工作责任制的意见，电力施工企业基层党组织在落实党建工作责任制方面有许多经验和成效，但是，面临新形势、新任务、新要求，还需要因地制宜提出新举措、抓出新成效。具体说来，就是要以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，着眼于“加强党的执政能力建设和先进性建设”全局，着眼于“保持电力安全形势持续稳定”中心工作，完善建立形成“责任明确、领导有力、运转有序、保障到位”的电力施工企业基层党组织工作机制，促进基层党建工作科学化、制度化和规范化，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为电力的科学发展提供坚强的组织保证。

其次，我们应当要以学促进，创新方法，建设电力施工企业基层党组织学习型领导班子。要把学习作为政治责任、作为第一需要，树立全员学习、终身学习的理念；把学习党的理论与学习专业技能、各种新知识结合起来，不断丰富拓展学习内容；坚持学习与思考相结合、与运用相结合、与创新相结合，努力提高学习效果；加强学习管理、完善激励机制，推进学习的制度化、规范化。要切实加强学习制度建设，建立健全学习考勤、学习档案、学习通报等各项制度，努力使党员干部的学习形成长效机制。最终把电力施工企业基层党组织领导班子能够带领群众发展的学习型党务工作队伍，以满足电力施工企业基层党组织工作的要求。

最后，也是最重要的一点，我们应当要做到以用为本，培养和任用结合，打造电力施工企业基层党组织人才队伍新高地。科学发展以人为本，人才发展以用为本。要把以用为本贯穿于人才培养、引进和使用各个环节，以用好用活人才为核心推进人才工作体制机制创新和人才发展政策创新，着力解决当前人才工作中存在的人才“不够用”、“不适用”、“不被用”等问题，努力使各类人才各得其所、用当其时、各展所长。基层党组织人才干部队伍是保证电力事业蓬勃发展的中坚力量，在实际工作中电力施工企业基层党组织以客观的态度分析人才资源，以正确的思路用活人才资源，树立人才资源是第一资源的理念；以欣赏的眼光选拔人才，解决人才“不够用”问题；以创新的机制培养人才，解决人才“不适用”问题；以开放的心态锻炼人才。解决人才“不被用”问题。

4 结束语

总而言之，供电企业作为我国经济发展重要组成部分，肩负着为我国经济发展进步提供能源的重要责任。我国必须要重视对供电企业的管理，充分发挥基层党组织的管理作用，以此保证我国经济发展的正常进行。

参考文献：

[1]中共中央宣传部理论局.《理论热点面对面》.

[2]黎浩元.论党的组织文化和组织形象建设[J].探求，2010（2）.