随着我国社会经济的迅速发展，市场环境出现较大变化，对企业投资管理造成一定影响。而企业年金投资作为企业投资管理的重要组成部分，在我国养老保险制度逐渐完善的情况下，所能发挥的作用逐渐提高，对企业的长远发展起着至关重要的影响作用。就目前来看，企业在进行年金投资管理的时候，已经突破了传统模式，逐渐向着证券公司和基金管理不断扩张，且企业年金的运营格局也出现较大变化，呈现出多种金融机构相互竞争、相互促进发展的态度。面对这种情况，有必要深入分析企业年金的发展现状，对企业年金管理进行优化，使其能够充分满足企业发展的要求，为企业的可持续发展奠定良好基础。

1企业年金的发展现状

1.1企业方面的问题

在以往的企业年金发展中，相关负责人对年金制度缺乏重视性，虽然将年金计划列入到企业人力资源管理中的重要战略部署，但在短期建设方面无法起到任何作用。同时，有些小型企业对年金缺乏全面认知，更愿意利用现金奖赏方式激发企业员工的工作积极性。另外，根据我国《企业年金试行办法》中的规定要求，企业在开展养老保险，并完成定期缴费之后，才能够实行年金制度，但是我国养老保险缴费率已经占据较多的人力成本，导致中小型企业的社会缴费负担过重，对建设年金制度缺乏积极性[1]。

1.2法律维护力度较弱

《中国人民共和国社会保险法》是我国社会保障领域中最基本的法律条文，但是该条文并没有结合企业年金的作用，导致该条文的实施范围较窄。虽然我国颁布了《企业年金基金管理办法》《企业年金试行办法》，但是这些都仅仅作用于某些部门，且管理过于混乱，难以起到实质性的效果。在针对企业年金进行管控时，由于缺乏完整的规章制度，其监管效果也相对较差，对我国年金市场的发展造成极大阻碍。若是在企业年金制度的建设方面仍旧无法得到突破，势必会影响到企业年金市场的活跃性。

1.3部分国企关闭了年金缴费业务

作为我国企业年金发展中的重要支柱，国企为企业员工缴费的年金数量是较大的，但是在2017年之后，有些国企都相继关闭了年金缴费业务[2]。近几年，我国经济发展呈现下行趋势，为降低年金支出，部分国企已经停止了年金缴费计划。虽然国企发展都是依靠国家资金扶持，有一定能力缴费企业年金，但是有些企业存在产能过剩情况，以致国企的经济压力逐渐提高，只能以减少年金缴费数量，使国企的经济压力得到缓解，最终对企业员工的养老保障造成一定影响。

2企业年金管理现状

2.1企业年金覆盖率较低

虽然我国企业逐渐提高了对年金制度建设的重视性，建设年金制度的企业数量逐渐增多，且参与企业年金的员工数量也越来越多，但是年金覆盖率不符合企业年金投资的发展速度，有些企业年金的覆盖面较小，以致企业年金投资的覆盖率与发展速度出现一定矛盾，对企业年金管理造成较大影响，不利于企业年金的持续发展[3]。

2.2企业年金的监管力度较弱

就目前来看，我国企业年金制度的发展处于初步阶段，大部分企业在年金制度的建设方面存在较多问题，难以适应企业的发展要求。一般企业年金都是直接由经办机构所负责的，通过政府监管机构进行管理，这种单一的管理模式对企业年金的发展造成较大阻碍。由于企业年金的监管力度不够，导致企业内部的年金管理存在诸多问题，不利于企业年金制度的持续发展。同时，即使是有监管能力的会计事务所、律师事务所和评级单位，也难以发挥对企业年金的监管作用，给企业年金的发展带来较多挑战。

2.3企业年金的发展不平衡

在社会经济的迅速发展背景下，我国各个地区的经济发展水平存在较大差异，导致企业年金的发展出现区域不平衡状况。比如在上海、厦门等经济发达的地区，企业年金的发展速度较快，但是在经济落后的地区，企业缺乏足够的资金进行年金投资和管理，导致企业参保的年金比例逐渐降低，对企业年金的发展造成较大影响。同时，由于某些地区的经济发展速度较缓慢，企业的经济负担较重，常常都会选择不设立年金制度，给我国企业年金制度的整体发展带来更大挑战，是当前企业年金制度发展中的重要研究课题。

3企业年金管理的优化措施

3.1建立完善的税收优惠政策

根据相关数据资料可知，企业年金都是借助税收优惠政策完成资金积累的，比如西方的美国、英国等发达国家，都是通过发挥税收优惠政策的作用，使养老金覆盖率得到有效提高。因此，我国在建立年金制度的时候，可以根据国情进行综合考虑，出台一些合理的税收优惠政策，使企业对建设年金制度的积极性得到有效提高，从而有效促进企业年金的持续发展[4]。就目前来看，有些地区对建设年金制度的重视性逐渐提高，出台了一些税收优惠政策，但是其所占比例过小，难以起到实质性的激励作用，导致企业在年金制度的建设上缺乏动力，这就需要积极提高国家支持，提高税收优惠的占比率，以此调动企业积极性，为企业年金发展提供有利支持。

3.2加强企业年金的监管力度

在进行企业年金监管工作的时候，很容易受到各种因素的影响，导致对企业年金的统一监管存在较大难度，不利于企业年金市场的健康发展。在这种情况下，相关部门要及时建立完善的管理机制，不断提高对企业年金的监管力度，及时明确各个部门、各个工作人员的工作权限及责任，使企业年检监管工作中的责任推诿和分工不明确等问题得到及时解决，有效提高企业年金监管的整体水平。同时，加强对企业年金的监管力度，还能够有效促进各部门之间的沟通协作，使企业年金制度得到贯彻落实，为企业年金的发展提供有利支持。

3.3提高企业及员工对年金的认知

由于受到社会环境的不利影响，有些企业对年金制度存在错误认知，认为年金制度对企业的发展会造成影响，且企业员工更加追求直接的现今奖励，这就影响到企业年金制度的全面落实。造成上述问题的原因就是企业及员工对年金缺乏全面认知，不了解企业年金的真正作用，进而阻碍到企业年金制度的发展。面对这种情况，首先需要积极提高企业及员工对年金的认知，使其能够充分认识到年金的重要性，是保障养老退休生活的重要制度。其次，应积极加强企业年金的宣传工作，通过案例讲解、讲座等各种方式进行宣传，使企业及员工能够从本质上认识到年金的功效及作用。最后，应充分利用员工培训提高员工对年金的认知，注重管理人员的培养，以此为企业年金的发展提供有利支持。

3.4明确企业与员工对年金的需求

在进行企业年金投资管理过程中，应及时明确企业与员工对年金的需求，由于企业员工的分工不同，对年金的需求也会存在较大差异[5]。因此，在进行企业年金制度的建设时，需要准确把握企业年金制度的侧重点，使企业年金制度的建设更具有合理性及科学性。同时，人才作为企业发展的重要力量，而企业年金是提高企业人才吸引力的重要因素，所以在建设企业年金制度的时候，需要以人才培养的角度进行综合考虑，在提高企业养老金的同时，使企业的投资效益得到有效提高，使企业的人才流失得到有效缓解。

4结语

综上所述，为促进企业年金制度的发展，提高企业年金管理水平，应深入了解企业年金的发展现状，准确掌握企业年金管理中的问题，建立完善的税收优惠政策、加强企业年金的监管力度、提高企业及员工对年金的认知、明确企业与员工对年金的需求，从多方面提高企业年金管理水平，促进企业年金的快速发展。

参考文献

[1]洪静雅.简析企业年金现状与优化管理途径[J].人力资源管理,2018(4).

[2]丁祥梅.中国企业年金现状及发展建议[J].时代金融,2017(20).

[3]赵晓勤.浅析我国企业年金管理现状与存在问题[J].机电兵船档案,2016(4).

[4]赵岚.我国企业年金发展现状分析[J].人力资源管理,2015(12).

[5]赵飞.浅析我国企业年金投资管理现状及对策[J].财经界(学术版),2015(11).

作者: 杨秀文 单位:辽宁省烟草公司沈阳市公司