摘要：效率工资理论认为高工资意味着低成本,而不是高成本,显然不符合传统经济学的逻辑。事实证明,高工资已经成为企业吸引人才、留住人才的有力武器。有效解决企业监控员工的困难,挖掘员工潜力,促使员工努力工作,避免员工偷懒,具备激励功效和约束功效。那么高工资是如何做到降低劳动成本的,现从财务视角出发,分析实行高工资的利弊,并给出建议,以期促进企业长久、持续、高速发展。