《中国人事科学》杂志投稿要求，如下：
（1）投稿请填写真实有效的详细地址、邮政编码、联系电话及E-mail，以便联系。
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（5）参考文献：凡文稿中引用他人资料和结论者，务请按《著作权法》在参考文献中写出，著录格式按照文中出现的先后次序编码。
中国人事科学杂志发文分析
中国人事科学主要机构发文分析
| 机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
| 中国人事科学研究院 | 160 | 公务；公务员；工资；人事；人力资源 |
| 中国人民大学 | 18 | 人力资源；绩效；人力资源管理；资源管理；自我 |
| 首都经济贸易大学 | 17 | 人力资源；人力资源管理；资本；资源管理；实证 |
| 陕西科技大学 | 14 | 人力资源；组织支持感；中介；中介作用；人力资源管理 |
| 北京师范大学 | 12 | 高校；招聘考试；领导干部；考试；绩效 |
| 上海市公共行政与人力资源研究... | 11 | 人力资源；人力资源服务；企业；疫情；争议调解 |
| 学研究院 | 10 | 就业；信息化；工资；战略环境；人力资本 |
| 西南大学 | 10 | 干部；高校；镇干部；人力资源；人力资源管理 |
| 福建师范大学 | 9 | 实证；实证分析；城市；F；大学生群体 |
| 人力资源社会保障部 | 8 | 工资；公务；公务员；在职；在职教育 |
《中国人事科学》杂志是由中国人事科学研究院;中国人事出版社主办的月刊，审稿周期预计为1个月内。该杂志的栏目设置丰富多样，涵盖公共人事管理、科研动态、人才资源开发、企业人力资源管理、工资薪酬等。
该杂志为学者们提供了一个交流学术成果和经验的平台，发表的文章具有较高的学术水平和实践价值，为读者提供更多的实践案例和行业信息，得到了广大读者的广泛关注和引用。
