《中国人事科学》杂志的收稿方向主要包括：公共人事管理、科研动态、人才资源开发、企业人力资源管理、工资薪酬等。
该杂志收稿方向广泛，涵盖了管理的多个重要领域和前沿话题，为管理工作者和研究者提供了一个交流和分享学术成果的重要平台。
《中国人事科学》杂志投稿要求
（1）投稿请填写真实有效的详细地址、邮政编码、联系电话及E-mail，以便联系。
（2）编辑部收到文稿后立即登记编号并通过作者投稿电子信箱回复，在收到回复的3个工作日内，如果没有收到修改或录用通知，说明文稿尚在处理之中，作者如欲另投他刊，请务必先与本编辑部联系。
（3）研究成果所属基金资助项目名称及编号同时请务必提供篇名、作者姓名、单位、关键词和摘要的英文翻译。
（4）正文附300字左右的摘要、3～6个关键词，并将标题、摘要、关键词等译成英文附文后。
（5）参考文献：凡文稿中引用他人资料和结论者，务请按《著作权法》在参考文献中写出，著录格式按照文中出现的先后次序编码。
《中国人事科学》杂志是由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管和中国人事科学研究院;中国人事出版社主办的学术理论期刊，创刊于2018年，国内外公开发行，国际刊号ISSN为2096-5761，国内刊号CN为10-1572/C，该杂志级别为部级期刊，预计审稿周期为1个月内。
中国人事科学杂志数据统计
中国人事科学主要引证文献期刊分析
该杂志在学术界具有较高的影响力，多次获得国内外权威奖项，如中国优秀期刊遴选数据库、中国期刊全文数据库（CJFD）、中国学术期刊（光盘版）全文收录期刊等。
在收录方面，《中国人事科学》杂志被多个知名数据库收录，包括：知网收录(中)、维普收录(中)、万方收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏等，在管理领域具有较高的学术价值和影响力，是管理研究者和实践者的重要参考刊物。
中国人事科学杂志发文分析
中国人事科学主要机构发文分析
| 机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
| 中国人事科学研究院 | 160 | 公务；公务员；工资；人事；人力资源 |
| 中国人民大学 | 18 | 人力资源；绩效；人力资源管理；资源管理；自我 |
| 首都经济贸易大学 | 17 | 人力资源；人力资源管理；资本；资源管理；实证 |
| 陕西科技大学 | 14 | 人力资源；组织支持感；中介；中介作用；人力资源管理 |
| 北京师范大学 | 12 | 高校；招聘考试；领导干部；考试；绩效 |
| 上海市公共行政与人力资源研究... | 11 | 人力资源；人力资源服务；企业；疫情；争议调解 |
| 学研究院 | 10 | 就业；信息化；工资；战略环境；人力资本 |
| 西南大学 | 10 | 干部；高校；镇干部；人力资源；人力资源管理 |
| 福建师范大学 | 9 | 实证；实证分析；城市；F；大学生群体 |
| 人力资源社会保障部 | 8 | 工资；公务；公务员；在职；在职教育 |
