摘要：如何促进组织健康，实现企业可持续发展、员工身心健康和良好社会效益，是组织健康研究用于实践的一个体现。本文重点研究团队合作与冲突特征因素对组织健康的影响，以从团队层面提出有效的管理策略。实证发现：（1）团队合作和团队冲突都对组织健康及其大部分维度具有显著正向影响；（2）在这些正向影响中，除团队冲突对环境利益的影响显著高于团队合作外，团队合作对组织健康及其他维度的影响都明显高于团队冲突。结论说明合作和冲突都可能有助于组织健康，合作与冲突都是团队运作的可选方式。