国有部门与非国有部门的工资差异及影响因素研究

作者:张抗私; 刘翠花; 丁述磊

摘要:基于CGSS数据,利用Heckman样本选择模型对中国国有部门与非国有部门的工资差异和影响因素进行系统研究。回归结果显示,国有部门员工的教育收益率高于非国有部门,教育收益率与学历水平呈现正相关关系,与非国有部门相比,国有部门中大学本科及以上学历员工的教育收益率更高。工资差异分解结果表明,两部门全样本工资差异中市场歧视占比高于特征差异占比,与全样本相比,大学本科及以上学历员工的工资总差异和特征差异占比更高,系数差异占比更低,说明高学历群体中部门间工资差异更为明显,而且两部门中仍存在较严重的劳动力市场分割和就业歧视问题。因此,政府应努力消除劳动力的流动性障碍,深化国有部门市场化改革,制定更为合理的工资机制,以促进中国经济的持续健康稳定增长。

分类:
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关键词:
  • 工资差异
  • 国有部门
  • 收入分配差距
  • 劳动力流动
  • 教育收益率
  • 所有制结构
  • 户籍制度
  • 工资决定机制

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

期刊名称:南京审计大学学报

期刊级别:CSSCI南大期刊

期刊人气:2615

杂志介绍:
主管单位:江苏省教育厅
主办单位:南京审计大学
出版地方:江苏
快捷分类:经济
国际刊号:2096-3114
国内刊号:32-1867/F
邮发代号:28-364
创刊时间:2004
发行周期:双月刊
期刊开本:A4
下单时间:1-3个月
复合影响因子:1.73
综合影响因子:2.51