国有控股上市公司高管激励的实证研究
作者：赵睿
摘要：一，引言 中国上市公司高级管理层的激励问题一直是各方关注的话题。长期以来，我国国有企业经理的报酬是结构单一的月薪制，随着改革的逐步推进，经营层的报酬日益多样化，出现了月薪、月薪加奖金、年薪制、风险抵押承包制、股息加红利等形式，但单一的月薪仍占很大比重。
分类：
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收录：
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关键词：
- 国有控股上市公司
- 激励问题
- 实证研究
- 高管
- 中国上市公司
- 国有企业经理
- 高级管理层
- 月薪制
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