公共管理职位的权责量化研究
作者：王二院
摘要：本文在职位要素量化方面提出了四种方法，即价值化、劳动化、分数化和人数化，在理论分析基础上以公共管理职位为例进行了权责量化的探索。本文有助于组织设计者理解职权和职责量化的方法，为社会系统的和谐稳定建立牢固的基础。
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关键词：
- 权责对等
- 职位系数
- 职权
- 职责
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