作风整治工作工作汇报篇（1）

学校根据《岳阳市云溪区关于深入开展整治婚丧陋习持续推进移风易俗工作的意见》（岳云发〔2018〕3号）的通知要求，结合本校实际，由校长主持工作，副校长落实检查工作，扎实有效推动移风易俗工作，现将2019年上期开展的阶段性情况汇报如下：

一、继续强化责任。学校成立了移风易俗工作领导小组，年初重申了小组成员的工作职责。加强组织领导，强化责任，细化到人。由校长担任组长，全面组织开展工作。副校长担任副组长，负责落实检查工作。工会主席负责监督工作。其他行政配合具体工作的开展。下设办公室，学校工会主席担任办公室主任。

二、坚定落实方案。深刻认识推进移风易俗工作的重要意义，将其作为校园精神文明建设的一项重要工作。我校按照《岳阳市云溪区关于深入开展整治婚丧陋习持续推进移风易俗工作的意见》的行动时间、工作重点、方法步骤、 具体要求，扎实推进治理行动，促进移风易俗活动向常态化、制度化发展。制订了《云溪区一中开展“深化移风易俗弘扬文明新风”治理行动工作方案》，按照方案召开了党员大会，发动党员要带头宣传倡导移风易俗，严格落实党员干部操办婚丧喜庆事宜报告制度，带头简办婚丧事宜、带头反对宗教迷信活动等，以身作则，示范引领带动广大教职员工转观念、破旧俗、树新风。召开全体教职员工大会集中学习移风易俗纪律要求与规定，每位教职员工当场签订责任状，逐人落实责任。

三、明确内容目标。针对高考谢师宴、有偿家教、奢侈浪费，或巧立名目收礼敛财，以及大搞迷信邪教活动等开展宣传和治理。通过宣传治理，告诫全体师生做文明的一中人。自觉遏制陈规陋习、铺张浪费等现象，营造风清气正的校园氛围。

作风整治工作工作汇报篇（2）

2017年12月29日，县委、县人民政府组织召开了干部作风专项整治暨迎接脱贫成效国家第三方检查工作会议。会后，我办立即组织全体干部职工传达会议精神，积极部署相关工作，并结合我办实际，制定了相应的整改方案，高标准完成了各项工作任务，干部作风整治工作取得良好成效。

一、求真务实，查摆问题

我办通过发放征求意见函等途径，采取领导点、群众提、自身找、互相查等形式进行了深入查摆，经过梳理归纳，共有以下几个方面的问题: 1.工作中还需要进一步增强服务意识，不断提高综合业务水平; 2.开拓进取精神还不够足，创新意识还有待进一步加强。

二、深入剖析，找准症结

针对查摆出的问题，我办进行了深入剖析，抓住问题实质，深挖思想根源，力求找准症结。一是官本位思想时有存在，有的干部没有真正树立服务的理念，强化管理而淡化服务，主动服务、创新服务的意识还不够强，在服务态度、服务质量、服务的切入点等方面都还达不到高标准，难以充分满足群众要求。二是思想上还没有彻底解放，缺乏改革创新的胆略，面对新形势的新要求，解决工作难题的办法不多不灵。

三、对症下药，切实整改

针对深入剖析问题后找出的症结根源，我办结合工作实际，提出了以下整改措施: 一是强化学习意识，将终身学习的理念贯穿于每个干部职工的日常工作中，努力在本单位营造人人爱学、个个好学的良好氛围。二是强化教育培训，有计划地组织人员参加有关业务知识平培训活动，不断提高专业技能和业务水平，增强干部队伍的整体素质。三是强化责任意识，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、失职追究制等制度，兢兢业业履行职责，踏踏实实做好工作。四是强化服务意识，思想上树立起全心全意为人民服务的观念，在工作中以热情、周到、细致的工作作风塑造新形象。五是强化创新意识，破除守旧思想，消除畏难情绪，从发展大局出发，大胆地吸纳先进理念和科学方法，不断推动工作的开展。

四、两相结合，促进工作

整改的目的在于促进工作，针对目前面临的新形势和新挑战，我办以此次专项整改为契机，坚持把纪律和规矩挺在前面，使全体干部职工思想认识得到提高，工作作风得到转变，组织纪律得到增强，有力促进各项工作顺利实施，做到学习工作两手抓、两不误、两促进。 

作风整治工作工作汇报篇（3）

召开全体人员会议，成立了由支部书记任组长，班子成员为副组长，各科室负责人为成员的整治"中梗阻"工作领导小组，会议传达了《开展“中梗阻”问题专项整治活动实施方案》及《关于“中梗阻”问题典型案例的通报》，要求全体人员要高度重视此次自查整改活动，对各科室的职责进行全面的梳理，着力整治效能低下、生冷硬推、为官乱为、吃拿卡等突出为题。

二、整治活动开展情况

（一）围绕“两学一做”强化学习，加强干部队伍建设

一是加强政治理论学习。领导班子高度重视，严格按照县委要求，认真推进“两学一做”教育制度化常态化，深刻学习了党的十八大以来的重要会议精神和重要讲话，引导广大党员积极参与、自觉融入，各项工作有序开展。注重以学促做，充分发挥了党员先锋模范作用，更好更快地推进****工作。二是加强业务知识学习。制定详细的学习计划，重点突出政策法规和业务知识学习。每周五下午**开办“大讲堂”，由全体干部轮流授课，系统学习国家、省、市相关的法律法规、业务知识，在扩展知识的同时，也锻炼了干部的综合素质。

（二）建立健全制度防范机制，严格责任追究

建立健全了领导责任制，坚持“谁主管、谁负责”原则，明确了领导班子成员的责任，强化了责任追究。细化了各科室业务职能、工作职责、工作流程，对领导干部、关键岗位、人财物管理等方面的职责权限重新进行清理审核确认，确定三十余处工作风险点。坚持贯彻落实《首问负责制》、《限时办结制》、《一次性告知制》各项工作制度。根据实际，以权力与责任相对为原则，实行定岗、定人、定权、定责、定奖惩，逐步制定完善相应管理办法，建立相互制约互相监督的运行机制。各科室间有详细工作流程图和任务分工表，明确各环节的责任人，严格执行业务交接手续，通过不断创新，保持制度和工作流程的先进性和实用性，构建一个完整的权力规范、行使和监督的惩防体系。

（三）坚持贯彻民主集中制

将各科室职能、责任清单、办事实效等在公开栏进行公开，中层科室深入查摆“中梗阻”问题，列出问题清单，认真进行整改。积极组织召开民主生活会，各科室负责人将存在“中梗阻”问题及整改落实情况进行上会讨论，确保落实整改不走过场。进一步完善重大事项决策征求意见制度，班子的重大决定或支部的各项安排一律在党务政务公开栏公示或是形成文件传阅单，征求全体人员意见建议，保证了工作人员的知情权和表达权，极大调动了积极性和创造性。设立公开热线电话和网上征求意见箱，听取社会各界的意见建议，认真解答群众的疑惑。

（四）大力开展机关廉政文化建设

充分认识新形势下机关廉政文化建设重要性，树立廉政文化理念，不断增强开展教育活动的主动性和自觉性。一是征集廉政名言警句，建设廉政文化走廊。二是坚持举办“廉洁道德”讲堂，并组织廉政教育知识答题活动。三是在服务大厅、专家休息室、监督室等区域设置报刊栏、书架摆放《中国监察》、《中国纪检监察报》、《党员干部之友》等党风廉政建设报刊杂志。

（五）开展多种形式的主题教育

组织观看了《榜样》、《红旗渠》、《作风在路上》等专题片，开展了优秀公仆、优秀共产党员评选活动，组织了合格党员应该做什么，不该做什么讨论活动，学习七一讲话征文活动等，教育引导党员干部树立正确价值观，牢固铭记自己的使命。召开“走在前列才能再创辉煌”为主题的专题党课，提高全体党员的思想认识。

（六）开展“中梗阻”专项整治

开展了“中梗阻”专项整治活动，制定专项整治方案，明确自查自纠重点内容。对是否严格执行县委、县政府工作部署情况，党员干部工作态度、进取意识情况，面对问题是否敢于担当、不怕困难，处理公务是否依法办事、马上就办，日常抓工作纪律、工作作风是否严格；服务群众效果是否满意等方面进行自查自纠，发现问题进行整改。全体人员进一步提高了责任意识，取得了较好效果。

三、存在问题

经过认真查摆梳理，发现以下问题：办事效率不高、思想观念陈旧、工作作风和工作方式有待进一步提高。针对这些问题，领导高度重视，进一步完善制度，强化措施，将整治"中梗阻"工作组主要负责对各科室各单位整治情况的监督检查，确保整治取得实效。

四、下一阶段工作打算

（一）继续加强思想教育，提高干部职工素质。要把整治"中梗阻"活动切实抓紧抓好。一是树立先进典型，开展优秀共产党员评选活动，加强思想道德教育。二是继续扎实开展行业作风建设，积极宣传，营造良好氛围。

作风整治工作工作汇报篇（4）

及时组织召开了“四风”警示教育动员会，传达了市纪委巩固防范“四风”隐形变异问题和整治形式主义、官僚主义成果，开展“四风”问题整治的有关精神，对全局开展“四风”问题整治进行动员部署，实行主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员共同抓、科室负责人协助抓的工作机制，细化责任分工，明确自查自纠要求，层层传导压力，坚决把自查自纠工作贯彻落实，执行到位。

二、认真自查自纠

作风整治工作工作汇报篇（5）

XXX市场监督局按照工作职责梳理今年以来群众身边腐败和不正之风专项整治工作情况简要汇报如下：

一、自查问题情况

（一）食品

第三方平台食品安全意识有待加强、管理水平有待提高，把关不严，经营资质审查不到位。

（二）药品

偏远药店监管频次少。监管人员业务技能欠缺。监管人员特殊药品监管方面能力薄弱，此类培训组织较少。

二、整改问题情况

（一）食品：1：加强资质审查监测。省局开发了《网络订餐智能监控系统》，我们申请了账号，能够随时监测入网餐饮单位资质情况。2：对美团外卖、饿了么两家第三方平台进行了约谈，对美团外卖进行了警告处罚并限期整改。目前已整改完毕。3：加强监督检查。一是在日常监督检查中侧重对入网经营项目检查。二是开展网络餐饮服务单位专项检查。

（二）药品：1：以城乡接合部、农村地区、二级以上医疗机构周边以及中小学校园周边的零售药店为重点开展零售环节检查。重点检查企业药品购销存记录、票据、凭证，检查是否存在非法回收或参与非法回收药品、销售回收药品行为以及非法购进医疗机构制剂并销售的行为；连锁门店是否存在私自采购药品的行为等。二是执业药师配备情况检查。根据《国家药监局关于规范药品零售企业配备使用执业药师的通知》要求，检查零售药店是否按要求配备执业药师是否在岗执业；利用远程审核处方服务平台开展审核处方服务的是否按要求开启语音视频等情况。三是处方药销售情况检查。对未按规定销售处方药行为开展全面检查，重点检查是否存在未按规定销售含特殊药品复方制剂以及销售疫苗、麻醉药品、第一类精神药品、药品类易制毒化学品、终止妊娠药品、中药配方颗粒等国家明令禁止零售的药品的行为；是否存在超剂量等不按规定向未成年人销售药品的行为；是否存在销售药品数量异常现象；是否存在超范围经营药品的行为等。此外，各监管所、相关科室还应对药品零售企业是否按照当地新冠肺炎疫情防控指挥部要求组织开展退热、止咳等“四类”药品销售监测等情况进行检查。2：以诊所、门诊部、卫生院等药品使用单位为重点（特别是城乡接合部、农村偏远地区、中小学校园周边的诊所）开展使用环节检查。一是重点检查是否存在非法渠道购进药品、未经批准擅自配制制剂或使用其他医疗机构配制制剂、外购药材冒充中药饮片使用等行为。二是使用药品质量情况检查。重点检查是否存在使用假药、劣药或过期药品；是否超法定要求配备、使用药品等。三是使用药品的储存管理检查。重点检查是否具有与所使用药品相适应的场所、设备、仓储设施；是否存在不按药品贮藏要求存储药品等可能影响药品质量安全的行为等。

三、存在问题情况

（一）食品：1：网络订餐服务单位食品安全保障水平参次不齐，部分网络餐饮服务企业还存在超范围经营、环境卫生脏乱差等问题，食品安全管理水平有待提升。

（二）药品：1：药品监管对象“多、小、散”，监管的方式方法需要探索创新，监管力度需要进一步加大。下一步充分发挥监管所的作用，建立诚信档案提高违法成本，有效震慑违法违规行为。

2：对医疗机构的监管还相对薄弱。下一步加强对有不良记录经营使用单位的监管，提高监督检查频次加强与卫健局的协作配合。

三、工作成效

（一）食品：1：今年以来针对销量较大的网络餐饮服务单位开展了2次专项检查，共随机抽查217家，监督抽检104批次，配合市局抽检4批次，全部合格。

2：全面实施“食安封签”制度。消除外卖餐饮食品出店后的食品安全隐患。

（二）药品：1：强化日常监管。制定年度监督检查计划，瞄准重点企业单位、重点品种和关键环节，采取暗访暗查、“四不两直”等方式，精准出拳、打出重拳，提高检查靶向性、震慑力。重点打击非法渠道购进药品、执业药师挂证、违规销售处方药、零售连锁门店未执行“七统一”标准等违法违规行为。充分运用日常监管系统、“一店一码”、投诉举报、抽检监测等相关数据，有针对性地加大重点检查、飞行检查和随机检查力度，并及时向社会公开检查结果和处置情况。2：深入开展中药饮片质量和基层医疗机构用药质量专项整治。按照《嘉祥县市场监督管理局关于印发中药饮片专项整治工作方案的通知》(嘉市监字(2020]41号)要求，重点检查是否存在非法购进、销售非法加工、非法分装的中药饮片的情况；检查是否存在设立“库外库”储存中药饮片或挂靠经营中药饮片的情况；检查是否超范围经营毒性中药饮片的行为；检查是否为他人违反经营中药饮片提供场所、资质证明文件、票据等条件的行为。检查零售企业28家（次），使用单位42家（次）。 3：强化专项检查。持续加大对农村地区、城乡接合部零售企业和使用单位的检查力度。持续加强对集采中选品种、麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、放射性药品、药品类易制毒化学品等特殊药品及麻精药品复方制剂监管，组织开展第二类精神药品经营企业专项检查，严防套购流弊案件发生。开展药品网络销售专项整治，规范网络药品销售行为。加强医用氧、放射性药品、医疗性毒性药品、药品类诊断试剂、血液制品、生物制品购进渠道、贮存和质量检查，消除安全隐患。4:督导零售药店疫情防控落实情况。重点检查药店工作人员做好自身防护,每天按时对店内进行彻底消毒，员工必须穿工作服、戴口罩、体温检测正常方可上岗。对进店顾客要求佩戴口罩，进行体温检测，查验健康码，提醒顾客在药店内保持安全距离，对不执行要求人员要进行劝阻。对退烧、止咳药品购买者信息要严格按《关于疫情防控时期对药店销售发烧、咳嗽等药品实行登记报告制度的通知》要求进行登记，要求用药人提供身份证或医保卡等有效身份证明原件，确保用药人信息可追溯；同时要及时对药品销售登记信息进行汇总、留存，按规定上报。

作风整治工作工作汇报篇（6）

二是全力维护社会稳定。对排查出的全乡九件不稳定因素分别落实了责任人，制定了调处措施，分轻重限期妥善处置。目前已妥善处理和协调了叉渔坝采石场界线纠纷，村村民与叉渔坝采石场于年2月12日（农历腊月25）由于开采界线不明确发生群体性纠纷，造成群众和开采方打架斗殴致一群众受伤。乡党委、政府高度重视此事，成立了专门的调处小组，及时调查了解事件情况，由开采方负责受伤群众的医疗费用和伤害补助5000余元。于年3月5日会同县水利局和村组干部根据相关法律、法规，本着“依靠法律、尊重历史、照顾群众利益”的原则，现场划定了开采界线。由于事件处理及时，从而化解了一场严重的群体上访事件。公司养鹅场占地补偿纠纷、火电厂环境污染等群体性纠纷正在协调处理中。

三是全面开展重大动物疫情防控。乡重大动物疫情防控工作自3月7日起至4月11日结束，切实做到了领导到位、人员到位、经费到位、物资到位，防疫工作正有序开展。目前已印发宣传资料5000份，书写标语33幅，悬挂布标2幅，努力使春防工作家喻户晓，为春防工作的顺利开展创造良好的舆论氛围；落实春防专项经费10000元，并将春防工作纳入第一季度重大工作督查事项和年年终目标考核，与乡、村、社干部补贴挂钩；严格执行“四不漏”、“五要五不”、“四不一处理”的要求，重点抓好疫病的免疫和圈舍消毒工作，确保达到100%免疫率、免疫有效抗体合格率达到100%。

四是农村公路建设拉开序幕。村本着村民自治、“一事一议”的原则，拟对村道公路3.15公里进行全面硬化，预算总投资56万元，现已筹资26万元，其余不足部分资金由企业赞助、社会各界捐助和争取上级补助予以解决。经公开比选2月28日业主顺利进场，3月5日已开始铺筑混泥土。全部工程预计50个工作日完工。

五是坚持不懈地抓好计划生育工作，着手开展一季度计划生育“三查”。组织乡、村干部和计生干部认真学习领会党中央、国务院《关于全面加强人口和计划生育工作，统筹解决人口问题的决定》，完善了划生育目标管理责任制和息统计制度，严格实行计划生育“一票否决制”拟于3月12日起至3月21日对全乡1872名育龄妇女进行计划生育“三查”，确保参查率95%，全乡全年计生率达到93%，为计生工作升位上台阶打下扎实的基础。

作风整治工作工作汇报篇（7）

成立了专项整治工作领导小组,校党委书记赵运林同志担任组长,校纪委书记杨斌同志、分管组织工作的副校长汤放华同志任副组长.

二、抓好了责任落实

我们对照学校“四风”突出问题,开展专项整治,把这次社会关注度高、群众和师生反映强烈的18个突出问题进行具体工作任务和责任分工,由9个党政职能部门牵头负责,其中党政办5项,纪委监察处4项,组织部1项,宣传部2项,人事处2项,计财处1项,资产处1项,科技处1项,国际交流处1项,明确责任要求,制定专项整治工作进度表,按时按质完成各项整治任务,确保突出问题专项整治取得实效.学校各督导组也将专项整治工作列入督查的重要内容.

三、专项整改进展情况

（一）从严控制会议.该专项治理工作由学校党政办牵头,纪委监察处、计财处配合.

自中央八项规定出台以来,学校没有在宾馆和风景区召开任何会议.学校从严控制会议数量、规格、规模、会期及工作人员比例.严格会议纪律,坚持节俭办会.严格会议经费管理,严禁超范围、超标准开支会议费用.实行会议“周安排”制.各部门召开的会议,只安排与会议内容紧密的相关部门和人员参加.实行会议签到制.实行“无会周”制,减少会议数量.将各类会议到会及落实情况纳入学校目标考核,确保会议质量.

（二）从严控制各类文件简报和内部刊物.本项治理工作由宣传部牵头,党政办公室等相关部门配合.

目前,学校对2013、2014年的文件、简报和内部刊物进行了清理和统计.截至2014年5月31日,学校党政发文50个,相比去年同期61个下降22%；另各职能处室下文110个,相比2013年同期143个下降23%.现有《湖南城市学院信息》、《党风廉政简报》等简报8个,相比2013年同期的14个下降63%.现有《心理健康报》、《土木科技》、《教学研究与管理》、《教学工作年报》、《校友通讯》等5个内部资料.

（三）从严清理和规范评比达标表彰活动.本项治理工作由学校党政办公室牵头,人事处等部门配合.

经过认真排查和摸底,目前校内除学工部门开展的文明寝室、标准化寝室评比达标以外（学工部这一活动开展多年,公开透明、实际效果好）,其他评比达标活动从严控制.党政办公室正会同人事处、纪委监察处等部门起草了《湖南城市学院评比达标表彰活动试行办法》,建立健全规范评比达标表彰活动的长效机制.

（四）整治“门难进、脸难看、事难办”.本项治理由学校纪委监察处牵头,党政办公室和人事处等部门配合.

纪委监察处牵头整治了“门难进、脸难看、事难办”,定期督查.目前机关工作人员的服务态度明显好转、服务意识明显增强、服务水平明显提高.

（五）“慵懒散”专项整治工作.本项治理由学校人事处牵头,组织部、教务处等部门配合.

2014年,学校出台实施了《湖南城市学院教职工考勤办法》,人事处、纪委监察处两家联合组织考勤检查一次,并将考勤情况在学校主页进行了通报.目前机关坐班人员要求每天上下班签到,上班迟到早退现象得到有效遏制.机关干部和教辅人员上班时间上网炒股、玩游戏、观看娱乐节目、上班时间外出办私事、党员干部参与等现象得到了有效控制.学校逐步形成了以制度规范机关工作人员行为的长效机制,促进了机关管理更加科学,行为更加规范,运转更加协调,服务更加优质.

（六）干部人事和机构编制领域突出问题整治工作.本项治理由组织部牵头,人事处、纪委监察处等配合.经排查:

1.学校没有超编制限额进人的情况和行为.2011年省编办核定我校编制数1480名（湘编﹝2011﹞17号）,先期下达1300名,目前实有在编人数1119人,没有超编进人.

2.学校党委和组织部门一贯坚持按职数、规格配备干部,制定了相关制度,严格按照上级精神设置干部岗位职数、级别；现校管干部中无超职数、超规格配备领导干部的情况和行为.学校党政管理机构中没有配备非领导职务处级干部,也不存在擅自规定“改非”干部不占职数,也没有自行设置“正副处级干部”和“正副科级干部”职位情况,没有违规搞“先进后出”、变相增加职数行为.

3.学校从职数设置制度层面禁止超范围分设党政职务.学校按照《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》规定,只在二级学院实行党、政分设配备处级干部,没有超范围分设党政职务,变相增加职数提拔干部行为.

4.学校从2013年开始全面清查、终止随意按年龄划线调整配备干部的问题.2013年以来,学校党委组织部严格遵照上级精神,全面比对修订干部工作文件,从制度层面规范干部选拔任用工作,禁止违反规定划定干部任职年龄“退线改非”.学校不存在违反规定“退线改非“行为,也没有提前离岗、提前退养等问题.

5.没有违反规定程序进人,没有以“人才引进”为名规避进人程序和规定的行为.所有调出人员的工资关系已随档案转走,并按规定停发工资和相关待遇；自动离职、辞职人员都及时停发工资及相关待遇,并办理销编手续.教职工退休、死亡的都按时到相关部门办理销编、销岗手续.在编人员中有6名病休人员,2名停薪留职人员,其余人员均在岗.2名停薪留职人员现已回校报到,具体工作岗位正在落实当中.

6.学校不存在变相为主要校领导配备秘书情况.学校现配有校党委秘书1人,校行政秘书1人,为党委和行政从事文秘工作,在工作职责规范和实际工作中不存在“变相“为主要领导个人服务的秘书.

（七）整治公款送礼行为.本项治理由学校纪委监察处牵头,党政办公室、计划财务处、工会等配合.

学校下发了《关于严格执行廉洁自律和厉行节约各项规定的通知》等文件.加强了党的纪律教育和廉政教育,专项整治卓有成效.去年年底纪委对全校15个二级学院、26个机关处室和4个产业教辅单位全面清查,没有发现公款送礼行为.

（八）违规职务消费和公款大吃大喝问题整治情况.本项治理由学校计划财务处牵头,党政办公室、纪委监察处等配合.

学校成立了违规职务消费和公款大吃大喝专项整治工作小组,召开了省属高校“四风”突出问题专项整治会议,并修订了差旅费报销管理办法以及公务接待管理办法.

2013年12月,学校纪委监察处会同计划财务处向全校师生发出号召,取消年终会餐.及时传达和组织学习上级文件精神,以高标准要求各部门开展违规职务消费和公款大吃大喝问题.5月份开展了全面自查,对职务消费过程中假公济私、化公为私、公款大吃大喝、公务接待过程中的违规违纪等问题进行了清查,暂未发现机关处室和二级学院负责人巧立名目进行职务消费,没有报销应由个人或者亲属承担的费用,没有用公款大吃大喝或安排与公务无关的宴请的现象,没有借开会、调研、考察、培训之名变相安排公费旅游等问题.学校在报销过程中严格按照《湖南城市学院公务接待管理办法》的规定审核财务报销凭证.

（九）公务用车整治情况.本项工作由党政办公室牵头,纪委监察处配合.

学校原有小车5台,其中2台车况较好,3台车况较差.车况较好的2台中,我们对超标车辆别克君越湘hq8989与保险公司换的一台别克君越湘hd9088都根据要求已送交省机关事务管理局封存.现在学校公务用小车湘hd9099、湘s00483、湘s00453三台,因安全状况原因,不宜用于长途派车,仅供市内派车,并且节假日车钥匙已上交办公室.所有领导上下班和市内用车自行解决,外地出差都是临时租车.目前,学校已没有专门的领导公务用小车,没有公车私用现象.离退休干部没有安排公务用车.

（十）清理领导干部违规占用住房和办公用房.该项工作资产处牵头,纪委监察处配合.

5月底,由学校党的群众路线教育实践活动领导小组组织,资产处具体负责,成立了办公用房专项检查小组.5月27日,小组分成7队在各部门资产管理员的配合下,对校本部所有行政办公用房进行实地丈量,6月10日,对朝阳校区的行政办公用房进行实地丈量.目前,资产处工作人员正在进行数据的统计和审核汇总工作.5月23日校长办公会决定:自查处要尽快制定朝阳校区搬迁方案,在办公用房分配时要严格按照标准配备办公用房.

（十一）清理规范领导干部在社会组织兼职专项整治工作.该项工作由人事处牵头,组织部、离退休工作处、纪委监察处配合.

学校组织部2013年底,根据省委组织部统一部署,对学校省管干部在企业兼职情况进行了摸底清查,发现有1人在校属企业兼职.学校按上级精神进行整改,我校副校长郑卫民同志辞去了学校监理公司董事长职务,2014年3月办理了董事长变更手续,现在学校省管干部中无在企业兼职情况.

（十二）严格公务接待标准.该项工作党政办公室牵头,纪委监察处、计划财务处等配合.

早在2003年5月,学校就出台了《湖南城市学院公务接待管理办法》,在报销过程中严格按照规定审核财务报销凭证.2013年第一次预算为60万,后追加20万,2014年预算为54万,与2013年接待费决算比,降低了33%.现在学校来客接待一般按照每人每餐30—60元的工作餐标准在学校食堂安排就餐,中餐坚决不用酒水,晚餐按需要坚持用低中档酒水,接待费用明显下降.

（十三）因公临时出国（境）管理工作.该项工作由国际交流处牵头,纪委监察处、组织部、人事处配合.

我校已经将《湖南城市学院因公出国（境）管理规定》纳入学校2014年规章制度废、改、立项目,对该规定进行了完善、补充.2013年汤放华同志因公赴澳大利亚、新西兰考察中外合作办学项目均按照相关程序办理.无随意取消公务活动或要求外方压缩公务安排的现象,无擅自延长在外时间或变更出访国家的现象,无赴与出访任务无关的城市或地区考察、观光的现象；没有安排与出访任务无关人员“搭车”出访现象；出访期间,没有出现任何违反涉外规定、外事纪律的行为.

2014年4月我校向省教育厅、省外办申报汤放华同志因公赴德国执行第四期“千名中西部大学校长海外研修”培训计划.该计划是由香港李兆基基金会和培华教育基金会共同出资,与教育部合作开展的海外培训计划.我校将对此次因公出访任务进行细致的自查总结,并及时向相关上级部门提交出访成果和出访总结.

（十四）整治违规设置“小金库”.该项工作由纪委监察处牵头,计划财务处配合.

纪委监察处根据学校人事变化及时调整了学校小金库治理工作领导小组组成人员,印发了《湖南城市学院关于深入开展“小金库”专项治理工作的实施办法》等文件.把监督检查工作纳入了年终各单位的党风廉政建设目标管理考核体系,与业务工作一并考核.加强了党的纪律教育和廉政教育.

（十五）关于整治“形象工程”和“政绩工程”工作.此项工作由党政办公室牵头,相关部门配合,经过认真排查和摸底,我校未发现任何“形象工程”和“政绩工程”的苗头.

（十六）坚决纠正发展教育事业中损害群众利益行为工作.该项工作由纪委监察处牵头,各相关部门配合.

目前学校已制定下发了《湖南城市学院关于坚决纠正损害群众〈利益行为的专项整治实施方案》（湘城院纪发〔2014〕3号）.进一步完善了党风廉政建设责任制,下发了《二级部门党政正副职党风廉政建设责任制任务分解》,加强领导干部廉政责任,落实“一岗双责”,制定了《湖南城市学院责任追究实施办法》,建立健全了各级领导干部的问责制度,坚决纠正发展教育事业中损害群众利益行为.印发了《维护学校形象,严肃招生纪律的通知》,维护学校招生工作秩序和良好社会声誉.强化了执纪职能,依法依纪查办案件.去年上学期纪委及时调查核实办理了关于学生“重修费”和实习费收费投诉问题.深入开展了关于学生助学金、奖学金发放问题,关于学校车辆门禁系统问题,关于公费旅游问题等师生反映较为强烈的问题调查工作.

（十七）坚决纠正豪华铺张办庆典晚会现象.该项工作由宣传部牵头,计划财务处、纪委监察处配合.

学校宣传部负责对庆典晚会的把关,制定了《关于豪华铺张办庆典晚会现象专项整治工作实施方案》（征求意见稿）,根据党的群众路线教育实践活动小组要求开展了自查自纠.近几年学校大型的庆典晚会主要是“湖南城市学院组建十周年庆典晚会”,晚会报上级主管部门审批同意.其余的晚会都是与教学、学生活动有关的演出、晚会等,如教学基本功大赛、校园主播大赛、歌手大赛是、才艺大赛、五月心情闭幕式、迎新晚会、元旦晚会等.资金来源部分是财政资金,部分是商业赞助,演出人员都是学校师生,一些演出和晚会存在学校和二级学院多头进行现象.今后将进一步强化对庆典晚会的管理和监控,严格整治豪华铺张办庆典晚会的现象.

（十八）关于进一步规范科研行为、加强科研经费管理专项整治工作自查情况.该项工作科技处牵头,计划财务处、纪委监察处配合.

近年来,学校出台和修订了科研规范等方面的文件和制度13个.正在制定《湖南城市学院科研经费管理办法》.科研经费管理制度基本健全,管理体制比较顺畅,责任主体比较明确,有关部门职责比较清晰.学校现有国家基金8项,省部级、市厅级、校级项目近千项,科研经费这一块科技处由一人专门管理,严格按学校制度进行配套以及财务报账管理.学校成立了校学术委员会、学位委员会及学风建设委员会等,各二级学院也成立了相应机构.检查内控和监督机制比较健全,科研项目管理和经费使用比较公开透明,科研行为比较规范,责任追究制度落实到位.下一阶段,学校将根据省审计厅对我校科研专项审计意见认真整改到位.

四、即整即改情况

针对师生反映强烈的问题,我们即整即改.3月13日,学校教育实践活动领导小组召开扩大会议,在前期听取师生群众意见建议的基础上确定了校园内全面禁摩、严格对全校教职员工进行考勤、严格请假制度、严格执行调课制度、加快推进校本部教职工商品房建设等当前学校急需整改落实的8项工作,明确了相应的责任部门和基本要求.目前,各项工作有序开展,“禁摩”工作已在全校总体部署、分步推进,从4月15日日起,营运摩托车严禁进入校园,4月21日起,在校学生禁止在校园内驾驶燃油摩托车；制定、实施了《湖南城市学院教职工考勤办法》,强化考勤和严格请假制度,进一步严肃工作纪律,提高工作效率、教学质量和服务质量；“严格执行调课制度”有关事项也已由教务处制订了相关规定,并已在全校教学管理中实行.为进一步加强校园食品安全监管工作,学校成立了校园食品安全专项整治工作领导小组,出台了《湖南城市学院2014年校园食品安全专项整治工作方案》,9个部门联合开展2014校园食品安全专项整治工作.校本部教职工商品房建设方案正在制定中.

五、下一阶段工作

学校党委近期将做好以下工作:

一是召开专项工作会议,就未能有效推动的整改任务进行原因分析,研究调整整改办法与措施,加大推进工作力度.进一步做好整改“回头看”,及时查漏补缺,强化整治效果,抓实建章立制,形成长效机制,把整改真正落实到行动上.

二是加强对制度落实情况的监督检查.充分运用学校媒体,做好政策、制度的宣传引导工作,进一步加强党务公开和校务公开,拓展制度公开途径,增强制度公开力度,扩大制度公开范围,把师生的知情权、参与权和监督权真正落到实处.建立制度落实情况报告和公开通报制度,加强监督问责,把贯彻党的群众路线制度执行情况纳入领导班子和领导干部年度考核和党风廉政建设责任制考核的重要内容,作为领导干部选拔任用、奖励惩处的重要依据,切实督促制度落实,坚决维护制度的严肃性和权威性.

作风整治工作工作汇报篇（8）

（一）加强组织领导，完善机制建设

制定并出台了《关于全面推进“乡风文明”三年行动计划的实施方案》、《关于“整治婚丧礼俗陋习，推进厚养薄葬新风”专项工作的实施方案（试行）》，《关于嵊泗县党员干部操办婚丧喜庆事宜推进厚养薄葬的若干规定（试行）》等一系列文件，有效指导婚丧礼俗专项整治工作的开展。县级层面成立了由县委副书记刘永革任组长、县属有关单位主要领导为成员的专项工作领导小组。各乡镇的婚丧礼俗专项整治工作同步推进，均成立了以乡镇一把手负总责，分管领导抓落实，各社区（村）、各乡（镇）属企业为基础的领导小组，形成层层落实、级级把关的工作机制。强化监督考核，将婚丧礼俗专项整治工作纳入各级文明村镇、文明单位、文明社区、文明家庭创建活动的重要考核指标，赋予较高分值，加大考核力度。同时，纳入各单位、各乡镇年底综合考核。指导各村健全《村规民约》《红白理事会章程》等有关配套制度和措施，进一步规范了基层广大干部群众的日常行为，培养引导科学文明、健康向上的生活方式。

（二）加强宣传教育，营造浓厚舆论氛围

开展“厉行节约反对浪费”“身边陋习我来说”“明准则 弃陋习”三项学习讨论活动，组织各乡镇、各单位结合理论中心组学习会、党员夜学习、支部党课、微信群等各类形式重点围绕“婚事新办、丧事简办、喜事简办”开展讨论20余次，在嵊泗及嵊泗传媒两大平台开展“我心中的十大陋习”评选活动，为全县推进“乡风文明”行动营造良好的思想舆论氛围。编印《移风易俗学习读本》2000余册，提炼文明婚庆，文明丧葬“十倡导”“十禁止”，并制作成宣传册分发至各乡镇、单位。各乡镇通过召开党员干部大会、专题座谈会等形式给广大党员干部群众常打招呼、常敲警钟；及时对有婚丧事大操大办苗头的人员进行说服教育、正确引导，让渔农村党员干部明确什么事不可以干，应该怎么干。在渔农村文化礼堂，将移风易俗教育与社会主义核心价值体系教育相结合，作为必讲内容。注重发挥榜样的导向作用，总结挖掘了部分移风易俗的先进典型，对他们的事迹进行大张旗鼓地宣传，用身边人、身边事教育群众。枸杞乡石浦股份经济合作社党员干部林志波在他父亲的丧事办理中带头破除渔农村陋习，对树立良好社会新风尚起到了积极的引导和示范作用，各乡镇的正面典型也正在逐步涌现。

（三）推进专项治理，净化社会风气

自2018年9月启动“整治婚丧礼俗陋习 推进厚养薄葬新风”专项整治工作以来，全县共确定了菜园镇东海社区、马关社区关岙村，洋山镇雄洋社区、城东社区，嵊山镇壁下社区，五龙乡黄沙社区，枸杞乡石浦股份经济合作社，黄龙乡南港社区，花鸟乡花鸟社区等9个婚丧礼俗整治试点村。截止目前，所有的试点村均出台了行动方案，成立了红白理事会、金牌厨师队伍、金牌菜单，并制定了红白理事会章程，办理婚丧事宜的操作流程、规范了集体办理地点，让群众办事有规可依、有章可循。洋山镇率先召开婚丧礼俗工作动员大会，积极发挥镇机关、各社区(村）、各企事业单位党员干部的“领头雁”作用，签订移风易俗协议书，先行履行移风易俗文明行动。五龙乡黄沙社区村积极推动家宴中心建设，召开村民代表会议，定制“二类菜单”，全体党员干部签订承诺书，推动“厚养薄葬、移风易俗”在党员干部中先行先试，2018年末已有群众在黄沙村家宴中心办节俭喜宴。县级层面，今年上半年我中心又联合县纪委（县监委）、县委组织部，下发《进一步明确婚丧礼俗整治工作“双报告”制度的通知》，进一步规范了“事前报告，事后备案”双报告制度。又与县委统战部就丧事吹拉弹唱进行了专门协商，劝导丧事办理者能在治丧路线中遵守相关要求和规定。

（四）强化文化阵地建设，倡导文明新风

为了大力倡导移风易俗，把堵与疏有机结合起来，在加大专项整治的同时，广泛开展文明村镇、文明社区、文明家庭等各类文明细胞的创建。积极开展“嵊泗好人”、道德模范等先进人物的选树与宣传，用身边典型榜样的示范力量传播善行义举，引领社会新风。开展“我们的节日”主题活动，深入挖掘春节、元宵节、清明节、端午节、七夕节、中秋节、重阳节等蕴含的优秀传统文化占领渔农村的思想阵地。黄龙乡的幸福黄龙季活动中融入了传统美德、移风易俗、乡风文明、环境卫生、好人好事等内容。洋山镇文化中心定期开展富有洋山特色的乡风文明倡导评议，乡风文明节目编排，“春泥计划”等各类活动。

二、存在的问题

   （一）群众对婚丧礼俗整治工作的接受度还不是很高，认同感不强。大部分群众包括部分领导干部认为：子女结婚或者老人过世一辈子就一回的事情，如果在条件允许的情况下，还是愿意办的体面。少部分群众受传统封建迷信思想的影响，对禁止烧纸钱祭品，禁止吹拉弹唱，禁止婚嫁“相喜”贡品铺张浪费等规定有抵触心理。

（二）“封顶制”酒店餐标落地难。因为酒店的经营属于市场行为，餐标的制定由酒店定价，去年我中心牵头召开全县各大酒店洽谈会，效果并不明显，很多酒店明确表示不接受或难以执行该项规定，仅华侨在洽谈会后出台了2888元的办酒餐标，宴席办酒餐标无法实现。

（三）监督无法落到实处。对于文件中的部分规定，如：喜宴酒店办酒餐标每桌定在3000元以内，菜品在20个以内；禁止使用豪华迎亲车辆，禁止收受非亲好友礼金、礼品；控制丧事宴席人数在100人以内，酒店办酒餐标在1000元以内等相关规定。除非是有其他人员举报，不然即使配备专门的检查力量，也无法做到全程监督，仅靠操办人员自觉。

（四）供群众集中办酒的场地资源缺乏。渔农村百姓有习俗、有禁忌，习惯丧事和喜事一定要分开办，因此对集中办酒场地的建设要求高。据初步了解，全县所有行政村中容纳10桌以上集中办酒的并不多，很多是依靠老年活动中心的场地和资源，硬件设施差，群众都不愿意接受。新建家宴中心共享性不强，且牵扯大量资金，乡风文明工作经费未做专门安排，家宴中心建设推进难度大。

三、下步工作安排与建议

（一）完善工作领导机制。调整全县开展移风易俗、推进丧事简办工作领导小组，由县委副书记任组长，常委宣传部长和县政府分管副县长任副组长，县属有关单位和乡镇主要负责人任成员，切实加强对此项工作的领导。召开全县移风易俗工作推进会，督促工作落实。建立工作联席会议制度，各成员单位根据自身职责，分别制定工作方案，定期听取乡镇工作汇报，研究存在的问题，形成齐抓共管的工作合力，确保工作取得实效。

（二）建立督导考核机制。将此项工作列入县属有关单位、乡镇年底综合考核，采取平时检查和年终调研检查相结合的办法，排出位次，树立典范。同时，县精神文明建设指导中心把开展此项工作纳入各级文明村镇、文明单位、文明社区、文明家庭创建活动的重要考核指标，赋予较高分值，加大考核力度。

作风整治工作工作汇报篇（9）

（一）工作开展情况

1、健全组织、明确任务。按照上级要求、结合实际情况，我镇于3月15日、3月30日先后召开棋盘山镇关于群众身边腐败和作风问题专项整治动员会、推进会，对整治群众身边腐败和作风问题进行动员、部署、强调，并详细研究制定了工作方案，成立五个专项小组，明确任务，夯实责任，着力推动专项整治工作向纵深推进。

2、谈心谈话、思想动员。采取“面对面”的方式，党委书记与班子成员进行廉政谈话，班子成员与分管站所负责人和村“两委”班子成员进行廉政谈话，同时，村“两委”班子成员互相进行廉政谈话。在谈话过程中，围绕专项整治工作重点、全面从严治党及党风廉政建设情况，对存在问题进行自查自纠，积极引导党员干部主动查找和认领问题，营造浓厚氛围。

3、查摆问题、自查自纠。四月初，针对上级来文《关于深入开展脱贫攻坚方面群众身边腐败和作风问题专项整治实施方案》、《2019年全县深化纠正“四风”和作风纪律专项整治推进方案》的通知，我镇积极响应，制定相应举措，组织各村、各站所认真排查，形成问题清单和整改台账，按时做好月汇报。4月18日，按照县纪委监委要求，组织镇、村两级开好群众身边腐败和作风问题专项整治自查自纠专题民主生活会和组织生活会，通过会前学习相关资料进一步深化认识，面对面谈心谈话活动深入查纠，综合采取自己找、群众提、同事帮、领导点等方式，把问题和问题线索找实找全，其中镇领导班子自查问题8件；机关支部党员自查问题6件；镇内15个行政村自查问题26件；问题线索2件。在镇党委的密切带领下，县监委委员、督导组组长苗向阳同志的亲临指导下自查自纠专题民主生活会顺利开展。苗局长会后指出，对在民主生活会上查摆出来的问题和相互批评中提出的意见建议，大家要高度重视、认真反思、剖析根源、对症下药，充分结合分管工作，全面整改落实到位。

（二）存在问题

一是整治作风转变不彻底，缺乏紧迫感和使命感，仍然对自查自纠存在畏惧思想。虽然我镇大力引导“有问题”的干部坦诚自查，相信组织，但是效果不明显，查纠不彻底不深入，个别存在表面应付、瞒压问题不上报的现象。

二是部分镇村干部自身政治素质不高，主动学习意识不强，错误的认为基层工作只要会干就行，用不着学习，对各项政策的了解不够深入，导致抱有侥幸心理不按规章制度办事，缺少纪律和法律意识，在实际工作中损害群众利益行为时有发生。

三是工作中责任心不强，存在把关不严、监督不到位的现象，一些村的村务监督委员会监督效果并不明显，半公开、假公开和模糊公开的现象仍不同程度存在；村民参政议政的意识还有待进一步的加强，对镇村干部仍存在着不会监督、不敢监督、不愿监督的现象。

四是有些权力边界还不明确，权力运行程序还不规范。一些规章制度虽然建立，但流于形式，贴在墙上、挂在嘴上，就是很少落实在行动上，引起群众强烈不满，工作效果差，影响了党和政府在广大人民群众中的形象。

（三）整改落实

一是强化思想认识，提高政治站位。把整改工作作为一项政治任务来抓，持之以恒的长期抓下去，巩固好坚持好整改成果，真正把整改结果落到实处。以“零容忍”的态度惩治群众身边腐败问题，做到发现一起、查处一起、教育一片，达到不能腐、不敢腐、不想腐的状态。

二是进一步自查整改，强化督查问责。以问题为导向开展全面排查，严查问题线索。镇纪委统筹各方督查力量，综合督导与督查暗访结合，动态开展专项监察、专项检查，不定期访村入户察民情、看实情，认真调查群众上访反映问题，苗头问题及早扑灭。对存在问题的干部按照干部管理权限处理，发现重大问题线索及时报告县纪委。核实问题从严追责，以强力问责倒逼责任落实、作风整治。

三是健全长效机制，突出常态监管。规范制度建设，全面实行村务公开制度，推行“百姓问廉”与“四议两公开一监督”等工作办法；规范党风廉政建设，党政班子率先垂范就群腐问题进行自我检查，加强队伍廉洁勤政建设；规范阵地建设，权力清单与制度规范全部上墙，完善党务政务公开栏，让干部按章办事，群众按章监督，形成“纪委教育、干部自觉、群众监督”的态势，打造风清气正的良好氛围，确保监管常态化、细致化、全天候、全覆盖。

二、关于贯彻重要批示精神深入落实中央八项规定精神情况

今年以来，我镇认真贯彻落实中央“八项规定”和省、市、县关于改进工作作风、密切联系群众的一系列文件精神，根据县委对如何开展下步工作为我们指明的方向，把落实“八项规定”作为当前一项重要的政治任务来抓，建立健全长效机制，切实改变干部作风，提高群众满意度。

（一）严明工作纪律，整肃会风会纪。规范平常工作，要求全镇干部严格遵守考勤、请销假、值班等一系列制度，并与年终考核挂钩。工作时间不准从事与工作无关的事务。全镇干部工作日不经批准一概不得外出，外出期间必须保证通讯工具畅通，值班期间必须坚守岗位。精简会议活动，坚持务实高效的原则，严格清理、减少各类会议活动，能合并的进行合并，能压减的加以压减，会议期间要求参会人员按时参会、认真听会，一概封闭通讯工具或调至静音状态、有保密要求会议严禁携带电子设备进入会场，定期对干部会议记录进行检查。

（二）转变工作作风，落实便民服务措施。坚决纠正干部在工作中搞形式主义、官僚主义，盲目决策、弄虚作假等问题。实行工作职责公开承诺制度，公开服务内容，将服务范围、工作流程办理时限、责任人、监督电话等信息，在政府网站和单位公示栏中公示。自觉接受社会监督。在保证展开平常工作的条件下，各站口、包村干部、相关业务负责人等每周最少到一个企业或一个村，深入群众、了解情况，宣传政策。

作风整治工作工作汇报篇（10）

（1）集中开展干部作风专项整治专题调研活动

市社组织由班子成员带队的调研小组深入直属各公司和基层社采取个人访谈、召开座谈会、问卷调查等方式，以集中解决“”问题为主题，结合服务三农工作实际，广泛收集群众的意见建议。调研期间共收集到意见建议12条。

（2）召开会议。市社召开机关全体干部职工、直属公司负责人、基层社代表、群众代表参加的整治活动座谈会，就机关和干部是否存在41号文件所列的突出问题进行自我查摆和征求意见活动。

2、设立举报电话和邮箱。

在党政办外墙宣传栏张贴公布了举报电话和邮箱，接受群众监督举报。

二、查摆到的问题

通过自查自纠，共查摆出以下问题，并建立了问题台帐。

1、部分同志党性观念不强，理想信念不够坚定，政治敏锐性不强。

2、有时缺乏全局观念，落实上级政策有时做表面文章，应付了事。

3、组织纪律观念不强，上班有迟到早退现象，履行请假手续不规范。

4、办事拖拉、推诿扯皮，有时存在较多下岗职工上访时应付不过来的现象，甚至有误认为职工已改制买断，与单位无关，敷衍塞责的现象。服务不主动，面对公司和基层社的困难，寻“绕道”，搞“变通”，回避多，主动作为少。

5、深入基层较少，缺少与公司和基层社的交流。

6、有的同志因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，创新意识不强。习惯于“吃租金过日子”，墨守成规，不谋发展，爱说消极怪话，坐吃山空，坐困愁城；庸懒散拖，心思不在工作上，玩风时有抬头。

三、问题的整改措施

市社针对上述问题，认真建立问题台帐，提出以下改进措施：

1、进一步加强党性观念。结合党的群众路线教育活动，加强政治理论学习。

2、加强对干部职工的学习教育，进一步提高思想认识，按照分工强化工作职责。

3、严格落实机关考勤考核制度，严肃工作纪律。