工作感悟篇（1）

在“走基层、进支部、强素质”活动中，信州区委组织部下派了4名干部到村居挂职锻炼，与村（居）民群众同吃同住同劳动。本人有幸作为一名下村挂职的干部，来到了灵溪镇灵湖村任党支部副书记，成为一名“村官”。从小在城市长大的我，面对全新的农村工作生活环境，既陌生，又新奇，既有面对新挑战的激动，又有对自己能否胜任挂职工作的不安。

工作感悟篇（2）

天道酬勤，上天不会冷落一个勤劳认真的人。在民生银行的每一天，都能感受到勤劳置业的快乐，踏踏实实的做好每一件事情，才会收获的更多，懂得珍惜。勤劳并不是简单的重复做某一件事情，而是面对事情时，一种积极主动的意识，面对困难时，一种敢于面对的态度。这一点是我来到这里感悟最深的。

当我想好去做一件事情时，需要认真的思考这件事情应该怎么去做，怎么能做到最好，然后快速果断的开始行动，一切优柔寡断只会造成负面影响，办事拖沓就是浪费精力，因为时间不会等我，客户不会等我，机会更不会等我，只有快速果断的行动，才能证明自己想的、做的到底对不对，这样机会就不会从指缝间溜走。

民生银行是一个拥有强大文化的企业，铁一般的纪律才可以打造的精英团队，我们作为其中 的一员，脑子里需要有一根弦，什么事情是合理合法的，什么是严格杜绝的，每一项制度与案例就是用来激励我们员工朝着正确的方向提升自己，金融业的风险点很多，民生大家庭会教会我们树立良好的人生观、价值观、事业观。

工作感悟篇（3）

天道酬勤，上天不会冷落一个勤劳认真的人。在民生银行的每一天，都能感受到勤劳置业的快乐，踏踏实实的做好每一件事情，才会收获的更多，懂得珍惜。勤劳并不是简单的重复做某一件事情，而是面对事情时，一种积极主动的意识，面对困难时，一种敢于面对的态度。这一点是我来到这里感悟最深的。

当我想好去做一件事情时，需要认真的思考这件事情应该怎么去做，怎么能做到最好，然后快速果断的开始行动，一切优柔寡断只会造成负面影响，办事拖沓就是浪费精力，因为时间不会等我，客户不会等我，机会更不会等我，只有快速果断的行动，才能证明自己想的、做的到底对不对，这样机会就不会从指缝间溜走。

民生银行是一个拥有强大文化的企业，铁一般的纪律才可以打造的精英团队，我们作为其中 的一员，脑子里需要有一根弦，什么事情是合理合法的，什么是严格杜绝的，每一项制度与案例就是用来激励我们员工朝着正确的方向提升自己，金融业的风险点很多，民生大家庭会教会我们树立良好的人生观、价值观、事业观。

工作感悟篇（4）

2、愚者用肉体监视心灵，智者用心灵监视肉体。

3、真实的爱，应该超越生命的长度、心灵的宽度、灵魂的深度。

4、明天的希望，让我们忘了今天的痛苦。

5、那一瞬，我飞升成仙，不为长生，只为找一份工作。

6、生活若剝去理想、梦想、幻想，那生命便只是一堆空架子。

7、低调做人，你会一次比一次稳健；高调做事，你会一次比一次优秀。

8、获致幸福的不二法门是珍视你所拥有的、遺忘你所没有的。

9、人们常用“心有余而力不足”来为自己不愿努力而开脱，其实，世上无难事，只怕有心人，积极的思想几乎能够战胜世间的一切障碍。

10、爱的力量大到可使人忘记一切，却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。

11、没有激情，爱就不会燃烧；没有友情，朋就不会满座；没有豪情，志就难于实现；没有心情，事就难于完成。

12、发光并非太阳的专利，你也能够发光。

13、当所有人都低调的时候，你可以高调，但不能跑调。

14、成功不会向我们走来，我们必须走向胜利；智慧不会向我们走来，我们必须勤奋思索；快乐不会向我们走来，我们必须用心体验。

15、青春一經典当即永不再赎。

16、宠爱的出发点是爱，落脚点却是恨；嫉妒的出发点是进，落脚点却是退；()梦幻的出发点是绚（烂），落脚点却是空；贪婪的出发点是盈，落脚点却是亏。

17、年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。

18、当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追尋外在世界的财富，而開始追寻他内心世界的真正财富。

19、人的價值，在遭受诱惑的一瞬间被决定。

20、运动使人充满生机活力，音乐使人充满浪漫快乐，思考使人充满智慧理智。

21、没有了爱的语言，所有的文字都是乏味的。

22、只要有信心，人永远不会挫败？

23、不点燃智慧的火花，聪明的头脑也会变为愚蠢；不践行确立的目标，浪漫的理想也会失去光彩；不珍惜宝贵的时间，人生的岁月也会变得短暂；不总结失败的经验，简单的事情也会让你办砸。

24、干不完的工作，停一停，放松心情；挣不够的钱财，看一看，身外之物；看不惯的世俗，静一静，顺其自然；生不完的闷气，说一说，心境宽广；接不完的应酬，辞一辞，有利健康；尽不完的孝心，走一走，回家看看；还不完的人情，掂一掂，量力而行；走不完的前程，缓一缓，漫步人生！

25、你可以用爱得到全球，你也能够用恨失去全球。

工作感悟篇（5）

2、愚者用肉体监视心灵，智者用心灵监视肉体。

3、真实的爱，应该超越生命的长度、心灵的宽度、灵魂的深度。

4、明天的希望，让我们忘了今天的痛苦。

5、那一瞬，我飞升成仙，不为长生，只为找一份工作。

6、生活若剝去理想、梦想、幻想，那生命便只是一堆空架子。

7、低调做人，你会一次比一次稳健；高调做事，你会一次比一次优秀。

8、获致幸福的不二法门是珍视你所拥有的、遺忘你所没有的。

9、人们常用“心有余而力不足”来为自己不愿努力而开脱，其实，世上无难事，只怕有心人，积极的思想几乎能够战胜世间的一切障碍。

10、爱的力量大到可使人忘记一切，却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。

11、没有激情，爱就不会燃烧；没有友情，朋就不会满座；没有豪情，志就难于实现；没有心情，事就难于完成。

12、发光并非太阳的专利，你也能够发光。

13、当所有人都低调的时候，你可以高调，但不能跑调。

14、成功不会向我们走来，我们必须走向胜利；智慧不会向我们走来，我们必须勤奋思索；快乐不会向我们走来，我们必须用心体验。

15、青春一經典当即永不再赎。

16、宠爱的出发点是爱，落脚点却是恨；嫉妒的出发点是进，落脚点却是退；()梦幻的出发点是绚（烂），落脚点却是空；贪婪的出发点是盈，落脚点却是亏。

17、年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。

18、当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追尋外在世界的财富，而開始追寻他内心世界的真正财富。

19、人的價值，在遭受诱惑的一瞬间被决定。

20、运动使人充满生机活力，音乐使人充满浪漫快乐，思考使人充满智慧理智。

21、没有了爱的语言，所有的文字都是乏味的。

22、只要有信心，人永远不会挫败？

23、不点燃智慧的火花，聪明的头脑也会变为愚蠢；不践行确立的目标，浪漫的理想也会失去光彩；不珍惜宝贵的时间，人生的岁月也会变得短暂；不总结失败的经验，简单的事情也会让你办砸。

24、干不完的工作，停一停，放松心情；挣不够的钱财，看一看，身外之物；看不惯的世俗，静一静，顺其自然；生不完的闷气，说一说，心境宽广；接不完的应酬，辞一辞，有利健康；尽不完的孝心，走一走，回家看看；还不完的人情，掂一掂，量力而行；走不完的前程，缓一缓，漫步人生！

25、你可以用爱得到全球，你也能够用恨失去全球。

工作感悟篇（6）

班级琐碎的事务我实行个人或小组承包制。举个例子：班长总管全班，但同时他在学习小组里，要接受小组长管理、监督、嘉奖、处罚；在劳动小组里接受劳动组长的管理、监督、嘉奖、处罚等等。

班级大活动实行班务工作招标制。在元旦晚会上，我们就试行“班务工作招标制”。我先将晚会所要进行的准备工作分成若干部分，相当于若干个工程，作为标的，每个标的根据其难易程度赋予不同的操行分值，比如：会场布置5分、食物购买5分、电视音响设备6分、饮水4分、清洁8分、节目准备15分、主持8分、总负责10分……面向全班招标，由各组提出书面方案进行竞标，最后确定中标小组，由中标小组负责进行相应的准备工作。（班主任工作 www.banzhuren.cn）不管过程，只要求在规定的时间里完成规定的任务，即算达标，为其加上相应的分值。最后再进行小组评比，优胜的小组有加分奖励。

有时，他们遇上比较棘手的事情，就由全班来想办法，从中选择适当的方式来解决。不能因为做不来就不做，大家都不做，这个事情就没有人做，那么就成了一个烂摊子，就不可能培养出学生的责任感。所以到了现在，我基本上不管班上的事情，学生自己也能把班级管理得井井有条了。

工作感悟篇（7）

前几天我碰到一位做公务员的朋友，见面没有聊几句，他就问：你那边收入怎么样？我告诉他我的收入，他唉了一声，告诉我，还是你们收入高啊。我疑惑问他：现在不是公务员工资高吗？为什么你说我们工资高呢？他告诉我，其实收入没多少，但是公积金高，福利待遇好，买房不用供房，只需付首期，而且时不时发一些不知名目的节日费，高温费，辛苦费等。说到这里，他又有些得意。

其实在同学集会的时候，认识新朋友的时候，偶尔小聚的时候，大家经常会比较收入怎么样，待遇怎么样，福利怎么样。活着因为别人公积金高而感觉自己不如，或者因为公司清闲而羡慕他人，又或者因为自己公司高出一千元而沾沾自喜。其实不管何种行业，如果处于中层基层，公司是不会相差很多的，都是一两千元，高一点三四千元的差距。往往是这么一点点的差距让我们对自己的工作产生怀疑，产生厌倦，进而跳槽，再怀疑，再厌倦，再跳槽。这山看着那山高，其实“山的高度”都差不多。

临渊羡鱼，不如退而结网，珍惜手中的这份工作，去热爱它，去喜欢它，不要比来比去，这样做没实际意义。不如全身心地投入，全身心地努力，当你由基层进入中层的时候，可能收入相差不多，但是当你进入高层的时候，你的收入可能会成几何倍数的增长。

2、我是不是一个咖

台湾演艺圈依据明星影响力，把各类明星分为A咖、B咖、C咖、D咖、E咖、F咖。其中A咖称号代表的就是真正意义上的一线明星，也就是人们眼中所谓的大牌明星。而B咖则是比A咖逊色一点的二线明星，C咖又是比B咖逊上一点的三线明星。按照这个方法，依此类推下去的，就是一些小角色了，而F咖就是用来形容那些在演艺圈中可有可无的小人物，也就是那种微不足道的小明星。

工作感悟篇（8）

自从2017年投入这项工作以来，经过两年多的时间以来，我经历了由最初拿着表格向扶贫对象查问基础信息、核对家庭收入，拿着手机“咔咔咔”拍个“亲情照”进行工作留痕，到与帮扶对象拉家常、交朋友，真心实意了解他们的愿望和需求，力所能及的帮助解决困难，收获很多，感触颇深。现将几点心得汇报给大家:

一是入户走访要细心，了解帮扶对象情况要全面、清楚、真实。我们入户走访时需要了解帮扶对象家中的基本情况，比如家庭几口人，年龄、身体和精神状况，就医和就学是否有保障、收入构成及收入来源，致贫原因、有无低保和残疾补贴等等，认真查看帮扶对象的住房是否安全、饮水是否安全、生活设施是否齐全、室内外环境是否卫生等等，只有把家庭的所有的情况摸的了如指掌，才能对下一步制定帮扶措施有的放矢。

二是入户走访要诚心，做到与帮扶对象推心置腹。很多帮扶对象由于多方面的原因可能与我们机关干部在经济条件、思想认知等方面存在很大差距，无形之中对我们有一种戒备心理、存在隔阂。所以入户时我们千万不要例行公事地去调查询问了解情况，一定要放下身段，抱着把帮扶对象当做亲人、朋友的心态去交流，拉近与他们的距离，采用拉家常的方式，以请教的语气了解家庭、生产生活中存在的问题，他们才会把最真实的想法和困难告诉我们，同时把问题一一记录，联系村、相关部门进行积极解决。比如帮扶对象马玲，年龄52岁，下肢轻微瘸腿，母女二人生活，女儿初三学生，主要依靠低保、残疾补贴和两亩地为生活主要来源，经济比较拮据，通过多次交流得知马玲愿意通过打工增加收入，但是由于身体原因很多单位不愿接受，感到很无助和自卑，了解情况后，和村扶贫办联系，汇报给村主要领导协商后，同意让她在村里干一些力所能及的零工来增加收入。对于身体状况较差的帮扶对象王朋成，通过走访看到家中房子由于长时间风吹日晒，年久失修，墙皮脱落，老王非常担心雨季漏雨，家里缺少劳动力，又不好意思麻烦别人，于是我和村及时联系，组织村新时代文明实践志愿服务者上门进行修缮，解除了老王的烦恼。

工作感悟篇（9）

一张张笑脸似含苞待放的花儿，一双双清澈的眼睛似明镜。和孩子们在一起是我的快乐！作为一名业务园长，在幼儿园中到底应该抓好哪些工作呢？

首先，要做好保育和安全这两项基础工作。保育和安全工作是幼儿园的基础工作，也是幼儿园的重点工作，关系到幼儿的发展，也关系到幼儿园的发展。只有打造高效的保育和安全水平，才能提高办园质量，才能使幼儿园有效生存发展。定期召开保育质量和安全分析会，全面掌握保育质量标准的动态，及时调整完善是必不可少的工作。同时要缓解教师的保育工作压力感。在对教师的项考核评比中，如果评选的对象是教师个人，这些无形之中给教师增添了许多的压力。所以在进行保育质量的管理时，以班级为考核对象是重要策略，一方面有利于的团结创新，另一方面促进全园保育质量的不断提高。三是让教师感受工作的快乐。四是让教师在肯定与鼓励中感受到付出后的回应，进一步激发工作的热情。

其次，教育质量是重点。精品定位绣未来，快乐成长育栋梁。社会的进步、家长的希望、幼儿全面发展的要求，以及创精品幼儿园，办家长满意的幼儿教育是一个园长的责任，也是园长的最大追求。“精于经营、精于管理、精诚合作”必须成为我们民办幼儿园的办园核心思想，也是对幼儿园管理者的基本要求。“精通业务、精品服务、精心工作”是对全园职工的必然要求。提高幼儿园每一位员工的素质，就是提高幼儿园的教育质量与发展水平。我们的目标是让孩子从老师敬业爱心中得到了温暖，让他们能体验到“老师像妈妈”！最终达到“促进幼儿身心的协调发展，增强体质，发展智力，培养兴趣，养成活泼、开朗的性格”的目标。因此，要抓好幼儿教育质量，就必须结合幼儿园的实际情况，采取多种途径，为员工提高业务素质提供有利条件。

第三是要树立服务意识，创新幼儿教育。幼儿园至高无上的使命是为未来培养人才，为幼儿的健康成长服务，为家长服务。保教工作中，“保”是前提，“教”是手段，“服务”是基础，质量是重点。服务和质量的好坏，直接作用于家长，间接影响家长的工作和生活，同时决定幼儿园的形象和声誉，形成幼儿园的兴旺或衰落。因此，幼儿园要树立“教育就是服务”的意识，坚持以“想家长之所想，急家长之所急，忧家长之所忧，思家长之所思”为出发点和落脚点。同时，积极开展各种行之有效的服务主题探究活动，延伸教育内容，解决家长的后顾之忧，消灭不良反映，以热情周到的服务，赢得广大家长的信任。

工作感悟篇（10）

教师，在人们的心目中就是知识的传播者，人类文明的传承人。其实教育战线上，还存在着不但传授知识而且肩负着全面引领学生身心发展的一群体，这就是班主任。所以，有人说要从严管理，有人说要发扬民主，更有人说，班主任要学会恩威并施，巧用谋略。我个人认为：班主任工作，就是唤醒教育，就是用教师的爱心去点燃学生学习的热情，全面挖掘学生的最大潜能。

当今社会倡导以人为本，作为班主任，在工作中也应该把以人为本落到实处。首先要关注人本身，把学生看成一个有血有肉、有七情六欲的人，而不仅仅是你的“教育”对象，从精神层面给予他们关爱；其次，要用我们诚挚的爱心去唤醒懵懂的孩子们，让他们知道人生在世有很多规范，并且愿意去学习这些规范；让他们知道学习，并且愿意学习，把自己的无穷潜能发挥出来。

“谁爱孩子，孩子就会爱他，只有用爱才能教育孩子。”作为班主任，更应该爱学生，多接近学生，多与学生沟通，走进学生的心灵，触摸他们敏感的精神世界，适当地与学生打成一片，让他们真正感受到教师对他的亲近和关爱，这是班主任顺利开展一切工作的基础。苏霍姆林斯基深爱着每一个学生，关怀着每一个正在成长着的生命，按他的观点，优生个个教师都爱，只有爱差生才是真正的爱！他说：“我们当教师的应当记住：对于每一个学习困难的儿童，不管他已经被耽误到了什么程度，我们都应当让他在生活中站住脚。”“我们崇高的使命就在于：使我们的每一个学生选择一条生活道路，不但有一块够吃的面包，而且能获得生活的欢乐，有自尊感。”的确，以关爱为前提的沟通，能使心与心更贴近，能让学生从内心深处认同老师，这样班主任的很多引导、要求才能真正落到实处，从而达到教育的目的。

德国教育学家斯普朗格曾经说过：“教育绝非单纯的文化传递，教育之为教育，正是在于它是一种人格心灵的‘唤醒’，这是教育的核心所在。”“教育的最终目的不是传授已有的东西，而是要把人的创造力量诱导出来，将生命感、价值感‘唤醒’”。面对有思想有主见的90后的学生，让他们领悟到自身存在的意义和内在心灵需要的“营养”，班主任和代课教师需要在此刻“授之以渔”，给予学生肯定和激励，让他们按照自己所希望或者向往的又能适应社会的要求去自主、自觉地发展自我、完成自我。