关于安全的感想篇（1）

安全，核电站的生命！作为核电站的员工，尤其是运行人员，安全，必须从“心”开始！“最要存仁道”，不断用心思考，用心学习，用心做事。唯有如此，方能 “心可挽乎命”，以确保机组安全、稳定、连续的运行。对于运行人员而言，何谓“最要存仁道”？立“三心”，而化“三心”是也。

立诚信之心。诚信，中华民族之传统美德；诚信，做人之本。在安全生产中，要做实事、讲真话、少提成绩、多讲问题。不诚信，是对安全生产的最大威胁，安能使诚信成为久违的传说？

立感恩之心。所谓感恩，就是乐于把得到好处的感激呈现出来且回馈他人。将感恩之心融入安全生产中：感激企业、感激他人、感激自己，有了感恩，企业有了和谐，安全有了保证，运行有了保障。在核电事业快速发展的今天，大丈夫岂能不感恩，感恩宁有泪，心头感恩血，一滴染天地。

立责任之心。企业是我们安身立命之本，更是我们的“衣食父母”。我们应在日常工作、生活和学习各方面忠于企业，感恩企业，进而化为一种责任，忠于职守，从自我做起，从身边做起，站好每一班岗，做好每一件事，主动奉献，做好安全生产。

关于安全的感想篇（2）

信息化时代获取信息快、教师和学生获取的知识也多，他们的自我保护法律意识也特别的强。因此作为高校的安全保卫人员所担负的责任很大，工作压力也很大，有的积极性不高，牢骚怪话多，工作责任性较差，主人翁意识淡薄。高校要发展，安全稳定和谐最重要，所以，安全保卫工作事关学院的科学发展，我们必须坚持营造以人为本，和谐共振、团结统一、奋发有为的思想氛围作支撑。如何保障高校的安全保卫人员切实履行自己的职责，关键还是要依靠思想政治工作，完善各项规章制度，理顺利益分配关系，提升服务水平，以规章制度来约束保卫人员的行为，让他们在规定的、有约束的环境中负责任的开展工作。

一、“以情感人”是思想政治工作的重要方法

当前在高校安全保卫工作面临困难比较多的情况下，不断拓宽以情感人的新路子，不断提高以情感人的工作层次，是我们做好安全保卫人员思想政治工作要采取的一个行之有效的方法。

“以情感人”，要著力维护保卫人员的权力和利益，以维权感人。目前，高校所有制结构虽然没有发生很大变化，但高校对保卫人员的工资、福利、奖金与教学人员相比存在较大区别。如果这种利益分配差距过大，保卫人员的合法权益得不到维护，就会影响他们的工作甚至导致思想涣散，牢骚怪话多，工作积极性低，做一天和尚撞一天钟，由此而导致高校的安全稳定难以得到保证。因此，思想政治工作者要充分发挥作用，坚持以人为本，以情感人，必须以毫不含糊，理直气壮的态度维护保卫人员的合法权益，使保卫人员待遇与教学人员一视同仁。

“以情感人”要多办实事，将“情”深化到保卫人员的物质利益中去。“以情感人”要争取为保卫人员多办维权范围之内的实事好事，要善于抓住牵动保卫人员物质利益，经济利益，让他们能“感动”的事情来做，事实证明，将物质利益作为“情”的载体，深化到保卫人员的心中的作法，是以情感人，最为有效的途径，是学院领导实施全心全意为人民服务宗旨的必然要求。“礼轻人意重，礼重情更重”。物化了情谊，对调动保卫人员积极性，对高校的稳定都能取到积极作用。

“以情感人”要强化民主管理，用“民主”的方式让保卫人员感悟学院情深，把自己作为学院的主人，这种思想政治工作“以情感人”的作法，不仅没有过时，而且更凸现出了它特有的重要性和时代政治性。学院强化民主管理，与以往不同的鲜明特征，就是要更加注重“民主”。思想政治工作者以情感人，就是要以重视保卫人员的“人权”来感人。“民主感人”是“以情感人”的核心。因此，学院的决策要让保卫人员参与其中，如院务公开、民主座谈、学院管理、重要决策等。在新形势下，创新民主管理的新方式，新路子，既要发挥教学（包括保卫人员）的作用，又要充分发挥职代会作用，学院的大事要提高透明度，让保卫人员有知情权，使学院与他们形成“命运共同体”。

二、以人为本是思想政治工作的根本宗旨

以人为本，营造健康有益的人文和谐关系，是学院增强亲和力的重要途径。要教育和引导保卫人员崇尚“和衷共济”的思想和爱岗敬业的精神，以他们的共同利益为价值取向，对他们要尊重个性，也尊重共性，既鼓励个人的追求，创造爱好，又要强调他们融入集体，鼓励个人目标同社会需要结合起来；坚持以人为本，要发挥导向功能，调节和规范保卫人员的行为。要善于运用“心理效应”，即用人的思想，感情等内心活动引起的反应效果来激化，使保卫人员心中始终充满美好的远景，保持自尊、自爱、自信、自强的心态；坚持以人为本，要运用沟通渠道消除保卫人员心中的一些疑虑。对学院改革发展中出现的各种问题，保卫人员是比较敏感的，把他们的所想所盼和所关心的热点难点问题作为思想政治工作的重点，开通多种沟通交流渠道，消除领导与他们之间的时空隔阂，实现领导与他们的零距离接触，这样就能使保卫人员身心愉悦，在工作中发挥积极性和创造性。

三、精确管理提高保卫工作效率的重要途径

学院实行精确管理，管理就会出效益。保卫工作也亦应如此，同样也会提高工作效率。

关于安全的感想篇（3）

摘 要：加强安全是煤矿工作永恒的主题。煤矿安全事故的发生，尽管发生原因多种多样，但其中普遍存在的是由于违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的，这是一个共性的问题，也是由于职工行为不规范，安全思想淡薄造成的。关键词：煤矿；培训教育；安全管理一、安全教育的内容和主要形式煤矿企业安全教育是以安全生产为目的，按照一定要求对职工思想和行为施以影响的有计划的活动。安全教育不仅要保证数量，更重要的是保证质量。要不断增强安全教育，着力构建安全教育的长效机制，实现安全教育的正常化、制度化、规范化。必须根据企业实际情况，根据不同的工种、岗位、人群，开展不同形式、富有针对性、职工喜闻乐见的安全教育活动。职工安全教育的主要内容包括：安全生产思想教育、安全知识教育、安全技能教育。二、充分认识安全教育存在的问题及原因从每一起事故的根源深究来看，除了人力无法抗御的自然灾害外，无不与忽视安全教育、安全意识淡薄、效益大于安全有着密切的关系，没有真正把安全放在首要位置。井下职工特别是采掘单位职工成份复杂、素质偏低，大多数是农民工，因而，常常不自觉地出现违章操作和违反劳动纪律的现象。在煤矿，每年发生的各种安全事故层出不穷。为什么教训惨痛，悲剧还在年年反复上演，我认为主要是“思想麻痹”。三、要把安全教育作为一项长期性的重要任务把安全教育作为一项长期性的重要任务，贯穿安全生产的全过程。要把安全教育工作作为一项长期性的工作来办，仅靠一两次的教育就让职工始终按章作业正规操作是不太现实的。必须做到常抓不懈，持之以恒。不要等出了事故紧一阵，开展活动忙一阵的做法，更不能心血来潮，忽冷忽热。要树立长期抓的思想，切实把安全教育作为一项长期性的重要工用任务，制定长远规划，持续不断地对职工进行安全教育，使职工自觉地抵制“三违”，远离“三违”。必须时刻把安全教育牢牢抓在手上，贯穿于安全生产的每一个环节，逐步实现职工由“要我安全”向“我要安全”，再到“我会安全”的转变。四、要充分认识职工是安全教育的主体，要以人为本煤炭职工具有朴实勤劳的本质，粗犷豪放的性格和敢打硬仗的作风，这些优点无疑就成为我们安全教育的切入点，利用其之长补其之短，不能不说是剂“良药”，与此同时，这种互为作用的现状也给我们提出了更高的要求，企业必须建立一套适应现实的安全教育方法，规避和改变生硬的、照本宣科的教育方式。而要因势利导，对症下药。在安全生产中人的表现是最为活跃的，而单个人的思想感情又有不确定因素，所以安全工作既要针对大家，更要针对个人，做好每一个人的思想工作。人情感世界的排他性，多样性和多变性，对安全生产具有很重要的影响。当人工作顺心时，情感世界一片光明；当工人现实生活出现难解决的问题时，情感世界复杂多变，当这种情绪带入工作中，就会对安全生产带来负面影响，这就是安全思想教育必须解决的问题。关注人的情感世界必须做好三方面的工作：营造关心人、尊重人、理解人的良好氛围；制定关心人、理解人、尊重人的制度；党组织和党员要带头关心职工的情感世界。五、安全教育要有针对性、实效性、主动性、创造性1.安全教育要有针对性安全教育要有针对性就是要做到有的放矢，要善于抓住热点、攻克难点、捕捉亮点，对症下药，有计划、有目标地开展安全教育工作。2.安全教育的实效性安全教育的实效性就是要做到实事求是，注重实效，从实践中获取真知，在真知中取得实效。树立“从群众中来，到群众中去”的观点，坚决反对表面热闹，实际毫无作用的形式主义，抵制走形式，走过场的行为。3.安全教育要有主动性安全教育工作要以感情投入才能获得回报，发挥主观能动性，要切实了解职工的利益和要求，掌握职工的基本情况，关心职工疾苦，倾听职工呼声，把安全教育工作深入到职工当中去，以取得职工的理解、支持和参与。4.安全教育要有创造性安全教育要有创造性就是要做到勇于探索、开拓进取、不断探索安全教育的新思路、新方法。六、安全教育要与安全监督相结合由于煤炭行业的特殊性、工作环境的恶劣性、地质条件的多变性等诸多方面的不利因素，导致煤矿事故频发，安全监督检查因而显得尤其重要。安全监督检查要情理结合，要求煤矿安监员、工会群监员在抓安全时方法不能太简单，不能只是粗鲁的批评或以罚带教，要有耐心，要讲清道理，以理服人。总之，安全教育是确保企业安全生产，强化企业安全管理的金钥匙，是启发引导和规范职工遵章守纪的关键，为此，我们抓安全教育要以人为本，要将安全技术教育和监督检查结合起来，有针对性的教育工人，做好一人一事的思想工作，筑牢安全思想防线，努力探索，立足现实，面向未来，努力开创安全生产新局面。参考文献：[1]徐前进.主编.从小官入手，夯实企业基础管理[2]谢庆森，王秉权.主编.安全人机工程天津大学出版社，1999[3]张菊香.主编.安全教育培训重在培养能力[4]陈鸿起.构建长效机制推进安全发展

关于安全的感想篇（4）

安全感是社会人进行正常生活的基础心理条件，只有其本人觉得安全，才能积极乐观地生活，这是每一个成年人在社会上能够正常工作、生活、学习的基本心理条件，由此可以推断出，儿童成长时期安全感的存在是其成长时期至关重要的。在社会上，我们经常可以见到，许多儿童容易焦躁、自卑、无理取闹，负面情绪极多，其背后的深层意义便是他们缺乏安全感。经过教育界的多年观察研究发现，学前儿童成长阶段恰恰是儿童安全观形成的重要时期，幼儿阶段安全感的缺失，是引发儿童各种问题的重要原因，而家庭教育方式与此具有密不可分的关系。家庭是儿童的第一生活空间，家庭的生长环境可以影响儿童成长的一生，此时家长选择正确的教育方式是关乎儿童未来的重要的举措。

一、中国家庭教育方式类型

（一）极端型

极端型教育方式的表现一般为，父母在教育儿童过程中，存在过分的保护迁就或者过分冷漠、不关心；或者过分训斥、体罚孩子。这一类父母要求孩子要绝对服从自己，一般不会考虑到孩子自己的想法。在这种教育方式下培育出的儿童一般具有胆小、自卑的心理，极度缺乏安全感，并且一般没有自己的主观意见，其主观意识会在父母极端教育中出现消退或者越积越烈两种趋势。

（二）严厉型

严厉型的教育方式一般表现为，父母在教育儿童过程中，较少迁就和保护孩子，要求孩子绝对服从自己的观点和指令，更多采用体罚、指责、不管不问的方式教育儿童，一般不会同孩子讲道理，往往根据自己的想法支配孩子。这种教育方式所产生的影响与极端性相似，都不会让孩子拥有安全感，使其教育出现反向的教育后果。

（三）溺爱型

溺爱型的教育方式主要表现为，父母在孩子的成长过程中过分保护和迁就孩子，对孩子很是热爱，具有“孩子就是我的宝贝，得宠着、惯着”这种思想方式，一般情况下不会出现对孩子体罚、责骂现象。这种教育方式培育出的儿童在家中甚至外面都会有安全感，但是容易引起孩子自负、自满的心理。

（四）成就压力型

成就压力型教育方式主要表现为，家长对孩子具有较高的期望，希望孩子能够学习成绩优秀，各种事情都要做得很好。在与孩子的交往中一般会听取孩子的意见和想法，很少会对孩子做出体罚、责骂的行为。这种教育方式下的儿童会具有很强的自主意见能力，对事物都有自己的看法和见解，具有较多的安全感。

（五）积极型

积极型的教育方式主要表现为，家长在教育孩子过程中具有较高的民主意识，可以接受孩子的合理想法和建议，尊重孩子的意见和个性，不要求孩子绝对服从自己，经常会采用讲道理的方式教育孩子，很少责骂、体罚。这种方式培育出来的儿童具有较高的安全感，其自主意识和个性也会在未来的发展中表现得更优秀。

二、选择正确教育方式的意义

（一）安全感的缺失不利于幼儿的心智发展

幼儿认识世界的重要方式是通过探究，而安全感的存在有利于幼儿探究世界的积极性，在日常生活中，我们经常可以发现，在幼儿探究好奇的事物的时候，总是会拽着父母的手，让其陪同去一看究竟，或者自己一个人过去，但是总会回到父母身边，这正是体现了安全感在其中产生的作用。因此给予幼儿充足的安全感，才能使健康幼儿正常发展其心智。

（二）安全感的缺失不利于幼儿的心理健康

安全感的满足是幼儿心理健康成长的必要条件。如果儿童缺乏安全感，就不会相信周围的人和事，容易产生恐惧焦虑情绪。如果安全感得不到满足，就算生活再富裕，家庭条件再好，其以后的发展也会存在多种问题，孤独感、被抛弃感、恐惧感油然而生。从而身体健康也受到威胁，食欲不振、注意力不集中、身体不适等等。因此给予幼儿充足的安全感，才能使其心理健康，从而身体健康，不会受到心理因素的影响。

（三）安全感的缺失不利于儿童的社会化

这里的社会化指的是儿童在家庭以外的社交活动中，与其他人的沟通交流。儿童缺乏安全感，在社交中往往有两种极端表现：退缩行为，攻击行为。可以在日常生活中观察到，当儿童在一起游戏时，会有两种独特的孩子出现，一种是躲在角落自己玩耍，另外一种是频繁攻击其他游戏的伙伴，这都是安全感缺失的表现。因此安全感的缺失不利于儿童的社会化，给予儿童充足的安全感，才能使其享受快乐的拥有伙伴的童年。

参考文献：

关于安全的感想篇（5）

你会给别人安全感吗，这很重要，因为能给别人安全感的人，自己首先就是个很有安全感的人。有安全感的人常常会获得异性的青睐、友谊和上司的赏识，这是你没有想到的吧!

因为有安全感的人会被别人信赖、很容易和周围的一切融合，有安全感的人让人很舒服，交流起来没有什么障碍，合作度也很高……这一切都足以说明，在你给予别人安全感的同时，自己也会得到更多，比如爱情、友谊，工作上的机会。身为一个城市的人，生存有太多的压力和困惑，如果我们能遇到一个稳当的人，成为一个稳当的人，将是既幸福又安全的事情。

温情是安全感最重要的元素　大俊 　30岁　创业者

关于安全感的语录

我不敢自称给人安全感的人，但是我起码觉得自己在努力成为这样的男人――对家庭无私地付出。凭实力和自信去做事业，尊重所有的人。包括老婆，给她一个自由而有安全感的生活。

安全系数：****

骨子里相当传统，又生性自由，有责任感，适应能力很强，善于和别人交流，喜欢花，喜欢烹调，拥有比较罕见的细腻和温情。老婆最满意的就是他的温情。

经典体现：

因为工作比较忙。我很珍惜和老婆在一起的时光。我会尊重她的意见，比如在一起的时候，我每次都会问她想去哪里吃饭?如果她没有什么想法，我的提议会令她马上心动，立刻会跟着我走。我常常都会把周末的时间留给她，不会把工作带到家里。她有什么需要我都会尽量满足。我的老婆很欣赏我这一点反而对我的要求很少。有一次，老婆把她心爱的墨镜给弄丢了，我正好出差去北京，尽管日程安排得满满当当，可是，我还是在临上飞机的前一个小时，在一家眼镜店里找到了同样的那款墨镜，回到家不声不响地给老婆一个惊喜。

在工作上我也是比较能照顾到别人的情绪和需要，有一次我以前的一个客户到成都来出差，他来是了解这里的家具市场的，看了我的货后并没有确定要还是不要，他还想看看其他批发商的货。当我得知他要去绵阳一家家具批发商那里看货时，就打电话给他，让他坐我的车顺道一起去，因为当天我正好要开车去绵阳看望母亲。就这么一个小小的举动他很是感动。回来之后就决定要我供货给他了。那一次的生意做得很大，我们现在合作得非常好，每次都是他打好款给我，我再发货给他，他很信任我，说我这个人值得交。我想，真诚和富有爱心。的人都会给人一种安全可靠的感觉。在现在这个越来越缺乏信任的社会里，这是难能可贵的，可是我觉得做到这一点并不难。

自信才会有安全感

佳佳　女　20有余 广告公司职员

关于安全感的语录

女孩子好像生来就比男性缺乏安全感，是因为她们习惯把自己放得很低，无论是在遇到新的工作机遇也罢，还是遇到一个自己喜欢的男人也罢，其实都是对自己不自信的心态在作怪。如果工作中遇到了一个新的挑战机会，生活中遇到了一个自己喜欢的人，你都会迎面而上的话，那么，还有什么你搞不定的?

安全系数：***

声音有种百转千回的柔美，充满了亲和的磁力，一块普通的丝巾扎在胸前，露出甜美性感的笑容，有谁能拒绝这样的女孩，无论是请她吃饭还是答应她签定合同。

经典体现：

和我同时走进这家广告公司的有好几个同龄人，平时我们一起说说笑笑的，感觉不到工作上的竞争和压力，可是私底下，大家都是在鞍着一股劲，谁也不肯服输。我记得刚开始的时候，大家互相都不了解，包括领导也不了解我们的水平，所以结我们同样的一个案子让我们做，目的就是想知道我们的水平差距。当时我自己的心里也没有太多底，尤其是看到小泉他们连家都不回泡在办公室里搞创作的架势，自己更是忐忑不安。可是有一个小小的细节让我对自己赢得了信心，那就是当小泉看了我的作品后，很烦躁地把自己的方案揉成了团。后来我偷偷在废纸篓里看到了他的设计，其实那是个很不错、非常有想法的设计。我的设计没有太多抢眼的东西。可是凭借着与市场赔近，合乎最一般受众的诉求赢得了领导的赏识，最后我的设计被呆用了。我想，这多半是因为我稳当的设计作风。这也让我从此在办公室奠定了一个不可动摇的地位。

现在，我的客户相当地信赖我，每次只要我打电话说一下自己的策划设想，他们就会很爽快地同意做广告，因为他们已经从与我的合作中得到他们想要的效果，获得了利润。当然，我的工作出色并不完全是因为我的设想比别人高明。还有，我给别人的感觉很踏实，很放心。我的这点优势使我在工作中获得了领导的赏识。每次有重要的客户或新客户的时候，都要我来负责接待。我的工作态度也获得了客户的认可，我的工作成绩一下突飞猛进，我认为这才是双赢。

宽容的人最有安全感　李来　28　男　自由职业者

关于安全感的语录

每个人的心里都会有一个细微的准则，可是不要以自己的标准来对你周围的人评头论足，如果他是个值得交往的人，那么给他足够的个人空间，你的关怀要恰到好处，过多的干预反倒觉得没有安全感了。

安全系数：****

幽默的言语，充满灵感，情感丰富。说话的时候总是看着对方，很仔细地在倾听，有很强的亲和力。

经典体现：

虽然我现在依然是光棍一个，可是我并不感觉到孤独，因为我的朋友很多，有一般意义上的朋友，也有特别好的朋友，也包括女性朋友(不是女朋友)。许多时候，我只是一个倾听者，因为周围的朋友有太多的烦恼，感情上的，工作上的。我会在需要的时候给朋友一些建议，更多的时候就是陪他们喝喝酒，闲聊一些别的事情。因为有的时候，听了那么多事情，很想发表一下自己的看法，可是还是忍住了，我也替他们解决不了什么问题，说不好还容易伤害对方。我开了一个不大的酒吧，每个周末我几乎都会有朋友聚会，也有朋友的朋友，我的生意也因此比以前好很多。对于每个来这里放松的人，我都会很诚恳地对待他们，听他们海阔天空。当然也会有人因为心烦，喝多了，哭闹，打人的。对于这样的人，我一般不会太计较的。

记得有一个女孩子，每次来总是一个人要点酒，不停地坐在那里发短信，混熟了后她告诉我她的男朋友在外地，她每天都要和男朋友这样交流，如果哪天没有带手机，她会很烦躁的。我说她是严重的手机依 赖症。她说手机能给她带来安全感。后来我们成为了朋友，她总喜欢把她和男朋友的矛盾说给我听，我知道她实在是太郁闷了，所以就是听听，给她一些言语上的安慰。后来她结婚了，不常见面了，可是她总是说和我这个朋友交往非常值得，我这个人能给人一种安全感。我笑着说，你不会把我当成你的手机了吧。其实，我听了这样的话还是很欣慰的。但愿能有个我喜欢的女孩早一点发现我的这些优点，能对我也产生依赖，我就不用打光棍了。哈哈!

你的安全感来自哪里?

你的安全感来自哪里?其其实无论它来自哪里，只要它能够给你带来安全的感觉就好。无论是人，是物，还是我们自己的某种习惯，它就像是一个微妙的平衡剂，赶走我们心中的压力和恐惧，让我们活得心安理得。

小建

男

23岁

小的时候，每次放学回来，看到妈妈在厨房做饭，就感觉很暖心，很有安全感。现在很少再有这样的感觉了，工作竞争大、经济压力大、老婆体贴的时候还算温顺，唠叨起来让人很烦，那个时候巴不得逃到一个无人岛。其实，现在的男人比女人还没有安全感，女人不行还有丈夫可以依靠，可男人呢?

米粒

女

26岁

每次逛超市，我都不自觉地要去卖纸品的那一档看看，什么面巾纸、湿纸巾、消毒纸巾、卫生纸，我都会拎一点回来。有一次我搬家，朋友来帮忙，她大呼小叫地说，你家精角旮旯里塞的怎么都是纸呀!够你一年用的了。有那么夸张吗?我还不承认，等人家搜罗到一起，我才发现，真的是很多。其实，每次发工资的时候，我就想买点什么存在家里，可是东西都那么贵，就纸巾还便宜，天天都得用。我想，这些纸巾会让我感觉踏实点吧!

绽放

女

31岁

老公有的时候心情很好地拉住我喋喋不休，那是我最有安全感的时候，虽然他和我说的都是我不感兴趣的事情，可是，我的心里很畅快。我会在阁楼的小桌子上摆上几碟小菜，拿几瓶冰好的啤酒，洗净耳朵，一个晚上听他海阔天空吧!他对我敞开心扉，我就很满足，因为，每次我们吵架后，他黑着脸不言语地走开时，我就手足无措，胡思乱想，心里很没有底。

冷涛

男

22岁

我今年大四，后头还有三年研究生要上，离毕业还有些时间，所接触到的生活压力相对要小一些。可能跟我学的中医专业有关系，我觉得健康很重要，好的身体能给我安全感。

清和

女

24岁

我现在住的是公司三人间的宿舍，没有什么个人私密空间，所以没有安全感。我喜欢封闭的个人空间，甚至是公司的隔间厕所，心烦的时候躲进去都会让我感觉比较心安。晚上睡觉时我则喜欢把头包在被子里。我现在最大的期望就是拥有自己独居的房子，哪怕是租的。

鱼儿

女

27岁

女儿半岁大了，看着这个小人一点点长大的感觉是美好的。抱着女儿的时候是我心里最踏实最有安全感的时候吧!父母与弦子的关系，看似前者给予，后者接受，其实成人比孩子更没有安全感，孩子给予我们精神的充实，比我们所能给他们的更多。

宁柯

男

25岁

工作对我来说很重要，无论是从经济来源，还是从对一种固定的正常生活模式的依赖感来说，都是如此。在都市生活中，外界环境太过复杂，人际交往也是如此。工作相对而言是我力所能及的，能从较大程度上把控的东西。一直以来我都在不断地提高自己的工作能力，好的工作能力能带给我安全感。

米蓝

女

29岁

女人的安全感跟年龄有很大关系吧?至少对我来说是的，早些年初出棱门，生活不稳定，经济状况不尽人意，但也没有特别感觉。随着年纪的增长，就越来越觉得手头要多抓住一些东西才觉得踏实，特别是银行存款这样直观的东西。

安全感，怎么给才算够?

每个人都需要安全感，每个人也都需要给别人安全感。怎么给才算得上够呢?当然是需要有一个合适的度。这里有一些小的提示，

1、不要让你的安全感成为别人过分的依赖，因为什么东西依赖上瘾了，都会成为习惯，这样对你来说就是一个不小的负担。

2、不要把你的安全感作为控制对方的武器，尤其是男女之间。

3、安全感就是在安全的范围内的一种感觉，互相之间可以信赖，但是一定不是交换，比如隐私，比如感情，比如物质。人和人之间还是需要这样的安全距离的，哪怕是情侣之间。

关于安全的感想篇（6）

但幸福也似乎是世界上最困难的事情，我们努力奋斗、积极追寻，但，幸福就像―只美丽的青鸟，想用手去抓它，它却越飞越远。

你幸福吗?你有安全感吗?

《健康之家》在街头对100位年龄在25～40岁左右的成熟女性进行随机采访，想听听她们对幸福感和安全感的感受。

送孩子学琴匆匆赶路的女性 年龄：35岁

“如果再多那么一点点，就好了!”

我觉得现在生活挺踏实的，也挺累的，重心都放在了孩子身上。总想着我和老公再努力点，多赚点钱，让孩子上更好的学校，如果有机会出国是最好的。也想换一套大点的房子，把父母接到身边，全家人在一起，互相有个照应，我就会觉得更踏实了。

幸福感指数：

安全感指数：和老公一起逛商场的女性 年龄：29岁

“我还在期待当中，生活总有许多不完美!”

结婚已经3年了，我和老公都很想要一个孩子，但我们一直在失望当中。医生说和我们平时的生活习惯有关，每天都超过8个小时坐在电脑前，不孕不育率很高，但我们又不可能不工作。

幸福感指数：

安全感指数：

背着电脑打车的职业女性 年龄：30岁

“害怕有一天会失去!”

职业发展是我最看重的，我还处于奋力打拼的打工阶段，工作能带给我很大的快乐，但整天也紧张兮兮的，害怕随时会被炒鱿鱼。而且，到了我这个年龄，对今后的事业发展一点底气都没有，有时觉得自己都快得焦虑症了。

幸福感指数：

安全感指数：

在街头派发传单的女性 年龄：35岁

“幸福也得一点一滴去积累!”

其实，我理解的幸福感和安全感都很简单，生活平平安安就是幸福，身体没有病就是幸福，有一间不漏雨的房子就是幸福，但我单位效益不太好，儿子又在念书，生活压力很大，房租、吃饭、上学、生活都得要钱，幸福感和安全感对我来说都太遥远。

幸福感指数：

安全感指数：

在咖啡店和几个人讨论事情的女性年龄：41岁

“很怀念简单的小幸福!”

在别人眼里，都觉得做老板是既幸福又有安全感的，但，有时我倒很羡慕那些轻松逛街的人，不像我们随时随地都在考虑工作的事，生活简直是一片空白。而且，自己做企业压力太大，即使晚上睡觉也在考虑着明天将会发生的一切，除了工作，我还是只有工作。

幸福感指数：

安全感指数：

在超市买日用品的女性　年龄：40岁

“有健康才有幸福和安全感!”

可能是我曾经经历过更坏的事，所以，让我学会了要多朝好的方面看。我最大的心愿就是希望我爱人的病能快点好起来。等他能下地走路的时候，我要带着他去逛公园、看电影。都健健康康的，到老了才能有个伴。

幸福感指数：

安全感指数：

测测看：你和幸福有多远?

如果要画一只鸟和一个人的话，你会如何构图?

A　一个人正看着笼中的鸟

B　一个人正追着飞走的鸟

C　一只乌停留在一个人的肩上或手上

D　一个人正向飞远的鸟招手

选择：

A　你的幸福已近在眼前了，但是却受到一些阻碍而让你迟迟无法如愿以偿，或是你自己无法克服自己的心理障碍，让幸福无法靠近。

B　你现在正全力以赴为自己的幸福而努力，你很希望能抓住幸福，但它却绕你而过，让你抓不住，处于身心俱疲的状态中。

C　不会担心鸟逃走而和乌玩耍的你，象征着你现在正处于最幸福、满足的状态中，每天都觉得很快乐，应该好好珍惜。

D　人和鸟之间似乎没什么衔接点，表示你对幸福没什么特别的感觉，生活很平淡，或许是经过了一些事情，让你对人生有了另一番见解。

谁“偷”了你的幸福?

除了对金钱的欲望，还有健康、人际关系等复杂的因素影响着我们的幸福度。

我每月收入也有8000元以上，但我身边的朋友们却一个比一个赚碍多，看着他们吃的、穿的、用的，我觉得自己离他们太远了。

话外音：拥有了温饱，却渴望着名牌消费；拥有了房子，还渴望有更大的别墅；拥有了现在的，却渴望着更加丰富的……这种对于物质无限的要求，对于未来过高的期望，会妨碍我们珍惜现已拥有的幸福，是让我们产生幸福感缺失的主要原因之一。

每天和他无休止的争吵，让我害怕田家，以前的甜言蜜语、山盟海誓不知上哪去了，现在只剩冰冷冷的一张脸。

话外音：幸福总是要和爱相提并论的，因为，有了爱的人会幸福很多。女人的幸福感和与另一半的感情有很大关系，女人在感受到足够强大的爱时，夫妻关系和谐发展时，会感到更幸福。

每天太阳还没出来，就钻进办公室，直到太阳落山，甚至深夜，才拖着疲惫的身子回到家。工作占据了我全部的生活，生活压力让我身心疲惫。

话外音：为了生活，我们不得不这样做那样做，循环在苍白、繁忙的生活模式中，没有时间调整，更谈不上享受生活，永远都在疲于奔命，这样的生活哪里有什么幸福可言，能挺住已经不错。

说来好笑，共事一年多的同事我竟然不知道她已经结婚，直到有一天她带着孩子出现，我惊讶得不行。我也不清楚隔壁邻居姓甚名谁，小区看门的老伯来自哪里……

话外音：冷漠，感情稀薄已经成为我们生活的一种常态。越来越多的城市人，在错综复杂的人际关系里，情感逐渐淡化了。大家都是及时关系，当下有需要才联系到一起，不再需要便又成了陌路。浅层交往、关系冷漠，会让幸福缺失。

我还在为明天的温饱、下个月的房租而奔忙，也在担忧着工作是不是稳定，身体是番健康，爱情的归属在哪里……没有安全感的生活，哪来幸福可言。

话外音：安全感是我们除了温饱之外，最基础的心灵需要。每日生活在没有安全感的环境里，时刻为温饱、情感、金钱而提心吊胆的人，幸福感对他们而言是个奢侈的话题。

比较使人远离幸福

如果你想幸福，有一件非常简单的事你能做：那就是与那些不如你的人、比你更穷、房子更小、车子更破的人比，你的幸福感就会增加。可问题是，许多人总是做相反的事，他们老在与比他们强的比，这会生出很大的挫折感，会出现焦虑，觉得自己不幸福。

安全感，其实就是一种感觉。像灯光，像棉絮，像炉火，像码头，也像爱人的怀抱，有了它，你就觉得踏实、放心。不过，安全感更像一种迷信，你觉得有了就有了，觉得没有就没有。每个人对它或许都有自己的定义吧!

左左右右安全感　李　玲

1　越有面子越安全?

我年底辞了职，到现在也没有找到合适的工作。我上一

份工作月薪五千多，再让我做月薪三千多的工作，我真的觉得日子没法过了，再说，我身边的朋友差不多都挣五六干，我也不能找一份低薪水的工作让人家笑话吧!

话外音：人并不是食不果腹衣不遮体的时候才觉得不安全，很多时候，当我们觉得没面子的时候也会觉得不安全。只是，“伤面子”的理由实在是数不清――别人穿名牌你没穿没面子；别人开名车你没开没面子；别人娶美女你没娶没面子……若是无休止的比下去，恐怕是永无安心之日了。

2　越富有越安全?

65岁的大伯退休后，在门前面开辟了一小块地，种了些菜，一副悠然自得的样子。后来我才知道，大伯的退休费只有八百多，大婶又没工作，我很替他们发愁。大伯却一副轻松样，他说：“鸡蛋是家里鸡下的，菜是自己种的，你说能花什么钱?”

话外音：同样一百块钱，价值是不一样的，因为参照物不同。生在大城市，当别人都拿着一摞摞的一百，你手里的那一百就卑微得可怜。明知把别人作为参照物是一件极其累心的事，但是，真正有几个人能做到淡泊名利呢?或许，真的是需要智慧的积淀，才能赢得一份淡泊宁静吧!

3　越拥有越安全?

好几年了，到超市里疯狂购物成了我的一种生活方式，所以，虽然月薪上万，但我却是月光一族。有朋友说，是我对前途太胜券在握了，所以敢那么花钱。但我自己却不那么认为，我只知道，我在寻求提着大包小包的瞬间满足感。

话外音：疯狂购物的人往往在寻找“我可以拥有这么多”、“这些都归我了”的控制欲感，对这种控制欲的迷恋，正说明内心安全感缺失，所以，才通过疯狂购物的行为暂时“安慰”自己。只是当一个人对钱没有一种把控和规划能力时，挣得再多，也不会有确信感和安全感。

人际VS安全感

1　抓得越紧越安全?

我是一个极怕孤独的人，和前男友谈恋爱，总想黏着他，总会因为他没给我打电话而大发雷霆，后来他离开了我。结婚后，我更加害怕失去爱人，总是忍不住的要掌握他的一切动向，即使晚回家半个小时，我也控制不住要给他打电话。

话外音：因为内心觉得不踏实，所以就更加拼命抓住。失去了，不是因为抓得太紧，而是原本就没有离得太近。而一旦两个人的关系非常稳定，当你确信即使对方在天边，你也是他心头的牵挂时，内心的安全感就让你不再强求一些表面的东西了。

2　保护得越紧越安全?

前段时间，一些事情让我异常苦闷，我想打电话找人聊聊，翻着厚厚的通讯录，却找不到一个可倾诉的人。整整一下午，我坐在电话机旁，感觉自己像是被世界遗忘了的孤尘。

当我带着灿烂的微笑走进写字楼，当着标准的普通话与每个人亲切交谈，我才发现，其实我的心早已围起了一个栅栏，警觉地审视着一切，不肯让人靠近。

话外音：这是一种以不安全感为主要感受的人际模式。在当事人的内心中，有着强烈的自我保护意识。他们有可能表面看上去很豁达，很要强，实际内心中是一个瑟瑟发抖、害怕被伤害的孩子。这很可能是因为童年期没有与抚养者建立起良好的依恋模式所致。

为了安全感，你在做“赔本”生意吗?

牺牲休息时间

贫民挣钱，拼命加班，舍不得娱乐。以为大把大把的钞票可以给自己筑起安全的堡垒。实际上，当健康和快乐都不在时，堡垒也成了乌托邦。

忽略亲密关系

你时常忽略身边的亲人吗?也许你认为亲人可以理解自己。于是忙于工作的你，忘了给他们问候，给他们关心，给他们陪伴。殊不知，这些忘记让你更加没有安全感，因为亲密关系是我们获得安全感的主要来源。

成为“富翁”

总觉得租来的房子不是家，所以高额贷款也要买自己的房子；总觉得挤公交没面子，于是一头扎进“捧车一族”，虽然，超前消费能让你提前享有很多东西，但想想欠了未来那么多债，心里恐怕更加无法安宁吧!

就这样吧“安全感”征服

找到“不安全”按钮

觉得不踏实，容易焦虑，感觉孤立无援……当这些不舒服的感觉莫名其妙地侵扰你，你是否想到有一个“按钮”在看不见的地方作怪?也许是过去的一些不愉快的经历，也许是对自己不自信……请求专业人员帮你找到这个“按钮”，是很关键的一步。

和心灵对对话

不要以为这是大而空的问题，平时我们只会一站接一站的拼命赶路，顾不上沿途的风景。给自己一点思考的时间，你会发现，最重要东西往往被你忽略了，比如说，亲人、朋友、健康……

跳一跳摘果实

甘于现状，是一种懈怠，而过于冒险，是一种自我折磨。还是摘那个跳一跳可摘到的果实吧，既挑战了自己，也能因为挑战成功而赢得一份安全感。

品味小快乐

对快乐切忌囫囵吐枣，不会品味小的快乐，即便迎来大成功大快乐，能得到的也只有空虚。看看清冽的天空，明媚的阳光，路边的小草，晶莹的露珠……一颗懂得欣赏美丽的心灵，才能得到安宁的眷顾。

关于鱼与熊掌的箴言――婚姻中的幸福与安全　李木耳

女人的不幸分两种，一种是丰衣足食，但感觉不幸福；另一种是夫妻恩爱，但感觉不安全。前者缺乏幸福感，后者缺乏安全感。

上帝设计女人最大的缺陷就是，让一种在安全感方面处于弱势的动物过于看重幸福感，或者说让一种最看重幸福感的动物偏偏缺乏安全感。幸福是纯感性的东西，而安全是感性与理织的东西。初恋之所以让人感觉无比幸福，是因为那时没有安全感的概念。安全感来源于女人在现实生活中的受挫，及其对女人这个群体，整体弱势地位的逐步认同。

婚姻中的幸福和安全感从哪里来

女人的幸福感与男人的情趣和你爱他的程度有关，而女人的安全感则与男人的能力和他爱你的程度有关。幸福的女人经常会说“我爱你”，缺乏安全的女人常常会问“你爱我吗”。幸福感与安全感既涉及精神，又涉及物质，所以不好评判哪个更易，哪个更难。

女人只有爱上她真心喜欢的男人时，才最感幸福。一个足够强大、足够有安全感但是没有爱情的女人，之所以很难感受到幸福，是因为她的安全感完全来自自己。

女人只有在被足够强大的男人爱着时，才最感安全。一个有幸福感的女人之所以感受到不安全，可能是因为她意识到爱情的力量不足以抵御生活的艰难。

当鱼与熊掌不可得兼

女人很难遇上一个能同时给她安全感和幸福感的男人，就如同男人很难娶到一个既漂亮又贤惠的女人一样。不管因为何种原因错失真爱，匆匆决定嫁给一个不爱的男人，早晚有一天都会后悔。一个足够自信的女人的“情爱辞典”里，最不重要的一个词就是：被爱。

关于安全的感想篇（7）

女人需要安全感，男人其实同样也需要女人的“呵护”。在两性关系中，男人常常被视为被依赖的对象，是安全感的“提供者”，这种想法是不全面的。在生活中，男人承担养家的责任，必须面对激烈的竞争，承受巨大的压力，还会伴随着不时的失败，这些常常会让他们“遍体鳞伤”。当他们身心疲惫的时候，就特别需要女人的安慰。

男人对于安全感的需要远超乎女人们的想象。比如男人在择偶的时候，会说希望对方温柔善良、体贴、善解人意等，这些其实都是他们希望得到安全感的体现。男人在疲惫、失败的时候，最愿意回到女人的身边，也是为了寻求安慰、寻找安全感。

其实，男人和女人在很多方面都是一样的。在女人身上可能遇到的东西，男人同样也会遭遇到。害怕、焦虑、恐惧等常见于女人的情绪表现，男人在遇到挫折、失败时同样会有，而且其强烈程度并不见得就比女人的感受更低。只是男人比较理性，或者是强迫自己把感情隐藏起来。但他们内心里，其实隐藏着许多不安全感。

如果希望彼此的感情更深厚持久、婚姻关系更牢固，无论是男人还是女人，都要把“安全感”作为彼此之间关系的基石，并努力去营造。

为了营造安全感，就要采取一些切实可行的行动。比如双方都要学会相互“保护”。爱与婚姻是一个基于感情的分工，一般来说，男人要更多地承受一些经济上的责任，而女人也要多承担一些照顾家庭的责任。但是双方都一定要努力付出，而且可以相互依赖，那样安全感自然就都有了。

还要经常沟通彼此的想法。在生活中，一定有心情低落、特别需要对方安慰的时候。当他垂头丧气地来到你身边，期待你的安慰，而你却根本没有察觉他的情绪，甚至挖苦讽刺对方，那么，你们之间的感情又怎么会牢固呢？所以，一定要学会体察对方的情绪，在他心情不佳的时候与他一起分担忧愁。

关于安全的感想篇（8）

关键词 思想政治 安全生产 一线员工 基层党组织 管理层

思想政治工作无论在任何时候，任何场合，都至关重要，举足轻重，不容忽视。抓好思想政治工作，就能提高执行力，促进生产力；抓好思想政治工作，也能使党的各项方针政策更好地贯彻落实，有利于各项工作顺利开展。对于电网企业而言，思想政治工作既是企业发展的生命线，也是企业服务党和国家，服务地方经济发展，服务人民群众的根本。因此，抓好企业员工的思想工作，对于企业的安全生产意义十分重大。

抓好企业在安全生产中的思想政治工作，各级党组织就要从管理层讲政治、讲大局的高度出l，充分认识新形势下加强和改进思想政治工作的重要性和紧迫性，不断增强做好思想政治工作的时代感、紧迫感以及责任感、使命感。让每位管理人员都认清肩负的重大责任，自觉做好统一员工思想、凝聚队伍力量的工作，开创一种“两手抓，两手都要便”的工作局面。在此基础上，要形成一种加强思想政治工作的新格局，推行“一岗两责”，让生产技术管理人员明确自己肩负着思想政治工作的重要责任，把思想政治工作与生产技术工作一起研究、部署、检查、落实，贯穿于安全生产工作的各个层面、环节。

抓好企业在安全生产中的思想政治工作，要把思想政治工作的成效作为考核干部政绩、奖惩、评选先进的重要条件，进一步增强生产管理人员做好思想政治工作的责任意识。形成党政领导共同负责、党政工团齐抓共管，专责结合、各负其责的思想政治工作新格局，更有力地保证安全生产工作。

抓好企业在安全生产中的思想政治工作，从人员素质构成看，影响安全生产的因素包括政治素质、思想素质、知识素质、技术素质、身体素质等。大量事实证明，违章指挥、违章操作、习惯性违章等造成的不安全事件，往往不是因为安全知识缺乏、技术素质不高和身体素质不强，而是因为政治素质不强、思想素质不高所致，或者说是员工头脑中对安全生产的关注程度不够、意识不到位。

如何提高员工的安全生产素质，重要的是要让管理层发挥好“一岗两责”的作用，要善于运用说服教育、示范引导等多种手段做好工作，紧密结合安全生产这个实际工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把思想政治工作融人员工的日常工作、学习和生活中，安全生产的关注变成头等重要的意识。

在企业的安全生产中，各单位都会培养和选拔政治坚定、业务过硬、作风扎实、有较高文化水平的年轻人充实到班长、安全员岗位。抓好班组长的思想政治建设是做好思想政治工作的关键，因为他们思想政治素质的高低，直接影响一线员工的精神状态。为此，基层党支部首先要加强班组长、安全员的思想政治教育，用科学的理论武装头脑，自觉地带领职工克服困难，战胜困难。党支部与他们一起共同抓好班组的思想政治工作，稳定职工队伍，引导班员安全生产，创造一个思想政治工作责任重大、受人尊重的良好氛围。并实行岗位交流，让班组思想政治工作的开展有计划进行，促进班组安全生产工作。

要做好班组安全生产中的思想政治工作，基层党支部要在具体实践中，实现由“说教式”向“引导式”转变、“命令式”向“激发式”转变。深人班组和生产现场，让职工们们谈看法，说问题，以便了解还有哪方面的工作没做到位、哪方面的工作还有欠缺。好的要坚持，错的立即改正。

关于安全的感想篇（9）

1.1高中思想政治课是进行安全教育不可或缺的学科

安全教育需要借助各门学科对学生进行全方位的培养，而思想政治教育又是基础性的、不可或缺的。高中思想政治课是为学生思想品德健康发展奠定基础的一门综合性的必修课程，学科本身具有丰富的安全教育资源。在思想政治课中，把安全教育落实到具体的教学过程中，可以引领学生感悟、体验安全的意义，形成正确的安全观和健康的安全情感，提高文明生活的基本素养，塑造良好品德和健全人格，树立起责任意识和积极的生活态度。这不仅是思想政治学科的性质和任务决定的，也是青少年学生健康成长的需要。

1.2高中思想政治课可强化青少年学生安全意识

对于每一位政治教师来说，都有责任对学生进行安全教育；有责任把“安全至高无上”的思想传递给学生；有责任时常关注孩子的心理，培养他们“珍惜安全和健康”的意识；有责任呵护每一个孩子健康快乐地成长。青少年是祖国的未来，他们是否拥有正确的安全观、他们安全意识的强弱，关系着未来中国的健康发展。

1.3高中思想政治课体现“以人为本”的教育理念

新课程倡导“以人为本”，注重人的价值。要深刻理解“以人为本”，就必须关注人的安全世界。人是以安全的方式存在的，没有安全的存在也就没有人的存在。安全是人的智慧、力量和一切美的情感的唯一载体。因此，教育的“以人为本”，首先应当是以人的安全为本。安全是人成长与发展的力量本源。其次，要弄清以“什么样的人”为本的问题。人是整体的人，是“有意志、有情感、有想象的存在物”。人是自然安全、精神安全和智慧安全的统一体，“以人为本”应当是以鲜活的、现实的、完整的人为本。教育要引导人追求安全的完善，追求安全存在的意义。从这个意义上说，教育的起点就是人，而安全教育就是教育的基点。

二、安全教育的方法与途径

2.1师生共同提高自身安全意识

安全教育的实现不是一朝一夕之功，培养热爱安全、积极生活的学生是一个长期、连续的过程。但是长期以来，教师职业被工具化了。教师受制于升学指标等行政性压力，教师的精力过多地被各项考核和单一的考试机制所牵制，久而久之，教师成了教会学生取得高分的“教书匠”，失去了教学上的自和创新意识。更重要的是，在应试教育的环境下，思想政治课在高中学科中处于“副科”的地位，这就使高中思想政治教师陷入更为尴尬的境地，从而使部分思想政治教师处于无奈、倦怠的职业和生活状态中。试想，这些教师又怎能成为优秀的政治教师，又怎能成为安全教育的实施者呢？教师要融安全教育于学科教学之中，就必须提高自身的安全意识：一是自身洋溢着对安全的热爱，自爱才能传递爱，才能将自己对安全的理解和热爱通过互动传递给学生；二是要对自己的教育工作和学生真正热爱，以自己的实际行动捕捉安全教育的每一个有利机会，坚持以生为本，将安全教育的观念融贯于学科教学的每一个环节。因此，安全教育不但要激发学生的安全热情，同时也要让教师焕发出安全的光彩。在思想政治教学中挖掘安全教育内容　在高中思想政治课中，传统的课堂教学在强化知识目标实现的同时却把认知功能从安全整体中分割开来，把完整的安全体只当作认知体来对待，从而使课堂教学丧失了以学生发展为本的功能。教师充当了教材的搬运工，单调的知识灌输使课堂教学显得死气沉沉，失去了应有的活力和乐趣。因此，教师必须努力改变传统教学侧重于知识、忽视学生体验生活的局面，要结合高中政治课教学内容和学生的生活实际，注意挖掘教学内容中的安全教育资源，引导学生发现、感受安全意义，追求安全质量，使课堂教学透射出安全的气息。例如，在《经济生活》中“树立正确的消费观”等内容的教学时，教师们不仅要讲述生产与消费的辩证关系、正确消费观的基本内容，更重要的是让学生树立正确的劳动观、金钱观、消费观，培养他们勤俭节约、珍惜资源、尊重他人劳动、孝敬父母的思想情感。再如，通过《哲学与生活》中“坚持正确的价值取向”“选择崇高的人生目标”等内容的学习，提高学生辨别是非的能力和自觉抵制消极人生观的能力，确认安全的意义在于自身的精神安全，人生的真正价值在于对社会的奉献。

2.2改变教学观念，倡导建构主义学习理论

传统课堂是建立在行为主义学习理论上，强调刺激——反应。而“安全课堂”则以建构主义学习理论作为基础，强调认知主体的内部心理过程，把学习者看做是信息加工的主体，并认为知识不是通过教师传授得到的，而是学习者在一定的情境即社会文化背景下，借助其他人（包括教师和学习伙伴）的帮助，利用必要的学习资料，通过意义建构的方式而获得。由于学习是在一定的情境中借助其他人的帮助（即通过人际间的协作活动）而实现的意义建构过程，是教师指导下以学生为中心的学习。教师是意义建构的帮助者、促进者，而不是知识的传授者与灌输者。这有利于确立学生的主体地位，激发学生的学习积极性，能让学生获得更多的自由和主动，尤其强调学习环境的设计，能保证课堂教学的有效性。所以要构建“安全课堂”，教师必须更新教学观念，将建构主义学习理论作为自己教学改革的指导方针。

关于安全的感想篇（10）

中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2015）11-0265-02

公安队伍的思想政治工作是公安各项工作顺利进行的重要基础与前提，审视当前公安队伍思想政治工作中的困境，其原因主要在于当前公安队伍中民警普遍面临压力过大、身心疲惫、管理简单、缺少关爱等方面，基于管理心理学的动力激励理论，在以“人”为本的原则、合理需要尊重的原则、情感文化渗透的原则的坚持基础上，从中国传统文化的视角，提出相应的出路是当前公安队伍思想政治工作可试图探寻的参考。曾指出：“中国传统文化博大精深，学习和掌握其中的各种思想，对树立正确的世界观、人生观、价值观很有益处”。“党员干部特别是领导干部务必把加强道德修养作为十分重要的人生必修课，自觉从中华优秀传统文化中汲取营养”。

一、公安队伍思想政治工作的管理学理论基础

管理心理学是运用心理学的一般规律去解决管理过程中人的心理问题，并使之在管理领域具体化。它主要研究一定组织中人的心理和行为规律，从而提高管理者预测、引导、控制人的心理和行为的能力，更为有效地实现组织目标。管理心理学的核心理论是激励理论，其中马斯诺（Abraham Maslow）的需要理论最具代表性，其主要观点为需要是人们行为的动因，需要引发动机，动机诱发行为。人的需要由低级到高级分为7个不同的层级――生理需要、安全需要、友好和归属的需要、尊重的需要、求知的需要、求美的需要、自我实现的需要。从管理学理论基础出发，基于动力激励理论，可得出公安队伍的思想政治工作同样需要尊重个体的不同层次的需要，且要引导其向更高层次需要发展。因此，针对公安队伍当前思想政治工作的困境，基于管理心理学的动力激励理论提出相应的原则、路径则是加强当前公安队伍思想政治工作的重要思考。

二、问题考察：公安队伍思想政治工作困境的原因探究

审视当前公安队伍思想政治工作中的困境，其原因主要在于当前公安队伍中民警普遍面临思想复杂、心理烦躁；压力过大、身心疲惫；舆情应对、心力交瘁；管理简单、缺少关爱等方面。

1.思想复杂、心理烦躁。随着社会转型加速发展，经济文化生活日新月异，民警长期处在打击第一线，接触社会丑陋黑暗面较多，经受各种各样考验诱惑也多，思想复杂成为现实。由于长期值班备勤、休息时间少，丧失正常的社会生活方式，使得民警与亲朋缺乏沟通，生活圈狭小封闭，性格相对孤立内向。个别民警知识能力缺乏、人际关系协调能力、情绪稳定性、个体认知能力较差等因素，导致同事关系、上下级关系不融洽，工作中无法有效配合。同时受各方面条件限制，基层民警的业余文化生活单调，业余生活匮乏，精神没有依托，情感无处释放，心理无法调节，容易滋生烦躁心理。

2.压力过大、身心疲惫。一是每年各类专项行动和安全保卫繁多，且时间紧、指标高、任务重，让基层民警长期疲于奔波。二是基层民警二十四小时值班备勤常年交替轮转，值班时各类警情层出不穷，大小案件接连不断，工作压力过大过强，长时间快节奏、高强度、超负荷地工作，彻底打乱了民警的生活节奏，民警过劳死逐年上升，并且年轻化。三是严峻的反恐形势、高度的工作危险性迫使民警长期处于高应激状态，承受着工作和精神上的巨大压力，疲惫厌战心理严重，致使工作缺乏热情，被动应对。

3.舆情应对、心力交瘁。随着群众法制意识的逐步增强，加之执法环境愈加复杂，基层民警普遍感觉执法要求越来越高，公安工作越来越难干了。一些民警在安检查危、执勤维序、处理纠纷、执法办案等工作有时遭遇群众的讥讽、谩骂、污辱、诬告时，基本都抱着忍让克制的态度。大量警务和非警务工作循环往复，有时新闻媒体并不客观公正的舆论导向，有的群众恶意投诉，让基层民警感到委屈含冤，心力交瘁。

4.管理简单、缺少关爱。基层单位多忙于业务方面的“硬件建设”，而忽略人文关怀的“软件建设”，靠“吓唬”“施压”成为主要管理手段，缺少必要的心理疏导方法、机制和措施，导致民警压力越发增大，近年民警不堪心理压力而采取极端方法自杀的案例也时有发生。

三、原则审视：公安队伍思想政治工作的坚持原则

基于管理心理学的动力激励理论，针对当前公安队伍思想政治工作的困境，提出以“人”为本的原则、合理需要尊重的原则、情感文化渗透的原则是公安队伍思想政治工作应坚持的原则。

1.以“人”为本的原则。公安队伍思想政治工作首要遵循的原则即是以“人”为本，以每一个真实的、现实的个体的“人”为本，在公安队伍的思想政治工作中则应将每一个公安民警看作真实的、现实的、有血有肉的有主动性、积极性的主体，在具体的工作中则将其合理的利益与需要作为开展工作的前提与基础。以“人”为本不是一句空口号，面对当前民警普遍面临思想复杂、心理烦躁；压力过大、身心疲惫；舆情应对、心力交瘁；生活压力、家庭危机；管理简单、缺少关爱等困难，公安队伍思想政治工作则需要真实的从公安民警的真实关切着眼，关切公安队伍思想政治工作困境的真实根源，切实做到以“人”为本，以公安队伍中每一成员的合理利益与需求为本。

2.合理需要尊重的原则。当前，民警的诸多合理需要得不到满足，已成为影响其积极性充分发挥的重要阻碍。具体来说，一是关注民警人身安全的需要。加强民警查缉战术等实战技能的培训；适时组织处置涉枪、涉爆等严重暴力犯罪案件的实战演习；严格按照警械、武器配备标准，为民警配备必要的警械、武器和防护装备等。二是关注民警身心休整需要。严格按照规定，保证民警享受国家规定的休息和休假，并作为各级公安机关领导政绩考核内容促落实。三是关注民警报酬的落实和提高。重点保障民警工资、加班补贴的及时、足额发放；及时落实各项政策性上调工资；积极向有关部门汇报，有效抵制各类集资、募捐、摊派活动。

3.情感文化渗透的原则。公安民警文化建设是社会主义主导价值观的具体化，是警察理念之根，对调动民警积极性举足轻重。一是要广泛倡导、系统规划、精心培育警察文化，以灌输教育、实践养成、榜样示范、环境渗透、载体引导、形象塑造、制度保障、纪律约束为手段，加强警察文化建设。二是重点加强人民警察核心价值观建设。人民警察核心价值观文化是民警群体思想观念、价值标准、道德风尚、精神风貌、行为规范、审美意识的概括和反映，是民警群体的共同信念、追求和判断是非的标准。三是批判和清除警察负文化。要认真研究导致民警“四难”现象、刑讯逼供等不良现象和违规违纪违法行为的思想根源，坚决予以批判和纠正，清除和减少负文化带来的染缸效应对民警的影响。

四、路径探索：公安队伍思想政治工作的出路找寻――传统文化的视角

在全国文艺工作座谈会上指出：“中华优秀传统文化是民族的精神命脉，是涵养社会主义核心价值观的重要源泉，也是我们在世界文化激荡中站稳脚跟的坚实根基”。从中国传统文化的视角，提出从传统文化中学“孝道”以规范自身行为，传统文化中学“感恩”以和谐警民关系，传统文化中学“修身”以树立公仆意识，传统文化中学“智慧”以提升工作积极性等是当前公安队伍思想政治工作可找寻的出路。

1.传统文化中学“孝道”：规范自身行为。所谓百善孝为先。从传统文化中学“孝道”，即让民警带着自己的孩子对父母从小事尽孝，做到“一声问候、一个微笑、一杯热茶、一个拥抱、一次按摩”。通过这种言传身教，上行下效的家风，达到“孩子不用管，全凭德行感”的效果。通过“五个一活动”，很多民警能说出“在家敬父母，何必远烧香；诸事不顺，皆因不孝”“家有一老，如有一宝”等句子。大家普遍认为如果一个人连自己的父母都不孝不爱，他怎么能爱辖区的父母和天下的父母呢？所以用我们孝心带出民警的爱心，用孝字解决家庭和谐和工作态度的问题，在传统文化中学“孝道”，从“家”中的“孝”推演为对社会工作的负责与以“人”为本的观念，进而规范自身行为，加强公安队伍的规范性和凝聚力。

2.传统文化中学“感恩”：和谐警民关系。感恩身边的一切，感恩父母、领导、同事、朋友，包括对你有意见的人，引导大家意识到，你的心胸有多大，你的成就就有多大。事业可以退休，人品口碑却是一辈子的。感恩、知足、宁静的人才有幸福感。所以，在传统文化中学“感恩”，民警能尽量把心量打开，感受人天合一，万物一体，正能量进来，负能量化掉，对身边的一切怀有强烈的“感恩”意识，对工作中的一切抱有强烈的“感恩”之心，进而和谐警民关系，增强警察职业道德，树立公安队伍在新时期的民警形象。

3.传统文化中学“修身”：树立公仆意识。从传统文化中学“修身”，如儒家讲修身、齐家、治国、平天下；“不患位之不尊，而患德之不崇；不耻禄之不厚，而耻知之不博。”如讲“慎独”教育，如古人通过琴棋书画、诗词歌赋陶冶情操，都可学习借鉴，以培养民警高尚人格和生活情趣。老子在道德经中就曾提道：“失道而后德，失德而后仁，失仁而后义，失义而后礼，失礼而后信”。古哲的话启发我们，诚信的基础和源头是道德和仁义，这方面缺失和沦丧，才导致今天整个社会呼唤诚信，公安民警更应该学“修身”“慎独”，从源头软件抓起，从民警内心情感抓起，树立公仆意识，解决民警诚信建设、违规违纪问题，进而让公安队伍焕发新的活力。

4.传统文化中学“智慧”：提升工作积极性。国学智慧和我们党的理论并不矛盾，如老子的道法自然就是按规律办事，就是我们党说的实事求是、科学发展，与时俱进；无为而治就是不要人为地乱作为，就是“不折腾”；“道”古人将它描绘为“”的状态，就是精气神等气场、磁场、能量场的浓括，用我们都听得懂语言叫积聚弘扬“正能量”；老子讲天人合一，我们讲人要自身和谐，人与人和谐，人与自然和谐；古人讲大慈大悲、慈航普度，行菩萨道，我们党说毫不利己、专门利人，全心全意为人民服务，我们叫雷锋精神。“水要浇到树根上”，教育民警崇德尚道、有“穷则独善其身”的钢骨，“达则兼济天下”的胸襟，“疾恶如仇”的浩然之气，将传统文化中的“智慧”之水活学活用，把党的理论学习与公安工作的点点滴滴结合起来，提升个体的需要层次，提升对工作的责任感与使命感，进而提高工作积极性和执行力，最终把中华优秀传统文化转变为公安战斗力，提高依法治国的能力，更好地为实现民族复兴的中国梦而服务。

参考文献：

[1]张万红.中国传统文化概论[M].北京：北京师范大学出版社，2012.

[2]刘金同.中国传统文化[M].天津：天津大学出版社，2013.