单位转正个人总结篇（1）

3月17日我市动员大会召开以来，全市99家参学单位、7家试点单位根据市委统一部署，迅速启动，精心安排，周密部署，认真实施，活动开局良好，进展顺利，逐步深入，取得了阶段性成效。目前，学习调研阶段的工作正在扫尾，将于本月下旬基本结束。

总结前一阶段的学习实践活动，概括起来，主要呈现以下四个特点：一是真正静下心来学习理论。市委明确提出严格程序、严格制度、严肃纪律、严格把关、严格监督的“五严”学习要求。市几大班子充分发挥表率带头作用，多次举行读书会、集中学习会，学习原著、弄懂原著、掌握原著。各参学单位结合自身实际，创新学习形式，务求学习实效。二是真正沉得下去调查研究。各级领导班子和党员领导干部紧紧围绕“推进科学发展，加快城市转型”这一主题，认真查找制约我市科学发展、城市转型的主要矛盾以及人民群众反映强烈的突出问题，精选调研课题，深入开展调查研究，取得了丰硕成果。目前，全市各参学单位确定调研课题1864个，已形成调研报告1384篇，其中县处级以上领导干部撰写398篇。三是真正扑下身子解决问题。各参学单位从活动一开始就注重研究问题，并把是否找准了问题、破解了难题作为检验活动成效的重要尺度，认真听取群众意见，找准找对存在问题，并对能够解决的问题，立即予以解决，让广大群众切身感受到活动开展带来的新变化。截止目前，各参学单位共解决突出问题995个，其中涉及保增长问题223个、保民生问题144个、保稳定问题173个、改进作风问题306个、其他方面问题149个。四是真正提高认识推动工作。在当前各项工作千头万绪、任务十分繁重的情况下，各县区各部门各单位能够正确处理工学关系，坚持把完成各项工作任务与开展好学习实践活动有机结合起来，认真贯彻落实中央的方针政策和省、市委的决策部署，千方百计保增长，尽心尽力保民生，全力以赴保稳定，真正做到了两手抓、两不误、两促进。据统计，今年1～4月，全市规模以上工业实现增加值58.1亿元，增长10.8％；财政总收入18.6亿元，增长29.5％；固定资产投资53.9亿元，增长41.1％。经济发展迅速，社会和谐稳定，人民安居乐业，从一个侧面折射出了学习实践活动取得的阶段性成效。

刚才，5家单位进行了发言交流，介绍了他们在学习实践活动中，紧密结合工作实际，紧紧围绕“推进科学发展，加快城市转型”主题，扎实开展调查研究所取得的成果，查找问题深入细致，分析原因客观全面，提出对策务实可行，听了很受启发。各参学单位通过调研活动的开展，进一步深化了对市情的认识，看到了发展的差距，找准了存在的问题，提出了破解影响科学发展难题的思路和措施。希望大家把学习的收获、调研的成果，转化为新的思想观念和思维方式，转化为谋划科学发展的具体思路，转化为体现科学发展的工作方案，转化为推进科学发展、加快城市转型的强大合力。

下面，我就进一步开展好当前的学习实践活动，强调几点意见。

第一，要继续深化理论学习，进一步打牢思想基础。把深入学习、提高认识贯穿始终，是学习实践活动的一项基本要求。学习的深度决定认识的深度。各县区各部门各单位都要坚持把学习贯穿活动始终，紧密联系当前国际国内经济形势的发展变化，紧密联系我们面临的新问题、新任务和新挑战，紧密联系促进经济平稳较快发展的各项工作，继续深入搞好思想发动，把深入学习科学发展观与继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐有机结合起来，与加强和改进党的建设有机结合起来，帮助广大党员干部不断提高思想认识，深刻领会和掌握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，真正把思想认识统一到中央和省、市委的重大决策部署上来，落实到保增长、保民生、保稳定的实际行动中去，以更加积极主动的态度投身学习实践活动。

第二，要切实抓好调研成果的转化应用，推动科学发展上水平。调查研究的目的，在于解决实际问题、推进各项工作，切忌调而不研、议而不行、行而无果。客观地说，当前的调研成果还只是初步的、阶段性的，还需要进一步深入调研、深化认识、补充完善，并切实抓好成果转化。首先，要进一步重视调查研究工作。开展调查研究是学习实践活动中突出实践特色的一项重要任务，是掌握情况、发现问题、解决矛盾、促进发展的前提基础，也是总结经验、科学决策、指导实践、推动工作的有效方法，在学习实践活动中具有十分重要的作用。全市各级各部门要切实提高对做好调研工作重要性的认识，切实把调查研究作为一项基础性工程来抓，进一步总结经验教训，找准突出问题，拓宽视野，理清思路，研究措施，为解决突出问题，建立健全推动科学发展的长效机制打下坚实基础，确保学习实践活动取得扎扎实实的成效。其次，要切实运用调研成果指导实际工作。调查研究的目的是为了解决问题，推动工作。这次调研形成了一批高质量的调研成果，各县区各部门各单位要抓住成果转化这个关键，切实抓好调研成果的运用。属本地本单位抓得住、用得上的成果，要及时转化为工作思路和工作方案，或转化为规范性文件等制度规定；属联合有关部门才能抓得住、用得上的成果，要积极协调有关部门，推动问题解决；属需向上级建言献策的成果，要及时归纳整理，及时上报。转化成果、解决问题既要突出重点，又要区分轻重缓急和难易程度，什么问题突出就重点解决什么问题，什么问题具备落实条件就及早解决什么问题。要坚持量力而行、尽力而为，既积极主动、奋发有为，又立足现实、讲求效果；既防止畏难情绪、无所作为，又避免搞形式主义、短期行为和“政绩工程”。市委学习实践活动办公室要对各参学单位的优秀调研报告进行评选结集，推动调研活动的深化和调研成果的转化。三是要积极推进调研工作制度化、经常化。各参学单位要注重建立完善深入调研的长效机制，使问计于民、求智于民常态化、制度化、规范化，使我们的各项工作和决策始终符合群众意愿，符合科学发展观要求。

第三，要继续开展解放思想讨论，进一步形成科学发展共识。解放思想讨论既是学习调研阶段的重要环节，也是抓实抓好分析检查和整改落实阶段各项工作的前提和基础。当前，各地各单位要紧扣“推进科学发展,加快城市转型”的主题，结合本地本单位工作实际和党员干部思想实际，广泛深入地开展解放思想讨论。一是要在破解不适应不符合科学发展观要求的思想观念上解放思想。各级领导干部要进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，带头克服阻碍科学发展的思想观念、行为方式，带头增强忧患意识、责任意识、改革意识和实干意识，以实际行动影响和带动广大党员干部在本地本单位是不是科学发展、愿不愿科学发展、会不会科学发展等重大问题上形成新的共识。二是要在破解科学发展难题上解放思想。改变那些不合时宜的工作方式方法，破除那些不合时宜的体制机制，对我市要不要转型、能不能转型、转型的内涵和路径选择、制约加快转型的思想观念及习惯做法，进一步深化讨论，统一思想，努力在事关本地区本部门科学发展全局的主要问题上形成新共识，使我们的工作更加符合科学发展观的要求。三是要在积极应对国际金融危机、促进经济平稳较快发展上解放思想。紧密联系当前经济形势，把解放思想讨论与当前“三保”工作结合起来，与完成全年目标任务结合起来，与推进城市转型结合起来，与解决突出问题结合起来，精心做好保增长、保民生、保稳定工作。四是要在优化干部心态、建设政治生态上解放思想。要围绕政治生态建设这个专题，从树立正确的用人导向、深化干部人事制度改革、调整配备好班子、培养锻炼优秀年轻干部、培养引进人才等五个层面开展解放思想讨论。当前，要以省委副书记王明方同志在省委党校2008年秋季学期开学典礼上所作的《保持良好心态，优化政治生态》讲话为指导，围绕“八个正确对待”，即正确对待学习、正确对待组织、正确对待群众、正确对待自己、正确对待同志、正确对待权力、正确对待事业、正确对待现实，认真组织学习讨论，各参学单位中心组至少要召开一次会议专题讨论，每名班子成员都要书面发言。广大党员干部特别是领导干部，要通过深入的学习讨论，切实增强党性修养，始终保持积极、健康、向上的良好心态，为优化政治生态奠定社会心理基础。

单位转正个人总结篇（2）

成本核算是企业管理和财务决策中最重要的一个环节，在市场经济条件下，企业要想在竞争中取胜，必须降低成本，对标挖潜，做好成本核算，为生产经营决策提供服务。本文主要论述了钢铁企业的成本核算方法。

一、钢铁企业生产工艺

1、生产建材主要工艺流程：采矿选矿烧结/球团炼铁炼钢建材；

2、生产板材工艺流程：采矿选矿烧结/球团炼铁炼钢热轧冷轧钢管；

3、辅助生产工艺：焦化、制氧、燃气、自备电、动力。

二、成本计算的具体方法及特点的概述

成本计算的具体方法分为品种法、分批法、分步法和分类法，具体特点如下：

1、品种法。按产品品种组织成本计算，适用于大量大批单步骤生产。

2、分批法。按批别产品组织成本计算，适用于单件小批生产的企业及企业新产品试制、大型设备修造等。

3、分步法。按产品在加工过程中的步骤组织成本计算，适用于大量大批连续式多步骤生产企业。又分为逐步结转分步法和平行结转分步法。逐步结转分步法是指按照产品生产加工的先后顺序，逐步结转产品生产成本，直至最后一个步骤算出产成品成本。平行结转分步法是指按照各步骤归集所发生的成本费用，最后从各步骤一起将应计入产成品成本的份额结转出来，再汇总计算产成品成本。

4、分类法。按照类别产品汇集生产费用，计算出各类产品的总成本，然后将总成本按一定标准在该类产品的各种产品间进行分配，计算出各种产品成本。适用于产品品种、规格繁多，并且可以按一定标准将产品划分为若干类别的制造企业。

依据上述各种方法的特点并结合钢铁企业生产特点，钢铁企业制造成本的核算方法是分步法，笔者所在企业采用逐步结转分步法，每一道工序都核算产品成本。

三、成本计算的目的

在钢铁企业行业，成本计算的主要目的，可概述为以下四个方面：

1、改善决策。成本计算可以向管理当局提供许多重要信息，帮助他们作出较好的决策。如定价、自制和外购的选择等。

2、有利于计划、控制和业绩评价。在预算编制过程中，可靠的成本信息是预算质量的保证。通过预算成本和实际成本的比较，分析差异，才能达到控制目的。

3、衡量资产和收益。编制财务报表要使用存货成本和已销产品成本信息，这些成本信息是股东、债权人和税务当局所需要的，它们必须按照会计准则或会计制度的要求来报告。

4、确定应补偿的金额。有些销售价格以成本为定价基础，为了确定价格需要计算产品成本。

四、成本计算的要求

为了正确计算钢材产品的成本，具体的要求如下：

1、正确划分应计入钢材产品成本和不应计入钢材产品成本的费用界限；

企业发生的费用有很多项目，根据谁受益（或谁消耗）、谁负担的原则，凡生产过程中消耗的各种材料、人工和其他费用都应计入生产成本。否则，就不能计入生产成本。如支付的各种滞纳金、赔款、捐赠、赞助款等应计入营业外支出。

2、正确划分产品成本和期间费用的界限

在企业发生的各种费用支出中，凡应该计入本月由当月负担的费用，应进一步区分产品成本和期间费用的界限。凡在产品生产中发生的费用，属于产品成本，应该记入"生产成本"账户，产品完工后再转入"产成品"账户。销售后再转入"销售成本"账户，期末结转本年利润。

3、正确划分不同成本对象的费用界限；

钢材的企业都不止生产-一种产品，这就需要把全部生产成本在几种产品之间进行分配，凡能分清应由哪种产品负担的费用，应直接计入该种产品的成本。凡由几种产品共同负担的费用，则要采用恰当的标准（根据谁受益、谁负担的原则）进行分配。

4、正确划分完工产品和在产品成本界限。

通过前一步骤我们已经计算出了每一种产品的总成本。如果这种产品已经全部完工，则其成本全部为产成品成本；如果这种产品全部未完工，则其成本全部为在产品成本。但通常情况下，往往是既有产成品，又有在产品，这就需要把总的产品成本在产成品和在产品之间进行分配，--般来说，一件在产品应该比一件产成品负担的成本要少，因为在产品尚未完工，消耗的资源比产成品要少，完工产品与在产品之间的成本分配要考虑完工程度。分配的方法有约当产量法、定额法、定额比例法等。

五、成本费用的归集和结转

笔者所在企业，是通过ERP系统中的SAP核算钢材成本，具体成本费用归集如下：

成本费用统一在成本中心归集，成本要素（费用科目）按成本要素组归集，成本要素组分为：人工成本、运费、材料备件和制造费用。

在归集过程中，按成本费用的性质，成本中心分为三类：管理性成本中心、生产性成本中心和营业性成本中心。管理性成本中心主要统计各个管理部门费用；生产性成本中心分为生产性基本成本中心和生产性辅助成本中心，统计各个生产车间和辅助车间发生费用；营业性成本中心主要统计销售部门费用，营业性成本中心归集各个销售部门发生各种费用。

各单位应明确划分成本中心界限，在进行录入时，确保成本中心成本、费用的真实性、准确性。不能直接分配到各个生产单位的成本费用，先在一个公共成本中心归集，月末按一定比例分配到生产工序中。

六、钢铁企业成本核算的流程

笔者所在企业，具体成本核算流程如下：

（1）对所发生的在成本进行审核，确定那些成本是属于生产经营成本。对为生产钢材发生的的间接费用（主要是人工成本、运费、材料备件和制造费用），应根据国家、上级主管部门和本企业的有关制度、规定进行严格审核，以便对不符合制度和规定的费用，以及各种浪费，损失等加以制止或追究经济责任。

（2）确定成本计算对象和成本项目。目前钢铁企业按各个生产工序的产品作为成本核算对象（主要烧结矿、球团矿、铁水、炼钢品种、轧材品种）；成本项目按原材料、燃料及动力、材料、运费、人工成本和制造费用等六大项目核算；公司每月根据市场和库存状况下达生产订单（按品种规格），生产单位按订单组织生产。

（3）规定成本费用的分配规则。

1、对不能直接分配到各个生产单位的成本费用，先在一个公共成本心归集，月末结算时把此部份费用按各个生产单位实际生产工时、产量和标准成本分到各个二级单位。

2、各二级单位辅助成本中心发生费用，按各二级单位生产性成本中心实际产量指标占二级单位总产量的比例分配到生产性基本成本中心；如有特殊辅助成本中心专门服务于某生产性成本中心，其费用全部对应结转此成本中心。

3、成本中心费用通过系统处理结转到生产订单后，其成本中心不能分配的余额通过产量较大的订单直接分配，分配完毕后，所有成本中心不得留有余额。

（4）划分完工产品和在产品的成本

（5）计算产品的总成本和单位成本。

单位转正个人总结篇（3）

员工转正申请根据各单位规定的不同，转正时间也有差异。有的单位员工实习时间为一年，有的单位是三个月、半年等情况。申请转正的员工可以根据单位的规定，在试用期将满的时候，向单位提交员工转正申请书。那么转正申请应该怎么写?应该注意哪些事项呢?

步骤/方法

1格式：员工转正申请的一般按照标题、称呼、正文、结尾的格式来写。

2标题：一般写转正申请就可以了，转正申请书要交给哪位上司就写上他的称谓。

3正文：员工转正申请书的正文部分，要把自己进入公司的时间、现在从事的工作、在实习工作期内自己的工作情况怎样，是否有能力完成自己的工作写清楚。转正申请的重点，要写自己的工作能力。由于自己的出色工作，使公司交办的任务圆满完成，在自己实习期间的一些具体工作也可以做一下介绍，比如自己设计的项目得到客户好评，为公司赢得效益;自己的努力为公司开拓了市场，提高了企业知名度。这些都可以具体地写一下，让公司领导认可你的工作能力，认识你的工作潜力。根据你的表现，会给你做出正确的评价。

4结尾：首先要做一个小结，说明自己要求转正的愿望，在单位工作的良好感觉，然后注明自己的姓名，写清申请的时间就完成了。

end

转正申请(范文)

我于XX年x月x日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，现将这三个月的工作情况总结如下：

一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。

单位转正个人总结篇（4）

(一)概念界定及量化1.草场流转的概念界定及量化。根据《中华人民共和国农村土地承包法》(2003年)、《农村土地承包经营权流转管理办法》(2005年)、《内蒙古自治区草原管理条例实施细则》(2006年)、《青海省草原承包经营权流转办法》(2012年)等法规、部门规章的规定，草场流转全称为草原承包经营权流转，是指在草原承包期内，承包方以出租、转让、转包、互换、入股及其他方式将承包草地的承包经营权转移给第三方从事牧业生产经营的经济现象，遵循自愿、有偿、合法以及不改变草原用途的原则。草场流转包括多种形式，其中草场租赁是当前草场流转的最重要的形式。根据实际调研情况，草场租赁行为中全部出租占到绝大多数，部分出租占到很小的比例，实际样本中会缺失全部出租草场的牧户，因为外出打工出租草场的多是全部出租草场，部分出租草场的往往是草场面积大而劳动力不足的牧户。同样的问题也存在于农地流转中，只不过在草场流转中全部出租的比例更高一些。鉴于以上两点，本研究所指的草场流转主要指草场租赁这种形式，主要关注草场流转中的租入户和非流转户。草场流转如何量化通常涉及两个指标，一是草场承包面积，二是草场流转面积，其中租入为正，租出为负。2.生态环境效率的概念界定及量化。与农地流转的粮食生产效率类似，本文探讨的草场流转的生态环境效率，是一定的草场流转对生态环境的影响，正影响抑或是负影响程度。由于超载过牧是我国草原退化的主要原因，所以可以用载畜率这一指标来衡量草场流转的生态环境效率。载畜率=(草场承包面积+草场流转面积)/养殖规模，就是多少亩养一羊单位*，载畜率越高，超载程度越低，越有利于草原生态保护。本文草场流转的生态环境效率用载畜率来衡量。需要指出的是，根据《草畜平衡管理办法》(2005年)的规定，草畜平衡是指为保持草原生态系统良性循环，在一定时间内，草原使用者或承包经营者通过草原和其他途径获取的可利用饲草饲料总量与其饲养的牲畜所需的饲草饲料量保持动态平衡。理论上需要去核算每一个牧户通过草原和其他途径获取的可利用饲草饲料总量，于是用载畜率来表示草原的生态环境效率需要基于一些隐含的假设。假设1是草地类型、草场质量无显著差异，否则不同牧户间的草地利用对草原生态的影响将不可比;假设2是不同牧户通过草原获得的饲草与其他途径获得的饲草的比相同。通常假设1比较容易满足，而假设2则较难满足，不同的牧户之间存在差异，有些牧民会相对多购买一些饲草，有些牧户会相对少购买一些饲草。假设2的不满足将是本文的一个潜在的不足之处，有待另文深入分析。

(二)理论分析宏观上看，草场退化的主要原因是超载过牧，而超载过牧的背后原因又是牧区的人口压力过大，草原承载不了那么多的人口才会出现超载过牧的现象。随着城镇化、工业化的推进，一部分牧户会迁移到城镇生活和工作，减少牧区人口，伴随着草场流转，草场压力得到缓解，即草场流转有助于草原生态保护。微观上看，可以从投入产出的角度构建家庭经营模式下的牧民生产函数模型。家庭经营模式下，草原畜牧业是牧民的唯一收入来源;牧民在自己的天然草场上放养牲畜，草场面积为X;牲畜的数量为Y;从事畜牧业的劳动力为L;畜产品价格为P;牧民的最低家庭支出为Z;草畜平衡标准为k/亩/羊单位，严重超载为k/2亩/羊单位。主要考察Y与X之间的关系，将L、P、Z、k设为外生变量。家庭经营模式下的生产函数为:Y=f(X)为了维持家庭收支平衡，存在一个最小养殖规模Ymin，最小养殖规模与最低家庭支出和畜产品价格相关，而与草场面积无关，从而Y≥Ymin=f(Z，P)=ZP。家庭经营模式下，因为劳动力的约束，存在一个最大养殖规模Ymin，其与劳动力相关，而与草场在图1中，纵轴是Y，横轴是X，原点为O，任意一点到原点的直线的斜率为Y/X(是载畜率的倒数)。有两条参考线，一条是Y=X/k，为草畜平衡线，另一条是Y=2X/k，为严重超载线。图形有4个点分别为A、B、C、D。A点表示处于最小养殖规模上同时超载非常严重，B点表示处于最小养殖规模上同时实现了草畜平衡，C点表示处于最大养殖规模同时超载严重，D点表示处于最大养殖规模同时实现了草畜平衡。当X小于Xa时，Y=Ymin，牧民的畜牧业生产处于严重超载线以上，超载非常非常严重。当X大于Xd时，Y=Ymax，牧民的畜牧业生产处于草畜平衡线以下，不超载。当X处于Xa和Xd之间时，点(X，Y)的取值处于梯形ABCD以内，起点是A点，终点是D点，随着X的增大，点(X，Y)从越靠近严重超载线逐步向越靠近草畜平衡先靠拢。简化处理，取BC的终点E，连接AE，DE，将AED作为(X，Y)变化的路径。综合来看，随着草场面积的逐步增大，(X，Y)的变化轨迹为YminAEDYmax，由于载畜率是点到原点的斜率的倒数，于是由图上可以看出，随着草场面积的增大，载畜率逐渐增加。草场面积X包括两个组成部分，一是草场承包面积，二是草场流转面积，当不存在草场流转时，草场承包面积大的牧户要比草场承包面积小的牧户载畜率要高;当存在草场流转时，草场承包面积相同的情况下，草场流转面积越大的牧户比草场流转面积小的牧户载畜率要高，从而草场流转有助于草原生态保护。无论是从宏观的角度看，还是从微观层面的分析，草场流转将有助于草原生态保护。现有的文献对草场流转和草原生态保护之间的关系只是进行了定性的描述，但是缺乏定量的分析和验证。本文将用实地调研数据来验证草场流转和草原生态保护之间的关系。

二、研究假设和经济模型

(一)研究假设根据前面的描述和分析，本研究的假设是:草场流转有助于草原生态保护。为了验证这个假说，本文提出如下两个具体待检验假设:假设1:载畜率跟草场承包面积有关系，并且草场承包面积越大的牧户，载畜率越高假设2:载畜率跟草场流转面积有关系，并且在草场承包面积相同的情况下，租入草场的牧户比不租入草场的牧户，载畜率要高，租入草场面积越多的牧户，载畜率越高

(二)经济模型验证草场流转和草原生态保护之间的关系，就要看草场流转对草原生态保护有无明显作用，用线性函数表示为。其中，y代表载畜率;S1代表草场承包面积;S2代表草场流转面积;参数2代表草场承包面积每增加一单位，载畜率的变化;参数2代表草场流转面积每增加一单位，载畜率的变化。对于参数1:如果草场承包面积和载畜率不相关，那么1显著为0，即承包面积小的牧户和承包面积大的牧户，载畜率无差异;如果草场承包面积和载畜率正相关，那么1显著为正，即草场承包面积越大的牧户，载畜率越高;如果草场承包面积和载畜率负相关，那么1显著为负，即草场承包面积越大的牧户，载畜率越低。对于参数2:如果草场流转面积和载畜率不相关，那么2显著为0，即流转牧户和非流转牧户、租入面积小的牧户和租入面积大的牧户，载畜率无差别;如果草场流转面积和载畜率正相关，那么2显著为正，即草场流转面积越大，载畜率越高;如果草场流转面积和载畜率负相关，那么2显著为负，即草场流转面积越大，载畜率越低。

三、数据来源和实证分析结果

(一)数据来源和样本的基本情况本文分析所用的数据来源于对内蒙古自治区四子王旗和甘肃省天祝县的实地调研，有效样本总共209户，其中内蒙古四子王旗100户，甘肃省天祝县109户。调查以问卷调查为主，采取调查员和牧户座谈的方式。1.内蒙古四子王旗。调研组于2012年5月对内蒙古自治区乌兰察布市四子王旗查干补力格苏木6个纯牧业嘎查共100户牧户进行了实地调查。查干补力格苏木位于四子王旗中部，是一个以畜牧业为主体经济的纯牧业苏木，草地类型*以温性荒漠草原为主，草畜平衡标准为30亩/羊单位＊＊。全苏木总面积3186平方公里，下辖8个嘎查，包括饲草料基地嘎查1个，生态移民嘎查1个以及纯牧业嘎查6个。2011年该苏木总户数为1371户，共计3866人，落实所有权的草场面积达396.9万亩，6个纯牧业嘎查常住牧户为771户。样本牧户占总牧户的比例为13.0%，样本牧户平均常住人口4.03人，平均劳动人口2.34人。100户样本牧户中，59户为蒙古族，49户为汉族，户主年龄36～45岁的居多，受教育程度以小学、初中文化程度的居多。表1显示了受访样本的草场经营情况。100户受访牧户，总经营草场面积81.80万亩，平均每户草场承包面积6099亩，平均每户草场经营面积8180亩，总养殖＊＊＊33480羊单位，平均每户养羊334.8羊单位，平均每户载畜率为24.43亩/羊单位。在100户中44户存在草场流转，草场面积由平均每户4158亩增加到平均每户8888亩，平均每户的载畜率为28.04亩/羊单位，56户不存在草场流转，平均每户草场经营面积为7624亩，平均每户的载畜率为24.27亩/羊单位，从简单统计上可以看出，存在草场流转的牧户比不存在草场流转的牧户载畜率要高，超载程度要低。2.甘肃省天祝县。调研组于2013年8月对甘肃省天祝县5个乡镇11村子共205户牧户进行了实地调研。天祝县位于甘肃省中部，武威市南部，祁连山东端，属青藏高原区，素有“河西走廊门户”之称，区位优势明显。全县总人口23万人，其中纯牧业人口17.13万人。天然草原总面积621.2万亩，可利用草原面积587.1万亩，其中禁牧面积160万亩，草畜平衡草原面积427.1万亩。天然草原是天祝县面积最大的土地类型，有温性草原、山地草甸、灌丛草甸、疏林草甸、高寒草甸五类。主要放牧畜种为牦牛、绵羊和山羊。草畜平衡标准为6.19亩/羊单位*。在11个调研村中，6个村子存在草场流转，4个村子因为草场面积小没有也没法围栏到户而不存在草场流转，1个村子因为全村禁牧也不存在草场流转。在6个存在草场流转的村子中，总计牧户114户，有效样本109户。在109户样本牧户中，平均常住人口为4.62人，平均劳动力人口为2.67人，平均从事牧业劳动力人口为2.37人，71%为藏族，其余为汉族或其他民族，户主年龄以36～55岁的居多，受教育程度以小学、初中文化程度的居多。表2显示了受访样本的草场经营情况。109户受访牧户，总经营草场面积6.12万亩，平均每户草场承包面积＊＊307.5亩，平均每户草场经营面积561.4亩，总养羊25650羊单位，平均每户养羊235.3羊单位，平均每户载畜率为2.84亩/羊单位。在109户中，60户存在草场流转，草场面积由平均每户356.5亩增加到平均每户817.8亩，平均每户的载畜率为3.78亩/羊单位，49户不存在草场流转，平均每户草场经营面积为247.4亩，平均每户的载畜率为1.69亩/羊单位，从简单统计上可以看出，存在草场流转的牧户明显比不存在草场流转的牧户载畜率要高，超载程度要低。

(二)实证分析结果在上述理论和统计分析的基础上，本文运用Eviews7.0软件对前面的线性回归模型进行估计，回归结果见表3。内蒙古四子王旗的回归方程为:y=9.859+0.00208S1+0.00161S2+ε甘肃省天祝县的回归方程为:y=0.186+0.00736S1+0.00155S2+ε实证分析模型中的F值都小于1%，并且模型的R2分别为0.42和0.52，说明模型估计结果整体显著，拟合度较高。系数估计及相应的t统计表明，本文的两个假设均得到验证。草场承包面积的系数显著且大于零，表明载畜率跟草场承包面积有关系，并且草场承包面积越大的牧户，载畜率越高，越不超载;草场流转面积的系显著且大于零，表明载畜率跟草场流转面积有关系，并且租入草场的牧户比不租入草场的牧户，载畜率要高，租入草场面积越多的牧户，载畜率越高，因此草场流转有助于草原生态保护。系数的值代表载畜率变化与草场面积变化的比，以内蒙古四子王旗的回归方程为例，当草场承包面积增加1000亩时，载畜率增加2.08/羊单位，当草场流转面积增加1000亩时，载畜率增加1.61亩/羊单位。在两个研究假设得到验证的基础上，本文可以得出以下两点结论:(1)不管从自然科学角度认定的草畜平衡标准是多少，草场超载的主体是草场面积较小且未进行草场流转的牧户。因为草场面积较大的牧户比草场面积较小的牧户载畜率要高，在草场承包面积相同的情况下，进行了草场流转的牧户比未进行草场流转的牧户载畜率要高。(2)草场流转有助于草原生态保护。一方面是因为租出牧户的退出，另一方面是因为租入牧户通过草场流转增加了草场经营面积，载畜率上升，减缓了草场压力。

单位转正个人总结篇（5）

一、深化内部改革是新形势下的重大现实课题

受全球经济增长趋缓和国内经济增速下行的影响，矿业需求持续萎缩，大多数人认为，自2005年以来步入快速发展阶段的地勘行业已提前结束发展黄金期，步入改革开放30年以来又一个深度调整期，投资锐减、项目萎缩、利润降低、经营困难等诸多不利影响逐步凸显。我国经济正处在转型拐点，发展面临的一系列突出矛盾和挑战，能否解决这些问题，关键在于深化改革。党的十八届三中全会就全面深化改革做出了系统部署，中国新一轮改革大幕正式拉开，在全面深化改革的进程中，如何抓住国家加快转方式、调结构进程的历史机遇，深化内部改革，实现地勘经济可持续发展，已成为地勘行业的重大现实课题。

二、深化内部改革是实现可持续发展的必然要求

十一五以来，地勘经济在经历了曲折的发展历程后步入了历史最好发展时期，经济总量快速增长，地勘经济实力明显增强，职工收入大幅增加，地勘队伍和谐稳定。但也应当清醒地看到，由于主客观等诸多因素的影响，地勘单位在发展中还存在不少问题，主要表现在：大胆探索、创新求变的意识淡薄，小富即安、小进即满、不想改革的思想浓厚，改革缺乏迫切动力；管理模式粗放，片面追求产值、产量、忽视成本、利润的观念长期存在；自我积累不足、项目质量不高，资金利润率低，发展质量不高的问题也比较突出；经济结构比例不合理，经济增长过度依赖勘查施工项目，其它社会产业所占份额太小，抵御市场风险能力较差，可持续发展缺乏稳定产业支撑；专业技术人才尤其会管理善经营的高层次复合型人才缺乏，人力资源结构不尽合理；管理创新的步子迈得还不够大，重经营、轻管理的现象还比较普遍，虽然近两年深入开展了管理提升活动并显现出初步成效，但离集约化、精细化、科学化管理的要求仍有较大差距。说的好：“改革是由问题倒逼而产生”，深化改革是解决问题的最有效手段，唯有继续深化内部改革，才能实现地勘经济全面协调可持续发展。

三、地勘单位深化内部改革的主要方向和实现路径

从当前产业发展情况和今后地勘单位改革的要求来看，地勘单位深化改革的主要方向和实现路径可以从以下四个方面入手。

1.在深化内部改革的思维方式上，要解放思想、转变观念

一要真正解放思想。强调：“在深化改革问题上，一些思想观念障碍往往不是来自体制外而是来自体制内。思想不解放，我们就很难看清各种利益固化的症结所在，很难找准突破的方向和着力点，很难拿出创造性的改革举措”。地勘单位在长期工作中形成的传统模式、工作习惯，有些是优良传统，应当继续发扬，比如我们的“三光荣”、“四特别”精神，有些观念和想法已经不适应当前形势的发展需要，反而会对工作造成不良影响。要真正解放思想，打破墨守成规的思维定势，重新思考、规划工作思路、措施。只有先想到如何发展，先想好具体措施，先做好前期筹划，才能抢占有利地位，占据发展主动。

二要转变观念。地勘单位转变思想观念应重点突出下几个方面的内容：破除吃事业费太平无事、等靠要的观念，树立起不靠“皇粮”闯市场，自我加压，负重前进，一切围绕市场转的观念；破除在所有制关系上单一的国有经济的观念，树立起公有制实现形式可以而且应当多样化的观念；破除片面追求产值、产量、忽视成本、利润的观念，树立起效益为中心，追求利润最大化的观念；破除进了单位门就是国家人的观念，树立起上岗靠竞争，保岗靠技术，收人靠贡献的观念；破除选拔使用干部论资排辈，平衡照顾，无过不能下的观念，树立起重德才，不拘一格用人才的观念；破除就经济抓经济，经济效益代替一切的观念，树立起两个文明建设相互促进、协调发展的观念，为提高经济运行质量和效益打下坚实的思想基础。

2.在树立经济发展观的过程中，要实现唯经济总量的发展观向追求总量、结构、质量、效益四位一体的科学发展观转变

总量、结构、质量、效益是地勘经济发展中相互依存、相辅相成的四大要素。地勘单位深化改革的关键是要提高发展的全面性、协调性和可持续性，既要有总量的扩大、结构的优化，更要有质量的提高、效益的提升。但唯经济总量发展观的存在，使我们的考核导向仍然以收入、产值论英雄。在地勘经济发展中普遍存在着重总量轻质量的现象，为了做大产值，完成考核任务，把挂靠钻机、私人挂靠公司的产值计入自己的产值，造成产值虚高，不考虑利润的提升和经济运行质量的改善。还有的地勘单位不能正确处理积累和消费的关系，造成利润流失，单位缺乏发展后劲。当前，要实现唯经济总量的发展观向追求总量、结构、质量、效益四位一体的科学发展观转变，关键是要做好三个方面的工作。一是转变经济增长方式，将地勘经济由总量带动型向效益提升型转变，着力构建价值创造平台，突出以质量效益提升为内核的单位发展目标，走上内涵式发展道路。二是优化经济结构，推动地勘单位由单纯的地质勘探向探采结合方向发展，尽快实现探采一体化，增强发展后劲。三是实行多元化战略，发展多元化要首先界定自己的核心业务，在保持核心业务的基础上先推进相关多元化。重点是进一步完善“地质勘查立队、矿业开发强队、基础施工富队、多种经营补充”的经济运行模式，实现全面协调发展。

3.在经营机制改革上，要建立完善适应市场需求和自身发展需要的经营机制

机制不活是制约地勘单位经济发展的重要因素。长期以来，由于体制原因，地勘单位内部管理制度、治理机制、选人用人机制和激励约束机制缺乏活力和效率，这种状况不利于巩固地勘经济发展成果，不利于地勘单位走上良性发展轨道。经营机制改革，就是在以市场经济为导向，以增强可持续发展能力为目标，建立和完善单位内部决策机制、动力机制、运行机制和约束机制等，推动经营机制进一步与市场接轨，以达到地勘经济持续增长，职工收入不断提高的目的。

（1）深化经营机制改革的原则

一是从实际出发，深入剖析现有机制中存在的短板和薄弱环节，深化改革要对症下药，切莫好高骛，生搬硬套。二是宏观管住，微观放权。将权力重心下移，尽可能地给经营单位一个宽松的经营空间；三是经营机制要充分体现市场理念和先进的管理思想，按市场经济规律办事，经济主体都有追求经济利益的动机，我们要充分利用这一特点，用经济利益直接或间接地引导或约束各经济主体的行为；四是力求经营机制具有较强的动力功能、约束功能和调节功能；五是建立有效的考核机制并严格考核。

（2）深化经营机制改革的内容

第一，构建决策风险防范机制、完善决策责任制，提高决策科学性和准确度，切实防范经营风险，避免因决策失误带来巨大损失。

第二，建立各下属实体单位自主经营、自我控制管理机制，健全项目成本核算、经济分析、经营目标考核制度。

第三，制定科学合理、切实可行的经营考核目标，建立权责清晰、指标合理、目标明确、奖罚分明的责任考核机制，完善岗位责任制。

第四，规范和完善财务管理，健全和完善地勘单位内部统一管理、分级核算、成本控制、资金使用等资金管理制度，强化货币资金、收入、成本、债权债务、设备及材料核算管理。

第五，改革内部收入分配制度。在坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平原则的基础上，将个人工资收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，形成重实绩、重贡献的分配激励机制。

第六，坚持以人为本，为人才的成长创造良好空间和运行体制。一是量才为用、用其所长、尽其所能，让每个职工都能充分发挥自己的才能：二是要用“制度留人，事业留人，感情留人，福利留人”的方式留住人才；采取恰当的物质利益、信任关怀、内在激励等手段和方法，不断提高各类人才工作的积极性、主动性和创造性；三是畅通晋升渠道，通过竞聘制，把勇于探索、开拓创新的人才选拔到重要的岗位上来，给有活力和想干事的人以发展空间、发展目标和发展希望。

第七，完善民主管理制度，强化职工主人翁意识，在制订各项规章制度，管理行政和重大决策时，应充分考虑全体职工的意见，利用集体的智慧来管理和发展单位经济。

4.在组织体系改革上，要建立适应市场经济的管理体制

（1）建立精干高效为原则的横向职能组织体系

职能管理部门应从过去主要抓实物形态的经营转变为既抓实物经营又抓资本经营的管理；从微观的、直接的管理转变为中观的、间接的管理，突出规划、协调、服务和监控职能。

（2）建立做实搞活为目的的纵向生产经营体系

一是进行资源整合，优化资源配置。按照专业化和横向协作的原则，对业务和资源进行专业整合，打造地质勘查与技术服务、工程勘察、矿业开发等产业价值创造平台，建立以效益、利润和成果为目标，人力资源配置与经营效益、经营重心相匹配的专业化经营模式，改变以往资源分散、专业化程度不高的状况，增强单位的市场竞争力。二是扩大放权，充分发挥经营实体经营积极性。对经营实体实行“放水养鱼”的经营管理办法，扩大经营实体在人力配置、市场开拓、项目承揽、物资调配等方面的管理权限，给予充分的经营自。通过将权力重心下移，缩短管理路径，实现生产与管理有效融合，使单位对市场变化反应更加迅速，经营能力得到进一步提升。

5.在内部管理改革上，要实现粗放型管理向精细化、科学化管理转变

管理是一个永恒的命题，精细化、科学化管理是现代企事业单位管理的必然发展趋势。提高管理水平，增加收益，增强核心竞争力，打造一流的地勘单位，必须要推行精细化、科学化管理。实现这一转变应从三方面着手。一要提高制度的执行力，各单位不但要结合实际制定完善的制度，更要强化制度的严肃性，确保制度得到有效贯彻执行。二要树立利润最大化的经营理念，通过划小核算单位，严格成本控制与效益核算，层层分解落实成本控制责任等措施，提升成本精益化管理水平，提高利润水平。三是建立健全内控制监督机制，加强对一把手的监督和制约，加强对关键岗位管理人员的控制监督，建立轮岗和定期稽查制度， 杜绝有现象的发生。

全面深化改革是时代的命题、发展的主题、现实的课题，改革既不可能一蹴而就、也不可能一劳永逸。在这一历史进程中，地勘单位要有强烈的改革意思和忧患意识，以重大问题为导向，大胆探索、创新求变，着力推动解决地勘单位发展面临的一系列突出矛盾和问题，否则，来之不易的大好局面将难以维持，更谈不上可持续发展。

参考文献：

[1]潘万虎.从转方式调结构谈宁夏地勘经济可持续发展[J].中国国土资源经济，2010（11）:12-15

[2]刘启顺.转变地勘经济增长方式 提高经济增长质量[J].地矿测绘，2008,24（3）:45-48

单位转正个人总结篇（6）

一、填制记账凭证摘要的重要性

根据《会计基础工作规范》第五十一条的规定，记账凭证的内容一定要具备经济业务摘要。现代汉语词典里，“摘要”即“摘录下来的主要内容”。所以，会计记账凭证的“摘要”就是“从原始凭证中选择主要内容并记录下来”。记账凭证在会计电算化环境下是重要的会计核算资料，无论是在迎检、统计还是日常的查询工作中，都会被要求在会计凭证摘要中尽量多透视经济业务的内容。所以它是直接作为记账的书面文件，因此写记账凭证的摘要就必须要规范。

二、填制记账凭证摘要的基本句型

一般来说，记账凭证摘要的句型基本是“主语+谓语+宾语”和“谓语+宾语”。

（一）主语+谓语+宾语

“主语+谓语+宾语”的句型，摘要主要是书写个人代表单位或个人的经济上的业务。最常见的形式如下：

1.××购材料、设备、无形资产

2.××报销费用，如张三报展览费

3.××借款做什么，如李四借款出差

（二）谓语+宾语

记账凭证摘要的“谓语+宾语”的句型，主要书写个人办理和单位办理的业务，这种类型的业务就可以省略主语，只留下宾语。最常见的形式如下：

1.现金类

（1）提现（做××），如提现备用、提现备发工资

（2）发放××月工资

（3）存款（存现金）

（4）预提借款利息或计算应付利息

（5）从××银行取得借款，还××银行借款

2.支付类

（1）支付（预付）款项、货款，开出商业汇票还款、购料

（2）交增值税、企业所得税、个人所得税、城建税、教育费附加、工会经费、印花税等

（3）交××月五险一金

（4）支付××费用、股利或利润，归还××公司项目款

（5）向××基金会、××组织捐款

3.长期待摊费用和无形资产的摊销

4.××月向某某公司采购收料汇总，汇总某月某某车间领料单，某月向某某公司销售汇总，让售某设备、某项无形资产

5.结转或分配材料、人工、制造费用、辅助费用，计算并结转入库产品和已销商品成本，某月期间损益结转

6.盈余公积（资本公积）转增资本，分配利润

三、填制特殊业务记账凭证摘要

（一）内部转账结算的处理

单位和学校下属单位需要返还的交通费和水电费和下属各单位向学校结算的住宿费等之类的费用转账都属于内部转账结算，通常这类凭证的摘要必须写明单位结算什么费用，例如：“××单位返还2008年3月工资”。

（二）工资核算处理

工资结算凭证业务性质稍微单一，每月发生的次数非常少，按照工资核算的项目填制比较好。例如，“发放某月在职人员基本工资”“发放4月离退休人员工资”等，这种摘要表达清晰，更容易理解。

（三）其他核算的处理

分配项目费用、年终结账等这类核算都不属于上述类别的核算业务，这几类业务重点是要说明分配什么项目、什么性质的业务等。例如“分配2007年学生上机费”“结转2011年经费结余”等。

（四）错账的更正填制

如果更正金额填写错误的会计凭证，那么在编写调整金额数字的凭证上写“调整××月××日××号凭证”。如果更正几年前的错误凭证，那么，在“××月××日”前必须加上“××年”字样。还要值得注意的地方是，在更正、注销和调整错误凭证的时候，务必要在修改记账凭证的摘要下面手写注明“该凭证在××月××日××号凭证已更正”的记号，说明这凭证已经更正完毕。

（五）摘要中要注明数字的填制

1.注明的时间

在某些经济业务中，有一些收支在时间上是有规律的，例如，缴纳的网络流量费、卫生费、某月的水电费、个人所得税等，这些是必须要在摘要中注明业务发生时间的。

2.注明的人数

对于发放某些比较容易发生查询事件的业务，如发放退休人员医疗补助、发放教学名师奖励等，为了方便相关部门编制报表，在摘要中是需要注明人数的，例如，“××报管理系学生15人共计

1 500元的困难补助”，改为“××报管理系学生15人困难补助”。

3.注明的数量

在某些单位，“管账”和“管物”由计划财务处和国有资产管理处分别承担，所以为了便于以后管理部门的对账和查修，在摘要中最好注明设备名称的数量。例如，“××通过政务采购为机电系实验室购买单价为20000元的机器4台”，改成“为机电系购机器4台入资产”。

参考文献：

单位转正个人总结篇（7）

个人转正工作总结1两个月试用期已经从前，我对本人所从事的出纳工作已经比拟熟习，也能胜任这项工作。以前在会计师事务所做业务助理工作时，对出纳的工作情况比较懂得。而且在这两个月里，我在公司_总和_会计的引导下，在公司同仁的援助下，在新的岗位中，我对本公司经营模式和治理制度有了全新的意识和深入的学习。现对本职工作总结如下：

一、一个人面对新的城市、新的工作，所有都将是新开始，都有一个从生疏到熟悉及粗通的过程，万事开头难，一个良好的心态――虚心的、踊跃的心态是干好所有工作的基础。刚开端的多少天是关键，于是我努力把自己的心态调解到最佳，以适应新的环境、应答新的工作挑战。

二、在这期间，在财务和内勤上我作了如下具体工作。

1、严格按照财务轨制的请求，办理费用报销，现金、支票的收付业务。

2、每月第八个工作日按时作好单位职工的薪金发放。

3、及时登记现金、银行存款日记帐。

月末编制出纳报告单。

4、填写税务申报表。

5、实现财务负责人交待的工作。

经过两个月的试用期，我在工作也取得了一些功能。出纳工作看似简单，做起来却难，以前的工作教训对我从事新的工作有一定的帮助，但很多事件还需要从新意识跟懂得，学习跟实际彼此融合才华产出成果，成绩的获得离不开单位领导的耐心教诲和无形的言教，离不开公司同仁的关心和支持。

三、要作好出纳工作绝不可能用“轻松”来形容，绝非“雕虫小技”，它是经济工作的第一线，财务收支的关口，在公司的经营管理中占据重要的地位。作为一个合格的出纳，必须具备以下的基本恳求：一.学习、理解和把持政策法规和公司制度，一直先进自己的业务水平和常识技能。二.学会制订本职岗位工作内部控制制度，发挥财务操纵、监督的作用。三.出纳职员要遵守良好的职业道德。四.出纳人员要有较强的保险意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴，既要有内部的保留分工，各负其责，并相互牵制。四.很好的沟通才能。特别是和工商、税务、社保等单位的外联沟通才干。当然，在今后的工作中除了遵照以上的基本四点外，我还要始终的尽力学习国家出台的新的财经法律法规和提高的企业管理制度，以适应不断变革的社会环境和今后公司发展的工作。

以上是我对自己两个月工作的一些领会和总结。在当前的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，与时俱进，做好本职工作，与公司的发展同步。同时，我要特殊感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中给予我的支撑和关怀，这是对我工作最大确实定和激励，我诚挚的表示感激!

个人转正工作总结2转正答辩是公司试用期员工转正管理中设定的一个环节，同时也是试用期员工转正的一个重要组成部分，它是对试用期员工进行管理的最后一个环节，在新员工入职后满足转正条件的均可申请转正，经部门领导同意其申请后，便进入试用期员工转正答辩环节，答辩环节结束后由人事部开始走转正审批流程，审批流程结束则代表转正手续结束。

对这项工作的认识

正式接触人事工作将近一年，在这段时间里试用期员工转正成了我人事工作的一项重要工作内容。每个月及时安排试用期员工的转正答辩事宜，截止目前共完成办理40余名新同事的转正，在办理这些转正事宜的过程中，我对这项工作有了很多新的认识，也学到了很多东西，对公司各部门有了更多的了解。

一、这是一份有生命的工作

转正答辩和其他工作一样，就像每月的例行事务，有固定的工作流程，每个月都会有试用期员工需转正。将近一年的接触，我对这项工作的感觉是可以交流沟通，有生命的工作，相比其他工作而言，它的内容更加丰富，更具活力。也正是因为如此我开始喜欢上了这项工作。首先，这份工作让我对公司业务，及各部门各不同岗位不同层级的工作职责有了进一步的了解，虽然不能说的很全面，但从试用期员工的述职中，我能大致了解到该员工(或该岗位)大致的工作内容，譬如，设计师，成本管理，以及项目公司的工程师岗位，招商以及文化公司的文化研究等岗位的工作内容，都是通过新员工的答辩述职中学习了解到的;其次，从员工的述职过程，我能看到他们身上的很多优点，同时也能从他们身上看到自身很多需要提升的地方，他们工作的思维模式及对工作的专注度和执着都是值得我学习的地方，例如本月刚进行转正答辩的几位同事，投资副总李磊，招商经理洪强，信息专员张三，虽然部门岗位职责各不相同，但有一点是共通的，不论什么工作什么岗位都需要自身不断的学习，不断的总结才能进步，同时他们对工作的热情积极主动，以及演讲口才都是值得我学习进步的地方。当然，能和公司新同事一起见证他们正式转正的时刻，本身就是一件很开心很幸运的事情。虽然是同样的例行事务，固定的流程手续，但每一次转正，无论是对试用期员工，部门，还是在场的每位同事而言，都是一次全新的审视，一次坦诚的沟通，每次的转正都各具特色，他可以让每一个人从中收获各自所需的东西，所以我把它理解成一份有生命力的工作。

二、这是一个不可或缺的环节

在工作的过程中，我逐渐体会到了员工试用期的管理的重要性，一方面他可以帮助我们进一步识别优秀的员工，作为招聘甄选环节的补充，另一个方面也可以帮助新员工尽快渡过磨合期，真正融入企业，产生期望中的高绩效。

刚开始我以为这只是一种形式，走过场，但经过几次转正答辩我很快地纠正了自己的想法，因为我切实体会到了转正答辩存在的意义，也懂得当时顾总对我说的公司传承的东西我们不能轻易去改变，除非你有更好地想法，否则他肯定有其存在的必要性。首先，这是一个比较正式的沟通机会，而且是作为转正的必经程序，所以员工都比较重视这次答辩会。通过

回顾试用期期间几个月的工作，总结自己的得失，也会是一种显著的进步。部门领导也可借此机会，总结;其次，在这个场合，大家都比较坦诚，对做得好的地方予以肯定，对存在的不足提出改进的期望，新员工谈谈对公司对工作的感受，让人深受感染，这是一个团队氛围的体现，或许潜移默化中也是公司文化氛围的体现。例如，有同事在转正时说刚进公司，感觉公司的氛围特别友好，部门同事间关系也很融洽，也有一些同事提出公司的OA报销流程需要改进，需要加强公司文化建设等等建议，这些对公司的进步发展也是弥足珍贵的。

个人转正工作总结3虽然试用期转正答辩会也许还不是真正意义上的决定一个员工是否会转正，实际上大多数时候，在试用期过程中以及答辩会前，我们都已经得出他是否该转正的结论，但即使是作为一个形式，也有它存在的必要性，那就是管理沟通的机会。这种沟通的机会也可以理解为它是公司的一个窗口，员工以及公司双方都可以通过这种方式来提出自己的要求，以求更好地完成工作。在进行转正答辩工作安排跟进的过程中，我做了一个大致总结，具体内容如下：

一、试用期员工平时的工作动向

在答辩中每个试用期员工都会对自己6个月的工作进行总体的回顾及总结，在他们述职的过程中能看出很多新员工到职后基本能适应各自岗位的工作，从答辩过程中也可以看出公司的带教人及部门领导对新员工平时的工作都做了一定的要求，而且新员工入职后工作主要是和带教人接触，带教人和新员工平时的沟通也比较多。譬如，利坤项目部土建工程师的答辩中，能看出袁总平时与下级员工的沟通很多，而且要求很明确，从中也能看出领导对新员工的一个发展及培养方向。

二、对公司提出建议

在答辩的过程中，收集到了很多新员工提出的建议,总结出可归纳为以下几点：1、加强公司企业文化建设，加强公司员工关系的管理，增强新员工的企业归属感。几乎有过半数的试用期员工提出了这项建议，因为新员工进来感受不到企业的核心价值，也没有感觉被浓厚的企业文化渲染，甚至有部分新员工在试用期答辩时还没弄清楚公司的组织架构及组成部分，这些很难加强员工的企业归属感，部分同事也提出可以多组织公司的员工活动，这样不但可以增进不同部门间同事的了解，也可以增强员工的企业归属感;2、适当丰富各部门各条线的专业培训资源。这也是每位新员工提出的建议，也许13年的学习年让公司形成了很好的学习氛围，各新员工都很热衷于学习，力求扩宽自己专业知识的深度和广度，从而在更好地做好工作的同时也提高了自己;3、公司OA流程的完善提升，这项意见也是很多员工在答辩时提到的，OA系统和每位部门员工的工作息息相关，在提建议的时候主要是认为OA系统的报销流程过于繁琐或复杂，不过这些在提出时，公司也尽可能地进行了调整，如公司之前实行的出差报销流程。当然其他还有涉及考勤，薪酬，激励等方面的意见。

我很认可这项工作，认为这是一个不可或缺的环节，当然，这也需要部门负责人(带教人)对此加以重视，因为这的确给员工及部门负责人(或带教人)提供了一个很好的载体，也给新员工提供了一个很好信息窗口，他们可以说出自己的想法，不论对错，都会有人做解答，如果部门负责人也带着走形式的心态，或许这项环节就不可能最大限度，个人认为如果转正答辩能和员工培训，以及员工晋升考核等方面结合，例如在现有的答辩审批表上增加一些答辩过程的打分项，以及记录答辩的一些重要内容，那转正答辩环节的重要性或许会得到

进一步提升，同时也更能引起公司同事的重视。当然，公司领导层对答辩环节总体还是较为重视，至少在答辩的过程中他们能给员工提出中肯的意见和要求。

以上是我近一年对转正答辩的愚见，也是对这项工作的一个小结，如有因个人能力局限导致见解不够全面或偏见，还请领导指点!谢谢!

个人转正工作总结4根据岗位职责的要求，我的主要工作任务是

(1)负责对外宣传，具体包括工业园网站建设、二期招商画册的设计制作及参加相关展会等;

(2)日常接待工作;

(3)相关活动的策划及筹备;

(4)担任讲解工作;

(5)领导交办的其他工作。

通过完成上述工作，使我认识到一个称职的招商主管应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、网站建设维护能力、大型活动的策划及筹备能力。目前我在网站建设、大型活动的策划方面存在不足。在网页制作的过程中我发现，Frontpaeg根本无法适应精美网页的制作要求，于是重新学习了新的网页制作软件DreamweaverM_及图形处理软件FireworksM_。目前我已熟悉了上述软件的常用功能并能运用其进行基本的网页制作及图形处理。为了让自己做一个称职的招商人员，我阅读了网上的部分策划案例，以便在以后的策划工作中有所帮助。

____年又是一个充满激情的一年，在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：

1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。

我将坚持不懈地努力学习各种招商引资知识，并用于指导实践。

2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。

3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。

个人转正工作总结5时光荏苒，20__年很快就过去了，回顾一年来的工作，紧张中伴随着充实，忙碌中伴随着喜悦。在体检科主任的正解带领下，较好的完成了科里布置的各项护理工作，在同事们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。

单位转正个人总结篇（8）

二、深度对账的作用与意义

（一）有助于更正经办失误。经办人员每天要录入成百上千个数据，出现个别错误在所难免，特别是小数点错位这种失误，复核人员面对满屏的数据也难以发现，这些错误数据自然也成了核心数据的一分子。比如养老保险关系转入人员各年度缴费基数、个人账户记账利率的录入等。（二）有助于修正数据交换与传送错误。数据跨网交换与传送产生错误的因素很多，有些是偶然的，有些是对接口径不一致造成的。如果长期不进行对账，一旦发生这类错误，将导致核心数据或消失或成倍于浩瀚的数据海洋之中，后果可想而知。（三）有助于防范数据非法篡改风险。2013年，人社部社会保险基金监督司编辑了一本《社会保险工作人员职务犯罪案件警示录》，通过对这些典型案例梳理分析，明显看出，涉案人员年龄趋降，受教育程度趋高，利用高科技手段作案增多，已从传统的作案手段，如利用接触现金、票据保管不规范等日常管理漏洞，衍变为利用熟知政策、熟习业务经办流程和熟谙信息系统的便利或漏洞，采取虚设假人假数据、真人假数据以及在数据迁移时埋数据等作案手段来骗取基金。这些手法越来越隐蔽，通过对经办过程实施监督已难以防范，而对账是通过基本养老金与其缴费数据的内在联系，对经办结果进行验证，因此能有效地防止核心数据遭受非法篡改。（四）有助于发现信息系统漏洞。信息系统中源代码数以万计，有时一个错误的标点就可能产生一个漏洞。有些漏洞并不经常发挥作用，只有在特定条件下才会发生效力。通过对账，将能及时发现影响核心数据的漏洞。（五）有助于化解外部风险。外部人员侵占社保基金的案件时有发生，通常手段是伪造社保经办机构印鉴和权益记录，工作人员无法识别出这些问题单据，致使这些不法人员处于有利地位。

三、深度对账面临的难点与堵点

（一）涉及部门多，增加了对账范围的广度。主要涉及税务、财政、金融及人社等，各部门对核心数据认识不一、关注点不一、口径不一、网络不一和数据集中度不一，大大增加了对账范围。比如参保单位可在跨地区的税务部门缴费，可能导致社保经办机构接收的征收数据与所属地地税部门的征收数据不一致的现象。（二）环节多，增加了对账链条的长度。缴费数据从参保单位缴费开始到社保经办机构入账，要历经四个部门、多个环节，一旦对账结果出现不符数据项的情况，跟踪处理的链条势必拉长。（三）涉及时间长，增加了对账时空的跨度。计算基本养老金重要参数的缴费基数，贯穿于参保到退休的整个过程之中，对账需要触及四十多年前的核心数据，时间跨度很长。（四）数据动态变化，增加了对账标的的深度。基本养老金计算中，缴费基数大小、缴费年度很重要，在数据变更时，不只是修改当前年度的数据，往往是多个年度数据的动态变化。因此在对账时就不能只仅仅核对缴费基数总额，还要深入到每个年度进行核对。（五）关联关系复杂，增加了对账表单的难度。缴费总额与缴费基数对应关系中，由于参保单位费率不尽相同，它们并没有直接对应关系，对账时就应增加费率变量，按照各类费率的对应关系进行核对；核对新增退休人员个人账户养老金总额与所属人员个人账户是否符合对应关系时，应增加计发月数变量等。

单位转正个人总结篇（9）

1.1耕地资源净外部性价值量测算

1.1.1耕地资源正外部性价值量测算采用谢高地等制定的生态系统服务价值表（表1）测算各研究区域耕地生态服务功能的经济价值，即生态效益[15]。然而谢高地等提供的单位面积农田生态服务价值只是全国平均水平值，对具体地区的评价还应根据当地耕地的自然条件差异进行修正。蔡运龙等假设生态系统的服务功能与其生物量成正相关，并据此提出生态服务价值修正系数（公式（1））[16]。其中，鉴于生物量的测算比较繁杂，故采用生态系统的潜在经济产量替代。计算公式如下：此外，牛海鹏等指出耕地质量的差异会导致所产生的生态效益和社会效益也具有差异，一般耕地质量越高，其产生的正外部性越多[8]。据此引入耕地质量修正系数（公式（2）），参照湖北省耕地质量等级调查与评定成果构建耕地综合质量系数来反映耕地的质量水平，具体计算过程见公式（3）。其中，湖北省耕地质量等级调查与评定成果是湖北省通过对耕地自然质量、土地利用水平、土地经济水平进行逐级修正，综合评定的耕地质量等别。式中γi为区域i的耕地质量修正系数；Zi为区域i的耕地综合质量系数；假设i的取值为1~m，Ze即为m个研究区域的上一级区域的耕地综合质量系数；Fj为j等地的分值，假设最优等地的分值为100，最劣等地的分值为0，采用等间距法即可确定各等级农地的分值；Dij为第i个区域第j等别的耕地面积；Di为第i个区域的耕地总面积。综上分析，耕地的正外部性价值量计算公式为式中PEi为区域i的耕地正外部性价值量；Mi为区域i的耕地面积；αi和γi均为区域i的生态服务价值修正系数；R为耕地生态系统单位面积正外部性价值量的全国平均水平，由表1可知，其值为5140.9元/hm2。

1.1.2耕地资源负外部性价值量测算考虑到直接估算耕地上施用化肥、农药等现入品所造成的污染损失及其经济补偿问题比较困难，本文基于农户损益视角，将耕地的负外部性价值与农户减少化肥农药施用量条件下的经济损失联系起来。众所周知，农民大量施用化肥、农药等现代产品的目的是为了获得较高的经济收入。也就是说，耕地资源负外部性的产生与农民追求经济利益的动机密不可分。而且，在目前农业技术水平基本不变的条件下，如果减少相应现代产品的投入量，势必会损害农民的经济利益。因此，要想减少甚至消除耕地资源的负外部性，必须给予农民一定的经济补偿，且补偿额能够弥补农民在减少化肥、农药等现代产品投入量情况下的经济损失。从某种程度上说，耕地的负外部性价值等于农民减少化肥农药施用量条件下，理应获得的经济补偿。本文参照蔡银莺等基于武汉市消费者需求意愿视角下的研究结果，即化肥农药施用量在减少50%、100%等不同限制强度下，政府应分别向农户提供（3354.75~8016.90）元/hm2的补偿款[18]。陈同斌等通过研究指出目前我国平均化肥利用率为34.17%，其中高施肥区利用率仅为27.39%，中施肥区为36.04%，低施肥区最高，约为39.83%[19]。也就是说耕地中至少有60%的化肥没有被作物吸收而直接形成环境污染，这部分化肥理论上应该被限制使用。然而，化肥施用的限制标准愈强，监管难度就会增加，60%的限用限制标准可能偏高。综合上述分析，本文采用50%的限制标准，该限制标准下政府向农户提供的补偿额为3354.75元/hm2[18]，即武汉市耕地负外部性价值量为3354.75元/hm2。耕地的负外部性价值量与单位面积化肥、农药等现入品的施用量有着密切的联系，可以假设耕地的负外部性价值量与单位面积现入品的施用量成正相关，据此提出耕地负外部性价值修正系数公式（5）。蔡银莺等的研究结果只是针对武汉市[18]，各研究区域的耕地负外部性价值需在此基础上根据其单位面积现入品的施用量进行修正，具体计算过程见公式（6）。其中，考虑到县域层面农药施用量方面的数据难以获取，本文选用化肥代表现入品进行修正。式中βi为区域i的耕地负外部性价值修正系数；A0为武汉市单位耕地面积施肥量；Ai为区域i的单位耕地面积施肥量；NEi为区域i的耕地资源负外部性；ne0为武汉市单位耕地面积负外部性，其值为3354.75元/hm2。

1.1.3耕地资源净外部性价值量测算耕地资源正外部性扣除所产生的负外部性即为耕地所提供给人类的净外部性[9]。耕地资源净外部性价值的计算公式为：2.2财政转移支付财政转移支付的目的是在保障财政收支效率提高的前提下，实现区域经济社会均衡发展[20]，本文将财政转移支付与耕地保护经济补偿联系起来，试图通过区域间横向财政转移支付实现耕地保护的外部性内化。

1.2.1财政转移类型划分财政转移类型划分的依据是耕地保护的区际外部性，即根据耕地保护的外部性盈亏情况确定财政转移的类型，其中耕地保护的外部性盈/亏量（即区际外部性）等于区域提供的总外部性（即前文计算的净外部性）减去区域内部的外部性需求量。区域内部的外部性需求量即区内外部性，指各研究区域自身对耕地保护外部性的需求水平。测算区内外部性，首先假设以下条件成立：①m个研究区域属于同一行政级别，且同属于同一个上级区域B，各区域耕地保护数量和人口不同，既有耕地保护目标较高的粮食主产区，也有耕地保护目标较低的经济发达地区；②上级区域B内耕地保护的外部效益为该区域内所有自然人平均消费或者获取，且不向外界溢出，即耕地保护的外部效益影响范围为区域B的行政边界内。以某一研究区域为例，其耕地保护区内外部性的计算公式以及总外部性、区内外部性和区际外部性的关系具体如下：

1.2.2财政转移资金核算前文计算的耕地保护区际外部性价值量可作为财政转移资金核算的基础，另外考虑到每个研究区域的经济发展状况不同，因此引入人均GDP进行修正，修正系数为每个研究区域的人均GDP与所有研究区域总人均GDP的比值，具体计算过程见公式（10）。其中，引入人均GDP修正系数的目的有两点，其一，为了使各区域的转移支付行为具有一定的现实可操作性，主要考虑到部分地区的耕地保护区际外部性价值量较大，超出当地政府当年的财政收入；其二，为了使各区域的支付（受偿）额与当地的经济发展水平相一致，从而真正形成对支付与受偿区耕地保护的双向激励作用。

2实证分析

2.1研究区域概况与数据获取湖北省位于我国中部，地处长江中游，洞庭湖以北，是我国“中部崛起”战略的支点和中心。全省土地总面积18.59万km2，占全国总面积的1.94%，历来是我国重要的粮、棉、油生产基地[3]。近年来，随着城镇化进程加快，耕地的数量和质量大幅下降，耕地资源受到前所未有的严峻挑战，严重威胁到我国的粮食安全。其中，耕地面积由1996年494.954万hm2减少到2008年的466.412万hm2，粮食总产量由1996年的2484.4万t减少到2008年的2227.23万t。截止2010年底，湖北全省总人口5723.77万，城乡人口比例约为1∶1.01。全省共辖12个省辖市、1个自治州、38个市辖区、24个县级市（其中3个直管市）、38个县、2个自治县和1个林区。本研究选择湖北省在“第二次全国土地调查”（简称“二调”）中的102个县（市、区）作为研究单元（除去12个省辖市、1个自治州、1个林区以及“二调”期间还未成立的“随县”）。各个县（市、区）的耕地面积以湖北省在“二调”中的数据为主；耕地质量水平参照《中国耕地质量等级调查与评定（湖北卷）》[21]中农用地等别分县（市、区）面积统计情况，并通过相关计算获取；各县（市、区）的人口数和化肥施用量分别由《湖北省统计年鉴》和《湖北农村统计年鉴》获取；财政转移支付方面涉及的人均GDP和地方财政收入等数据主要通过各县（市、区）的官方网站及其统计年鉴等获取。

2.2结果与分析由公式（1）-（7）计算可得湖北省102个县（市、区）的耕地资源正外部性、负外部性和净外部性价值量，具体计算结果见表2。表2中各县（市、区）的排序与湖北省“二调”成果的排序一致。从宏观视角来看，102个样本中，79个样本耕地资源的净外部性价值为正，约占总样本的77.45%，说明湖北省大部分地区的耕地对外界环境均起到了正面影响。此外，通过简单的算术平均得出全省平均每公顷耕地提供的净外部效益约为3491.95元，根据蔡银莺等的研究结果[22]，湖北省耕地资源的经济产出价值约为（16~21）万元/hm2，两者比较分析可知，耕地资源提供的净外部性价值约占其经济产出价值的1.66%~2.18%，该部分价值是农地价值中的重要组成部分，不容忽视。从微观视角对比分析102个县（市、区）的耕地净外部性可知，省内耕地资源的净外部水平差异明显。其中，监利县提供的净外部效益最大，其价值约为11.612亿元，占湖北省总价值的6.14%；相反，约有23个县（市、区）的耕地净外部性价值为负，黄梅县的净外部性赤字最严重，约为2.501亿元。净外部性赤字区因为长期过量施用化肥农药等现代产品，对整个生态环境产生了巨大的破坏，使得其对生态环境的破坏程度远远超出其所提供的正外部效益，这种粗放的土地利用方式不利于农业的可持续发展。此外，由于江汉区、武昌区和黄石港区的耕地面积均为0，既不会对外提供正外部效益，也不会因为过量投入化肥农药等而造成负外部性，因此净外部性价值赋值为0。由公式（8）~（10）计算可得湖北省102个县（市、区）的耕地保护区内外部性、区际外部性和财政转移支付情况，具体运算结果见表3。表3中各县（市、区）的排列顺序是依据湖北省鄂东丘陵区、鄂中平原区、鄂西山区等三大分区进行排列的。由表3可知，湖北省共有41个县（市、区）的耕地保护区际外部性为正，属于财政转移支付受偿区，其中监利县对外提供的外部效益最多，约为6.903亿元，进行经济修正后可获得241.672万元的转移支付额。同时，共有61个县（市、区）的耕地资源外部性处于赤字状态，属于财政转移支付区。其中，黄梅县的耕地外部性赤字最严重，约为5.598亿元，相应地需要支付高达205.539万元的转移支付额。结合湖北省三大区域来看，鄂东丘陵区的耕地保护外部性处于赤字状态，总赤字量价值35亿元，需支付补偿款4679.39万元。鄂中平原区的耕地保护外部性处于盈余状态，总盈余量价值57.23亿元，需得到补偿款3527.34万元。鄂西山区的耕地保护外部性处于赤字状态，总赤字量价值22.22亿元，需支付补偿款2854.275万元。鄂东丘陵区的社会经济发展迅速，经济发展与耕地保护的矛盾尤为突出，其耕地保护的任务转嫁到鄂中平原区；鄂中平原区由于土质肥沃，水资源充足，在耕地保护上发挥了重要的作用；鄂西山区的地形相对复杂，不适宜农业生产，主要发展生态旅游和生态保护，是我国重要的自然保护区域。此外，分析转移支付额与当年地方财政收入之间的关系可知，各个县（市、区）的转移支付额占当年地方财政收入的比例较低，约为0.007%~5.030%，均在政府可承受的范围内，因此具有一定的现实可操作性。最后，分析财政转移支付行为中支付额与受偿额的关系可知，支付额超出受偿额4006.329万元，也就是说省内财政转移支付有结余。据此省政府可根据实际情况，成立耕地保护基金项目，将结余的转移支付款纳入到耕地保护基金项目中，专款专用于耕地保护。

3结论与讨论

单位转正个人总结篇（10）

个人转正工作总结1两个月试用期已经从前，我对本人所从事的出纳工作已经比拟熟习，也能胜任这项工作。以前在会计师事务所做业务助理工作时，对出纳的工作情况比较懂得。而且在这两个月里，我在公司_总和_会计的引导下，在公司同仁的援助下，在新的岗位中，我对本公司经营模式和治理制度有了全新的意识和深入的学习。现对本职工作总结如下：

一、一个人面对新的城市、新的工作，所有都将是新开始，都有一个从生疏到熟悉及粗通的过程，万事开头难，一个良好的心态――虚心的、踊跃的心态是干好所有工作的基础。刚开端的多少天是关键，于是我努力把自己的心态调解到最佳，以适应新的环境、应答新的工作挑战。

二、在这期间，在财务和内勤上我作了如下具体工作。

1、严格按照财务轨制的请求，办理费用报销，现金、支票的收付业务。

2、每月第八个工作日按时作好单位职工的薪金发放。

3、及时登记现金、银行存款日记帐。

月末编制出纳报告单。

4、填写税务申报表。

5、实现财务负责人交待的工作。

经过两个月的试用期，我在工作也取得了一些功能。出纳工作看似简单，做起来却难，以前的工作教训对我从事新的工作有一定的帮助，但很多事件还需要从新意识跟懂得，学习跟实际彼此融合才华产出成果，成绩的获得离不开单位领导的耐心教诲和无形的言教，离不开公司同仁的关心和支持。

三、要作好出纳工作绝不可能用“轻松”来形容，绝非“雕虫小技”，它是经济工作的第一线，财务收支的关口，在公司的经营管理中占据重要的地位。作为一个合格的出纳，必须具备以下的基本恳求：一.学习、理解和把持政策法规和公司制度，一直先进自己的业务水平和常识技能。二.学会制订本职岗位工作内部控制制度，发挥财务操纵、监督的作用。三.出纳职员要遵守良好的职业道德。四.出纳人员要有较强的保险意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴，既要有内部的保留分工，各负其责，并相互牵制。四.很好的沟通才能。特别是和工商、税务、社保等单位的外联沟通才干。当然，在今后的工作中除了遵照以上的基本四点外，我还要始终的尽力学习国家出台的新的财经法律法规和提高的企业管理制度，以适应不断变革的社会环境和今后公司发展的工作。

以上是我对自己两个月工作的一些领会和总结。在当前的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，与时俱进，做好本职工作，与公司的发展同步。同时，我要特殊感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中给予我的支撑和关怀，这是对我工作最大确实定和激励，我诚挚的表示感激!

个人转正工作总结2转正答辩是公司试用期员工转正管理中设定的一个环节，同时也是试用期员工转正的一个重要组成部分，它是对试用期员工进行管理的最后一个环节，在新员工入职后满足转正条件的均可申请转正，经部门领导同意其申请后，便进入试用期员工转正答辩环节，答辩环节结束后由人事部开始走转正审批流程，审批流程结束则代表转正手续结束。

对这项工作的认识

正式接触人事工作将近一年，在这段时间里试用期员工转正成了我人事工作的一项重要工作内容。每个月及时安排试用期员工的转正答辩事宜，截止目前共完成办理40余名新同事的转正，在办理这些转正事宜的过程中，我对这项工作有了很多新的认识，也学到了很多东西，对公司各部门有了更多的了解。

一、这是一份有生命的工作

转正答辩和其他工作一样，就像每月的例行事务，有固定的工作流程，每个月都会有试用期员工需转正。将近一年的接触，我对这项工作的感觉是可以交流沟通，有生命的工作，相比其他工作而言，它的内容更加丰富，更具活力。也正是因为如此我开始喜欢上了这项工作。首先，这份工作让我对公司业务，及各部门各不同岗位不同层级的工作职责有了进一步的了解，虽然不能说的很全面，但从试用期员工的述职中，我能大致了解到该员工(或该岗位)大致的工作内容，譬如，设计师，成本管理，以及项目公司的工程师岗位，招商以及文化公司的文化研究等岗位的工作内容，都是通过新员工的答辩述职中学习了解到的;其次，从员工的述职过程，我能看到他们身上的很多优点，同时也能从他们身上看到自身很多需要提升的地方，他们工作的思维模式及对工作的专注度和执着都是值得我学习的地方，例如本月刚进行转正答辩的几位同事，投资副总李磊，招商经理洪强，信息专员张三，虽然部门岗位职责各不相同，但有一点是共通的，不论什么工作什么岗位都需要自身不断的学习，不断的总结才能进步，同时他们对工作的热情积极主动，以及演讲口才都是值得我学习进步的地方。当然，能和公司新同事一起见证他们正式转正的时刻，本身就是一件很开心很幸运的事情。虽然是同样的例行事务，固定的流程手续，但每一次转正，无论是对试用期员工，部门，还是在场的每位同事而言，都是一次全新的审视，一次坦诚的沟通，每次的转正都各具特色，他可以让每一个人从中收获各自所需的东西，所以我把它理解成一份有生命力的工作。

二、这是一个不可或缺的环节

在工作的过程中，我逐渐体会到了员工试用期的管理的重要性，一方面他可以帮助我们进一步识别优秀的员工，作为招聘甄选环节的补充，另一个方面也可以帮助新员工尽快渡过磨合期，真正融入企业，产生期望中的高绩效。

刚开始我以为这只是一种形式，走过场，但经过几次转正答辩我很快地纠正了自己的想法，因为我切实体会到了转正答辩存在的意义，也懂得当时顾总对我说的公司传承的东西我们不能轻易去改变，除非你有更好地想法，否则他肯定有其存在的必要性。首先，这是一个比较正式的沟通机会，而且是作为转正的必经程序，所以员工都比较重视这次答辩会。通过

回顾试用期期间几个月的工作，总结自己的得失，也会是一种显著的进步。部门领导也可借此机会，总结;其次，在这个场合，大家都比较坦诚，对做得好的地方予以肯定，对存在的不足提出改进的期望，新员工谈谈对公司对工作的感受，让人深受感染，这是一个团队氛围的体现，或许潜移默化中也是公司文化氛围的体现。例如，有同事在转正时说刚进公司，感觉公司的氛围特别友好，部门同事间关系也很融洽，也有一些同事提出公司的OA报销流程需要改进，需要加强公司文化建设等等建议，这些对公司的进步发展也是弥足珍贵的。

个人转正工作总结3虽然试用期转正答辩会也许还不是真正意义上的决定一个员工是否会转正，实际上大多数时候，在试用期过程中以及答辩会前，我们都已经得出他是否该转正的结论，但即使是作为一个形式，也有它存在的必要性，那就是管理沟通的机会。这种沟通的机会也可以理解为它是公司的一个窗口，员工以及公司双方都可以通过这种方式来提出自己的要求，以求更好地完成工作。在进行转正答辩工作安排跟进的过程中，我做了一个大致总结，具体内容如下：

一、试用期员工平时的工作动向

在答辩中每个试用期员工都会对自己6个月的工作进行总体的回顾及总结，在他们述职的过程中能看出很多新员工到职后基本能适应各自岗位的工作，从答辩过程中也可以看出公司的带教人及部门领导对新员工平时的工作都做了一定的要求，而且新员工入职后工作主要是和带教人接触，带教人和新员工平时的沟通也比较多。譬如，利坤项目部土建工程师的答辩中，能看出袁总平时与下级员工的沟通很多，而且要求很明确，从中也能看出领导对新员工的一个发展及培养方向。

二、对公司提出建议

在答辩的过程中，收集到了很多新员工提出的建议,总结出可归纳为以下几点：1、加强公司企业文化建设，加强公司员工关系的管理，增强新员工的企业归属感。几乎有过半数的试用期员工提出了这项建议，因为新员工进来感受不到企业的核心价值，也没有感觉被浓厚的企业文化渲染，甚至有部分新员工在试用期答辩时还没弄清楚公司的组织架构及组成部分，这些很难加强员工的企业归属感，部分同事也提出可以多组织公司的员工活动，这样不但可以增进不同部门间同事的了解，也可以增强员工的企业归属感;2、适当丰富各部门各条线的专业培训资源。这也是每位新员工提出的建议，也许13年的学习年让公司形成了很好的学习氛围，各新员工都很热衷于学习，力求扩宽自己专业知识的深度和广度，从而在更好地做好工作的同时也提高了自己;3、公司OA流程的完善提升，这项意见也是很多员工在答辩时提到的，OA系统和每位部门员工的工作息息相关，在提建议的时候主要是认为OA系统的报销流程过于繁琐或复杂，不过这些在提出时，公司也尽可能地进行了调整，如公司之前实行的出差报销流程。当然其他还有涉及考勤，薪酬，激励等方面的意见。

我很认可这项工作，认为这是一个不可或缺的环节，当然，这也需要部门负责人(带教人)对此加以重视，因为这的确给员工及部门负责人(或带教人)提供了一个很好的载体，也给新员工提供了一个很好信息窗口，他们可以说出自己的想法，不论对错，都会有人做解答，如果部门负责人也带着走形式的心态，或许这项环节就不可能最大限度，个人认为如果转正答辩能和员工培训，以及员工晋升考核等方面结合，例如在现有的答辩审批表上增加一些答辩过程的打分项，以及记录答辩的一些重要内容，那转正答辩环节的重要性或许会得到

进一步提升，同时也更能引起公司同事的重视。当然，公司领导层对答辩环节总体还是较为重视，至少在答辩的过程中他们能给员工提出中肯的意见和要求。

以上是我近一年对转正答辩的愚见，也是对这项工作的一个小结，如有因个人能力局限导致见解不够全面或偏见，还请领导指点!谢谢!

个人转正工作总结4根据岗位职责的要求，我的主要工作任务是

(1)负责对外宣传，具体包括工业园网站建设、二期招商画册的设计制作及参加相关展会等;

(2)日常接待工作;

(3)相关活动的策划及筹备;

(4)担任讲解工作;

(5)领导交办的其他工作。

通过完成上述工作，使我认识到一个称职的招商主管应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、网站建设维护能力、大型活动的策划及筹备能力。目前我在网站建设、大型活动的策划方面存在不足。在网页制作的过程中我发现，Frontpaeg根本无法适应精美网页的制作要求，于是重新学习了新的网页制作软件DreamweaverM_及图形处理软件FireworksM_。目前我已熟悉了上述软件的常用功能并能运用其进行基本的网页制作及图形处理。为了让自己做一个称职的招商人员，我阅读了网上的部分策划案例，以便在以后的策划工作中有所帮助。

____年又是一个充满激情的一年，在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：

1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。

我将坚持不懈地努力学习各种招商引资知识，并用于指导实践。

2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。

3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。

个人转正工作总结5时光荏苒，20__年很快就过去了，回顾一年来的工作，紧张中伴随着充实，忙碌中伴随着喜悦。在体检科主任的正解带领下，较好的完成了科里布置的各项护理工作，在同事们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。