工业风格论文篇（1）

中图分类号：F714 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）007-0000-01

价格鉴定工作存在的风险问题较为常见，已经成为影响工作效率的主要因素，其风险主要是指价格认证机构在工作开展中由于最终物品鉴定结论的误差，导致委托单位受到了严重的经济损失和其他损失，这种不确定风险十分明显，但这种价格鉴定风险是很难有效消除的，在价格鉴定工作开展中应对其予以高度重视。对于价格认证机构而言，其中存在的风险涉及范围较广，主要包括价格鉴定结论导致委托单位或者个人声誉受损，需要依据约定承担相应的法律责任。由此看来，加强对价格认证工作风险成因及防范策略的分析是十分有必要的，对于后续理论研究以及实践工作开展具有一定参考价值。

一、价格鉴定风险成因

价格鉴定风险产生的原因是多方面导致的，其中不仅包括价格鉴定技术方面存在的不足，同时还包括相关法律法规不健全导致，甚至有部分价格认证机构工作人员工作未能严格遵循相关流程和要求，造成工作存在严重疏忽和缺陷，具体表现在以下几个方面[1]。

（一）价格鉴定方法存在缺陷

价格鉴定工作在我国起步时间较短，相应理论研究较少，相关体系不健全，鉴定理论存在明显的缺陷，价格评估仍然采用传统的理论和方法，存在明显的据现象，难以更加全面的反映价格鉴定工作的特殊性，无法满足实际需求。我国当前法律规定盗窃刑事立案标准为1000元，但是在当前物价飞速上涨的时期，及时盗窃同等数量的物品，可能由于价格鉴定时期的不同，很容易导致其中存在误差，影响最终的判定结果，有待进一步解决。

（二）专门价格认证法律不健全

由于我国价格认证工作起步较晚，所以相关研究以及实践工作经验较薄弱，相关国家政策规定性文件不健全，缺乏专门法律法规对价格认证工作进行统一规范，这种现象造成价格认证工作在实际开展中无法可依、无章可循，带来严重的工作阻碍，不利于价格鉴定结果的公正和准确[2]。

（三）价格认证机构鉴定工作人员专业素质不高

在对涉及刑事案件物品价值鉴定时候，最终的鉴定结果将直接影响到案件的判定结果，所以需要鉴定工作人员能够严于律己，以爱岗敬业的精神投入到工作中，具备更高的专业素质应对工作。但是就当前我国价格认证机构鉴定工作人员综合素质现状来看，总体水平偏低，对于价格鉴定的重要性认知水平偏低，难以对鉴定风险有效控制。加之鉴定工作人员工作经验不足，明辨是非能力较弱，很容易造成最终鉴定结果失真。

二、价格认证工作的风险防范对策

价格鉴定工作中，由于自身特性，很容易受到客观因素影响，出现工作风险，这种工作风险是客观存在的，不应忽略对其的重视，所以就需要针对此类问题提出合理的防范对策，以求更好的降低价格鉴定工作中存在的风险，确保最终鉴定结果的准确、公正，以求为鉴定结果使用者提供合理参考依据[3]。

（一）强化价格鉴定风险防范意识

价格认证结构的相关工作人员需要提高对价格鉴定工作的认知水平，提高对其重视程度，结合实际情况，进一步明晰价格鉴定风险的作用和危害，切实提高风险防范意识，严于律己，提高责任意识，全身心投入到工作中，将价格认证机构的名誉看作是自身的名誉，尽可能降低风险的影响。此外，提高价格鉴定风险防范意识，严格遵循相关工作制度，对于一切不符合受理条件的问题拒绝处理，如果符合处理要求的需要准备好相关资料和手续，在工作开展中具备高风险防范意识，遵循法律法规要求开展工作[4]。

（二）健全和完善价格鉴定制度

价格鉴定制度是价格鉴定工作开展的主要依据，所以应健全和完善价格金鼎制度，落实责任制，确保价格鉴定工作能够有章可循，有序开展工作。价格鉴定制度中不仅需要包含价格鉴定业务指导意见，还需要不断充实对鉴定工作人员专业素质和责任意识的要求。主要是由于价格鉴定工作需要由专门鉴定工作人员完成，所以强化价格鉴定工作人员风险防范意识是十分有必要的。对于价格鉴定工作人员需要定期做好培训、考核工作，不断提高价格鉴定工作人员综合素质。此外，还应强化监督和评价制度，对价格鉴定工作人员的监督有助于保证鉴定结果的准确、公正，健全奖惩制度来激励工作人员工作积极性，从而全身心投入到工作中，提升鉴定工作成效。

（三）提升价格鉴定专业性

价格鉴定风险，一方面是由于对鉴定工作重视度不高导致的，另一方面是由于价格鉴定工作不专业导致，这种问题十分突出。价格鉴定工作专业性具体表现在两个方面，其一价格鉴定程序的专业性，其二是价格鉴定结论专业性。价格鉴定工作主要是以市场调查结果为依据，但是由于市场层次不均特性，最终调查结果很容易出现偏差。针对此类问题，就需要专业技术人员进行市场调查，确保数据真实、准确、全面。而在价格鉴定结论方面，需要由专家对最终的鉴定结果进行严格审核，确保鉴定结果论据充分，保证结果的准确合理。

三、结论

综上所述，对于涉案物品价格鉴定工作是价格认证机构的主要工作内容，价格鉴定结果直接影响到案件审判结果，存在较大风险。对于此类风险，首先需要明晰风险发生的原因，选择合理的改善措施，健全和完善相关制度，不断强化鉴定人员的综合素质，提高价格鉴定工作质量。

参考文献：

[1]李晓康.邢台市物价部门价格认证工作问题研究[D].燕山大学，2014.

工业风格论文篇（2）

1.建言行为的相关理论基础。本文对建言行为定义为：企业中的员工为了改变现状、改进工作流程，而主动向上级领导或同事提出的具有建设性的意见或建议，以期得到优化的过程。员工的建言行为具有以下特征：首先，员工产生建言行为完全出于自觉主动型，并非企业硬性要求；其次，员工的建言行为有别于检举、沉默、助人等一系列相关概念，建言行为对组织的发展是有建设性的沟通交流；再其次，建言的目的是为了改变企业现状，以变化为最终目标。总体而言，建言行为是以改变企业环境为最终目的，富有建设性意见和建议的言语行为。

2.领导风格及不同领导风格对员工建言行为的关系影响假设。①领导风格的相关理论概述，领导风格实质上是指能够体现领导个性的工作作风，是领导者长期从事企业管理活动时，流露出来的相对自然、固定的领导行为与领导方式。最早提出领导风格理论的是勒温，他将企业中的领导风格分为三种类型：民主型、放任型、独裁型。Rensis Likert在20世纪40年代提出领导的风格理论可分为大致两种类型，即以员工为导向和以工作为导向的领导方式和风格。其中，他认为在工作中非常注重员工的生活与福利待遇的领导者是以员工为导向的领导；而特别重视员工工作表现与是否能够取得成就的领导者则是以工作为导向的领导者。他在研究中发现，员工普遍比较认可和g迎以员工为工作导向的领导者。Bass与Avolio提出了“全范围领导理论”这一种新的关乎领导风格的理论，他们在研究中发现，组织领导者大致可能表现出来以下三种风格，即：交易型、放任型、变革型。②领导风格相关理论及其对员工建言行为的关系影响假设。从领导者和下属的相互关系影响，可以分为交易型、变革型和放任型的领导。由于所列举的第三种分类是属于全范围领导理论，该理论在权变理论和行为理论的基础上，更突出了领导风格对于下属之间的影响，因此，本文根据建言的互动性原则，将全范围领导理论作为员工建言行为的前因变量，提出以下假设：（1）交易型领导与员工建言意愿假设。Bass于1985年在《领导与超期望的绩效》一书中提出了交易型领导理论，：“要使员工在企业中具有方向感，就必须明确员工企业中的角色；要使员工在企业中努力的工作，就必须通过了解员工的需求来满足他”。认为交易型领导应该为每个员工制定工作方向与目标，使员工明晰自己的角色定位，从而来达到激励员工的目的。2014年中国学者于伟发表观点，认为“交易型领导者通过满足员工自身的一些需求，而在企业管理中具备了一定的影响力。”换言之，当员工知道自己的建言能够得到企业领导者的鼓励、回报或嘉奖之时，员工就会产生更多的建言意愿，增加建言的效能感。交易型领导者掌握好“等价交换”的原则就能够使员工乐于建言。当然，在我国，员工的建言能够给领导者带去支持和服从的“为官体验”，让企业领导者感到自己的工作被下属所重视，因此，员工在能感受到建言所带来的“好处”之时，产生建言意愿的可能性会更大。因此，本文提出以下假设：

H1：交易型领导风格与员工建言行为的关系为正相关。

（2）放任型领导。放任型领导从严格意义上而言，是一种非领导行为。这种领导方式的主要特征是：企业领导者对组织中的事务与决策并无兴趣，喜欢逃避责任，避免付出，对下属提供很少的帮助与支持，漠视下属的付出与需求，对团队的任何事情不感兴趣。在这种领导风格之下，企业员工很容易迷失方向，对组织目标产生模糊感。也正因为如此，员工在企业中的建言得不到有效回应，形成付出得不到回报的心理或建言没有任何作用的心理，从而逐渐丧失建言兴趣。因此，提出以下假设：

H2：放任型领导与员工建言行为的关系为负相关。

（3）变革型领导与员工建言意愿假设。多年来，很多学者对于领导力的研究中，变革型领导一直占据重要地位，因为它往往能够使下属产生更高的努力水平和绩效水平。Bass对变革型领导进行了维度的划分，将其分为：领袖魅力、感染力、智力刺激、个性化关怀四个维度。其中领袖魅力是指领导者自带的某种权威或者特质在员工中形成的影响力；感染力主要是指领导者通过对员工描述未来的远景及其期望，从而提升与昂工积极工作的态度；智力刺激主要是指通过一定的手段和方式对员工进行创新能力的培养，从而激发员工产生新思维；个性化关怀则是对员工的需求进行密切的关注，个性化的培训和指导员工，从而满足员工发展需求。2015年，我国学者在进行了大量的研究之后发现，由于变革型领导比较注重员工的成长，并能够及时的解决员工所关心的问题，因此，员工在和变革型领导进行交谈的过程中，缩短了彼此之间的心理距离，员工很乐于积极主动地向领导提出合理化的建设性意见。变革型领导在组织中反对一成不变的工作作风，主张形式多样的工作模式。因此，在企业中，那些工作努力的、有组织价值观的员工都会对这类领导产生支持的态度，愿意用自己的能力积极主动地配合领导的决定和变革。此外，因为变革型领导者比较倾向于冒险，对员工提出的意见就算产生分歧，也不会急于反对，甚至会考虑接纳员工的正确意见，如此和谐的氛围下，员工更愿意积极主动地为企业的发展提出相关建议。基于此，本文提出以下假设：

H3：变革型领导风格与员工建言行为的关系为正相关。

二、研究设计与数据分析结果

1.建言意愿描述性统计分析。本文采用的是Likert五量表设计的调查问卷，对所列问题分别设立五个答案，并对每个问题的答案赋予1-5分的分值，便于对研究结果的量化，在进行描述性统计时，对领导风格和员工的建言意愿的分析可以用最大值、最小值、标准差和平均数来进一步解释每个变量的分布情况。研究结果表明，我国员工在当前形势下，受到领导风格的影响愿意建言的均值为3.8652，处于中等偏上水平。这些数值说明了员工在外在因素的影响之下是会产生建言的意愿的，但是建言意愿水平仍有待提升。这就进一步说明若想提升员工的建言意愿，企业的领导风格仍有待改善。通过分析表明，领导的风格并不是独立存在的，在企业的发展中，同一个领导者身上可能会同时出现不同的领导风格，其原因不外乎组织环境的影响，因此，这也验证了领导风格的权变性以及全范围领导风格理论的合理之处。

2.领导风格与员工建言变量的关系研究。研究表明，员工建言行为在交易型领导风格为前因变量的条件下，呈现出正相关；而在放任型领导风格作为前因变量的条件下，却呈现负相关现象；变革型领导和员工的建言意愿呈正相关。

3.结果讨论。建言意愿的重要影响因素通过实证分析，不难发现取决于领导风格。根据全范围领导理论的相关概念，发现交易型、放任型、革型领导之间并非相互独立存在，反而，他们能够在同一个领导者身上得到体现。经过领导风格的描述性分析统计后发现，与员工建言行为产生正相关的是交易型领导和变革型领导，而和员工建言行为产生负相关的则为放任型领导。具体来看：

①交易型的领导风格与员工建言行为是正相关关系。这主要是因为交易型领导者通常使用权变式的奖励、主动的例外管理，通过澄清工作角色与任务要求来指导下属实现既定的目标，这些目标的实现建立在“平等交换”的基础之上。交易型的领导者会清晰的告诉并指导下属如何完成工作，并可满足员工的需求，强化员工的自我效能感，从而，使员工产生建言意愿。②放任型的领导风格与员工建言行为是负相关关系。这主要是因为在企业的管理过程中，放任型领导者总是表现出被动的状态，不愿意承担责任和风险，避免做出决策，任由员工自行发展，缺乏有效的激励与监管机制，对员工的错误不加以引导，对员工的需求也难以满足，从而挫伤了员工的积极性，使员工对建言的意愿产生反向作用，可以说对于放任型领导者而言，管理是无效的。③变革型的领导风格与员工建言行为是正相关关系。这主要是因为具有变革精神的员工能够在建言的过程中得到变革型领导者的大力支持和充分授权。通常，变革型领导者能对员工表现出更高的认可度，通过不同的方式来扩大员工在企业中的影响度，这样的鼓励能够使员工加强对于组织的认同感，员工在这样的环境下，建言的意愿将会大增。

三、管理建议

1.合理运用领导风格，建立有效激励机制。建言行为的开展能够使组织突破原有的竞争困扰，汲取大多数员工的智慧，促进企业的变革发展。研究表明，领导方式很大程度上影响到了员工建言意愿。对于企业的发展而言，领导风格并非一成不变，企业领导者可以根据内外因素的影响，采用灵活多变的领导方式，将交易型领导缝合与变革型领导风格的优势发挥到最大，将精神激励与物质激励相互结合，从而更有效地提升员工建言意愿的产生。

2.鼓励员工积极主动参与决策，营造良好建言氛围。企业领导者应该使员工共同参与组织决策，从而激发员工的建言行为。员工在参与企业决策的过程中，会对组织产生强烈的认同感，认为自己是企业的重要组成部分，员工在决策的过程中更乐于提出合理化的建议和想法。企业领导者不妨在此情况下，营造良好氛围，构建一个适合员工畅所欲言的环境，从而强化员工建言意愿，并使每一个决策都产生效力。需要注意的是，在这个环境中，要让员工深刻的感受来自领导的信任，消除建言恐惧感。

工业风格论文篇（3）

预算管理产生于19世纪末西方企业界掀起的“科学管理”运动浪潮，它是一种新的科学管理方法，为当时的管理会计界注入了新的思想和活力。1922年，麦金西（Mckinsey）出版了《预算控制》（Budgetary Control）一书，从控制角度详细介绍了预算管理理论与方法，标志着企业预算管理理论正式形成。预算管理从形成至今，先后受到不同会计理论和管理思想的影响，但其在改善企业管理、提高企业经营效率方面的积极作用也在应对这些影响的过程中日益凸显。

一、预算管理在企业中的作用

预算是企业战略规划的货币性表现，是企业战略实施的会计语言形式。笔者将预算管理在企业活动中的作用概括为以下四点：

一是加强企业内部的沟通，有利于组织最终目标的实现。预算的制定和执行需要各个阶层的沟通，整个制定过程都需要及时、积极、有效地交流，要求管理者必须基于价值链来充分考虑企业的组织构架，使各部门的责任明确化，减少由责任不清而导致的相互推诿现象，这就促进了企业内部各个部门的交流与合作，促进了企业最终目标的实现。

二是降低企业的系统风险。预算管理使企业的计划具体化、数字化，促使企业合理配置并控制实物、资金、信息和人力资源，减少资源的浪费，促进企业工作的改善与发展，避免不必要的、可避免的经营风险和财务风险，使企业的系统风险降低。

三是预算考核为企业绩效考核提供了评价标准，强化并完善了内部控制。企业可以根据预算的完成情况对企业的员工实施激励与奖惩机制，使员工的业绩衡量有章可循，从而调动和激发员工的工作积极性，为企业的发展提供坚实的后盾。

四是预算反馈促使企业管理者思考预算制定的科学性、预算目标与企业战略的吻合性，进一步将企业战略与以后的预算结合起来，避免预算的制定与企业战略相脱节，各个战略的实现才会使企业的愿景变成现实蓝图。

有调查表明，组织氛围70％取决于管理风格，而组织绩效30％取决于组织氛围。也就是说，经理人的管理风格对企业的绩效或者最后的利润将产生21％的影响。预算的重要作用也要求企业具有与之相适应的管理方式，但不同的企业有不同的管理环境和管理风格。基于“权变理论”，任何组织都不存在最优的组织设计和管理方法，尤其在以不稳定性为最大特点的当前社会，企业能做的就是寻找最适宜的管理方法和组织结构。下文就结合布莱克和莫顿提出的管理方格理论来说明不同管理风格对企业预算管理的影响。

二、管理风格的划分及对预算管理的影响

布莱克和莫顿于1964年提出的管理方格理论是从管理者对人的关心（纵轴）和对生产的关心（横轴）两个维度对管理风格进行划分，他们将管理者对人和对生产的关心程度各分为九个等级，一共形成81个方格。限于篇幅，在这里只介绍具有现实意义和代表性的四个方格，即（1，9）乡村俱乐部型、（5，5）中庸型、（9，1）专制型和（9，9）团队型，并逐一说明他们对预算管理的影响。

（一）（1，9）乡村俱乐部型的管理风格

乡村俱乐部型管理风格的最大特点就是管理者只关心人而不关心生产，他们完全贯彻“以人为本”的原则，竭力为员工营造舒适的工作环境，重视人际关系的培养，而对生产的关心程度极低。这无疑会产生一个懒散、自由、只追求人际关系的俱乐部式组织。

预算管理在这样的工作环境中形同虚设，起不到上述预算管理的作用，道德风险在这种情况下发挥得淋漓尽致。预算的制定完全是由预算的执行者来进行，基层管理人员及一线员工就会蓄意扭曲预算目标，追求个人利益，制定出不需努力就可实现的预算目标，停止追求更高的目标，这无疑会导致预算编制时的松弛、执行时的懈怠、考核时的不力、反馈时的无效。这种管理风格的直接结果就是企业得不到发展，战略目标流失。这种组织在瞬息万变、不确定性极高的社会环境中很快就会被淘汰。

（二）（5，5）中庸型的管理风格

中庸型管理风格的最大特点就是“权宜”，对生产和人的关心程度都是一般，只追求维持一般的工作士气和效率，在事情面前往往采取暂时适宜的措施。中庸型管理者在生产方面一般不会着眼于最大产量，而是把定额控制在人们乐于接受同时又要适度努力的界限内，关注人情甚于技术。

预算管理在中庸型的管理氛围中不能调动员工的积极性，更不会涉及潜能的挖掘。在这种环境下，预算管理的每一步都是中规中矩，不会标新立异，缺乏开拓性与创造性。在现在的经济环境中，这种企业可以生存，但不可能发展。从达尔文的竞争法则来看，不进步的企业终究是要被社会淘汰，被历史的灰尘所遮掩。

（三）（9，1）专制型的管理风格

专制型管理风格的最大特点就是管理者只关注生产，而忽略对人的关心，管理者一心扑在工作上，他们倾向于“我决定、你执行”的命令式的合作方式，在他们眼中，人就是生产机器，而不是预算工作的主体。这种管理方式或许会产生相对较高的生产率，但从长远来看，在这种工作环境中，员工的生产积极性和创造性被遏制，仅仅是一味地服从上级的命令，在极端情况下，员工会离职，人力资源流失。有研究结果表明：越有能力为企业创造价值的员工，越会较早地选择离开。核心员工流失，企业何以存在？

专制式的工作环境会导致专制式的预算，这种管理者否决参与式预算，整个预算的制定过程由其一人主持，预算的执行者只有贯彻已制定出的预算目标，这样不仅会蚕食员工的工作自主性，而且会引发员工因无法完成不切实际的预算而离职的可能。再者，如果制定预算的权威性管理者不了解企业内部的有形及无形资源的利用程度及效率，他还有可能制定出不能充分发挥本企业资源效能从而导致资源浪费或者过度利用企业资源的预算方案。此时，员工的工作热情和潜能不能被激发，会导致懒惰与麻木。拥有自主性和创造性的员工由于不能实现自己的职业理想就会选择离职，这样的直接结果就是公司里存留的全是工作效率低下的员工，完全背离了企业选留员工的初衷。当一个企业的人力资源枯竭时，这个企业已进入了夕阳阶段。

（四）（9，9）团队型的管理风格

团队型管理风格的最大特点是管理者对生产和人都给予极大的关注，对人和生产都富有热情，他们注重组织目标与员工个人成长的结合，重视与员工的双向沟通。他们能够把企业的战略和个人目标结合起来，能够在工作需求和员工能力间寻找到一种平衡。在确定企业的战略目标之后，管理者会和员工一起来制定具体的计划，明确责任分工，充分调动与发挥员工的主观能动性，培养员工的主人翁意识。在这种工作环境中，企业的战略目标、员工的成长目标、管理者受托责任的完成实现了高度和谐。

具有团队型管理风格的管理者就是马斯洛需求层次理论中的追求自我实现需求的人。这种风格的管理者在制定预算时会采取“自上而下、自下而上”双向互动的方式，员工直接参与预算的制定，制定者与执行者通过多次的交流与沟通来提高预算制定者对预算的认识，最终制定出可使企业效益最大化的预算――有形资产和无形资产都被充分利用的预算。在预算的执行过程中，他们往往还会全程跟踪，关注预算的执行进度和效果，在适当时间推出建设性的意见，及时根据外部环境和内部组织的变化调整预算，以便在企业遭遇非系统风险时快速回应，避免损失，并在员工身心满意、公司绩效提高的环境中完成预算。在比较预算目标值和实际执行结果时，管理者会以一种客观、中立的态度来分析差异产生的原因，一方面肯定优异的成绩，同时还会根据责任的划分对由于人为原因导致的不利差异作出惩罚，即管理者会制定出奖惩分明、奖勤罚懒的考核机制，激励员工共同努力。

有了有效的预算方案、有力的执行过程、明确的奖惩措施、有效的反馈，一个至善的预算体系便水到渠成，组织目标便逐步实现，企业稳定发展，这是每个成功的企业都必须具备的基础条件。

三、小结

由上述分析可知：一个企业的预算管理系统本身就可以影响组织的绩效，而管理风格会影响一个企业的预算管理。不同的企业需要不同的管理风格，同一企业在不同的发展阶段也需要与之相适应的管理风格，这就要求一个企业的管理者要在充分认识企业的基础上，为了一个企业的良性发展，根据形势的需要培养适宜的管理风格。团队型的管理风格是每一个希望做强做大的企业或者希望生存的企业都应该追求的。因为只有在团队型的管理风格领导下，一个企业才可以制定出更具激励性的预算目标、编制更具参与性的预算程序，以及确立预算与薪酬更直接的关系，从而可以更好地激励员工，提高组织绩效。管理者必须在清楚自我认识之上，准确判断自己与团队型管理风格的差距，进行针对性的训练，从而提高管理成熟度。

至于上文提到的另外三种管理风格即乡村俱乐部型、专制型、中庸型管理风格，生存在这些环境中的企业最终会被现实淘汰，现代的经理人不会愿意花费他们的精力和时间来维护这种环境，多数会选择向团队型管理风格转变，通过他们的努力来改变企业环境、提升企业绩效、追求个人价值的实现。针对这种现象，当今最重要的就是尽快研究如何让经理人培养自己团队型的管理风格，摒弃那些没有长远意义的管理风格，让社会掀起向团队型管理风格转换的浪潮，让更多的中国企业走出国门、走向世界。

【参考文献】

［1］ 谢获宝.企业预算管理研究［J］.财会月刊，2001（7）.

［2］ . 预算松驰成因问题研究：一个权变视角［M］.西南财经大学出版社， 2009.

［3］ 潘飞，陈世敏，文东华，等.中国企业管理会计研究框架［J］.会计研究，2010（10）.

［4］ 黄忆红，刘叶飙，黄剑.权变理论在预算管理中的应用［J］.财会月刊，2010（11）.

［5］ 蔡剑辉.预算的职能冲突与协调对策［J］.会计研究，2009（10）.

［6］ 钟世桥.权变理论及其对管理会计活动的影响分析［J］.审计与理财，2009（9）.

［7］R.R.布莱克，J.S.穆顿.新管理方格 （美）［M］.孔令济，等译.中国社会科学出版社，1986.

［8］ 王修志.浅析企业全面实行预算管理过程中存在的问题及对策［J］.会计之友，2006（6）.

工业风格论文篇（4）

开展价格认定是经济建设、法制建设和社会发展的客观需要，它直接服务于司法、纪检监察和行政执法等领域，政策性强、专业性强，利害关系大，时限要求高，技术性强。随着价格认定工作的发展，价格认定风险日益凸显。因此认清价格认定风险、了解引发风险的原因，掌握防范风险的方法在实际工作中显得尤为重要。

一、价格认定风险的主要形式及分类

价格认定风险是指价格认定机构和人员在价格认定活动中因出具了价格认定结论而可能遭受损失的一种不确定性，是一种客观存在。目前这些风险主要有：社会公信力下降，相关人员承担刑事责任、行政责任、民事责任。

价格认定风险分类主要分为固有风险、操作风险、干预风险三类。

（一）固有风险

固有风险是由价格认定条件不确定性引起的风险，由于被价格认定标的本身的特点、价格管理体制不顺、价格认定行业的理论基础不完善、技术方法单一以及相关法律、法规的不健全导致价格认定机构出具不能反映客观情况的价格认定结论书所造成的风险。

（二）操作风险

主要包括受理过程中的风险和价格认定过程中遇到的风险。受理过程中的风险包括不办理委托或委托书未写全、不规范，委托手续不全就实施认定；委托手续中认定标的与实际标的描述不一样；超范围受理；未经技术认定就先进行价格认定。价格认定过程中的风险主要包括：没有认定资质的人员实施价格认定；没有按照规定回避；没有进行现场（实物）勘验、市场调查或片面调查；未按规程、标准和方法进行价格认定；价格认定结论书的制作不规范结论书出现笔误，各项描述过于简单，没说明依据与结论的关联性，使可信度降低。

（三）干预风险

干预风险包括内部干预形成的风险即价格认定部门领导发出不正当的指示、意见，外部干预形成的风险即外部单位和个人要求机构或人员按自己的意见认定。

二、引发价格认定风险的主要原因

引发价格认定风险原因包括主观因素和客观因素。主观因素主要有价格认定机构定位模糊、价格认定人员的职业操守不高、价格认定人员的风险意识低、价格认定人员的业务能力差。客观因素主要包括价格认定机构和人员独立性和受干预程度、价格认定的规范化程度、价格认定标的及相关材料的质量。

三、价格认定风险的防范

价格认定风险的防范要从四个方面入手：

（一）提高价格认定机构及人员的风险意识和风险防范意识

保持职业谨慎、强化风险意识，是降低价格认定风险的一个重要方面。价格认定人员应认识到价格认定风险的广泛性和危害性，强化风险意识，保持应有的职业谨慎，严格按有关法律法规和操作规范进行价格认定，才能减少价格认定风险。

（二）严格按照现有行为规范和技术规范执行，堵塞各种可能出现风险的漏洞

1、受理程序的风险控制

在受理过程中，首先应对委托方提供的委托书的完整性进行审核，要严格完善委托的手续，明确双方义务，文来文往，说明被委托物品的相关情况。委托时经技术部门进行相关认证，价格认定标的各项指标明晰后再接受委托。严格按照价格认定相关规定受理委托。

2、实物勘验的风险控制

除灭失物外，坚持现场实物勘验制度，做好勘验记录。价格认定人员要根据委托书载明的情况对实物进行勘验。可聘请专业人员参与勘验过程，前提是委托方聘请专业机构出具技术认定报告后，再作价格认定，避免因专业知识欠缺而影响认定结论的情况。对于灭失物品，应严格、谨慎进行，要让委托方明确物品规格、基准日状态的基本信息，且在报告中要详细说明。

3、市场调查的风险控制

首先搞清标的物的价格类型。市场上调查相应价格类型的标的物的市场价格。注重采价渠道多元化。采价渠道可采取异地询价、委托专业部门询价、电子邮件询价、网络询价等多渠道采集认定所需价格，确保价格认定基础资料的公允性、客观性。

4、出具价格认定结论书的风险控制

根据选择的价格认定方法，选择科学合理的参数标准，认真测算。要注意公式选用是否恰当，基础数据是否准确，计算过程是否有误。

价格认定结论作为表明价格认定过程和形成认定结果的文书。出具结论前，必须重新审视整个工作过程，检查所取得的证据是否符合客观事实，数据资料有无违反技术标准，有无不合逻辑的论证等。如在该环节发现工作疏漏，可有针对性补充认定资料，完善工作底稿，甚至调整认定工作方案，重新开展工作。

5、适时适用拒绝认定和终止认定

如价格认定条件不成熟，应适时适用拒绝价格认定，说明不予受理及终止认定的理由，避免强行认定。

（三）建立和健全防范和化解风险的规章制度，降低价格认定风险的发生

工业风格论文篇（5）

一年来，我积极参加单位组织的各项政治业务学习教育活动。进行自学政治理论和税收业务，不断夯实理论基础，着力提高自身素质。一是加强了政治理论学习。认真学习党的十七大精神，深化了对党的十七大精神的认识和理解，为贯彻落实十七大精神夯实理论基础。二是深化了税收业务学习。业务知识的不断夯实基础与提高层次，是提高工作水平和为服务纳税人、服务基层水平的基础和前提。在业务学习上，一方面，积极参加区局的税收业务知识、行政执法学习和税收全面质量管理一个大纲四个范本的学习；另一方面，我参加了2次合肥学院的会计专业函授学习，深化对税收业务理论的学习。三是在八月份，参加了中央纪委北京培训中心组织的为期十天的纪检监察业务培训，通过系统的学习，提高了对纪检监察工作的理解与认识，进一步树立作好纪检监察工作的信心。

二、工作求真务实

在区局党组的正确带领下，我与分管股室的同志一起，以政风建设月活动为切入点，以作风建设为突破口，以反腐倡廉警示教育为抓手，紧紧围绕税收全面质量管理，大力开展党风廉政教育，严格执行各项规章制度，强化了系统监督制约机制，推进了我局作风建设、政风建设、党风廉政建设的开展。

（一）、积极组织开展作风教育月暨政风建设月活动。

一是按照省、市局有关作风教育月活动的部署和要求，扎实开展作风教育月各项活动。组织广大税干集中学习有关文件和规定读本。组织税干观看正反教育片。组织系统税干进行作风教育演讲比赛。征集廉政格言、警句。组织召开特邀监察员和政风监测员会议。

二是在开展作风教育月活动的基础上，按照区委区政府的要求，深入开展作风建设年活动。先后开展了“效能建设大家谈”征文、“提升效能与深化政风建设”调研和“效能建设，地税先行我带头”演讲比赛等活动。

（二）、强化党风廉政建设责任制的落实。

一是深入开展反腐倡廉教育，进一步筑牢广大地税干部拒腐防变的思想道德防线。二是强化党风廉政建设责任制和部门责任，详细分解了党风建设和政风建设的各项任务。三是认真抓好警示教育工作。使广大干部职工警钟长鸣，不断提高遵纪守法的自觉性。四是组织开展了治理商业贿赂工作，贯彻落实各项工作要求，积极开展自查自纠，切实堵塞漏洞，杜绝不正当交易行为，从源头上防治腐败行为的发生。

（三）、全面推进地税系统廉政文化建设。

按照市局和区纪委对廉政文化工作的要求，组织制定了《全区地税系统廉政文化建设实施方案》及主要任务分解表。要求形式多样，立足创新。第二，拓展了廉政文化建设阵地，通过报刊等新闻媒体进行广泛宣传，在系统网站设廉政文化专栏，通过短信平台编发廉政短信上千条等。第三，制作廉政文化宣传专栏，举办廉政文化书画展，组织系统人员每人征集一条廉政格言警句等。第四，拓宽廉政文化创建领域。以廉政文化为引领，以各分局的办税服务厅为阵地，建立以廉政画廊、廉政台历、廉政屏保、廉政档案、定期述廉的廉政文化建设的浓厚氛围。第五，健全廉政文化建设制度。结合系统的警示教育活动和作风教育月活动，建立健全规范、系统的规章制度。

（四）、组织协调了其他工作。按照工作职责和党组的安排，负责了dy分局办公楼工程筹建工作，根据工程基建规定和程序，严格按照程序，本着公开、公正、透明的原则，组织招、开标活动。现在已经开工建设；负责工作，组织开展了集中整治活动，安排了重要会议期间的稳定工作，有效化解了存在的不稳定因素。协调了所联系分局与所在乡镇办事处的工作和其他的工作。

三、廉政身体力行

工业风格论文篇（6）

一年来，我积极参加单位组织的各项政治业务学习教育活动。进行自学政治理论和税收业务，不断夯实理论基础，着力提高自身素质。一是加强了政治理论学习。认真学习党的十七大精神，深化了对党的十七大精神的认识和理解，为贯彻落实十七大精神夯实理论基础。二是深化了税收业务学习。业务知识的不断夯实基础与提高层次，是提高工作水平和为服务纳税人、服务基层水平的基础和前提。在业务学习上，一方面，积极参加区局的税收业务知识、行政执法学习和税收全面质量管理一个大纲四个范本的学习；另一方面，我参加了2次合肥学院的会计专业函授学习，深化对税收业务理论的学习。三是在八月份，参加了中央纪委北京培训中心组织的为期十天的纪检监察业务培训，通过系统的学习，提高了对纪检监察工作的理解与认识，进一步树立作好纪检监察工作的信心。

二、工作求真务实

在区局党组的正确带领下，我与分管股室的同志一起，以政风建设月活动为切入点，以作风建设为突破口，以反腐倡廉警示教育为抓手，紧紧围绕税收全面质量管理，大力开展党风廉政教育，严格执行各项规章制度，强化了系统监督制约机制，推进了我局作风建设、政风建设、党风廉政建设的开展。

（一）、积极组织开展作风教育月暨政风建设月活动。

一是按照省、市局有关作风教育月活动的部署和要求，扎实开展作风教育月各项活动。组织广大税干集中学习有关文件和规定读本。组织税干观看正反教育片。组织系统税干进行作风教育演讲比赛。征集廉政格言、警句。组织召开特邀监察员和政风监测员会议。

二是在开展作风教育月活动的基础上，按照区委区政府的要求，深入开展作风建设年活动。先后开展了“效能建设大家谈”征文、“提升效能与深化政风建设”调研和“效能建设，地税先行我带头”演讲比赛等活动。

（二）、强化党风廉政建设责任制的落实。

一是深入开展反腐倡廉教育，进一步筑牢广大地税干部拒腐防变的思想道德防线。二是强化党风廉政建设责任制和部门责任，详细分解了党风建设和政风建设的各项任务。三是认真抓好警示教育工作。使广大干部职工警钟长鸣，不断提高遵纪守法的自觉性。四是组织开展了治理商业贿赂工作，贯彻落实各项工作要求，积极开展自查自纠，切实堵塞漏洞，杜绝不正当交易行为，从源头上防治腐败行为的发生。

（三）、全面推进地税系统廉政文化建设。

按照市局和区纪委对廉政文化工作的要求，组织制定了《全区地税系统廉政文化建设实施方案》及主要任务分解表。要求形式多样，立足创新。第二，拓展了廉政文化建设阵地，通过报刊等新闻媒体进行广泛宣传，在系统网站设廉政文化专栏，通过短信平台编发廉政短信上千条等。第三，制作廉政文化宣传专栏，举办廉政文化书画展，组织系统人员每人征集一条廉政格言警句等。第四，拓宽廉政文化创建领域。以廉政文化为引领，以各分局的办税服务厅为阵地，建立以廉政画廊、廉政台历、廉政屏保、廉政档案、定期述廉的廉政文化建设的浓厚氛围。第五，健全廉政文化建设制度。结合系统的警示教育活动和作风教育月活动，建立健全规范、系统的规章制度。

（四）、组织协调了其他工作。按照工作职责和党组的安排，负责了dy分局办公楼工程筹建工作，根据工程基建规定和程序，严格按照程序，本着公开、公正、透明的原则，组织招、开标活动。现在已经开工建设；负责信访工作，组织开展了信访集中整治活动，安排了重要会议期间的信访稳定工作，有效化解了存在的不稳定因素。协调了所联系分局与所在乡镇办事处的工作和其他的工作。

三、廉政身体力行

工业风格论文篇（7）

一年来，我积极参加单位组织的各项政治业务学习教育活动。进行自学政治理论和税收业务，不断夯实理论基础，着力提高自身素质。一是加强了政治理论学习。认真学习党的十七大精神，深化了对党的十七大精神的认识和理解，为贯彻落实十七大精神夯实理论基础。二是深化了税收业务学习。业务知识的不断夯实基础与提高层次，是提高工作水平和为服务纳税人、服务基层水平的基础和前提。在业务学习上，一方面，积极参加区局的税收业务知识、行政执法学习和税收全面质量管理一个大纲四个范本的学习；另一方面，我参加了2次XX学院的会计专业函授学习，深化对税收业务理论的学习。三是在八月份，参加了中央纪委某培训中心组织的为期十天的纪检监察业务培训，通过系统的学习，提高了对纪检监察工作的理解与认识，进一步树立作好纪检监察工作的信心。

二、工作求真务实

在区局党组的正确带领下，我与分管股室的同志一起，以政风建设月活动为切入点，以作风建设为突破口，以反腐倡廉警示教育为抓手，紧紧围绕税收全面质量管理，大力开展党风廉政教育，严格执行各项规章制度，强化了系统监督制约机制，推进了我局作风建设、政风建设、党风廉政建设的开展。

（一）、积极组织开展作风教育月暨政风建设月活动。

一是按照省、市局有关作风教育月活动的部署和要求，扎实开展作风教育月各项活动。组织广大税干集中学习有关文件和规定读本。组织税干观看正反教育片。组织系统税干进行作风教育演讲比赛。征集廉政格言、警句。组织召开特邀监察员和政风监测员会议。

二是在开展作风教育月活动的基础上，按照区委区政府的要求，深入开展作风建设年活动。先后开展了“效能建设大家谈”征文、“提升效能与深化政风建设”调研和“效能建设，地税先行我带头”演讲比赛等活动。

（二）、强化党风廉政建设责任制的落实。

一是深入开展反腐倡廉教育，进一步筑牢广大地税干部拒腐防变的思想道德防线。二是强化党风廉政建设责任制和部门责任，详细分解了党风建设和政风建设的各项任务。三是认真抓好警示教育工作。使广大干部职工警钟长鸣，不断提高遵纪守法的自觉性。四是组织开展了治理商业贿赂工作，贯彻落实各项工作要求，积极开展自查自纠，切实堵塞漏洞，杜绝不正当交易行为，从源头上防治腐败行为的发生。

（三）、全面推进地税系统廉政文化建设。

按照市局和区纪委对廉政文化工作的要求，组织制定了《全区地税系统廉政文化建设实施方案》及主要任务分解表。要求形式多样，立足创新。第二，拓展了廉政文化建设阵地，通过报刊等新闻媒体进行广泛宣传，在系统网站设廉政文化专栏，通过短信平台编发廉政短信上千条等。第三，制作廉政文化宣传专栏，举办廉政文化书画展，组织系统人员每人征集一条廉政格言警句等。第四，拓宽廉政文化创建领域。以廉政文化为引领，以各分局的办税服务厅为阵地，建立以廉政画廊、廉政台历、廉政屏保、廉政档案、定期述廉的廉政文化建设的浓厚氛围。第五，健全廉政文化建设制度。结合系统的警示教育活动和作风教育月活动，建立健全规范、系统的规章制度。

（四）、组织协调了其他工作。按照工作职责和党组的安排，负责了DY分局办公楼工程筹建工作，根据工程基建规定和程序，严格按照程序，本着公开、公正、透明的原则，组织招、开标活动。现在已经开工建设；负责工作，组织开展了集中整治活动，安排了重要会议期间的稳定工作，有效化解了存在的不稳定因素。协调了所联系分局与所在乡镇办事处的工作和其他的工作。

工业风格论文篇（8）

摘 要：随着经济的高速增长，企业风险管理逐渐受到重视，同时，随着衍生金融工具的大规模使用，运用套期保值来控制风险成为许多企业的选择.但是我国企业应用套期保值与风险管理的效果并不很理想，关于企业应该如何改进套期保值与风险管理的问题亟待解决.针对这个问题，文章探讨了相关理论并进行分析，试图将套期保值与风险管理相结合来进行研究.

关键词 ：套期保值；风险控制；风险管理

中图分类号：F273文献标识码：A文章编号：1673-260X（2015）08-0107-03

随着全球经济一体化的加速，国际资本的流动范围更为广泛，市场上的资金快速流通而又充满变化，增加了市场的波动性.上世纪末期，衍生金融工具成为人们视线的焦点，成为企业进行风险管理的首选之一，衍生金融工具因而成为现代金融体系中不可轻视的结构成分.在我国，金融市场日新月异的发展和国际化的影响，衍生金融工具也并驾齐驱，其使用频率急剧增加.然而，不可忽视的是，在企业风险管理中，衍生金融工具虽然是具有风险规避功能的工具，其自身却也蕴含着风险.面对衍生金融工具这把“双刃剑”，真是几家欢喜几家愁，有的企业通过它不仅没有成功地规避风险，反而还产生了亏损.在面临如此复杂而多变的经营环境下，如何合理适当地运用衍生金融工具，提高风险管理能力，是我国企业需要直面的核心问题.本文拟将企业风险管理理论运用在企业套期保值的操作过程中，研究企业套期保值的风险控制，使套期保值可以更好的发挥作用.

1 国内外研究综述

“套期保值”，是从英文“Hedging”翻译过来的，也有译作“对冲”，是金融市场的一种风险转移机制.其一般定义是：企业为了规避风险，通过使用套期工具，预期抵消被套期项目价格变动风险的一种交易活动.本质是：企业通过期货与现货两个市场，有效的安排，对冲风险，使经营活动避免遭受外部环境的不利影响、保护资产价值.

上世纪中期，Keynes和Hicks最早提出套期保值的目的不是为了在期货市场上通过它来获利，而是为了规避因现货市场的价格波动带来的风险.随着对套期保值使用和认识的深入，人们发现用Markowitz的资产组合理论来阐述套期保值的概念有着很好的效果，套期保值，就是将期货市场和现货市场上的资产进行投资组合.为了使投资组合的预期收益达到最大或预期收益风险达到最小，又引入了最小二乘法（OLS），通过线性回归，计算期货与现货价格的最小方差拟合，其斜率即套期保值比率.上世纪末，Ghosh运用误差修正模型(ECM)来研究套期保值，发现在预期收益风险最小时，考虑期货与现货价格的协整关系能使结论更为精确.近年来，随着风险价值模型的发展，研究者们在计算最优套期保值比率时尝试引入VaR方法.相比于其他的理论，VaR的优势在于，通过预计一段时间内套期保值的结果，使企业有相对充分的时间对风险做出反应.

国内现阶段关于套期保值理论的研究，主要基于国际上现有的研究成果，将这些研究成果在我国的期货市场上简单应用.周松（2011）首次定性地分析了企业风险管理与套期保值会计的关系.

综合来看，国内外关于衍生金融工具的风险管理这一块已有了较深厚的理论基础，能够对套期保值风险管理的研究给予帮助.

2 企业风险管理理论

从企业角度来看，风险是指一定环境、一定期限下，由不确定性事件的发生给企业经营目标造成不利影响的可能，是独立于企业意志之外的客观存在.

风险管理的理论倾向，经历了从风险回避到风险转移，再到风险管理的过程.2004年，COSO委员会了《企业风险管理框架》，其中对企业风险管理给出了如下定义：“企业风险管理，是由企业各级成员一起参与，共同实施的，通过制订战略，覆盖企业整体，识别那些可能对企业产生影响的潜在事项，对风险进行管理，将其控制在企业的风险容量内，保障企业目标的完成.”风险管理的主要流程，大致可分为：①目标设定，设定了目标后，管理者才能判断潜在事项是否会对目标造成影响.②事项识别，识别企业的内部事项和外部事项，根据其对目标的影响判断风险.③风险评估，分析风险的概率和可能带来的影响，基于此进行规划.④风险应对，通过风险规避、风险接受、风险降低、风险分担，把风险控制在企业的风险容量内.⑤控制活动，帮助风险应对方案有效执行.

3 套期保值理论

套期保值理论可以分为三个阶段：①传统套期保值理论；②基差逐利型套期保值理论；③现资组合保值理论.

3.1 传统套期保值理论

上世纪早期，英国经济学家Keynes和Hicks提出：企业进行套期保值的目的，不是为了获得利润，而是为了规避风险.套期保值具有保险功能，又被称为价格和信用保险.

3.2 基差逐利型套期保值理论

现实市场环境中，现货市场和期货市场的价格波动是不同步的，因此基差并非固定不变.Working提出，套期保值并不能做到将风险完全转移，只是用基差波动相对小的风险替换了现货价格波动大的风险.基差的存在，使人们开始根据现货市场和期货市场的价格变化或预期基差和实际基差来寻求套利机会，寻求利润是该理论与传统套期保值理论的本质区别.

3.3 现资组合保值理论

现代套期保值理论，其基础是Markowitz的资产组合理论.Johnson等通过资产组合理论来阐释套期保值：套期保值就是把期货市场和现货市场上的商品进行投资组合，预计组合可能的收益和方差，从减小方差或使效用函数最大化的角度来确定期货市场的保值比率.

4 套期保值的基本操作原则

1、交易方向相反原则

只有当企业在期货和现货两个市场中交易商品的方向相反时，才可以在市场出现价格波动的情况下将两者的盈利和亏损相抵消，达到利用套期保值规避价格波动风险的目的.

2、商品种类相同原则

企业在选择期货合约的标的物时，应选择与在现货市场上交易的商品具有良好的正相关性的商品.只有这样套期保值交易才具备规避价格风险的条件.

3、商品数量相等原则

企业在期货和现货市场上进行交易的商品数量应相等，这样当市场发生盈亏时才能大致相等，从而规避风险.

4、期限相同或相近原则

套期保值选用的期货合约月份最好与现货市场上买卖商品的时间相同或相近.因为价格变动影响着两个市场，只有选择交割月份与现货市场实际买进或卖出商品的时间相同或相近的期货合约，才能紧密联系两个市场的价格，从而实现套期保值效果.

5 套期保值的风险管理

套期保值作为企业风险管理的重要手段，其核心在于通过操作控制风险.投资者通过风险对冲来实现风险转嫁，将风险转移给有意愿的参与者来承担.投资者在期货市场上建立与现货市场相反的头寸，从而达到规避现货市场风险的目的.当基础资产的价格发生变动时，两个市场的盈利损失可以相互弥补.其依据是市场的两种经济现象的反应：第一种是同种商品期货和现货的价格走势在长期上大致相同，当某一阶段因为其他因素的影响时，两类价格会出现偏差，或因涨跌幅度的不同而产生差异.第二种是因为市场存在着套利机制，期货与现货市场的价格随着合约到期会逐渐趋于一致，不然就存在着无风险套期的机会.

但套期保值在规避风险的同时也可能产生新的风险.套期保值的风险可以分成两类，一类是通过套期保值控制企业经营的风险，即自有风险.另一类是管理套期保值操作时的风险，即外在风险.

自有风险包括：套期保值比率风险、基差风险、信用风险.

套期保值比率风险，当企业的套期保值比率选择不恰当时，套期保值就有可能带来损失而无法达到原来的目标.

基差风险，是被保商品和套保工具价格的波动不一致所产生的风险.根据有效市场假说，市场参与者可以迅速地对市场包含的信息做出反应.但在实际操作时，市场非完全有效市场，因此现货和期货市场价格存在随机扰动现象.

信用风险，是指交易方在套期保值交易中违约、无法履约时产生的风险.在合约到期日，交易对方拒绝付款的，会造成违约.在合约到期前，交易对方因各种原因遭受重大损失而失去支付能力的，会造成无法履约.

外在风险包括：决策风险、财务风险、管理体制风险.

决策风险，是指由于管理者的决策失误，企业制定的套期保值方案有缺陷.

财务风险，主要体现为企业保证金不足.当短期内期货价格发生剧烈变化，并朝着不利于套期保值者的方向变化时，企业被迫需要追加保证金，如果追加不利就会被强制平仓.

管理体制风险，是指由于我国套期保值管理体制的不足导致企业套期保值交易发生亏损的可能性.

由此可以看出，企业对套期保值操作前的风险分析具有重要地位，开展套期保值活动时需要风险管理的保驾护航.

6 套期保值风险管理方法

企业开展套期保值活动时，风险控制必然伴随始终，因此有必要建立相应的风险控制体系.本文引用COSO风险管理框架，围绕套期保值风险控制要素来讨论套期保值的风险管理措施.

6.1 目标设置

企业在进行套期保值时，应设定正确可行的目标，同时，识别相关的风险，评估这些风险对企业经营的影响，合理设定企业的风险容量.

6.2 事项识别

企业需要识别可能影响套期保值效果的潜在事项，判断这些事项带来的是有利影响还是不利影响.风险识别，就是分析各种因素对套期保值效果的影响程度.在对套期保值活动进行风险识别时，企业需要对整个套期保值流程进行梳理，分析识别所有可能存在的风险.

6.3 风险评估

风险评估，就是量化，估算，预测某一事件可能造成的损失及影响.对企业套期保值的风险评估可采用定量与定性两种方法.

定量方法主要是通过数学模型和技术手段来评估风险，如风险价值模型（VaR）、压力测试等.通过定量方法得到的结论往往较为精确，使企业能够直观地获取套期保值风险的信息，提高风险管理的效率.而当企业在风险模型失灵，无法取得足够可靠的数据等情况下，可采用定性方法.定性方法主要基于风险管理者的经验对套期保值风险进行评估，常用的方法有风险与控制自我评估法（RCSA）.在运用RCSA方法对套期保值风险点进行评估时，既要评估该风险点的固有风险，还要评估在现有的控制活动和拟采取的控制活动中该风险点的剩余风险，评估内容包括风险发生的概率和危险程度.

6.4 风险应对

在应对套期保值风险的过程中，企业可制定套期保值风险管理策略，把影响企业经营目标的风险控制在企业的风险偏好和风险容量之内，保证其经营目标的实现.企业进行风险应对的方法有：风险规避、风险接受、风险降低、风险分担.判断风险是否处于风险偏好和风险容量之内，若处于风险容量内则选择风险接受，否则选择风险规避、降低或分担.

6.5 控制活动

套期保值的控制活动是其风险管理策略能够顺利实施的保证，是针对识别和评估的风险所釆取的具体措施.包括事前授权、职责分离等.开展控制活动时，应考虑活动与目标、风险应对的相关性和适应性.同时，对于活动中可能出现的突发事件，建立起应急处理机制，对暴露出来的风险及时采取补救措施，防止造成更大的损失.包括：①基础设施发生故障时的防范和处理.②日常业务活动的应急措施.

6.6 信息与沟通

套期保值风险随着套期保值交易的更新发展而不断变化，而诡变多端的市场又要求企业能迅速地对风险做出反应.因此，面对市场上繁多的信息，如何从中准确及时发现与风险相关的信息？企业有必要建立风险管理信息系统，对套期保值风险相关的信息进行收集和传递.通过系统实时收集市场与企业内部的信息，筛选出与风险相关的，及时传递.同时，在套期保值风险管理中，企业应构建一个有效的沟通平台，鼓励员工对风险问题进行交流，塑造积极的沟通环境.

6.7 监控

套期保值风险管理的监控，是围绕其风险管理目标，对风险管理整体过程进行监督，发现缺陷并持续改进.风险预警系统和风险监控系统是企业风险管理有效运行的保障.

总结

套期保值不是投资，不是为了获利，其根本目标是为了确保企业财务的稳定.企业应根据市场环境，结合自身发展模式和经营需求，正确认识套期保值的作用，充分发挥其价格风险管理功能，达到平稳运营的目的，为企业的生产经营提供有力保证.文章通过对企业风险管理和套期保值的相关理论进行探讨，依据风险管理框架界定了应对套期保值风险的系统化控制方法，对套期保值的风险控制和有效实施提供了支持.

参考文献：

〔1〕COSO, Enterprise Risk Management- Integrated Framework, 2004.

〔2〕刘霄仑.风险控制理论的再思考：基于对COSO内部控制理念的分析[J].会计研究,2010（3）.

〔3〕李维安,戴文涛.公司治理、内部控制、风险管理的关系框架——基于战略管理视角[J].审计与经济研究,2013（4）.

〔4〕王稳,王东.企业风险管理理论的演进与展望[J].审计研究,2010（4）.

〔5〕阎达五,杨有红.内部控制框架构建[J].会计研究,2001（2）.

〔6〕王东.国外风险管理理论研究综述[J].金融发展研究,2011（2）.

〔7〕Robert E. Hoyt, Andre P. Liebenberg, The Value of Enterprise Risk Management：Evidence from the U.S. Insurance Industry[R], the Society of Actuaries, 2008.

工业风格论文篇（9）

21世纪，人才是企业关键的竞争优势来源,随着无形资本的重要性逐渐升高,如何将人力资本转化为生产力，其中一个影响因素就是领导风格。领导风格影响着员工绩效，形成组织氛围，潜移默化构成组织文化，那么什么样的领导风格才适应新时代的发展，更好地发挥员工积极性，从而提高员工绩效呢？带给我们的启示是什么？在中国背景下，研究领导风格和员工成熟度匹配对员工绩效的影响更具实际意义，也是国内外企业管理理论和实际领域中的重要课题。

对员工成熟度与管理方式的关系的研究，有Fiedler(1967)的权变理论、Argyris(1964)的成熟-不成熟连续体理论、Karman(1966)的生命周期理论，最著名的是Hersey&Blanchard（1977）的情境领导理论。后来Morris(1978)、Thomas(1983)、Allen(1984)等人的研究也较好地支持了情境领导理论的论点。但也有一些研究未能证实该理论的观点，如 Brown(1982) 的研究。胡国强（2000）的研究发现主管根据员工不同的成熟度而采取不同的管理方式时，并无法使员工产生较高的绩效。

本研究延续了Hersey和Blanchard (1969)对员工成熟度与领导风格的研究，试图在中国背景下找到两者匹配的实证证据。主要目的是为了扩展在中国环境下对员工成熟度与领导风格匹配关系及其对员工绩效影响的认识。本研究的大部分研究结果支持了以往的研究，这些发现增加了亚洲环境中不断增多的实证研究证据。

本研究采用实证研究方法，先后在多家企业进行了大量人力资源方面的访谈、调研、问卷调查工作，选择珠三角洲多家企业的228组领导与下属为研究对象，发放配对问卷样本。利用SPSS统计分析软件进行数据分析和假设检验，探讨了领导风格与员工成熟度的匹配对员工工作绩效的影响假设验证情况如下表所示。

表 研究假设检验结果

根据以上结果进一步探讨领导风格与员工成熟度匹配与员工绩效的关系如下：

员工成熟度与领导风格匹配后对员工工作绩效产生的影响，结果显示部分匹配对其影响关系并不显著。从整体上，不同的匹配对工作绩效的影响没有显著差异。但是个别的匹配对员工绩效影响有差异，如绵羊员工――指示型领导、应声虫员工――推销型领导、疏远员工――参与型领导、有效员工――授权型领导匹配的员工绩效均比其他匹配要高。这可能是因为中国文化很强调关系的建立与维护，指导行为与任务绩效一致以及支持行为与情境绩效的一致能强化这种文化对员工的影响，从而导致高绩效的产生。

为使员工的工作绩效提高，可以从提高员工成熟度着手，改变领导风格，提升员工的被尊重和归属感使下属自愿的加倍努力以取得高绩效。不光要通过行使正式的权利和分配标准的资源使下属完成一般水平的工作绩效，还应根据员工的不同发展情境灵活调整自己的领导型态，做到因人施教，以有效管理员工。

世界上没有最好的领导方法，只有最合适的。要使管理更为有效，需要灵活运用领导风格。最关键的是能根据不同的发展阶段选择使用不同的领导风格。Quinn（1988）认为领导者不擅长于所有的角色或是过于强调三、四种角色而忽略其他角色时，都是谈不上管理绩效的。然而根据数据调查发现，54%的领导者只会运用一种领导风格，34%能运用2种领导风格，11%能运用3 种领导风格，只有1%的领导者能高效运用全部四种领导风格。

在采用不同管理风格时，注重对于员工的关心照顾与尊重，会增加员工对于组织的承诺，在工作环境中表现出高绩效（Campbell 1997）。在我国的大多数领导者更多的是扮演监督者与协调者的角色，领导者的经营管理主要是注重企业的业绩发展，采取一种以任务为导向的领导行为（王辉，忻蓉，徐淑英，2006）。在领导者和他们的下属之间建立开放式的沟通环境，建立一种共同的语言和沟通平台，来帮助员工的发展。

工业风格论文篇（10）

关键词：

工艺美术运动；简洁；实用；大众化；自然

1引言

工艺美术运动是一项综合了设计和美学的现代设计运动，由英国著名设计师威廉•莫里斯倡导并领导，该运动主张民主主义思想、大众化思想、整体化美学构架以及唯美主义思想，这些先进的思想推动了英国设计美学由传统走向了现代，继而带来了现代美学革命，并对后期的新艺术运动、装饰艺术运动、格拉斯哥学派和包豪斯流派产生了甚远的影响，因此，工艺美术运动在艺术设计美学历史长河中占据重要地位，对这一时期的美学进行深入研究，不仅具有历史意义，更对现代艺术设计具有重要的指导意义.

2工艺美术运动背景分析

设计不是一个个体，而是在一定经济、政治、文化背景下产生的一种应用型艺术.因此，研究工艺美术运动的艺术特点，就需要对其背景进行深入分析.

2.1工艺美术运动产生时的社会状况

工艺美术运动产生于18世纪中期，这一时期恰是英国女王维多利亚继位期，我们将她在位至去世后的十三年时期称为“维多利亚时期”.这一时期英国工业革命崛起，其经济、文化、艺术都达到了前所未有的鼎盛期，尤其是工业，更是真个民族的骄傲.这一时期的制造商和消费者都没有话语权，设计师更是退居幕后，长期如此英国形成了贫富差距极大的局面，一面是贵族奢侈的庄园式生活，另一面则是农民的茅屋和草舍生活.

2.2维多利亚时期艺术风格

由于这一时期的经济发展迅速，人们生活安定，因此，对艺术的追求逐渐开始盛行.这个时期对艺术的研究和追求出现了不同的方向，一方面有折中的倾向，另一方面也有向装饰繁琐化的趋向，当然，这主要是由于人们的物质丰裕而导致的.

2.2.1折中主义表现

折中主义态度主要体现在，人们经常随机的使用不同的风格元素进行搭配，将所有样式的装饰元素进行自由组合，例如将现代元素加入到古典的艺术作品中，一定程度上完善了原有的风格.

2.2.2装饰繁琐化表现

维多利亚时代的中产阶级开始增多，这部分人开始想通过居住环境的变化和室内装饰样式的改变提升自身的地位，以标榜自己所取得的成就，显示他们的尊贵身份.因此，以装饰风格为主的“维多利亚风格”开始盛行，这种风格与中世纪的“哥特风格”具有极为相似之处，都崇尚飞檐走壁、玫瑰花窗式的建筑风格.

2.2.3维多利亚风格的形成

哥特风格与维多利亚时期的浮华性、世俗性和繁琐性相结合，逐渐形成了矫揉造作、纷繁纷杂的美学风格，这就成为了维多利亚风格.这一时期的审美对当时的文学、绘画、服装、家具、书籍设计、建筑设计都产生了重大影响，而这也引发了后期的工艺美术运动.

3工艺美术运动

3.1工艺美术运动产生原因

1851年，英国举办了世界上第一届世界博览会——伦敦世界博览会，会议的主要目的是展示英国的成就和科技实力.这次会议引发人们广泛关注的并不是展品，而是展馆本身，被人们成为“水晶宫”的一座奇特建筑.它是由英国著名建筑学家约瑟夫•帕克斯顿设计的巨大建筑，全部由玻璃和钢材建造而成，新的建筑材料和新的建筑方法显示了工业生产的力量，但同时也暴露出了工业生产与美学脱节的问题.拉斯金层这样评价这座伟大的建筑“大批深凹的洞穴和低矮的山丘，使整个建筑看起来傻傻的”.

3.2工艺美术运动的先驱和领袖

工艺美术运动的理论指导者是英国的思想家、美术评论家约翰•拉斯金；而运动的主要领导人是艺术家和世人威廉•莫里斯.

3.2.1拉斯金的理论

拉斯金深受著名设计师普金的影响，并在后来的实际行动中，将乐普金的观点进行了发扬和延伸.拉斯金的《建筑的七盏明灯》和《威尼斯的石头》是两部极具理论价值和实用价值的著作，著作对旧的艺术标准进行了供给，提出了反对工业化思想，主张美学家应该从事产品设计，将美学与技术相结合，这种观点对工艺设计和整个社会都产生了巨大影响.当然，拉斯金的理论也充满了混乱和矛盾，一方面他否定工业文明，另一方面又大力提倡适合现代人使用的美观又实用的真正艺术.但就整体而言，拉斯金的理论对现代艺术设计发展仍具有极大的借鉴意义，具体表现有：①设计要面向大众，艺术应该融入到日常生活中，全社会都应该加强道德修养，提高自身的艺术欣赏水平.②艺术设计要具有实用性，伟大的作品是要适合某一特定场合，满足某一需求的，不是那种非装饰性的作品.③设计要回归自然，要想自然学习，通过观察自然，感受自然获得构想和创造力，然后采用一定的手法将其表现出来.④消除“高级艺术”和“实用艺术”的界限.虽然拉斯金的实用主义思想与后来的功能主义并不完全一致，但他的思想和理论仍影响了当时设计家们的思想，其中，英国的设计家威廉•莫里斯就将自己的设计融入了拉斯金的理论.

3.2.2莫里斯的设计理念

莫里斯受过艺术和建筑方面的训练，在大学期间读了拉斯金著作《威尼斯的石头》后，对哥特式建筑风格极为着迷，并逐渐从建筑家、画家转为设计家和设计理论家.1857年加入拉斐尔前派兄弟会，开始对文艺复兴前期感情真挚、形象朴实的艺术风格产生认同感.于是，在这一流派的影响下，莫里斯开始将“美丽形式与表现内容合二为一”作为自己的设计理念.

3.3莫里斯与红屋

结婚事件，使莫里斯真正开始了艺术设计.莫里斯结婚需要建立新的家庭，但在采购家具和新房时，对当时或简陋或繁琐的设计很不满意，于是萌发了自己设计、建造住宅的想法.新房地址在肯特郡的内克斯利赫斯的郊外，是一片荒凉的草地，被当地人成为“肥猪圈”，但却满足了莫里斯的居住需求，视野开阔、土地肥沃、河流潺潺.建筑师菲利普•韦伯为他们设计了新房住宅，即具有舒适、悠闲的特点，适合中产阶级及以下家庭居住；同时又打破了对称、表面粉饰的常规，设计了一栋具有功能性、实用性和舒适性的建筑.“红屋”打破了原有的设计风格，无论房屋内部还是外部，都设计大胆，不受拘束，设计粗犷但均精心设计，整个室内装修风格统一，成为一种新的设计风格，这就是英国的“工艺美术运动风格”.

4工艺美术运动时期的建筑风格

4.1工艺美术运动的美学主张

莫里斯的设计风格与维多利亚风格大相径庭，开辟了设计领域的新方向.其美学主张包括：①重视手工制作，反对大机器化生产；艺术是为人民创造的，也是为人民服务的，艺术不仅是创作者的乐趣，更应该给使用者带来乐趣.②提倡诚实、诚恳的设计风格；讲究简单、朴实、重视功能性；反对华而不实，哗众取宠的设计.③崇尚自然，利用大量的卷草、花卉、鸟类为装饰动机.④重视民主思想，认为艺术应该是为大众服务的，设计是集体活动，不是个体活动.⑤实用性和美观性相结合的产品才会有市场.

4.2工艺美术运动对建筑设计的影响

工艺美术运动的设计风格是非常独特的，这种风格对当时的建设设计产生了极大的影响.本文将以“红屋”为例，对这一时期的建筑风格进行简要介绍.

4.2.1整体性

工艺美术运动时期的设计十分重视整体性，设计者在处理对象关系时，从整体感觉出发，而不是从单一效果出发.红屋建筑在设计时就非常重视整体风格，室内布置和周围的建筑环境达到了高度统一，都体现了简洁、宽敞、实用性.红屋从外部建筑到花园设计、室内的家具造型、墙纸、地毯、餐具、灯具等都体现了装饰性和功能性的统一；红屋整体户型没有受门和窗局限，更有利于通风和光线采集，提高了建筑的功能性.为红屋楼上客厅橱柜，其装饰风格充分体现出了简洁、大方、实用的风格.

4.2.2唯美性

唯美主义学者认为，艺术的使命是为人们提供愉悦，而不应受到道德的数据.工艺美术运动中的唯美性主要体现在自然主义和富有张力的线条.工业文明带来了快节奏的生活，拉开了人们与自然的距离，人们渴望回归自然、亲近自然的心理更加迫切.因此，这一时期的设计者开始将植物运用到图案设计中，形成了唯美而奢华的风格，这种风格不同与维多利亚风格的矫揉造作，也不同于现代设计的刻板精明.如莫里斯将植物的枝蔓、花卉和小鸟做为动机，将其设计在图案中，形成了浪漫的自然主义色彩.自然界的一草一木，成为设计者们取之不尽用之不竭的设计源泉，这种设计使作品保持了鲜活的生命力和清新的艺术气息.

4.3工艺美术运动评价

工艺美术运动以其简约的风格、唯美的造型、深厚的文化底蕴赢得了社会各界的广泛赞同，并且为后来的新艺术运动和装饰艺术运动奠定了风格基础.工艺美术运动提出的艺术为大众服务、美学与实用性相结合、艺术结合自然等理念，为后来的日常生活审美化美学思想开启了先河.工艺美术运动中的设计理念不仅在设计史中具有极为重要的地位，在信息化、现代化、知识化的今天仍具有一定的指导意义.

5结束语

工艺美术运动是英国设计者为反对维多利亚风格而引导的一种设计革命，运动理论领导者拉斯金和莫里斯对当时的设计风格十分抵触，受哥特式建筑风格和拉斐尔前期设计思想的影响，开启了简洁大方、实用美观的新型设计风格，受到了社会各界的广泛关注，进而引发的一项艺术设计革命运动.该运动以建筑设计开始，随后涉及到绘画、装饰、印刷等多个领域，极大的影响了整个社会的审美情趣.工艺美术运动无论是作为设计理论，还是作为专业设计资料，都具有很高的研究价值.

参考文献：

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