作风建设论文篇（1）

二、加强财务干部职业道德教育的措施

（一）坚持以人为本坚持以人为本，最重要的就是要关爱人、尊重人，使财务干部感受到集体的温暖，从而使财务干部在介绍道德教育上能够具有一个平和的心态。关爱人，就是在道德教育中要关心财务干部的物质生活，要关心他们的生活，财务干部在生活和学习上存在困难时要进行及时的帮助，避免干部因为生活、学习上的困难而在工作上出现错误；在管理上要以人为主体，使管理的透明度和亲和力都能够得到相应的提高，调动财务干部在在工作上的主动性和积极性，从而使财务干部的工作变得更加合理，同时在道德教育上注重关爱人，也可以使财务干部更加容易接受，从而使道德教育和作业建设变得更加容易。尊重人，就是对财务干部的认可、价值的肯定。任何一个有思想的人都希望得到他人的赏识，像石油企业中的财务干部这种接受高等教育的人才，更加希望得到他人的尊重。因此在到的教育上，必须要尊重其人格，提高其自豪感，使其在工作中能够更加的积极。尊重人不仅是道德教育中以人为本的基本体现，同时也是确保工作顺利的基本前提。石油企业中的其他领导不仅要尊重财务干部的人格、尊严、权利、劳动成果，同时要尊重其法律队伍和社会队伍。

（二）不断加大推进力度加强石油企业财务干部道德教与作风建设是一个复杂的工程，在道德教育上如果只是简单的开会、通知、赶时髦、追热点，那么道德教育势必会成为一种形式，起到的效果也是微乎其微的。在道德教育重要对财务干部的职能进行明确。将财务干部的职业道德放在应有的位置上，同时调动员工的力量协同财务干部工作的开展，形成合力。通过对道德目标的分解，形成横向到边、纵向到底的责任网络，使道德建设成为石油企业自身管理的重要组成部分，同中心工作一起开展、一起部署，并对矩阵管理理念进行合力应用，将目标进行合力分解，具体责任落实到每一个财务干部身上，层层落实。

（三）加强机制，加强财务干部道德建设的持久性职业道德教育和作风建设是一个系统工程，要对其进行详细策划，实施上要分步，不能随意变更。学习是辨别是非的基础，正气是制止腐败的法门。财务干部加强自身的自律性才能确保作风建设的顺利进行。财务干部要多学习，理论素质是财务干部道德认知的保障。财务干部要认清石油企业的发展，清楚自身肩膀上的重任，要经常对自己的职业道德进行检验，从而为加强职业道德提供有力的思想理论支持。财务干部应当经常对自己的行为进行自我反省，寻找方位。道德教育的主要目的就是将外的道德转化为则去遵守，从而将“他律”转变为“自律”。正确处理个人去群众，个人与企业，个人与下属及上司之间的关系。建立先进典型激励制，道德教育中最有效的一种方法就是竖立典型激励制。不论是石油企业中的财务干部，还是其他类型中的财务干部的正面形象对石油企业中的财务干部都有着激励作用。鼓舞着石油企业的财务干部在工作中实事求是，利用正确的态度和观念，将学习的知识利用到工作之中，通过实际道德教育经验可以发现，先进典型激励制度在到的教育中经常会起到“润物细无声”的作用。

三、加强廉政建设，培养财务干部的良好作风

（一）加强思想教育。围绕党的十精神、系列重要讲话精神和国家财经法规等重点内容，组织财务人员认真学习，全面领会党中央对党风廉政建设和反腐败工作提出的一系列的新思想、新论断、新目标、新部署，自觉把思想和行动统一到中央的决策部署上来，用十会精神武装头脑、指导行动、推动工作落实。认真学习廉洁规定，加强对财务人员特别是领导干部的党纪党规教育，通过组织财务人员集中观看警示教育片，进行案例剖析和开展讨论，使广大财务人员进一步强化党纪意识和廉洁从业意识。

（二）加强财务文化建设。结合党的群众路线教育实践活动，引导广大财务工作者深入贯彻落实党的十精神，严格执行中央八项规定，进一步加强廉洁从业意识和拒腐防变能力，不断推进企业廉洁文化建设，使广大财务工作者从源头上筑牢思想道德防线。通过形式多样、内容丰富的宣传教育活动，引导全系统财务人员提高党性修养，筑牢廉洁自律防线，切实转变工作作风，大力提高工作效率，形成“以廉为荣、以贪为耻”的财务文化。

作风建设论文篇（2）

二、构建和谐干群关系

构建和谐干群关系对于和谐校园建设和学校发展具有重要推动作用，根据实践经验，可以从以下几点进行完善。

1.管理制度要完善。高校办学取得成功必须要有章可循。正所谓不立规矩，难成方圆，首先要确立“用制度管好人，用好制度管人”的工作思路，不断用科学、合理的制度来规范和调配各种关系，制度出台要细致，要明确规定教职员工什么事应该做、什么事不应该做，事情应该怎么做、不应该怎么做。应对各项管理工作提出具体、规范化的要求，保证各个校内岗位职、责、权、利相统一，要做到人人职责明确，事事有人接管，克服人浮于事。要从师德建设、专业素质、常规教育教学工作量、常规教育教学成绩等方面进行综合考核，建立起一套完整的、规范的教师管理制度和绩效考核分配制度，充分发挥制度的引领和激励功能，为广大教职员工搭建共谋发展的平台。

2.宣传执行要到位。高校中制定和执行规章制度的过程，同时也是一个思想教育的过程。要采用多种竞赛、问答等丰富的形式对制度进行广泛宣传，不留死角，让大家增强法制观念，深刻认识制度管理的必要性，规章制度是高校中最高的“法”，所以在执行时必须要高标准、高要求，切不可“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的作风出现。领导干部带头是执行好、落实好制度的决定性因素。领导干部模范遵守，教职员工就会自觉接受校规校纪的约束。对那些与规章制度持对立情绪或无所谓态度的少数人，必须要做细致的思想政治工作，对他们“动之以情，晓之以理”，先提高他们思想觉悟认识，在此基础上来实行制度，教育与领导相结合，监督与惩处相结合，以达到教育人、改造人的目的。3.情感管理要注意。以人为本，是构建社会主义和谐社会的基本价值取向。管理是领导与教师双方心灵的交流，生命的互动。高校领导要从大处着眼，小处着手，抓住细节，创设情境，畅通沟通渠道，形成干群关系良性互动。一是要把开展好活动作为密切干群关系的纽带。二是用谈心作为密切干群关系的滋补剂。三是用关爱搭建干群关系和谐的桥梁。

作风建设论文篇（3）

党的十以来,在自治区纪委和自治区教育工委的正确领导下,高校党委认真贯彻落实党中央、区党委全面从严治党的战略部署,以党风廉政建设目标责任制的落实为主线,以区党委专项巡视反馈意见的整改为抓手,围绕中心,突出重点,以监督、执纪、问责为核心,以强化党风廉政建设责任落实为重点,以规范权力运行机制为着眼点,以加强校园廉洁文化建设和廉政风险防控工作为载体,进一步加强作风建设,强化落实中央八项规定,着力纠正“”问题,深入推进学校党风廉政建设和反腐败工作,为学校的改革发展稳定提供了有力的纪律保障,着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效机制,各项工作取得较好成效.

一、坚持统筹领导,管党治党的体制机制不断完善

各高校党委制定了?关于进一步落实党风廉政建设党委主体责任的意见?,健全了“党委统一领导,一把手负总责,分管领导和学院、部门负责人各负其责,纪委协调督查”的工作机制,进一步明确了党委主体责任、党委书记第一责任、党委领导班子其他成员“一岗双责”和纪委的监督责任.明确提出每学年召开一次党风廉政建设工作专题会,安排部署年度党风廉政建设工作.从校党委书记到系、科室负责人,层层签订了党风廉洁建设目标责任书,明确了一级抓一级的“责任田”,做到了党风廉洁建设工作与学校全局工作同安排、同督促、同落实.

二、突出思想建党,廉洁自律的思想防线有效筑牢

各高校党委以“两学一做”学习教育为契机,组织理论中心组学习会,每次学习都安排了党风廉政建设内容.制定印发了?关于深入学习宣传贯彻党的十八届六中全会、自治区第九次党代会精神工作方案?,要求学校上下自觉在思想上拥戴核心,政治上信赖核心,组织上忠诚核心,行动上捍卫核心,准确把握?准则??条例?的精神实质.各高校党委主要领导逢会必讲党风廉政建设要求,校党委成员也结合各自分管工作和联系学院,自觉肩负起了党风廉政建设的责任.各学院党委、直属党支部在这方面也做了大量工作.通过一系列举措,学校干部教师,特别是党员领导干部的思想认识有效转变,政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识和廉洁自律意识明显增强.

三、保持政治定力,专项巡视的反馈意见全面整改

各高校党委把专项巡视反馈意见的整改落实作为一项重大政治任务,第一时间成立工作专班,制定整改方案,提出整改措施,细化问题清单、任务清单、责任清单,明确了时间表、任务书、路线图,组织和动员全校力量,对涉及的每一个问题、每一项工作坚决予以整改.通过召开党委会、专题会、整改推进会的方式,研究巡视整改情况,及时向有关单位上报、汇报整改情况,重点整改了无依据乱发补助、以加班名义公款吃喝、加班餐费呈逐年增加趋势、公务接待不规范、违规销毁车辆油料费原始凭证等问题,同时对巡视组移交的问题线索进行了全面核查,确保条条必整改、件件有着落.在此过程中,得到了一线干部职工的大力支持.

四、全力支持“三转”,学校纪委的主责主业不断突显

各高校党委明确提出校纪委的工作重心要向党风廉洁建设和反腐败工作聚焦,党委主要领导多次深入校纪委调研,围绕校纪委主责主业,指导和支持校纪委积极转变工作职能、理顺工作关系.采取有效措施,坚决把校纪委不该管的工作交还给相关部门.按照“有明确要求的予以保留、确需纪检监察机关牵头负责的予以保留、由其他机关牵头但与纪检监察职责直接相关的予以保留”的原则,该保留的才保留,不该保留的不保留、坚决退出,并调整相应的以前将办公室设在校纪委的议事协调机构,确保校纪委的“自留地”地位进一步凸显、“责任田”任务进一步明确.

五、坚持制度治校,权力运行的各个环节更加规范

各高校党委全面落实党要管党、从严治党要求,在开展“党员干部廉政专题学习教育活动”“教师廉洁从教活动”的同时,出台了相关覆盖物资采购、招投标、招生、学生活动、科研立项、“三公”经费使用等领域的规章制度.自觉坚持民主集中制,认真执行?党政领导班子“三重一大”制度实施办法?和?党委会、校长办公会议议事规则?,做到了领导班子集体讨论决定重要干部任免、重大资金支出、重大项目实施、重大问题决策,构建起了更加符合学校实际的惩治和预防腐败体系基本框架.

六、坚持正确导向,选人用人的过程监督明显加强

各高校党委严格执行?党政领导干部选拔任用工作条例?,出台和完善了?干部选拔任用工作纪律??县处级干部选拔任用工作办法??干部选拔任用工作纪实办法?,强化了廉政审查,做到干部人事档案“凡动必查”、个人事项报告“凡动必核”、党风廉政情况“凡动必听”.近年来,均按照“20字好干部”标准及民族地区好干部“三个特别”的新要求,选拔任用县处级干部和科级干部,无低职高配及超职数问题,同时及时召开干部任前廉政谈话会议,对严格执行廉洁自律相关规定提出了明确要求.

七、持续转变作风,风清气正的政治生态正在形成

各高校党委紧紧扭住落实中央八项规定和区党委“约法十章”“九项要求”不放松,始终加强反腐倡廉宣传教育,教育广大教职工自觉遵守“五个严禁”,带头做廉洁自律的表率.坚持把解决师生身边的“”问题作为重点,广泛听取师生意见,每学期召开一次教职工代表座谈会、学生代表座谈会和老干部代表座谈会,进一步畅通了师生诉求渠道.紧盯重要节点和节假日,提前下发廉洁自律通知,加大督查力度,自觉把纪律规矩挺在前面.目前,各高校上下均已形成了禁止违规发放津贴补贴的共识,构建起了风清气正的校园政治生态.在看到成绩的同时,也要清楚地认识到,高校党风廉政建设和反腐败工作还存在不少问题和困难,主要表现在以下几个方面:一是思想认识不到位.老觉得开展党风廉政建设和反腐败工作就是“摆姿势”“做样子”“走过场”,没必要,没有真正形成制度约束.前些年,在高校发生了一些领导干部违反廉政纪律的案件,有的甚至性质甚为恶劣.之所以会发生这些违纪违法事件,最主要原因在于我们的干部队伍整体素质还有待提升,个别领导干部对自身要求不严,学习不够、理想信念不够坚定、党性原则坚持不够好、党纪国法意识树得不够牢.同时,也反映出我们对干部的监督管理工作和党风廉政建设和反腐败工作还存在死角和盲区.有些领导干部还在顶风作案、顶风违纪,变换手法、移花接木,不引起重视,尽管中央和区党委有明文规定不要大操大办,仍然有一些领导干部置若罔闻、不理不睬,借子女升学或是结婚之机,大操大办、大宴宾客,其行为让人咋舌.二是重视不到位.上级有关部门和一些同志老认为高校是“清水衙门”,是贪欲腐败的“低发地带”,是“世外桃源”“净土”,基本上没有发生贪污腐化的可能,因而忽视了高校的党风廉政建设和反腐败工作,关注不到位.三是体制机制还不到位.目前,7所高校中,有些学校还没有内设的纪委(监察室),只是一个科室,也有些学校专职纪委书记还没配齐,专职纪检干部也是很少,大多数都是专职教师兼任.目前,高校纪委与自治区纪委、教育厅派驻纪检组之间的关系还没理顺,存在体制上的问题.

作者: 彭进军 扎西 李小娟

参考文献:

[1]2015年度全区教育工作会议系列材料．

[2]十报告学习辅导百问编写组编著．十报告学习辅导百问[M]．北京:党建读物出版社,学习出版社,2012．

作风建设论文篇（4）

马克思对未来的国家（政府）进行过科学预测和构想，其中最鲜明的特征，就是“廉价政府”。马克思认为新的社会主义“国家必须限制自己的开支，即精简政府机构，缩小其规模，尽可能减少管理范围，尽可能少用官吏，尽可能少干预公民社会方面的事务”。中国特色社会主义理所当然地要求精干并且高效的政府，即马克思主张的廉价政府。也就是政府行政设置协调简便，人员精干，减少环节和渠道，减少时间和空间上的周旋，缩短流程，提高行政活动的技术含量，从而减轻财政开支负担。在伟大祖国的复兴之路上，各级党组织和党员、干部贯彻执行党的群众路线情况是好的，党群干群关系也是好的，这是主流，必须充分肯定。但同时，我们也必须清醒看到，面对世情、国情、党情的深刻变化，“四大危险”更加尖锐地摆在全党面前，党内脱离群众的现象大量存在，“”问题不仅损害了党在人民群众中的形象，更损害了党群干群关系，所以，“我们要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。”“四大危险”中最大的危险是脱离群众，“”是脱离群众的集中表现。新形势下党的作风建设面临的突出问题就是“”问题。

形式主义，其要害是贪图虚名、不务实效、劳民伤财；主要表现为有的抓工作浮光掠影、搞调研走马观花，有的好大喜功、弄虚作假、欺上瞒下、巧于迎合，有些地方仍然会议多、文件多、检查评比多，热衷于“政绩工程”、面子工程。，其要害是脱离群众、脱离实际、做官当老爷；主要表现为不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，饱食终日，无所作为，遇事不负责任，独断专行，不按客观规律办事，主观主义地瞎指挥等，还包括门难进、脸难看、事难办等。享乐主义，其要害是贪图安逸、意志消沉、得过且过; 主要表现为在精神状态上思想空虚、精神萎靡、贪图安逸、不思进取，在价值取向上把个人利益放在高于一切的位置，在工作态度上怕苦怕累、逃避责任、得过且过，在公务活动中讲排场、比阔气、铺张浪费、不重实效，在生活方式上追求“贵族化”、吃喝玩乐、花天酒地、声色犬马。奢靡之风，其要害是铺张浪费、骄奢淫逸、腐化堕落; 主要表现为在公务活动中，讲排场、比阔气，凡事都要高档次，一掷千金、不计成本，用公款大吃大喝、游山玩水、出国旅游，超标准盖豪华办公楼、耗巨资购高档公务车。

“”是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。只有狠刹“”、逐步扫除“”，才能进一步密切党同人民群众的血肉联系，巩固党的执政地位。

党员干部是中国特色社会主义伟大事业的模范先行者，只有率先解放思想、善谋实干、扎实工作，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加有力的举措，加快经济发展、城乡建设、社会事业、民生工程的推进，才能让改革发展的成果惠及更多的人民；党员干部必须以良好的党风作为保障，传达好上级精神、落实好具体政策、提供好公共服务、解决好群众困难，把法律法规及上级的路线、方针政策的理解、执行和操作好，确保法律和政策到了基层到了群众手里不变形、不走样，确保群众的权益得到有效保障，群众的积极性、主动性和创造性得到有效发挥，为各项事业的发展提供强大的动力和支撑，推动全面建成小康社会大业顺利前进。所以，树立良好的党风势在必行、迫在眉睫。当前应着力抓好以下五方面的工作:

（一）进一步抓好领导干部作风建设，充分发挥他们的表率作用。各级领导干部的作风如何，对全党全社会有着很强的示范性和导向作用。领导干部的作风好，就能影响和带动党员，树立和形成良好的党风，并以此促进政风的改善和社会风气的好转。相反，领导干部不能以身作则，率先垂范，消极影响也是很大的。一个领导干部如果腐败堕落，就可能影响一个单位、一个部门、一个地区的风气，就会使党和政府的形象受到损害。领导干部要讲党性、重品行、作表率，模范遵守党纪国法，严于律己，一级抓一级，一级带一级，就能在全党和全社会形成文明、健康、和谐的良好风尚。

（二）进一步落实党员主体地位，调动广大党员在党风政风建设中的积极性和主动性。党员是党的主体，也是党风建设的主体。不论是党的先进性还是党的优良作风，都要通过广大党员的先进性和他们的良好作风表现出来。党的优良作风，从根本上说，取决于党员自身的主体行为，即党员主体是否具有形成和保持良好作风的内在动力。这种内在的动力来自哪里？就来自于党员的主体地位和主体意识，即来自于党员对党的事业的自觉认同、自觉参与、自觉奋斗的主人翁精神。党员有了崇尚先进、争当先进、保持先进的强烈愿望和自觉追求，才能高标准地要求自己，才能充分展现自己良好的精神面貌和工作作风。可见，坚持党员主体地位，是加强党的作风建设的根本基础和内在动力。不尊重党员的主体地位，就不能充分调动广大党员在党风政风建设中的积极性和主动性，就无法实现党风政风的根本好转。

作风建设论文篇（5）

二、当前干部作风建设存在的主要问题

近年来，党和国家在干部作风建设方面作了很大的努力，先后颁布了一系列制度规定，进行了各种政治教育活动，使广大干部的工作作风有了明显的好转。尤其是2012年12月中央颁布了旨在改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”、反“”及随后开展的群众路线教育实践活动之后，干部的工作作风在短时间内发生了巨大转变，工作态度明显改善，责任意识明显增强，工作效能明显提高，深受广大群众的称赞。然而当前仍然有部分干部在作风建设方面程度不同地存在着一些问题，对党群干群关系、党和政府的形象造成了一定的损害。主要表现在以下三个方面：一是认识上存在误区。有的干部对作风的内涵认识不到位，甚至对哪些是良好作风、哪些是不良作风也辨别不清，以致在具体工作中仍然沿用一些与中央精神相违背的工作方法；有的干部认为当前的作风建设有点小题大做、矫枉过正，会导致干部不作为，甚至挫伤一些人的创业激情；还有一些普通干部认为“，八项规定”等针对的都是一些领导干部，自己无职无权，抓作风建设对其意义不大。这些错误思想认识的存在，严重影响了作风建设的实效。二是思想上存在畏难情绪。一些干部在实际工作中作风飘浮，务虚的多务实的少，工作不求深入，片面注重在文件、材料等方面作修饰；有的干部对待工作抱着应付了事的态度，缺乏脚踏实地、埋头苦干的精神，缺乏不进则退的紧迫感；还有一些干部害怕与群众打交道，开展工作习惯于浮在面上，很少深入群众进行调查研究，静下心来思考一些深层次的问题，甚至带着框框搞调查，难以提出有针对性的解决问题对策。三是服务上存在官僚作风。有的干部“官本位”意识浓厚，为人民服务意识不强，宣传解释缺乏耐心，重监管轻服务，常常以个人心情好坏和关系亲疏有选择性地处理公务，习惯以管人者自居，人情味不足，“门难进、脸难看、话难听、事难办、人难找”的衙门作风仍然存在；有的干部不是把对上级负责与对人民负责统一起来，而是把“为人民服务”挂在嘴上，将“唯领导是从”放在心里，干工作办事情不怕群众不高兴、就怕领导不开心，不怕群众不满意、就怕领导不注意，其行为与人民公仆的基本要求格格不入。

三、作风建设中存在问题的原因分析

导致当前干部作风建设存在问题的原因是多方面的，归纳起来主要有以下两个方面：

（一）主观层面的原因。内因是决定事物发展的主要方面，部分干部之所以在作风方面发生问题，与其主观方面存在错误的思想认识及放松对自己的严格要求直接相关，主要表现为：一是有些干部党性不强，受西方腐朽意识形态、价值观念和生活方式侵蚀，不注重加强人生观、世界观和价值观改造，价值观念扭曲，心态失衡，贪图享乐；二是有的干部受封建思想影响较深，官本位、特权思想、等级观念严重，崇尚利己主义、拜金主义、享乐主义、个人主义，以致吃拿卡要、公款吃喝、等；三是有的干部上进心不强，不思进取，得过且过，不注重加强政治思想素养和业务能力学习，导致思想腐化、道德缺失、生活糜烂，抵御不良风气的意志薄弱，容易被权欲、、物欲所惑，最终滑入犯罪的深渊。

（二）客观层面的原因。其主要表现为：一是教育上的功利化、形式化等现象还不同程度地存在，例如有的部门和单位以作风教育为名来获取政绩和经费，却不计教育的成效，经常性的作风教育也多倾向于形式化；二是评价考核机制不科学，出现评价与实绩、晋升不一致的现象，喜欢吹、善于夸的人获得好评、晋升，而务实肯干的人却被埋没，致使有些干部产生投机取巧的心理；三是制度和法律对干部行为和作风的规范乏力，虽然中央和地方政府出台了许多规范干部行为的法律、制度和规定，但由于在执行过程中受到朋友人情、上级领导招呼及利益引诱等因素的影响，使得某些本该受到党纪政纪司法查处的干部逍遥法外，既影响了法律的严肃性和公正性，也在社会上造成了严重的负面影响。

四、加强干部作风建设的思路

加强干部作风建设是一项复杂的系统工程，不可能一蹴而就，既需要各级干部通过学习和培训不断提高自身修养，也需要相关部门协调配合多管齐下，共同推动干部工作作风的切实转变。

（一）教育为先：加强思想政治教育。相关部门要把干部作风教育纳入干部管理的总体部署中，通过完善教育制度、健全工作机制、改进工作方法，不断增强教育的针对性和实效性。应充分发挥各级党校、行政学院和干部培训机构的作用，采用“走出去、引进来”的方法，组织干部深入开展党的基本理论、基本路线、基本经验的学习教育，用马克思主义中国化的最新成果武装广大干部的头脑并指导实践、推动工作。现阶段，当务之急是要把抓作风建设同学习贯彻落实党的十、十八届四中全会精神相结合，认真贯彻落实中央“八项规定”，按照“三严三实”要求，坚定不移反“”，从党的历史使命与领导核心作用的高度充分认识加强干部作风建设的重大意义，努力做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，进一步增强抓好干部作风建设的自觉性。

作风建设论文篇（6）

上述问题的存在，直接影响到干部思想作风、工作作风、学风和生活作风建设。市委狠抓干部作风建设，抓住了新形势下党的建设的一个十分重要的环节，抓住了提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力的一个十分重要的切入点。

二、干部作风建设存在问题的主要原因

一是对党的作风就是党的形象的认识还不够明确。一些同志对党的作风是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党的创造力、凝聚力、战斗力的重要内容还缺乏足够的认识，对党的作风状况关系党的生死存亡，关系国家的前途命运缺乏深刻理解，因而对干部作风建设的重要性缺乏理论上的清醒和政治上的坚定，抓干部作风建设往往舍本求末，就事论事多，就作风抓作风多，抓一阵子而坚持不够经常，对党的作风建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作重视不够，对一些表象问题没有提到世界观改造的高度，没有从根本上解决问题。二是思想作风建设还没有摆到头等重要的地位。思维方式、思想观念特别是指导思想上表现出来的行为取向与坚持解放思想、实事求是的思想路线还有一定差距，对于解放思想、实事求是是马克思主义活的灵魂虽然讲的很多，但思想作风建设是第一位的这一根本问题还没有解决好，研究新情况、解决新问题的紧迫感还不强，发展是第一要务的观点树立不够牢，以干部作风建设的“软实力”激发城市“硬实力”的意识不强，如何以我市现实发展的重大问题为切入点抓好作风建设缺乏深入研究，不重视理论学习的思想倾向还比较普遍，直接影响思想作风建设这一首要问题。因此，遇到问题还习惯于拿本本去框实践，拘泥于老经验、老办法、老措施，缺乏开拓创新精神。三是缺乏党性修养和党性锻炼。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，共产党员的党性修养遇到了前所未有的新课题、新挑战，党员干部能否始终如一、言行一致地做到全心全意为人民服务，并不是一件容易的事情。党员干部缺乏理论修养、思想修养、政治修养、作风修养、道德修养和文化修养直接影响了自身的作风建设。四是缺乏忧患意识。一些同志对于在新的改革实践中所面临的一系列新的问题和挑战缺乏忧患意识，陶醉于已有的成绩，骄傲自满，不思进取，“两个务必”的要求淡化，缺乏艰苦奋斗的精神，在发展问题上虽然看到了与南方发展较快城市的差距，但讲在口头上多，缺乏压力和紧迫感，奋起直追、抓住机遇乘势而上的历史责任感还不强。

三、解决干部作风建设中存在问题的措施

没有良好的作风做保证，就不能把党的十六届六中全会精神和省、市十次党代会精神提出的各项任务落到实处。加强干部作风建设既是率先实现老工业基地全面振兴的当务之急，更是建设社会主义和谐社会的现实需要，加强干部作风建设对于进一步加强党的执政能力建设和先进性建设具有重要意义，必须摆上重要议事日程，切实常抓不懈。结合我办抓作风建设的实际，我认为应注意抓好以下几个方面：

1、要在强化理论学习过程中加强干部作风建设。干部作风建设中存在的问题有其深刻的思想根源和社会根源，因而抓干部作风建设是一项经常、长期、艰巨的任务，既不能抓一阵子，也不能就事论事，必须首先通过抓好理论学习解决好思想作风和学风问题，解决党员干部的党性修养和党性锻炼的问题，打牢加强干部作风建设的基础，这样才能抓住根本，坚持经常。认真学习贯彻“三个代表”重要思想，既要对事也要对人，要防止对事不对人的倾向，不注重主观世界的改造；要防止对人不对事的倾向，不注重客观世界的改造，甚至说一套，做一套，说了多少年，问题照样没解决；要防止既不对事也不对人的倾向，既不注重自身修养，又对公事无所用心。当前，要把抓干部作风建设教育同学习《文选》相结合，学好《领导干部要在思想、作风建设中作出表率》、《论加强和改进学习》等重要论述，与加强世界观改造和党性修养紧密联系起来；同学习贯彻十六届四中全会精神相结合，与加强执政能力建设紧密联系起来；同学习贯彻十六届六中全会精神相结合，把作风建设与构建社会主义和谐社会的行动紧密联系起来，从而从党的历史使命与领导核心作用上充分认识加强干部作风建设的重大意义，从党的优良作风是党的重要特征上充分认识加强干部作风建设的重大意义，从新形势与任务的要求上充分认识加强干部作风建设的重大意义，

做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，打牢加强作风建设的思想道德基础，进一步增强抓好干部作风建设的自觉性。2、要在全面贯彻科学发展观过程中加强干部作风建设。干部作风建设中存在的“形象工程”、“政绩工程”，表面文章、不务实效等问题，很重要的一个原因就是由于没有坚持科学发展观和正确的政绩观造成的。因此，必须把加强干部作风建设贯穿于全面落实科学发展观的全过程。要坚持求真务实，一切从实际出发，做到理论和实际相统一，强化公仆意识，反对，发扬艰苦奋斗的优良传统，按照科学发展观的要求，确定发展思路，制定发展规划，提出发展目标，研究落实措施。全面落实科学发展观就必须要有求真务实的作风，在机关形成求真务实的良好风气，形成工作创新的良好环境，形成干事业、干成事业的良好局面，引导干部把求真务实作为建功立业之本，多抓那些默默无闻、但有利于谋发展、促振兴的事；多抓那些虽然上级不易看到、不易听到，但基层和群众十分欢迎的事；多抓那些虽然无益于个人扬名出彩，但对建设社会主义和谐社会很有好处的事。

3、要在依法行政的实践过程中加强干部作风建设。按照十六届六中全会《决定》的要求，在促进社会发展的同时，要把维护社会公平放到更加突出的位置。维护和实现社会公平和正义，涉及最广大人民的根本利益，是我们党坚持立党为公、执政为民的必然要求，也是我国社会主义制度的本质要求。在依法行政中，政府行为是实现社会公平的主要手段，我们要按照十六届六中全会精神，加快法治政府建设的步伐，要高度重视在社会管理、公共服务、人民群众关注的热点、难点问题、完善社会保障等领域的依法行政，加强对权力运行的约束和监督，严格按照法宝权限和程序行使权力，履行职责。行政机关在行使职权时有较大的自由裁量权的特点往往使行政人员习惯了按个人意志办事，忽视依照法律规定行使行政权力，一些行政执法人员的依法行政行为不规范，甚至有违法行为，在人民群众中的影响很坏。在干部作风建设过程中，必须大力加强法治教育，规范执法行为，把法治教育与和谐文化建设结合起来，倡导和谐理念，培育和谐精神，打牢依法行政的思想道德基础，增强加强干部作风建设和依法行政的自我约束力、执行力。要强化对行政权力的民主监督，包括司法、新闻舆论、群众监督以及政府系统内部的监督，做到有权必有责、用权受监督、侵权须赔偿、违法要追究，要认真贯彻执行《中华人民共和国公务员法》，把容易发生徇私枉法、执法不公正的岗位和环节，把容易发生、执法不作为的岗位和环节作为重点来规范执法行为，确实为人民掌好权、用好权，执政为民、廉洁从政。

4、要在建立健全和落实科学的干部考核评价体系过程中加强干部作风建设。加强干部作风建设的一个重要方面就是要研究制定科学的政绩评价标准。在科学发展观的指导下，树立正确的政绩观，要用群众的观点看政绩，解决创造政绩为了谁、依靠谁、谁来评判的问题；用发展的观点看政绩，把创造政绩作为一个过程，既要立足于当前，又着眼于长远，注重基础政绩、潜在政绩；用实践的观点看政绩，真正经得起实践的检验；用全面的观点看政绩，防止片面性。要坚持正确导向，干部的评价和任用，有着重要的导向和示范作用，必须要有科学的政绩评价标准，使考核结果能够全面、客观、准确地反映干部的德才表现和工作实绩。实践证明，凭实绩用干部，就会引导干部积极向上，见贤思齐，为党和人民的事业创造业绩，否则，就会在干部任用上形成误导。通过建立健全科学的考核评价体系，对那些勤政为民、求真务实、政绩突出的干部，给以褒奖和重用；对那些无所作为，好大喜功，作表面文章的干部，坚决加以批评和惩戒；对那些不把心思用在工作上，而热衷于跑门子、找路子、甚至跑官要官的干部要坚决予以查处，从而树立起正确的导向，引导干部把全部智慧和力量倾注到为振兴发展、为建设东北亚重要的国际城市而奋斗、建设社会主义和谐社会和全面建设小康社会的宏伟目标上来。

作风建设论文篇（7）

1.2加强干部作风建设是构建和谐校园的重要保障。学校各级干部是建设和谐校园的中坚和骨干力量，其作风的好坏关系到学校改革发展事业和人才培养的兴衰成败。在新形势下，高职院校必须切实加强和改进干部队伍作风建设，以保障人才培养质量的提升。各级干部的良好作风，本身就是凝聚人心、强基固本、促进和谐的巨大力量。只有加强干部作风建设，才能充分发挥干部的表率作用，以优良的作风促政风带校风；才能统筹协调好各方面关系，统筹安排好各方面工作，把共同建设、共同享有贯穿于构建和谐校园的全过程。

1.3加强干部作风建设是搞好学校各项工作的坚实基础。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。离开了人民群众的拥护和支持，我们将一事无成。学校各级干部是联系师生的桥梁和纽带。干部作风好，在师生员工中的凝聚力和号召力就强，党群干群关系就密切，工作效率就会高。干部作风不好，势必脱离群众，党群干群关系就会紧张。只有坚持不懈地加强各级干部作风建设，教育和引导各级干部牢固树立群众观，始终坚持党的群众路线，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，才能凝聚师生，提高工作效率。

1.4加强干部作风建设是促进各级干部廉洁从政的主要途径。良好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障。牢固树立社会主义核心价值体系，树立正确权力观、地位观、利益观，是增强各级干部辨别是非、抗拒诱惑能力的迫切需要。只有加强各级干部作风建设，才能教育和引导各级干部筑牢拒腐防变的思想道德防线，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等消极腐朽思想观念的侵蚀，及早发现和解决作风方面存在的不良倾向，有效预防腐败变质。

2.以“三要三不要”为重点，着力加强思想作风建设

2.1要解放思想，不要因循守旧。解放思想是加快发展的前提。各级干部要实事求是、改革创新，把学校的发展放在首位，遵循高职教育规律，紧贴学校实际，提高办学质量；要大胆改革创新，大力营造鼓励探索、支持创新的干事创业氛围，坚决纠正教条主义、经验主义和凭主观意识办学的不良现象。坚决克服固步自封，不思进取的思想观念。要树立强烈的创新意识，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，善于动脑筋、想办法，接受新事物、研究新情况、解决新问题，以促进学校科学发展。

2.2要奋勇争先，不要甘居落后。面对高职院校生源减少和发展困境，各级干部要以“人一之我十之、人十之我百之”的锲而不舍、顽强拼搏的精神，牢牢把握机遇，只要符合科学发展观要求，就坚持能快则快，在确保效益的前提下始终保持较快的发展速度。要根据本校、本部门实际情况，完善政策措施，细化工作目标，找准符合学校、部门实际的科学发展路子，积极创造条件加快发展，努力使学校各项工作提升到一个新的水平。

2.3要积极向上，不要消极懈怠。学校各级干部要始终保持朝气蓬勃、积极向上的精神状态，清醒地认识、把握学校、部门工作在省内、校内的位次，自加压力，争先抢位，不断开创各项工作的新局面。不能有风险的不敢干，难度大的不愿干，无先例的不肯干。

3.以“三个坚持”为重点，着力加强学风建设

3.1坚持用特色理论武装党员干部。加强学风建设，防止学习不够、能力不足的倾向，要按照中央建立学习型党组织要求，全面深入学习党的十精神，完善党委中心组学习制度，带头用中国特色社会主义理论武装头脑，坚定中国特色社会主义理想信念，保持共产党人的先进性、纯洁性，不断增强贯彻执行党的理论路线方针政策的自觉性和坚定性。要自觉学习现代高职教育、高校管理理念，从本职工作的实际需要出发，本着缺什么、补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富新形势下做好工作的知识储备。

3.2坚持理论密切联系实际。各级干部要勤奋好学、善于思考，大力倡导理论联系实际的学习风气，坚决反对空谈和形式主义，切实改进文风、会风，坚持开短会、发短文、讲短话、简办事，大力精简会议、文件，缩减办事流程，提高工作实效，自觉成为学以致用、用有所成的表率。要着眼于解决学校、部门发展的实际问题，把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。当前，尤其要以推进学校内涵建设为中心，努力掌握高等职业教育发展规律和特点，创造性地开展工作，不断取得新的成绩。

3.3坚持深入基层调查研究。要建立调查研究制度、积极为师生员工排忧解难，坚决消除高高在上、忙于应酬、脱离群众的现象。各级干部要紧紧围绕关系学校、部门改革发展稳定的重点问题和影响民生的突出问题，深入师生、基层，尤其是深入问题多、困难大、矛盾集中的地方开展调查研究，认真听取各方面的意见，寻求解决问题的良策。要健全完善领导干部基层联系点制度和领导干部联系班级制度，通过“解剖麻雀”，既解决个别问题，又以点带面推动全局工作开展。要善于集中民智，尊重师生的首创精神，及时发现、总结和推广好的经验，不断改进工作。

4.以“四个树立”为重点，着力改变工作作风

4.1树立公仆意识。各级干部始终坚持立党为公、执政为民，坚决克服“官本位”思想，防止脱离群众、作风不实的倾向，做到思想上尊重师生、感情上贴近师生、行动上深入师生、工作上为了师生。积极畅通联系师生员工的渠道，做到问需于民、问计于民，有针对性地改进工作，提高履职能力和服务水平。对师生关心和反映强烈的问题，凡是有能力做到的，要落实责任，限期解决；暂时办不到的，也要创造条件尽快解决。要坚决整治“门难进、脸难看、话难听、事难办”等不良作风。

4.2树立大局意识。各级干部要顾全大局，自觉树立全校一盘棋的思想，找准服务大局的着力点，切实提高落实党委决策部署的执行力，确保政令畅通。严防各种损害基层和师生利益的行为发生，决不能有利的事争着管，无利的事无人管。既要自觉按照各自分工做好本部门工作，又要自觉加强相互理解、相互支持、相互配合，坚决克服各自为政、互相掣肘的现象；遇到问题要主动沟通，及时协商，绝不允许推诿扯皮，甚至搁置、贻误工作。

4.3树立务实意识。要发扬求真务实、埋头苦干的精神，扎实工作，把抓落实作为推进各项工作的关键环节，把是否想干事、能干事、干成事作为衡量干部政绩的标准。要爱惜人力、财力、物力，反对搞脱离实际的“形象工程”，坚决刹住弄虚作假、欺上瞒下、追名逐利的歪风。要精简不必要的会议文件和事务性活动，规范办文办会办事程序，节省行政开支。

4.4树立效率意识。要优化工作流程，简化办事程序，加快工作节奏，使各个环节环环紧扣、紧张有序。要提高工作效率，坚决杜绝慢运作、紧上报，把“易事”推成“难事”、把“简单事”搞成“繁杂事”的疲沓懒散作风。建立健全工作制度，切实把工作目标任务分解到岗、落实到人，实现以制度管人管事。对责任心不强、误时误事，并造成一定后果的，要按照学校有关规定，追究领导和直接责任人的责任。

5.以“三个严格”为重点，着力转变领导作风

5.1严格遵守党的纪律。各级党员领导干部要防止党性不强、思想不纯的倾向，自觉学习、遵守、贯彻、维护，增强大局意识、责任意识，切实保证党的路线、方针、政策在学校得到全面贯彻落实。要增强党性观念，严格遵守党的政治纪律，坚决克服本位主义，坚决纠正“上有政策、下有对策”的行为，始终在思想上、政治上、行动上同上级党委保持高度一致，确保上级党委的工作部署得到认真的贯彻落实。对学校党委作出的决策，必须坚决服从、严格执行，切实做到令行禁止。

5.2严格执行党的民主集中制。要坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善党委内部的议事和决策机制，发挥好党委作用，健全党委的决策程序。重大问题应提交党委会讨论决定。不断完善和推进党务、校务公开，落实教代会等民主制度，健全师生诉求表达和回应机制、师生参与决策机制，保障师生员工的知情权、参与权和监督权。要完善领导、群众和专家相结合的决策机制，积极推进决策的科学化、民主化，提高党委的决策水平和工作效率。坚决反对议而不决、决而不行等软弱涣散现象。

5.3严格执行廉洁自律的各项规定。加强理想信念和廉洁从政教育，严格执行领导干部廉洁从政各项规定和“八项规定”，切实做到勤政、廉洁、为民、务实。坚持“一岗双责”，认真贯彻党内监督条例，抓住重点环节和关键部位，加强对权力运行全方位、全过程的监督，有效防范权力失控、决策失误和行为失范。领导干部要以身作则，管好自己，管好分管部门的党风廉政建设，强化监督管理，进一步形成秉公用权、廉洁从政的良好风气。

6.以“两个反对”为重点，着力改进生活作风

6.1反对铺张浪费。要增强节俭意识，严格执行中央有关厉行节约、反对铺张浪费的一系列规定，大力发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，倡导艰苦创业、勤俭办会、节约办事的风气。严格接待标准，禁止以考察、培训、研讨等各种名义游山玩水，严禁用公款大吃大喝、公车私用，进一步规范职务消费行为。把公务接待费支出情况纳入校务公开的重要内容，加强管理和监督，严肃查处违纪违规行为。坚决克服讲排场、大手大脚、奢侈享乐、挥霍公款、铺张浪费等不良风气。

6.2反对情趣低下。各级领导干部要切实加强道德修养，培养健康的生活情趣，保持高尚的生活追求，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，培养健康的生活情趣。要以身作则，以积极进取的人生态度，蓬勃向上的精神风貌，高尚的人格魅力，来感染人，影响人，引导人；自觉抵制不良生活作风的影响，做社会主义核心价值体系的倡导者、实践者、示范者。

作风建设论文篇（8）

(一)加强机关作风建设，是全面落实科学发展观，推动__公路事业实现又好又快发展的客观需要。党的十报告强调全面提高党的建设科学化水平，坚持党要管党、从严治党，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设。在中央纪委二次全会上指出，工作作风的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。省委书记要求，在转变作风上抓落实，以实干创未来。作风建设是党风廉政建设的重要内容，是以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动的要求。机关作风一定程度上代表党和政府形象，反映干部队伍素质，关乎党群、干群关系。今年1月市委召开了十一届三次全会，徐萍华书记指出：组织开展“机关作风建设年”活动，要体现在领导班子率先垂范、抓落实办实事和提高行政效能上，进一步解决机关作风和效能方面的问题。因此，我们要从全局和战略的高度，深刻认识新形势下加强机关作风建设的重大意义。

(二)加强机关作风建设，是关系到公路局党组重大决策的部署和落实，关系到全局各项重点工程和目标任务的推进与完成。伟大的事业要靠良好的作风来推动。今年我局负责的省、市重点公路工程项目主要有广佛肇高速公路__大旺至封开江口段、国道321线新区富廊至端州大冲段城市化改造一期工程、阅江大桥、二广高速公路怀集至连州段（__段）、__大桥扩建工程等。这些项目时间紧、任务重、推进难。要加快推进，不折不扣地把市委、市政府的各项决策部署转化为行动、落到实处，关键是看我们这支公路队伍是不是能够深入贯彻落实科学发展观、政治坚定、作风优良、精诚团结、敢打硬仗的领导干部队伍。要通过这次转变机关作风，提升干部的执行力和战斗力，着重在抓落实、办实事、求实效上下功夫，从根本上转作风，做到真抓实干、攻坚克难，全力以赴完成上级下达的各项目标任务，服务社会经济发展大局。

(三)加强机关作风建设，是关系到公路局党员、干部的素质和党在群众中的威望和影响，关系到公路部门的社会形象。众所周知，公路行业是关系到人民群众衣食住行的民生领域，收费站、征收所、行政服务窗口等窗口单位以及路政所、养护站、渡口所、桥梁管理所等一线单位更是联系人民群众、服务人民群众的重要窗口。坚持“服务人民、奉献社会”，是公路交通行业的本质属性和根本宗旨。要通过自身的机关作风建设，纠正各种不良风气，维护好、实现好、发展好最广大群众的根本利益，以和谐的党群、干群关系，形成共同构建“和谐公路”的强大合力，使我局广大干部职工的精神状态、思想面貌和工作作风产生一次质的飞跃。

好作风培育无穷的创造力，好作风形成巨大的凝聚力，好作风产生无坚不摧的战斗力。近几年来，我局按照上级的统一部署，积极开展了保持共产党员先进性教育活动、学习实践科学发展观活动、基层党组织和党员创先争优活动、纪律教育学习月活动、学习型党组织创建活动、“转变作风三服务”活动、“用心服务、畅享交通”主题文明创建活动、人民满意服务窗口、工人先锋号、青年文明号、巾帼建功以及文明示范窗口等形式多样的文明创建活动，多形式加强和改进了单位的作风。

在前一阶段机关作风建设“五查”活动中，我们通过召开座谈会、走访群众、问卷调查等形式，广泛听取各方面的意见，全面查找单位和个人“庸懒散奢”等自身存在的问题和表现。经查找发现，我局的作风建设还存在一些问题。比如少数机关单位、个别干部职工存在着工作抓落实不到位，全局观念不强，协调配合不够，服务意识较差，工作散慢松弛，纪律观念淡薄等问题；仍然存在着工作思路不宽、不活，视野狭窄、短浅，安于现状，不思进取，满足于应付日常的工作；依然存在着办事拖拉、疲沓，推诿扯皮、口大气粗，说得多、做得少，艰苦奋斗、勤俭节约精神有所淡忘等现象；一些单位、个人普遍存在“庸懒散奢”等等。这些问题虽然表现在少数人身上，但可通过查摆问题、开展明察暗访、民主评议和定期通报等措施，深入推进党员干部队伍作风建设，努力实现“治庸提能力、治懒增效率、治散凝心力、治奢保清廉”的目标。

机关作风建设是一个永恒的主题。如何不断探索新形势下公路部门机关作风建设的有效措施及途径？笔者认为，拟重点抓好以下八个方面的“着力点”：

(一)着力抓好机构落实，搭建一个好的平台。各级领导干部作为重要权力的行使者，对作风建设、八项规定如何认识、如何承诺、如何执行，直接关系到作风能否落在实处。为确保机关作风建设工作顺利开展，今年，我局专门成立了局长为组长，其他班子成员为副组长的机关作风建设年活动领导小组，领导小组下设

办公室，全面负责这项工作的组织领导、协调指挥和具体督查指导工作，身体力行，发挥示范带动作用。局属各单位也建立相应的领导和工作机构，对本单位机关作风建设年活动作出具体安排和抓好落实。 (二)着力抓好理论学习，打牢一个好的基础。一个人的学习影响其人生质量，一个单位的学风则影响整个工作的发展。我们要以学习提升素质，以学习增长才能，以学习提高领导和工作水平。要结合工作需要来学习经济、政治、历史、文化、社会和业务知识，做到干中学、学中干，学以致用、用以促学、学用相长，不断提高自己的知识化、专业化水平。当前，重点是组织干部职工认真学习党的十文件精神、《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、《领导干部廉洁从政若干准则》、《__省从严治党五年行动计划》等，加强责任意识、公仆意识、服务意识教育，引导干部职工积极参与“机关作风建设年”活动，营造人人讲纪律、处处抓作风、事事高效率的良好氛围。

(三)着力抓好厉行节约，培育一个好的作风。认真贯彻中央八项规定和省委、省政府关于严禁公款大吃大喝的“六条规定”，切实改进文风会风，厉行勤俭节约、反对铺张浪费。一要切实改进调研方式方法，改进文风会风。精简会议活动，严格控制各类会议规模数量。如我局充分发挥局OA办公自动化系统的作用，提高效率，减少开支，各类发文数量比去年同期比明显减少。会议时间缩短，次数减少，做到能不开的会不开，时间相近或工作内容相同的会议合并召开，参会人员相同或交叉的多个会议实行套开。今年上半年会议费与去年同比下降56%。二要改进和规范公务接待。为此，我局印发了《关于改进作风的若干规定》、《关于进一步严格控制“三公”经费开支的补充通知》等文件。积极倡导勤俭节约，杜绝铺张浪费，严格接待审批，完善接待管理制度。我局领导以身作则，以实际行动带头践行勤俭节约精神，今年上半年接待费与去年同比下降52%。三要合理使用行政经费，严格车辆、办公设备管理制度，节约使用办公用品，加强公车管理，出台《机关公务车辆借用规定》等文件，制定各项节能降耗措施，努力做到不浪费一度电、一滴水、一张纸、一分钱，形成勤俭节约的良好风气，努力建设节约型单位。今年上半年水费、电费、差旅费等一般性公用经费支出与去年同比下降28%。

(四)着力抓好舆论宣传，营造一种好的氛围。坚持从实际出发，精心设计、整合活动载体，创新工作方法，充分利用局门户网站《__公路公众网》、《__公路信息》、宣传栏，向社会公布投诉电话和邮箱；利用标语、横额等，多管齐下宣传报道“机关作风建设年”活动动态、进展情况等，保障“机关作风建设年”活动顺利开展。充分发挥社会舆论的监督作用，通过报刊、电台、开设作风建设专栏、作风建设大家谈、作风曝光台等多种平台，加强对我局开展作风建设活动的宣传，充分展示公路系统良好的社会形象。

(五)着力抓好监督落实，探索一套好的工作机制。一套行之有效的监督机制，对于建立良好的领导和工作作风，推动工作全面提质、提速、提效具有重要意义。为了落实监督机制，主要是做好“四个发挥”：第一，发挥局机关作风建设年活动领导小组办公室督导作用。办公室要加强对教育活动的组织协调和督查指导，采取重点检查、随机抽查、走访座谈等方法，全面掌握情况，确保活动质量。第二，发挥“党委书记接待日”作用。要求每月底机关党委书记要在本单位开展一次接待活动，把矛盾和问题解决在单位、基层和一线。第三，发挥社会人士加大监督查纠力度。如可特邀“两代表一委员”、特邀监察员、社会群众代表评议机关作风等。第四，发挥局纪监室人员监督作用。主要是切实发挥暗访的“利器”作用，通过纪监室人员经常开展作风常态化明查暗防：一是查上班时间炒股、玩游戏、打牌、看电影、上网聊天等违反工作纪律的行为；二是不按服务承诺办事，不执行一次性告知制，办事推诿扯皮、效率低下、刁难群众等不作为乱作为的行为；三是向服务对象索取好处、搞“吃拿卡要”等不廉洁行为；四是用公款大吃大喝、奢侈浪费等违反中央“八项规定”行为；五是其他违反工作纪律、影响机关形象的行为。总之，作风改进情况要作为领导班子年度绩效考核和公务员考核的重要内容。一经查实，可视情况轻重，作出如内部通报批评、取消年度考核评优评先资格、行政警告取分、公开通报、调整工作岗位、诫勉谈话、作出书面检查及免除职务等。

(六)着力抓好执行力提升，创新一种好的工作方法。转作风赢得民心，抓落实才能创成大业。通过“转作风、提效能、抓落实、促发展、惠民生”，更好实施我市“两区引领两化”战略，加快打造融入珠三角、连接大西南的枢纽型门户城市，我局专门成立了机关作风建设推进重点项目落实专责小组和日常事务专责小组，重点推进全长约177.3公里、项目投资估算约198.7亿元的广佛肇高速公路__大旺至封开江口段等重点建设工程项目，以抓落实的成绩单，奖优罚劣、动真碰硬，以督查倒逼抓落实，有效提升工作绩效和行政效能。今年1至6月份，共审批行政许可17宗，审批时限比法定时限平均提速了60.5%。

(七)着力抓好制度建设，建立一个好的长效机制。要着眼长远，立足当前，建立长效机制，推进机关作风建设经常化、制度化。 “作风作风，就怕一阵风。”必须把制度建设摆在突出位置，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。一要建立健全《__市公路局机关干部考核制度》，促进机关工作作风、服务意识和办事效率明显提高。二要及时修定《__市公路局领导班子成员党风廉政建设岗位职责》，签订好《党风廉政建设和机关作风建设责任书》，以进一步落实好党风廉政责任制，不断强化廉政责任意识。三要建立完善我局的《党支部议事规则和决策程序》、《民主生活会制度》、《

作风建设论文篇（9）

（二）高校领导干部作风建设的核心问题同志关于党的建设理论别强调从思想上建设党，提出党员不但要在组织上入党，而且要在思想上入党，强调要坚持理论和实践相结合的作风，和人民群众紧密联系在一起的作风，以及自我批评的作风，反对脱离群众的。在“关于切实把思想统一到党的十八届三中全会精神上来的讲话”中谈到提高改革决策的科学性时指出：“很重要一条就是要广泛听取群众意见和建议，及时总结群众创造的新鲜经验，充分调动群众推进改革的积极性、主动性、创造性，把最广大人民智慧和力量凝聚到改革上来，同人民一道把改革推向前进。”由此可以看出，高校领导干部作风建设的核心问题就是要始终保持同师生员工的血肉联系，体察师生师生员工诉求，听取民意，全心全意为师生员工服务。

二、高校领导干部作风建设长效机制建设路径

围绕目的实现将核心问题展开，我们发现，找到提高领导干部科学决策水平和执行力的路径也就等于找到高校领导作风建设长效机制的路径。路径就是通过同师生员工保持血肉联系，在决策过程中充分汲取师生员工的智慧并得到师生员工的信任、在政策执行过程中得到师生员工的大力支持，凝聚各方力量，形成合力，进而克服发展中的各种困难，推动学校事业科学发展。具体做法就是以教育系统的党的群众路线教育实践活动为契机，真正建立健全集“教育”“监督”“奖惩”三者并重的作风建设机制。

（一）加强理论学习，建立健全教育机制。主要解决理论水平和决策能力问题，通过思想作风建设和学习风气建设来实现，也就是要把作风建设融入到思想建设上。通过理论学习加强理想信念教育，将高校领导干部头脑用马克思主义中国化最新成果武装起来，使得领导干部真正能够从群众中来到群众中去，走群众路线，充分调查研究，摒弃部分干部身上不同程度地存在的教条主义、本本主义、经验主义，减少因循守旧、不尊重教育规律、凭主观意志办事的现象，解决学习流于形式、不求实效、做表面文章，理论不联系实际等问题，从而提高决策的科学化水平。在2013年3月1日《中共中央党校建校80周年庆祝大会暨2013年春季学期开学典礼上的讲话》中强调：全党面临的一个重要课题，就是如何正确认识和妥善处理我国发展起来后不断出现的新情况新问题。要认识好、解决好各种问题，唯一的途径就是增强我们自己的本领。„„我们的学习应该是全面的、系统的、富有探索精神的，既要抓住学习重点，也要注意拓展学习领域；既要向书本学习，也要向实践学习；既要向人民群众学习，向专家学者学习，也要向国外有益经验学习。认真学习马克思主义理论，这是我们做好一切工作的看家本领，也是领导干部必须普遍掌握的工作制胜的看家本领。„„学习的目的全在于运用。领导干部加强学习，根本目的是增强工作本领、提高解决实际问题的水平。

作风建设论文篇（10）

（一）加强理想信念教育，增强宗旨意识

思想作风对于干部作风建设来说，是基础，是灵魂，是方向。曾经明确指出，中央八项规定既不是最高标准，更不是最终目的，只是我们改进作风的第一步，是我们作为共产党人应该做到的基本要求。从这里我们可看来，作风建设没有终点，也没有休止符，加强和改进干部作风建设，必须把思想作风建设摆在第一位。一是加强理想信念教育，始终绷紧理想信念这根弦，坚守共产党人精神追求。指出，理想信念坚定，是好干部第一位的标准；理想信念坚定是共产党人精神上的“钙”，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。每一位干部要始终牢记自己的干部身份，时刻清醒地认识到:“理想信念的动摇是最危险的动摇，理想信念的滑坡是最危险的滑坡”。要像指出的“要炼就‘金刚不坏之身’，必须用科学理论武装头脑，不断培植我们的精神家园”那样，通过坚持不懈的学习，学会运用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题，不断夯实理想信念基础，做到虔诚而执着，至信而深厚，时刻不忘加强“世界观、人生观、价值观”的改造，永葆党员领导干部为民、务实、清廉、守纪的本色。要坚持问题导向，紧贴干部的思想实际，采取专题学习、警示教育、征文、文艺表演等群众喜闻乐见的形式开展学习教育。同时，还可以创新载体学习，如利用互联网和手机开展学习教育，使作风建设入心入脑，广为人知，进一步加深干部对作风建设精神实质和核心要义的认识。在此过程中，各级党组织一定要抓好党性教育这个核心，弘扬党的优良传统和作风，教育引导干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，坚定政治立场，明辨大是大非，自觉加强党性修养锻炼，拧紧理想信念这个“总开关”，严格执行各项作风建设规定，推动形成作风建设新常态。

（二）兴勤奋学习之风，自觉提高能力素质

学习是领导干部做好工作的前提，是领导干部完善自我的需要，是干部增长才干、提高素质的重要途径，也是创造性地做好各项工作的重要基础。企业各级领导干部担负着重要的管理职责，是企业能否实现赢利的关键因素之一。事业发展没有止境，学习提升本领也没有止境。我们党历来重视全党特别是领导干部的学习，在每一个重大转折时期，我们党总是号召全党同志加强学习，而每次掀起这样的学习热潮，都能推动党和人民事业实现大发展、大进步，得到全国人民发自内心的拥护和支持。各级领导干部要真正肩负起组织和职工的重托，就必须具备较高的综合素质和较为全面的管理才能，真正成为一名能适应时展新需要的复合型人才。而要做到这些，最根本的途径在于各级干部面对企业不断变化的发展形势和层出不穷的新情况、新问题时，要重视学习、善于学习。通过不断提高个人的学习能力和领导才能，充分体现出领导干部的党性原则、政治素养、高度责任心和能力素质，带动企业持续、健康、快速地发展。一是要打牢马克思主义理论功底。要努力学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”、“科学发展观”等重要思想，坚定理想信念，提高政治敏锐性和政治鉴别力，不断认识和把握事物发展的客观规律，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性；二是各级党组织要把加强干部学习牢牢抓在手上，建立健全系统且富有探索精神的学习机制，严格落实中心组学习制度，大力开展学习型企业、学习型党组织创建活动，打造学习型干部队伍，营造浓厚的学习氛围，为干部较好地掌握做好工作、履行职责必备的各种能力创造有利条件；三是要学有所成，学以致用。要努力把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，着眼于用新的理论、新的知识，去解决企业内部存在的实际问题，推动企业生产经营工作不断取得新突破。

（三）兴求真务实之风，不断提高干部队伍作风建设成效

一是要落实“两个责任”主体，重点解决“谁来干”的问题。必须紧紧抓住主体责任这个“牛鼻子”，这是作风建设取得成效的关键。各级党组织要自觉履行作风建设第一责任人的职责，切实履行“一岗双责”。党组织负责人要站好自己的“一班岗”，种好自己的“责任田”，这是责无旁贷的大事，马虎不得。企业要明确责任，明晰各部门岗位的职责，强化责任意识，分级负责。对履职不到位，导致单位不正之风长期滋生蔓延的，要限期整改，并严肃追究主要负责人和相关责任人的责任，形成一级抓一级，层层抓落实的格局；二是要强化党组织、领导班子的带头和示范作用，围绕落实作风建设的主体责任，自上而下地开展“从我做起、对我监督、向我看齐”、“对违反‘’规定行为零容忍、零迁就”，立志当好遵规守纪的表率；三是通过建立、健全制度，厘清责任，在完善机制上下功夫，解决“干什么”的问题。思想是行动的先导，制度是执行的保障。作风建设是基础性工作，它最终要靠制度建立，制度才是提高作风建设成效的灵丹妙药。国有矿山企业干部要克服庸、懒、散、奢、慢等不良行为，离不开教育引导，更少不了制度约束。制度管根本，更管长远。它是各级干部行为规范的准则和底线。一方面，要加大对现行规章制度的清理和“体检”，对那些不合时宜、缺乏针对性、严肃性、约束性、可操作性的规章制度，要进行修补完善；另一方面，要与时俱进，根据新形势下出现的新问题，及时制订新的规章制度，如要健全完善干部直接联系和服务群众制度、干部监管等项制度，使之成为干部认真遵守的行为规范，把改进作风的要求体现到干部工作的全过程，使作风建设由“软约束”变为干部管理的“硬杠杠”；四是敢抓敢管，监督追责，不留作风建设的“盲区”和“空白点”，解决好“怎么干”的问题。不良作风具有顽固性和反复性，一些干部之所以会违反各项作风建设规定，与少数单位对监督工作不重视、不规范或抓得不严不紧不力有关。要坚持把作风建设成效作为衡量各级领导班子和干部工作实绩的重要内容，做到既要监督干部是否有腐败问题，更要监督干部是否有违反作风建设的问题。要借鉴和参照当前我们开展作风建设工作中的一些有效做法，强化制度的执行力，严格执行提醒、函询、诫勉、经济责任制、领导干部有关重大事项报告等规定，建立和完善干部“八小时以外”监督制度和暗访、查处、追责、曝光“四管齐下”的监督机制，强化监督执纪问责，紧盯不良风气的新形式、新动向，坚持抓早、抓小、抓苗头，发现一起查处一起，发现多少查处多少，做到早发现、早提醒、早纠正，常敲“警世钟”，常抓抓出习惯、抓出长效，在坚持中见常态，向制度建设要长效，防止小毛病变成大问题，充分发挥制度的约束、规范和引导作用，以此来有效遏制不良风气蔓延势头。