煤化工工程论文篇（1）

中图分类号：G712 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2014）02（a）-0059-01

《煤炭气化工艺》是煤炭深加工与利用专业的核心课程，对该专业学生专业能力的培养起关键作用。为了提高学生在煤炭气化生产各岗位的操作技能，使其具备煤炭气化生产工艺过程参数调节控制的能力，提高学生的综合职业素质。现拟对《煤炭气化工艺》课程进行教学改革，打破传统的课堂教学模式，使学生专业技能和综合素质得到进一步的提高和拓展，为学生零距离上岗铺平道路。

1 课程设计思路

首先深入企业开展课程建设专项调研活动，主要了解煤气化生产技术与新技术应用、生产岗位知识能力需求、企业对毕业生专业知识能力和综合素养的信息反馈、专兼职教师教学协作共同完成教学过程的组织形式等[1]。通过对《煤炭气化工艺》课程的分析，将本课程分为煤炭气化、煤气净化、煤化工产品生产三个模块，每个模块进一步分解成若干个课程单元，如煤气化分解成煤气化原理、气化过程生产技术；煤气净化分解成除尘、变换、脱硫、脱碳单元；煤化工产品生产分解成合成氨、甲醇生产和二甲醚生产单元，每个课程单元包含若干知识点，如原理、生产方法、工艺条件、工艺流程、主要设备及操作控制等，这些知识点整合成本课程任务点。

本课程总体教学设计为：理论教学水煤浆气化仿真软件教学煤化工产品装置仿真实训煤化工教学工厂操作实训生产实习毕业设计顶岗实习职业资格取证考取等环节。

2 课程内容的制定

依据职业岗位能力确定教学内容，以职业能力和专业知识的应用为目标，将课程内容与职业技能进行有效衔接。专业知识的讲授安排在一体化专业教室、实训室、车间进行现场教学，开发与实际生产结合的一体化教学案例，设置体现职业活动的教学项目，增强学生感知认识，让学生在真实仿工厂情境化环境中学习，强化职业技能和职业素质的培养。

《煤炭气化工艺》课程内容设计依托化工实训基地、煤化工教学工厂、仿真实训中心、煤化工反应实训中心等实训场所进行，确立基于工作过程的课程内容，充分体现教学过程的实践性、开放性、职业性。按照以煤为原料的煤化工生产过程这一主线，并与企业生产技术人员合作，结合教学条件设计了该课程的教学内容如表1所示，把理论教学、实训、实习环节融合成一个体系，以模块的形式实施，突出工学结合的特色。

3 教学内容的组织与安排

教学内容的安排以煤为原料的气化过程这一主线，将理论教学与仿真实训、实践教学有效穿插，对理论知识进行提升，再次进行煤化工装置的仿真操作开、停车、事故处理过程，之后进入煤化工实训基地进行甲醇生产过程的煤浆制备、德士古气化炉气化、低温甲醇洗等工段现场实践教学，最后与工厂实践相结合，联系以煤炭为原料生产化工合成气的企业进行工厂生产实习。在教学的过程中，结合知识目标、能力目标、素质目标，逐步将学生培养成高技能型人才。

3.1 教学方法

（1）理论教学（板书和PPT相结合）：原料气制备的方法、原料气制备的原理、设备及工艺；原料气净化的方法、原理、设备及工艺；甲醇合成的原理、设备及工艺。

（2）仿真教学（仿真软件）：离心泵、压缩机、精馏塔、吸收解析、换热器、管式加热炉等单元操作，德士古水煤浆加压气化、一氧化碳变换、低温甲醇洗、甲醇合成等工艺过程的开车、停车、事故处理。

（3）现场教学（参观）：煤化工教学工厂水煤浆制备的展板教学。

（4）实操教学（实训设备）：流体输送、吸收解析、传热、过滤、干燥等的单元操作过程；固定床反应器、流化床反应器、釜式反应器、纯水制备等工艺过程的开车、停车、产品的分析。

（5）生产教学（校内教学工厂、校外实训基地）：煤化工教学工厂煤浆制备、耐硫变换、低温甲醇洗、甲醇合成、甲醇精制等过程开、停车、事故处理；校外实训基地顶岗实习。

3.2 教学组织

（1）每个模块“理论与实践相结合”、实现“教、学、做”一体化。

煤化工工程论文篇（2）

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2014）24-0211-02

1 煤矿企业政工工作的重要性

对于煤矿企业来说，在安全生产过程中，政工工作发挥着重要作用。为了最大限度地发挥市场机制的调节作用，在日常工作中，我们需要做好煤矿企业的政工工作，进而提升煤矿企业的工作效率。另外，做好煤矿政工工作，可以避免发生煤矿安全事故，为煤矿企业安全、稳定、高效运转奠定基础。当前，生产方式的变革，同样要求我们做好煤矿政工工作，只有适应时展要求，我们才能提高煤矿行业的经济效益，进而巩固和强化自身的核心竞争力，同时提升安全保障水平；而且在促进企业文化建设的进程中，做好煤矿企业的政工工作也发挥着重要作用，可以进一步凝聚企业员工，不断培养员工的合作意识和团队精神，避免出现内耗；同时便于改革煤矿企业工作，将企业打造成环境友好型、资源节约型的企业。

在煤矿企业发展过程中，只有做好煤炭企业的政工工作，才能使煤炭企业取得高额的经济利润。而且，当煤炭企业的政工工作开展得比较及时、到位时，政工人员就会用科学的理论知识武装自己的头脑，不断创新自己的监督意识，以饱满的精神状态全身心地投入到煤矿工作中，对整个煤矿企业的政工人员的思想进行统一。煤矿政工工作对于煤矿企业来说是根本，煤矿企业需要以此为出发点，进一步对煤矿企业进行改革，实现快速发展，同时及时了解煤矿企业生产经营过程中出现的各种问题，采取措施消除安全隐患，解决日常工作中出现的问题。总而言之，我们要深刻地理解煤矿政工工作意义和重要性，用科学严谨的工作态度认真对待政工问题，进而为煤矿企业的发展奠定基础。

2 煤矿企业政工工作存在的问题

在生产经营过程中，煤矿企业的许多员工在思想政治认识方面存在许多不足，主要表现为：有些人不了解政治思想，安全意识比较薄弱；受传统思想的影响和制约，部分政工人员抵触新鲜事物。对于当前的科学技术文化知识，如果现在不了解，依然保守残缺，不思进取，随着时代的不断发展，这些人员将会被时代所淘汰。另外，在目前的政工队伍中，一些人员的思想观念不到位，理论水平有待进一步提升，需要端正工作作风，同时提升素质修养等。

3 解决政工工作出现的问题的一些建议

3.1 全面提升政工人员的政治素质和业务能力，在理论方面，对政工员工加大学习的力度 当今，随着经济的发展，科学技术的进步，知识的更新速度逐渐加快，煤炭企业在生产过程中，开始追求可持续发展。在这种情况下，煤矿企业只有紧跟时展，在政治方面时刻保持高度的警惕性，努力提高自身的科学技术水平，与时俱进，只有这样企业才能做大做强，避免被社会所淘汰。因此，在科学发展观的指导下，我们要确保理论与实践相互联系与统一，同时使政治思想趋于成熟化，进一步激发政工人员爱岗敬业精神，进而在实际的工作岗位上做出更大的贡献。目前，需要学习相应的法律法规知识，帮助政工人员树立法纪法规意识，完善自身的法律知识。为了做好自身的工作，作为企业政工人员需要通过各种途径不断提升自身的业务水平，避免与社会脱节，保质保量地完成党和人民交给的任务，进而为人民服务。

3.2 建立和完善长效培训机制，不断巩固和强化政工干部自身的能力，在更大程度上让政工干部接受长期的教育，保持思想上的前瞻性和能力上的健全性 例如对政工干部加大培训力度，增加教育培训的频率。对政工干部在不同层次上进行定期培训，进而在一定程度上满足工作要求，做到理论、实践的相互统一。对培训模式进行创新，针对某项工作和一些理论问题等，可以随时进行讨论，与政工干部进行交流，进一步开阔政工干部的视野。同时我们可以丰富培训的内容，根据岗位实际情况，为政工人员制定相适应的培训内容，不断满足其实际岗位工作的需要。

3.3 对煤矿安全加大宣传教育的力度，为确保煤矿安全生产的顺利进行，营造良好的舆论氛围 对于政工员工来说，需要将煤矿安全生产教育作为企业文化的重要内容。在宣传安全生产的过程中，制定煤矿安全宣传教育纲要，进而在一定程度上帮助煤矿工作人员树立安全意识，对煤矿安全管理制度更要加大宣传的力度，将煤矿安全基础知识传递给广大煤矿人员，不断巩固和强化矿工的自我保护意识。对于煤矿干部来说，需要建立和完善煤矿安全培训体系，在完善的培训体系下，才能确保煤矿企业持续发展。另外，对于新闻媒体对煤矿安全生产的舆论监督，我们要给予全力支持。通过舆论监督，将煤矿安全生产信息公布于人民大众，煤矿安全信息交流不畅的现象就可以减少，甚至可以避免矿难的发生，可以说，安全是煤矿企业持续发展的基础。与员工的生命相比，企业的利润是小之小的，对于煤矿企业来说，在确保员工人身安全的前提下，可以追求利润最大化，作为煤矿企业的政工人员，明白这一点至关重要。

最后，建立绿色、安全的煤矿企业，同时确保企业高效运营，通常情况下仅靠政工部门是难以实现的，需要各个部门相互合作，共同努力。做好安全生产工作对于煤矿企业来说，是一项比较复杂的工作，如果不能充分梳理协调各方之间的关系，那么在工作过程中，相关部门就不能给予有力的支持，彼此之间相互制约，这时，日常生产工作是不可能完成的。所以，我们要建立和完善相应的组织机构，并对其进行管理，同时建立健全保障系统。各部门之间进行分工合作，同时加大自我管理的力度，在煤矿项目生产中互相监督。另外，我们需要不断完善相应的政工工作制度和规章体系。与当前的时展要求相比，我们的政工工作规章制度已经明显滞后，我们要根据形势要求进行修订，进一步满足要求，对于过时的规章制度要尽快废止，同时加快制定新的配套措施。

4 结语

在新的历史形势下，对于煤炭企业来说，其政工工作还有很长的路要走。煤炭企业在经营过程中，随时都会面临许多机遇和风险，对此，在做好政工工作的基础上，煤炭企业应当积极采取相应的措施以最大限度地发挥出政工工作的积极性和主动性。思想政治工作必须紧紧围绕推进煤矿科学发展、安全发展和和谐发展来进行。加强改进思想政治工作，对实现构建和谐企业目标，实现煤矿企业的长远发展和稳定发展有重要意义。

参考文献：

[1]高峰.现代煤炭企业思想政治工作的现状与创新建设刍议[J].经营管理者，2010（13）.

[2]易洪元.试论新形势下企业的党建工作[J].群众，1996（11）.

煤化工工程论文篇（3）

中图分类号TD98 文献标识码A 文章编号 1674-6708（2012）77-0178-02

大量的工程实践研究结果向我们证实了一个方面的问题：受到较高煤层倾斜角度因素的影响，再加上煤矿采掘地区地质条件往往比较复杂，在众多限制性因素的制约之下，煤矿开采工作面临着较为严峻的问题，最集中的表现在于：煤矿煤层采掘作业频频出现各种安全性问题。为最大限度的减少此类问题的产生，确保并不断提高巷道支护的有效性不失为一种最为直接的解决方式。针对本文所列举倾斜煤层的工程实践而言，针对巷道支护技术现存问题的分析，提出了一种结合锚索、锚杆以及金属网的综合性支护方式，对该倾斜煤层巷道支护技术进行了合理优化，所取得效果极为显著。本文试对其做详细分析与说明。

1 倾斜煤层工程基本情况分析

某煤矿企业所属A煤矿区域地质条件及区域环境因素比较复杂。相关统计资料数据显示，在该煤矿开采区域内，倾斜煤层，特别是大倾角倾斜煤层（一般情况下指倾斜度在60°及以上的倾斜煤层）共占该区域已探明地质储量的45%左右。从这一角度上来说，针对倾斜煤层巷道支护技术进行合理研究并展开优化分析，对于提高该区域内煤矿裁决综采工作面巷道掘进速度以及巷道整体支护结构性能而言均有着极为关键作用与意义。对于本文所例举倾斜煤层而言，其所属经田属于断层发育地带，煤层倾斜角度集中分布在20°～60°参数范围之内，部分区域属于大倾角倾斜煤层。在煤矿采掘工作实践当中，受到倾斜煤层支护技术影响而造成的综采工作面安全问题频频发生，亟待改进。

2 倾斜煤层原有巷道支护技术分析

整个倾斜煤层巷道所采取的支护技术实现方式为锚杆结合钢带的联合性支护，在此基础之上于两相邻支护结构形式之间采取半圆木刹严处理，以此种方式防止倾斜煤层综采工作面巷道掘进过程中出现煤片落问题。在倾斜煤层涉及到综采工作面回采作业的过程当中，以煤对沿空留巷进行密封处理，并在出口临近位置以密集打木桩进行支护作业。在此种巷道支护技术应用于该倾斜煤层工程实践的过程当中，巷道掘进状态下的巷道支护性能发挥比较稳定，但在综采工作面采掘后期的留巷效果发挥性能显著降低，不仅无法确保溜煤口密封性能的稳定性，同时也使得整个巷道综采工作面上顺槽无法实现有效维护，片落问题表现严重。针对此种支护技术进行合理优化也因此极为必要与关键。

3 倾斜煤层巷道支护技术的优化分析

结合上文有关倾斜煤层掘进巷道作业过程中支护结构及综采工作面采后沿空留巷的相关问题分析，在针对倾斜煤层巷道进行掘进作业的过程当中，取消了传统意义上的钢带支护形式，采取以锚索为主的钢绞线对其进行替代。从这一角度上来说，在倾斜煤层综采工作面巷道推进过程当中，将巷道上帮锚索以及下帮锚索位置钢绞线的连接直接借助于锚索锁具的连接方式予以完成。从工程实践应用的角度上来说，传统意义上受到钢带强度较低而造成的巷道支护性能水平较低的问题得到了有效缓解与控制。与此同时，倾斜煤层巷道支护过程当中所增设的金属网以加打锚杆的方式进行挂设处理，在此过程当中形成了一种结合锚杆、锚索以及金属网的综合性支护方式对倾斜煤层巷道进行支护处理。此过程当中还需要特别注意一个方面的问题：对于倾斜煤层巷道支护而言，在综采工作面针对下片煤层进行回采作业的过程当中，其较难在溜煤口位置形成相应的支护形式，因此应当在此过程当中预先于上顺槽位置沿空留巷溜煤口位置增设2处金属支架。金属支架的架设长度应当在综采工作面超前采煤出口长度的基础之上增加30m。与此同时，按照5m的间隔距离设置相应的溜煤口。在此种处理方式的作用之下，整个倾斜煤层超前支护性能得到了充分发挥，同时也能够确保沿空留巷位置溜煤口在煤层采掘过程中维护性能的有效性。更为关键的一点在于：在针对倾斜煤层巷道支护技术进行优化的过程当中，实现了回收金属支架前移重新支护另一溜煤口的目的，这一内容从本质上来说体现了借助于单体液压支柱进行超前支护的作业方式，不仅能够合理解决因钢带强度存在缺失而导致的倾斜煤层巷道溜煤口位置维护难度加大问题，同时也能够确保整个综采工作面回采作业的有效开展。

4 结论

伴随着现代科学技术的发展与经济社会现代化建设进程日益完善，社会大众持续增长的物质文化与精神文化需求同时对新时期的煤矿施工作业提出了更为全面与系统的发展要求，可以说，新时期的煤矿开采应用不仅关系到社会大众生活水平的稳定提升，关系到国民经济的稳定发展，同时也关系到整个现代经济社会的优化与完善，从这一角度上来说，其重要意义是可想而知的。总而言之，本文针对有关倾斜煤层巷道支护技术及其优化相关问题做出了简要分析与说明，希望能够为今后相关研究与实践工作的开展提供一定的参考与帮助。

参考文献

[1]倪建明，黄超.淮北矿区高地压软岩巷道支护技术路线及工程实践[C].中国煤炭学会开采专业委员会2007年学术年会论文汇编，2007：167-171.

[2]高明仕，张农，窦林名，等.基于能量平衡理论的冲击矿压巷道支护参数研究[J].中国矿业大学学报，2007，36（4）：426-430.

煤化工工程论文篇（4）

煤矿是具有较高的危险性行业，事故频发，事故导致的人员伤亡和财产损失惨重，如煤矿井下存在着瓦斯、水、火、煤尘、顶板等灾害，从事故致因理论分析，事故的发生主要是由于人的不安全行为、物的不安全状态和管理缺陷，其中人的不安全行为起着主要的作用。煤矿工人安全培训就是通过培训的方式使煤矿工人熟悉煤矿相关的法律法规，熟悉安全规程及岗位操作规程，认识煤矿生产过程中存在的各种危险源，并学会预防和控制其危险源，了解各种灾害发生的条件及其预兆，掌握灾害防治的措施，从而更好地避免人的不安全行为，减少事故的发生。因此，如何通过安全培训，提高从业人员的安全意识和技能，减少和控制煤矿工人的不安全行为，是减少煤矿安全事故的关键。然而，安全培训中存在的一些问题，影响了安全培训应有的效果，没有达到安全培训的目的。

一、煤矿工人培训存在的问题

目前的煤矿安全培训工作脱离了员工，使安全培训工作缺乏激励性；脱离了安全培训标准，使安全培训工作缺乏标准性，脱离了实际情况，使安全培训工作缺少针对性。在培训内容上、形式上也过于单一，变的形式化。

1.1培训方法简单，内容缺失针对性。

当前我国的培训机构受传统教育影响，大多采用填鸭式的培训方式，在内容上多呈静态展示，这就会使培训人员感到一些反感以及厌烦，不能达到培训教育的预期效果。在我国煤矿一线的生产工人文化素质不是很高，大多由农民工人组成，没有接受过专业化的煤矿生产技术培训，也具有一定的流动性；在煤矿安全培训工作中的手段、评估、计划、形式、内容、方式上没能适应目前形式需求，使煤矿安全培训工作流于形式。不对这些煤矿工作人员采取合理的培训方法，就不会使煤矿的安全培训工作达到预期效果。

1.2煤矿单位对安全培训工作不够重视。

目前我国的一些煤矿生产单位，只关注煤矿的生产工作，却忽略了煤矿的安全培训工作，使煤矿安全培训工作不能满足煤矿生产经营的要求，出现了很大的煤矿安全生产隐患。煤矿单位的相关领导对安全培训工作认识不足，没有投入足够的安全培训管理资金，一些领导认为安全培训工作不能给单位带来经济利益，不会提高单位的综合实力。这些思想都是错误的，其实能够保持安全生产是煤矿单位生产经营的最大经济利益。

1.3不能调动生产员工的积极性。

目前一些煤矿生产单位在安全培训工作中不能调动生产员工的积极性，不能考虑员工的个人素质、个人的意愿、个人发展因素，使员工出现为了培训而培训的情况，没有培训激励机制。有些煤矿生产单位在安全培训工作上有详细的计划安排，但这些煤矿生产单位没有成套的安全晋级上岗制度，员工的岗位工资不能和安全培训效果向挂钩，不能使安全培训工作从“要我学习”转到“我要学习”上，使煤矿生产单位的安全培训较高大大降低，也造成了煤矿单位培训资源的浪费。

1.4煤矿工人文化水平低。

煤矿工人的文化水平相对较低。大中型煤矿工人中的专科以上学历的技术人员占有较高的比例，但工人的文化水平普遍不高，大多为初中、高中文化，甚至有部分人只有小学文化。小型矿井特别是私有矿井，专科及其以上文化的管理人员很少，甚至没有，绝大部分工人为小学、初中文化水平。’煤矿工人文化水平较低，导致了煤矿培训一些问题：（1）没有系统的学习，学习能力较弱，煤矿工人不能很好的理解煤矿开采和安全相关的理论知识。（2）学习气氛不浓烈，听不懂混时间，死记硬背等。

1.5培训教师实践经验欠缺

大部分培训教师，虽然是科班出生，能很好的教好培训内容中的理论知识，但实践经验欠缺。由于煤矿工人的文化水平偏低，对纯理论的东西得不到很好的理解，往往要理论与实际相结合，通过举例子，讲案例等方式来诠释相关内容。

二、完善煤矿安全培训工作的对策分析

2.1提高煤矿工人的文化水平

提高煤矿新工人的准入门槛。特别是对于年轻的煤矿新工人，提高其参加工作的文化水平门槛，使其至少具有高中以上文化，逐渐地提高煤矿工人的整体文化水平，从而加强安全培训及矿井自身日常安全教育的效果。通过与职业中学、高校合作，通过职业教育、成人高考、自学考试等方式，提高煤矿井下从业人员的文化水平，培养煤矿技术和管理人才。

2.2加强对煤矿领导的安全培训。

加强对矿长、总工程师等煤矿管理层成员的安全培训，提高其安全意识。通过提高煤矿管理层成员的安全知识、安全技能和安全境界，来促使其全矿安全工作的向前发展。

2.3加强对安全培训的监管。

3.3.1煤矿安全监察部门加强对培训机构的监督管理，对其是否取得相应资质，是否建立有安全培训工作制度，是否按照统一的煤矿安全培训大纲进行培训，是否聘用未经考核合格的教师，是否制作虚假培训档案，进行监督，并依法进行处罚。

2.3.2煤矿安全监察部门加强对煤矿安全培训工作的监督，对其井下作业人员未进行安全培训的，严格依照《煤矿安全培训规定》给予处罚。

2.4应用先进培训方式。

应用现今先进的培训方式和培训系统，虚拟现实、三维动画和视频点播等可视化培训方式和培训系统，提高安全培训效果。如利用3dsMax和AdobePremiereProCS3来制作三维动画，利用三维动画的方式来还原安全事故发生的环境和过程，动画结合文字的介绍来演示安全事故发生的过程，并且还用动画演示出了那些是违规，那些是正确的操作日。利用中国煤炭科工集团沈阳研究院已建成的第一套煤矿事故仿真和安全培训系统，煤矿采掘、机、运、通、环等三维模型和事故仿真、危险源识别、自救逃生、应急救援演练等安全培训模块和考核管理系统。利用视频点播系统进行安全培训。

2.5加强培训教师队伍的建设培训教师对培训的质量起着关键作用。

培训机构应当投入适当的经费，用于培训教师队伍的建设。通过进修、内部相互学习、老教师带新教师等方式，提高教师队伍的理论水平和教学水平。设置科研、教改经费，提高教师的积极性，促进教师科研水平的发展。加强实验室的建设。通过实验和模拟软件，加深教师对矿井知识的理解和把握，弥补其实践的不足。

三 结束语

煤矿工人安全培训是一个长期的、艰巨的工作，需要煤矿单位相关领导不断更新安全培训理念，充分借鉴以往安全培训工作的成功经验，精心安排合理科学的安全培训方案，使安全培训内容具有针对性，进一步完善安全培训制度，采用合理的安全培训方法手段，使煤矿工人安全培训工作水平得到有效的提高。

煤化工工程论文篇（5）

中图分类号:F406．8 文献标志码:B 文章编号:1008－0155(2016)08－0007－01

在我国社会经济发展过程中，对煤炭的需求量不断增加，煤矿企业得到了长足的发展。煤矿企业不断引入新技术、新工艺、新设备，逐渐实现了机械化、自动化为一体的生产体系，但煤矿安全问题受到了巨大的考验。根据相关资料显示，煤矿安全事故中，有80%以上的原因都与职工人员缺乏安全意识、安全技能有直接关系，职工安全教育与培训责任重大。

1煤矿职工安全教育培训工作的重要性

一方面，煤矿企业生产具有一定的危险性，企业安全生产的目的在于保护职工的生命和健康，保证企业安全与发展，为企业可持续发展打下基础。在我国全面建设小康社会的过程中，加强对职工安全教育培训工作，有助于煤矿安全生产顺利开展，是构建和谐社会的必然要求。另一方面，作为高危行业，煤矿安全生产责任重大。为了做好安全生产工作，煤矿企业必须从职工的安全教育与培训工作入手，不断地提升职工的安全技能与安全意识，提高煤矿安全生产与管理的整体水平。这样才能避免煤矿事故的发生，可见，职工安全教育培训工作是提升煤矿安全生产水平具有重要的作用。

2现阶段我国煤矿职工安全教育培训中存在的不足

2．1没有建立完善的长效培训计划

尽管煤矿企业相关领导以及安全管理人员，早已意识到安全教育培训工作意义重大，也针对煤矿安全问题进行了培训，但是，这些培训往往是短暂性的、阶段性的，注重职业取证的过程，培训的效果不容乐观。另外，很多煤矿企业仅仅针对职工进行岗前培训工作，当职工上岗后，后期几乎没有培训要求，加上煤矿职工每天工作时间长、劳动强度大，安全教育培训工作很难召开。总之，现阶段我国煤矿企业尚未建立完善的职工安全教育培训计划，影响煤矿企业的安全生产工作。

2．2安全培训方式单一，内容陈旧

进行职工安全教育培训工作，主要目的在于保证安全前提下，提升煤矿安全生产水平，提高生产的质量与效率。这就需要将安全理论用于实践中，而很多煤矿企业安全培训的形式集中在理论培训中，包括专家讲座、安全宣传片等等。尽管职工当时接受了这些内容，但由于其不是主动接受的;尽管其拿到了相关的培训合格证书，但职工在煤矿实际生产中却不能对这些安全理论加以实践，导致安全教育培训工作收获甚微。

2．3煤矿企业职工文化素质基础较差

目前，我国煤矿企业职工以农民工数量最多，其文化素质基础较差，在培训教育过程中很难接受有关内容，对教育培训的内容不能理解与掌握，更谈不上将理论与实践相结合。另外，煤矿企业内部管理与控制体系缺失，导致职工从心里不愿意接受安全培训工作，给职工安全培训造成阻碍。

3加强煤矿职工安全教育培训的措施

3．1强化职工安全法律意识

煤矿企业职工安全法律意识相对薄弱，井下安全问题至关重要。国家根据煤矿调查报告等，出台了关于煤矿安全监督条例等法律条文，规定了煤矿职工每年必须进行安全教育培训工作。作为煤矿企业，需要认真贯彻国家法律文件，加强对职工人员的安全教育与培训，提升职工安全意识，对于不能够按时进行安全教育培训的个人或领导，都需要严格按照相关的处罚措施进行处罚，提高职工对安全培训工作的重视程度。

3．2制定长效安全培训计划

煤矿企业在完善企业管理工作的同时，需要意识到职工安全教育培训工作具有长期性的特点。在此基础上，需要根据企业生产实际情况，制定符合生产目标的长效培训计划，保证企业各项安全制度的落实，提升职工安全教育培训工作的实效性、针对性以及系统性。

3．3优化安全培训内容、创新培训方式

职工安全教育培训工作需要建立在煤矿生产实际以及职工实际生活基础上，收集职工身边的事，将其作为教育培训案例的引入话题，这样更加能够触动职工的内容，保证教育培训的效果。职工安全教育培训工作并不是简单的讲座，也不是照本宣科，应该立足于职工实际情况，不断的扩展安全培训的内容。另外，在新时期，煤矿安全教育培训的方式也必须加强创新，充分利用现代化多媒体、矿井仿真模拟系统等，不断的扩展职工的安全知识面。除了安全讲座外，还可以开展现场安全培训机制，利用现场的案例剖析，提高培训的直观性、形象性，提升培训的整体效果。

3．4加强职工安全培训过程管理

安全讲师是煤矿企业安全教育培训的中坚力量，不仅需要具有丰富的理论知识，也需要具有良好的业绩，只有通过相关的考核后才能给职工进行安全培训。讲师需要根据职工岗位、文化素质基础等差异，合理的调整与掌握理论知识讲授的快慢。培训的内容中不仅需要包括煤矿安全生产知识、安全技能，同时也需要注重对职工的安全素质培养。根据煤矿企业制定的安全培训计划等开展培训，还需要完善培训机制，建立有效的培训效果考核机制，对职工接受教育培训的效果以及讲师培训成果进行评定。培训考核的结果需要和讲师的工资奖金挂钩，与职工的升职、待遇等挂钩。只有这样，才能提升讲师与职工在培训过程中的积极性。对于严格按照培训要求完成的职工，需要全额兑换奖金、工资等;对于完成一半以上，但是还没有修完学分的职工，应该给予一定的处罚，同时兑现各类奖金。针对不同的受训群体，讲师还需要因材施教，制定不同的培训计划。合理的划分各类受训群体的必修课程结构;同时根据职工岗位学历要求等，设立基础理论进修班、安全知识延伸课程等等。

4总结

煤矿职工安全教育培训工作责任重大，不仅关系到煤矿企业人员生命财产安全，同时也和煤矿企业健康发展，社会和谐稳定具有重要的联系。现阶段，我国煤矿企业职工安全教育培训工作中，还存在培训内容单一、方式枯燥，职工安全意识差等问题，还需要建立长效的安全培训机制，注重对培训过程的管理，加大培训资金投入，切实的提升煤矿职工的安全意识，为煤矿安全生产打下基础，促进我国煤矿事业健康发展。

参考文献:

［1］刘小荣．煤矿企业现代安全教育与培训方法研究［J］．山东科技大学，2014，15(2):114－115．

煤化工工程论文篇（6）

随着煤矿企业的不断发展与改革，煤矿工会也面临着新形势下的转变要求，在煤矿工会的发展过程之中也存在着许多问题，我们要正视这些问题，明确煤矿工会向服务型工会进行转变的真正内涵，针对这些问题，提出建设新形势下的煤矿服务型工会的具体对策，以此维护工会职工的基本权益，促进煤矿企业的可持续发展，从而推进服务型工会的建设。

一、 在新形势下煤矿服务型工会建设的重要内涵

煤矿工会的发展是顺应时展的必然要求，在新形势下，煤矿工会更应该做好建设服务型工会的转变工作，在中国工会十六大中曾经明确表示：“要着眼于更好地满足职工群众多层次要求，努力构建服务职工工作体系，扩大服务对象，创新服务手段，完善服务网络，夯实服务基础，全面提升服务职工群众能力 [1 ]。”

建设煤矿性煤矿工会也是在一定程度上为职工提供新的诉求渠道，不仅仅是拓宽相应的诉求渠道，也是为促进工会的服务管理职能的提高作出贡献，在宏观的层面上看，煤矿服务型工会的建设也是在提高其工会的工作效率，促进改革发展，满足新形势下经济文化的发展需求以及利益需求，不仅仅煤矿企业能够发展并且提高相应的经济利益，也能在另一个角度上，保障好职员们的基本权益，这些都可以促进煤矿企业的可持续发展。所以只有明确了煤矿服务型工会建设的重要内涵，才能在新形势下提出相应的煤矿服务型工会建设路径相关思考及对策。

二、 如何在新形势下进行煤矿服务型工会建设

（一） 提高工会的管理水平，促进煤矿工会向服务型转变

我们要从煤矿企业的具体工作入手，明确检点及检查方向，积极主动去发现问题、解决问题，从而帮助煤矿企业的职工维护好自身的权益。

不仅仅在服务问题上我们应该提高工会的管理水平，同时我们也需要在制度的层面上建立相应的职工服务机构，以健全组织机构为手段，促进煤矿企业管理水平的进一步提高，从而使煤矿工会向服务型进行相应的转变。

为了提高煤矿工会的管理水平，我们可以通过建立职工诉求机制的方式，拓宽煤矿职工的诉求渠道，建立相应的诉求平台，定时定期进行诉求处理单据的查看，并且对于这些诉求单据进行收集、归类、总结等多种步骤 [2 ]，最后提出解决矛盾的最佳方案，在帮助职工进行自身权益维护的同时，也能够发现企业制度及管理方法上的漏洞，抓住管理漏洞并且及时改正，以促进企业的改革进步，在新形势下推进煤矿服务型工会的建设。

（二） 提升煤矿工会员工的专业水平及综合素养

目前煤矿公会员工的综合素养参差不齐，不能够满足新形势下的煤矿工会员工的新发展要求，为了改变这一现状，并且促进煤矿服务型工会的进一步转变，我们需要提升煤矿工会员工的专业水平及综合素养，加强他们对于劳动保护及安全生产的意识，改变煤矿工会员工的工作态度，通过培训学习等多种方式，帮助煤矿员工明确业务范围、业务内容以及工作准则，在提升工作积极性的同时，切实做到站在群众及广大煤矿企业员工的角度去思考问题 [3 ]，为群众谋福利，并且争取权益。

在很大的程度上说，煤矿服务型工会建设也是基于工会员工的工作与服务上的，只有煤矿工会的员工做到服务型的基本要求，提升煤矿工会员工的专业水平及综合素养，才会真正加强新形势下煤矿服务型工会的建设。

（三） 细化职工诉求流程，将建设服务型煤矿工会事业落到实处

想要真正明确职工的发展需求，解决职工所存在的问题，仅仅提供相应的诉求平台及拓宽诉求渠道是远远不够用的，必须要细化职工诉求的流程，建立相应的职工反馈体系 [4 ]，通过调查及收集相关的诉求处理单，进行整理、分类、分派给不同的小组去进行处理、反馈以及后续回访等相关工作，确保诉求处理单的填写及处理工作落实到位，避免其流于形式化、表面性，而是真正从多个环节中细化职工的诉求流程，从而真正将建设服务型，煤矿工会事业落在实处，以此推动煤矿工会在新形势下的创新发展，把握群众的发展需要，维护群众们的基本利益，促进煤矿企业工作效率的提高以及煤矿企业的发展进步。

（四） 创新煤矿工会工作方法

为了维护职工的相关权益，煤矿工会一定要做好帮扶维权工作 [5 ]，在信息了解清楚全面之前，不要随意作出判断，按照相关的规定和程序，为员工提出相应的解决方式和解决处理意见，提供法律咨询服务及法律援助，如果出现伤员等情况，在加强对于工伤员工的服务职能以后，一定要指导员工进行劳动能力鉴定测试，协调各个国家企业的有关部门，积极争取相应的政策帮助，通过给予相应的法律援助，帮助员工们解决目前所存在的问题。为了创新煤矿工会的工作方法，我们还要在理论上进行讨论，促进煤矿工会工作方法的改革与创新，将理论与煤矿发展的现实情况有机结合起来，以理论带动实践的发展需要，从而促进煤矿工会能够将理论合理地应用于实践，提高煤矿工会的工作能力和工作水平。

（五） 坚持走群众路线，打好群众基础

想要在新形势下进行煤矿工会向服务型工会的转变，就必须坚持走群众路线，并且还要打好相应的群众基础，切实做到依靠煤矿企业的广大职员，为职工进行服务，从而最终能够融入广大煤矿职工之中。任何体制及机制的建立都离不开广大人民群众的支持，煤矿工会要建立以职工为主体的监督体系模式及职工考核评价机制，将对于煤矿职工的权益维护工作纳入到煤矿工会的工作范围之中，积极发现煤矿工会工作进行中的管理空缺，采用内部监督和外部监督有机结合的方式，一旦发现相应的问题就可以马上反应到煤矿工会之中，提高煤矿工会工作的时效性，及时发现问题并进行问题的解决。

除此之外上文我们还提到了帮扶问题，仅仅给予法律上的帮助不能够充分体现煤矿工会的服务精神，煤矿工会在完成工作任务的同时也可以定时组织一些慰问活动，从而在人文精神上给予相应的员工关怀，物质上的帮助不能够完全使职工相信工会，使工会完全服务于职工，还需要对于职工们心灵上的关怀，对于煤矿员工要定期给予相应的心理疏导及教育活动，促进煤矿员工的身心健康发展。还可以通过建立相应的体检机制，保证职工的身体健康发展问题，不仅仅如此还要在硬件设施上进行完善，建设煤矿职工的文化活动场所，更新其相应的设备。最重要的是，煤矿工会需要从根本上进入到职工中去，无论是煤矿职工的工作中还是在煤矿职工的生活之中，煤矿工会都不能忽视相应的服务工作与人文关怀，要将煤矿工会与人民群众及广大职工看作一体，一切要以煤矿职工的角度出发，坚持走群众路线，打好群众基础，才能去帮助煤矿职工解决相应的问题，在服务煤矿职工的过程之中也促进了煤矿服务型工会的建设。

（六） 在新形势下完善煤矿服务型工会建设理论

理论可以引导实践，所以在新形势下完善煤矿服务型工会建设也在一定程度上促进煤矿服务型工会建设发展。我们要丰富并且发展工人阶级的工会工作理论，明确党在新形势下对广大工会所提出的新要求，把握好丰富煤矿服务型工会建设的重要内涵，以此促进思想理论的进步与解放，推进煤矿服务型工会建设实践，将煤矿服务型工会建设理论与煤矿服务型工会建设发展现状有机结合起来，从而落实相应的职工权益维护工作，全面推进新形势下煤矿服务型工会建设的进步与发展。

三、 结语

目前的煤矿工会并不能满足新形势下的煤矿企业发展需要，在发展过程中仍然存在了一些问题，我们需要建设新形势下的煤矿服务型工会，在明确其具体内涵的同时，我们更要了解如何推动煤矿工会在新形势下进行建设与创新的具体策略，我们可以通过提高工会的管理水平、提升煤矿工会员工的专业水平及综合素养、细化职工诉求流程，将建设服务型煤矿工会事业落到实处、创新煤矿工会工作方法、坚持走群众路线，打好群众基础、在新形势下完善煤矿服务型工会建设理论等多种方式促进其建设，以此促进煤矿企业的发展进步。

参考文献：

[1] 汤道路. 煤矿安全监管体制与监管模式研究[D].中国矿业大学，2014.

[2] 赵玲. 浅论新时期煤矿工会工作的创新与发展[J].东方企业文化，2013，14： 42-43.

煤化工工程论文篇（7）

近些年来，由于煤炭开采量的不断攀升，矿井的开采深度也越来越大，受到赋存条件的影响，煤层的瓦斯含量也在不断增高，为煤炭开采增加了难度，同时也严重威胁着矿井的安全生产。据统计[1]，当前我国正在生产的井工煤矿当中，约有一半面临高瓦斯或煤与瓦斯突出威胁，因此预防和治理煤与瓦斯突出事故于国于民意义重大。对于高瓦斯煤层开采，通常采取开采解放层的方法，即：先开采与之相邻近的煤层释放或抽采瓦斯，很多科技工作者在此方面做出了一定的成绩。其中，孟战成[2]、杜库实[3]等人对保护层（也称解放层）开采的影响范围进行了研究，田坤云[4，5]、朱胜利[6]等人则对保护层开采的影响效果进行了分析，孟贤正[7]等人则侧重于瓦斯抽采及应用效果。本文以安徽省淮北矿区的青东煤矿为研究对象，对近距离7号和8号煤层的安全开采及瓦斯抽放技术进行研究，并在实际生产中得到了应用，取得了很好的应用效果。

1 工程背景

青东煤矿位于安徽省濉溪县境内，年设计生产能力180万吨，设计生产年限69年，矿井于2010年开始生产，是淮北矿业集团的主力生产矿井。目前开采7号煤层和8号煤层，两者的赋存特征和层位关系如图1所示。

从图1中可以看出，7号煤层和8号煤层间距变化较大，但是最薄的地方仅为13m左右。为了实现高瓦斯煤层8号煤层的安全开采，降低煤层中的瓦斯浓度和气体压力，将首先开采7号煤层（解放层），并通过7号煤层对8号煤层进行瓦斯抽放作业。

2 理论分析

为了利用好解放层开采方法，需要知道在开采7号煤层过程中，8号煤层的围岩应力分布情况以及抽采过程中的瓦斯浓度变化情况。因此，通过FLAC数值模拟软件，可以得到7号煤开采过程中8号煤层采场围岩应力变化的理论值。模型的建立是以正在开采的828工作面为工程背景的，工作面倾斜长度假定为120m，工作面从10m推进至160m以远。其中当工作面推进60m时的采场围岩应力分布情况如图2所示[8]。

从图2中可以看出，较粗的黑线代表8号煤层，较细的黑线代表7号煤层，7号煤层中间的白色部分代表开采过的煤层。由于解放层7号煤层的开采，打破了围岩应力原来的平衡状态，8号煤层的压力得到了释放，从而有利于瓦斯气体的排出，降低煤层瓦斯浓度。

3 工程实践

实际开采过程中，8号煤层的瓦斯赋存压力得到释放以后，利用7号煤层已经开采的工作面向8号煤层施工抽取瓦斯的长钻孔，并持续不间断地抽放8号煤层中赋存的瓦斯。通过对钻孔抽取的瓦斯量进行统计，得到瓦斯抽排量额变化情况如图3所示。

从图3中可以看出，随着7号煤层工作面的不断推进，钻孔瓦斯抽取量也在逐步攀升，并达到一定的量值后基本平衡。这说明，7号煤层开采对于8号煤层瓦斯的释放具有促进作用，解放层开采取得了预期效果。

4 结语

（1）通过数值模拟分析得到，高瓦斯煤层开采过程中，可以通过开采解放层对目标煤层的采场围岩进行卸压，降低围岩应力。

（2）工程实践结果表明，解放层工作面的开采可以促进目标煤层的瓦斯抽排，降低瓦斯浓度，为进一步开采打好安全基础。

参考文献：

[1]黄光利.砚石台煤矿急倾斜俯伪斜上保护层开采保护范围研究[D].重庆大学硕士学位论文，2014.

[2]孟战成，魏风清，史广山，等.近距离上保护层开采保护范围研究[J].煤炭工程，2013（3）：51-53+56.

[3]杜库实.上保护层开采下伏煤岩层卸压范围研究[J].煤炭科学技术，2013，41（S2）：176-178+181.

[4]田坤云，孙文标，魏二剑.上保护层开采保护范围确定及数值模拟[J].辽宁工程技术大学学报（自然科学版），2013，32（1）：7-13.

[5]田坤云，唐现奇，刘志源，等.上保护层开采的保护效果及裂隙带分析[J].煤炭工程，2014，46（4）：71-73.

煤化工工程论文篇（8）

二、“中国梦”对煤炭企业思想政治工作的理论指引

“中国梦”是新时期我国高层提出的一项重要理论，具有丰富的理论意义，是中国特色社会主义在新的历史时期的拓展和延伸，本质上与邓小平理论和“三个代表”思想是一脉相承的。新时期煤炭企业思想政治工作应融入“中国梦”元素，呈现出“中国梦”色彩。“中国梦”对煤炭企业思想政治工作能够产生重要的理论指引作用：

首先，“中国梦”体现了企业发展和个人发展的结合。企业的长远发展需要企业职工的努力，企业职工的奉献促进企业的长远发展，两者之间是相辅相成的关系。“中国梦”既为中国企业的发展描绘了一幅美好的图景，也给每一个企业职工描绘了一幅个人发展的美好途径。就煤炭企业来说，我国是煤炭资源大国，煤炭企业必将随着国家经济的振兴而实现跨越式发展；就煤炭企业的职工来说，尽管煤炭行业属于艰苦行业，但是煤炭企业的职工也可以在自己的岗位上作出成绩，并得到应有的回报，实现家庭和个人的幸福。“中国梦”将企业发展和个人发展融合成一个可以实现的美好之梦，能够引导企业和职工共同发展，因此职工思想政治教育必须融入“中国梦”元素。

其次，“中国梦”不仅仅强调企业和个人的发展，还强调社会责任的担当。“中国梦”并不是通俗意义上如“美国梦”那样的个人成功之梦，“中国梦”更强调民族复兴和国家的繁荣富强，具有更高层次的内涵。“中国梦”的实现必然需要企业和职工能够积极承担社会责任，以社会责任的承担为己任。就煤炭企业来说，煤炭企业作为一类重要的企业承担着纳税、科研、能源安全等诸多领域的重任，煤炭企业的安全生产也是国家和政府所积极关注的事项，煤炭企业和煤炭企业的职工必须积极承担社会责任，为“中国梦”的实现贡献出自己的力量。因此，煤炭企业在开展思想政治工作的过程中必须强调社会责任的担当。

三、“中国梦”对煤炭企业思想政治工作的实践向导

“中国梦”不但能够对煤炭企业思想政治工作的开展产生理论指引，还能够对煤炭企业思想政治工作的开展产生实践向导的作用。“中国梦”之所以能够产生这样的作用，与“中国梦”本身的实践性是分不开的。“中国梦”是我党在带领中国人民实现国家富强、民族复兴和人民丰富的过程中所总结出来的理论和实践经验，是中国特色社会主义的结晶。煤炭企业在职工思想政治教育过程中应从如下几个角度融入“中国梦”这一元素：

（一）理论廓清，重在理解

煤炭企业在思想政治工作中应积极主动地就“中国梦”进行介绍、讲解和阐释，使职工能够对“中国梦”理论有一个基本的认识。思想政治工作者应从不同的角度揭示“中国梦”的内涵，但是不能停留于纸面上，还应结合本企业的现状、发展方向以及企业职工的具体岗位，就煤炭企业如何实现“中国梦”以及煤炭企业的职工如何实现“中国梦”进行实践层面的探讨，使煤炭企业的职工能够更为深入地理解“中国梦”。

（二）融入文化，引领发展

“中国梦”还应融入煤炭企业的企业文化中，使之成为煤炭企业“软实力”的一个重要组成部分。从“中国梦”本身的特点来看，“中国梦”本来就具有中国“软实力”的文化特色，它不同于“美国梦”，不是照搬照抄“美国梦”而产生的一个概念，而是我党对我国社会发展的总结和前瞻；它丰富了中国文化，成为当代中国社会的主流话语，并潜移默化地影响人们的精神世界。煤炭企业应通过多元化的手段，在构建企业文化的过程中有意识地结合“中国梦”，以此引领企业的长远发展，使企业在发展过程中动力充沛、目标明确。

煤化工工程论文篇（9）

 

一、急倾斜煤层开采的主要特点

1.急倾斜煤层的构造复杂,断层和褶曲多,煤层厚度变化较大,开采煤层的赋存条件普遍较差、储量少、开采困难、采煤工作面生产能力小。因此,开采急倾斜煤层的矿井多数是中、小型矿井。

2..急倾斜煤层的倾角大于岩石安息角,采煤工作面采下的煤能自动下滑,从而简化了工作面的装运工作,但下滑的煤和矸石容易冲倒支架,砸伤人员,急倾斜煤层和围岩的节理发育,初次来压和周期来压与不明显,易发生无预兆的大面积突然冒顶垮落,造成顶板事故,给生产带来一些不安全因素。因此,生产的不安全因素多,安全性差。

3.急倾斜煤层顶板压力垂直作用于支架或煤柱上的分力比缓倾斜煤层小,而沿倾斜作用的分力大,煤层开采后,煤层顶、底板都有可能沿倾斜方向滑动垮落,支架稳定性差,易发生扭曲与倾倒。因而工作面支护工作的难度大。

二、急倾斜煤层开采技术存在的问题

总的来说,目前我国急倾斜煤层开采方法中不同程度地存在很多问题,这些问题主要表现在以下几个方面:

1.煤炭损失率高。主要存在于那些采落的煤炭与采空区冒落矸石无隔离设施的采煤方法,如斜坡式、小分段爆破、水力采煤、仓储式等。这些采煤方法的煤炭损失率有的高达40%-50%,与此同时,生产的煤炭往往有较高的含矸率。煤炭损失率高,不但给煤炭自燃创造了条件,而且浪费资源,缩短矿井寿命。论文参考网。

2.巷道掘进率高。这些问题主要表现在斜坡式、小分段爆破和沿倾斜推进的掩护支架等采煤方法中。这些采煤法,有相当大的一部分巷道是在支承压力带内掘进和维护的,维护这些巷道的工作量很大。

3.通风条件差。这一问题,大部分急倾斜煤层采煤方法都不同程度地存在,而斜坡式、小分段爆破、仓储式和长孔爆破采煤法尤为严重。这些采煤方法中,通风系统复杂,有的采煤工作面为独头通风,工作面风流中,煤尘和瓦斯的含量较高,对工人的健康和安全危害较大。

4.工人劳动强度大。这是所有急倾斜煤层采煤方法共同的缺点,由于煤层赋存条件的限制,急倾斜煤层中大部分巷道和工作面坡度大、空间小,工人在工作面落煤、支护、运料、行走均十分困难,劳动强度大。

5.开采效益差。与倾斜或近水平煤层比较,急倾斜煤层的开采不仅单产低、工效低,而且成本高、煤质差,因此,这类急倾斜煤层矿井规模小、效益差。

三、急倾斜煤层采煤方法的分析

1.合理划分采区,加大采区尺寸尽量加大采区尺寸,加大采区的煤炭储量。划分采区时,根据生产设备及回采工艺的要求,避免人为地划分采区边界,适当加大采区的走向长度,加大阶段垂高。

2.优化回采工艺,提高生产效率

目前我国急倾斜煤层开采工艺相对比较落后,绝大多数矿井采用炮采工艺和风镐落煤工艺,工人劳动强度大,安全状况差。优化回采工艺最主要的就是提高回采机械化程度。要提高矿井开采的机械化程度,可以从局部机械化和全局机械化两个方面来考虑。局部机械化指的是从支护方式、落煤方式以及运输方式几个方面单独考虑改进方法,以提高矿这几个方面的机械化程度。全局机械化是采用综合机械化采煤方式,从破煤、装煤、运煤以及支护四个方面来实现机械化。

具体做法为加大采区走向长度,改进回采工艺,合理确定采煤工作面的支护方式等。在通常情况下,急倾斜煤层采区的走向长度比较小,可采储量少,只能满足几个月的正常生产,造成采面搬迁频繁,而且需要留设大量的保护煤柱,影响资源回收率。这不仅影响矿井的正常生产,增加无效工时,同时也造成了资源浪费,降低了工作面设备的使用效率,影响机械化程度的提高。在生产过程中,根据矿井地质条件的变化,加大采区走向长度,不仅可以增加采区储量和服务年限,减少工作面搬迁次数,而且还能减少区间煤柱的损失,减少准备巷道的掘进工程量,进而增大采区生产有效工时比率。加大采区的走向长度,还可以增加采区同时开采的工作面个数,能提高采区的生产能力,有利于采区和矿井的集中生产。论文参考网。

3.改进巷道布置,优化生产系统

选择巷道布置方式时,首先要满足安全生产的要求,保证每个采区、回采工作面均至少有2个安全出口,实现工作面全负压通风。论文参考网。其次,巷道布置方式要与采煤方法一致,同回采工艺结合,充分考虑水平巷道、倾斜巷道各自的优缺点,尽量不采用垂直巷道,提出系统简单、布置合理的准备、回采巷道。

四、结论

我国开采急倾斜煤层的历史悠久,由于经济欠发达,受科学技术、国家产业政策和生产力发展水平等的限制,大、中、小矿井并存,且中、小型煤矿特别多,因此采用的采煤方法很多。本文总结与提升急倾斜煤层的采煤方法与采场矿山压力显现的规律;并针对目前开采存在的主要技术难题,提出急倾斜煤层开采的发展方向与对策,指导急倾斜煤层的安全生产实践,提高企业经济效益,促进急倾斜煤层采煤方法的发展。

参考文献:

[1]梁飞林.土朱矿井急倾斜煤层采煤方法改进[J].中国安全生产科学技术,2009,(3).

[2]李树军.急倾斜煤层仰斜采煤法的探索及应用[J].煤炭技术, 2008,(11).

煤化工工程论文篇（10）

在煤矿思想政治工作中，以毛泽东思想、马列主义为基准的政治观念是员工树立人生观念，价值观念的重要导向。通过企业、员工的相互协调，能够对煤炭工作的开展打下坚实的基础，从而具备正确的舆论认识和理论引导。首先，通过开展职工思想政治教育，能够进一步凝聚煤炭工作的“安全”意识，使煤炭事业和社会发展紧密相连，充分增进企业职工的创造意识和发展意识，以良好的心态面对煤矿井下、井上的各项工作。

其次，在人才管理的培养过程中 ，煤矿职工生命安全、矿井设备财产安全、企业发展安全是衡量煤炭管理事业的重要因素。煤矿思想政治工作的融入能够进一步深化社会经济体制的发展格局。做好思想政治工作不但能够提升职工的专业素养，也能进一步增进煤炭企业的发展质量。

二、煤矿思想政治工作的发展现状

在市场经济不断发展的今天，我国煤矿企业的发展形势日益严峻，企业在保障产能的同时也需进一步加强对员工的思想政治教育。煤矿企业作为一种资源消耗型产业，在思政工作的推进中过程中呈现出一定的发展特点。

（一）缺乏煤矿思想政治工作的深化意识

在煤矿企业的发展过程中，“生命安全”、“经济效益”是企业煤矿工作者的发展核心。因此，管理者为了更好的促进企业的竞争能力，在员工思想政治工作上存在着一定的异议，一些企业管理者认为员工思想工作不存在深入价值，既浪费时间，也不能为企业带来经济效益。还有很多管理者纯粹是为了敷衍上级领导的检查，认为煤矿思想政治工作是一项耗时耗力的工作，没有清晰的认识到思想政治工作的深入性和客观性，这样的发展现象也再一次表明了企业管理者对煤矿思政工作意识的缺乏。

（二）没有形成系统扎实的思想政治体系

对于负责煤矿思想政治工作的人员来说，思政专业工作者的自身素养决定了企业思想政治工作的发展深度。思政教育工作者不但要把正确的思想理论灌输给职工，也要树立一个严谨的思想政治态度，才能达到以身作则的发展导向。而在企业思政工作的内部，思想政治教育工作者的工作素养有待提高，一些思想教育工作者年纪较大、思想保守，授课方式也较为陈旧，并没有紧跟当前企业职工的思想潮流，难以引发企业和职工对思想政治工作的认同。思政工作者的整体素质偏低，缺乏实际的价值观念和艺术导向。

（三）煤炭企业文化的整合塑造流于形式

基于企业煤炭工作的发展形式，在职工的劳动中，他们的体力劳动强度较大、难以保持稳定的煤炭企业发展，所以需要对员工进行正确的引导。然而在当前煤炭企业文化的构建中，难以形成较强的综合能力，所以出现了“光喊口号、没有作为”的思想政治教育发展情况。难以体会思想政治工作对企业发展所拥有的能动力，企业文化的发展上受到严重的阻碍。

三、如何强化煤矿思想政治工作的现状分析与发展趋势

煤矿思想政治工作关系到了煤炭企业生产管理的各个方面，因此，在当前煤矿企业的发展过程中，社会的进步促使煤矿思政工作也要不断创新、与时俱进，实现百花争鸣的发展态势。

（一）提高煤矿思想政治工作的关注意识

无论时代如何发展，对企业经济效益的追求是增进煤炭企业管理的重要手段。在煤炭企业发展规模不断壮大的今天，营造良好的企业文化、凝聚职工的关注意识是一项重要的教育方式。因此，在企业的发展过程中，广大思想政治教育工作者要不断增进企业职工的学习热情，以“安全生产”为基础，积极开展各项思想政治教育活动，例如“煤矿企业教育生产讲座”、“德育美文诵读”、“劳动者风采大赛”等活动，在广大煤矿职工中形成积极的发展导向。并通过各项发展形式，从实际出发、实事求是，营造良好思想教育环境。在相对和谐、发展的氛围中展开人性化的教育辅导，使员工的思想状况更加积极、健康。

（二）增进煤矿思想政治工作的发展力度

对于煤炭企业思政工作的发展创新，企业要想在激烈的竞争环境中保持发展动力，首先要通过各项经营策略，促使企业职工在发展过程中保持客观思想，增进煤矿思政工作的深度和广度。同时，要在重视企业经济效益的基础上，保持积极进取的发展态度，还要制定一系列的经营策略和管理方法，对思想政治工作进行充分的考量。采取理论、实践双管齐下的教育形式，定时定期开展思政考核，将绩效考核成绩和职工的收入分红挂钩，确保煤矿企业能够产生更高的要求，不断提高企业员工行为的思想化和规范化。

（三）提升煤矿思想政治队伍的专业能力

对于煤炭企业而言，为了确保思想政治工作的顺利发展，煤矿企业要深入结合党和国家的发展旋律，围绕企业生产特点，组织广大职工进行常态化的学习和开拓。并围绕企业新形势下遇到的热点问题，深入到基层听取职工的心声，最大限度的保证思想政治工作者的亲和力、发展力。

同时，在生产实践过程中，要对各项教育目标进行严格的控制，最大限度的满足煤矿安全生产的相关要求。从而建立一支思想态度端正、教育形式多样、实践模式健全的思想政治制度。广大思想政治工作者也要保持严谨的学习态度，积极参与到企业党建和思想政治工作的提升过程中来，进一步规范企业思政工作的组织形态。

（四）充分利用新型信息化思政教育模式