职场工作要点篇（1）

调查显示，9成职场人的休息时间晚于10点，而且能够在夜里11点之前休息的职场人仅为33.1％。从调查来看，就寝时间集中在11点－12点之间的职场人较多，达到了35.8％。而令人担心的是，两成职场人的平均就寝时间为凌晨一点左右，还有一成职场人的平均就寝时间晚于凌晨一点。

从北京、上海、广州、深圳较发达地区的职场人就寝时间来看，上海职场人休息时间相对较早，3成上海职场人集中在夜里10－11点就寝，较大幅度领先于北京和广深地区；从能够在夜里11－12点就寝的数据来看，北京比例最高，达4成；广州、深圳次之，比例为35.4％。上海的比例更次之，为32.4％。总体上看，上海职场人休息时间要比北京和广深地区的职场人早大约一个小时。

七成职场人平均睡眠时间在7个小时以下，睡眠质量难保证

那么，职场人平均能保证的睡眠时间为多少呢？调查显示，4成职场人平均睡眠时间为7个小时。其次为6个小时，比例为24.7％，能够保证8个小时睡眠的职场人仅仅为24.6％。

成年人最佳睡眠时长为8个小时，目前来看能够保证足够睡眠时间的职场人仅有2成。应该说，睡眠时间长短因人而异，关键是以第二天是否能够精神饱满的投入工作为标准，如果你目前的睡眠时间并不能够保证你的精神状态，建议职场人做适当调整。

专家认为，晚上10点至凌晨4点是最佳睡眠时间，入睡的最晚极限最好不要超过11点。但就调查来看，职场人并不能够保证在最佳时间就寝。职场人的睡眠质量如何呢？调查显示，将近5成职场人睡眠质量并不太好，偶尔会有失眠，不能在最佳时间休息的职场人看来也很难保证高质量的睡眠，即使睡足了7－8个小时恐怕也不能彻底缓解疲劳。

六成职场人休息时间难以保障第二天工作状态，以咖啡和茶做支撑

调查显示，仅有25.1％的职场人认为目前的休息时间能够完全应对第二天的工作强度，而将近6成职场人会在第二天的工作中感到精神不振。

遇到精神不振的情况，职场人除了硬撑着不采取任何措施外，还有部分职场人会选择咖啡或者茶等饮品来提神，比例为40.6％。咖啡等刺激性饮品，常饮用会给健康带来伤害，建议职场人饮用一定要适当。

还有部分职场人会选择抽时间小睡一会儿，比例为39.4％。抽时间打盹确实有利于缓解疲劳，但建议职场人在工作时间最好不要趴在桌上休息，可以利用午休的时间来补充精神。

调查显示，超过5成职场人中午的时间敢在单位午睡。其中，14.9％的职场人表示自己所在单位鼓励员工午睡。4成职场人表示即便午睡被领导看见，领导也不会计较此事，单位的中午休息时间自由安排。还有将近5成职场人并不敢于在单位午休，其中19.7％的职场人表示自己所在单位明确规定不能在单位午休。将近26％职场人担心午休过了休息时间，惹来不必要的麻烦。

智联招聘专家表示，职场人是否能够午休关键要看自己所在单位的企业文化。而且据调查显示，4成职场人所在单位中午休息的时间为一个小时，35.6％的职场人中午休息时间仅为半个小时。可见，职场人想通过午休时间补充精神难度较大。因此，保证晚间睡眠才是解决之道。

职场人普遍因休息不好工作状况频出

此次调查中，8成职场人能够认识到睡眠状况的好坏给自己的工作和身体健康将会有很大的影响。大部分职场人也曾经经历过因为休息难以保证而带来种种“症状”。据调查结果显示，曾经因为休息不好导致工作时难以集中精力而容易出错的现象，高达7成的职场人表示自己有过这种经历。

由于休息不好导致的办事效率降低、不爱说话、懒得与人沟通、脾气暴躁易怒等症状，在职场人身上发生的比例都在50％左右。可见，因休息不好而导致的这些症状在职场人中已经很普遍。

休息时间晚源自职场人不健康的生活习惯

职场工作要点篇（2）

中图分类号：F251 文献标识码：A

一、农场职工的思想特点

农业在这几年的发展迅速，取得了飞跃性的发展。这样傲人的成绩与农场职工的努力当然密不可分。农场职工的任劳任怨，远离城市的灯红酒绿，爱好田园的安静，享受与大自然的亲密接触，为社会创造出了一大笔财富，成为了社会前进的主力军。正因为这样，农场职工的思想政治工作才更应该值得关注。他们是有着农民辛苦劳作精神的不可多得的技术型人才，也是当今社会非常看重的人才。他们拥有政治干部一样的严明的纪律，有着前卫的政治思想，也有着农民的不畏辛苦的倔强。与社会上其他的人才相比，他们拥有高学历，好的教育背景，扎实的技术功底，总是可以利用最先进的科学技术改良农产品，他们的政治思想代表的就是新一代技术型人才的思想理念。但是，由于农场特定的社会历史条件和社会历史原因，农场职工表现出了有异于国家企业工人的思想特点。现在，有点农场职工由于历史上原因，思想上有着小农经济的思想。他们因循守旧，害怕变化，导致他们不能接受现代集约化农业生产的思想。而且小农经济思想更使农场职工片面追求个人利益，忽视集体的、国家的利益。因为国有农场职工人员结构很复杂，农场职工的思想更容易出现多层次性的特点。国有农场职工可能来自全国各地，他们不像世代居住在当地的农民。所以农场职工和农民不但在生活习惯上，更在文化教养上存在着很大的差异。而且这些差异常常让使他们在思想上更有复杂性和多层次性。因此，在感情沟通上和某些问题达成共识方上面都存在着很大难度。

二、对当前思想政治工作的反思

1.对思想政治工作形式的反思

农场属于国有单位，因此会给职工安排一定的时间进行政治学习。这种模式已经成为农场思想政治工作的长效机制，但是这种长效机制显然已经不能从根本上改变思想政治工作的“空对空”的现象，传统的工作形式显然已经不能跟上目前的形势，比如说教、读报等形式已经在新形势下比较落伍，广大的职工很难心服口服。因此，在目前的形势下我们需要对思想政治工作进行反思。物质决定意识，社会存在决定了社会意识，这是马克思主义给我们的启示。在商品经济的大潮下，农场职工在参与社会实践的过程中具有对自身合法物质权益的追求。有的政工干部忽视了这一点，因此这项工作必然会走向唯心主义的极端。

2.对思想政治工作内容的反思

目前的思想政治工作总是在严肃的环境下开展，此外工作的形式比较传统，有的农场政工人员依然使用个别谈话以及动员的方式。这些工作模式和方法是应该被否定和摒弃的。政工人员应该在工作方法和模式上进行创新，使用一些喜闻乐见的方式。这样职工间的业务交流才会增强。

三、新时期下农场职工思想政治工作的出发点

总体来说，新时期下我国的农场思想政治工作需要从两个方面出发，并且要紧紧要围绕这两点。

1.和农场经营发展要求契合

新时期的农场思想政治工作的要求是对“降低”思想政治工作进行定位。因此，可以从实际的角度来考虑如何增强这项工作的实效性。

2.和解决经营中的问题相结合

农场的重要工作是提高经济效益，在提高经济效益的同时会遇到许多问题。例如;有的员工的岗位技能水平较差，部门之间的联系不紧密。这些都会影响农场经济效益的提高，职工的福利待遇也就难以提高。因此，引导就非常的重要。要对员工的自主学习意识和加强业务互动进行引导。

四、新时期农场职工思想政治解决办法

1.开展思想政治工作要以农场改革和发展为中心

既然有问题，就要解决问题。解决问题必然要对农场的现状进行改革，要本着农产发展的原则，对农场的制度以及涉及到农场职工的实际利益进行改革。很多的例子告诉我们改革的过程肯定是会出现矛盾的，改革其实并不是最难得，最难的是在改革的过程中，应该如何把握矛盾的产生，以及如何解决已经产生的矛盾。我们需要注意的就是足够了解农场的内部状况，针对具体的矛盾在合适的时间段进行整改。把改革的任务具体化，分配到各级部门的每个农场职工，让每个人都参加到改革的大队伍当中。大家努力团结，将改革的任务进行彻底。为农场职工创造出令他们满意的工作环境，让利益最大化，每个农场职工都分配到一定比例的收获的果实。

2.农场的生产经营全过程要融入职工的思想政治工作

农场的主要工作内容是春种秋收、交售粮食，以及种植过程中的过抗旱防虫工作，在这些过程中我们可以组织员工开展一些以劳动为形式的竞赛，其中要注意观察在生产和经营过程中职工所关注的一些问题和容易出现的矛盾，者能更好地了解职工的想法，使工作能够更加有针对性的进行，思想政治工作更加有效。

3.重视农场职工合理的物质利益诉求

时代确实是在发展，技术也确实是在更新，人们的生活水平相比较过去而言，也确实是提升了，但是在物质化的社会，金钱无疑是进行社会活动必要的。面对重重压力的工作人员，足够的薪资待遇才是最吸引员工最留得住农场职工的因素。除了日常生活当中最基本的物质，农产职工也希望通过努力工作换取更好的生活条件。好的企业懂得如何抓住员工的思想，也会根据员工的物质需求做出针对性的调整，为农场职工提供毫无怨言留在农场工作的理由，缓解农场职工的生活压力。

结语：在物欲横流的时代，即使是农场里远离城市喧嚣的农场职工，最多也只能是相对物欲小一点，但是谁又能逃得开物质呢，职工也需要正常生活，需要顶着压力咬牙坚持，只有努力工作他们才能看得见希望。农场能做的就是尽量满足农场职工的需求，为他们减少一点在社会上生存的压力，为员工做一些力所能及的改变。

职场工作要点篇（3）

一、它的主要内容

第一,以邓小平同志关于建设有中国特色社会主义理论统一全体职工的思想。这是企业思想

政治工作的根本。邓小平同志创立的建设有中国特色的社会主义理论,是马克思主义同中国实际结合的成果,是指导全党全国人民行动的指南,也是新形势下企业思想政治工作的指导思想。在建立和完善社会主义市场经济体制过程中,企业在变,职工的思想观念、价值取向和行为方式在变。因此,迫切需要通过企业思想政治工作化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心、消除疑虑,使企业思想政治工作实实在在地渗透到生产经营管理的各个环节之中,并发挥保障作用,从而增强企业的凝聚力和竞争力。

第二,把开展日常思想教育工作、提高职工思想觉悟作为基本任务。这是企业思想政治工作的着眼点。实行市场经济,把企业推向市场,深化内部改革,转换经营机制,势必发生各种利益关系的调整。职工在这一变革过程中,产生矛盾心理、失衡心理、求稳心理是难以避免的。这就要求企业有目的、有针对性地开展思想教育,提高职工思想政治觉悟,恪守职业道德,使其真正成为全面发展的合格劳动者,这正是企业思想政治工作任务之中的一根主轴。

第三,把充分调动职工的积极性、主动性、创造性作为主要任务。在市场经济条件下,企业思想政治工作要确立以人为本的思想,综合运用宣传教育、表彰等精神激励办法,充分调动职工的积极性,激发广大职工的生产劳动和工作责任心,形成上下团结、荣辱与共的群体意识,形成强大的企业凝聚力和市场竞争力。

二、明确市场经济条件下企业思想政治工作思路的重要性和必要性

第一,它是由社会主义市场经济体制所决定的。在市场经济条件下,企业思想政治工作必须适应新形势的要求,为企业走向市场鸣锣开道,即通过宣传教育、疏导协调等方面的思想教育,消除职工的思想障碍,提高职工的心理承受力和整体素质,推动社会主义市场经济体制的建立和不断完善。

第二,它是由企业思想政治工作的主要任务所决定的。在市场经济条件下,市场的主体是企业,而企业的主体是职工,企业活力的源泉在于广大职工积极性的充分发挥。因此,企业思想政治工作必须始终围绕调动职工积极性,服从和服务于生产经营管理活动这个中心,理顺关系,才能收到较好效果。

第三,它是由深化内部改革、转换经营机制所决定的。深化企业内部改革,转换经营机制,势必会在职工的思想上引起较大震动。因此,必须分层次、有针对性地开展思想教育工作,使广大职工能在理性上认识到深化企业改革、转换经营机制,是为了建立市场经济体制,建立充分调动职工积极性的激励机制和约束机制,使职工真正端上“金饭碗”。

三、突出重点,积极做好四项工作

一是要统一评判标准,树立效果观念。二是要讲究方式方法,因人施教,对症下药。三是要变虚为实,把解决思想问题与解决实际问题结合起来。四是要抓住解决生产经营过程中的重点难点这一主攻课题。那么如何做好这四项工作呢?

第一,要在广大职工中强化市场意识教育,这是明确企业思想政治工作思路的思想基础。面对日趋激烈的市场竞争,必须在全体职工中进行市场意识等常识性教育,使职工懂得商品经济、价值规律、市场经济等基本常识,以及企业与市场的关系,企业走向市场的客观必然性等,树立与市场经济相适应的市场观念、竞争观念、质量观念和效益观念,增强职工的紧迫感、危机感和责任感。

职场工作要点篇（4）

我公司是五十年代由大庆人入川组建的一支石油基建施工队伍。在过去的几十年里，为的石油工业建设和四川的天然气建设做出了重要贡献。可以说在计划经济条件下是一支石油战线上作风过硬的“铁军”。随着市场经济体制的逐步建立和企业改革的不断深入，石油企业也将在产权关系，管理体制、政企关系、企业目标和监督机制等方面发生巨大变化，面临市场竞争的严峻挑战。特别是目前我公司生产经营状况不佳，施工任务严重不足，职工收入明显减少，部分职工面临分流或下岗，过去的“福利大户”也面临住房、医疗等方面的改革，一系列实质性问题摆在每个职工的面前。这就必须导致职工的思想观念发生变化。也就是说职工的主体意识逐渐强烈，职工的思想也由封闭转向开放，而且日趋活跃。在此情况下，如何发挥思想政治工作的优势，正确引导职工进一步解放思想，转变观念，调动他们的积极性，如何引导职工顾全大局，与企业同心同德度难关，艰苦奋斗进行第二次创业，力争三年走出低谷，为石油企业再创辉煌，这就为公司的决策者和思想政治工作者提出了新课题。近年来，我公司在发挥思想政治工作的优势为促进职工队伍思想建设方面虽然起了重要作用，但随着市场经济的不断完善和建立，原有的一些方法显然跟不上时代饿发展和要求。针对性不强，与市场脱节，实效性差的问题十分突出，与当前企业改革的要求很不适应。这就需要我们在加强和改进思想政治工作的问题上寻找新的途径。为此，笔者就当前加强和改进我公司的思想政治工作谈如下思考意见。一、发挥党的组织优势是搞好思想政治工作的关键在当前我公司改革进入攻坚阶段的时候，我们要正视它的艰巨性和复杂性。从宏观上讲，要搞好企业必须有党和国家政策引导及宏观调控。但就企业内部而言，在目前生产经营状况不景气，三年内将有半数职工分流到非主业生产岗位，部分职工即将下岗，这些已成为当前职工中的热点。除了我们坚定不移地贯彻执行石油局的改革实施办法外，更需要我们充分发挥企业党组织的优势，积极协调各方面力量，形成合力。带领党员和职工抓住机遇，寻找出路，以良好的心理状态迎接挑战。为此，应着重解决好三个问题：一是党委一班人要在加强班子自身建设的基础上，要克服的倾向和畏难情绪，勇挑宣传、教育、团结群众的重担，努力把思想政治工作做到改革、生产、经营、生活的全过程中去。做到当前公司改革的各项具体的举措中去。具体讲要把握好三个环节。第一，企业改革的各项决策实施前，要加强思想发动，做好舆论导向工作，使职工有充分的思想准备和一定的承受心理。比如说，部分职工为什么下岗，下岗以后怎么办？把有关政策，道理给他们说清楚，讲明白，使下岗职工能够理解。第二，要围绕热点，难点开展工作，化解矛盾，理顺职工情绪，努力排除在决策实施过程中的阻力和。通过职工对话，召开党员，干部大会和职代会，发挥宣传舆论工作的作用。第三，各项实施后，要及时总结经验教训，不断完善措施，力争决策的科学性，可行性。二是要充分发挥党支部的战斗堡垒作用。我公司党支部建设有着坚实的基础，每一个工程队都设有一个党支部，有专职政治指导员为支部书记，工程队领导大多数是支委委员，这也是我公司的生产工作骨干和思想政治工作的主力军。我们应充分发挥这一优势，把党支部建设好，党支部要理直气壮地开展好支部的各项活动，使全体党员从中受到教育和启发，把党的意志变成党员的自觉行动，在各自岗位上发挥先锋模范作用，并做好党员身边职工的思想政治工作，使党员和职工在党支部的带领下为企业的生存和发展多作贡献。三是，根据我公司党员比例大，分布广，党员基本素质较高的特点，要加强对广大党员的教育工作，要求党员保持自身的先进性，站在党性的立场上，自觉维护改革大局，正确处理好国家、集体、个人三者利益关系，吃苦在前，享受在后，为企业分忧解难，以自己的实际行动影响身边的一大片群众，团结全体职工一道与企业同舟共济。只要我们较好地解决了以上三个问题，就能更好地发挥党组织的优势，以保证思想政治工作的顺利开展，更好地为企业的生产经营服务。二、找准我公司思想政治工作的着力点，是深化企业改革的思想保证今年，我公司在机构设置，人员精简，分配制度，下岗分流等方面迈出了一大步。但部分职工的思想观念还没有真正转变，还存在“等、看、要”的思想，还沉浸在“大锅饭”的温床中未能苏醒，有的对企业改革认识模糊，对企业发展信心不足。我们的思想政治就要针对这些情况，联系企业改革和发展的实际，联系职工的思想实际，发挥思想政治工作的宣传、导向作用，找准着力点，引导职工转变观念，帮助职工增强信心，以唤起改革的群体意识和自强饿奋斗精神。可从三个方面来探索：（1）把握时代，抓住市场这一社会经济生活中起主导作用和影响职工思想的关键因素开展工作。在新的形势下，我们必须打破石油企业长期在计划经济下的思想政治工作的传统思维模式。一方面，按照市场经济要求在指导思想上始终以市场为大背景，以适应市场变化为大前提，注重在市场经济的特定环境中如何组织策划好思想政治工作的开展。另一方面，由于目前正处于计划经济向市场经济过渡时期，生产一线的基层职工与领导层相比，对市场竞争的体验具有较大的间接性，缺乏敏感性，致使产生滞后性。因而难以跳出计划经济条件下形成的思维方式，对此，必须引导职工强化“三种意识”：一是，市场意识。由于市场非常活跃，时时处于千变万化之中，市场一有风吹草动，立即牵动企业的神经，能否准确把握市场，具有很大的风险性，一有不慎就可能使企业陷入困境。强化意识，可以使企业的基层职工更加关心企业的发展，尤其在企业处于举步维艰的困难时期主动为企业承担风险，以努力工作的方式，为企业多创效益。二是竞争意识。竞争是市场经济的显著特点之一，在市场经济条件下，所有商品都要进入市场参与竞争，实行优胜劣汰。从意义上讲，市场经济是无情的。企业只有发挥优势，积极参与，才能拓宽市场，求得生存和发展。这就需要引导职工树立强烈的市场竞争意识，教育职工发扬去年在陕京工程和西北三大工程勇创一流 ，连获金牌的拼搏精神，有效地把握市场竞争的主动权。三是自立自强意识。随着改革的深化和市场经济的发展，职工自我发展意识有了很大增强，但由于思想政治工作的淡化和受到冲击，思想政治工作缺乏系统性，职工受特定环境限制信息闭塞，加之石油职工在长期典型的计划经济运行机制下形成的依赖思想根深蒂固，部分职工至今仍然未摆脱“两手向上”的思想束缚，认为只要我是企业的职工，坐着不干活也要拿工资的思想仍有人在。因此，迫切需要引导职工真正进入市场经济状态，高唱“国际歌”，懂得企业要发展，只能靠自己，从而为企业生存发展创造条件，在市场找到属于自己的生存空间。（2）把握职工的心理变化特点，抓住利益这根连接职工与企业的纽带开展工作。人们从事生产活动，直接是为了经济利益，特别是靠市场导向利益驱动的市场经济条件下，人们主观能动性受到物质利益心理的驱使和影响表现得更加明显。这就要求我们要注重把握职工的利益心态，抓住“利益”这条纽带，引导职工把自己的命运与企业的发展融为一体，从而建立起休戚关系，兴衰与共的依存关系，使职工个人的价值取向与企业价值观统一起来，形成驾驭经济的合力。为此，必须做到以下四点：一是要通过形势分析，尤其是联系企业经济效益的好坏与职工受益的现实，增强职工的同体意识，使职工懂得在市场经济条件下，企业和职工同处一个命运环境之中，职工的利益实现是以企业效益为前提的，企业的经营责任，风险由职工承担，双方利益共享，风险共担。只有同舟奋浆，才能冲上市场经济大潮的浪峰，达到企业发展，职工富裕的目的，从而牢固树立“厂兴我富，厂衰我穷”的命运共同思想。二是要进一步唤起职工的主人翁精神。主人翁是凝聚职工的原动力，培养和树立主人翁精神，是增强企业凝聚力的关键环节。要引导职工想主人事，尽主人责，干主人活，首要的问题要落实职工主人翁地位。一方面向职工“亮家底”，对公司的生产经营形势进行全面分析，客观地，实事求是地向职工全盘托出面临的困苦和发展的机遇，使职工对公司生产经营情况做到全面了解，心中有数，从而感受到企业对他们的信任和尊重，进一步激发工作热情。另一方面，引导职工进行换位思考。针对目前公司面临的诸多困难，引导职工把自己摆在经理的位置上来思考公司的发展，激发主人翁责任感，从而自加压力，为公司分忧，积极提建议，添措施，献良策，使公司尽快走出困难。三是要抓住企业和职工能在利益目标上引起共振的共鸣点，引发职工敬业爱厂精神。共鸣点是指一线职工与公司领导之间在相同利益目标上的共同点。目标是连接思想行为的纽带，是引发职工思想与企业同频共振的一个重要关节点，抓住了利益目标上的一致点和共振处，职工的热情和积极性就容易得到引发，就容易增强。四是要针对石油企业有计划经济条件下“静态”生产转变市场经济条件下的“动态”经营，引导职工正确认识到个人利益与市场，企业的关系。首先引导职工明白有了市场才有生产，有了生产企业才有效益。在企业生产经营处于困难时刻，只有克服困难，发展生产，参与市场竞争，立足市场才能发展，才是创造效益获取利益唯一途径的道理。使职工的思想动点与企业经营动点共振，职工和企业心往一处想，劲往一处使，形成增效合力。（3）把握职工思想变化特点，抓住务实这一市场经济条件下职工思想活动的主音符，继承和创新地开展工作。我们应该看到，由于受经济求利原则的影响，职工思想观念与过去相比更为务实，更注重实效，追求实惠。认识事物更亲眼看到的和亲自的感受，不愿意听空话大话。对此，我们开展思想政治工作要坚持一个“实”字，适应一个“变”字，突出一个“新”字。在内容和方式方法上要努力做到五个结合：即形势宣传教育宏观与微观结合；对比教育要横向与纵向结合；市场分析要内外结合；宣传教育方式要领导和职工互相登台结合；载体运用要不拘一格，各种形式相结合。在具体操作上注重把握以下几个环节：一是依靠主体，根据我公司野外施工点多线长分散的特点，开展思想政治工作仅靠少数政工干部是远远不行的，必须依靠广大职工相互做思想工作，把职工既当做被教育者，有当做教育者，切实发挥他们的能动作用，形成人人参与的局面。二是激活肌体。一线职工长年处于紧张的生产岗位上，特定的工作环境容易使他们忽视思想政治工作，淡化思想教育观念，加之往往有的基层领导以行政手段取代思想政治工作，这就需要建立和完善思想政治工作机制，建立和完善必要的制度，如学习制度，教育制度，培训制度，思想回报制度等，做到有位有为，“活”在基层。三是，要融于具体。就是思想政治工作要联系基层实际，到生产施工中去，为生产一线服务，为基层队伍建设提供精神动力和思想保证。做到政治工作与生产任务一道布置，一道检查，验收和考核。四是选好载体。载体的运用必须适应基层的特点，要富有吸引力和感染力，形成情理交融，亲切自然的气氛。一方面，要因地，因时，因人制宜，充分利用各种现代传播媒体和宣传手段，如《工地简讯》、《油建新闻》等，这些都深受职工的欢迎和好评。另一方面，要继承和发扬思想政治工作优良传统，在继承的基础上勇于探索和创新。要注重以文化为载体，满足一线职工对精神文化生活的需要，积极开展丰富多彩的文化体育生活，让职工在参与中受到启发和教育，不断提高职工的思想素质。总之，思想政治工作在深入企业改革和发展市场经济条件下，以及由此而来的在职工的价值取向注重自我的情况下，具有特别的重要意义。随着石油企业改革措施的逐步实施，必然会出现许多新问题。问题的出现当然主要靠继续深化改革和完善市场经济体制去解决，但是思想政治工作也是一个必不可少的手段和环节，无疑给思想政治工作提出了严峻的挑战，也为思想政治工作提出了新的机遇。我们一定要进一步用邓小平同志有中国特色的社会主义理论不断武装自己，在十五大精神的指引下，充分发挥企业党组织的优势，全心全意依靠工人阶级，调查研究，注重理论联系实际，正确处理好思想政治工作与物质利益原则的关系，不断探索在市场经济条件下，在企业改革过程中的职工的思想热点，心理状态和行为方式，不断改进思想政治工作的方式方法，不断提高思想政治工作的质量，使政治工作在自我变革和自我更新的基础上，获得新的生机，更好地为企业的改革和发展服务。

职场工作要点篇（5）

二、整治范围

全乡从事使用高毒物品作业和存在职业危害场所的用人单位，对可能产生职业危害的各个环节进行整治。重点是“石粉厂、砖瓦厂、用气、用油、使用化学药品及产生有害气体等单位。

三、主要任务

1、开展存在职业危害作业场所普查。从今年8月份起，各企业要积极开展职业危害普查工作，切实履行职业危害项目申报责任，全面辩识职业危害项目，认真填写《职业危害专项整治企业自查表》、《职业危害专项整治验收表》和《职业危害专项整治汇总表》，及时、如实地向乡安监所申报备案。

2、健全职业危害防治工作责任制。企业法定代表人必须依法履行职业卫生安全工作“第一责任人“的责任，建立健全以责任制为核心的职业卫生管理网络和管理制度，认真落实法定责任和义务，尽快建立职业危害快速反应体系，加工宣传，培训力度，搞好应急预案演练，把专项整治工作放到重要位置抓紧抓好，保护从业人员的生命健康安全权益。

3、健全职业卫生培训制度和落实告知义务。一要对从业人员进行一次职业卫生专题教育，对在职业危害岗位工作的职工，培训时间不得少于8小时，培训计划，考试成绩要单独归档。二要严格执行《工作场所职业病危害警示标志》的规定，设置作业场所职业危害警示标志和标识。三要建立职业危害告知和确认制度，将存在职业危害的岗位可能产生的职业危害及其后果，防护措施和职业病待遇等制作成格式化的《职业危害告知卡》，并经该岗位操作人员本人签名确认，作为劳动合同的补充。四要建立职业健康体检报告送阅确认制度，保证当事人的职业健康知情权。

4、改善职业危害防护设施。各生产企业要针对存在职业危害的场所，对造成职业病及职业危害超标原因，目前采取的措施，拟进一步采取的措施，目前取得的效果及最终预期的效果等情况进行全面分析和检查。要在防护设施、设备、器材和用品上加工投入，提高针对性和有效性，对遭受健康损害的劳动者，要积极组织救治，依法给予抚恤费，医疗费等各项职业病待遇。

5、被列为重点整治的企业要在9月30日前，将存在的职业危害因素作业点的检测结果，报乡安监所。

四、整治步聚

1、动员部署阶段。乡政府成立了由乡长李开成挂帅，副乡长范圣涛具体负责，安监所、卫生院、工会和农电站等单位参与组成的乡作业场所职业危害专项整治工作领导小组，各单位也要成立相应的组织机构，制定工作方案，明确工作的目标，重点、措施和要求。

2、企业自查阶段。各生产企业要采取有效措施改进工作，改善条件，加强防护，取得职业卫生检测合格报告。按照整治工作的要求和《职业危害专项整治企业自检表》的各项目，进行对照检查，全面排查隐患，落实整改措施。企业自查报告于9月底前完成，并报乡安监所。

3、集体整治阶段。乡作业场所职业危害专项整治工作领导小组要组织有关部门和专家对企业涉及职业危害作业场所进行检查，提出整改意见和检查结论，并督促用人单位的整改落实情况。对检查，验收不合格的，责令限期整改。整改结束后，将整治情况于10月30日前报乡安监所。

五、整治要求

(一)加强领导，明确责任。乡作业场所职业危害专项整治工作领导小组，在每个星期一的上午8点半钟在安监所召开过堂会，通报职业危害监管情况和整治情况。研究解决专项整治中存在的问题。专项整治工作领导小组成员单位在各自职责范围内要切实履行作业场所职业危害监管职能，形成职责明确、分工协作、齐抓共管的作业场所职业危害监管机制。

1、安监所职责

（1）负责作业场所职业卫生的监督检查，依法监督用人单位贯彻执行国家有关职业卫生法律、法规，规定和标准情况。

（2）指导、检查用人单位职业安全培训工作。

2、卫生院职责

（1）负责对用人单位职业健康监护情况进行检查，规范职业的预防，保健。

（2）负责对职业病的检查和救治。

3、工会职责

职场工作要点篇（6）

中图分类号：X96

文献标识码：A文章编号：16749944（2017）12012803

1引言

为了解珠三角地区涂料化工企业职业病危害防治现状，为预防职业病提供依据。笔者于2016年6月至8月对佛山市某涂料化工企业职业病危害的现状进行了调查、检测与分析评价，现将结果报告如下。

2对象与方法

2.1对象

某涂料化工企业产生职业病危害因素的工作场所。

2.2方法和依据

（1）采样方法工作场所中职业病危害因素检测依据GBZ 159-2004《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》、GBZ/T 160-2004《工作场所空气有害物质测定》、GBZ/T 189-2007《工作场所物理因素测量》、GBZ 192-2007《工作场所空气中粉尘测定》；检测结果按照GBZ 2-2007《工作场所有害因素职业接触限值》进行评价。所用检测、检验仪器均由具有相应资质的计量部门检定、校准。在设备基本满负荷生产和职业病防护设施正常运转的状态下，选择工人经常操作或定时停留的地点，连续3 d进行采样。

（2）检测方法实验室检测采用溶剂解吸-气相色谱法、原子火焰吸收光谱法和焦磷酸法等进行检测。所使用的仪器均经过计量认证检定。

（3）职业卫生学调查主要包括生产工艺流程、已采取的职业病防护设施、使用的个人防护用品、职业病危害因素检测、职业健康检查和职业卫生管理措施等。

（4）职业健康检查检查项目按 GBZ 188-2014《职业健康监护技术规范》的要求。

3结果与分析

3.1职业卫生学调查

某涂料化工企业成立于1996年6月，目前大约年生产销售聚酯树脂清漆500 t，聚酯树脂绝缘漆150 t，聚氨酯漆稀释剂2000 t，水性涂料500 t。本次调查范围为：①水性单元，包括：一车间、化验室一；②油性单元，包括：二车间、三车间和化验室二；③辅助单元，包括甲类仓库、丙类仓库、配电房和辅助卫生用室等。三种主要产品的生产工艺流程为：水性乳胶漆生产场所为一车间，生产工艺：投料混合分散配色过滤检测分装包装；聚酯树脂清漆生产场所为二车间，聚酯树脂绝缘漆生产场所为三车间，生产工艺：投料混合分散研磨过滤检测分装包装。主要原料和辅料为醇酸树脂、聚酯树脂、乙酸乙酯、乙酸丁酯、二甲苯、乳液、钛白粉和滑石粉等。主要生产设备有高速分散釜（3台）、高速分散机（4台）、防爆分散机（6台）、砂磨机（5台）、灌装机（4台）和空压机（4台）等。

该企业现有员工46人，实行每天8h、每周6d工作制。接触职业病危害因素工人38人，占82.6%。设置了职业卫生管理小组，已制定各项职业卫生管理制度，配发个人防护用品，包括高效过滤式（单罐型）防毒半面罩、301-XK防尘口罩、3M 1100型耳塞、防护手套等。对工人进行了职业卫生知识培训，以及应急救援演练。在工作场所内均设置了职业病危害警示标识和告知卡，建立了职业卫生档案资料。

3.2主要职业病危害因素

通过对该企业作业场所的职业卫生调查，根据企业提供的MSDS，结合生产工艺和生产过程中所使用的原辅材料等，确定其生产过程中可能存在的职业病危害因素有粉尘（其他粉尘）、化学毒物（苯、甲苯、二甲苯、乙苯、乙酸乙酯、乙酸丁酯、环己酮、丙烯酸、甲苯二异氰酸酯、甲醛），噪声和工频电场等。

3.3职业病危害因素浓度检测结果

（1）粉尘浓度检测结果对于其他粉尘的检测，设置2名个体采样对象和2个定点采样点。检测结果显示，2名个体采样对象接触的总尘浓度（CTWA）和2个定点采样点的总尘浓度（CSTEL）为0.7～7.3 mg/m3 ，全部在职业接触限值范围内，见表1。

（2）化学毒物浓度检测结果检测工作场所空气中苯、甲苯、二甲苯、乙苯、乙酸乙酯、乙酸丁酯、环己酮、丙烯酸、甲苯二异氰酸酯、甲醛等10种化学毒物浓度96个点，其浓度均在职业接触限值范围内，见表2和表3。

（3）噪声强度检测结果工作场所设置7名个体噪声检测对象和5个定点检测点，噪声检测结果显示，该企业工作场所或作业岗位的噪声强度均低于85 dB（A），在相关职业接触限值以下（一车间、二车间和三车间和化验室一的各个岗位的噪声强度超过了80 dB（A），属噪声作业），见表4。

（4）工频电场检测结果工频电场检测配电室1个点，结果显示，电场强度为1～2 kV/m，均在职业接触限值范围内。

3.4职业病危害防护设施调查与检测

（1）防护设施调查①防尘设施：一车间在每个分散岗位都设置了一个上吸罩，共9个。②防毒设施：二车间、三车间和实验室二共设置12个局部通风装置。③防噪设施：采用低噪声设备，对产生噪较大的工序采取隔声措施。④防高温设施：在生产车间内设置了电风扇，以加快车间内空气的流动，有利于人体的排汗。⑤防工频电场：配电室高压设备设置围栏和区域划分，对高压线和电柜进行屏蔽处理。

（2）防护设施检测检测22个局部通风防尘设施的罩口风速，检测结果显示，该企业所设置的排风罩罩口风速能够达到设计要求[1]，可以有效的将有害物质排出，检测结果见表5。

3.5健康检查

职业健康检查该企业2016年在岗期间职业健康体检，应检46人，实检46人，在岗期间的体检率为100%，委托体检的机构具有相应的职业健康检查资格。用人单位已将两例有粉尘职业禁忌证的工人调离原工作岗位，从事不接触粉尘的工作。对于另外两例苯系物项目待复查的作业人员，用人单位已按相关要求调离原工作岗位并安排进行复查。体检结果中发现两例粉尘职业禁忌证，没有发现职业病和职业中毒患者以及疑似职业病患者的记录。

3.6职业病危害现状评价

（1）粉尘危害控制效果该企业设置了粉尘防护设施并运行正常，经现场检测4个点总粉尘浓度全部合格。接尘工人未发现疑似尘肺病。

（2）化学毒物危害控制效果设置了化学毒物防护设施，设施运行正常，现场检测10种化学毒物共96个点浓度全部合格。接触毒物工人未发现疑似职业病。

（3）噪声危害控制效果对噪声源采取的降噪设施，现场测量噪声强度12个点全部合格。噪声作业岗位工人未发现疑似职业病。

4讨论

涂料化工行业的职业病危害控制效果评价已有报道[2～5]，但其现状调查报告较少。本文调查的某涂料化工企业目前主要生产销售聚酯树脂清漆、聚酯树脂绝缘漆、聚氨酯漆稀释剂和水性涂料等产品，原辅料主要为醇酸树脂、聚酯树脂、乙酸乙酯、乙酸丁酯、二甲苯、乳液、钛白粉和滑石粉等。主要职业病危害因素有粉尘（其他粉尘）、化学毒物（甲苯、二甲苯、乙苯、乙酸乙酯、乙酸丁酯、甲醛），噪声和工频电场等。作业工人长期接触上述职业病危害因素，倘不注意做好防护工作，可发生尘肺病、职业性慢性苯中毒[6]、职业性噪声聋[7]、职业性中暑等，严重时会危害作业工人的健康。

本文调查结果分析表明，某涂料化工企业的现状职业病危害控制效果较好[8，9]。设置了各种职业病防护设施，从源头上预防控制职业病危害因素。在产生职业病危害因素的工序或岗位设置了防毒、防尘、防噪声、防高温和防工频电场的防护设施并运行正常。所检测4个点总粉尘浓度、96个点（10种）化学毒物浓度、12个点的噪声强度和1个点工频电场强度均全部合格，受检查的接触化学毒物和噪声的工人均未发现疑似职业病，说明防毒、防噪声和防工频电场的防护设施控制效果良好。不过二车间投料操作位的其他粉尘短时间接触浓度较高，最高值为7.3 mg/m3，接近8 mg/m3的职业卫生限值。说明粉尘危害控制效果欠佳。需进一步完善通风除尘措施和对应岗位作业人员的个人防护工作。

投料操作位其他粉尘短时间接触浓度较高的原因是由于投料口是敞开式，工人在进行投滑石粉过程中整包迅速倒进投料缸，从而短时间产生粉尘飞扬。在投料过程中工人应轻拿轻放，慢倒，尽量在倒料过程中粉尘袋口伸进缸里，防止物料飞扬。同时应降低上吸罩与污染源的距离，更有效地排除毒物与粉尘。调查显示，该企业各岗位作业人员个人防护用品的佩戴和使用情况较好，相关管理人员仍应注意防护用品的失效与更换周期，尤其对于一车间操作工防尘口罩和二、三车间各岗位防毒半面罩的使用，务必确保防护用品的有效和正确使用，避免或减少粉尘、化学毒物和噪声对劳动者健康的影响。

作者声明：本文无实际或潜在的利益冲突。

2017年6月绿色科技第12期

参考文献：

[1]

中华人民共和国卫生部. 工作场所防止职业中毒卫生工程防护措施规范： GBZ/T 194-2007[S]. 北京：中国标准出版社，2007.

[2]彭洁， 刘莉. 中小化工企业职业卫生检测与职业卫生安全问题浅析[J]. 现代预防医学，2005， 32（12）：1788～1789.

[3]轩飞飞. 天津市某涂料厂职业病危害控制效果评价[J]. 职业与健康，2014， 30（17）：2369～2371.

[4]平庆玲. 某化工有限公司职业病危害现状评价[J]. 实用预防医学，2013， 20（11）：1341～1343.

[5]周杰， 蒋立新， 张雪， 等.深圳市福田区企业工作场所中有毒有害因素的测定[J]. 职业卫生与应急救援，2016， 34（5）：412～414.

[6]王国彬， 李南春. 慢性苯中毒研究概况[J]. 职业与健康，2010， 26（15）：1767～1769.

职场工作要点篇（7）

一、发挥工会宣传的优势，利用正反相结合的教育方式，强化职工职业道德在现代市场中重要认识

强化职工职业道德建设，依靠工会的宣传教育为主。各级工会组织要长期不断的发展宣传，拥有相当数量和规模的图书室、广播、专栏、信息网络、黑板报等宣传教育阵地，为职工提供各种宣传的活动基地。充分发挥工会的宣传阵地优势，利用正反相结合的教育方式，恰当地利用现实生活中典型的正反事例，提高职工职业道德。事实证明，职工队伍良好的职业道德修养是我们建筑施工企业在市场上创信誉、树形象、求生存、谋发展的基础。因此，我们建筑施工企业的工会组织必须把加强职工职业道德建设放在工会工作的的全局中来考虑，充分发挥工会的宣传阵地优势，以职业道德教育活动为突破口，以市场需要为重点，全面推进职工职业道德建设，为企业更好地闯市场提供精神动力、智力支持和思想保证。为了使干部职工对加强职业道德建设有一个全面、正确的认识，应从以下几个方面进行职工教育：首先，我们要加强职工职业道德建设并切贯彻和落实“以德治国”在方略中的重要性。我们把职工职业道德建设推行好了，可以有效培育出有道德、有理想、有纪律、有文化的职工队伍，这样能够有效促进企业文明建设的协调发展。其次，要加强职工职业道德建设在市场发展中的必要性。企业员工如果具有良好的职业道德素质，就能为保证企业信誉不受损坏，提高企业效益、推动企业不断发展。最后，要加强职工职业道德建设在企业发展过程中的紧迫性。市场发展中我们要建筑施工企业能够长期的发展的工作战略。加强职工职业道德建设，打造我们自己的品牌，树立良好发的形象，从而不断拓展我们的在国内市场的空间。

二、发挥工会的组织网络的优势，加强管理与建设相结合，保证职工职业道德建设全面发展

职场工作要点篇（8）

职场人对职场工作感受颇深，压力大，竞争激烈，上下班交通拥挤，朝九晚五、忙忙碌碌，导致越来越多在职场漩涡中混战的职场人身体处于亚健康状态。经调查，工作已成为导致职场人生活不快乐最主要的原因。随着新时代和科技的的高速发展，使部分工作者突破时间、地点和组织的限制，随之产生“自由职业者”，而这“自由职业者”不断升级，从SOHO族（在家办公）升级到MORE族（互动商务），再到MO族（移动办公）的转变，其洒脱的工作和生活方式，也使越来越多的职场人开始崇尚并转而选择自由职业。自由职业者自然也被其他职场人所羡慕，但身为“自由职业者”的一族，其是真实的“自由”还是道貌岸然的“自由”呢？而“自由职业”是真正自由的职业还是仅仅在形式上的自由职业呢？我们所羡慕“自由职业人”的什么呢？

难解的职场“自由”之惑

很多职场人甚至就简单地认为：能够自由地安排自己工作时间的职业就是“自由职业”。事实上，能够自由地安排自己工作时间的职业尚不在少数，但严格意义上来说其所在的职业并非是定义中的“自由职业”。因此，职场人对于自由职业者的羡慕，多是基于其能够自由地安排工作时间的“自由”二字，而对于“自由职业者”收入的不稳定，社会保障体系的缺失、组织上的脱离等方面状态是并不认同的。但什么是“自由”？是被动还是主动的“自由”，是表面还是内心的“自由”，作为职场人，也仅与自身当前的职场状态来进行比较，所以，一切的自由都是相对而言。

企业组织中，由于企业分工和社会责任的不同，职位越高的人工作主动性越强，处理具体事务的时间分配较少，主要侧重是在制定方向，拟定策略，以及查看报表、监督控制等管理方面的职责相对较多。工作中，起到引领和指挥团队的作用，并根据各项工作内容的轻重缓急，能够较自由地安排工作的时间，从而给人的感觉在工作时间上是自由的。这类人包括企业老板、高管等，从表面上可以自由地安排工作的时间，随心所欲，但内心的压力和责任是其他职业人无法想象的。这种“自由职业者”与概念中的自由职业者存在本质的区别，其各种行为均受制于企业本身和团队的状态，相互影响和制约。相反，企业中位处职位相对较中、低的人则每天涉及多是属事务性工作、程序化工作和重复性的劳动较多，须严格遵循企业的劳动作息时间，在时间上无法自主地控制，被动型服从别人的支配和安排。相对于这些中、低级职场人来说，企业老板及高管就是他们眼中的“自由职业者”。

从企业外部的外部来看，律师、记者、培训师、自由撰稿人、会计、技术顾问等这类被定义为自由职业者的人，拥有完全自主性安排工作时间的权利，表面潇洒自在，实际上也要被动地跟从所从工作的进度，对工作的结果负责，对执行或实施的情况负责。由于其一定程度地脱离组织，没有团队的协作，在工作中大小事务均需自己去做，而收入和其工作的结果紧密相关，在这种情况下，为获取更多的收益，必然会花更多的时间去工作，承担在自由职业中所存在的一切事务，使得工作和生活融合在一起，在自由工作的同时，难免会失去部分生活的乐趣。脱离组织是“自由职业者”主要的特征之一，而什么是“组织”？人构成组织，组织则构成社会，游离于社会中的“自由职业者”缺乏组织感、稳定感和安全感。然而，在当今社会的各种职业工作中，每一个人都不能扮演单一的或全能的工作，依附于某个组织就是要把一些束缚自己的事务交给他人去做，自己可以专注于做属于自己的那部分事务。

当今时代，社会竞争激烈，自由职业者面临着来自大量的同行企业及其他自由职业者的竞争，职业收益难于保障，职业能力、个人信誉和社交圈也成为自由职业者能够继续在自由职业中长期生存的重要指标。所承受的生活压力和工作压力非一般职场人所能理解和诠释，企业职场人所看到的自由职业者是“自由”的工作时间和地点方面，而非看到其被“禁锢”的另一面。

科技解放身心，职场人的“自由”梦想日渐成为现实

科技发展日新月异，互联网确实改变着传统的职业工作模式，使我们的身体在职场中逐渐获得解放，让企业在管理中能够进行有效地变通，我们的工作时间和地点将更具灵活性，而在企业管理中更加追求工作的结果，工作的质量以及效率，从而逐渐降低对人在工作时间和地点上的管制，使人的传统职业更转向于自由化，但这种“自由”的职业模式转变与当前的“自由职业”又存在明显的区别，却又应该是职场人实际所羡慕的所谓“自由职业”：即职场人仍在企业组织下，有稳定的薪酬和社会保障制度，同时，又具备在工作时间和工作地点的宽松性。当然，在这种职场关系中，互联网的发展并不能改变人的相互联系和相互制约的关系，社会的游戏规则亦不会因此而改变。

职场工作要点篇（9）

职业卫生现场工作中，现场采样的质量控制至关重要。本文就加强现场采样工作前的质量控制，现场采样工作中的质量控制，现场采样工作中仪器检测工作的控制做出探讨。以完善职业卫生现场工作的质量控制水平。

1 现场采样工作前的质量控制

现场采样工作前的现场调查是做好现场采样过程质量控制的第一步，每个工作场所的现场情况都有其特定的自身特点和复杂性，应严格按照现场采样规范要求，对工作过程、工作环境等进行严格职业卫生学调查。职业卫生现场调查需要了解工艺的流程、生产设备、生产原料、生产辅料、最终产品、可能产生的中间副产品的类别以及理化特性等元素，并对毒物的种类做初步确定检测，以便了解工作中毒物的产生和分布规律、作业场所的气候条件、劳动者状况等，最后将现场调查结果详细记录于职业卫生现场调查记录表中。职业卫生现场采样之前所制定的严格的监测方案，所依据的是卫生现场调查所得到的各种信息，从而保证采样过程中所得数据的可靠性和准确性。

2 现场采样工作中的质量控制

职业卫生现场工作的至关重要的内容就是职业卫生现场的采样工作，现场采样应严格按照国家相关标准、规范执行，做到检测结果准确地反映职业现场的真实情况，得出职业现场工人的接触情况。整个采样过程应进行严格的质量控制，才能符合职业现场采样工作的检测结果的可靠性和准确性。

2.1 现场采样人员的质量控制

采样人员是职业卫生现场工作的主体，是整个过程的关键。采样人员需具备扎实的基础知识和娴熟的工作技能，另外采样人员的工作经验和专业能力能保证采样质量的高效。采样人员需要对项目的检测规范、仪器设备的使用方法和特定性能有充分了解。采样人员必须拥有专业技术资质，对相应国家标准、质量手册、采样程序和记录程序熟知。采样人员必须做到公平公正不弄虚作假，否则将受到国家法律严惩。

2.2 现场采样仪器的准备和仪器质量控制

现场采样仪器必须保证其量程、灵敏度和稳定性等达到相应检测标准。其规范应满足《作业场所空气采样仪器的技术规范》。每台仪器都为其建立相应管理档案，定期做相应质量技术检测。实验仪器需有专人看管，严格记录设备出入库及使用状态情况、保养和维护记录等。对新购置的实验采样仪器，需对仪器的性能和质量专门验收和确认，做到每台仪器都符合《运行中检查程序》的要求。

2.3 现场采样过程的质量控制

2.3.1 采样地点和采样对象选择的质量控制

采样点应选择能反映职业场所具有危害因素浓度适中，具有代表性的、用于空气样品采集的工作地点。根据相关规定，采样地点应包括职业场所所有涉及到的有害物质，并且其浓度和强度最高，工作者接触时间长。要选取靠近工作者并不影响工作者工作的地点进行采样，空气收集器应尽量接近工作者的呼吸带。采样地点应设在工作地点的下风向，远离排气口和可能产生涡流的地点。

采样对象应严格按照《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》来合理规定采样对象数量。应选取在有害物质浓度高和持续时间长的场所的工作人员为采样对象。

2.3.2 采样时段和采样时间质量控制

正确的采样时段和采样时间，是现场采样过程质量控制的关键。采样时段应在有害物质浓度最高的季节的正常工作日中，有害物质浓度最高且稳定的工作时段。其次采样时间选取的直接影响采样结果，采用不同的采样时间，会得到不同的检测结果。尤其对于短时间接触容许浓度和最高容许浓度的检测结果影响很大，所以必须严格限定，要在空气浓度最高时采样。

2.3.3 样本空白质量控制

样品空白是为了防止所采集的样品受到污染而增加的对照。空白样品与所采集的样品进行相同的操作，作为空白对照，使检测结果更真实可靠。

2.3.4 采样记录质量控制

样品采集完毕后需对其全面的信息加以记录。样品记录的书写必须规范，拥有强溯源性。采样记录需包括采样任务受理、采样检测准备，以及采样过程等内容。采样记录需规范书写，字迹清楚，其格式需按照质量管理体系的规定。如发现有错误采样记录，应立即按相应规则加以修正，并由记录人签名。采样记录要防止外界物理因素的破坏，例如潮湿、火灾、霉变等。现场采样调查所获取的信息必须真实可靠得到相关单位证明。有效的采样记录可作为检验结果科学性的有力依据。

3 样品保存的质量控制

样品采集后需密封并置于清洁容器之中，不同种类的样品保存时长和保存条件各有差异，在样品运输的防护中需严格按照规则加以区别，以保障所采集样品的完好性。将采集好的样品送入实验室按照严格的流程进行登记，并存放于专门科学的样品间和样品柜。样品间和样品柜由专人负责管理。样品的标识需简明清楚，与样品保持一致。样品存放环境需清洁干燥，无污染，以保证样品的完好性。

4 结语

职业卫生现场工作质量控制体系的建立和完善，对完成计划情况进行考核和检测、制度的完成和执行情况、工作任务完成情况的可靠性分析和评价以及现场工作质量控制体系的完整性和科学性起着重要作用。在职业卫生现场工作控制的过程中，应加大监督管理力度，加强宣传法律意识，加强工作者和消费者检举举报的意识，对违法行为做到严厉处罚。通过对职业卫生现场工作质量诸多影响因素的合理控制，能够使企业得到更好的经济效益和社会效益。

参考文献：

职场工作要点篇（10）

【关键词】冶炼厂；职业病危害因素；检测

众所周知，冶炼过程中矿石经高温加热后有大量的铅烟、锰烟逸出。为了解冶炼行业职业危害状况，我们于2010年12月对5家冶炼厂工作业场所的职业病危害因素进行了检测。现将结果报告如下。

1对象与方法

1.1对象：选择辖区内5家冶炼厂为调查对象。

1.2方法：生产性毒物（铅、锰）用FCC-3000G型防爆个体粉尘采样器按《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》（GBZ159-2004）进行采样，铅、锰检测分别按GBZ/T160.10-2004《工作场所空气有毒物质测定 铅及其化合物》、GBZ/T160.13-2004《工作场所空气有毒物质测定 锰及其化合物》（火焰原子吸收光谱法）进行分析；高温测定按《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》（GBZ/T189.7-2007）进行；评价测定点检测结果是否合格按国家颁布的职业卫生标准[1， 2]进行。

2结果

2.1生产工艺流程：配料（锰矿、富锰渣、硅石、焦炭等）-下料-电炉冶炼-出料（硅锰合金、炉渣）。

2.2主要职业病危害因素检测结果。

2.2.1工作场所空气中铅、锰浓度检测结果：铅浓度范围0.007～0.348 mg/m3，测定点合格率为69.2%（45/65），锰浓度范围0.003～0.168 mg/m3，测定点合格率为92.3%（60/65），二者合格率比较有高度统计学意义（ χ2=11.14，P＜0.01），见表1。

2.2.2工作场所WBGT指数检测结果：共检测工作场所高温作业点22个，WBGT指数范围27.1～43.2℃，根据岗位工人体力劳动强度和接触时间率进行评价，有11个测定点的WBGT指数符合高温作业职业接触限值，合格率为50.0%。

3讨论

检测结果表明，工作场所空气中铅烟浓度及高温强度测定点合格率较低，为69.2%、50.0%，主要原因是生产设备陈旧，工艺较为落后。工作场所空气中锰烟浓度测定点合格率为92.3%，其原因是由于锰的沸点较高，达1900℃以上，熔点约为1200℃左右，而生产工艺炉内温度只达到1300℃左右，故空气中锰烟浓度多数不超标，而铅的沸点较低约700℃左右，故即使矿石中铅的含量较少，但全部挥发出来，导致空气中铅烟浓度部分超标。提示我们冶炼行业的职业病防治重点应在铅危害的治理和高温的防护。同时要加强对作业工人职业卫生知识的宣传、教育和培训，增强自我保护意识，提高自我防范能力。

参考文献

[1]GBZ 2.1-2007.工作场所有害因素职业接触限值 第1部分：化学有害因素[S]