下一步工作思路汇总十篇

时间:2023-03-08 14:50:18

下一步工作思路

下一步工作思路篇(1)

二、抓好“两学一做”学习教育情况

一是抓住“学”这个基础,深层次、全方位深化党性教育。今年以来,我局坚持把学习教育作为重点,严格落实中央和省市区委的有关规定,认真组织开展集中学习、专题研讨和讲专题党课等规定动作,列出学习计划,明确学习内容,做出具体安排。认真执行“三会一课”制度和党组中心学习组计划,重点开展了预防职务犯罪专题法治教育及工作纪律专题会议等活动,引导党员干部提高遵纪守法的自觉性,增强拒腐防变的能力,牢固构筑思想防线,始终保持共产党员的先进性纯洁性。同时,按照学习计划,指导各支部认真开展三次集中专题讨论。36名主题发言人围绕“讲政治有信念、讲规矩有纪律、讲道德有品行”等三个主题,结合思想工作生活实际,写出发言提纲,进行发言交流组织开展集中讨论。通过领学、集中讨论等方式,进一步深化记忆和认识,入脑入心。二是认真组织开展“七个一”活动,深化学习效果。先后三次组织全体党员干部深入三个党性教育基地开展现场体验式教育。引导广大党员进一步坚定社会主义理想信念,提升党性修养,进一步开阔广大党员视野,增强发展信心、赶超意识和责任担当。三是边学边查边改,全面落实从严治党要求。把落实“党费日”制度作为重要抓手,督促党员主动按月足额交纳党费,规范党费交纳。对2008年以来党费收缴情况进行了全面清理,合计补缴党费26,450.70元,推动党员进一步履行好党员义务。

三、加强组织建设情况

一是成立培训工作领导小组。制订了《2016-2018年基层党组织建设工作规化》,明确实施机构、培训时间、培训内容等,确保培训工作有领导、有计划按时开展。二是总支部下设的5个支部任期届满,按照党章规定和文件精神,指导5个支部选举产生了新一届的支部委员。三是组织开展专题组织生活会和民主评议党员工作。党总支及所属各党支部分别按规定动作召开专题组织生活、开展党员民主评议,做到标准不降,程序不减,提高认识、精心准备,确保会议质量。坚持把学习教育贯穿始终,开展交心谈心,深入查摆、梳理问题;认真撰写对照检查材料;自始至终,不走过场、讲求实效。截止8月20日,5个党支部共召开专题组织生活会13次,参加会议 219 人次,每一位党员都作了对照检查,开展了相互批评。专题组织生活会和民主评议党员工作,进一步增强了党员党性观念、宗旨意识,坚定了对党的信仰,促进了批评与自我批评风气的形成,取得了良好的实效。

四、抓实基层干部和党员队伍建设情况

一是坚持教育培训不放松,努力提升党员干部的德能素养。以开展“两学一做”专题教育为契机,采取先进典型示范教育和反面典型警示教育相结合的方式,引导党员干部弘扬党的优良传统和作风,强化廉政意识,牢固树立正确的世界观、权力观、事业观,坚定政治立场,明辨大是大非。二是坚持改进作风不放松,着力解决党员干部的四风问题。严格落实中央“八项规定”、《党政机关厉行节约反对浪费条例》,用铁的手腕解决好精神松懈、作风疲沓、工作飘浮、落实不力,安于现状、贪图享乐等问题,引导党员干部树立坚持精神、能行思维,以“严细深实快”的工作作风凝神聚力、推动发展。三是坚持严格监管不放松,切实筑牢党员干部的防线堡垒。一方面加大领导干部监督力度。建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制,实现决策民主化,有效监控重大事项决策权、人事管理权、财务支配权等重要权利的运行;另一方面完善党员考核办法。紧紧围绕改革创新、转型升级的总要求,建立健全《党员积分制》考核办法,优化考评内容,改进考评方式,扩大考评民主,强化结果运用,充分发挥考核的激励、导向和监督作用,引导全体党员干部努力创造符合科学发展观要求的实绩,为实现科学跨越、绿色崛起的奋斗目标提供有力保证。

五、推进抓党建促脱贫攻坚情况

一是开展“转作风走基层遍访贫困村贫困户”工作。今年以来,先后7次组织党员干部深入挂钩扶贫村丙麻乡奎阁村开展“挂包帮、转走访”活动,对12个村民小组223户帮扶对象进行了走访,面对面详细了解一年来群众生产生活改善情况、当前群众急需解决的困难和问题、致贫主要原因、群众今后打算等基本情况,并于春节前组织局机关全体人员和一、二分局党员干部为223户建档立卡贫困户617人开展了献爱心捐款活动,捐款金额66900元。二是为挂钩扶贫村解决实际困难,给予该村烤房及道路维修资金3万元。三是积极帮助挂钩村同相关部门协调项目资金解决生产、生活用水问题。

六、创新实施“互联网+党建”情况

一是维护信息采集平台机制常态化。通过微信公众平台党和政府的各项路线方针政策和动态、党的知识、法规、制度和论述以及上级文件、工作部署和学习材料,号召动员广大党员及时学习贯彻、组织落实各级党组织党建工作部署,同时有效保障广大党员的知情权。二是保障教育培训平台机制有效化。利用平台可以进行“点餐式”学习,学习的自由度和选择性大大提高,党员教育内容的丰富性、生动性、多样性也得到很大增强。三是引导互动交流平台机制多样化。通过开展“学习心得网上交流”、“网上调查”、“网上讨论”、“网上征求意见”等活动,引导党员群众利用电子邮件、QQ、博客评论留言等方式,表达自己的心得、想法、意愿和建议,党组织可以随时掌握党员的学习工作情况和思想动态,并针对党员群众的思想问题及时答疑解惑,对于他们的意见和要求及时协调解决。从而在党组织和党员群众之间、党员和群众之间建立起一座互相沟通的桥梁,实现基层党建工作由“单边灌输”向互动交流的转变。

七、强化基层基础保障情况

一是强化经费保障,确保“有钱办事”。加大对基层党建经费的投入,逐年递增,确保办公议事、党员培训、文体活动等的正常开展。二是强化队伍保障,确保“有人干事”。坚持配齐配强基层党建班子,及时推进支部换届选举,将素质高、作风正的优秀人才推选进党建班子,提升服务能力。三是强化阵地保障,确保“有处议事”。积极保障党建办公阵地更新升级,每季开展各类文体娱乐活动,把党建阵地打造成凝聚党群的“大舞台”。四是强化制度保障,确保“有章理事”。落实党建工作责任制,强化督促考核。深入推进“积分制管理”考核体系,每季度对党建重点工作进行督查考核,对排名靠后的通报批评,将党建任务纳入年终绩效考核,提高党组织书记抓党建的责任意识和工作成效。

下一步工作思路篇(2)

信访工作对策:

一、创新信访工作思路,提高信访工作认识程度

1、信访工作作为解决问题的途径,要勇于宣传,积极开展各类活动,宣传树立典型,通过大力宣传,不断提高我部职工群众对于信访工作的熟悉度,引导其正确的维护自身合法权益。

二、建立职工群众平等对话机制,确保我部信访渠道畅通

1、发挥我部工会职能作用,通过召开民主管理、厂务公开等形式进行座谈,定期与职工代表进行沟通交流,听取职工代表对我部安全和谐发展的建议和看法,听取员工心声,帮助员工切实解决合理诉求。

2、部信访人员要主动下访、家访、电访了解情况,努力宣传正能量使其产生积极乐观心态,实时化解矛盾,避免矛盾累积。

三、完善预测化解排查机制,完善健全信访工作制度

1、要建立预警机制。将信息深入触角到管理的各个层面,对各类不稳定因素进行及时排查,及时上报,掌握解决问题的主动权。

2、要完善化解机制。真正做到制度到人、责任到人、考核到人,避免责任虚化,做到解决矛盾在接待我部职工来访时,信访工作人员还要热心接待、耐心释疑、诚心解难、全心全意服务,在摸清情况、吃透政策的前提下耐心做好上访职工的思想工作,努力化解矛盾。

3、要提前做好排查工作。不断扩大、拓宽信访触角,健全信访信息网,一旦发现矛盾以及不和谐的问题,必须及时采取措施,使矛盾得到迅速的化解和处理;还要增强我部信访工作的前瞻性,对重大方针、政策、决定出台后和重要节日以及重大活动过程中可能出现的不稳定因素进行预测、排查,并积极采取相应的对策。

四、要强化依法处置机制。必要时严格依照法律程序解决问题。部信访办要主动与有关单位和部室进行交流和沟通,充分发挥职能部门在政策上和业务上的优势,共同做好上访群众工作。要联合处理信访案件,不仅可以提高我部信访工作的质量和效率,及时化解矛盾,维护稳定,还能有效地监督并促进各部门的工作,最大限度的减少失误,尽量避免引起群众越级上访。

五、特殊时期各基层单位再传达公司及我部目前形势和文件要求时,要准确表达其文件精神,要理解到位,传达到位,宣传到位,有情况第一时间向上级主管部门反映情况和问题,不要拖泥带水,要统一思想,解决好职工群众反映的合理问题。

六、各基层单位领导再传达公司及我部文件要求时,一定要自身领会文件精神,自己要说服自己,清楚理解文件精神和要求之后再传达给职工,让职工更能准确,更为理解的接受企业和我部面临的形势和任务。

七、职工目前情绪不稳定,议论纷纷,关键时期一定要做好职工的谈心谈访工作,多与职工交流,共同学习文件精神,让职工充分信任党政工团各级组织,给予组织解决问题的时间,如还有诉求要按照合理的反映问题渠道进行反映,不要随便进入微信群,不转发、不宣传不实言论。

八、做好职工教育宣传工作,不要让职工做“跟风来”“随风草”这种不明白源由就一苦恼的进行集体来访行为。要让职工群众清楚的明白哪些行为可以做,哪些行为是有红线的,是要负责任的,请各基层单位领导做好此项工作。

下一步工作思路篇(3)

信访工作对策:

一、创新信访工作思路,提高信访工作认识程度

1、信访工作作为解决问题的途径,要勇于宣传,积极开展各类活动,宣传树立典型,通过大力宣传,不断提高我部职工群众对于信访工作的熟悉度,引导其正确的维护自身合法权益。

二、建立职工群众平等对话机制,确保我部信访渠道畅通

1、发挥我部工会职能作用,通过召开民主管理、厂务公开等形式进行座谈,定期与职工代表进行沟通交流,听取职工代表对我部安全和谐发展的建议和看法,听取员工心声,帮助员工切实解决合理诉求。

2、部信访人员要主动下访、家访、电访了解情况,努力宣传正能量使其产生积极乐观心态,实时化解矛盾,避免矛盾累积。

三、完善预测化解排查机制,完善健全信访工作制度

1、要建立预警机制。将信息深入触角到管理的各个层面,对各类不稳定因素进行及时排查,及时上报,掌握解决问题的主动权。

2、要完善化解机制。真正做到制度到人、责任到人、考核到人,避免责任虚化,做到解决矛盾在接待我部职工来访时,信访工作人员还要热心接待、耐心释疑、诚心解难、全心全意服务,在摸清情况、吃透政策的前提下耐心做好上访职工的思想工作,努力化解矛盾。

3、要提前做好排查工作。不断扩大、拓宽信访触角,健全信访信息网,一旦发现矛盾以及不和谐的问题,必须及时采取措施,使矛盾得到迅速的化解和处理;还要增强我部信访工作的前瞻性,对重大方针、政策、决定出台后和重要节日以及重大活动过程中可能出现的不稳定因素进行预测、排查,并积极采取相应的对策。

四、要强化依法处置机制。必要时严格依照法律程序解决问题。部信访办要主动与有关单位和部室进行交流和沟通,充分发挥职能部门在政策上和业务上的优势,共同做好上访群众工作。要联合处理信访案件,不仅可以提高我部信访工作的质量和效率,及时化解矛盾,维护稳定,还能有效地监督并促进各部门的工作,最大限度的减少失误,尽量避免引起群众越级上访。

五、特殊时期各基层单位再传达公司及我部目前形势和文件要求时,要准确表达其文件精神,要理解到位,传达到位,宣传到位,有情况第一时间向上级主管部门反映情况和问题,不要拖泥带水,要统一思想,解决好职工群众反映的合理问题。

六、各基层单位领导再传达公司及我部文件要求时,一定要自身领会文件精神,自己要说服自己,清楚理解文件精神和要求之后再传达给职工,让职工更能准确,更为理解的接受企业和我部面临的形势和任务。

七、职工目前情绪不稳定,议论纷纷,关键时期一定要做好职工的谈心谈访工作,多与职工交流,共同学习文件精神,让职工充分信任党政工团各级组织,给予组织解决问题的时间,如还有诉求要按照合理的反映问题渠道进行反映,不要随便进入微信群,不转发、不宣传不实言论。

八、做好职工教育宣传工作,不要让职工做“跟风来”“随风草”这种不明白源由就一苦恼的进行集体来访行为。要让职工群众清楚的明白哪些行为可以做,哪些行为是有红线的,是要负责任的,请各基层单位领导做好此项工作。

下一步工作思路篇(4)

一、目前存在的突出问题:

1、存款基础客户群薄弱,上下浮动幅度较大。从营业部存款日均前100户明细分布来看,前100户存款日均总额114648万元。其中日均最高余额29995万元,最低余额74万元;前100户个人储蓄日均总余额9412万元,占比8.21%。到年末年初、季末季初存款上下浮动较大,存在冲余额现象多,没有牢固的客户基础,也未全面推进存量企业贷款客户的工作。

2、贷款两级分化严重,大额贷款过度集中。截止5月13日,我部金额500万元以上贷款87笔,余额149693万元,10万元以下贷款716笔,金额1361万元,大额贷款占比87.17%,存在贷款两极分化现象较为严重,而金额100万-500万元的贷款客户明显存在断层现象。

3、保证贷款笔数多份额大。截止5月13日,营业部贷款总笔数882笔,总金额212298万元,其中保证贷款63户,105笔,金额85723万元,占比40.38%;抵押贷款400户,448笔,金额91729万元,占比43.21%。

4、存在隐性高风险贷款。初步了解,**有限公司5000万元贷款将于2020年11月13日到期,该笔贷款于去年开始不正常缴息,于2019年6月20日结息方式由按月结息调整为按年结息。其关联公司**公司900万元贷款已于2020年3月19日到期未归还。**置业有限公司3300万元贷款将于2020年6月19日到期,该笔贷款于3月21日申请利息延期支付至6月19日,且3月利息未正常缴息。其关联公司**市**有限公司2000万元也从2020年4月开始申请了利息延期支付至6月30日,经上户调查,该客户**银行1.4亿贷款也申请了利息延期支付,结欠一个多亿的工程款未付清,结欠工人工资已有三个月,该几笔贷款存在较高风险暂未暴露。

二、下一步工作思路及措施。

(一)夯实客户基础,主抓储蓄存款提升。一是强化储蓄客户发展基础。我部已正式启动“大走访大对接”一号任务书营销活动,对我部片区**农贸市场进行了前期的充分走访及对接,取得了**农贸市场管理处的肯定及助力。借管理处5月将对商户免租一个月租金的契机,我部预计将该农贸市场的商户聚合支付全部拿下,预计50余家,并计划在营销过程中做好市场一揽子拓展业务,以信用卡、“随意贷”、“百福鑫贷”、“月息通”、“大额存单”等优质产品为切口,对经营正常,符合授信条件的商户,不错过,不放过,争取存贷电子一手抓。在做好农贸市场走访工作的同时我部将逐步根据总行的二号任务书对接走访医疗机构、零售药店、诊所等商户,进而持续做好基础客户拓展工作。二是强化“网格化”营销。我部将组织全行员工利用下班、周末时间全力以赴开展扫街扫户活动,针对周边商户精准营销,以POS、聚合支付为依托,全面营销我行存贷重点产品,争取在三季度前将周边商户“捕捞”完毕,夯实我部储蓄客户基础。三是强化系统资源建设。据**市政府促进商贸消费市场复苏发放消费券时机,我部协助总行争取及推进与****分厅的消费券发放项目,第一时间跟进了其主办公司**的银行账户,并做好了接入商户工作。5月初积极对接总行与**水务集团的代收代缴水费项目建设,成功拿下**市水务集团结算账户,并与其母公司市政公用投资控股集团初步形成了战略合作协议,下一步我部将持续跟进公共事业、政府系统资源拓展更多优质对公客户,将持续做好**消费券准入的商户拓展及与水务集团公司的代收代缴相关业务,引导我部所有贷款客户、亲朋好友使用我部手机银行、E百福、网上银行等端口进行水费收缴业务,让客户资金在系统内有效循环沉淀。四是强化存量企业客户的业务。我部将把存量贷款企业工资业务做为扩大储蓄存款的一项重要手段来抓,围绕存量客户,针对新准入客户,落实具体责任人,确保存量企业客户工资全部落地到我部。五是大力拓展校园通业务。目前我部已和**职业学校初步洽谈,我部将争取在该校下期开学前将落地我行校园通,计划在开学前做好充分宣传、搭建学校、家长及我行有效沟通平台、确定学校入驻工作,进一步巩固储蓄客户基础。六是强化考核激励。加大员工对个人储蓄、特别是个人定期储蓄的考核激励,在总行每个月下发至网点的存款业绩款中加强个人业务储蓄存款占比的考核力度,突出储蓄存款拓展的重要性。

(二)聚焦服务实体企业,主抓500万元以下信贷投放。一是调整贷款结构,加大抵押贷款占比份额。针对目前我部贷款结构中大额贷款集中度高及保证类贷款占比大的突出问题,我部将逐步调整贷款结构,利用“百行进万企”活动、疫情期间的“疫能贷”“疫薪贷”、“疫租贷”特殊产品、人行再贷款新增抵押贷款利率低等优惠政策,积极加大对中小微企业客户的营销力度,特别是抵押贷款的营销力度。二是借力商会营销,开发商会龙头企业。我部近期已完成了福建商会的对接,下一步计划于5月底完成福建商会的营销活动开展,并持续开展好与其他商会对接接工作,借商会会议、活动,开发商会龙头企业及优质商户。三是携手政府担保公司,做好行业客户批量授信。前期我部与**担保公司协作,对加入市建筑协会建筑业二级以上符合授信条件的企业进行“筑保贷”产品批量授信,我部下步计划将对建筑协会推荐**已准入的企业进行批量授信,且产品运作成功可携手政府担保公司,参照并衍生对其他行业优质企业开发相似产品进行行业客户批量拓展。四是建立大额贷款无贡献客户的退出机制。根据客户信息管理系统查询,我部贷款客户的归行率为10.56%,我部下一步将主抓存量贷款客户的流水、日均,做好存量贷款客户日常资金留存工作。对长年在我部无流水,无贡献度的客户,要采取逐步退出机制。同时充分用好利率定价系统,对暂时不能退出的,根据客户的存款日均来调节贷款利率。

(三)把牢系统大户,实施重点单位重点项目跟进战略。

我部一季度财政存款下降金额较大,主要为财政资金处于审计阶段等原因,我部将把财政、城投等系统优质客户作为重点单位重点项目来营销,针对性制定财政、城投等系统客户金融服务方案,锁定目标客户的关键部门,定期走访客户高支领导,集中维护系统大户,采取有力措施提高财政资金存款同业占比水平。

(四)清收盘活不良贷款,信贷资产质量管理加强。截止2020年5月,我部不良贷款金额16591.63万元,其中表内3185.91万元,表外不良13405.72万元,且存在部分不良贷款没有分配到现有客户经理名下管理现象。清收不良依旧是我部日常工作的重中之重,也是工作难点,针对不良贷款的清收,我们要有责任有担当,要时刻扭紧管贷客户经理的发条,保持催收紧迫感,要以“蚂蚁啃骨”的毅力和精神清降不良贷款,做到不良贷款早催收、早起诉、早代偿。同时做到在日常的贷款风险控制中,合理确定申贷客户的授信额度,防止因过度授信导致大额贷款风险显现。

下一步工作思路篇(5)

一、注重加强生态治理

(一)着力推进“净空”行动。一是加强组织领导。成立了大气污染防治工作领导小组,全面负责安排部署、组织落实和督导检查大气污染防治工作。行政村签订了大气污染防治责任状,严格责任落实,形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。二是强化宣传引导。通过发放宣传单、悬挂条幅、播放电子标语等形式宣传当前大气污染防治工作的形势,引导公众积极参与到大气污染防治工作中来,形成全民参与的浓厚氛围。三是扎实做好秸秆焚烧工作。继续实行党委、政府班子成员包片,机关干部包村、村干部包组三级联包督查体系,加大预防和巡查力度,每日开展定期巡查。

(二)着力推进“净水”行动。严格落实河长制,加强河库管理与保护,推进农村水环境治理工程,集中组织了3次“清河行动”,对3座水库进行维修加固,陂头、老陂头两座水库完成生禽养殖退养,促进河库生态修复和保护。开展河库沿岸绿化造林,在金鸡山水库组织开展了“绿色竹江”义务植树活动,种植茶树80余亩。加强水土流失预防监督和综合整治,改善河库生态环境。强化日常监管,杜绝非法侵占水域岸线、非法采砂、乱采乱挖等现象,确保河水清澈,河道畅通。

(三)着力推进“净土”行动。一是加强畜禽养殖污染治理,加强对退养护的日常监管,实行挂点领导包片、驻村干部包村、村干部包户的“一对一”监管方式。巩固生猪退养成果,组织开展了1次生猪退养“回头看”行动,退养户未发生复养行为。二是开展农药化肥污染治理专项行动,各村组织保洁员、贫困户深入田间地头、池塘周边,清理塑料薄膜、农药瓶。

(四)推进农村清洁工程。一是出台《竹江乡人居环境综合整治方案》,明确侨银公司与各村的责任划分,加强对侨银公司的监督和管理。二是以打造“清净整洁、精细秀美”农村人居环境为目标,深入学习推广浙江“千村示范、万村整治”工程经验。在实现日常保洁工作到位的同时,发动全乡党员领导干部、人大代表、志愿者全面开展“三清二改一管护”整治行动,将农村房前屋后乱堆乱放、菜园乱围乱盖、废弃物乱扔乱弃等内容作为当前农村人居环境整治提升工作的重点治理对象,全面提升我乡农村人居环境整治水平。三是每月召开全乡人居环境整治流动现场会,组织乡、村两级干部进行现场打分,结合日常督查结果,对各村环境整治成果进行排名,严格兑现奖惩制度。

(五)打响“厕所革命”攻坚战。一是迅速成立农村改厕工作领导小组,开展全面排查摸底工作,全乡3089户农户中,无厕所农户数34户,旱厕2户,已全部纳入改造计划。二是要求国土资源所将“三格式”无害化化粪池纳入农户建房保证金监管和综合验收的硬性指标,保障新建房厕所真正达到“三格式”无害化标准,不断提升三格式无害化户厕的普及率。三是结合高村乡村3a旅游景点创建工作,在高村新建了一座旅游厕所。

二、着力巩固生态优势

(一)持续推动移风易俗。持续推进绿色殡葬改革,完成“三沿六区”散埋乱葬坟墓整治1124座,整改率100%。严格执行丧事报告制度,实现“火化率、入公墓率”达到100%。持续推进乡风文明建设,积极宣传和开展反封建迷信、反邪教活动、严厉打击“黄、赌、毒”。通过村红白理事积极宣传,初步形成了“婚事新办、丧事简办”农村新风。提升村民自治水平,全乡各行政村村规民约实现全覆盖,将具体项目和办理流程写入村规民约中,通过广泛宣传,得到广大村民自觉遵守。

(二)全面落实林长制工作。成立了林长制工作领导小组,制定了《竹江乡林长制工作方案》,积极落实四项机制。充实护林队伍,各村书记担任村级林长,全乡聘请了11名护林防火员、12名公益林护林员和2名生态林护林员交叉管护,实现全天候开展防火、防盗、防病虫等保护资源的巡防工作,乡级林长每月巡查不少于2次,村级林长不少于3次,并做好巡查记录。竖立乡级林长公示牌1块和村级林长公示牌11块。整合基层执法力量,组建由林管站、派出所等多部门组成的联合执法队,对区域内毁林开荒、乱采乱挖野生植物、滥捕滥猎野生动物等违法行为统一严厉打击。

(三)不断加强生物多样性保护工作。在泸水河、陈山河竹江段开展水域日常巡查,增设禁捕宣传牌21块,严厉打击非法捕捞和过度捕捞行为。强化对松材线虫病的防控力度,上半年,在观溪村清理松材线虫病役木林1100余亩。

三、着力提升绿色发展水平

(一)大力发展特色绿色生态产业。一是持续做优做强龙脑樟种植这张名片,在原有中团、观溪两村的基础上继续引导农户流转土地的形式扩大至5000亩;二是在矮屋村发展螺旋藻种植300亩,带动当地农户发展产业;三是在小车村引进安福县农友生态农业专业合作社投资350多万元发展稻虾共作基地300亩,目前已经投产。四是各村利用荒坡、旱地种植耐旱经济作物花生、大豆、黑芝麻约5900亩。

(二)大力发展休闲观光农业。利用竹江老街情怀精品点和高村香樟园美丽乡村示范点,吸引客流,通过鼓励本地村民开办农家乐,目前已经开办了18家各类型的农家乐。

(三)大力发展生态养殖产业。大力推进观溪村、中团村生态养殖小区建设。其中观溪村生态养殖小区已完成投资3400万元,中团生态养殖小区已完成投资8500万元。其中观溪村生态养殖小区已正常运营开始投产,中团村生态养殖小区一切前期准备工作已完成,计划于今年10月份开始投产运营。

四、工作存在的问题

虽然我乡生态文明建设工作取得一定成绩,但与县委、县政府的要求以及广大群众的期盼还存在差距,主要体现在:一是工作宣传不够深入,宣传工作存在角度不广、形式不多、渠道不宽、手段单一等问题。二是工作中对一些破坏生态环境的问题在乡级层面缺乏强有力的手段或权力进行处置,导致管不住、管不好。三是乡级资金紧张,在生态文明建设上投入资金不足,基础设施较薄弱。对此,我们一定高度重视,并在今后工作中努力加以解决。

五、下一步工作思路

下一步,我乡将继续牢固树立和践行“绿水青山就是金山银山”的理念,推动生态文明建设工作。

下一步工作思路篇(6)

一、加强政治思想教育,党员干部的政治素质有了新的提高。

针对党员干部职工的思想实际,党总支坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以党性、党风、党纪教育为主线,深入开展各种教育活动,努力提高全体党员的思想觉悟。一是深入贯彻了党的十七届四中全会精神,组织全体党员认真学习了十七届四中全会公报、《决定》,《人民日报》系列评论员文章等,使广大党员干部全面把握和深刻理解四中全会精神,真正把思想、行动统一到四中全会精神上来,把力量凝聚到医院的建设和发展上来。二是深入开展学习实践科学发展观活动。学习实践科学发展观活动是今年医院的一项重要工作,因此,院总支从思想上高度重视,并按照学习的不同阶段及时召开专题会议,研究安排学习工作。在学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的学习工作中,我们以“两好一满意”活动作为实践载体,始终坚持把“边学边改”贯穿到整个活动过程中,针对调研工作收集到的意见和建议以及解放思想大讨论中形成的共识,在思想观念、业务学习、人才培养、急诊科建设、设备购进、工作作风以及“三走进、三服务”、“强基工程”等方面进行了及时整改和落实,并取得了明显成效。全体党员干部在工作中能够以身作则,模范带头,医院的各项工作有了新的起色,截止到目前,医院的门诊病人、住院病人以及床位使用率较去年同期均有不同程度的提高;服务态度、服务质量都有了明显改进,社区群众比较满意。

二、加强党的组织建设,充分发挥党组织的核心作用。

首先,在加强党组织建设中,总支一班人深知要保证医院健康快速的发展,必须做到以身作则,率先垂范,因此在工作中,一班人能始终本着正人先正已的原则,主动搞好团结,及时沟通交流,积极开展批评与自我批评,做到大事讲原则,小事讲风格,有问题都能摆在桌面上讨论解决,对待一些重大决策,能够严格坚持民主集中制原则,凡是医院人事调动、重大医疗设备的购置、职工福利待遇的发放等重大问题,都能通过集体讨论形成决议后才组织实施,从而保证了医院的健康发展方向。今年,党总支结合医院的实际,通过充分讨论论证提出了要进一步加强完善急诊科建设和icu病房两项决策,由于医院业务技术人员缺乏、仪器设备严重不足、资金紧张,但全院上下认识明确、思想统一,克服了种种困难,使急诊科建设和icu病房的组建达到了规范化要求,目前医院急救工作快速有效,对重症病人的抢救和监护技术有了明显提高,急诊科工作的加强和完善以及icu病房的组建,不仅提高了医院对急症危重病人的抢救能力,而且提升了医院的整体技术水平,扩大了服务范围,取得了良好的社会效益和经济效益。由于班子成员能够在工作中吃苦在前、率先垂范,目前医院的领导班子团结务实、廉洁进取,具有坚强的战斗力,在全院形成了空前的凝聚力和向心力,医院工作出现勃勃生机和活力,职工精神面貌从根本上发生了变化,有力地促进了医院的健康发展。其次,为了加强党员队伍建设,进一步强化党性观念,院总支认真落实了党的组织生活,严格坚持正常的“三会一课”制度,定期召开党员支部大会、党总支会议、党小组会议,并利用党课时间认真学习党的十七大会议精神,《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》等内容,深入开展革命优良传统教育和警示教育等活动,使全体党员始终牢记党的宗旨,不断提高思想境界和理论政策水平,在此基础上,为了落实党建工作责任制,院总支定期和不定期对各支部的组织生活制度的落实情况进行检查,认真开展党员评议工作,对党建工作不重视、组织生活落实不严以及党性观念不强,严格实行责任追究,确保了党建工作目标落到实处。三是为了确保党员队伍的良好素质,在党员发展工作中,院总支认真执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,按照《党章》关于发展党员的有关规定,严格把好发展党员工作的质量关口,确保了在推荐发展对象时真正把思想品德好、业务能力强、工作作风好、政治上积极要求上进的先进分子发展到党员队伍上来。今年,医院发展了两名预备党员,工作积极肯干,作风过硬,较好地起到了党员的先锋模范带头作用。

三、加强廉政建设,强化廉洁自律意识。为了明确责任,医院与各科室、科室与职工层层签订了廉政建设责任书,由于措施得力,全院党员干部能够自觉抵制不正之风,严格规范医疗行为,在全院树立了忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的卫生行业新风尚。

四、存在问题

今年在我院党建工作中,虽然我们做了大量工作,所取得的成绩是主要的,但也存在一些问题和不足,主要体现在一是学习党的路线、方针、政策在内容上不够丰富,对党建工作的探索和创新上有待加强;二是各支部在组织建设上发展不平衡,组织生活执行的不够规范;三是个别党员只注重业务知识的学习,对政治学习、思想教育重视程度不够。

五、下一步加强和改进党建工作的思路和主要措施

1、深入学习贯彻科学发展观,推动医院快速发展。组织广大党员深入学习贯彻科学发展观,深刻认识和领会科学发展观的重大意义、丰富内涵、精神实质和基本要求,不断增强全院党员干部深入学习和全面落实科学发展观的自觉性和坚定性。要着力提高运用科学发展观解决实际问题的能力,引导党员干部认清医疗卫生改革面临的机遇和挑战,牢固树立全心全意为人民服务的思想,真正把科学发展观的要求体现在“以病人为中心,以质量为核心”的各项工作中去,确保医院的可持续发展。

2、继续推行党建目标管理责任制,切实加强党的组织建设。一是继续实施党建目标管理责任制。党总支及各支部要认真学习掌握党建目标管理责任制的每一项内容,逐条对照,狠抓落实。结合实际,积极探索和总结有利于加强党的领导,发挥党组织功能原则的新路子新办法,确保党建工作落到实处。二是完善党建工作制度,严格落实党的组织生活。进一步建立和完善党员日常学习制度、集中培训制度、个人自学制度和领导干部理论学习考核制度等党员学习教育机制。严格坚持党的组织生活、认真落实“三会一课”制度、党员领导干部双重组织生活制度、谈话谈心制度、重大事项报告制度。进一步完善领导干部抓党建工作机制,重点是党总支主要领导同志抓党建责任制,强化党建工作的责任,建立健全加强领导、层层负责的工作体系和机制,确保医院党建工作领导到位、责任到位、措施到位。

3、深入开展反腐倡廉教育,构筑反腐倡廉的思想防线。组织党员干部在深入贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的十七届四中全会精神的基础上,利用党课时间和政治教育时间经常组织党员干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党章程》,栖纪发《关于对科级领导班子、领导干部执行党风廉政建设责任制情况的考核和责任追究细则的通知》,以及栖发《关于落实党风廉政建设责任制的实施办法》等一系列关于党风党性党纪教育的文件规定,通过学习使全体党员干部职工提高认识,统一思想,进一步明确认真落实这些文件规定,不仅能为党员干部筑牢反腐防变的思想防线,而且有利于加强对党员干部的日常管理和监督,有利于增强党员干部的组织纪律观念,有利于密切党群关系和干群关系。在此基础上,认真贯彻党风廉政建设责任制,不断加强党风建设和行风建设,增强党员干部廉洁自律,进一步落实党风廉政建设责任制的自觉性。

4、主要措施

一是加强组织体系建设,发挥组织三个作用。对照《党风廉政建设管理目标责任书》,加强党组织自身建设,注重发挥党总支、党支部和党员的领导核心、战斗堡垒和先锋模范带头作用;加强入党积极分子、预备党员的教育和管理,切实做好新党员的组织发展工作。

二是深入学习十七届四中全会精神,认真贯彻科学发展观。注重在全体员工中广泛开展学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习党的十七届四中全会精神,重点学习科学发展观,组织和引导全院党员干部职工深刻领会和把握其基本内涵和精神实质,增强贯彻落实的自觉性和坚定性。紧密结合医院的工作实际和职工思想状况,适时调整和充实学习内容。要发扬理论联系实际的学风,把提高理论水平、思想觉悟与解决问题、转变行风、做好本职工作结合起来,推动医院科学发展。

下一步工作思路篇(7)

一、我局近年来在盘活警力资源方面的主要做法

(一)建立交流轮岗长效机制。近年来,市公安局党委始终坚持“无增长改善”的警力调配思路,注重从内部挖掘潜力,并把交流轮岗作为实现这个目标的重要手段,力求做到人岗相适。

一是开展民警的常态化交流轮岗工作。根据市委、市政府的决策部署,  年6月份和  年10月,我局先后两次大力度、多层面、规范化地实施了科级以下民警交流轮岗(转任)工作。市区交流轮岗(转任)民警    人,占市区总警力的    %。除了这两次集中性的民警交流轮岗(转任)外,2008年以来,我局还建立了健康有序的民警交流轮岗常态化机制,先后又对市区各级公安机关的    名民警进行了常态化交流轮岗。

二是建立干部提拔必交流的工作机制。近年来,市公安局党委对新提拔的干部,不分警种部门、不分机关基层、不分年龄大小和资历深浅,一律执行“提拔必交流”原则,实现了“交流一个人、带活一班人、走活一盘棋”的目的,提高了干部队伍的整体素质,增强了干部队伍的战斗力。  年6月以来,市区公安机关共调整交流干部  人次。其中,提拔交流  人次、平级交流   人次;跨二级机构交流    人次、跨科所队交流  人次。

(二)把警力最大限度向基层倾斜。近年来,市公安局党委始终按照“重心下移、警力下沉、保障下倾”的总要求,注重从政策、制度、机制上入手,把警力最大限度向基层和实战单位倾斜。

一是把新增警力向基层倾斜。对于新增加的警力,除特殊专业人才外,一律分配到基层所队工作,确保警力配置标准始终符合上级公安机关的要求。 年以来,我局接收的   名军转干部、   名新招录民警、    名公安部属院校毕业生、    名企业划转民警、    名调入民警,均全部分配到基层和一线单位。

二是推动机关警力向基层下沉。近年来,市公安局先后制定出台《关于机关干部挂职和民警下派锻炼工作的实施办法》、《xx市公安局关于机关与基层一线警力划分和警力配置的意见》等规定,强力推进机关警力下沉。  年 月,市局机关  个处室  名科职干部和民警,分别安排到基层派出所挂职或下派锻炼,挂职或下派锻炼人数占当年机关总警力的  %。各分局、县局和支队机关  名民警,分别下派到所属基层所队工作。  年7月,市局第二次启动机关充实基层警力工作,市局机关 个处室和 个支队共  名民警,被直接充实到分局所属的基层所队工作,各分局、支队也有 名民警被分别充实到一线实战岗位工作。

目前,市区公安机关现有总警力    名,基层和一线警力    名,占我市总警力的    %。

下一步工作思路篇(8)

一是抓教育。一年来,坚持以党性党风党纪教育为重点、以岗位廉政教育为主要载体、以示范教育和警示教育为重要形式的廉政教育,组织干部员工观看教育片;组织中层以上领导干部集中学习廉政党课4次。每季度党委中心组开展一次反腐倡廉理论学习,组织党员干部学习廉政教育读本。每季度对副科级以上领导干部及人、财、物等重点领域、关键岗位人员开展一次廉洁从业谈话,做到警钟长鸣。

二是抓领导。高度重视党风廉政建设主体责任落实,严格执行八项规定。与领导干部签订了《严守政治纪律和政治规矩承诺书》,形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。每季度召开一次党风廉政建设工作专题会议,对作风建设、惠民政策督查、领导干部警示教育等重要工作亲自部署,对重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。定期开展“关爱提醒谈心”活动,党政主要负责人与领导班子成员谈,分管领导与部门负责人谈,部门负责人与员工谈。谈心内容根据谈心对象因材施教,对存在倾向性、苗头性问题的干部员工及时给予了提醒教育。

三是抓制度。制定了《党风廉政建设责任制考核办法》,开展党风廉政建设考核,党委班子成员亲自带队参加年度考核,考核结果全部应用于干部选拔使用。并将反腐倡廉宣传工作纳入党委宣传工作总体部署或党委工作要点;制定了《关于做好元旦春节期间党风廉政建设工作的通知》,杜绝了违规违纪行为发生。制定了党风廉政建设和纪检监察工作年度工作安排意见,每季度召开一次党风廉政建设工作专题会议,并及时调整党风廉政建设领导班子职责和任务分工。修订了《贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则》,规范了各类会议记录,凡涉及到三重一大的决策,均实行集体民主决策。班子成员未出现违反八项规定精神和“四风”问题。对上级关于建立健全惩治和预防腐败体系的规定和部署,公司均结合实际制定了贯彻落实意见和措施。

四是抓干部。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定,认真执行公司关于干部选拔任用工作的政策法规,完善干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度,优化干部选拔机制,形成了风清气正的用人环境。严格执行个人有关事项报告制度。领导干部作出了书面廉洁承诺,自觉接受各方监督。严格按规定落实了党员干部婚丧喜庆规定“三报告一承诺”制度。

五是抓整改。以“三严三实”专题教育实践活动为契机,先后开展3个专题学习研讨,共撰写思想小结24篇,查摆“不严不实”问题台账30余条,目前正逐项整改。按规定成立了纪检监察机构,落实了纪检监察人员编制及薪酬待,检监察机构已全部退出无直接关系的协调议事机构、业务。

七是抓督导。制定了《效能监察工作实施意见》强化效能检查力度,对非生产性支出、改进作风等7项工作进行了效能监察立项,同时明确了相关责任单位。严格按物资采购、工程项目招标程序,对招议标活动实施了全过程监督,对土建材料到货验收进行随机抽查,且每月参与全过程验收不低于3次,有效防范经营风险,最大限度维护好公司利益。

二、存在问题和不足

下一步工作思路篇(9)

一是抓教育。一年来,坚持以党性党风党纪教育为重点、以岗位廉政教育为主要载体、以示范教育和警示教育为重要形式的廉政教育,组织干部员工观看教育片;组织中层以上领导干部集中学习廉政党课4次。每季度党委中心组开展一次反腐倡廉理论学习,组织党员干部学习廉政教育读本。每季度对副科级以上领导干部及人、财、物等重点领域、关键岗位人员开展一次廉洁从业谈话,做到警钟长鸣。

二是抓领导。高度重视党风廉政建设主体责任落实,严格执行八项规定。与领导干部签订了《严守政治纪律和政治规矩承诺书》,形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。每季度召开一次党风廉政建设工作专题会议,对作风建设、惠民政策督查、领导干部警示教育等重要工作亲自部署,对重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。定期开展“关爱提醒谈心”活动,党政主要负责人与领导班子成员谈,分管领导与部门负责人谈,部门负责人与员工谈。谈心内容根据谈心对象因材施教,对存在倾向性、苗头性问题的干部员工及时给予了提醒教育。

三是抓制度。制定了《党风廉政建设责任制考核办法》,开展党风廉政建设考核,党委班子成员亲自带队参加年度考核,考核结果全部应用于干部选拔使用。并将反腐倡廉宣传工作纳入党委宣传工作总体部署或党委工作要点;制定了《关于做好元旦春节期间党风廉政建设工作的通知》,杜绝了违规违纪行为发生。制定了党风廉政建设和纪检监察工作年度工作安排意见,每季度召开一次党风廉政建设工作专题会议,并及时调整党风廉政建设领导班子职责和任务分工。修订了《贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则》,规范了各类会议记录,凡涉及到三重一大的决策,均实行集体民主决策。班子成员未出现违反八项规定精神和“四风”问题。对上级关于建立健全惩治和预防腐败体系的规定和部署,公司均结合实际制定了贯彻落实意见和措施。

四是抓干部。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定,认真执行公司关于干部选拔任用工作的政策法规,完善干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度,优化干部选拔机制,形成了风清气正的用人环境。严格执行个人有关事项报告制度。领导干部作出了书面廉洁承诺,自觉接受各方监督。严格按规定落实了党员干部婚丧喜庆规定“三报告一承诺”制度。

五是抓整改。以“三严三实”专题教育实践活动为契机,先后开展3个专题学习研讨,共撰写思想小结24篇,查摆“不严不实”问题台账30余条,目前正逐项整改。按规定成立了纪检监察机构,落实了纪检监察人员编制及薪酬待,检监察机构已全部退出无直接关系的协调议事机构、业务。

七是抓督导。制定了《效能监察工作实施意见》强化效能检查力度,对非生产性支出、改进作风等7项工作进行了效能监察立项,同时明确了相关责任单位。严格按物资采购、工程项目招标程序,对招议标活动实施了全过程监督,对土建材料到货验收进行随机抽查,且每月参与全过程验收不低于3次,有效防范经营风险,最大限度维护好公司利益。

二、存在问题和不足

下一步工作思路篇(10)

高速公路管理处成立之初,有些党员存在“高速公路如何运营主要是行政的事,与党的工作关系不大,思想政治工作还可以沿用在公路局的老一套”的错误观念。面对这种情况,高速公路管理处党总支坚持以解放思想为先导,把创新理念作为做好高速公路管理处思想政治工作的基础性工作,把深入了解驾乘人员和职工的思想状况作为创新理念的前提。党总支组织开展了“五进职工中”宣传调研活动,即十七大精神进职工中、公民道德知识进职工中、法律法规进职工中、文明礼仪进职工中、文体活动进职工中。采取了“管理处处长带站、站长带中队”的方法,把7个单位划分为4个工作区,由5名处领导干部分别负责,各站4个中队由两个站长分开代,形成了“人人都参与、个个做教员”的良好氛围。这样,既对职工开展了广泛的宣传教育,又为创新高速公路管理处思想政治工作理念积累了大量的第一手资料。

党总支学习运用“三个代表”重要思想来分析形势和把握趋势,细化“服务人民、奉贤社会”的指导方针,在坚持“一切在大局下思考,一切在大局下行动”的前提下,根据高速公路管理处发展确定和调整思想政治工作理念,按照高速公路管理处需求,丰富和拓展思想政治工作内涵。一是明确了思想政治工作的总体思路:“立足改革创新、引领民主自治、服务驾乘人员、着眼人与路的和谐。”二是“做到以人为本、以车为本”。三是推进职工实现“自我教育、自我管理、自我服务、自我监督”。在实际工作中,高速公路管理处党总支积极按照思想政治工作新理念开展工作,努力使之贴近实际、贴近生活、贴近群众,推进高速公路管理处各项工作的开展。

二、与民主自治同步,高速公路管理处思想政治工作目标不错位

高速公路管理处党总支对高速公路管理处思想政治工作的目标定位是:高速公路管理处职工是高速公路管理处民主自治的主人,高速公路管理处党总支的工作主要是引领高速公路管理处职工在高速公路管理处建设中自我教育、自我管理、自我服务、自我监督,真正实现高速公路管理处民主自治。

引领职工树立民主自治意识,充分调动高速公路管理处职工参与高速公路管理处建设的积极性、主动性和创造性。高速公路管理处从构建民主自治体系入手,建立了各站职工自治组织——高速公路管理处代表会议。开始,有些职工对此热情不高,认为不过是“走形式,给领导脸上贴金”。高速公路管理处及时开展了深入学习贯彻十七大精神、实现人民当家作主、建设社会主义政治文明的主题教育活动,大力宣传建设文明高速公路管理处与温馨家园的关系,使职工认识到构建民主自治体系是为了实现大家的共同利益,增强了职工的主人翁意识。

引领职工参与民主自治活动,实现高速公路管理处职工的自我教育、自我管理、自我服务、自我监督。在高速公路管理处建设中,高速公路管理处积极引导高速公路管理处代表和群众参与高速公路管理处建设中重大问题的讨论、决策。高速公路管理处成立八年多来,高速公路管理处代表和职工提出了大量的意见和建议,条条有着落,件件有答复,能办的及时办,一时不能办的创造条件尽量办。高速公路管理处代表们由衷地感慨:“原先以为代表只是摆摆样子、举举手、鼓鼓掌,没想到是真民主,没想到是真透明!”

三、与服务职工同步,高速公路管理处思想政治工作效果不落空

高速公路管理处坚持“既讲道理又办实事”,“既以理服人又以情感人”,使高速公路管理处思想政治工作与服务职工同步,把解决思想问题与解决实际问题相结合,教育职工群众“为实现自己的利益而奋斗”,务求高速公路管理处思想政治工作取得实效。

满足职工群众基本需求,把思想政治工作落到实处。围绕“做民所需、帮民所困、想民所想、听民所提、解民所忧”,高速公路管理处开展进“百家门、谈百家人、知百家情、解百家难、暖百家心”的“五百活动”,把思想政治工作做到每个人的心坎上,解决与职工工作和生活密切相关的热点难点问题。

高速公路管理处党总支把心思用在服务职工上,把高速公路管理处思想政治工作落实在多做得人心、暖人心、稳人心的事情上,架起党与职工的“连心桥”,使高速公路管理处思想政治工作既发挥了教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人的作用,又做到尊重人、理解人、关心人、帮助人,更加贴近实际、贴近生活、贴近群众。

促进高速公路管理处职工的全面发展,深化思想政治工作效果。以人为本是科学发展观的核心,实现人的全面发展是马克思主义的最高命题,也是思想政治工作的根本目标。随着物质生活水平的提高,高速公路管理处职工的精神文化需求也不断提高,高速公路管理处服务的内涵也随之从关注人的衣食住行到关注人的全面发展。

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