银行女职工工作思路汇总十篇

时间:2023-03-07 14:56:50

银行女职工工作思路

银行女职工工作思路篇(1)

中图分类号:F830.31 文献标识码:B 文章编号:1674-0017-2012(10)-0091-03

本文在充分考虑单位层次、人员结构、工作状况、生活环境、民族成分等因素的基础上选取了人行西安分行辖区15个具有代表性的单位开展了问卷调查并召开了座谈会,试图通过对女职工工作的现状、诉求等进行全面的归纳和剖析,从而构架新时期人民银行女职工工作的新路径。

一、新时期人民银行女职工的现状

(一)数据。在15个调查样本中,共有1067名女职工参与了问卷调查,占全辖女职工总数的24.7%,具有代表性。问卷对女职工的年龄、学历、职称、职务以及婚姻状况等进行了调查,相关数据如下:

1、年龄结构。35岁(含)以下的有327人,占总人数的30.6%;35岁-50岁之间的有611人,占总人数的57.3%;50岁(含)以上的有129人,占总人数的12.1%。

2、学历结构。硕士及以上学历的有75人,占总人数的7%;本科学历的有707人,占总人数的66.3%;大专及以下学历的有285人,占总人数的26.7%。

3、职称结构。高级职称的有35人,占总人数的3.3%;中级职称的有486人,占总人数的45.5%;初级职称的有416人,占总人数的39%;其他130人,占总人数的12.2%。

4、其它。626人为中共党员,占总人数的58.7%;549人为副科级以上干部,占总人数的51.5%;123人未婚,占总人数的11.5%;47人为单亲家庭,其中离异的38人,占单亲人数的80.9%。

(二)调查结果。在问卷调查和座谈会中,对女职工的幸福指数、职业优越感、工作态度、工作压力等问题进行了调查,集中反映了女职工的思想状况。

一是幸福指数较高。70%左右的女职工感觉生活幸福,并且非常渴望幸福。大家对幸福的理解主要涵盖家庭和睦、工作顺心、身体健康、心情愉悦、人际关系和谐、经济收入宽裕等方面。

二是普遍具有优越感。80%左右的女职工认为在人民银行工作有优越感,主要体现在:职责神圣,工作体面,社会地位较高;工作难度和强度及工作压力适中;工作环境好且收入稳定;团队素质高,同事关系融洽;单位对女职工的关爱较多,后顾之忧很少;平台和机会较多,可以较好地实现人生价值。

三是工作积极性较高。调查显示,绝大多数女职工爱岗敬业、勤奋履职,展现出了积极的工作态度和饱满的工作热情,并且对女职工组织开展的“三项创建”等专项工作已形成了深刻而一致的认识,充分感受到了“三项创建”对提高女职工综合素质、激励女职工奋发有为、推动女职工建功立业起到的重要作用。

四是工作压力逐步增强。大家普遍认为目前的工作要求越来越高,主要集中在业务拓展、工作创新、考核评比、信息调研等方面。其中中老年同志在知识更新方面感到迫切而有压力,特别是感觉掌握新知识、新业务、新技能的能力跟不上金融业务发展的需要;青年同志则认为自己正面临业务技能提高、工作经验积累、领导和同事认可等方面的压力。

二、新时期人民银行女职工的主要诉求

(一)家庭方面。一是婚姻问题。一方面是两地分居问题,部分女职工与配偶、子女、老人长期两地分居,在青海、新疆地区以及其它地方的某些县支行,此问题尤为突出。另一方面是单身女职工的婚恋问题,由于人民银行与社会其它单位联系较少,加上平时工作较忙,对单身女职工的婚恋造成了很大的限制。因此,大家希望单位能够通过工作交流、增加探亲假、组织联谊会等形式,为受婚姻问题困扰的女职工解决实际困难。

二是重大疾病。调查显示,家庭成员患有重大疾病是对职工家庭正常生活最为直接、严重的威胁,疾病的治疗使有的职工花光了积蓄,变卖了家产,甚至举债治病,致使家庭陷入了生存危机。由此,大家提出单位能否在职工因病致困时通过行政救助的方式给予更多的帮助,特别是进一步拓宽“爱心救助”的范围。

三是子女问题。子女的教育和就业是女职工最为关心的问题之一。一方面职工迫切地想让子女享受到高水平的教育,但知名学校的门槛过高,已远远超出了一般职工的能力,因此,希望通过组织的力量为子女入学开辟通道。另一方面子女毕业后的归宿也成为困扰职工的一大难题,特别是青海、新疆等边远、艰苦地区,由于受客观条件的限制,职工子女的就业实力明显处于劣势,鉴于此,女职工们希望在边远、艰苦地区参照地方的一些做法,给予子女一定的优惠政策。

(二)个人权益方面。一是身心健康。调查显示,由于工作性质和环境的影响,多数女职工不同程度地患有视力、颈椎、腰椎等职业疾病,特别是青海高海拔地区,由于高寒缺氧,长时间工作在这里的女职工普遍存在高血压、冠心病、窦性心律不齐等高原病和一些妇科疾病,并经常性心慌、气短、胸闷和头晕,尤其是记忆力减退和睡眠质量越来越差,当地女职工的健康情况令人堪忧。此外,随着工作压力的不断增强,导致女职工出现了不同程度的焦虑、烦躁、疲惫等不良情绪,心理健康问题日益显现。因此,大家提出单位应当进一步重视女职工的身心健康问题。

二是文化生活。随着工作和生活压力的不断增强,大家对业余文化生活的需求和渴望也愈发的强烈,同时由于年龄阶段、知识结构以及兴趣爱好等因素的不同,大家的文化需求亦呈现出明显的差异性和多样性。因此,大家希望单位多组织一些丰富多彩、喜闻乐见的活动,而且希望能够根据不同需求开展相应的专题活动,以满足各个方面的需要。

(三)事业方面。一是业务培训。一方面希望能够进一步加强岗位技能培训,特别要将理论讲解与实际操作结合起来,切实提高培训的针对性和实效性;另一方面希望能够进一步拓宽培训的内容,除了本职业务以外,希望多学习一些其它的知识和技能,以提高自身工作和生活的适应能力。

二是岗位交流。据调查,很多女职工存在着长期工作在同一岗位的现象,有的甚至在一个岗位一干就是几十年。于是大家普遍反映应当进一步加强岗位交流,除了科(处)室内部岗位之间的交流以外,还有不同科(处)室之间的交流等。

三、新时期人民银行女职工工作的路径选择

(一)深化三项创建,积极拓展女职工岗位成才的渠道和平台。一是提升“三项创建”的活动氛围。各级单位要进一步营造创建活动的良好氛围,广泛宣传创建经验和先进典型,发挥示范带头作用,增强“唯标必达、唯先必争、唯旗必夺”的创建意识,在女职工中形成一种互帮互学、优势互补、你追我赶的良好局面。

二是构建“三项创建”的长效机制。(1)深化和丰富“建、创、争”活动的内涵,动员女职工积极参与各类竞赛活动,鼓励女职工在岗位上建功立业。(2)创新活动方式,科学划分女职工群体,有针对性地开展活动,特别是多开展一些富有新时期女职工特点的活动,使活动更有新意、更吸引人。(3)进一步建立健全“三项创建”相关制度,制定量化考核标准,完善工作机制,使创建活动走向规范化、制度化的发展道路。

(二)彰显人文关怀,努力营造健康和谐的工作和生活软环境。一是全面维护女职工的合法权益。人民银行属于国家机关,其职工的政治、经济等权利都由国家政策规定,并有法律和财政方面的保障,因此央行女职工的合法权益都能得到较好的维护,基本不存在侵权的问题。新形势下,要把维权工作做得更全面、更细致、更深入。

二是尽力满足女职工的合理诉求。调查中,女职工提出的绝大多数需求都是合情、合理的,只是由于诸多因素的限制,目前尚超出了政策法规许可的范畴。但这些合理的诉求却是影响女职工幸福指数的关键性因素。大家的这些合理诉求主要集中在家庭生活和个人权益方面,如婚姻问题、子女问题、重大疾病以及福利待遇等等。因此,各级女职委要立足单位实际,以“积极、持续、耐心”的态度,通过职代会、行长信箱、党委民主生活会、专题报告、个别反映等形式,尽最大努力帮助女职工反映现实中的一些困难和问题。一旦得到单位的支持,就要积极地去执行。

(三)强化教育引导,帮助女职工塑造正确的价值观和健康的心态。一是加强思想教育,引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观。各级女职委要把思想教育作为新时期女职工工作的一项重要任务来抓,通过家访、座谈、讲座、谈心、问卷、网络等多种形式和平台,及时了解女职工的思想动态,引导女职工树立正确的家庭婚姻观念和适度的生活消费理念,防止互相攀比、铺张浪费、不思进取等不良思想的滋生和蔓延,不断激发女职工的主人翁意识和责任意识,大力营造积极健康和奋发向上的良好氛围。同时注意深化思想教育的内涵,提高教育形式的多样性和趣味性,寓教于学、寓教于乐。

二是加强心理疏导,促使女职工形成健康的心理和积极的心态。一方面女职工干部要善于利用各种机会加强与女职工的沟通、交流,认真倾听其心声,把握其情绪,关注其心理需求。同时女职工干部要重视自我学习和提高,做一个拥有健康心态的示范者,用自己的言行举止为广大女职工树立榜样。另一方面要在现有心理疏导的基础上建立心理检查和心理干预机制,组织有针对性的讲座和培训,开展心理辅导和咨询工作,定期对女职工进行心理疏导和心理行为训练,并通过热线电话、网络咨询等多种形式,向女职工提供经常、及时、有效的心理健康指导与服务,向女职工宣传普及心理健康知识、传达心理健康讯息,从而提高女职工自我心理保健、调试的意识和能力。

参考文献

[1]陈敕赫.女职工劳动权益的新法解读[J].人力资源,2012,(1):54-55。

[2]胡占英.充分发挥女工委作用 致力提高女职工队伍素质[J].党史博采,2012,(1):52-55。

银行女职工工作思路篇(2)

身为一名银行工作者,又是一名党员领导干部,xx同志深知学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、法律知识以及业务知识的重要性。她除了积极参加上级组织的各种学习和培训外,还坚持在工作之余抽时间自学理论知识和业务知识。她始终认为,要确保政治上不迷失方向、工作上不失去动力、生活上不走向消沉,加强政治理论学习至关重要,要想让自己所分管的各项工作更上一个台阶,就必须坚持不懈地学习。只有通过学习,才能牢固树立科学的发展观、政绩观和群众观,不断提高自身的政治素质、不断解放思想观念、不断提高管理水平、不断改进工作方法,才能适应新形势、新情况、新变化的需要。一是学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想,注意领会其精神实质,从而加深对党的性质、宗旨、奋斗目标的理解,增强为人民服务的自觉性,在工作中坚持解放思想、实事求是、与时俱进;二是学习党的十六届四中全会和《两个条例》精神,深刻领会保持共产党员先进性的重要意义,拥护党的十六大以来党的路线、方针和政策的自觉性;三是学习法律知识和一些先进地区以及其他银行妇女工作的先进经验,用好的经验指导自己的工作,不断提高自己的工作能力和工作水平;四是不断学习现代商业银行知识,不断给自己补充新的知识和营养,与时俱进,始终站在时代的前列,努力适应现代化金融的需要。 事迹材料网

二、胸怀大局,心系群众

多年来,该同志注意研究和探索新形势下银行工作的新情况,从实际出发,创造性地开展工作。在她走上领导岗位以来,长期分管后勤工作。她深深知道,后勤保障工作的好与坏,与支行各项业务的发展有着紧密地联系,但这项工作又是杂而乱的,极难做到人尽满意。因此,她在交流到xx支行以后,为了摸清支行各网点情况,她带领支行办公室一班人员,经常性地深入基层,了解网点和职工的需求,从后勤服务上为网点和职工排忧解难。从2002年到现在,在支行领导的大力支持下,经她安排和布置,支行办公室为基层作了大量实实在在的工作。例如:为保证规范化服务和业务的顺利开展,先后给网点更换了各种桌椅板凳、办公机具;为解决偏远网点职工中午吃饭难问题,2005年又给各网点配备了冰箱和微波炉;组织办公室大规模清理网点破旧、闲置办公设备等……,支行职工都知道,只要反映到隋副行长那里的事,她都会在能力范围内尽量给予解决。

在主持工会工作期间,从支行实际出发,着眼大局,根据支行的具体实际,在抓精神文明建设工作中,始终把精神文明建设与物质文明建设一起抓,围绕支行中心工作,从服务大局出发,带领支行工会,在全行深入开展“业务能手竞赛”和“文明服务”标兵评选活动。把工会活动融入到支行的改革和发展中去。 内容来自sjclw.net事迹材料网

xx同志在支部中还任青年委员,她深深知道支行的工青妇工作都与扩大党的群众基础、巩固党的阶级基础息息相关,与促进社会稳定、建设和谐社会紧密相连。在xx支行这个拥有200名职工的大集体中,工青妇工作对整个支行工作的重要性。作为这三项工作的组织者,她胸有大局,牢记使命,心中装着“三个代表”,为了群众利益经得起委屈、受得了怨,以自己的模范行动充分体现立党为公、执政为民的根本宗旨,体现构建社会主义和谐社会的根本要求。把平凡的工作与党和人民的事业紧密联系起来。以“党政所急、职工所需、工作所能”为原则,确立工作定位;以积极为职工诚心诚意办实事、想方设法解难题、坚持不懈谋利益为使命,明确工作任务;以“群众欢迎、职工参与、体现职工主体”为前提,组织开展活动;以职工“赞成不赞成、受益不受益、满意不满意”为标准,检验工作成效。

三、真心诚意,善待群众

银行女职工工作思路篇(3)

新中国成立后,陈慕华同志任东北铁路政治部宣传部宣传组(处)组长。1953年1月任铁道部政治部宣传部宣传组(处)副组长。她坚决执行党的政策,制定宣传计划,组织整顿宣传队伍,为开展群众性宣传工作作出突出成绩。这期间,参加了镇压反革命、、“三反”、“五反”运动和抗美援朝等有关工作,多次受到表彰。1954年3月任国家计划委员会交通局副处长、处长。1961年5月任对外经济联络总局成套设备局副局长。1964年10月任对外经济联络委员会三局副局长。她多次出国参加经济援助工作,为我国援外事业的发展作出积极贡献。

“”期间,陈慕华同志受到冲击,但她坚持原则,认真执行、同志确定的援外方针政策,坚决抵制“”的倒行逆施,为维护国家信誉和中国在国际上的地位做了大量工作。

1971年4月起,陈慕华同志历任对外经济联络部副部长、党的核心小组副组长,部长、党组书记。她坚决执行中央对外经济工作的方针政策,以经济促外交,努力争取广大第三世界国家的理解和支持,为破除帝国主义的经济和外交封锁、促进我国外交工作的发展和国际政治地位的提高作出了重要贡献。

1978年3月,陈慕华同志任国务院副总理兼对外经济联络部部长、党组书记,1981年9月又兼任国家进出口管理委员会(即外国投资管理委员会)第一副主任、党组第一副书记。她参加了新时期我国对外经济技术援助四项原则(平等互利、讲究实效、形式多样、共同发展)的制定工作。党的十一届三中全会以后,她根据国际国内形势的变化和我国对外开放的需要,积极推动对外承包工程、劳务输出、合作租赁和对外投资办厂等多种形式的对外经济合作,积极推动我国远洋渔业船队率先“走出去”打开国际市场,开拓我国对外经济技术合作新的业务领域和工作范围。

1982年3月,陈慕华同志任国务院副总理(1982年5月起为国务委员)兼对外经济贸易部部长、党组书记。她团结部党组一班人克服困难,整合工作职能和干部资源,认真研究解决外经贸事业发展中的重点难点问题。她坚定不移地贯彻对外开放政策,积极稳妥地推进对外贸易、对外援助、对外经济技术合作和外国投资管理的业务融合和深入发展。她认真做好经济特区建设、开放沿海港口城市、成立经济技术开发区等有关工作,加强我国利用外资政策的对外推介。主持进行了中国国际贸易中心的设立和北京吉普引进切诺基等一些重点项目,使之成为我国改革开放初期利用外资和先进技术的成功范例。她重视加强和完善对外援助工作,改进援外方式,突出援助效果,指导实施了肯尼亚体育综合设施建设等一批重点项目。她努力探索对外贸易管理体制改革,组织研究扩大机电产品出口和调整出口商品结构的政策措施,推进建立出口商品基地,广开运销对路货源,对转变我国出口增长方式、增加出口商品附加值、扩大创汇途径、提高经济效益起到了重要作用。她还组织研究进一步加强和改进海关、商检工作的政策措施,按照中央部署启动恢复我国关贸总协定缔约国地位对外谈判的前期工作。她积极推动创办《国际商报》,努力宣传我国外经贸事业。这期间,我国外经贸事业得到了长足的发展。她在改革开放初期为推动我国对外开放、促进国民经济发展作出了突出贡献。

陈慕华同志任国务院副总理、国务委员期间,还分管医药卫生、计划生育、金融和外事、旅游等方面的工作。1978年4月起先后兼任中央爱国卫生运动委员会副主任、主任。她高度重视爱国卫生工作,积极推动恢复各级爱国卫生运动委员会,改变城乡环境卫生面貌,开创了爱国卫生运动新局面。她深入医疗、科研单位调查研究,听取专家学者意见。她认真贯彻中央关于加强中西医结合和预防为主的医疗方针,促进我国医疗卫生事业迅速发展。她认真执行我国新时期外交工作方针,组织广泛宣传对外开放政策,团结广大发展中国家,开展经济技术合作,增进国际友谊。为了发展旅游事业,她深入考察景点,调查旅游资源,指导国家旅游局制订工作方针,支持引进外资,完善旅游设施,为我国旅游事业的发展作出了极大努力。

1978年6月,陈慕华同志兼任国务院计划生育领导小组组长,1981年3月兼任国家计划生育委员会主任、党组书记。她认真研究计划生育工作中存在的问题,积极倡导改变人们的生育观念,坚定不移地实行少生、优生和计划生育的政策。参与了《中共中央关于控制我国人口增长问题致全体共产党员共青团员的公开信》的起草工作。这一文件对国家计划生育工作具有划时代的意义,使全国计划生育工作逐步走上健康有序发展的道路。她建议成立了“中国计划生育协会”、“中国人口学会”、“中国人口情报资料中心”(后为“中国人口与发展研究中心”),推动了我国人口理论的学术研究。她注重计划生育科研工作,指导成立了“国家计生委科学技术研究所”,为国家培养了大批科研技术骨干,为我国人口资源环境的可持续发展作出了重要贡献。

1985年3月,陈慕华同志兼任中国人民银行行长、党组书记。她贯彻执行党和国家金融工作的方针政策,紧紧围绕经济建设这个中心,强化中国人民银行的领导、管理、监督和调控职能,提高了中央银行的权威性。她狠抓金融宏观调控,促进金融体制改革,不断探索国民经济转轨时期金融宏观调控的手段和方式,在改进计划调控手段的基础上,引入运用利率、存款准备金率、中央银行再贷款等手段控制信贷和货币供给。在制止“信贷膨胀”、“经济过热”、促进经济结构调整的过程中,提高了中央银行运用货币政策调节经济的能力。她提出并推动建立强有力的、灵活自如的、分层次的金融调控体系;建立以银行信用为主体,多种渠道、多种方式、多种信用工具聚集和融通资金的信用体系;建立以中央银行为领导、专业银行为主体、多种金融机构并存和分工协作的金融组织体系;建立金融机构的现代化管理体系;有步骤地开放金融市场;加强和改善外汇管理等。同时,积极推动交通银行的重新组建工作和中信实业银行的组建工作。她重视金融监管和金融法制建设,主持起草了《中华人民共和国银行管理暂行条例》,为后来有关重要金融法律法规的制定和实施奠定了重要基础。她积极推动我国金融对外开放事业,扩大国际金融合作,促成我国成为亚洲开发银行的成员,提高了中国金融业在国际金融事务中的地位。她注重金融基础建设,深入基层调查研究,狠抓金融机构领导班子和职工队伍建设。她注重人才培养,创办中国金融学院,支持和推进人民银行研究生部的发展。为加强金融宣传工作创办了《金融时报》。她为实现邓小平同志提出的“把银行办成真正的银行”的目标奠定了坚实的基础。

陈慕华同志还担任中国花卉协会名誉会长,努力推动恢复和发展我国的花卉产业。她主张整合资源,调动各方面积极性,并指导创办了《中国花卉报》,促进了我国花卉产业健康快速发展,满足了社会经济发展和对外贸易的需要。

1988年4月,陈慕华同志当选为第七届全国人民代表大会常务委员会副委员长,并任全国人大财政经济委员会主任委员。1993年3月,当选为第八届全国人民代表大会常务委员会副委员长。在任期间,她坚持党的基本路线,认真履行宪法赋予的职责,为坚持和完善人民代表大会制度、推进社会主义民主法制建设进程付出了大量心血,作出了积极贡献。她重视立法和人大的监督工作,主持审议了环境保护法、城市规划法、铁路法、税收征收管理法、产品质量法等多部经济法律草案;加强了对财政经济工作的监督,形成了财政经济委员会听取国务院有关部门关于计划和预算执行情况汇报的会议制度。她注重调查研究,率领全国人大考察组赴三峡考察,为全国人民代表大会审议通过《关于兴建长江三峡工程的决议》发挥了积极的作用。她重视全国人大与外国议会间的交往交流,多次率团出访,坚持我国独立自主的和平外交政策,宣传人民代表大会制度,促进国家之间友好关系的发展。

1988年9月起,陈慕华同志先后兼任和担任第六届、七届全国妇联主席、党组书记和第八届、九届、十届全国妇联名誉主席。她团结带领全国妇联领导班子解放思想、实事求是、大胆探索、勇于实践,把妇女工作纳入全党工作大局,为新时期妇女工作的发展创新了思路和格局。她推动建立了国务院妇女儿童工作委员会、全国人大妇女儿童专门小组、全国政协妇女青年委员会,积极建议并推动制定了《中华人民共和国妇女权益保障法》及其他相关法律法规、《中国妇女发展纲要》、《九十年代中国儿童发展规划纲要》。她领导、组织在农村和城镇全面推开“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”三项主体活动,为城乡妇女更好地融入改革大潮、提高素质、贡献智慧力量搭建了广阔的舞台。为落实《北京行动纲领》和《妇女发展纲要》的目标,她因势利导启动了“巾帼系列行动”和“女性素质工程”,重点解决妇女在教育、就业、贫困、人才培养等方面存在的突出问题。为适应知识经济挑战和妇女高等教育事业需要,她协调各方,集资兴建了新中国第一所女性高等院校“中华女子学院”。在她倡导和努力下,全国妇联多次与中央组织部联合召开培养选拔女干部工作会议,建立妇女人才库,畅通推荐、交流女干部的渠道,推动形成培养选拔妇女干部的有效机制。她领导创办了中国妇女发展基金会,并亲自担任中国妇女发展基金会和中国儿童少年基金会会长,广泛动员社会力量为贫困地区妇女脱贫致富、为儿童健康成长办实事。她发起实施救助失学女童的“春蕾计划”,集资兴建了300多所春蕾学校,帮助160余万失学女童重返校园。她倡导兴建“母亲水窖”,帮助干旱地区贫困家庭修建水窖9万余眼,小型供水工程1100多处,使90余万人受益。她发起的“母亲健康快车”活动,为西部贫困母亲带去了党和政府的关爱。她倡导动员社会力量兴建妇女儿童活动阵地,并发起“中国儿女情系列活动”,多次举办海峡两岸妇女和妇女组织大型交流研讨活动,加强了大陆与港澳台妇女的沟通,增进了友谊。她领导妇联组织开展多领域、多层次、多形式的国际交流与合作,提高中国妇女在国际事务中的参与程度。在北京成功举办了第四次世界妇女大会,通过了具有历史意义的《北京宣言》和《行动纲领》,为促进国际妇女运动的健康发展、提高妇女地位、促进世界和平与发展做出了积极的努力。作为马克思主义妇女观的坚定倡导者和实践者,她高度重视妇女理论研究和创新,多次主持和参与重大理论问题的研讨。她主持全国妇联工作10年,为我国妇女事业的发展呕心沥血,促进了妇联工作的新跨越,开创了妇女发展可持续、良性循环的局面,提升了妇联组织的社会形象和社会影响力。

陈慕华同志是中共第十届、十一届、十二届、十三届、十四届中央委员,第五届、七届、八届全国人大代表。

陈慕华同志在70多年的革命生涯中,对共产主义理想坚贞不渝,对党和人民无限忠诚。她为民族的独立、人民的解放、社会主义建设和改革开放事业奉献了毕生的精力。

银行女职工工作思路篇(4)

林佰龄,丰都七跃山林场党支部书记、场长,一位年近花甲的老人,放弃优越的工作环境,扎根深山20年,用青春和热血换得了满目青山。 “爸妈你们不要我了吗?”

1985年,林伯龄从新疆建设兵团转业回到地方,被安排到七跃山林场野猫钎煤矿任矿长。当时,一些亲朋好友劝他:“凭你的能力,可以在城里上班,去那个穷山沟有什么出路。”但他还是义无反顾地走进了大山深处的七跃山。

他妻子从新疆随他来到离县城70多公里的七跃山,平均海拔1650米,原以为条件要比新疆好,可令她万万没想到的是,林场的条件比在新疆时差了许多,她准备返回新疆。但为了支持他的工作,他妻子最终还是留了下来,和他一起到野猫钎上班,将自己年仅12岁、9岁的两小女儿放在了城里租的一间房里。由于交通不便和工作需要,他们夫妻俩都很少回城里。有一次,8个多月时间没回县城看孩子的他们夫妻俩回县城开会,当看望孩子时,孩子对他们已经感到非常陌生了。大女儿林丽哭着问林伯龄:“爸爸,你和妈妈都不要我和妹妹了吗?你们怎么这样狠心呀!”望着泪流满面的女儿,林伯龄夫妇只是紧紧地抱着她姐妹俩,一个劲说:“爸爸妈妈怎么会不要女儿呢!”因为他们知道实在对不起孩子了。

孩子就是在这种缺少父爱和母爱的日子里一天天长大。至今心里十分愧疚的林伯龄夫妇说起此事总是老泪纵横。“组织信任我,干就干好。”

1990年在林场生产经营基本处于瘫痪状态时,组织将林场的全副担子交给了他。林场有5个工区,7个护林点,没有水,没有电,护林点职工住的是用茅草搭的窝棚,最远的护林点坝周坝离场部近18公里,步行需4个多小时。林场累计负债50余万元,拖欠职工工资和福利近30万元,工区残壁断垣,环境脏乱差,职工与当地居民关系紧张。职工们走的走,散的散,已陷入资源、资金、人才“三危”窘境。1992年至1995年,是林场最困难时期,每年仅靠100多立方米的木材采伐计划过日子,职工每月只有30元钱。

看到这种情况,他想到了打“退堂鼓”,但一想到组织的信任,对国家资产和职工负责,他决心带领全体职工想办法让林场走出困境,改变职工生活困境。

周边居民的不理解和不支持,也是他工作的难点。那时候,由于山区农民经济十分困难,经常到林场强行砍伐树木,有时还把前去制止的职工绑在树上,把职工戴的帽子摘下来夹在裤裆,往职工嘴里塞包谷面等。看到职工受到欺侮,他的心在滴血,这更加坚定了他搞好林场发展的信心。为此,他以处理好周边居民关系入手,开始了工作的第一步。他组织职工主动加强宣传,提高林场周边居民爱林护林意识。同时,周边村民谁家有红白喜事,他就用微薄的工资买上礼品,前去参加,慢慢地缓和了场社关系。现在,周边村社的群众还主动配合林场管护林子。

要想改变林场贫穷的面貌,就得先改变林场的基础条件。他上任后带领职工先后修通了5个护林路。可树怎么植呢?致富的路又在哪里呢?为了思考出林场走出困境的路,他连做梦都在想,常常半夜醒来后起床记下自己的设想,或者到附近的山林转一转,刚开始时,妻子甚至怀疑他得了“夜游症”。

XX年过后,国家实施天然保护工程,木材生产锐减为零,林场生存受到了重大冲击,靠采伐木材养家的路没有了,吃祖宗饭的日子一去不复返。怎么生存,林场必须做出新的选择。为了给林场和职工寻找一条新的出路,他经常深入工区和职工家庭,与大家一起探讨、交流;在职工中开展了“林场要发展、我们要生存”为主题的大讨论,使大家的观念得到了大转变,视野得到了大拓展。通过大讨论,全体职工开始认识到,林场要生存发展,就必须从单一的木材生产、销售向综合开发林区各种资源转变,就必须走改革之路,发展林地经济。

思路决定出路。经过深思熟虑后,他提出了改造荒山,利用林场资源优势,走以林养林的思路。由于职工们等、靠、要的思想意识严重,有畏难情绪,不愿意干,他就挨个给他们算细帐、做工作,而且自己先带头承包了500亩荒山,并且还从家里拿出1万多元钱作为启动资金。通过多次动员,职工们终于同意承包开发荒山,种植中药材,发展养殖业,大大拓展了林场发展空间。 “ok,干得不错!”

为了让职工更好地生活和林场的发展,他多方奔走,积极争取,终于将世界银行贷款多功能防护林工程和中德合作造林项目在七跃山林场实施。由于两项工程要求高、任务重,加之当时山高坡陡,山上除了乱石窖,就是蕨类杂草,造林难度非常大。能不能保质保量的按期完成任务,不仅关系到林场自身的发展问题,还事关国家的声誉。

他自己购买了一些专业书籍进行学习,虚心向专业技术人员请教,严格按照有关标准和要求进行整地、打窝、放苗、埋土,并和职工们在山上同吃、同住、同劳动,由于山上没有水,经常是渴得不行,哪怕是看见一个牛脚印里有一点水,扑上前去趴着就喝,这样一干就是10多天,回家休息一天后就又上山接着干。3万多亩的多功能防护林工程和中德合作造林项目的每一个树坑,都是他和职工一镐一镐挖出来的,每一棵树苗,都是他们一捆一捆扛到山上去的。XX年3月,世界银行组织的专家到林场对多功能防护林工程进行了非常严格的验收,树与树之间的距离用尺子按照国际标准进行度量。每年的验收,专家都给予了高度评价。德国专家佛莱克和古力先生多次亲临林场检查后伸出大拇指连说“ok,干得不错”。“职工富了,林场才有希望。”〖1〗

XX年,林伯龄动员职工个人育苗,发展高效林地经济。他首先在自己承包的护林点内拿出3亩地搞育苗,又在抛荒山内种植天麻、党参等中药材。在那段时间,他一天要挑20多担粪到几里远的山上,为育的苗种植的药材施肥。精过精心呵护,当年一亩就挣近XX元。原来一直不相信以林养林、调整林业结构走种养业也能赚钱的职工,主动找到他要求承包护林点。

如今,林场种植天麻、黄莲、党参、白术等20余亩,并在各工区、护林点种玉米、土豆等蔬菜作物。仅XX年一年,林场出栏山羊、生猪等230余头,实现经济收入12余万元,职工育苗收入达7.2万元,整地造林收入5.3万元,有效解决了每年工资缺口8万余元的后顾之忧。

银行女职工工作思路篇(5)

孩子就是在这种缺少父爱和母爱的日子里一天天长大。至今心里十分愧疚的林伯龄夫妇说起此事总是老泪纵横。“组织信任我,干就干好。”

1990年在林场生产经营基本处于瘫痪状态时,组织将林场的全副担子交给了他。林场有5个工区,7个护林点,没有水,没有电,护林点职工住的是用茅草搭的窝棚,最远的护林点坝周坝离场部近18公里,步行需4个多小时。林场累计负债50余万元,拖欠职工工资和福利近30万元,工区残壁断垣,环境脏乱差,职工与当地居民关系紧张。职工们走的走,散的散,已陷入资源、资金、人才“三危”窘境。1992年至1995年,是林场最困难时期,每年仅靠100多立方米的木材采伐计划过日子,职工每月只有30元钱。

看到这种情况,他想到了打“退堂鼓”,但一想到组织的信任,对国家资产和职工负责,他决心带领全体职工想办法让林场走出困境,改变职工生活困境。

周边居民的不理解和不支持,也是他工作的难点。那时候,由于山区农民经济十分困难,经常到林场强行砍伐树木,有时还把前去制止的职工绑在树上,把职工戴的帽子摘下来夹在裤裆,往职工嘴里塞包谷面等。看到职工受到欺侮,他的心在滴血,这更加坚定了他搞好林场发展的信心。为此,他以处理好周边居民关系入手,开始了工作的第一步。他组织职工主动加强宣传,提高林场周边居民爱林护林意识。同时,周边村民谁家有红白喜事,他就用微薄的工资买上礼品,前去参加,慢慢地缓和了场社关系。现在,周边村社的群众还主动配合林场管护林子。

要想改变林场贫穷的面貌,就得先改变林场的基础条件。他上任后带领职工先后修通了5个护林路。可树怎么植呢?致富的路又在哪里呢?为了思考出林场走出困境的路,他连做梦都在想,常常半夜醒来后起床记下自己的设想,或者到附近的山林转一转,刚开始时,妻子甚至怀疑他得了“夜游症”。

xx年过后,国家实施天然保护工程,木材生产锐减为零,林场生存受到了重大冲击,靠采伐木材养家的路没有了,吃祖宗饭的日子一去不复返。怎么生存,林场必须做出新的选择。为了给林场和职工寻找一条新的出路,他经常深入工区和职工家庭,与大家一起探讨、交流;在职工中开展了“林场要发展、我们要生存”为主题的大讨论,使大家的观念得到了大转变,视野得到了大拓展。通过大讨论,全体职工开始认识到,林场要生存发展,就必须从单一的木材生产、销售向综合开发林区各种资源转变,就必须走改革之路,发展林地经济。

思路决定出路。经过深思熟虑后,他提出了改造荒山,利用林场资源优势,走以林养林的思路。由于职工们等、靠、要的思想意识严重,有畏难情绪,不愿意干,他就挨个给他们算细帐、做工作,而且自己先带头承包了500亩荒山,并且还从家里拿出1万多元钱作为启动资金。通过多次动员,职工们终于同意承包开发荒山,种植中药材,发展养殖业,大大拓展了林场发展空间。 “ok,干得不错!”

为了让职工更好地生活和林场的发展,他多方奔走,积极争取,终于将世界银行贷款多功能防护林工程和中德合作造林项目在七跃山林场实施。由于两项工程要求高、任务重,加之当时山高坡陡,山上除了乱石窖,就是蕨类杂草,造林难度非常大。能不能保质保量的按期完成任务,不仅关系到林场自身的发展问题,还事关国家的声誉。

他自己购买了一些专业书籍进行学习,虚心向专业技术人员请教,严格按照有关标准和要求进行整地、打窝、放苗、埋土,并和职工们在山上同吃、同住、同劳动,由于山上没有水,经常是渴得不行,哪怕是看见一个牛脚印里有一点水,扑上前去趴着就喝,这样一干就是10多天,回家休息一天后就又上山接着干。3万多亩的多功能防护林工程和中德合作造林项目的每一个树坑,都是他和职工一镐一镐挖出来的,每一棵树苗,都是他们一捆一捆扛到山上去的。xx年3月,世界银行组织的专家到林场对多功能防护林工程进行了非常严格的验收,树与树之间的距离用尺子按照国际标准进行度量。每年的验收,专家都给予了高度评价。德国专家佛莱克和古力先生多次亲临林场检查后伸出大拇指连说“ok,干得不错”。“职工富了,林场才有希望。”

〖1〗〖2〗

xx年,林伯龄动员职工个人育苗,发展高效林地经济。他首先在自己承包的护林点内拿出3亩地搞育苗,又在抛荒山内种植天麻、党参等中药材。在那段时间,他一天要挑20多担粪到几里远的山上,为育的苗种植的药材施肥。精过精心呵护,当年一亩就挣近xx元。原来一直不相信以林养林、调整林业结构走种养业也能赚钱的职工,主动找到他要求承包护林点。

如今,林场种植天麻、黄莲、党参、白术等20余亩,并在各工区、护林点种玉米、土豆等蔬菜作物。仅xx年一年,林场出栏山羊、生猪等230余头,实现经济收入12余万元,职工育苗收入达7.2万元,整地造林收入5.3万元,有效解决了每年工资缺口8万余元的后顾之忧。

银行女职工工作思路篇(6)

银行优秀演讲稿范文1尊敬的领导、亲爱的女性朋友们:

大家好!

今天是三八妇女节,我作为银行的一员,很高兴站在台上发表演讲,谢谢大家!

有一种事业,扎根基层,却与共和国的命运紧密相连;

有一群人,直面诱惑却清清白白,两袖清风而心如止水。有一种工作,看似平凡却崇高伟大,看似琐碎却十分重要;

有一种态度,甘做绿叶,看似温柔的面表却藏着热血沸腾的心。这说的是什么呢?说的是我们的银行工作,说的是在银行工作的所有妇女同志们。

上帝创造了女人,仿佛就是让女人来带给社会更多的温暖,更多的感动。身为银行的妇女工作人员之一,在我从事工作的这几年里,总是被身边的妇女同志们所感动,今天,在三八妇女节到来的时候,我想了很多很多。

首先我要说的是__市中支国库科的一名普通科员,她叫__,凭着她的执着和聪慧,勤学苦练,爱岗敬业,很快成长为业务骨干。可能有人会记得这个20__年在__电视台播放的中国人民银行"国库知识竞赛"决赛中,思维敏捷、妙语连珠,出色的表现征服了全场观众和评委的她。温婉沉静、朴实谦逊,看起来就象一个邻家小妹。是什么支撑着她一路过关斩将,夺得全国大赛一等奖并把全场惟一的"优秀选手"桂冠收入囊中?随着她感人的报告,她成长的轨迹鲜亮的展现在听众眼前……

接下来我要说的是__中支货币信贷管理处处长__,她缜密朴实的工作作风,慧眼锦心般的思路,潜心探寻大西北的实情,倾心写就的调研报告曾经得到省委书记的首肯和批示、中央领导人的关注,__记者曾经专访过她;她以顽强的意志克服重重困难,就像风沙中的骆驼一样,不断的寻找着生命的绿洲,铸就着金融事业的辉煌。正如她所说,"我"的人生追求就是两句话:"堂堂正正做人,清清白白办事。"当干部,无非是两个"干"字:一是干事,二是干净。干事,体现着一种精神;干净,则是一种境界。在党的重托和人民的信任面前,只有干事和干净的人,才有资格说:"我经受住考验了,我问心无愧。"

还有好多好多的银行工作的妇女同志们,她们爱岗敬业,朴实廉洁,用真实的行动感动了我。作为新时代的女人,她们在生活中演绎的角色无疑也是丰富多样,充满感性的。她们是具有特殊气质的女人,却也是平凡世俗的女人。从女人的身上,我了解了美,了解了女人角色的多样化。生活上,甚至舞台上,电视上,女人总是魅力四射。也许你打开一个频道,看到的是女人一会儿是宽袍年夜袖、三寸金莲的深闺怨妇,为不美观众演绎着风花雪月的故事,这是妻子。也许你打开另一个频道,看到的又是女人《闯关东》里面像鲜儿,敢爱敢恨涓滴不让须眉的豪侠,这是英雄。也许在其他的频道,女人又成了亲热无私气宇宽广的依靠,这是母亲。

让我们走出电视,再看看现实生活,妇女们在工作中栉风沐雨,披荆斩棘,在生活里,她们为人妻女,娇媚多姿。在许多时候,她们比男同志需要付出更多的心血和努力,走进她们的世界,让人感受到的是一种真实的感动女人生平饰演了这么多的角色,她们是在用生命去演绎自己的价值,去让社会变得更加丰富多彩。

银行优秀演讲稿范文2尊敬的各位领导,姐妹们:

盼望已久的“三八”妇女节,伴随着春天的脚步已经来到我们身边。今天我们沐浴着和煦的春风,欢聚一堂共同庆祝第__个“三八”国际劳动妇女节。

在当今社会,女性已成为社会的主人,“男女平等”不再是一句口号,建功立业巾帼不让须眉。大家都知道,在我们的__大厅,在我们的投递段道上,在我们的后台工作中,在农村牧区矿山工厂,到处是我们女同胞忙碌的身影。一分钱的收入,一个百分点的增长,都凝聚着我们的心血和汗水。__独立运营以来六年的发展历程中我们立下了赫赫战功。但我们不能放松自己,更不能骄傲自大,得意忘形,我们还要时时刻刻提醒自己,我们是__的“半边天”,我们代表的不仅仅是自己,更多的是企业的形象。

一步一个脚印,一年一个台阶。这是__过去六年发展的真实写照。纵观我们走过的路,我们看到一个个默默无闻,无私奉献而积极向上的面孔,她们平凡得不能再平凡,而她们却知苦不怕苦,知难不畏难,靠着坚定的信念和对企业无限的忠诚,成就了今天__半边天的荣誉,推动了__和谐运转的齿轮。__企业是一个服务性的行业,每一位职工的言谈举止都关系到整个__的企业形象。

俗话说“笑纳八方客”,在__这个大家庭中,女职工占了大部分,而服务窗口更是女职工的天下,因此提高女职工素质,关系到__发展的整体,__发展的未来。只有不断的提高服务质量才能跟上__发展的需求,适合未来竞争的需求!我们要在日常工作中培养锻炼我们自身的修养,注意自己的一言一行,尽量做到用户满意,自己舒心。在竞争日益激烈的今天,要想使我们的企业立于不败之地,我们不仅要提高我们的服务水平,还要不断完善自己,提高自己的文化素质,强化自己的业务水平。

无数__人的无私奉献、尽职尽责,赢得了社会的理解、感动和尊重,赢得了今天__在人们心中的地位。作为__信息技术局的一员,我知道一花独放不是香,百花齐放春满园。选自己所爱,爱自己所选,既然我选择了__,我就要做到干一行,爱一行,钻一行,精一行。正所谓“有为才有位”。

我一定要向__学习,以她为榜样,做到不畏惧困难,不害怕吃苦,一步一个脚印踏踏实实地干,从本单位,本部门的“小事”着手,积极参加技术培训,努力掌握新知识、新业务,拓宽视野、增长才干,不断充实和完善自己,增强竞争能力和岗位适应能力,发扬“自尊、自信、自主、自强”的精神,做“有理想、有道德、有文化、有纪律“的__新女性,在__的技术岗位上努力做出新的贡献。

__正进入一个崭新的发展时期,让我们在新的征途上,继承和发扬“三八”光荣革命传统,携手并肩、团结拼搏,让我们担负起历史赋予我们的神圣使命,始终保持一种积极进取、奋发有为、不畏艰辛、战胜困难的高昂斗志,用我们的实际行动,塑造绿衣天使的美好形象,为开创__美好的明天而努力奋斗。

银行优秀演讲稿范文3尊敬的各位领导、各位同事:

大家好!

当又一个“三八妇女节”来临之际,作为一个女人,一个普通得不能再普通的银行职员,作为这里每一位女性的姐妹,首先祝大家节日快乐。

其实今天站在这里有很多的感慨,但是作为一个新世纪的女性,一个同样有着温馨家庭的女人,想要和大家一起分享作为生活中平凡生命个体的心灵感悟。当然作为一个女人,我最崇尚也最坚持接受的就是时下很流行的一种观念,就叫做女人生命的保鲜。

话说回来,女人生命的保鲜最重要的元素是什么呢?就是生命深处的善良和柔软,这是一种生命的品质。尽管,节奏让我们紧张生活的磨砺让我们变得粗糙,但柔软和善良仍然是我们内心的质地。今天,我们所面对的生活,一方面在滋养女人呵护女人,时装越来越多了,化妆品,时尚party、玫瑰花,巧克力,香水越来越多了,但另一方面,与此同步增长的,工作的压力、女性角色的定位和内心的挣扎,当你享受这一切的时候,到底谁是完整的自己呢?

什么是心底真正的善良呢?那就是当大的困境来临的时刻,那种柔软而坚韧的女性内心的坚强。深刻的善良会激发我们生命里的一种痛惜、一种悲悯,一种弥足珍贵活在当下的力量,所以我说,善良的力量也是一种滋养,它会让一个女人的脸上散发光彩。作为一个普通的职员来讲,这些固然听起来是一个比较浮夸有些不现实的完美想象,但是我们其实可以做到。

现在不得不说是一个活在消费时代的社会,世界性的金融危机在向我们侵袭的时候,让我们不得不承认时间经济一体化,这个威力无穷的金融消费机制。也让我们看到了消费与经济此消彼长中存在的矛盾,一个人如果在消费中依赖太深的话,那么当这种物质被剥夺的话,那将会变得非常可怕。我们会信任,容颜美丽是因为化妆品,我们信任身体柔软是因为消费spa和按摩,我们相信一个人在社交场合光彩照人是因为鲜艳的时装,我们相信一个女人神采飞扬有自信,是因为有男人宠爱有朋友赞扬,我们相信一个人有很好的物质生活,是因为有很好的收入....但当我们过分相信这一切的时候,换一个角度想,那一切都可以被拿走。这些东西不是不好,但它对于女人来说,这些都只是锦上添花,女人真正的快乐有一种是雪中送炭,这就是她生命不竭的创造力,这种创造仅仅来自心灵和她生命本身,和外界不相关。只要她天真、好奇、赤子一样烂漫,那这个女人就永不沧桑。

什么是滋养女性生命的力量呢?不靠营养液、化妆品,那些只是辅助的东西,我只说那是锦上添花,而心灵的力量,穿越古今,那么多人的生命相伴你,那是温暖的,在你的生命中永不背叛,所以说,文化的力量就是一种生命的保鲜剂,你可以穿越在风花雪月当之中,这些东西不会过时不会幼稚,它让你永远蓬勃永远天真,这就是创造性的快乐。

一个女人要不断的成长才自信、才独立,一个独立的女人会找到生命的反差,那就是大女人的胸怀和小女人的情趣,女人胸怀要大,在世界上才能做事,女人情趣要小,才天真可爱永不沧桑。将这两者结合起来,那是女人在生命中修炼完成的。给自己的生命保鲜,让自己应对流光中的种种的挫折苦难很多的挑战,让自己的内心饱满,让我们所有的女性,超越梦想。

银行优秀演讲稿范文4尊敬的各位领导、各位同事、各位评委:

大家好!我是来自__市支行出国分理处一名普通的综合柜员__。首先要感谢大家的信任和支持。给了我这次演讲的机会。我演讲的题目是:青春飞扬,共铸优质服务品牌。

一滴水要怎样才能永不干涸?这个问题曾经让年少的我想了许久,直到参加工作后的一天,大家一起作智力测验,一个朋友突然提出了这个问题,我的心狂跳,因为让我困惑多年的答案呼之欲出,我假装不太在意,可全部精力都在等待那个正确的答案,大家猜了很多可是那个朋友始终摇头,最后大家说是不是你也不知道答案呀!那朋友淡淡的说;其实答案很简单,把它放到大海里去吧1这就是我等了多年的答案,而在那一刻我也终于明白了,不论是沧海一粟还是浪花一朵,都必须有他的承载。

一个人也一样,永远不可能单独存在,只有在一个集体的依托下才有可能发光发热,实现自己的人生价值,而我有幸在分理处这个年轻的大家庭里生活工作,每天怀着一种感恩的心情走进自己的人生舞台,我不是优秀的歌者或舞者但我在为我自己而活着,有价值的做人就是我的初衷。用青春去谱写人生最美好的过程。我的同事们大多和我年轻相仿。我们每天用计算机键盘绘出了满天霞光,用算盘珠拔落了万颗星辰。每天记账,结账,做传票,写账簿。虽然没有赫赫显目的业绩和惊天动地的事业,但我们尽心尽力,忠于职守。我们用这平平淡淡的生活,平平淡淡的工作勾画出生活的轨迹,收获着丰收的喜悦。

随着经济全球化,国内金融市场的陆续开放,外贸银行大量进入,我国金融机构之间及国外金融机构之间的竞争越来越激烈,银行服务质量和服务水平逐渐成为各商业银行竞争的焦点,谁拥有高质量,高水平的服务,谁就能赢得客户,赢得市常要想在同行业站稳脚跟,服务是关键中的关键。那么如何做好服务呢?人们往往把服务理解为态度,即态度好=服务好。其实不然,服务有其更深刻的内涵。服务应把它看成企业文化的外在表现和综合竞争力的体现。

记得诗人徐志摩有一首的诗叫《再别康桥》,其中有一句最是那一低头的温柔,恰似一朵水莲花,不胜凉风的娇羞。其实我们的服务应该达到诗人那种细腻入微的观察力境界,或许那是非常理想的境界,实现起来很难,但我和我的同事们将不断努力,向着这个目标一步步迈进,完善服务体系、全程跟踪服务,全面进行客户渗透。例如:今年以来,我们抓住基金销售火爆的契机,大力营销个人网上银行,通过我们的不懈努力。认真讲解。仅仅_月,我们分理处就销售出了个客户证书。柜面压力大。很多琐碎的u盾下载和客户解释工作,我们没有丝毫烦躁与怠慢,认真分析客户的实际情况。积极为其选择适合的理财产品。从而得到了广大客户的信赖与好评。使我们分理处个人网银客户激增,个人网银u盾客户也迅猛增加。缓解了客户在柜面排队等候的现象。促进了电子银行业务大提速,有效的分流了柜面业务。

在实际工作中,我始终保持着良好的工作状态,以一名合格的工行员工的标准严格的要求自己。立足本职工作,潜心钻研业务技能,使自己能在平凡的岗位上默默的奉献着,为我们工行的事业发出一份光,一份热。我作为前台岗位一线员工,更应该加强自身的业务技能水平,对待业务技能,我心里有一条给自己规定的要求:三人行必有我师。向身边的每个人学习,不断完善自已。充实自已。提高自己。在做好自己工作的同时,还用几年来在会计工作中的经验来帮助其他的同志,工作中有了什么样的问题,我们都会细心的互相予以解答。这样我们才能在工作中得心应手,更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。以客户满意、业务发展为目标,搞好服务,树立热忱服务的良好窗口形象,做到来有迎声,问有答声,走有送声,要让每个顾客都高兴而来满意而归。当然,优质服务不仅仅包含这些,更重要的是凝结着一种先进的文化。一切从客户需求出发,想客户所思,急客户所需,办客户所盼,千方百计满足客户的要求,让客户满意,才是我们工作的目标和最终归宿。

众所周知,工行是国内的商业银行。在激烈的市场竞争中,工行人始终坚持以人为本,在信誉上求诚,在业务上求精,在管理上求严,在服务上求优,在效率上求高,锐意进取,奋力开拓,以更新的理念,更高的定位,更强的功能,为祖国的经济发展做出了贡献,取得了经济和社会效益的双丰收。

如今,时值三八妇女节之际,在这个欢庆的日子里,当工行事业踏着时代主旋律腾飞的时候,我希望用我亮丽的青春,去点燃周围每个人的激情,感召激励着同事们为工行奉献、进娶立功、建业我们完全有理由自豪地说:这是我们的事业,这里,是我们迎接挑战,笑对竞争的战潮。让我们在这平凡的岗位上奉献全部的光和热,共同铸就工行事业的灿烂辉煌!

谢谢大家。

银行优秀演讲稿范文5尊敬的各位领导、同志们:

大家好!

我叫___,毕业于__学院__专业,经济学学士,__师。20_年9月入行,先后在__、__、__等单位工作,现任__分理处坐班主任。入行5年来,在各位领导和同志们的帮助下,我在会计工作岗位上不断成长,从经办到计财部会计管理岗位,再到基层会计主管,一路走来,认真工作,努力学习,积累了丰富的工作经验,也提高了管理水平,逐步成长为一名业务骨干。我愿意把所学所有发挥在现有岗位上,更愿意在一个崭新的岗位上发挥所长,并通过继续学习、不断进步,为支行的发展做出更大的贡献。所以我再一次站在了这里,竞聘__支行计财部副经理的岗位。

竞聘理由有以下三点:

一、具有专业知识背景。

我毕业于财院会计系会计专业,四年来对经济学科的基础课程和各种会计专业知识进行了全面的学习,参加工作后坚持学习专业知识,目前正在为取得注册会计师资格证书做准备。学校的系统学习和工作后的自学,使我熟知各种会计制度和会计处理方法,能够对各种财务报表进行分析,并具有一定的财务管理能力。从知识储备来看,已基本具备了计财部经理所必需专业水平。

二、具有相关工作经验。

自入行以来,我先后做过以下工作:对公经办、联行、清算、清算中心记帐(复核)、支行统计、财务、出纳及坐班主任等,编制过各种会计报表及税表,撰写过支行《财务暨信贷计划执行情况分析》,对我行的经营状况及财务情况比较熟悉,有利于帮助支行把握财务大局;对我行各个会计岗位的工作也较熟悉,有利于监管工作的开展。

三、具有一定的管理经验。

担任我行__分理处坐班主任已有两年时间,管理水平逐步提高,由于工作措施得当,被评为支行04年度会计专业先进。

如果能够竟聘上岗,我拟采取以下几点措施,做好计财部的各项工作。

一、完善财务制度,改进工作方式,提高财务管理水平,对内做好财务预测和成本控制,对外及时提供真实、准确的会计数据。

1、根据农业银行财务制度及上级行要求,完善我行财务制度,规范财务审批和财务核算手续。

2、借助科学的财务管理方法结合我行历史数据,做好各项指标完成情况预测,协助行领导把握经营大局。

3、协助支行领导优化费用配置,并确保各项费用不突破上级行下达的限额;

编制资金使用成本一览表,重点对贴现票据再贴现的成本情况进行计算,进一步降低资金成本率。

4、根据中期、期末财务报表数据结合支行经营实际,及时进行财务分析,指出存在的问题,并尽量提供有价值的、可行性较强的工作措施。

5、及时编制、报送各种报表,并确保数字准确。

二、结合支行实际情况合理调度资金,做好资金计划工作,力争提高资产收益率。

受客观因素影响,我行利息收入规模已出现缩水,近期内要进一步扩大我行的盈利规模,势必从增加上存收入着手,我拟从以下两点抓起,做好资金计划、调度工作。

1、准确预测存款增长趋势并结合信贷资金收回发放时间序列,合理搭配存款期限,充分实现上存资金收益化,增加往来利息收入,协助支行进一步扩大盈利规模。

2、合理确定各单位库存,完善现金调拨方式,努力降低低收益资金占有量。

三、加大培训、强化监管、实行岗位轮换,提高会计工作质量。

1、加强培训力度。

一是有计划的把财务制度、结算制度、票据法、综合应用系统知识等对监管员和坐班主任进行系统的培训,进一步提高监管岗位人员的业务素质。二是定期对重点岗位(如滞后复核)人员进行业务培训,以点带面,逐步提高一线员工的业务素质。

2、强化监管,提高监管工作质量。

一是实行监管员包干制度,将监管员业绩考评与包干分理处会计工作质量挂钩。二是重视坐班主任的监管作用,突出对坐班主任职责履行情况的检查。三是结合常规监管对重点环节进行专项监管。四是实行定期回头望,换人对监管员监管情况及基层单位整改情况进行检查,提高监管质量。五是实行奖优罚劣,结合我行业务量考核制定会计标准差错率,对超过正常差错率的单位进行处罚,对无差错率的单位给予奖励。

3、加强岗位轮换工作。

一是定期实行坐班主任轮岗检查,使坐班主任通过在对调单位的工作和检查,相互学习,逐步提高本单位的会计管理和工作水平。二是定期推行柜员岗位轮换,有意识的培养综合型柜员,为我行下一步全面推行综合柜员制打好基础。

四、细化分工,确保各项工作有序开展。

计财部既担负财务、计划、统计等工作,为支行经营决策提供必要信息,又负责会计监管、计算机系统维护、及清算中心等工作,对基层负有指导的责任和服务的义务,是与支行和基层联系最为紧密的部门,每项工作也都与支行的业务经营息息相关。我将根据计财部的人员状况,合理分工,责任到人,不相容岗位做到相互制约,员工之间能够相互协调、互相配合,确保各项工作顺利完成。

以上是我对做好计财部工作的一些浅显见解,不足之处,敬请批评指正。

银行优秀演讲稿范文6各位领导、同志们:

大家好!

我叫王可,今年__岁,大专文化,经济师。__年__月参加工作,10年来一直在营业室前台做会计和储蓄工作。今天我本着锻炼自己,为银行服务的宗旨站到这里,竞选会计营业室副职一职,希望能得到大家的支持。大家都知道,会计营业室工作具有专业性、广泛性、从属性、服务性和琐碎性等特点,头绪繁杂,任务艰巨。刚才参加竟聘演讲的几位同志,每个人都有自己的优势。那么,我的优势是什么?我要说,我的优势就在于四个方面:一是有较为扎实的专业知识。自参加工作以来,我始终不忘学习专业知识,勤钻研,善思考,多研究,不断地丰富自己、提高自己。先后学习了哲学、政治经济学、、党的十八大精神等政治理论和市场经济、金融管理等知识,现在又参加了本科金融管理自修的学习。使我的政治素养和业务水平不断提高。二是有较为丰富的实践经验。我从----年开始一直从事会计和储蓄工作,深知会计和储蓄在银行工作中的地位、作用,知道会计和储蓄工作的职责任务,明白做会计营业室副职所必备的素质和要求,悟出了一些搞好营业室管理工作的方法策略,在宣传分行、协调管理、业务咨询等方面做了一些力所能及的工作,取得了一定的成绩。如:我们处在竞争十分激烈的路段,100米内周围有工行,中行,兄弟建行,邮政等七八家金融部门,今年我协调办事处抓住大型单位返还住房公积金之际储蓄存款300余万元,比去年同期增长34%。三是有较强的工作能力。我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养,以"明明白白做人,实实在在做事"为信条,踏实干事,诚实待人。经过多年学习和锻炼,自己的业务能力、组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力都有了很大提高,能够胜任会计营业室副职工作。四是有较好的年龄优势。我正值青年,身体健康,精力旺盛,敬业精神强,能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中去。假若我能够竞聘上岗,我打算从以下几个方面配合做好会计营业室工作,提高会计营业室工作质效,树立会计营业室优质的服务形象。

(一)科学规范地做好营业室日常事务工作。营业室承担着储蓄、信贷、审计、统计、档案管理、预决算和对外宣传等工作,是政策落实、信息传递、上下内外沟通的窗口,是为银行工作起重要作用的综合部门,既要承担繁琐的业务,又要参与政务。我将根据实际情况,进行合理分工,合理调度,认真落实岗位责任制,确保营业室事务性工作。

(二)搞好综合协调,确保营业室政令畅通。及时传达贯彻分行决策,加强督办检查,促进分行各项决策的落实。认真、科学地搞好领导与领导、窗口与窗口之间的沟通协调工作,避免互相扯皮、推委,出现工作空档,确保营业室以储蓄为中心,各方面通力合作,默契配合,步调一致,共同完成储蓄大业。

(三)当好参谋助手,服务领导决策。及时准确地掌握分行各方面的工作动态,及时地向领导反馈各方面的信息,注重调查分析,主动为领导献计献策,对各种情况进行科学的分析和判断,为领导决策提供可_的依据。对外广泛宣传分行,提高知名度,树立良好形象。

(四)加强个人修养,练好基本功。从事营业室副职工作光荣而辛苦,需要有强烈的事业心和责任感,需要有较强的工作能力和工作艺术。我将不断地加强自身锻炼,坚决服从组织安排,言行与各级领导保持高度一致,自觉讲学习、讲政治、讲正气、讲纪律,顾全大局,维护班子团结,调动营业室全体工作人员的积极性,团结营业室人员一道共同搞好工作,提高服务质量,力争在服务中显示实力,在工作中形成动力,在创新中增加压力,在与人交往中凝聚合力。

各位领导和同志们,最后我只想说一句话:那就是:给我一次机会,还你一个满意!

谢谢大家!

银行优秀演讲稿范文7各位领导、各位同事:

大家好!

感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会!为了响应人事制度改革的召唤,按照竞职方案,我符合支行计划财务科科长职务。我现年__岁,中共党员,大专文化程度,会计师专业技术职称。

我的优势:一是工作经历丰富。参加工作以来,我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长等职,积累了较为丰富的实践经验。二是改革面前有股“闯劲”。我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭,无论干什么,都把事业放在心上,责任担在肩上,尽职尽责,埋头苦干,全身心地投入。多年来,组织上的培养,领导和同事们的支持和帮助,造就了我敢于坚持原则,主持公道,秉公办事,作风正派,求真务实,胸怀宽广,谦让容人,善于听取群众意见的品格。我始终认为,干好事业靠的是忠诚于事业,靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候,我从不缩头缩尾,有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中,无论是在业务学习中,还是在业务管理上,我都坚持走到哪里就学到哪里,向老领导学习,向专家们学习,向同志们学习,向实践学习,以肯于钻研的学习精神,不给自己留疑问,无愧于领导和同志们的理解和信任。前年,我主动为自己“充电”,考上了湖南财经学院的在职研究生,并较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的知识。我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法,在管理和改革中也有自己的见解和方法。

如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持,我将迅速找准自己的位置,尽快进入角色,认真履行责。

1、建立科学合理的组织结构体系。

进一步配合加大银行的内部组织结构改革,形成各级行机构设置的统一,上下级行的部门设置对应关系或包容关系。进一步界定部门经营的产品收入、支出边界,准确归集部门的收入和成本,认真编制清晰明确的分部报告及部门预算。同时,在改革内部组织结构时,参照大型商业银行的组织结构模式,以事业部制为方向,充分考虑编制分部报告和推行纵向部门预算的需要。

2、完善信息系统,提供详细的基础数据。

分部报告的编制、部门预算的推行需要完善的信息系统支持,通过设置收支分解参数、产品相关性调整系数、部门产品对应关系等,合理科学地归集部门收入和成本,并通过信息系统实现部门预算编制、监控和分析的自动化。尽快建立全行统一的信息系统和数据中心;已实现全行数据集中的行,重新审视加强现有的信息系统,根据编制分部报告和部门预算的需要,进一步完善信息系统,为部门预算的编制和业绩考评提供强有力的数据支持。

3、提升服务层次,丰富服务内涵。

服务是永恒的主题。要提升服务层次,要丰富服务内涵。对客户我们必须用“心”服务,做到诚心、热心、细心、耐心。要大力提倡“温馨服务”,建立___制度,熟悉掌握客户信息,把顾客看作是自已的亲戚朋友,看作是自已的家人,把自已的工作变成传递温馨的窗口,树立支行的良好形象。

各位领导、同志们,上述几点是我对支行计划财务科工作的思考,只要我能聘上,我会为此卖力。但假如我竞聘不上,也请领导和同志们放心,我会一如既往地干好本职工作,为支行的发展添砖加瓦,积极工作.

银行优秀演讲稿范文8各位领导、各位同仁、青年朋友们:

大家好!我叫_,今天,我演讲的题目是“爱国、爱行、爱岗,奏响青春乐章”。我国近代学者梁启超先生曾在《少年中国说》中有这样几句话一直鼓舞我奋发向上:“少年智则国智,少年富则国富,少年强则国强”。梁启超先生说得是国家的未来靠青年一代,而作为现代金融企业的一支重要生力军,建设银行的未来同样靠我们这样一群年青人。面对经济全球化和金融国际化的新形势,总行党委审时度势、及时推出了人事激励与约束机制改革。

首先,做好服务,必须具备高素质。个人的良好素质是通过你的知识、你的工作、你的待人接物、你丰富的个人内涵等方面综合体现的。以过硬的业务技能为客户提供服务。我的计算机操作技能在全系统不算什么高手,但在进行业务操作的时候,我注意动作的连贯性和协调性。在确保正确的情况下,给顾客以美的享受,这是向客户展示个人能力的机会,更是树立信用社形象的好机会。高素质体现的第二个方面就是接待客户礼仪大方。我们提供的文明优质服务,我认为首先是一种内心的深刻感受,而不是生硬的词语和格式化的程序,我的客户到我这里来都有一种到家的感觉。高素质体现的第三个方面,做行家,说行话。做到这一点就要加强学习,知识面要宽,理解问题要深刻,对信用社经营的金融产品要全部熟练掌握。有一位企业老板,到我社开设基本存款账户,需要验资50万,可是钱存在南通,携带不便,加上我们的活期储蓄存折只在海安范围内通存通兑,我就替她想了很多种方法,最后利用金桥卡为其解决了难题,通过办理业务和谈话交流,他改变了我们信用社服务手段落后的观念,可见,高素质员工的服务既能塑造自身形象,更能展现整个信用社的良好形象。

记得有人曾问一位哲学家:“一滴水怎样才能不干涸?”哲学家意味深长地回答说:“把它放到大海里去。”朋友们,这富有哲理的一问一答,给了我们太多的启示:为什么汹涌的波涛蕴涵着激荡一切的无穷力量,正是因为有那一滴滴水的力量汇集;而那一滴滴水,也只有融入大海的怀抱里,才能赢来更加广阔的空间!而发展银行正是这浩瀚的大海,我们每个“”人则正是那小小的水滴!没有展,就没有我们建功立业之基;我们要在“”的发展中成就人生的理想,更要使“”在我们的付出与拼搏中蒸蒸日上!

这恰恰为我们青年员工在建行事业发展中实现自我价值、建功成才、有所作为提供了的机遇,给我们搭建了一个施展才能的大舞台。作为建行的青年员工置身于改革的浪潮中,如何在这个舞台上唱好戏,续写人生的新篇章,如何实现人生理想爱国爱企爱岗奋斗目标,如何实现个人价值与建行价值化的有机统一,给每一位青年人提出了不容回避的课题。改革对我们青年人是一项考验,我们只有在实践中不断磨练自己、摔打自己、总结自己,才能提高自己、发展自己。

这需要我们有志存高远、宁静淡泊的心境,需要有不断进取、勇于竞争的干劲,需要有与时俱进、直面困难和挑战的勇气。有人说,19世纪是英国人的世纪,20世纪是美国人的世纪,而21世纪,就是我们中国人的世纪,“远去足音凝重,再创辉煌更爱岗敬业奉献青春心!”中国建设银行经过近年来一系列的改革,也迈出了向国际标准的现代商业银行靠近的步伐。但我们不要忘记,我们建行仍有许许多多地方有待完善和发展,要想国家富强,建行事业兴旺,就必须继续努力;而希望,就寄予在我们这一代年青人的身上。

走进客户的心。优质的服务其实是心与心的交流。走进客户的心,从客户的需求出发,来推荐我们的金融产品,才能真正抓住客户。这就要求我们在平时服务中多听客户的建议,多积累资料,到了具体服务时,主动迎合客户的心理,尤其是一些老客户、大户、优良客户,为他们设置合理的储种、存期,为他们做恰当的家庭理财。仅就教育储蓄而言,刚接触时客户不了解,我向他们作细心、客观的介绍,为他们设置合理的存期、月存金额、零整周期,吸引了不少客户,现在,教育储蓄已经成为老客户的首选储种。走进客户的心还在于服务方式的改进,比如特定客户上门服务。有位老客户叫王宝来,开了一个小超市,每两三个月就有钱存,有一段时间忽然不来了,我利用中午时间主动上门,情况一了解,两千元全是破币,他说怕浪费我们的时间,我打消了他的顾虑,花了两个多小时整好了两千元残破币,存了起来。加油站的邵文成老板一元硬币需求量较大,常到我这里来兑换,时间长了过意不去,舍近求远到别的行社兑换,我知道这一情况后,到了一定的时间,就主动把零币送到他家,长此以往,他成了我们的忠实客户。服务源自于真诚,只有通过心贴心的服务才能走进客户的心,才能建立起信用社长期稳定的客户群。

我想作为一名建行的青年只有对事业孜孜不倦地追求,对工作全身爱岗敬业献青春的投入,才能适应改革,推动改革。首先要做到热爱岗位,珍爱自己的事业,珍惜自己的工作;其次要树立坚定的信心,具有面对任何困难和挑战的勇气,把握自己的人生方向,找准自己的人生坐标;最后是要有实力,通过不断的学爱岗敬业和实践,提高自身的素质,掌握有用的本领,才能将“爱国”热情化为“爱行、爱岗”的巨大动力,把人生的思想支点放在“爱国、爱行、爱岗”这个信念之上,积极爱岗敬业演讲稿身于建设银行改革与发展的大潮中去,大胆开拓,勇于创新,让我们的人生价值在建行改革中得到充分发挥和教师爱岗敬业华!

为客户提供超值服务。超值服务是服务范围的延伸。在平时工作中,时刻不忘为客户排忧解难。由于结算手段的不断更新进步,乡镇企业会计不了解新的结算手段,在办理结算业务时,凭证不知如何规范填写,章戳不敢盖,背书不敢填,不知道怎么使用支付密码器,每遇到这样的情况,我都是主动为他们提供帮助,不厌其烦,讲解清楚,做好示范银行爱岗敬业演讲稿。

青年朋友们,行长曾经说过:“建设银行的改革需要青年,建爱岗敬业演讲银行新世纪发展目标的实现离不开青年,希望寄托在青教师爱岗敬业人身上,青年兴则建行兴,青年强则爱岗敬业的稿行强,青年有希望,奏响银行未来的发展就有希望”。让我们抓住改革的机遇,不负张恩照行长寄予我们的殷切希望,行动起来,让改革见证我们的青春,让我们用知识加汗水,去顺应新改革、拥抱新希望,迎接新挑战,让青春在改革中飞扬!谢谢大家

银行优秀演讲稿范文9尊敬的各位领导,亲爱的同事们:

大家好!

首先作一个自我介绍,本人___,现年_岁,在_行营业部工作,中共党员,大专文化,助理会计师。

我是一名勤勤恳恳一直在一线工作的员工,近两年来,深切感受到改革的浪潮迎面而来,我们不能也不应该回避。随着中国加入世贸组织,对我们每一位员工提出了更高的要求,想轻轻松松工作,舒舒服服上班的日子不复存在了,我们面对的是日益激烈的竞争。竞聘对我来说既是一次机遇又是一场挑战,_行要生存要发展,靠的是我们每一位热血青年,因此,我决定来参加此次竞聘,展示自己。

一、竞聘优势

1.首先我相信自己有信心也有能担负起这一重任。

从自我素质方面来看,我是从部队回来的,经过部队这所大学校的磨练,养成吃苦耐劳、办事果断、令行禁止的好作风。在部队从事新闻报道工作,因工作突出荣立三等功一次受嘉奖多次,去年,营业部__网点,我充分发挥自己的特长,在《__日报》对营业部进行的宣传,取得了良好的效果。进行以来,能不断完善和提升自我,认真学习各项业务知识,尽快适应银行工作。__年通过全国成人高考并取得__省财经高__学历,目前正向本科进军,__年通过__省英语、计算机等级考试,20__年通过国家人事部考试,被聘为助理会计师。

2.有着较强工作责任心和进取心。

进行以来先后从事出纳、会计等岗位的工作,做到干一行爱一行,对待工作认真负责,出纳点钞获省行级能手,所办理业务无一重大差错,__年被评为支行“优秀行员”。我总觉得作为年青人总该有点追求,更何况面对日趋激烈的竞争,想逃避是不可能的。历史的重任已经落在我们肩上,我们只有迎难而上,苦干实干,全面奉献自己。

3.我深刻懂得这一岗位的重要性。

将西门储蓄所升格为分理处,充分体现了行党委、行长室对该分理处的高度重视和对其寄予无限的厚望。作为新建分理处主任要一种吃苦耐劳和开拓精神,瞄准目标、不负众望,确保任务实现。

4.能够看到自己的弱点。

业务水平有待进一步提高,储蓄业务没有接触过,但我相信我有能力尽快适应。管理对我来说是个全新的课题,在今后工作中,我将不断地调整自己,虚心请教,加强学习,与时俱进,超越自我。

二、目标和任务

这次竞聘如果成功,我将进一步解放思想,带领各位同事提高结算质量,搞好优质服务,挖掘市场潜力,争取优质客户源,开创分理处新局面,全面超额完成行党委、行长室交办的各项任务,将分理处创办成三网点。

三、具体措施

作为新建分理处要确保目标任务实现,我认为主要要做好以下几方面工作:

1.思想总揽全局,做好表率。

作一个带头人要有全局观念,要从多方面考虑问题,协调各方面关系,在行党委、行长室的领导下,向目标任务冲刺。在内务管理方面同样要兼顾全面,如制度执行、安全保卫、环境卫生等。管理对我来说是一个全新的课题,熟话说得好,正人先正已,自己要做好表率,从各方面严格要求自己,吃苦在前,享受在后。

2.统一思想,发挥团队作战精神。

以绩效考核为动力,充分调动员工的积极性。借分理处升格的东风,利用新业务系统的先进的硬件多渠道、全方位开展揽存增存工作。鼓励员工找关系、拉关系、抓关系,献计献策,建立完善揽存信息网络,捕捉每条信息。作为我本人更要主动出击,寻找客户源、存款源。

3.挖掘优质客户源,寻找新的增长点。

客户是商业银行发展的基础,没有一个稳定的“黄金”客户群,银行业务的开拓就成了无源之水、无本之木。因此,要在挖掘客户源上狠下功失,确保任务的实现。一是充分利用我行结算的优势,面向乡镇寻找开户单位。目前,信用社的结算功能相对比较滞后,不能适应用户的需求,而我行的网点主要集中在城里和少数镇,可以从中挖掘不少优质客户。二是挖他行存款,瞄准单位找关系,全面出击。加强服务,全面提升跃进路分理处的知名度。

4.服务是银行的生命线。

要使第一位员工认识这一点,促进服务的深层次、高水平、全方位发展,增强银行在同业之间的竞争力,现代的银行不能在简单的停留在微笑服务,要在服务质量上下功夫,主动与客户建立一种良好的感情关系,形成以客户为中心的经营理念,想客户所想,急客户所急,让客户真正感受到我们分理处的优越性。

5.内抓管理,外树形象。

“没有规矩不成方圆”,加强员工政治思想理论和业务操作制度的学习,用制度来规范行为,提高工作效率,同时,找准客户需求与我行制度的结合点,服务好客户,锻炼出一支业务过硬,作风优良的队伍。充分利用宣传工具,鼓励员工反映好人好事在新闻媒体上进行报道,扩大社会影响。

各位领导、各位评委,我来参加这次竞聘是责任感和使命感的驱使。不管成功与否,我将一如既往为_行发挥自己的光和热。

谢谢大家!

银行优秀演讲稿范文10尊敬的各位领导,亲爱的同事们:

大家好!

我今天竞聘的岗位是__支行行长。入行21年来,我数次站在这里竞聘新的岗位,迎接新的挑战,担当新的责任,我用自己对工作的热爱,用过硬的业务和管理能力,去不断的丰富自己。

下面我将从三个方面介绍我对__支行工作的一点考虑。

第一、树立信心,克服困难,挑战自我。

今天我敢于站在这里参与竞聘,我想是源于__分行近年来业务快速发展给我的信心,是源于全行员工团结一致一心谋发展的信任,是源于挑战困难体现价值完善自我的信念。也许__支行的发展历程不一定会一帆风顺,在发展的道路上会有许多困难等待我们,但无论有多大的困难,我相信有__支行员工的不懈努力,有全行干部、员工的鼎立支持,我有信心、有永不放弃的信念,带领支行全体员工,去战胜困难,取得胜利。

第二、细分市场,找准目标,转型发展。

__片区作为__市一个已成熟的商业、住宅区,有广阔的市场,同时在这里金融机构林立,竞争激烈,谁也不会轻易把市场让出来。未来__支行如何发展呢?我想出路只有一条:就是在竞争求生存,在竞争中求发展。要在竞争中求生存、求发展首先就要重视和做好市场调研工作,做到知己知彼、心中有数,明确工作的重点和方向。针对__区域批发、娱乐、餐饮、酒店、房地产较多的情况,我将细分市场,针对不同行业、不同客户制定不同的营销方案,以客户为中心,加强对外营销,做好客户的长期跟进工作。在做好对外营销的同时,我将加强厅堂营销工作,将柜台人员从“服务员”转变为“销售员”,通过一句话营销,将潜力客户推荐给客户经理,进一步挖掘客户潜力,建立产品营销链,不断地扩大客户资源。今后__支行将把公司与个金齐头并进作为业务发展的方向,贯彻以公司业务带动个金业务,以个金业务支持公司业务发展的指导思想,在工作中坚持“超前谋划、超前安排、超前行动”的工作方针,用心做事,认真做人,带领__支行全体员工努力完成二级分行下达的各项任务指标。

第三、挖掘人才,培养人才,使用人才。

银行女职工工作思路篇(7)

今年以来,我队以“科学发展观”活动为载体,以“达标、创优、争银、夺金”活动为主线,以创建“银牌运行队”为目标,不断推进基层建设“三全”工作。扎实开展各项工作,着力构建和谐发展的运行队伍,有效地提高了队伍管理水平。

二、申报“银牌”基层队所具备条件

我们**供电公司运行二队瞄准管理局“银牌运行队”的标准,积极开展创建工作。今年我们紧紧围绕公司生产和发展的需要,以84次岗检为切入点,完善机制,规范岗位操作。以实践“科学发展观”为载体,进一步提升党员干部政治理论水平和个人政治素质,引领干部职工创新创效,不断提升了职工队伍的学习力、文化力、竞争力,已具备了管理局“银牌运行队”的标准条件。

(一)过硬的队伍。我队班子成员4人,其中政工师1人、工程师3人。在班子成员的带领下,职工的综合素质得到进一步提升。目前,我队通过技师资格考试2人,高级工19人,中级工35人,初级工7人。

在几年的工作实践中,我们凝练出适应单位特点,具有行业特色的团队精神——“敢为人先的探索,不甘落后的拼搏、永不停止的追求”,在这种精神的激励和鼓舞下,建设了一支思想好、素质高、作风硬的干部职工队伍。具备了较强的创新创效能力,涌现出了扎根一线、勇于创新的女党员、好站长**等先进典型,在身边典型的感召和带动下,职工队伍的思想作风和技术素质得到快速提升。我队职工**取得了管理局变电运行技术比赛第二名,在今年在公司举办的工人技术比赛中我队6位选手“联手作战”一举夺得团体第一名的桂冠。

(二)过硬的管理。坚持思想领先,以人为本科学发展的管理理念,从工作实际出发,积极探索队伍管理的新方法、新路子,建立和完善了《运行二队千分制考核管理办法》, 促进了队伍管理水平的提高。我们采用千分制,将变电站的工作按五大类、60小项进行了考核,组织以队干部、班组长为成员的考核小组, 定期对变电站进行检查考核,将考核结果与当月奖金挂钩, 使班组管理进一步制度化、规范化,各班组创新管理方式、提高管理水平的积极性更加高涨。如基地变实施《亲情管理法》、大王变实施《点滴管理法》、渤三变实施《黄红黑牌考核法》,班组管理呈现出班班有特色、亮点纷呈的良好局面。基地女子变电站连续多年被评为“巾帼示范岗”、渤三变电站也多次被评为“文明班组”、“优秀党员责任区”和“十佳检修现场”。我队连续6年保持了管理局优秀基层队的称号。

(三)过硬的指标。XX年以来,我队实施了《月运行分析会制度》,对变电站内安全隐患情况进行全面的排查和统计,对各站存在的设备缺陷进行统计分类、上报治理计划,做好缺陷处理的管理督促工作,XX年至今年上半年,我们共办理两票1092份,倒闸操作12292次,正确率达100%,设备缺陷发现及时率、设备综合完好率均达到了100%,主变事故率为0次/(台.年)。

银行女职工工作思路篇(8)

工商银行相关负责人表示,通过网上银行购买火车票十分方便快捷。旅客只要登录中国铁路客户服务中心网站(省略)注册,根据提示查询并预订车票后,即可通过开通网上银行功能的工商银行信用卡完成在线支付,铁路部门将会把车票信息以邮件或短信形式发送给购票人。同时,为保证网络售票系统的成功运行,工商银行依托丰富的电子商务和航空售票服务经验,根据项目需求对相关业务与产品进行改造,着力提升了大批量购票时的业务处理能力。

云南省分行南屏支行获全国妇联“巾帼文明岗”荣誉称号

2011年6月1日上午,工商银行云南省分行南屏支行举行了盛大的“全国巾帼文明岗”授牌仪式,工商银行总行工会女职工工作处魏雯处长、云南省总工会女职工工作部朱丹部长、工商银行云南省分行纪委书记、工委主任王建红等领导莅临仪式现场,向南屏支行授予“全国巾帼文明岗”荣誉牌匾。近年来,工商银行南屏支行紧紧围绕上级行的经营发展思路,积极投入市场竞争,在确保全行各项经营指标处于省内金融系统同业先进水平的同时,坚持“精神文明与业务发展两手抓、两手硬”的方针,自1998年成功创建“省级文明单位”和2001年创建“总行文明单位”以来,根据行业女员工特点,充分调动女员工的积极性、创造性,激发她们集体荣誉感,挖掘潜能,塑造团结、奋进、高效的女员工队伍,大力倡导和谐服务的理念,落实精细化服务理念,全力打造核心团队,使得女职工在奋进中感受着人生价值实现的巨大喜悦。

云南省分行组织主题教育活动专题辅导报告会

银行是高风险高服务行业,强化各级管理人员廉洁合规意识和履职能力,成为银行防范金融风险、增强竞争能力、提高经济效益的一项基础性工作。2011年6月2日,工商银行云南省分行通过现场和视频相结合的方式,在全辖范围内组织了规模空前的专题辅导报告会,深入开展“提升素质远离违规”主题教育活动。报告会特别邀请了实际工作经验非常丰富的工商银行总行专家亲临授课,从省分行党委班子成员到各城区二级支行行长以上管理人员近2100人参加了本次报告会的专题培训。专题辅导报告会紧密联系实际,深刻阐述了全行反腐倡廉教育方面的经验做法,以党员领导干部和各级管理工作人员为重点,深入进行人生观、业绩观、权力观和作风建设教育,引导广大党员自觉遵守党内外的各项规章制度,廉洁自律,强化对管理工作人员的内部约束,坚持依法合规经营。

云南省分行举行庆祝建党90周年大会

2011年6月17日,工商银行云南省分行庆祝建党90周年大会在连云宾馆举行。会上,云南省分行对先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党委(支部)书记和优秀党务工作者进行了表彰,并对全行50年以上党龄的党员进行了慰问。

银行女职工工作思路篇(9)

当前受世界经济复苏基础脆弱、贸易保护事件频发、人民币升值及出口退税等因素影响,全球经济增长明显放缓,国际经济环境中不确定不稳定因素明显增多,由于经济金融全球化发展,金融市场的持续动荡通过各种方式向世界传导,我国也难独善其身。基层央行的基础业务科作为央行的神经末梢,更不能对经济金融发展所面l临的困难和问题掉以轻心,既要坚定做好各项工作的信心,又要保持清醒的头脑,沉着应对、抓住机会,关键是要深入学习实践科学发展观,围绕2011年全省人行“强基础、保安全、抓创新、上水平”的工作主线,加强与财政、税务及各商业银行的统筹协调,防范和化解金融风险,维护国家金融安全,在综合协调的基础上推进金融业改革和发展,研究协调解决金融运行中重大问题;不断加强自身能力建设,把自己的事情认真办到位,充分发挥好基层央行的货币政策窗口指导作用。

二、从发展前景上给力,以发展观给力于各项实际工作

央行基础业务要实现科学发展,就要牢记坚持发展是第一要素。在深入实际工作的过程中,基础业务股要紧密联系实际,围绕基层央行职能,认真思考在区域经济金融领域如何坚持科学发展的问题。紧紧围绕“十二五”规划的奋斗目标,坚持全面协调可持续发展,立足当地实际,结合自身职责,优化辖区金融环境,加强自身建设,促进经济社会全面和谐发展。

(一)国库方面

1.从科技上给力,加大科技创新力度,加快财政资金收纳、报解速度。以推广应用国库会计核算系统横向联网为契机,加快各级国库部门直接通过中国现代支付系统进行国库资金清算方式的建设,开通国库资金“高速公路”,使每一笔中央、地方的财政收入入库,使报解时间和支拨时间都能在很短的时间内完成,为国家财政资金的及时调拨提供高效的服务手段。

2.从调研信息上给力,加强收支统计分析工作,充分发挥国库在中央银行货币政策中的作用。加强对国库资金的监测和预测,深入分析财政资金的变化情况及其影响,为货币政策与财政政策的制定和协调配台提供参考。建立与同级政府和财税部门的互动机制,为政府决策提供信息。加强人员培训,推动统计分析工作的深入开展。

3.给力国库资金监管,确保国库资金安全。加强财政资金监管,保障国库资金的安全是国库工作的一项系统工程,也是防范和化解金融风险的重要组成部分。以防范财政资金风险为核心,建立新型的财、税、库监督控制体系,推进三个转变,即实现由被动型国库向主动型国库的转变;实现由封闭型国库向开放型国库的转变t由传统型国库向现代型国库转变。

(二)账户管理、反洗钱、反假人民币方面

1.给力科技投入。一方面加快银行机构与实名证件管理部门进行联网的建设步伐,做到资源共享,提高银行部门对客户的有效证件识别率,严防利用假证件进行开户和交易;另以方面,人民银行内部整合现有的反洗钱、现金管理、账户管理及征信管理四项职能,使之逐步融为一体,用一个拳头去打击各种金融领域的违规违法行为,同时,提高对假人民币的识别技术,维护人民币的正常流通。

2.给力服务方式,推动商业银行差异化经营、特色化发展。近年来,我国商业银行的经营模式发生了一些变化,但同质化竞争的问题依然突出。为此,央行基础业务部门应协助各类银行结合自身实际准确定位,开展差异化服务,从资源配置、体制变革、流程管理、品牌创新等方面打造自己的特色,以完备的金融服务适应多种社会需求,避免恶性竞争,提高整个银行业的竞争力。

3.给力宣传方式,创新反洗钱、反假人民币、账户管理和征信的宣传方式,加大宣传力度,让犯罪行为无立锥之地。如人行西山区支行结合当地的实际情况,利用各种社会媒体和深入社区、农村、工厂做反洗钱、反假人民币、账户管理和征信的宣传;尝试在一定范围内通过对银行、单位违规信息披露,达到对违规银行或单位的惩戒,同时对社会各方面也能起到宣传警示和教育。

4.给力优化金融生态环境,为辖区经济金融发展创造良好条件。营造和谐的金融生态环境,支持地方经济全面协调可持续发展,积极协助地方政府开展信用环境整治,构建完善的信用采集、信用评级、失信惩戒体系;加强与有关部门的协调配合,强化对金融机构的反洗钱监管,严厉打击洗钱犯罪;强化现金管理,进一步加大力度打击制假、贩假人民币等违法犯罪行为,维护正常的货币流通秩序。

三、从人员方面给力,培养知识型的干部队伍

从人员方面给力,有两层含义:首先,央行基础工作应依靠人来推动。基础工作的好坏直接关系社会的稳定和广大人民群众的切身利益,要注重提高基础工作人员的综合素质,培养造就一支业务过硬、素质优良、作风扎实的基础队伍。其次,基础工作要以促进人的发展为目的。通过管理、服务和监督,实现人员自身的发展。

从基层央行情况看,基础业务科的人员女性大多占到85%以上,如何调动了每位女职工的工作积极性与创造性,是促进科学发展观在基础业务股的实践,是促使基层业务股的各项工作取得优异业绩的关键。

(一)以人为本,争先铸就一流

没有竞争,就没有个人施展才华的舞台。因此基础业务科结合实际开展“女职工文明示范岗”、“巾帼文明岗”等创建活动,把创建活动与实践科学发展有机结合起来,与提高女职工素质,锻炼女职工队伍,提高女职工在支行的地位与影响力,最大限度地挖掘女职工的聪明才智结合起来。使她们在工作中不甘人后,互帮互助,在各项工作中争先铸就一流,为支行发展建功立业。

银行女职工工作思路篇(10)

一、勤奋学习保持党员先进性

身为一名银行工作者又一名党员领导干部XX同志深知学习马列主义、思想、邓小平理论、法律知识以及业务知识重要性她除了积极参加上级组织各种学习和培训外还坚持在工作之余抽时间自学理论知识和业务知识她始终认为要确保政治上不迷失方向、工作上不失去动力、生活上不走向消沉加强政治理论学习至关重要要想让自己所分管各项工作更上一个台阶就必须坚持不懈地学习只有通过学习才能牢固树立科学发展观、政绩观和群众观不断提高自身政治素质、不断解放思想观念、不断提高管理水平、不断改进工作方法才能适应新形势、新情况、新变化需要一学习邓小平理论和“*”重要思想注意领会其精神实质从而加深对党性质、宗旨、奋斗目标理解增强为人民服务自觉性在工作中坚持解放思想、实事求、与时俱进;二学习党十六届四中全会和《两个条例》精神深刻领会保持共产党员先进性重要意义拥护党十六大以来党路线、方针和政策自觉性;三学习法律知识和一些先进地区以及其银行妇女工作先进经验用好经验指导自己工作不断提高自己工作能力和工作水平;四不断学习现代商业银行知识不断给自己补充新知识和营养与时俱进始终站在时代前列努力适应现代化金融需要

二、胸怀大局心系群众

多年来该同志注意研究和探索新形势下银行工作新情况从实际出发创造性地开展工作在她走上领导岗位以来长期分管后勤工作她深深知道后勤保障工作好与坏与支行各项业务发展有着紧密地联系但这项工作又杂而乱极难做到人尽满意因此她在交流到XX支行以后为了摸清支行各网点情况她带领支行办公室一班人员经常性地深入基层了解网点和职工需求从后勤服务上为网点和职工排忧解难从20*年到现在在支行领导大力支持下经她安排和布置支行办公室为基层作了大量实实在在工作例如:为保证规范化服务和业务顺利开展先后给网点更换了各种桌椅板凳、办公机具;为解决偏远网点职工中午吃饭难问题20*年又给各网点配备了冰箱和微波炉;组织办公室大规模清理网点破旧、闲置办公设备等……支行职工都知道只要反映到隋副行长那里事她都会在能力范围内尽量给予解决

在主持工会工作期间从支行实际出发着眼大局根据支行具体实际在抓精神文明建设工作中始终把精神文明建设与物质文明建设一起抓围绕支行中心工作从服务大局出发带领支行工会在全行深入开展“业务能手竞赛”和“文明服务”标兵评选活动把工会活动融入到支行改革和发展中去

XX同志在支部中还任青年委员她深深知道支行工青妇工作都与扩大党群众基础、巩固党阶级基础息息相关与促进社会稳定、建设和谐社会紧密相连在XX支行这个拥有200名职工大集体中工青妇工作对整个支行工作重要性作为这三项工作组织者她胸有大局牢记使命心中装着“*”为了群众利益经得起委屈、受得了怨以自己模范行动充分体现立党为公、执政为民根本宗旨体现构建社会主义和谐社会根本要求把平凡工作与党和人民事业紧密联系起来以“党政所急、职工所需、工作所能”为原则确立工作定位;以积极为职工诚心诚意办实事、想方设法解难题、坚持不懈谋利益为使命明确工作任务;以“群众欢迎、职工参与、体现职工主体”为前提组织开展活动;以职工“赞成不赞成、受益不受益、满意不满意”为标准检验工作成效

三、真心诚意善待群众

XX同志一直以来都真心诚意对待职工把群众困难当作自己困难、把群众安危当作自己安危、把群众感情化作自己责任和动力她来自基层、并且长期分管与职工切身利益相关工作与职工感情深、距离近职工有事喜欢找她讲、有困难喜欢找她帮她也随时随地以民为本、以民为先设身处地为群众着想带着满腔热忱和深厚感情经常深入基层、深入群众体察民情、了解民意倾听职工呼声她在工作中坚持做到与职工零距离尊重群众理解群众真心诚意地想群众所想、急群众所急真正做到群众利益在心中有地位、群众疾苦在心里有分量、群众呼声在心灵有共鸣时刻将妇女群众冷暖挂在心上、抓在手上尽心尽力落实到行动上今年9月她了解到我行一名单亲女职工一人带着两个女儿而且一个女儿在待业在家、一个女儿正在读书情况后马上要求支行工会将这名女职工情况了解清楚积极向上级行工委反映为这名女职工争取到了困难补助她不但对在职职工如此对离退休职工同志同样关怀备至去年我行一名退休女职工被诊断出不幸患了癌症XX同志多次带领支行工会和办公室人员探望这名退休职工为了这名职工昂贵医药费她又数次到上级行相关部门反映情况为这名退休女职工申请到了2万元医药补助……这样例子在她工作数十年中举不胜举

四、开拓创新服务群众

XX同志所分管工作不后勤就工会每天面对都烦事、小事、难事、杂事但在XX同志心中却件件都大事当前伴随着经济发展、社会转型和改革步伐加快广大妇女发展与平等、进步与成长等多样化需求日益表露出来但在现实生活中这些需求满足困难较多、压力较大、方法较少这就要求党员领导干部能审时度势适应变化理清思路抓住关键切实维护职工根本利益、合法利益、特殊利益要千方百计地把广大职工力量凝聚到推进工行改革与发展进程中来

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