纪检监察室工作计划篇（1）

（一）及时传达贯彻中央、省、市纪委各次会议精神，认真落实反腐败工作任务。

*年，纪检组、监察室协助市建设局和各管理单位及时组织召开会议，传达贯彻落实中央、省、市纪委各次重要会议精神以及有关党风廉政建和反腐败工作的各项规章制度，包括中央纪委、省纪委五次全会和市纪委三次全会精神，《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》以及《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》等重要党内法规，全面部署了如何建立健全与社会主义市场经济相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。同时，根据市纪委对*年党风廉政建设和反腐败工作的部署和分工，针对由市建设局作为责任单位的七大任务，制定15项工作措施，做到责任明确，措施得力，并及时督促监督相关措施的落实，对加强市建设局系统党风廉政建设和反腐败工作产生了有效的推动和促进作用。

（二）认真组织开展纪律教育学习月活动。

今年7-8月，纪检组认真组织开展了市建设局系统纪律教育活动，以“自觉接受监督，密切联系群众”为主题，以开展“防治‘五股风’，保持自律好形象”和构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为重点，利用为期一个多月内容丰富、重点突出、形式多样的教育学习，狠抓对党员干部的党纪、政纪和法纪教育。通过开展思想检查，着力整顿思想作风，在落实教育学习效果上狠下功夫，做到了学习内容落实、学习时间明确，问题查找深入，整改措施到位。据统计，本年度纪律教育学习月活动期间，市建设局系统各单位共组织召开动员大会9场次，党政一把手作辅导报告18场次，举办科级领导干部教育培训2期，科级以上领导干部撰写学习心得体会32篇，查摆并解决问题18个，建立完善各项制度116条，为群众办好事41件，收到主动上缴的“红包”9000元。纪律教育学习中，我组注重结合实际，尤其是结合发生在市建设局系统内部的违纪违法事件进行警示教育，还组织局机关具有审批权的重点部门和部分局属单位重点岗位的党员干部60多人参观了市第一看守所，让大家切身感受以身试法而失去自由的惨重代价。纪检组长潘新荣同志积极配合局党组书记深入到局系统重点单位进行重点教育。此外，我组专门邀请市委副书记、市纪委书记罗春柏同志为市建设局、市国土资源局、市规划局、市环保局、市人防办等管理单位300多名党员干部进行了“努力构建惩治和预防腐败体系”专题辅导讲座；组织各管理单位党员干部听取了陈宏东同志先进事迹报告会；组织各管理单位695人进行了《实施纲要》和《学习纲要》知识竞答活动，参与率99%，优秀率100%；成功组织开展了“防治‘五股风’，保持自律好形象”的主题演讲比赛，并荣获市纪委颁发的组织奖。

同时，我组还积极协助市规划局、市城管局、市环保局、市人防办等授权管理单位开展纪律教育学习，主动参加并指导各单位的廉政教育大会，如全市各区成立了五个规划分局，由市规划局直管，市规划局及时召开了分局和下属单位全系统300多人参加的廉政教育大会，并邀请市纪委常委吴丹坚同志做了廉政教育工作报告，纪检组长潘新荣同志在会上重点对党员干部提出了廉政要求。此外，我组还帮助各单位征定学习资料，积极组织各单位参加各项教育学习活动，确保各管理单位圆满完成纪律教育各项学习任务。

通过教育学习，进一步强化了党员干部的廉洁自律意识、责任意识和自觉接受监督的意识，增强了广大党员干部的党纪、政纪和法纪观念，提高了求真务实、干净干事、拒腐防变的自觉性，促使各单位机关作风建设和党风廉政建设取得明显成效。

（三）建立完善各项制度，促进党风廉政建设。

为切实落实党风廉政建设各项工作任务，纪检组积极协助各管理单位加强制度建设，通过完善制度促进党风廉政建设工作。一是新一轮机构改革后，根据各单位及其领导班子成员的调整变化，督促各单位及时修订和完善了《党风政建设责任制》；二是协助制定了市建设局“廉政建设十不准”，悬挂在领导班子各成员和机关全体干部的办公室墙上，便于落实和对照检查；三是为强化对市建设局局属各单位领导班子和领导干部廉洁自律的监督管理，制定了《市建设局（房产管理局）局属单位领导班子和领导干部党风廉政建设工作考核办法》，明确规定了对市建设局各下属单位领导班子及其成员的党风廉政检查、考核和责任追究办法，将党风廉政责任考核全面覆盖到市建设局系统各个领导层面，加大了责任追究力度，进一步完善了市建设局系统党风廉政建设制度；四是为加强对局属各单位开展外出学习参观活动的管理，我组根据市纪委有关精神，发出《关于加强开展参观学习活动管理的通知》，要求局属各单位组织外省学习参观必须严格履行报批手续。此外，其他管理单位也进一步建立和完善了相关制度，如市城管局出台了《关于进一步加强和改进机关建设的决定》，市环保局试行了重大事项党组扩大会议“票决制”，对关系全局干部任免、资金调拨以及重大环保项目决策等事项实行一人一票无记名方式决定，防止一人说了算，规范领导干部决策行为。通过健全完善和落实制度，对各单位的党风廉政建设工作发挥了有效的监督促进作用。

二、贯彻执行廉洁自律各项规定，积极采取有效措施从源头防治腐败

（一）落实廉洁自律各项规定，狠刹“五股风”。

为贯彻落实市纪委关于党员领导干部廉洁自律各项规定，本年度纪检组着重针对在党风方面存在的五个突出问题即“五股风”进行了深入治理。为防止党员领导干部利用节假日敛财，我组在元旦、春节、五一、国庆等节假日来临之际，及时传达或转发上级关于加强管理严格廉洁自律的精神，部署落实工作，并特别强调加强对局属单位和近两年成立的各行业协（学）会的监督管理，尤其对局属单位“一把手”、协（学）会负责人及财务等重要岗位人员加强廉洁自律教育。严格落实执行市纪委关于领导干部操办婚丧喜庆事宜的管理规定，要求各管理单位副科级以上干部操办婚丧喜庆事宜必须报告本组，以便于监督，11月，市园林管理处下属园林公司一名中层干部举行结婚仪式，就及时按规定程序和要求向我组作了报告。为了确保各项贯彻执行工作能够抓紧、抓好、抓实，本组还会同有关科室对执行情况进行了深入检查，有效遏制了“五股风”。

（二）协助用人单位把好干部选拔任用关。

今年以来，我组参照干部选拔任用的标准和程序，先后参与了对市建设局下属单位市散装水泥办公室（市墙革办）、市建设工程造价站以及市规划局3个科级岗位共9名干部的选拔任用工作，对群众推荐、民主测评、组织考察、任前公示以及竞争上岗中的笔试、面试等环节进行全过程监督，积极协助市建设局和其他管理单位党组把好选人用人关，确保选好人、用好人。

（三）加强监督，严格国有资产管理和财经纪律。

为严格国有资产和资金使用管理，在纪检组、监察室的直接监督下，严格检查了市建设局主管的正青建筑勘察设计咨询有限公司新办公楼装修工程，通过监督检查，发现该公司100多万元的装修工程存在结算资料不完整和不规范的情况，及时组织有关部门进行审核，到目前由于资料不完整，仍未能审核通过。另外对该公司购买办公设备的问题，纪检组牵头成立采购领导小组，通过公开招标，按照规范程序完成了相关设备采购工作，节约资金13万多元。针对群众反映市健儿幼儿园与市建设局脱钩多年后还长期占用市建设局国有房产作为教学场地的问题采取措施进行了处理。通过严格监督和管理，维护了财经纪律，有效防止了国有资产的不被流失。

（四）严格监督招投标管理办法的实施，加强政府投资建设工程招投标管理。

自《珠海市建设工程招标投标管理办法》出台后，全市的政府工程项目都严格执行了这一规定，但对于50万元以下的项目总承包、施工及设备材料采购，25万元以下的可行性研究、勘察、设计、监理以及与建设工程相关的其他咨询服务项目，15万元以下的造价咨询项目，《办法》中没有规定一定要公开招投标。为了加强对限额以下项目的管理和监督，以确保政府投资建设工程招投标全过程的“公平、公开、公正”和干部队伍的廉洁，凡由市政府投资建设工程管理中心和市基础工程直属管理处直接组织实施的限额以下的政府投资建设项目即无需公开招标的政府投资建设工程或项目，一律进行公开招投标，并制定相应管理办法进行监督落实。

三、认真做好案件查处工作，严肃查处违纪违规问题

（一）认真受理举报，严肃查处违纪违规问题。

至今年12月中旬，纪检组、监察室共受理群众举报31件，其中涉及市建设局系统的17件，市国土局系统的3件，市规划局的3件，市城管局的8件。经过调查，已审结举报问题18件，其中群众反映情况属实或部分属实的有7件。本年度审结市纪委转我组立案1件，按规定通过党组织对一名违纪党员给予处分，挽回直接经济损失16万多元。

在查处问题的过程中，纪检组、监察室坚持事实求是的原则，严格按照法律法规和党纪政纪的有关规定处理，做到依法办案，依纪办案，文明办案，安全办案。对于经查证确实存在违纪违规的党员干部，纪检组、监察室坚持与驻在部门领导沟通，对该批评的进行批评，该纠正的进行纠正，该纪律处分的进行纪律处分。通过教育、惩处、警戒并重的手段，达到了遏制腐败、维护稳定、促进工作的目的。

（二）采取有效措施，加强防范，发挥查案的综合效应。

纪检组、检察室通过查办案件，认真查找管理漏洞，加大防范力度，做到以查促防。如针对正青公司财务人员刘娜利用职务之便，非法侵占公司公款一案暴露出的该公司财务制度不健全，财务管理不严格等问题，及时向该公司发出监察建议书，提出按照企业财务规定建立健全财务管理制度和经济责任制、建立和完善费用报销制度、严格审核审批、扣回不应由公司负担的个人所得税等七项整改要求，责令该公司限期整顿，有效加强了对该公司的监管，提高了该公司管理的规范化、科学化；针对市建设局办公室公物管理存在漏洞的问题，积极督促其制定完善公物管理办法，加强了固定资产的管理。

四、加强机关作风建设，全面开展行政效能监察工作

根据市监察局在全市开展行政效能监察工作的要求，监察室根据市建设局实际，制定了《市建设局（房产管理局）行政效能监察工作实施方案》。根据方案，市建设局成立了行政效能监察工作领导小组，并在监察室设立效能办，牵头组织全面开展行政效能监察工作。一是进一步明确了局党组成员、机关各科室职责与工作人员岗位职责并悬挂上墙，将局领导班子成员工作分工制作成大幅示意图悬挂公布，调整了业务科室办公室，方便群众办事和接受群众监督；二是由监察室制定了《市建设局（房产管理局）行政效能监察工作暂行办法》、《市建设局（房产管理局）行政效能投诉处理办法》等重要行政效能监察管理制度；三是结合市建设局推行ISO9001管理体系和电子政务工作，建立健全政务公开制度、行政事务办理时限制度、办文、办事、请求回复制度等多项制度，同时落实《珠海市建设局机关工作人员过错责任追究暂行办法》；四是全面贯彻实施《行政许可法》，完善了各项行政许可制度，将许可事项办事指南印刷成册，向社会公布；五是编印了《珠海市建设局行政效能监察制度汇编》、《珠海市建设局依法行政制度汇编》、《珠海市建设局行政处罚手册》；六是部署了局直属单位行政效能监察工作。通过这一系列的工作措施，初步形成了一套制度完备、实施规范、监督有效的行政效能监察体系，切实加强了市建设局系统工作人员的责任意识和服务意识，促进了依法行政、廉洁行政、高效行政，提高了市建设局系统整体工作水平和服务质量。

五、加强信息报送和宣传工作，积极建言献策

在认真开展各项工作的同时，纪检组、监察室注意及时总结经验，发掘工作亮点，积极向市纪委报送各管理单位有关党风廉政建设和反腐败工作好的做法和经验。至今年12月中旬，我组向市纪委报送信息材料17篇。仅在纪律教育月期间，各管理单位被市级媒体采用的有关纪检监察工作的稿件有54篇，被中央、省级以上媒体采用的稿件6篇。为加强对重点工作的宣传，我组还在驻在部门制作了《防治“五股风”》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系》等2期专题板报。7月份，我组还通过深入调研，向市纪委、监察局提交了《关于规范我市城市建设管理领域行业组织和社会中介机构的调研报告》，分析了当前我市城市建设管理领域行业组织和社会中介机构管理中存在的不利于廉政建设的主要问题，提出了进一步规范城市建设管理领域行业组织和中介机构管理的建议和措施。

六、加强队伍建设，提高纪检监察干部综合素质

（一）结合保持共产党员先进性教育活动，加强思想建设。

*年度，我组结合全市开展保持共产党员先进性教育活动，在积极协助市建设局和各管理单位党组（党委）认真抓好教育活动中的学习动员、分析评议、整改提高等环节的监督工作的同时，着重加强本组和各管理单位纪检监察干部思想道德建设，提高管理范围内纪检监察党员干部始终坚持“三个代表”重要思想、坚持信念、提高觉悟、保持党员先进性的自觉性，增强了他们反腐败的责任感和使命感，树立起良好的纪检监察干部形象。

（二）积极开展在职自学和培训，提高理论业务水平。

下半年，我组根据市纪委有关精神，积极开展在职自学活动，利用各种方式，深入学习了新时期中央、省、市纪委有关党风廉政建设和反腐倡廉理论体系以及相关法规制度，同时认真学习掌握纪检监察工作等业务知识，对正确贯彻纪检监察各项工作精神，依法依纪开展工作任务，确保有效执行纪检监察政策法规，提高办案质量起到十分有效的作用。9月份，我组2名纪检监察干部参加了市纪委组织的纪检干部依法依纪办案业务知识测试，皆取得满分的优秀成绩。此外，我组高度重视纪检监察干部的培训工作，除了认真参加市纪委组织的各种讲座、经常性培训外，还选派纪检监察干部参加了中纪委监察部北戴河培训中心综合业务培训班，进行系统学习培训，提高了纪检监察工作理论水平和实际工作能力。

七、*年工作计划

（一）贯彻落实市纪委、监察局各项工作精神和工作任务，加强对各管理单位党风廉政工作和纪律教育工作的指导、监督和检查。

（二）进一步发挥行政监察工作职能，严格执行行政效能监察相关规定，加强对市建设局行政效能的监督检查，促进市建设局依法行政，提高行政效率。

纪检监察室工作计划篇（2）

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十精神，紧紧围绕县委工作大局和纪检监察工作重点，切实加强纪检监察干部队伍能力建设，强化政治理论学习和业务技能培训，为建设现代化新提供坚强有力的纪律保证。

二、培训对象

全县纪检监察干部。

三、培训内容和方式

以打造过硬队伍为目标，结合《县干部教育培训学分制考核管理办法》，通过各种形式，统筹举办各类业务知识、素质能力教育培训活动，全面提升纪检监察干部的综合素质。

一是春季业务集训。举办春季集中培训班，组织全县纪检监察干部集中学习十精神以及案件审理、执法监察、党风廉政建设等纪检监察业务知识。

二是跟班培训。结合工作实际需要，对新任或纪检监察岗位发生变化的纪检监察干部由组织指定进行跟班培训。跟班培训坚持“急用急学、学用结合”的原则，在组织理论学习的同时，注重加强实践锻炼，重点培训纪检监察举报、案件检查、案件审理等业务知识的程序、方法、技巧。跟班培训时间一般每人不少于一周，如有案件进点办案，将有计划地选择部分纪检监察干部进点跟班，以案代训。

三是挂职培训。加大纪检监察干部挂职培养力度，选派部分纪检监察干部到市级机关或镇村等单位进行挂职锻炼，拓宽知识面。有计划地、分批安排监察室主任、监察助理等优秀年轻干部到县纪委监察局机关或派驻工作室挂职培训，系统学习纪检监察业务知识，培训时间一般不少于3个月。县纪委监察局机关各业务室及派驻工作室要对挂职干部进行系统管理，切实保证挂职培训效果。

四是外出培训。提升培训层次，有计划地安排纪检监察干部参加各种外出培训活动。

五是综合知识培训。结合机关党总支学习开展综合知识培训，培训采取知识讲座与观看视频相结合、集中培训与分散培训相结合、内部交流与外部实践相结合等形式，注重学习经济学、政治学、管理学、法学等方面知识，不断拓宽纪检监察干部知识面，丰富业务技能培训，提升纪检监察干部使用多媒体、网络信息技术、摄影摄像等现代化办公手段的能力。

四、培训要求

纪检监察干部教育培训工作在县纪委常委会领导下，由干部管理室牵头组织实施，相关单位各负其责。

纪检监察室工作计划篇（3）

第三条系统工作联系坚持以属地管理为基础，系统与属地相结合的原则。

第四条工作联系必须紧紧围绕各个时期的纪检监察工作的中心任务，根据全省发展计划部门工作业务实际，着力抓源头和治本工作。

第五条省发展计划委纪检组、监察室与各市、州、地发展计划部门纪检监察机构的工作联系坚持"调查研究，商讨对策，沟通信息，强化监督，协调行动，标本兼治"的方针，其主要任务是：

（一）研究分析系统党风廉政建设和反腐败斗争形势，商讨从源头上预防和治理腐败的思路和对策。

（二）协调党风廉政建设中有关规定的制定和实施。

（三）协调系统从源头上预防和治理腐败的相关工作。

（四）交流纠正部门和行业不正之风，加强职业道德建设，党风廉政教育的情况和经验。

（五）沟通来信来访涉及到市、州、地发展计划部门工作人员有关廉政的情况。

（六）了解省发展计划委机关工作人员到基层发展计划部门进行公务活动的廉政情况。

（七）提供查办案件工作支持和配合。

（八）其他需要协调解决的重要事项。

第六条省发展计划委纪检组、监察室与市、州、地发展计划部门纪检监察机构开展工作联系的具体内容是：

（一）每年召开一次全省各市、州、地发展计划部门纪检组长会议，传达贯彻中央纪委、省纪委、国家发展和改革委员会有关纪检监察工作的会议精神，总结工作，交流经验。

（二）适时召开座谈会或专题研讨会，研究全省发展计划部门纪检监察工作及党风廉政建设中具有系统特点，有指导意义的问题。

（三）组织调研或会同各市、州、地发展计划部门纪检监察机构进行联合调研，对系统党风廉政建设带倾向性问题提出对策建议。

（四）加强信息交流，及时上报下发纪检监察工作年度总结，工作安排，推广好的做法及经验。

（五）组织系统纪检监察干部参加中纪委和省纪委的业务培训。

（六）不定期收集省发展计划委机关及其工作人员公务活动中的勤政廉政情况。

第七条各级发展计划部门的纪检监察工作人员在工作联系中要做到政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良。

（一）密切联系群众，加强同业务干部的联系与合作。

（二）坚持原则，模范遵守党纪政纪条规，自觉接受监督。

（三）注重调查研究，以高度负责的精神，实事求是地反映情况和问题。

纪检监察室工作计划篇（4）

2、宣教室工作职责

负责对全区党员、干部和监察对象进行党风党纪和廉政勤政教育；负责宣传党的纪检工作和国家行政监察工作的方针、政策；联系协调新闻单位对重大案件的报道工作；负责拟定全区纪检监察干部培训规划，组织纪检监察干部业务培训；负责对全区纪检监察系统宣传、教育、培训工作的业务指导；承办委局领导交办的其他事项。

3、案件审理室工作职责

负责审理由区纪委、监察局查处和同级党委、政府审批的案件；审理报送上级纪检监察机关审批的案件；协助审理下级纪检监察组织特别重要或复杂的案件；审核重要的备案案件；直接受理司法机关移送的案件；受理党员、国家工作人员不服党纪、政纪处分的申诉和需要复查、复议、复审、复核的案件；检查、指导全区纪检监察案件审理和法规工作；承办区监察局在行政诉讼中的应诉事宜；负责规划和拟定全区党的纪律检查规定和行政监察规定；参与或配合区政府有关部门拟定有关行政规定；对已颁布的党的纪律检查和行政监察法规的实施情况进行检查调研；承办委局领导交办的其他事项。

4、案件检查室工作职责

负责承办区管干部违纪、政纪的案件和其他重要、复杂案件的核实、检查工作，做好有关案件的查处协调工作；负责监督检查全区各单位及其领导干部遵守，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、决定、命令的情况；综合分析违纪案件的特点和原因，搞好情况反映；不断探索新形势下违纪违法案件的产生规律、特点和有效查处的方式方法，总结办案经验；承办委局领导交办的其他事项。

5、室工作职责

负责受理群众来信、来访和举报事宜；查办、督办、直查快办举报案件；综合反映带普遍性和倾向性的信息；负责监督工作；检查、指导全区纪检监察举报工作；不断探索研究新形势下工作的特点和规律；承办委局领导交办的其他事项。

6、执法监察室工作职责

负责对全区各级党政机关及其工作人员贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、法令、条例、规定、决定、命令情况的监督检查；组织开展全区性或重要的执法监察活动；参与重大责任事故的调查处理；检查、指导全区执法监察和效能监察工作；负责对执法监察工作情况的综合分析，提出执法监察工作的计划和建议；负责对全区纪检、监察系统执法监察工作的业务指导；承办委局领导交办的其他事项。

7、行政效能监察中心工作职责

纪检监察室工作计划篇（5）

根据《全国纪检监察信息化建设总体规划》(简称“金纪工程”)和省市纪委的部署要求，委局机关信息化建设的指导思想是：以科学发展观为指导，坚持为党风廉政建设和反腐败工作服务，以需求为导向，以应用促发展，通过积极推广和应用信息技术，全面推进委局机关信息化建设，促进纪检监察工作的科学性、系统性、有效性和现代化建设。

二、总体目标

开发建设纪检监察信息网络，组建《纪检监察信息网》，确保网络平台和应用平台与上级纪委沟通互联，并做到信息丰富、资源共享、运作规范、管理科学，基本实现委局机关信息资源数字化、沟通联络网络化、业务流程规范化。

三、主要任务

一是拓展网络平台。重点任务是完成信息网络基础工程建设，组建《纪检监察信息网》，将电子邮件系统、办公自动化系统等应用系统嵌入其中，建成综合性的局域网。

二是开发应用系统。重点开发应用公文流转(委局机关内部使用)和公文传输系统，将上级纪检监察机关发送的文件以及委局制发的文件全部纳入该应用系统操作。电子邮件系统、管理系统、案件统计系统、视频会议系统以及党政领导干部廉政信息、案件线索、资源、法规政策等综合业务软件随上级纪委开发后推广应用。

三是丰富信息内容。在《纪检监察信息网》上合理设置栏目，并明确维护管理、信息责任室和责任人，加强网站和网页的维护和管理，及时更新网页信息，丰富内容，增强可读性，扩大影响力。

四是建立安全保障。按照保密要求，建成网络加密、数据加密等计算机信息保障系统，建成网络防火墙和病毒防范系统，建成密钥登录、身份认证、访问控制、数据备份等系统，构成综合的信息保障安全体系。

四、实施步骤

1、动员部署（4月中旬）。通过召开会议、讨论学习、部署任务，动员纪检监察机关和纪检监察干部统一思想，提高认识，主动参与、积极配合委局机关信息化建设。

2、规划与设备采购（4月下旬）。按照“立足当前，着眼长远”的原则，会同市级机关事务管理局、电信技术部门对机关大楼的综合布线、设备配备进行规划，并按照“必需、节约”和“满足当前需要，预留一定空间”的原则，做好设备采购工作。通过政府采购，组织购买服务器、路由器、核心交换机、楼层交换机、硬件防火墙、UPS、工作电脑等硬件设备和保密屏蔽五类线等材料。

3、线路施工（5月上旬）。对委局机关各室办公场所内保密屏蔽线路进行合理安排，由机关事务管理局、电信技术部门共同做好委局机关布线施工。布线时应使用屏蔽五类线，确保安全。

4、软件开发（4月-5月中旬）。主要分两块进行，一是《纪检监察信息网》主页面，二是办公自动化系统。

（1）《纪检监察信息网》主页面。主页面由网络公司和相关专业技术人员按照设计方案共同进行。拟设置以下栏目：①委局动态：登载委局机关的重大事件、活动等。②成果展示：将近年来市纪委监察局受到中央、省以上肯定、表彰、报道的亮点工作进行集中展示。③部门频道：给委局机关各职能室设立专门的页面，由各室专人负责管理维护、信息。④公告栏：通知、倡议等。⑤政策文件：中央纪委监察部、省纪委监察厅、市纪委监察局以及本委下发的相关政策性文件。⑥内刊简报：刊登效能监察情况等简报。⑦网上办公：为省市纪检监察系统内办公自动化做好准备。⑧内网邮箱：实现委局机关纪检监察干部以及配备电子邮箱的全国纪检监察干部之间相互发送电子邮件。

（2）办公自动化系统。可直接从省纪委监察厅或地级市纪委购买办公自动化软件，并根据委局机关内部办公流程及业务需求进行二次开发。

5、安装调试（6月中旬前）。所有硬件设备安装到位，软件系统开发完毕，通过综合调试、检查验收、试运行等环节，确保按照上级纪委要求，6月底前能够投入使用。

五、综合保障

1、建立专门工作机构。成立由市纪委分管书记为组长、分管常委为副组长、各有关职能室主任为成员的的信息化建设工作领导小组，市纪委办公室负责信息化建设的组织实施，各职能室积极做好配合工作。

2、保障经费投入。加强与市政府、财政部门沟通联系，争取资金支持，将信息化建设经费和后期维护费用作为专项经费，纳入经费预算，合理调度使用，保证信息化建设工作正常开展。

纪检监察室工作计划篇（6）

（一）主管全县党的纪律检查工作。负责贯彻落实市纪委和县委关于加强党风廉政建设的决定，维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况。协助县委、县政府落实党风廉政建设责任制。

（二）主管全县行政监察工作。负责贯彻落实市政府、市监察局和县政府有关行政监察工作的决定，监督检查县政府各部门及其国家公务员和各乡镇人民政府及其主要负责人执行国家政策和法律法规、国民经济和社会发展计划及市政府、县政府颁发的决定和命令的情况。

（三）负责检查并处理县直各部门、各单位，各乡镇党的组织和县管党员领导干部违的章程及其他党内法规的案件，决定或取消对这些案件中的党员的处分；受理党员的控告和申诉，必要时直接查处下级党的纪律检查机关管辖范围内的比较重要或复杂的案件。

（四）负责调查处理县政府各部门及其国家公务员、县政府及县政府各部门任命的其他人员及各乡镇人民政府及其工作人员违反国家政策、法律法规以及违反政纪的行为，并根据责任人所犯错误的情节轻重，作出撤职及撤职以下的行政处分；受理对行政监察对象违反行政纪律行为的控告、检举；受理行政监察对象不服政纪处分的申诉。

（五）负责市委、市政府和县委、县政府关于政风建设和纠风工作的贯彻落实；组织开展全县性政风建设和纠风工作专项治理；查处政风建设及纠风工作中发现的违纪违规问题。

（六）负责作出关于维护党纪、政纪的决定，制定党风党纪和廉政教育规划，配合有关部门做好党的纪检工作和行政监察工作的方针、政策和法律法规的宣传工作，对党员及国家工作人员进行遵纪守法、为政清廉的教育；组织和指导全县纪检监察干部的培训工作。

（七）负责对全县党的纪检工作和行政监察工作理论及有关问题调查研究，拟定全县党风廉政建设的有关政策规定。

（八）对县政府各部门和乡镇政府制定的有关政策、法规情况进行调查研究，对其违反国家法律和有损国家利益的条款，提出修改、补充的建议；变更或撤销下级监察机关不适当的决定和规定。

（九）会同县直各部门党委（党组）和各乡镇党委以及乡镇人民政府，做好纪检监察干部的管理工作，审核乡镇纪委领导班子和监察室领导干部人选；负责县纪委、监察局派驻（出）县直各部门的纪检组、监察室领导干部的提名、考察，并提出调整、交流和任免意见，审核县直有关单位内设纪检监察机构领导干部人选。

（十）承办市纪委、监察局和县委、县政府交办的其他任务。

二、内设机构

中共**县纪律检查委员会机关、县监察局内设10个职能机构。

（一）办公室

协助领导组织管理机关日常工作，协调机关各室工作关系，制订机关各项工作制度；综合、分析全县纪检监察工作情况，组织起草工作计划、报告和有关文件；负责县纪委常委会、全委会及有关会议的会务工作；督促检查县委、县纪委领导批办件、交办事项的落实情况；承办文电运转、机要通信、文书档案、信息编发、保密、案件管理及机关行政事务管理；负责本机关干部人事、考核奖惩工作；负责对派驻（出）机构主要领导干部的提名、考察工作；负责乡镇纪委、监察室和县直内设纪检监察机构主要负责人的考察了解，提出交流和任免意见；指导全县纪检监察系统的组织建设工作；负责全县纪检监察干部的日常管理和机关离退休人员管理等工作。

（二）执法监察综合室

负责监督检查全县各部门和乡镇贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规、决定、命令的情况，组织开展全县性或重要的执法监察活动；参加县政府和县政府授权有关部门组织的重大事故调查处理等执法检查监督工作；负责收集、综合行政监察工作情况，处理日常行政监察业务；负责以县监察局名义与县政府各部门和各乡镇政府的联系；负责组织办理县人大代表、县政协委员有关纪检监察的建议、提案；负责党风党纪监督员、特邀监察员的联络工作。

（三）执法监察二室（县外来投资者投诉受理中心、个私企业投诉受理中心、政风建设投诉受理中心、行政服务投诉受理中心，简称投诉受理中心）

受理涉及政风建设和外来投资者、个体私营企业对有违纪违规行为的行政机关（包括行使行政管理职能的组织）及工作人员的投诉，查处典型案件；协调解决跨乡镇、跨部门的重大投诉事项；检查督促县以下各级政府及有关部门依法办理投诉和协调解决问题的情况；向县委、县政府报告全县投资环境形势和有关问题。

（四）宣教调研室

负责宣传纪检监察工作的方针、政策，负责党风廉政建设新闻报道工作；协助有关部门抓好党风党纪、政风政纪的宣传教育；组织和指导全县纪检监察干部的业务培训和本系统的宣传教育工作；负责纪检监察工作的理论研究及有关政策问题的调查研究；起草有关文件、报告，负责拟定全县纪检监察的政策规定，承办法规、规章草案征求意见的修改工作。

（五）党风廉政建设室

负责监督检查、综合分析全县党风廉政建设情况，检查纠正党员领导干部在廉洁自律方面存在的问题，提出专项治理突出问题；对贯彻执行党风廉政建设责任制的情况进行监督检查；会同有关部门加强对领导干部的监督工作；组织开展党风廉政建设检查活动。

（六）纪检监察一室、纪检监察二室

按分管区域分为二个室，纪检监察一室负责乡镇，纪检监察二室负责县直单位。其主要职责是负责承办所联系的县直各单位和乡镇的县管干部违法违纪案件和其他重要、复杂案件的核实、调查工作，提出处理意见；监督、检查所联系的乡镇党委、人民政府和县直各单位及其领导干部遵守，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、决定、命令的情况；指导、协调所联系的县直各单位和乡镇的案件查处工作。

（七）案件审理室

负责审理县纪委、监察局检查处理的案件和县委、县政府或市纪委、监察局批办的党纪政纪案件；受理有关的复议、复审、复查和复核案件；承办县监察局在行政诉讼中的应诉事宜；负责办理由县政府、县监察局给予行政处分的解除手续；指导全县纪检监察系统的审理工作。

（八）室（县监察局举报中心）

纪检监察室工作计划篇（7）

“室上周到竹园镇完成了一件初核，本周拟继续对该案件进行核实。”“与县委机要局筹建纪检监察外网事宜，希望委局领导能亲自与机要局做一些协调沟通……”

每周一上午，青川县纪委、监察局委局机关领导干部齐聚一堂，由委局主要领导主持，集中办公。在此过程中，大家分别就上周工作推进中的不足与问题发表意见，一起商讨研究本周工作如何改进与推进，并定下本周工作计划，明确责任人、时限和目标要求。

“集中办公不但集中了大家的智慧，而且将委局机关工作定时定责，极大增强了工作的计划性、科学性和超前性，提高了机关工作效能。”青川县委常委、纪委书记孔金山表示。

月点评：求真务实创争先氛围

“黄坪乡开展‘走百家访千户’活动，为群众办实事、办好事，这种深入基层切实推进干部作风转变的做法值得提倡；乔庄镇在基层办案上还需加强，要多注意从举报中挖掘案件线索。”这是在一次工作例行点评中，县纪委常委冯维东对自己挂点联系乡镇片区两个乡镇纪检监察工作的简要点评。

为加强各乡镇、部门纪检监察工作交流和沟通，及时掌握、分析乡镇、部门的反腐倡廉工作动态，整体推动全县纪检监察工作，青川县纪委、监察局定期在每月组织对全县纪检监察工作进行点评。

点评活动将好的方面和不好的方面都摊开来说，既揭开了“遮丑布”，汲取了教训，也放大了闪光点，交流了经验，激活了大家的荣誉感，不断给全县纪检监察工作营造一种创先争优的氛围。

季巡查：指导检查督促工作落实

“廉勤委建设还需加强，个别乡镇、部门对廉勤委指导不力，个别村（社区）廉勤委成员缺岗现象严重，如建峰乡建峰村廉勤委主任外出务工，影响工作正常开展……”查阅青川县纪委、监察局2013年一季度工作巡查通报，可以看见上面详细地记录着全县一季度纪检监察工作的推进情况。

青川县纪委、监察局专门印发了党风廉政建设和反腐败工作落实情况监督检查工作方案，抽调领导干部组成5个巡查小组，将乡镇按片区划分、将县直单位按委口划分，每季度对片区单位纪检监察工作进行巡查督导。

各巡查组坚持实事求是，全面客观真实地了解情况、反映问题，采取现场检查、明察暗访、随机督查、召开座谈会的方式开展工作，对巡查中发现的问题及工作薄弱环节，形成巡查情况通报，并督促整改落实。

年考核：奖优惩劣促勤政廉政

纪检监察室工作计划篇（8）

一年来我可科室人员一直配合是纪委监察委第一审查调查室工作，先后参与杞县副县级干部张某业案件调查工作，“6.07”专案的市县两级的调查、取证工作，并对是纪委监察委指定管辖的王某昌、王某强涉嫌行贿案件进行立案调查并对其二人采取留置措施，直至现在仍在协助上级机关办理市交通局系统案件。

在积极配合上级机关工作的同时，我室克服人员不足的条件，全体科室人员不忘本职工作统筹安排时间努力完成本单位交办的各项工作任务。截至2018年12月份，我室共参与办理各类案件15件。其中：配合省纪委监察委案件1件，配合市纪委监察委案件4件，自办区纪委监察委批转案件10件。办结12件，正在办理3件。谈话了结1件，初核了结3件，立案6件，处分6人，其中重处分3人，留置2人，收缴违纪资金2.279万元。

目前，刘家豪、吴鹏帅俩位同志仍在市纪委监察委配合参与相关案件的调查工作，张颖石同志在省纪委监察委配合参与相关案件的调查工作。

二、工作方式方法

我室在执纪审查（调查）过程做到：

1、加强业务学习，提高执纪审查（调查）人员的整体办案水平。

一方面，内补于功。我室结合区纪委开展的“全区纪检监察系统宪法、监察法专题教育”活动，在认真学习党的报告的同时，认真开展《宪法》、《监察法》、《中国共产党纪律处分条例》、《监督执纪规则》和相关纪检监察业务知识的学习，进一步提升了法治意识，带头尊法、学法、守法、用法，增强了运用法治思维和法治方法推动工作落实的能力

另一方面，外树于形。在区纪委领导的重视下，我室积极参与到市纪委案件办理中，做到在实战中练兵。我室主任刘家豪和张颖石两位同志一直被抽调至市纪委审查调查一室参与案件办理，参与杞县副县级干部张某业案件调查工作，“6.07”专案的市县两级的调查、取证工作，并对是纪委监察委指定管辖的王某昌、王某强涉嫌行贿案件进行立案调查并对其二人采取留置措施，直至现在仍在协助上级机关办理市交通局系统案件。在圆满完成市纪委案件工作的同时，创造性的完成区纪委领导转批和交办的工作任务，即提升了我室工作人员的办案能力和业务水平，展现了我区纪检监察干部良好的形象，受到市纪委相关科室和领导的好评。

2、坚持正确的指导思想，使纪律审查工作有明确的方向。坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以求真务实的精神查办各类违纪违法案件。

3、明确工作重点，确保纪律审查工作有计划有步骤的进行。办案前根据案件线索性质认真分析研判，找准确立关键点、重点，制定切实可行的方案，增强查案工作的计划性，便于开展工作。

成绩的取得与领导的重视，强有力的组织保障密不可分。区纪委领导非常重视纪律审查工作，尤其是今年是监察委成立第一年，区检察院的部分同志充实到纪委监察委的队伍之中，11月份，五十多名派驻纪检组的同志的加入使区纪委的办案力量得到了显著的加强和提高。区纪委领导高度重视我室人员配置，室主任刘家豪同志由区检察院转隶而来，区纪委及时调配了纪检监察工作业务能力强的张颖石同志参与到我室的工作之中，同时抽调区委农村工作办公室纪检组长李祥朋和另外四名同志来我室锻炼，使我室的查案工作得以顺利开展。

三、下一步工作思路

纪检监察室工作计划篇（9）

一、指导思想

坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的和中央纪委三次全会，十二届省纪委三次全会，二届市纪委四次全会精神，以学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想为首要政治任务，坚定理想信念，增强履职能力，全面从严从实加强纪检监察干部队伍建设，为确保按时打赢脱贫攻坚战、建设贯彻新发展理念示范区提供坚强的纪律保障。

二、目标要求

纪检监察干部队伍建设要以“讲政治、练内功、提素质、强本领，做党和人民的忠诚卫士”为主题，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，常态推进“两学一做”学习教育。围绕增强政治素养、加强能力建设、打造过硬队伍、突出正向激励、强化从严管理“五个”方面，进一步提高纪检监察干部的政治觉悟和政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，进一步补齐知识能力短板，提升履职能力水平，努力锻造一支政治过硬、本领高强的纪检监察铁军队伍。

三、方法步骤

纪检监察干部队伍建设年从2019年3月开始，到2019年12月结束，分三个阶段进行。

第一阶段：动员部署阶段（2019年3月上旬）

3月上旬，召开纪检监察干部队伍建设年工作动员部署会，下发《XX市纪检监察干部队伍建设年工作实施方案》，就开展纪检监察队伍建设年的指导思想、目标要求、方法步骤、责任分解、完成时限等进行明确，制定“时间表”和“路线图”。

第二阶段：全面实施阶段（2019年3月下旬至10月）

（一）增强政治素质

1.突出政治理论学习。把新时代中国特色社会主义思想作为纪委常委会监委委务会、理论学习中心组、专题学习研讨会学习的首要任务。利用“新时代干部讲习报告会”、“主题党日”等活动载体，教育引导纪检监察干部做新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实维护者。

2.强化基层组织建设。严格执行《新形势下党内政治生活若干准则》，严格规范“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，严格执行党员领导干部双重组织生活制度，常态化开展批评和自我批评。严格执行《中国共产党支部工作条例（试行）》，扎实推进党支部标准化建设。

3.开展红色文化教育。到XX“中华苏维维埃人民共和国川滇黔省革命委员会旧址”、“鸡鸣三省”等红色文化教育基地，开展重温入党誓词、过集体“政治生日”的红色文化教育活动。

（二）加强能力建设

1.加强调研能力。委领导班子成员要深入一线对纪检监察干部伍建设情况开展专项调研，围绕选人用人、履行主业主责、内控机制建设，以及党员干部的政治意识和规矩意识、履职能力水平、担当精神和斗争精神、工作作风和廉洁自律等方面查找存在的突出问题，提出解决的对策与建议。

2.强化业务培训。制定《市纪委市监委2019年干部教育培训方案》，依托西南政法大学、市委党校（行政学院）等学习教育平台，加强《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》学习教育，开展好纠正“四风”、案件监督管理、监督检查、审查调查、案件审理、巡视巡察等业务知识的教育培训。

    3.提升履职本领。开展监督检查、巡察、审查调查、办案安

全业务知识测试等业务比武活动，实施2019年本级和下级质量评选活动并进行通报。以测促学、以比评学、以评促学、以学促用，创新思维解决工作中的瓶颈问题，不断升纪检监察干部实战能力。

 4.增强实践锻炼。把上派下挂、跟班学习和传帮带作为提高实践能力的重要措施，统筹抓好组织实施。对新调入纪检监察系统的干部，有计划地安排参加信访接待、监督检查、审查调查等工作。选派优秀年轻干部到扶贫联系点威宁县板底乡担任村第一支书，助力脱贫攻坚。

5.加强交流轮岗。2019年在市纪委市监委机关室与室、室与组、组与组之间进行轮岗，轮岗锻炼促进干部多岗位履职，能力得到全方位展示。

（三）打造过硬队伍

1.完善考核评价机制。聚焦主责主业，健全纪检监察机关领导班子、委机关内设部门、委机关派驻机构的考核评价体系，

注重日常了解，多角度考核干部。

2.选好配强领导班子。完善县（区）纪委监委领导班子和国企高校纪委书记、副书记提名考察流程，加大委分管审查调查工作纪委副书记（副主任）异地交流力度。

3.选准用好业务干部。有计划地新进一批熟悉经济、法律、金融、审计、财务、信息技术等专业知识的人才，选拔一批有基层实践经验的领导骨干充实纪检监察队伍。

4.培养优秀年轻干部。分管干部人事工作领导集中开展一次纪检监察系统优秀年轻干部调研，探索建立优秀年轻干部持续发现、动态管理的长效机制。委机关相关业务部门分类别建立审查调查人才库、巡察人才库和咨询专家库，积极培养打造一批领军型、复合型纪检监察专业人才。

5.实施问题会商座谈。召开市纪委市监委派驻纪检监察组、大中专（高中）院校及国企纪检监察、党风政风监督、扶贫民生领域监督执纪问责、市纪委市监委主要领导约谈班子成员、一案一整改专题民主生活等工作座谈会，共商并解决纪检监察工作中存在的问题。

6.建立沟通协作机制。进一步理顺纪检监察机关内设机构与派驻机构的关系，按照“室管县区、组管部门、室主协调、组助实施”原则，建立分工负责、协调配合、室组一体、合力推动工作机制。探索建立市直部门党组织所属单位纪律监督，中央和省驻毕单位、金融机构纪检监察组织的联系沟通协作等机制。

（四）突出正向激励

1.树立正确用人导向。大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，结合庆祝中华人民共和国成立70周年，评选推出一批纪检监察战线先进典型。

2.注重干部人文关怀。班子成员及各内设部门负责人要采取适宜的方式，开展走访慰问活动，找准纪检监察干部工作、生活中的困难问题，结合实际建立关心干部职工家属调动、就医、就学机制，切实帮助解决实际困难，特别要做好因公牺牲、英年早逝干部家属和家庭有特殊困难同志的关爱帮扶工作。

（五）强化从严管理

1.落实主体责任。市纪委常委会市监委委务会对纪检监察干部队伍自身建设负总责，要对干部队伍建设工作进行专门研究部署，班子成员认真履行“一岗双责”，将干部队伍建设工作落细落实。

2.强化内部督查。组织开展2019年的内部督查工作，推动精准发现和全面整改问题，督促被督查的单位更好履行党内监督和国家监察专责。

3.健全内控机制。修订完善纪检监察干部行为规范、纪检监察干部监督管理办法，出台纪检监察干部禁止性行为规定，通过开展专项检查、自查自纠等方式对纪检监察机关权力运用重点环节廉政风险点开展大排查，找准风险点，及时研究提出对策。

4.强化警示震慑。通过参观警示教育基地、汇编案例剖析材料和忏悔录、召开纪检监察系统“一案一整改”内部警示教育大会等方式，进一步严明纪律底线。

5.举办纪检监察开放日。举办一次人大代表、政协委员、党外人士、新闻媒体等参与的纪检监察开放日，推介纪检监察工作成效，接受社会监督，听取意见建议。

6.严查违纪问题。坚持刀刃向内，常态化打扫庭院，对违纪违法的纪检监察干部坚持“零容忍”，精准运用监督执纪“四种形态”，对严重违纪违法涉嫌犯罪的，坚决予以惩处。

第三阶段：总结提升阶段（2019年11月至12月）

1.建章立制。要根据新时代纪检监察工作新形势新要求，结合实际，扎实做好制度的“废、改、立”。在全面梳理现有制度的基础上，废止一批过时制度，完善一批具体制度，出台一批务实管用制度，形成靠制度管人、管事、管权的长效机制。

 2.总结提升。及时对干部队伍建设年工作进行认真总结，归纳提炼干部队伍建设年的经验做法，查找问题不足，抓好成果转化，向省纪委上报工作情况总结。

四、工作要求

（一）压实责任。市纪委常委会市监委委务会主要领导是开展纪检监察干部队伍建设工作的第一责任人，要把开展干部队伍建设年作为一项重要政治任务，周密安排部署，精心组织实施。

（二）强化督导。委班子成员要分片联系下级纪检监察干部队伍建设年工作，监督检查室要加强对联系的派驻（派出）机构、国企高校纪检监察机构的指导，综合督查部门要强化对本级分解责任部门的督导，及时掌握进展情况。

（三）做好宣传。充分借助各类新闻媒体，加强对干部队伍建设年的宣传报道，营造良好舆论氛围。要建立信息沟通机制，及时将工作开展情况报告上级领导小组办公室。

附件：1.市纪委市监委干部队伍建设年计划时间和责任分解表

附件1

市纪委市监委干部队伍建设年计划时间和责任分解表

序

号

具体阶段（时间）

工作内容

责任部门（人）

完成时限

备注

1

第一阶段（动员部署）

（3月上旬）

召开纪检监察干部队伍建设年工作动员部署会，下发《XX市纪检监察干部队伍建设年工作实施方案》

组织部

办公室

宣传部

3月上旬

组织部负责方案，办公室会务，宣传部负责宣传报道。

2

第二阶段（全面实施）

（3月下旬至10月）

突出政治理论学习

组织部

机关党建办

长期坚持

组织部负责教育培训，机关党建办负责其他工作。

3

强化基层组织建设

机关党建办

各党支部

长期坚持

3月底前，完成党支部标准化建设排查评估工作。

4

开展红色文化教育

机关党建办

各党支部

7月

序

号

具体阶段（时间）

工作内容

责任部门（人）

完成时限

备注

5

第二阶段（全面实施）

（3月下旬至10月）

加强调研能力

委领导

研法室

长期坚持

   3月底前，确定委领导调研的课题。

6

强化业务培训

组织部及相关业务室

长期坚持

7

提升履职本领

党风室

市委巡察办

案管室

审理室

   5月开始，党风室、巡察办、案管室分别负责组织开展监督检查、巡察、审查调查和办案安全业务知识测试等业务比武活动。审理负责案件质量评比事宜。

 

8

增强实践锻炼

组织部

机关党建办

长期坚持

9

加强交流轮岗

组织部

4月

序

号

具体阶段

（时间）

工作内容

责任部门（人）

完成时限

备注

10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

第二阶段（全面实施）

（3月下旬至10月）

 

完善考核评价机制

 

组织部

6月份

11

选好配强领导班子

组织部

长期坚持

   3月底前，完善县（区）纪委监委领导班子和国企高校纪委书记、副书记提名考察流程。

12

选准用好业务干部

组织部

 

长期坚持

13

培养优秀年轻干部

分管组织人事领导

案管室

市委巡察办

调研法规室

组织室

 

 

6月份

  分管组织人事委领导

负责干部队伍建设专项调研，研法室、组织部负责联络服务。案管室负责建立审查调查人才库，巡察办负责建立巡察人才库，研法室负责建立咨询专家库。

 

序

号

具体阶段

（时间）

工作内容

责任部门（人）

完成时限

备注

14

 

 

 

 

 

 

 

 

第二阶段（全面实施）

（3月下旬至10月）

实施问题会商座谈

组织部

党风室

  四室

办公室

干监室

监督检查室

5月

召开派驻纪检监察组、党风政风监督、扶贫民生领域监督执纪问责、主要领导约谈班子成员、一案一整改专题民主生活等工作座谈会。

 

15

 

建立沟通协作机制

组织部

长期坚持

16

树立正确用人导向

 

组织部

机关党建办

 

机关党建办设负责评选推出一批纪检监察战线先进典型。

 

 

序

号

具体阶段

（时间）

工作内容

责任部门（人）

完成时限

备注

17

第二阶段（全面实施）

（3月下旬至10月）

注重干部人文关怀

委班子成员、各内部机构负责人

组织部

第十纪检监察组

第十一纪检监察组

机关党建办

长期坚持

委班子成员、各内设机构负责人负责日常关怀。组织部负责建立关心干部家属调动机制，第十纪检组负责建立关心干部家属就学机制，第十一纪检组负责建立关心家属就医机制，机关党建办负责有关协调服务工作。

18

落实主体责任

干监室

6月前

19

强化内部督查

干监室

4月底启动

20

健全内控机制

干监室

5月前

21

强化警示震慑

干监室、宣传部

长期坚持

22

举报纪检监察开放日

宣传部

10月

23

严查违纪问题

干监室

长期坚持

24

第三阶段(总结提升)

（11月至12月）

建章立制

办公室

研法室

11月至12月

25

纪检监察室工作计划篇（10）

保留镇（区）纪（工）委、监察室设置，压缩人员编制，原则上设1名纪（工）委书记，兼任监察室主任职务，各镇（区）可根据工作需要配备1名纪检干事。根据各镇（区）行政区划、人口布局等实际情况，成立3个中共*市纪律检查委员会基层工作室（以下简称市纪委基层工作室）：

市纪委基层工作一室负责云阳镇、司徒镇、延陵镇、开发区、练湖5个镇（区）的党风廉政建设和反腐败工作，办公地点设在云阳镇；

市纪委基层工作二室负责珥陵镇、导墅镇、皇塘镇、吕城镇、陵口镇5个镇的党风廉政建设和反腐败工作，办公地点设在导墅镇；

市纪委基层工作三室负责界牌镇、新桥镇、后巷镇、埤城镇、访仙镇5个镇的党风廉政建设和反腐败工作，办公地点设在后巷镇。

市纪委基层工作室的机构规格为副科级建制。

每个市纪委基层工作室核定编制6名，所需编制在现有镇（区）纪检监察机构压缩腾出的编制中解决，暂不改变编制属性，由市纪委监察局统一代管和配置。

每个市纪委基层工作室设主任1名，副主任2名，检查员及工作人员3名。根据工作需要，主任由正科长级或副科长级干部担任。非领导职数参照市纪委监察局非领导职数设置办法设置，由市纪委统筹使用。

二、工作职责

市纪委基层工作室在市纪委监察局授予的职权范围内开展工作。其主要职责是：

1、监督检查驻在镇（区）贯彻落实党的路线方针政策，遵守党的章程和国家法律法规，执行中央、省以及市委、市政府决策、命令的情况；

2、监督检查驻在镇（区）领导班子及其成员维护党的政治纪律，贯彻执行民主集中制，选拔任用干部，贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政等情况；

3、承担驻在区域镇（区）管干部检举控告类问题的核实处理以及协助开展案件检查、审理等方面的工作；

4、指导和督促驻在区域党风廉政建设及反腐败工作的全面落实；

5、完成市纪委、市监察局交办的其他工作。

成立基层工作室以后，镇（区）纪（工）委的主要职责是：

1、负责协助党（工）委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，协助落实党风廉政建设责任制，开展党员干部廉政教育，维护社会和谐稳定，检查督促党的农村政策的执行；

2、负责向党（工）委提交对有关违纪党员干部的处理意见；

3、承担本镇（区）除镇（区）管干部以外党员干部的检举控告类问题的核实处理以及案件检查、审理等方面的工作；

4、完成市纪委、基层党（工）委交给的其他工作任务。

镇（区）监察室的主要职责是：

1、检查行政机关在遵守和执行法律、法规和人民政府的决定、命令中的问题；

2、接受对行政机关、公务员和行政机关任命的其他人员违反行政纪律行为的控告、检举；

3、协助基层工作室调查公务员和行政机关任命的其他人员违反行政纪律的行为；

4、接受并协助基层工作室处理对公务员和行政机关任命的其他人员不服主管行政机关给予行政处分决定的申诉，以及法律、行政法规规定的其他由监察室受理的申诉；

5、法律、行政法规规定由监察室履行的其他职责。

三、工作关系

市纪委基层工作室是市纪委监察局的双派驻机构，在市纪委常委会的领导下开展工作，在业务上接受市纪委监察局职能室的指导，配合市纪委监察局职能室做好相关工作。

市纪委基层工作室与驻在区域内各镇（区）党（工）委、政府（管委会）是监督与被监督的关系。市纪委基层工作室依据授权在驻在区域开展工作，督促各基层党（工）委按时完成市委、市纪委交办的各项反腐倡廉工作任务，指导各基层纪检监察组织加强反腐倡廉制度建设；根据需要了解党风廉政建设工作情况，听取镇（区）领导班子有关情况汇报。市纪委基层工作室负责人应参加驻在镇（区）党（工）委涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项的会议。

镇（区）纪（工）委、监察室接受镇（区）党（工）委、政府（管委会）及市纪委监察局的双重领导，在业务上接受市纪委基层工作室的指导，同时协助市纪委基层工作室在本镇（区）开展工作。市纪委基层工作室要与镇（区）纪（工）委、监察室加强联系，协调配合，形成工作合力，共同推进纪检监察工作。

四、干部管理及后勤保障

市纪委基层工作室主任、副主任人选由市纪委商市委组织部提名并考察，经协商一致后由市委组织部呈报市委任免。新提任的主任、副主任人选一般从后备干部和优秀纪检监察干部中提名，交流使用。市纪委基层工作室主任、副主任向市纪委监察局述职述廉，其履行职责和廉政勤政情况由市纪委商市委组织部考核或将考核情况向市委组织部备案。市纪委基层工作室其他干部的招考录用、考察任免、年度考核和奖励等，参照市纪委机关同职级干部管理。市纪委、市委组织部根据干部履职情况，有计划地进行轮岗和跨系统交流。

市纪委基层工作室的办公和生活用房、办公用品由市委市政府统筹安排解决，工作用车参照我市镇级车改方案执行。其人员编制、工资关系、组织关系划转至市纪委，由市纪委单列代管。工资、津（补）贴、办公经费等列入市财政预算，在市纪委单列。

五、人员安置及相关事项

市委按照干部管理权限，对不适合继续从事纪检监察工作或年龄较大并愿意留在原镇（区）工作的，作出妥善安排，可以安排在原镇（区）担任相应职务，不能安排相应职务的，保留其原职级待遇，安排在原镇（区）工作。

在实施镇（区）机构综合配套改革过程中，要选好配强纪委书记，积极发挥镇（区）纪（工）委委员的作用，建立和完善行政村及社区纪律监督工作网络，进一步加强基层纪检监察组织建设。